PERATURAN PERUSAHAAN RS ADMIRA

BAB I
KETENTUAN UMUM

Pasal 1
Definisi Dan Pengertian
Dalam Peraturan Perusahaan ini yang dimaksud dengan:
1. Perusahaan : adalah PT Ayuba Utama.
2. Unit Usaha : adalah RS Admira
3. Direktur : adalah pimpinan tertinggi di Rumah Sakit Admira yang diangkat
berdasarkan SK Direktur PT Ayuba Utama.
4. Tenaga Kerja : Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan dan terikat dalam
hubungan kerja dengan/dan menerima upah dari RS
5. Pegawai : Tenaga kerja yang telah mengikat kerja sama dengan PT Ayuba yang
diwakili oleh Direktur RS Admira
6. Dokter : Adalah dokter yang bertugas Unit Usaha Rumah Sakit.
7. Isteri/Suami : adalah seorang yang secara sah menjadi suami pegawai/ dokter yang
dicatatkan secara resmi unit usaha.
8. Anak : adalah anak yang lahir dari perkawinan yang sah dan atau anak angkat
dari pegawai yang diakui dan di syahkan oleh pejabat pemerintah yang
berwenang berusia kurang dari 23 tahun atau belum menikah dan telah
didaftarkan di SDM, dgn jumlah tanggungan maksimal 2 (dua) anak.
9. Ahli Waris : adalah Isteri/Suami dan atau Anak-anak Pegawai atau orang lain yang
telah ditetapkan sebagai ahli waris oleh/dalam peraturan perundang-
undangan atau agama yang diakui oleh Pemerintah.
10. Jaminan Hari Tua : adalah jaminan kesinambungan pendapatan setelah Pegawai
mencapai usia pensiun.
11. Perjanjian Kerja : adalah perjanjian antara Pegawai dengan Perusahaan yang diwakili
Unit Usaha,. yang memuat syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan
kerja, hak dan kewajiban para pihak.
12. Hubungan Kerja : adalah hubungan kedinasan yang terjadi karena kesepakatan antara
Pegawai dengan Perusahaan. Pegawai mengikatkan diri untuk bekerja
bagi Perusahaan dengan menerima balas jasa/upah dari Perusahaan ,
juga mengikatkan diri untuk mempekerjakan Pegawai dengan
membayar balas jasa/upah yang telah disepakati oleh keduanya
sebelum hubungan kerja dimulai.

Pasal 2
Maksud dan Tujuan
Maksud dan tujuan dari Peraturan Perusahaan ini adalah untuk menciptakan hubungan kerja yang
baik, mengatur kewajiban dan hak karyawan terhadap Perusahaan ataupun sebaliknya sehingga
terwujud ketenangan kerja dan produktivitas kerja maksimal yang bermanfaat bagi kedua belah pihak.

Pasal 3
Ruang Lingkup Peraturan Perusahaan
Peraturan Perusahaan ini mengatur hal-hal yang bersifat umum. Yang bersifat khusus dan hal-hal lain
yang belum diatur dalam Peraturan Perusahaan ini akan diatur dengan Surat Keputusan Direksi.
Sepanjang suatu hal tidak diatur dalam Peraturan Perusahaan ini atau dalam peraturan lain yang
dikeluarkan oleh perusahaan, berlaku ketentuan sebagaimana diatur dalam undang-undang dan
peraturan pemerintah yang berlaku.

1
 BAB II
REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI

Pasal 4
Penetapan Kebutuhan Pegawai
(1) Perusahaan setiap tahun menetapkan kebutuhan Pegawai di dalam Rencana Kerja Anggaran
Perusahaan.
(2) Kebutuhan Pegawai dihitung berdasarkan azas efisiensi dan efektifitas .

Pasal 5
Rekruitmen
(1) Rekruitmen karyawan disesuaikan dengan rencana kebutuhan dan penambahan tenaga.
(2) Rekrutmen Pegawai dilakukan secara terbuka, langsung atau melalui pihak ketiga.

Pasal 6
Tahapan Seleksi Pegawai
(1) Tahapan seleksi Pegawai terdiri dari:
a. Seleksi administrasi;
b. Seleksi tertulis dan atau seleksi tehnis
c. Seleksi wawancara;
d. Uji MMPI ;
e. Psikotest.
f. Uji kesehatan fisik .
(2) Seleksi administrasi, meliputi seleksi terhadap:
a. Surat lamaran;
b. Daftar riwayat hidup;
c. Foto copy semua ijazah pendidikan dan kursus-kursus yang dimiliki;
d. Nilai Rapot atau Indeks Prestasi Kerja;
e. Khusus untuk tenaga kerja wanita yang akan menjalani jam kerja shift, harus memberikan
atau disertai dengan surat persetujuan dari suami bagi yang sudah menikah dan orang tua
atau wali bagi yang belum menikah.
(3) Seleksi tertulis
a. Seleksi tertulis akan dilaksanakan bagi pelamar yang sudah lulus seleksi administrasi.
b. Seleksi tertulis meliputi : pengetahuan umum atau pengetahuan terkait dengan posisinya;
(4) Seleksi wawancara dilakukan oleh Tim yang terdiri dari :
a. Unit Sumber Daya Manusia;
b. Unit terkait yang membutuhkan tenaga; dan
(5) Uji MMPI akan dilaksanakan bagi pelamar yang telah lulus seleksi test tertulis dan wawancara.
(6) Psikotest akan dilaksanakan bagi pelamar yang sudah lulus seleksi uji kesehatan jiwa.
Pelaksanaan uji kompetensi bekerjasama dengan instansi lain yang bekerjasama dengan rumah
sakit .
(7) Tes kesehatan fisik
Pelaksanaan tes kesehatan fisik akan dilaksanakan bagi pelamar yang sudah lulus uji
kompetensi.

2
 BAB III
PENERIMAAN PEGAWAI

Pasal 7
Ketentuan Penerimaan Pegawai
(1) Karyawan yang diterima adalah yang telah memenuhi persyaratan seleksi pegawai dan
mendapatkan persetujuan dari Direksi. Tahapan seleksi untuk setiap posisi ditetapkan dengan
ketentuan khusus tersendiri.
(2) Karyawan yang terikat perjanjian masa percobaan dan dinyatakan lulus dapat menjadi karyawan
dengan perjanjian kerja waktu tidak tertentu (karyawan tetap).
(3) Karyawan yang diterima sebagai karyawan partimer terikat perjanjian kerja untuk waktu tertentu
dengan masa kontrak 1 (satu) tahun.
(4) Karyawan yang diterima melebihi batas usia pensiun yang ditetapkan terikat perjanjian kerja
untuk waktu tertentu dengan masa kontrak 1 (satu) tahun.

