KOMPENSASI

LOGO
KONSEP 3 P

1 PAY FOR POSITION

2 PAY FOR PERSON

3 PAY FOR PERFORMANCE

LOGO
PAY FOR POSITION

Bayaran untuk posisi ditentukan dengan menggunakan

Reference Salary bagi setiap grade (golongan), yang
secara seragam diterapkan bagi semua posisi di grade
yang sama.

Grade ditentukan melalui evaluasi posisi.

Di dalam satu grade yang sama, tidak ada perbedaan
bayaran sekalipun job-size-nya berbeda.

Reference Salary adalah yang mengaitkan antara :

7. internal equity (kesetaraan internal) dan
8. external competitiveness (daya saing eksternal).
LOGO

Reference Salary

Standar Gaji Yang dibuat oleh

perusahaan berdasarkan
patokan pasar.

Alokasinya didasarkan kepada

kebijakan yang sudah
didefinisikan dengan jelas, yang
bertujuan untuk menjawab
tekanan pasar,.

Gaji dibayarkan sesuai dengan kompetensi karyawan

LOGO
HAL YANG PERLU DICERMATI :

Perusahaan perlu berhati-hati dalam mengontrol kenaikan gaji

karena kinerja (performance-based salary increases) karena
dengan melakukan hal itu berarti perusahaan telah menaikkan
biaya tetapnya .
LOGO

PAY FOR PERSON

Adalah bagian tersulit dari

prinsip 3 P

Karena Bersifat Sangat Subyektif

LOGO
KONSEP 3 P

1 Menentukan tingkat kompetensi

2 Menguji pengalaman

3 Kemampuan/aptitude,

4 Sikap atau Attitude

5 Skill

63 Knowledge/Wacana
LOGO

PAY FOR PERFORMANCE

Pay for Performance bukanlah

sebuah system kompensasi yang
menarik bagi pencari kerja.
Hal ini dikarenakan upah diberikan
apabila yang bersangkutan
mencapai target yang diberikan
bahkan yang disetujui.
 Pay for Performance telah dihitung
terlebih dahulu sebagai Harga Pokok
produk, dengan tujuan kepastian
Laba per Unit Produk tetap dalam
pantauan
LOGO

Bentuk bentuk Pay For Performance bisa

bermacam-macam tergantung dari kebutuhan
organisasi, antara lain:

•Bonus Uang
•Paket Liburan
•Beasiswa
•Performance Development Training, dll