Nama

NIM
Matkul
Kelas
Dosen

: Meralda Amala
: 14410163
: Hukum Kepegawaian
:B
: Dr. Jum Anggriani, S.H., M.H.

KUIS HUKUM KEPEGAWAIAN

1. Jelaskan yang Saudara ketahui tentang hukum kepegawaian di Indonesia!
Pengertian Hukum Kepegawaian
hukum yang mengatur tentang larangan atau perintah yang harus dilakukan atau tidak
dilakukan oleh Pegawai Negeri Sipil berdasarkan peraturan perundang-undangan.
Pegawai Negeri Sipil:
adalah setiap warga negara RI yang telah memenuhi syarat yang ditentukan, diangkat
oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalam jabatan negeri, atau diserahi
tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yang
berlaku.
Dasar Hukum:
1.

Undang-undang Dasar 1945;

2.

Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Perubahan atas Undang-undang

Nomor 22 Tahun 1999 Tentang Pemerintahan Daerah;

3.

Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian;

4.

Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan atas Undang-undang

Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-pokok Kepegawaian;

Sumber Hukum Kepegawaian:
Menurut Sastra Jatmika dan Marsono:
1.

Traktat (di Indonesia tidak dikenal)

2.

Kebiasaan

3.

Peraturan perundang-undangan (UU No.10 tahun 2004)

2. Bagaimana kinerja PNS/ aparatur sipil negara di Indonesia?

Ketua Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN), Sofian Efendi mengungkapkan, kinerja
PNS selama ini terlalu lamban untuk menuju kelas dunia. Apabila berkaca pada
kondisi kinerja PNS di Singapura, justru memiliki kinerja aparatur sipil negara terbaik
di dunia. Hal ini karena Negara Singa tersebut telah mereformasi birokrasinya sejak
30 tahun terakhir.
Nilai indeks prestasi mereka mencapai skor 90. Kemudian posisi kedua ditempati
Malaysia dengan skor 80 dan Indonesia baru mendapatkan skor indeks prestasi
aparatur negara dibawah 40, beber dia. Ia memperkirakan, kinerja PNS di Indonesia
meningkat pesat jika dilakukan reformasi birokrasi selama 10-15 tahun ke depan.
(news.viva)

3. Bagaimana menurut saudara sistem birokrasi di Indonesia?

Birokrasi di Indonesia perlu belajar dengan baik untuk menentukan sistem yang baik
bagi negaranya. Untuk membentuk birokrasi yang ideal Indonesia tidak harus
mencontoh sistem birokrasi seperti yang ada di luar negeri, karena birokrasi yang di
luar negeri belum tentu cocok diterapkan di Indonesia.
Birokrasi yang ada di Indonesia pada dasarnya belum bisa dikatakan ideal karena
pelayanan yang diberikan oleh birokrasi masih carut-marut yang kadang para
pejabatnya masih sewenang-wenang dan anggotanya belum memiliki akuntabilitas
kepada publik. Sehinga secara keseluruhan birokrasi di Indonesia masih perlu
dilakukan perbaikan dari sisi sumber daya manusianya.
Apalagi, jika dibandingkan dengan teori karakteristik birokrasi ideal Weber dan juga
birokrasi birokrasi yang ada di luar negeri maka indonesia masih jauh dan perlu
melakukan perbaikan demi tercapainya birokrasi yang ideal. Birokrasi yang ada
belum bisa menjalan fungsi fungsi yang sebagaimana telah di ungkapkan dalam
makalah ini, wewenang yang diberikan tampak kabur dan tanggung jawab yang
diberikan juga tampak diabaikan.
Birokrasi yang ideal adalah birokrasi yang memiliki pertanggung jawaban kepada
publik. Birokrasi harus mampu melayani publik dengan baik karena birokrasi

merupakan alat negara dimana negara sendiri adalah milik rakyat dan dibentuk oleh
rakyatnya.