Pasal 8
Orientasi
(1) Perusahaan menyelenggarakan orientasi terhadap karyawan baru dan karyawan yang
dipindahtugaskan (mutasi/promosi/demosi) bagi setiap Pegawai .
(2) Orientasi untuk Karyawan baru meliputi Orientasi Umum diselenggarakan selama 2 (dua) hari,
dan Orientasi Teknis diselenggarakan oleh masing-masing unit sesuai kebutuhan.
(3) Untuk Karyawan yang dipindahtugaskan (mutasi/promosi/demosi) diberikan Orientasi Tehnis

BAB IV
HUBUNGAN KERJA

Pasal 9
Perjanjian Kerja
(1) Hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara perusahaan dan pekerja
(2) Perjanjian kerja dibuat secara tertulis atau lisan.
(3) Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.
(4) Ada 2 jenis perjanjian kerja yaitu:
a. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu
b. Perjanjian Kerja Masa Percobaan.
c. Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu.

Pasal 10
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
(1) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu didasarkan atas jangka waktu; atau selesainya suatu
pekerjaan tertentu.
(2) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja.
(3) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.
(4) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut
jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu:
a. Pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;
b. Pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan
paling lama 3 (tiga) tahun;
c. Perjanjian kerja untuk waktu tertentu juga diperuntukkan untuk pekerjaan yang bersifat
paruh waktu atau partimer

3
(7) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu juga diperuntukkan untuk pekerjaan yang diterima melebihi
batas usia pensiun
(8) Selama karyawan terikat dalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dihitung sebagai masa
kerja karyawan.

Pasal 11
Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu.
(1) Perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa percobaan.
(2) Masa percobaan tidak dihitung sebagai masa kerja karyawan.
(3) Dalam masa percobaan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), dilarang membayar upah di
bawah upah minimum yang berlaku.

Pasal 12
Masa Kerja
(1) Masa kerja adalah lamanya Pegawai tersebut bekerja di Perusahaan setelah diangkat menjadi
karyawan tetap.
(2) Bagi mereka yang sebelum diangkat sebagai Pegawai Perusahan telah bekerja sebagai Pegawai
paruh waktu atau tenaga lepas di Perusahaan, menjadi pertimbangan dalam penentuan
posisinya di Perusahaan, tetapi tidak dihitung sebagai masa kerjanya di Perusahaan.

BAB V
HAK KARYAWAN DAN KEWAJIBAN KARYAWAN

Pasal 13
Hak Karyawan
(1) Setiap karyawan berhak mendapatkan tugas dan pekerjaan sesuai dengan posisinya yang
ditetapkan berdasarkan Surat Keputusan Direksi.
(2) Setiap karyawan berhak atas imbalan berupa upah, tunjangan dan pendapatan lain yang
ditetapkan sesuai dengan pekerjaan dan tanggung jawabnya.
(3) Memberikan perlindungan dan rasa aman dalam melaksanakan pekerjaan.
(4) Setiap karyawan berhak atas waktu dan hari istirahat kerja serta cuti.
(5) Setiap karyawan berhak atas penggantian biaya perawatan dan pengobatan atas penyakit yang
diderita sesuai peraturan yang berlaku.
(6) Setiap karyawan tetap diikutsertakan dalam JAMSOSTEK (Jaminan Sosial Tenaga Kerja) sesuai
undang-undang Republik Indonesia nomor 3 tahun 1992, yang programnya meliputi jaminan
kecelakaan kerja dan jaminan hari tua yang dikaitkan dengan jaminan kematian.
(7) Setiap karyawan yang terancam dan atau terkena tindakan hukum oleh yang berwajib dalam
rangka menjalankan tugas yang diberikan oleh Perusahaan, berhak memperoleh pembelaan
hukum dari Perusahaan atas biaya perusahaan.

Pasal 14
Kewajiban Karyawan
(1) Melaksanakan pekerjaan dan tugas yang diberikan oleh perusahaan dengan sebaik-baiknya dan
penuh rasa tanggung jawab.
(2) Tidak melakukan tindakan yang dapat menimbulkan citra negatif perusahaan.
(3) Memelihara dan menjaga barang-barang milik perusahaan yang dipercayakan kepadanya dan
tidak memanfaatkan untuk kepentingan pribadi, apabila barang-barang milik perusahaan yang
hilang atau rusak, karyawan berkewajiban mengganti kerugian sesuai ketentuan yang berlaku.
(4) Mengajukan usulan yang berguna untuk kemajuan perusahaan.
(5) Menghormati pimpinan dan sesama Pegawai serta bertingkah laku sesuai dengan norma-norma
yang berlaku di lingkungan masyarakat.

4
(6) Pegawai bertanggung jawab untuk mentaati dan melaksanakan NDA ( Non-Disclosure Agreement)
untuk hal tertentu yang diatur tersendiri.
(7) Membaca, mematuhi seluruh peraturan atau ketentuan yang dikeluarkan oleh Perusahaan
dan/atau peraturan dan perundang-undangan yang berlaku.
(8) Menciptakan dan berhak memperoleh ketenangan serta kemantapan kerja.
(9) Ikut serta dalam usaha untuk meningkatkan dan mengamankan Perusahaan.
(10) Berlaku jujur dan melaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya sesuai dengan beban tugas yang
diberikan.
(11) Mematuhi instruksi dan petunjuk yang diberikan oleh atasan yang ditunjuk oleh Direktur.
(12) Menjaga kerahasiaan dan/atau hal-hal yang besifat rahasia dan tidak membocorkannya kepada
umum atau pihak lain yang tidak berhak secara hukum.
(13) Mengembalikan semua barang milik Perusahaan yang digunakan Pegawai selama bekerja di
Perusahaan, apabila hubungan kerja berakhir.
(14) Melaporkan ke perusahaan apabila alamat, status keluarga atau hal-hal lain yang harus diketahui
oleh Perusahaan berubah.
(15) Karyawan sesuai dengan profesi masing-masing ,berkewajiban menjunjung tinggi kode etik
profesi yang berlaku.
(16) Segera melaporkan kepada atasannya apabila mengetahui ada hal-hal yang dapat
membahayakan atau merugikan Perusahaan di Bidang Keamanan, keuangan dan meteriil.
(17) Berpakaian rapi dan sopan sesuai ketentuan pakaian seragam dan bagi mereka yang bekerja
pada unit tertentu yang karena sifat dan pekerjaannya, harus mengenakan perlengkapan
keselamatan kerja.
(18) Bersikap dan bertingkah laku sopan sesuai dengan nilai-nilai yang berlaku.
(19) Memberikan pelayanan dengan sebaik-baiknya kepada masyarakat menurut bidang tugas
masing-masing.

