R E S O L V I N G E T H I C A L B U S I N E S S

C H A L L E N G E S pg. 147
1. What are the legal and ethical risks associated with the decision
about hiring truck drivers at Zyedego?
Sopir truk setiap saat mengambil pelajaran untuk mendapatkan CDL
diajarkan bagaimana untuk menjaga catatan karena jarak jauh yang memiliki
pengemudi truk untuk melakukan perjalanan. Untuk keselamatan mereka dan
keselamatan orang lain di jalan yang mereka harus jadi. Perusahaan ini memiliki
banyak risiko hukum ketika datang untuk menyewa pengemudi truk tersebut
karena perusahaan bisa memiliki kecelakaan yang dapat menyebabkan penjara
dan tuntutan hukum. Perusahaan juga bisa menghadapi pelanggaran jika driver
tidak memiliki catatan DWI mereka ketika mereka dihentikan oleh polisi dan
banyak pelanggaran tersebut dapat menyebabkan masalah besar. Risiko etis
tentang mempekerjakan pengemudi truk mereka adalah bahwa mereka
mengungkapkan diri mereka sendiri dan orang lain di jalan bahaya. Beberapa
pengemudi truk yang tidak memelihara catatan mereka berkali-kali hanya ingin
pergi ke mana pun mereka akan lebih cepat dan jika itu berarti mereka tidak
tidur sepanjang malam, kemudian mereka bisa tertidur dan melukai diri mereka
sendiri dan driver lainnya.
2. What should Peter recommend to Gwyn about Danas case?
Peter dapat merekomendasikan bahwa setelah Dana memiliki bayi yang
dia bisa pergi keluar pada FMLA (keluarga medis meninggalkan Act) yang akan
memberikan dia dengan 12 jam kerja dalam seminggu cuti belum dibayar, dan
memerlukan manfaat kesehatan kelompok harus dijaga selama meninggalkan
seolah-olah karyawan terus bekerja daripada mengambil cuti. Karyawan juga
berhak untuk kembali ke mereka sama atau pekerjaan yang setara di ujung
meninggalkan FMLA mereka (Amerika Serikat Departemen tenaga kerja, 2013).
Sejauh produksi, Dana berhak melakukan pekerjaannya selama kehamilan akan
baik-baik saja. Jika untuk alasan apapun Dana harus mulai memiliki komplikasi
dia bisa mengenakan tugas ringan oleh dokter dan perusahaan harus membuat
akomodasi tersebut. Sejauh Dana kewarganegaraan sepertinya dia menyediakan
dokumen untuk Gwyn tetapi hanya tidak tepat waktu Gwyn yang
menginginkannya.
3. Do you think Peter is too emotionally attached to the Martin case to
make an objective decision?
Ketika daftar tujuh kebiasaan seorang pemimpin etika yang kuat, yang
kedua pada daftar adalah "etis pemimpin memiliki gairah untuk dilakukan" P141.
Saya pikir bahwa Petrus adalah pemimpin etis atau lain ia tidak akan begitu
khawatir tentang kasus Martin. Martin adalah setia kepada perusahaan dan dia
bahkan diduga telah meninggal di tempat kerja. Lambert Darrell yang
bertanggung jawab atas asuransi dan pensiun Zyedego mengatakan bahwa
keluarga Martin berhak untuk hanya lima puluh persen pensiun dan sekarang
ingin memotong semua pensiun empat puluh persen Darrell itu hanya konyol.
Oleh pemotongan Wisma oleh empat puluh persen, keluarga hanya akan
menerima sepuluh persen dari uang dan itu tidak adil. Petrus tahu pemotongan
pensiun tidak benar karena Zyedego membayar perusahaan asuransi untuk
karyawan mereka untuk menerima pensiun dan fakta bahwa ada bencana alam
seharusnya tidak menghalangi perusahaan asuransi membayar apa yang
mereka berutang kepada keluarga.
R E S O L V I N G E T H I C A L B U S I N E S S
C H A L L E N G E S pg. 210
1. Identify any ethical and legal issues of which Gerard needs to:
Ethical issues: Gerard telah dengan kapal pukat akuntansi, sebuah
perusahaan menengah, selama beberapa tahun. Istrinya, Vicky, punya
pekerjaan dalam industri farmasi, dan anak pertama mereka dijadwalkan
setiap hari sekarang. Dokter telah mengatakan kepadanya bahwa ia akan
membutuhkan harus berhenti bekerja lebih awal karena miliknya adalah
kehamilan yang berisiko tinggi. Jadi tiga bulan sebelum tanggal jatuh
tempo, dia meminta dan menerima empat bulan absen. Ini adalah besar,
tetapi meninggalkan adalah tanpa membayar. Ada hanya satu pendapatan
datang dalam rumah tangga.
Legal Issues : Vicky istri Gerard , telah hamil serta dia hanya
memungkinkan mendapatkan 3 bulan untuk meninggalkan kehamilan.
Namun demikian, dia tidak menerima dana apapun medis. menyadari.

2. Discuss the advantages and disadvantages of each decision Gerard

has made and could make.
Advantages - Gerard mungkin mencoba untuk memperbaiki kebijakan untuk
karyawan keuntungan sehingga mereka bisa menyadari dan membantu
mereka untuk memahami masalah-masalah, yang telah dekat dan terhadap
keuntungan.
Disadvantages: Gerard tidak berbicara atau memberikan beberapa kategori
perjanjian dengan rekan-rekan kerjanya serta dia tidak berpikir tentang
bosnya. Ini adalah kesempatan yang baik untuk mengacaukan sifatnya
jangka panjang hubungan ini
3. Discuss the issue of accounting firms going into the financial services
market.
CPA memiliki akses eksklusif ke informasi rahasia klien wajib pajak, yang
bisa memberi mereka wawasan kebutuhan keuangan orang. Selain itu,
mereka bisa dengan mudah langsung klien untuk Reksa dana yang mereka
sudah memiliki investasi pribadi mereka sendiri agar mengapung.
Selain itu, jika orang-orang mereka mulai mengejar komisi dan biaya pada
reksa dana yang pergi buruk, kredibilitas mereka akan menjadi tersangka,
dan mereka tidak akan dipercaya dan orang-orang mereka akan sekarang
harus tetap mengikuti keuangan, pajak dan perubahan akuntansi.
Selain itu, bukanlah ide yang baik untuk perusahaan dua perusahaan
bersama di bawah satu atap. Bahkan, seseorang dapat memiliki perusahaan
ini pada saat yang sama; Namun, mereka harus disimpan secara terpisah
seperti dua entitas yang berbeda. Ketika melakukan di bidang Akuntansi,
orang harus bertahan komitmen untuk pelanggan mereka karena mereka
dapat bekerja dalam bisnis.
4. Discuss the type of groups that are influence.
Formal Group didefinisikan sebagai Majelis individu yang memiliki struktur
organisasi diterima secara eksplisit oleh kelompok. Kelompok-kelompok
formal dapat dibagi menjadi Komite dan kerja kelompok dan tim. Komite
beroperasi secara terus-menerus dan keputusan dilegitimasi karena
mayoritas. Mereka memakan waktu lebih lama untuk mencapai keputusan
dan lebih konservatif. Kurangnya tanggung jawab individu di sini. Kelompok
kerja digunakan untuk membagi tugas dalam bidang fungsional khusus
perusahaan.
Informal Group adalah dua atau lebih individu dengan kepentingan bersama
tetapi tanpa struktur organisasi yang eksplisit. Sering terdiri dari orang-
orang dari Departemen yang sama; mereka berbagi minat yang mungkin
atau mungkin tidak relevan dengan tujuan organisasi; kelompok ini
menciptakan perusahaan "grapevine"; sementara "grapevine" mungkin
tidak selalu akurat Manajer dapat menggunakannya untuk memperkuat
nilai-nilai yang dapat diterima dan keyakinan;