Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Analisa Swot Versi 2

    Diunggah oleh

    Nisa Mode
    84 tayangan1 halaman
    Analisis SWOT mengenai layanan keperawatan di ruang VIP menunjukkan beberapa kekuatan seperti tenaga kerja yang memadai namun juga kelemahan seperti ketidaksesuaian jumlah perawat dengan standar. Peluang yang ada antara lain peningkatan kualitas pelayanan dan pelatihan, sementara ancamannya adalah ketidakpuasan pasien dan dialihkannya pasien ke ruangan lain.

    Deskripsi Asli:

    analisa SWOT

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Analisis SWOT mengenai layanan keperawatan di ruang VIP menunjukkan beberapa kekuatan seperti tenaga kerja yang memadai namun juga kelemahan seperti ketidaksesuaian jumlah perawat dengan standar. Peluang yang ada antara lain peningkatan kualitas pelayanan dan pelatihan, sementara ancamannya adalah ketidakpuasan pasien dan dialihkannya pasien ke ruangan lain.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    84 tayangan1 halaman

    Analisa Swot Versi 2

    Diunggah oleh

    Nisa Mode
    Analisis SWOT mengenai layanan keperawatan di ruang VIP menunjukkan beberapa kekuatan seperti tenaga kerja yang memadai namun juga kelemahan seperti ketidaksesuaian jumlah perawat dengan standar. Peluang yang ada antara lain peningkatan kualitas pelayanan dan pelatihan, sementara ancamannya adalah ketidakpuasan pasien dan dialihkannya pasien ke ruangan lain.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOCX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    ANALISA SWOT

    Strength Weakness Oppurtunity Threat


     Tenaga kerja : DIII  Banyak nya tenaga kebidanan  Tersedianya lapangan kerja  Kecil kemungkinan tenaga
    keperawatan, DII kebidanan,  Tidak sesuai dengan standar NIC untuk tenaga keperawatan perawat bekerja diruang vip
    ners, SKM, SE, dan SMA NOC yang dituliskan di dalam  Meningkatkan kemampuan diakrenakan banyak nya
     Banyak tenaga perawat CPPT pasien perawat dalam hal tenaga bidan
    dibandingkan profesi lain  Tenaga Cleaning Servis hanya 1 pendokumentasian  Ketidaksesuaian hasil
     Tersedianya tenaga Cleaning orang keperawatan evaluasi terhadap kondisi
    Service  Bed hanya sedikit  Tersedianya peluang kerja bagi pasien dan tindakan yang
     Banyak nya pasien dan  Belum semua staf mengikuti CS di ruang VIP telah dilakukan
    keluarga yang berminat di pelatihan  Jumlah antrian yang banyak  Ketidaknyamanan pasien
    rawat di ruang Vip  Staff yang mengikuti pelatihan  Adanya peluang bagi staff dan keluarga terhadap
     Adanya program pelatihan hanya orang-orang itu saja untuk mengikuti pelatihan kebersihan ruangan
    yang dilakukan oleh rumah yang diselenggarakan oleh  Pasien dialihkan keruangan
    sakit rumah sakit lain yang fasilitasnya sama
     Menurunnya mutu dan
    pelayanan dalam
    memberikan pelayanan
    keperawatan

    Anda mungkin juga menyukai