Pasal 15
Tanggung Jawab Pengawasan
(1) Setiap atasan sesuai tugas dan wewenangnya bertanggung jawab mengawasi setiap pegawai
yang dipimpinnya untuk dapat mematuhi tata tertib Perusahaan yang berlaku.
(2) Membimbing bawahannya dalam melaksanakan tugasnya.
(3) Menjadi dan memberikan contoh serta teladan yang baik terhadap bawahannya.
(4) Mendorong bawahannya untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
(5) Memberikan kesempatan kepada bawahannya untuk mengembangkan kariernya.
(6) Atasan langsung berhak menegur pegawai yang dipimpinnya atas pelanggaran yang
dilakukannya.
(7) Bila pelanggaran yang dilakukan mengakibatkan timbulnya sanksi administratif, maka perlu
dilaporkan ke Unit Sumber Daya Manusia disertai dengan data pendukung.

Pasal 16
Tata Tertib Kehadiran
(1) Setiap Pegawai diwajibkan hadir pada waktu yang telah ditetapkan sesuai jadual kerjanya.
(2) Pegawai diharapkan hadir 10 (sepuluh) menit sebelum waktunya dan melakukan absen setiap
datang dan pulang.
(3) Pegawai yang bekerja dalam shift diwajibkan hadir minimal 15 menit sebelumnya untuk
melakukan operan dinas.
(4) Absen dilakukan sendiri dan tidak boleh dilakukan orang lain.
(5) Setiap keterlambatan dapat dikenakan sanksi sesuai peraturan yang berlaku.
(6) Meninggalkan jam kerja sebelum waktunya tanpa persetujuan atasan langsung tidak dibenarkan.
(7) Pegawai yang tidak masuk kerja karena sakit, wajib memberikan surat keterangan sakit paling
lambat hari pertama pegawai masuk kerja.
(8) Pada jam kerja pegawai dilarang berada di luar area kerjanya, kecuali untuk pekerjaan-pekerjaan
tertentu.

5
(9) Pegawai wajib memberitahukan baik secara lisan maupun tulisan kepada atasan langsung apabila
tidak masuk secara mendadak.

BAB VI
POSISI PEKERJAAN

Pasal 17
Penetapan Posisi Pekerjaan
(1) Direksi menetapkan posisi pekerjaan yang perlu ada, sesuai dengan kebutuhan atau
pengembangan Perusahaan yang dituangkan ke dalam struktur organisasi.
(2) Persyaratan dan ruang lingkup setiap posisi pekerjaan ditetapkan oleh Direksi berdasarkan
usulan atasan bagian terkait.
(3) Direksi menempatkan karyawan dalam suatu posisi tertentu sesuai dengan kualifikasinya agar
karyawan dapat bekerja sesuai dengan bidang dan kemampuannya.

Pasal 18
Perubahan Posisi Pekerjaan
Direksi dapat mengalih-tugaskan karyawan setelah berkonsultasi dengan atasan yang bersangkutan
dan Bagian Sumber Daya Manusia ke posisi lain, sesuai dengan prestasi kerjanya dan tersedianya
posisi dalam perusahaan. Alih tugas terdiri dari promosi, demosi dan mutasi. Bagian Sumber Daya
Manusia akan menyiapkan administrasi dan menuangkan keputusan tersebut dalam SK Direksi. SK
Direksi disampaikan oleh atasan karyawan yang bersangkutan

Pasal 19
Promosi
(1) Promosi adalah kesempatan kepada semua Pegawai tetap untuk mengisi lowongan jabatan/tugas
dengan tanggung jawab lebih tinggi dari jabatan semula.
(2) Setiap Pegawai dapat dipromosikan jika memenuhi persyaratan-persyaratan yang meliputi:
a. Memiliki disiplin yang baik;
b. Tidak terkena sanksi dan atau hukuman jabatan dari Perusahaan atau tersangkut tindakan
hukum yang berlaku untuk kurun waktu tertentu;
c. Memenuhi kriteria standar kompetensi yang telah ditetapkan.
d. Memiliki prestasi kerja yang baik.
e. Lulus uji kompetensi untuk posisi/jabatan tertentu.
(3) Karyawan yang dipromosikan menjalani masa orientasi selama 3 (tiga) bulan dan dapat
diperpanjang satu kali dengan waktu orientasi keseluruhan paling lama 6 (enam) bulan.
(4) Apabila karyawan gagal menjalani masa orientasi maka akan menempati posisi semula
(5) Untuk karyawan yang dipromosikan, selama orientasi mendapatkan upah yang sama dengan
sebelumnya namun tunjangan disesuaikan dengan jabatan baru. Penyesuaian upah dilakukan
setelah karyawan yang bersangkutan berhasil menjalani masa orientasi.

Pasal 20
Demosi
(1) Demosi adalah tindakan penurunan jabatan terhadap Pegawai tetap karena melanggar ketentuan
yang telah ditentukan oleh Perusahaan.
(2) Akan dikenakan tindakan demosi terhadap Pegawai, jika yang bersangkutan:
a. Kurang memberikan kontribusi yang baik kepada Perusahaan;
b. Dinilai melakukan kesalahan yang dapat merugikan atau telah merugikan Perusahaan;
c. Melanggar peraturan dan norma yang berlaku di Perusahaan dan terbukti melakukan
pelanggaran klasifikasi berat sebagaimana yang diatur dalam Peraturan Perusahaan ini;
d. Tidak memenuhi prestasi kerja yang dipersyaratkan maksimal selama 2 (dua) tahun;

6
 e. Bagi pegawai yang terkena demosi maka level, jabatan,tunjangan, dan fasilitas
kesejahteraan pegawai disesuaikan dengan level dan jabatan baru;

Pasal 21
Mutasi
(1) Mutasi adalah pemindahan Pegawai dari satu satuan kerja ke satuan kerja lain di lingkungan
Perusahaan terhadap Pegawai demi kelancaran operasional.
(2) Perusahaan berwenang memutasi pegawai dalam rangka pendayagunaan, pengembangan karir,
pemberian pengalaman kerja dan penambahan wawasan untuk tujuan organisasi dan
kepentingan pegawai.

BAB VI
PENGEMBANGAN KEMAMPUAN KARYAWAN

Pasal 22
Penilaian Prestasi Kerja
Dalam usaha meningkatkan kinerja Rumah Sakit Admira, maka Pegawai diharapkan mencapai prestasi
kerja yang tinggi. Penilaian prestasi kerja meliputi penilaian kompetensi dan penilaian kinerja. Penilaian
kompetensi dilakukan 1 (satu) tahun sekali berdasarkan standar kompetensi yang dipersyaratkan untuk
setiap posisi. Untuk penilaian kinerja, setiap Pegawai dan atasan langsungnya menyepakati rancangan
penilaian kerja yang akan dicapai oleh setiap Pegawai pada kurun waktu 3 (tiga) bulan kedepan.Hasil
penilaian kinerja tersebut akan digunakan sampai dengan kurun waktu penilaian kedepan atau
sampai karyawan tersebut dipindahkan dari posisinya. Hasil penilaian prestasi kerja dapat digunakan
sebagai pertimbangan bagi kenaikan upah dan atau promosi jabatan karyawan yang bersangkutan
serta pemberian bonus karyawan.

Pasal 23
Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia
Untuk meningkatkan kemampuan dan ketrampilan karyawan, Perusahaan memberikan kesempatan
kepada karyawan yang dianggap perlu oleh Direksi untuk mendapatkan tambahan pengetahuan
teori/praktek melalui pendidikan dan pelatihan di dalam maupun di luar Perusahaan, dengan ketentuan:
(1) Program pendidikan dan pelatihan Pegawai dapat diselenggarakan untuk meningkatkan
pengetahuan, ketrampilan serta sikap kerja Pegawai dalam menghadapi serta menangani
masalah-masalah kepegawaian.
(2) Pelatihan dan pendidikan yang diselenggarakan dapat berupa :
a. Pelatihan dan pendidikan yang diberikan pihak Perusahaan.
b. Pelatihan dan pendidikan yang diberikan lembaga diluar Perusahaan
(3) Pendidikan formal dibedakan dalam 2 (dua) kategori yaitu :
a. Izin Belajar:
Perusahaan akan memberikan izin belajar bagi Pegawai yang memenuhi syarat dan ingin
meningkatkan kemampuan serta pengetahuan yang menjadi prioritas kebutuhan
Perusahaan.
b. Tugas Belajar :
Rumah sakit akan memberikan tugas belajar kepada Pegawai yang memenuhi
persyaratan untuk mengikuti pendidikan berjenjang sesuai kebutuhan organisasi dan
biayanya akan diatur oleh keputusan Direktur.
(4) Pegawai yang ditugaskan mengikuti pendidikan formal, setelah lulus harus menjalani ikatan dinas
di Perusahaan selama waktu yang ditentukan dalam perjanjian ikatan dinas.
(5) Pegawai yang belum mendapatkan izin belajar sesuai dengan prosedur, tetapi sudah menjalani
proses pendidikan maka akan mendapatkan sanksi yang diatur oleh keputusan Pimpinan
Perusahaan.

7
(6) Pegawai yang ditugaskan untuk mengikuti pelatihan informal dalam bentuk kursus singkat,
seminar, konferensi ataupun lokakarya diwajibkan untuk membuat laporan hasil pelaksanaan
kegiatan serta mempresentasikan hasil pengetahuan atau keterampilan yang didapat di depan
unit terkait dengan bidang ilmu yang bersangkutan.
(7) Ketentuan lebih lanjut untuk pendidikan dan latihan untuk Pegawai Perusahaan diatur dalam
peraturan tersendiri.

BAB VII
PENGUPAHAN DAN KESEJAHTERAAN

Pasal 24
Penetapan Upah
(1) Direktur menetapkan sistem dan peraturan pengupahan yang berlaku di Perusahaan dan diatur
dalam ketentuan tersendiri
(2) Kenaikan upah karyawan ditetapkan oleh Direksi dan dilakukan satu kali setiap tahun.
(3) Besar kenaikan upah merujuk pada laju inflasi, prestasi & kondite karyawan serta kemampuan
perusahaan.
(4) Penetapan upah terendah tidak kurang dari upah minimal yang ditetapkan oleh Pemerintah.
(5) Pajak atas upah menjadi tanggungan karyawan.

Pasal 25
Komponen Upah
(1) Komponen upah karyawan terdiri atas:
a. Gaji Pokok.
b. Gaji kompetensi
c. Insentif
d. Jasa dokter
(2) Komponen Tunjangan-tunjangan terdiri atas :
a. Tunjangan Makan dalam natura
b. Lembur
c. Oncall
d. Transpor
e. Saku
f. Jasa dokter
g. Jamsostek
h. Hari raya keagamaan
i. Jaminan Perawatan Kesehatan
j. Kematian dan Uang duka
k. Bonus akhir tahun
(3) Gaji Pokok diberikan kepada karyawan berdasarkan pendidikan dan masa kerja.
(4) Gaji kompetensi berikan kepada karyawan sesuai dengan posisinya
(5) Pemberian insentif berikan kepada karyawan berdasarkan pencapaian hasil kerja yang
ditetapkan dan penilaian kompetensi.
(6) Jasa dokter diberikan kepada dokter berdasarkan pelayanan yang diberikan (fee for service)

Pasal 26
Pembayaran Upah
(1) Upah karyawan dibayarkan tanggal 25 setiap bulannya
(2) Jasa dokter dibayarkan setiap tanggal 5 setiap bulannya.

