Rekrutmen:

Pendekatan teori
1. Prospecting theory of recruitment, usaha organisasi dalam memenuhi
kebutuhan tenaga kejanya
2. Mating theory of recruitment, usaha mempertemukan kebutuhan

Definisi rekrutmen : menurut werther & davis 1996

-

Proses menemukan dan menarik para pelamar yang memenuhi

syarat untuk dipekerjakan

Proses: dimulai dari pencarian para pelamar dan diakhiri dengan masuknya surat
lamaran dari para pelamar
Hasil proses rekrutmen adalah sekumpulan pelamar yang siap untuk diseleksi

Isu stratejik dalam rekrutmen ( schuler & Jackson 2006 )

-

Proses rekrutmen harus konsisten dengan strategi, visi, dan nilai-nilai

organisasi
Proses rekrutmen harus bisa dilaksanakan secara efisien dan efektif
Proses rekrutmen harus dibarengi dengan kemampuan organisasi dalam
mempertahankan para karyawan

Alternatif tindakan selain rekrutmen

Alih daya (Outsourcing)
menjalankan

: Menggunakan jasa eksternal untuk

pekerjaan yang sebelumnya dikerjakan

secara internal
Karyawan tidak tetap (contingent workers)
sementara, atau

: Karyawan paruh-waktu, karyawan

kontraktor independen
Organisasi Pemberi Kerja Profesional
karyawan kepada

: Perusahaan yang menyewakan

perusahaan-perusahaan lainnya.

Kerja lembur (professional)

jangka pendek

: Alternatif untuk mengatasi fluktuasi

dalam beban kerja. Perusahaan bisa
menghindari

biaya-biaya rekrutmen, seleksi, dan

pelatihan,
sedangkan para karyawan memperoleh
peningkatan
selama periode kerja lembur.
Sumber dan metode rekrutmen :
-

Sumber-sumber rekrutmen adlah tempat dimana para kandidat yang

memnuhi syarat berada, seperti perguruan-perguruan tinggi dan perusahaan
pesaing
Metode rekrutmen

Sumber Internal
-

Promosi
Transfer
Penarikan Kembali (Rehire)

Metode Internal
-

Job posting
Persediaan Bakat

Metode Internal menurut, Mondy (2008)

-

Pengumuman lowongan jabatan

Pengajuan lamaran jabatan
Referensi Karyawan

Metode Rekrutmen Eksternal

-

Pelamar yang datang (walk-ins) dan surat lamaran yang masuk (write-ins)
Rekomendasi karyawan
Iklan
Agen tenaga kerja/perusahaan jasa rekrutmen
Lembaga pendidikan
Asosiasi Profesional (seprti KADIN, HIPMI, dsb)
Open house/jobfair
Internet
Merjer dan akuisisi
Rekrutmen internasional

Iklan :
-

Want ad
Blind ad

:
: