TUGAS INDIVIDU

“SARANA MANAJEMEN KEPERAWATAN

Oleh

Indri aldina 1610010

D3 3A

PROGRAM STUDI DIII KEPERAWATAN

STIKES KEPANJEN KABUPATEN MALANG

Jl. Trunojoyo No. 16, Panggungrejo, Kepanjen

Kab. Malang- Jawa Timur

Deskripsi tentang 5M

Sarana Manajemen Keperawatan

Menurut Harrington Emerson dalam Phiffner John F dan Presthus Robert V (1960),
manajemen mempunyai 5 unsur (5M), yaitu:

1. Men

2. Money

3. Materialis

4. Machines

5. Methods

George R. Terry dalam bukunya Principle Of management, ada 6 sumber daya

pokok/sarana dari manajemen, yaitu:

1. Men and Women

2. Materials

3. Meachines

4. Methods

5. Money

6. markets

Sistematika dari pandangan para ahli itu jelas menunjukan manusia merupakan unsure
manajemen yang pokok, Manusia tidak dapat disamakan dengan benda, Ia mempunyai peranan,
pikiran, harapan serta gagasan. Reaksi psikisnya terhadap keadaan sekeliling dapat menimbulkan
pengaruh yang lebih jauh dan mendalam serta sukar untuk diperhintungkan secara seksama. Oleh
karena itu, manusia perlu senang tiasa untuk diperhatikan dan dikembangkan kearah yang positif
sesuai dengan martabat dan kepribadiaannya sebagai manusia.

1. Man/Women
 Man/Women merujuk pada sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi. Dalam
manajemen factor manusia adalah yang paling menetukan. Manusia yang membuat tujuan dan
manusia pula yang melakukan proses untuk mencapai tujuan. Tanpa ada manusia tidak ada
proses kerja, sebab pada dasarnya manusia adalah makhluk kerja. Oleh karena itu, manajemen
timbul karena adanya orang-orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan

2. Money

Uang merupakan salah satu unsure yang tidak dapat diabaikan. Uang merupakan alat tukar
menukar yang memiliki nilai guna tinggi. Besar kecilnya hasil kegiatan dapat diukur dari jumlah
uang yang beredar dalam perusahaan. oleh karena itu uang merupakan alat yang penting untuk
mencapai tujuan karena segala sesuatu harus diperhintungkan secara rasional. Hal ini akan
berhubungan dengan berapa uang yang harus disediakan untuk membiayai gaji tenaga kerja, alat-
alat yang dibutuhkan dan harus dibeli serta berapa hasil yang akan dicapai dari suatu organisasi

3. Material

Material terdiri dari bahan setengah jadi dan bahan jadi. Dalam dunia usaha untuk mencapai
hasil yang lebih baik selain manusia tang ahli dalam bidangnya juga harus dapat menggunakan
bahan/materi-materi sebagai salah satu sarana. Sebab, materi dan manusia tidak dapat
dipisahkan. Tanpa materi tidak akan tercapai hasil yang dikehendaki

4. Machine

Mesin digunakan untuk member kemudahan atau menghasilkan keuntunganyang lebih besar
serta menciptakan efisiensi kerja.

5. Methode

Adalah suatu tata cara kerja yang memperlancar jalannya pekerjaan maneje. Sebuah metode
dapat dinyatakan sebagai penetapan cara pelaksanaan kerja suatu tugas dengan memberikan
berbagai pertimbangan-pertimbangan kepada sasaran, fasilitas-fasilitas yang tersedia dan
penggunaan waktu serta uang dan kegiatan usaha. Perlu diingat, meskipun metode baik,
sedangkan orang yang melaksanakannya tidak mengerti atau tidak mempunyai pengalaman,
maka hasilnya tidak akan memuaskan. Dengan demikian, peranan utama dalam manajemen tetap
manusianya

6. Market

Pasar adalah tempat dimana organisasi menyebar luaskan produknya. Memasarkan produk
sudah tentu sangat penting, sebab bila barang uang diproduksi tidak laku, maka proses produksi
barang akan berhenti. Artinya, Proses kerja tidak akan berlangsung. Oleh sebab itu, penguasaan
pasar dalam arti menyebarkan hasil produksi merupakan factor penentu dalam perusahaan. Agar
pasar dapat dikuasai maka kualitas dan harga barang harus sesuai dengan selera konsumen dan
daya beli konsumen.