8
 Pasal 27
Upah Selama Sakit Berkepanjangan
(1) Yang dimaksud dengan upah selama sakit berkepanjangan adalah upah yang dibayarkan pada
karyawan yang mengalami sakit yang lama dan terus menerus yang dibuktikan dengan surat
keterangan dokter.
(2) Besarnya pembayaran upah tersebut berpedoman pada Undang-Undang No.13 tahun 2003
Pasal 93 yang besarnya sebagai berikut :
a. untuk 4 (empat) bulan pertama, dibayar 100% (seratus perseratus) dari upah;
b. untuk 4 (empat) bulan kedua, dibayar 75% (tujuh puluh lima perseratus) dari upah;
c. untuk 4 (empat) bulan ketiga, dibayar 50% (lima puluh perseratus) dari upah;
d. untuk bulan selanjutnya dibayar 25 % (dua puluh lima perseratus) dari upah sebelum
pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh perusahaan.
(3) Dan apabila setelah lewat 12 (dua belas) bulan ternyata pegawai yang bersangkutan belum
mampu bekerja kembali, maka Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja dan
dilaksanakan sesuai dengan Undang-undang No. 13 Tahun 2003

Pasal 28
Tunjangan - Tunjangan
(1) Tunjangan makan diberikan kepada karyawan dalam natura untuk 1 (satu) kali makan dalam
sekali dinas.
(2) Pemberian uang lembur hanya diberikan kepada karyawan yang melaksanakan tugas diluar
waktu kerjanya. Untuk posisi manajemen kelebihan kerja tidak dihitung sebagai lembur.
(3) Pemberian transpor hanya diberikan kepada karyawan yang melaksanakan tugas luar, diwilayah
Jakarta.
(4) Pemberian uang saku hanya diberikan kepada karyawan yang melaksanakan tugas di luar
wilayah jakarta.
(5) Untuk penjelasan tentang tunjangan jamsostek, hari raya keagamaan, jaminan perawatan
Kesehatan, kematian / uang duka serta bonus akhir tahun akan dijelaskan lebih rinci pada pasal
berikutnya.

Pasal 29
Program Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Sesuai dengan Undang-Undang No 3 tahun 1992 tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek)
juncto Peraturan Pemerintah No 14 tahun 1993 tentang Penyelenggaraan Program Jaminan Sosial
Tenaga Kerja (Jamsostek), maka Direksi dan Pegawai tetap diikutsertakan dalam program Jaminan
Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) yang mencakup :
(1) Jaminan Hari Tua (JHT);
(2) Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK); dan
(3) Jaminan Kematian (JKM).

Pasal 30
Tunjangan Hari Raya Keagamaan
(1) Yang berhak mendapat Tunjangan Hari Raya Keagamaan (THR) adalah Karyawan dengan
ketentuan sebagai berikut:
a. Bagi Karyawan yang pada saat tanggal Hari Raya telah bekerja sebagai karyawan kurang
dari 3 (tiga) bulan tidak berhak atas THR
b. Bagi Karyawan yang pada saat tanggal Hari Raya telah bekerja sebagai karyawan selama
1 (satu) tahun diberikan 1 (satu) kali THR.
c. Bagi Karyawan yang pada saat tanggal Hari Raya telah bekerja sebagai karyawan di bawah
1 (satu) tahun, jumlah THR yang diberikan dihitung proporsional, yaitu 1/12 dari THR untuk
tiap bulan masa kerja.

9
 d. Karyawan yang putus hubungan kerjanya terhitung sejak 30 (tiga puluh) hari sebelum jatuh
tempo Hari Raya Keagamaan berhak atas THR.
e. Besaran 1 (satu) kali THR adalah: gaji dasar, gaji kompetensi dan insentif.
(2) Bagi karyawan kontrak dan tenaga harian lepas diberikan THR yang besarannya akan
ditentukan oleh Direksi.

Pasal 31
Tunjangan Perawatan Kesehatan
(1) Perusahaan menjamin terpeliharanya kesehatan karyawan dengan cara memberi perawatan
kesehatan.
(2) Yang dimaksudkan dengan perawatan kesehatan ialah usaha penyembuhan terhadap suatu,
penyakit atau gangguan kesehatan yang secara nyata dapat menghambat karyawan dalam
melaksanakan tugasnya dan bukan usaha untuk menambah kekuatan kecantikan dan
sebagainya.
(3) Perusahaan tidak memberikan pemeriksaan, perawatan dan pembelian obat-obatan, alat-alat
dan lain sebagainya untuk:
a. Pengobatan / Tindakan yang tujuannya untuk preventif dan untuk kecantikan.
b. Pengobatan ketergantungan obat.
c. Pengobatan untuk sakit yang terjadi karena kesengajaan seperti usaha bunuh diri.
d. Melahirkan lebih dari dua kali.
e. Perawatan penyakit menular seksual
(4) Tunjangan perawatan kesehatan diberikan kepada karyawan dengan batasan plafon per tahun
yang disusun berdasarkan upah karyawan.
(5) Untuk Karyawan Percobaan dan Karyawan kontrak tanggungan berobat hanya untuk karyawan
ybs.
(6) Untuk karyawan tetap tanggungan berobat diberikan untuk karyawan ybs, suami/istri dan 2 (dua)
anak sampai berumur 23 tahun atau belum menikah.
(7) Jenis perawatan kesehatan yang diberikan perusahaan adalah:
a. Gawat Daruat
b. Rawat jalan
c. Rawat inap
d. Melahirkan
e. Operasi / Tindakan lainnya
f. Obat
g. Pemeriksaan penunjang lainnya : Laboratorium, Radiologi
(8) Batasan biaya dan prosedur pelaksanaan tunjangan kesehatan diatur dalam Ketentuan khusus
dan tersendiri

Pasal 32
Tunjangan Kematian & Uang Duka
(1) Bila Karyawan meninggal dunia bukan karena kecelakaan kerja, di samping mendapatkan uang
pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak dengan peraturan yang berlaku,
kepada keluarganya atau ahli warisnya diberikan:
a. Upah dalam bulan yang sedang berjalan.
b. Uang duka.
c. Santunan kematian yang dilaksanakan melalui program jamsostek sesuai ketentuan
perundangan yang berlaku (UU No. 03 tahun 1992 jo PP No. 79 tahun 1998)
(2) Bila Karyawan meninggal dunia karena kecelakaan kerja, di samping mendapatkan uang
pesangon dan uang jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku, kepada keluarga nya atau ahli
warisnya diberikan:
a. Upah dalam bulan yang sedang berjalan.
b. Uang duka.

