Model Kirkpatrick

Kelebihan
Tahap 1: Reaksi
Ia melibatkan kos yang rendah dan mudah untuk dijalankan. Ia memberikan
maklumbalas ataupun pandangan peribadi peserta terhadap sesuatu kursus
itu samada berjaya atau gagal.
Tahap 2: Hasil Pembelajaran
Ia menghasilkan lebih banyak bukti yang nyata berbanding Penilaian Reaksi
sama ada Sesutu program itu berjaya atau tidak.
Tahap 3: Perubahan Tingkah Laku
Menyediakan bukti yang kukuh untuk memastikan bajet yang digunakan
untuk menjalankan sesuatu program itu mendatangkan pulangan yang
dikehendaki (ROI). Ia mempu mengenalpasti halangan yang ada dalam
meningkatkan prestasi individu yang telah menjalani program yang dinilai itu.
Tahap 4: Kesan Latihan
Menyediakan bukti yang kukuh samada program tersebut mempunyai kesan
positif atau negatif kepada organisasi.

Kelemahan
Tahap 1: Reaksi
Ia hanya menggambarkan interpretasi peribadi peserta mengenal sesuatu
program yang mungkin tidak berapa tepat.
Tahap 2: Hasil Pembelajaran
Lebih banyak wang dan masa yang diperlukan untuk membuktikan keesahan
sesuatu program itu.
Tahap 3: Perubahan Tingkah Laku
Memakan lebih banyak masa dan lebih sukar dilakukan berbanding tahap 2
kerana ia memerlukan permahaman yang mendalam terhadap peningkatan
dan penurunan prestasi individu yang telah menyertai sesuatu program yang
dinilai itu.
Tahap 4: Kesan Latihan

Kualiti kerja, kepuasan kerja, keberkesanan komunikasi dan motivasi yang

sukar diukur akan menghasilkan data-data yang tidak nyata.
Kesimpulan, Model Penilaian Kirkpatrick ini merupakan satu model yang
ringkas, praktikal dan mudah di fahami serta digunakan secara meluas.