V. Teori Manajemen Keperawatan

George R. Terry mengemukakan bahwa unsure dasar (basic elements) yang merupakan sumber
yang dapat digunakan (available resources) untuk mencapai tujuan dalam manajemen adalah :

1. M e n
2. Money
3. Machines
4. Methods
5. Materials

Unsur manajemen (Tool of management), biasa dikenal dengan 6 (enam) M , yaitu :

1. Man,
2. Money,
3. Materials,
4. Machines
5. Methode,
6. Market
7. Man

A. Man merujuk pada sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi.
 Dalam manajemen, faktor manusia adalah yang paling menentukan. manusia yang membuat
tujuan dan manusia pula yang melakukan proses untuk mencapai tujuan. Unsur manusia meliputi
beberapa hal yang harus diperhatikan meliputi:

a) Jumlah, harus sesuai dengan formasi dan kebutuhan.

b) Persyaratan, seperti kemampuan, pendidikan, ketrampilan, pengalaman.
c) Komposisi, misalnya unsur pimpinan, unsur pelaksana, teknis, unsur administrasi.

Contoh Man dalam layanan kesehatan

a) fisioterapi,
b) pekerja sosial,
c) ahli gizi,
d) manager,
e) apoteker
f) pasien,
g) perawat,
h) Dokter,

B. Material

Material dalam dunia medis merupakan prasarana dari rumah sakit,puskesmas dan instalasi
kesehatan lainnya untuk klien. Sebab materi dan manusia tidak dapat dipisahkan, tanpa materi
tidak akan tercapai hasil yang dikehendaki. Material biasanya meliputi :

1. Lokasi dan denah ruangan

2. Peralatan di setiap ruangan sudah memenuhi standart apa belum
3. apakah administrasi penunjang yang dimiliki sudah memadai?
C. Method
Metode adalah suatu tata cara kerja yang memperlancar jalannya pekerjaan dalam suatu
organisasi. Methode di rumah sakit meliputi :

1. Asuhan keperawatan
2. komunikasi yang adekuat antara perawat dan tim kesehatan lain
3. rencana keperawatan
4. operan atau timbang terima pasien dilakukan oleh katim, kepala ruangan, perawat primer
5. Money
6. Money atau uang merupakan salah satu unsur yang tidak dapat diabaikan. Uang
merupakan alat tukar dan alat pengukur nilai. Besar-kecilnya hasil kegiatan dapat diukur
dari jumlah uang yang beredar dalam perusahaan (organisasi). Karena itu uang
merupakan alat (tools) yang penting untuk mencapai tujuan karena segala sesuatu harus
diperhitungkan secara rasional.
7. Money / Uang di Lingkup Rumah sakit didapatkan dari pasien yang dirawat di rumah
sakit tersebut

D. Money

Money atau uang merupakan salah satu unsur yang tidak dapat diabaikan. Uang merupakan alat
tukar dan alat pengukur nilai. Besar-kecilnya hasil kegiatan dapat diukur dari jumlah uang yang
beredar dalam perusahaan (organisasi). Karena itu uang merupakan alat (tools) yang penting
untuk mencapai tujuan karena segala sesuatu harus diperhitungkan secara rasional.

Money / Uang di Lingkup Rumah sakit didapatkan dari pasien yang dirawat di rumah sakit
tersebut

E. Mutu
Mutu atau Kualitas merupakan suatu kondisi dinamis yang berhubungan dengan produk,
jasa manusia, proses, dan lingkungan yang memenuhi atau melebihi harapan. Kualitas
merupakan suatu tingkat yang dapat diprediksi dari keseragaman dan ketergantungan
pada biaya yang rendah dan sesuai dengan pasar (Tjiptono, 1998:4).
 Daftar Pustaka

https://jurnal.unimus.ac.id/index.php/JMK

Momay, Sarlota Y dkk. 2014. “Pengaruh Kinerja Perawat dan Pengorganisasian

Terhadap Pelayanan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap MenggunakanMetode Tim di RSI

Faisal Makassar dalam Jurnal ilmiah kesehatan DiagnosisVol.5 No.4

http://ejournal.stikesnh.ac.id/index.php/jikd/article/download/59/17/

Ns.Roymond H. Simamora, M.Kep,& Egi Komara Yudha, Skp,MM.2012. “Buku Ajar

Manajemen Keperawatan