10
 c. Santunan kecelakaan kerja yang dilaksanakan melalui program jamsostek sesuai
ketentuan perundangan yang berlaku (UU No. 03 tahun 1992 jo PP No. 79 tahun 1998).
(3) Bila yang meninggal adalah istri /suami karyawan, anak karyawan, orang tua karyawan maka
akan diberikan uang duka.
(4) Besarnya uang duka ditetapkan tersendiri berdasarkan keputusan Direksi.

Pasal 33
Bonus Akhir Tahun
(1) Perusahaan akan memberikan bonus tahunan kepada karyawan, yang diambil dari keuntungan
perusahaan yang besarnya tergantung pada kebijakan perusahaan.
(2) Waktu pembagian bonus disesuaikan dengan likuiditas perusahaan di akhir tahun.

Pasal 34
Fasilitas Lain
Sesuai dengan kemampuan Perusahaan, kepada Pegawai dapat diberikan fasilitas rekreasi, olah raga,
kesenian, penyelenggaraan kegiatan kerohanian serta fasilitas lain.

BAB VIII
WAKTU KERJA DAN JAM KERJA

Pasal 35
Pengaturan Waktu Kerja
(1) Dengan memperhatikan perundang-undangan yang berlaku serta kebutuhan perusahaan, waktu
kerja diatur sebagai berikut:
a. 7 (tujuh) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu, 6 (enam) hari kerja atau
b. 8 (delapan) jam sehari dan 40 (empat puluh) jam seminggu, 5 (lima) hari kerja. Waktu
istirahat selama 1 (satu) jam setiap hari kerja tidak diperhitungkan sebagai waktu kerja.
(2) Pengaturan jam kerja di Perusahaan dibedakan antara shift dan non-shift.
(3) Jam kerja Shift selama 24 jam terbagi atas:
a. Jam Kerja 3 (tiga) Shift, terdiri atas :
- Model 1,
 Shift 1, pukul 06.00 – 13.00 WIB
 Shift 2, pukul 13.00 – 20.00 WIB
 Shift 3, pukul 20.00 – 06.00 WIB
- Model 2,
 Shift 1, pukul 07.00 – 14.00 WIB
 Shift 2, pukul 14.00 – 21.00 WIB
 Shift 3, pukul 21.00 – 07.00 WIB
 Bila diperlukan secara tehnis dapat diberlakukan Jadwal Midlle
b. Jam kerja 2 (dua) shift terdiri atas :
- Model 1,
 Shift 1, pukul 07.00 – 14.00 WIB
 Shift 2, pukul 14.00 – 21.00 WIB
- Model 2,
 Shift 1, pukul 08.00 – 20.00 WIB
 Shift 2, pukul 20.00 – 08.00 WIB
(4) Jam kerja Non Shift
a. Senin – Jum’at : Pukul 08.00 – 16.00
b. Sabtu : Pukul 08.00 – 14.00
(5) Bagi Pegawai yang bekerja dengan sistem shift, hari-hari libur Pegawai akan diatur dan
disesuaikan dengan kebutuhan Perusahaan.

11
(6) Jadwal waktu kerja shift dapat diatur oleh unit masing-masing, apabila terjadi pertukaran waktu
dinas harus seijin atasan secara tertulis.
(7) Hari dan jam kerja yang bersifat khusus ditentukan tersendiri oleh atasan yang berwenang dengan
sepengetahuan bagian Sumber Daya Manusia.

Pasal 36
Waktu Istirahat
(1) Perusahaan wajib memberi waktu istirahat kepada Pegawai;
(2) Waktu istirahat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), meliputi :
a. Istirahat antara jam kerja;
i. untuk Shift paling lama 30 (tiga puluh) menit setelah bekerja selama 4 (empat) jam
terus-menerus secara bergantian tanpa mengganggu kegiatan pelayanan RS
dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;
ii. untuk Non Shift paling lama 1 (satu) jam setelah bekerja selama 4 (empat) jam terus-
menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;
b. Istirahat mingguan,
i. Untuk Shift, libur diatur sesuai jadwal tugas yang berlaku;
ii. Untuk Non Shift, 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu;
(3) Perusahaan wajib memberikan kesempatan secukupnya kepada Pegawai untuk melaksanakan
ibadah yang diwajibkan oleh agamanya.

Pasal 37
Istirahat Sakit
(1) Pegawai yang tidak masuk kerja karena sakit tetapi tidak lebih dari 1 (satu) hari, wajib
memberitahukan kepada atasannya langsung selambat-lambatnya sebelum jam kerjanya
dimulai. Jika sakit lebih dari 1 (satu) hari, yang bersangkutan wajib menyerahkan surat
keterangan dokter kepada Unit Sumber Daya Manusia setelah diketahui atasan langsungnya.
(2) Surat Keterangan Dokter maksimal berlaku selama 3 (tiga) hari, kecuali untuk kasus tertentu dan
dapat diperpanjang sesuai dengan ketentuan penatalaksanaan penyakit terkait.

Pasal 38
Hari Libur
(1) Hari libur Perusahaan adalah hari libur resmi yang ditentukan pemerintah dan hari lain yang
dinyatakan libur oleh Perusahaan.
(2) Pada hari libur resmi/hari raya yang ditetapkan oleh Pemerintah, karyawan dibebaskan untuk
tidak bekerja dengan mendapat upah penuh.

Pasal 39
Kerja Lembur
(1) Setiap Pegawai dapat diminta untuk melakukan kerja lembur apabila diperintah oleh atasannya
secara tertulis, demi kepentingan Perusahaan.
(2) Perusahaan yang mempekerjakan Pegawai melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud dalam
ayat (2) Pasal ini wajib membayar upah kerja lembur.
(3) Karena jabatannya, Direktur, Manajer, Asisten Manajer, Supervisor, Ka Ruangan, sebagaimana
tersebut dalam Peraturan Perusahaan ini, tidak memperoleh upah kerja lembur.
(4) Ketentuan mengenai waktu kerja lembur dan upah kerja lembur sebagaimana dimaksud dalam
ayat (2) Pasal ini diatur dengan Keputusan Direktur dan berpedoman pada Peraturan
Perundang-undangan yang berlaku.
(5) Kerja lembur tidak berlaku bagi karyawan yang sedang melakukan perjalanan dinas

12
 Pasal 40
Kerja On Call
(1) Apabila ada kepentingan yang mendesak, kejadian luar biasa untuk kepentingan operasional
pelayanan maka setiap pegawai yang dipanggil wajib untuk datang ke tempat kerja di luar jam
kerja yang bersangkutan untuk melaksanakan tugas tersebut, atau sesuai dengan jadwal yang
telah ditetapkan.
(2) Besaran dan mekanisme perhitungan honor On Call ditetapkan dengan Keputusan Direktur.

BAB IX
CUTI DAN IJIN

Pasal 41
Cuti
(1) Perusahaan menetapkan 3 (empat) macam cuti bagi Pegawai, yaitu :
a. Cuti tahunan;
b. Cuti besar;
c. Cuti hamil dan Gugur Kandungan;
(2) Setiap pengajuan cuti harus dipertimbangkan dengan mengutamakan faktor kepentingan
operasional Perusahaan dan juga memperhatikan kepentingan Pegawai.
(3) Setiap pelaksanaan cuti harus atas persetujuan atasan langsung Pegawai yang bersangkutan
agar dapat mempertimbangkan beban pekerjaan yang akan ditinggalkan.
(4) Permohonan pengambilan cuti dilakukan dengan cara mengisi formulir cuti paling lambat 1 (satu)
minggu sebelum rencana cuti.
(5) Dalam hal yang amat mendesak atau bersifat darurat, pihak Perusahaan dapat memanggil
Pegawai yang sedang cuti. Dalam hal demikian sisa cuti Pegawai yang bersangkutan akan diatur
kembali oleh Perusahaan dengan tidak mengurangi hak cuti Pegawai yang bersangkutan.
(6) Pegawai yang menjalani cuti sebagaimana tersebut dalam ayat (1) pasal ini berhak upah penuh
serta tunjangan tetap yang diperolehnya, kecuali jika ada tunjangan yang dihitung berdasarkan
hari masuk.
(7) Pegawai yang tanpa izin sebelumnya memperpanjang cutinya, dapat dianggap sebagai tidak hadir
tanpa alasan yang sah.
.
Pasal 42
Cuti Tahunan
(1) Bagi Pegawai yang telah mempunyai masa kerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus
menerus / tidak terputus-putus, maka ia berhak atas cuti tahunan dengan upah penuh.
(2) Cuti tahunan, maksimal 12 (dua belas) hari kerja.
(3) Hak atas Cuti tahunan gugur apabila hak itu atas kehendak karyawan sendiri tidak dipergunakan
dalam waktu 6 (enam) bulan setelah hak itu timbul, bukan karena alasan yang diberikan oleh
alasan Perusahaan
(4) Dalam hal keperluan mendesak, sedangkan Pegawai telah mempergunakan hak cuti
tahunannya untuk tahun tersebut, maka atasan dari Pegawai yang bersangkutan dapat
memberikan izin yang diperhitungkan dengan hak cuti tahunan berikutnya paling lama 6 (enam)
hari kerja. Hal ini akan diatur dalam peraturan tersendiri.
(5) Ketidak hadiran selain sakit para pegawai secara otomatis akan mengurangi cuti tahunannya.
(6) Pelaksanaan cuti tahunan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) Pasal ini diatur dalam
peraturan Perusahaan.
Pasal 43
Cuti Besar
(1) Cuti besar diberikan kepada Pegawai Tetap yang telah bekerja selama 6 (enam) tahun secara
terus menerus dan diberlakukan kelipatan 6 (enam) tahun berikutnya.

13
(2) Cuti besar atau Istirahat panjang diberikan selama 1 (satu) bulan kepada Pegawai.
(3) Apabila pegawai mengambil cuti hamil, Izin belajar, izin luar biasa dan atau kehadiran ≤ 90% dari
hari kerja maka pada tahun tersebut tidak dimasukkan dalam perhitungan masa kerja dimaksud
pada ayat (1) pasal ini.
(4) Pegawai yang menjalani cuti besar mendapatkan upah penuh, kecuali kecuali tunjangan yang
dihitung berdasarkan kehadiran dan jasa pelayanan
(5) Pengajuan permohonan selambat-lambatnya 1 (satu) bulan sebelumnya.

Pasal 44
Istirahat Hamil Dan Gugur Kandungan
(1) Pegawai yang hamil berhak atas istirahat hamil selama 1.5 (satu setengah) bulan kalender
menjelang waktu melahirkan sesuai dengan perhitungan dokter dan 1.5 (satu setengah) bulan
kalender sesudah melahirkan.
(2) Pegawai yang mengalami gugur kandungan tidak dengan sengaja, diberi cuti sesudah keguguran
berdasarkan keterangan dokter Perusahaan, dengan ketentuan sebagai berikut:

No. USIA KANDUNGAN HAK CUTI

1 S/d 3 bulan 2 minggu
2 4 – 7 bulan 4 minggu
3 Lebih dari 7 bulan 6 minggu

(3) Pegawai yang menggugurkan kandungannya secara sengaja ( abortus provocatus) dan bukan
atas alasan medis, tidak mendapat hak cuti sebagaimana diterangkan pada ayat (3) pasal ini.
Tetapi apabila yang bersangkutan memerlukan istirahat sesudah menggugurkan kandungannya,
ia dapat mengambil cuti tahunannya.
(4) Apabila diperlukan waktu lebih dari yang ditentukan pada ayat (1) dan (3) pasal ini, dapat
diberikan berdasarkan keterangan dokter Perusahaan.
(5) Pegawai yang sudah mendapat cuti hamil maka hak cuti lainnya gugur pada tahun tersebut,
kecuali cuti khusus.

Pasal 45
Ijin Khusus
(1) Ijin khusus dengan upah penuh dan diperhitungkan sebagai masa kerja diberikan kepada
Pegawai, untuk keperluan sebagai berikut :
No Keperluan Hak Cuti
a Pernikahan Pegawai yang bersangkutan 4 hari kerja
b Pernikahan Anak / Anak Angkat Pegawai 2 hari kerja
c Pernikahan saudara kandung Pegawai 1 hari kerja
d Istri Pegawai melahirkan / keguguran kandungan 2 hari kerja
e Kematian Istri / Suami, Anak 6 hari kerja
f Kematian orang tua, mertua / saudara kandung / menantu 2 hari kerja
g Kematian keluarga yang tinggal serumah 1 hari kerja
h Khitanan / Baptisan anak pegawai atau anak angkat Pegawai yang 2 hari kerja
bersangkutan
Memenuhi panggilan resmi dari yang berwajib / Pemerintah Sesuai
kebutuhan

14
(2) Apabila untuk keperluan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf a sampai dengan huruf h
pasal ini, terjadi di luar JABODETABEK (Jakarta Bogor Depok Tangerang Bekasi), maka izin
tidak masuk kerja dapat ditambah dengan 1 (satu) hari.
(3) Apabila untuk keperluan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a sampai dengan huruf h
tersebut Pegawai membutuhkan waktu yang lebih lama dari yang telah ditetapkan, maka
Perusahaan dapat mempertimbangkan hak cuti tahunannya.
(4) Apabila diperlukan waktu lebih dari 7 (tujuh) hari untuk hal tersebut pada ayat (1) pasal ini, maka
yang bersangkutan harus melapor kepada atasannya secara berjenjang.
(5) Pengajuan hal-hal yang tercantum pada ayat (1) pasal ini harus disertai bukti-bukti tertulis yang
sah, dan diserahkan kepada Unit Sumber Daya Manusia sebelum atau sesudah Pegawai
kembali masuk kerja

Pasal 46
Ijin Luar Biasa
(1) Pegawai yang sudah bekerja sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun dan akan menunaikan ibadah
yang diwajibkan oleh agamanya dapat diberi izin luar biasa sesuai dengan ketentuan, tetapi tidak
lebih dari 45 (empat puluh lima) hari kalender dengan mendapat upah penuh (kecuali tunjangan
yang dihitung berdasarkan kehadiran dan jasa pelayanan).
(2) Pegawai yang sudah bekerja kurang dari 2 (dua) tahun dan akan menunaikan ibadah yang
diwajibkan oleh agamanya dapat diberi izin luar biasa sesuai dengan ketentuan, tetapi tidak lebih
dari 45 (empat puluh lima) hari kalender tidak mendapat upah.
(3) Izin ini hanya dapat diberikan 1 (satu) kali dalam 5 (lima) tahun yang bersangkutan bekerja di
Perusahaan.
(4) Pegawai yang menjalani izin alasan lain bisa untuk keperluan tersebut pada ayat (1) pasal ini
harus mengajukan permohonan selambat-lambatnya 2 (dua) bulan sebelumnya.

Pasal 47
Izin Ketidakhadiran
(1) Pegawai yang akan menyelesaikan urusan bersifat penting atau mendesak, dapat meninggalkan
tugasnya untuk beberapa saat dengan tetap memperoleh upah penuh, yaitu dalam hal :
a. Datang terlambat tetapi tidak lebih dari setengah hari kerja;
b. Meninggalkan tempat kerja di tengah jam kerja tetapi tidak lebih dari setengah hari kerja;
dan
c. Pulang lebih awal tetapi telah menjalani jam kerja tidak kurang dari setengah hari kerja.
(2) Pegawai yang meninggalkan kantor harus seizin atasan langsung Pegawai yang bersangkutan
dan / atau disetujui oleh pejabat yang ditunjuk.
(3) Atas permintaan Pegawai sendiri untuk keperluan-keperluan pribadi yang besifat penting,
darurat/mendesak, seorang Pegawai dapat diizinkan untuk meninggalkan Perusahaan selama 1
(satu) atau 2 (dua) hari yang ketidakhadirannya tersebut akan dikurangkan dari hak cuti
tahunannya.
(4) Pegawai perempuan yang haid dan merasakan sakit diberikan waktu istirahat atau cuti haid pada
hari pertama dan kedua dengan menyertakan surat keterangan dokter.

BAB X
PERJALANAN DINAS

Pasal 48
(1) Untuk kepentingan Perusahaan setiap Pegawai dapat diperintahkan untuk melakukan perjalanan
dinas baik di dalam kota, ke luar kota maupun ke luar negeri.
(2) Perusahaan menanggung biaya perjalanan dinas, yang besarnya ditetapkan berdasarkan jabatan
yang , mencakup :
a. Perjalanan berupa tiket, fiskal; dan

15
 b. Biaya akomodasi, transportasi dan konsumsi.
(3) Apabila perjalanan dinas tersebut dibantu oleh pihak ketiga atau sponsor secara resmi wajib
memberitahukan kepada Perusahaan

BAB XI
PAKAIAN DAN PERLENGKAPAN KERJA

Pasal 49
(1) Perusahaan berhak menentukan bahwa untuk Pegawai dengan tugas tertentu harus mengenakan
pakaian seragam yang model, warna dan bahannya ditetapkan dan disediakan oleh Perusahaan.
(2) Tata tertib yang berkaitan dengan pengaturan seragam diatur tersendiri.

BAB XII
PERLINDUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Pasal 50
(1) Perusahaan mentaati dan menerapkan Undang-undang dan peraturan lain yang menyangkut
sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja.
(2) Perusahaan wajib menyediakan fasilitas peralatan, perlengkapan keselamatan dan Kesehatan
Kerja.
(3) Perusahaan melakukan pembinaan kepada pegawai mengenai keselamatan dan kesehatan kerja.
(4) Demi keselamatan kerja, Pegawai wajib mentaati standar keselamatan kerja yang sudah
ditentukan dan mematuhi peraturan-peraturan yang berlaku serta tidak boleh berada di
tempat yang hanya boleh dimasuki petugas-petugas tertentu.
(5) Demi keselamatan kerja Pegawai wajib menguasai tindakan pengamanan seperti
pencegahan kebakaran, pencegahan dari penyakit menular, kecelakaan kerja lain.

BAB XIII
PELANGGARAN DAN SANKSI

Pasal 51
Jenis dan tingkat Sanksi
(1) Pegawai yang melakukan pelanggaran terhadap tata tertib dapat
dikenakan tindakan sanksi
(2) Jenis dan tingkat sanksi terhadap pelanggaran adalah :
a. Teguran lisan diberikan untuk klasifikasi kesalahan kecil.
b. Teguran tertulis berupa :
i. peringatan pertama;
ii. peringatan kedua;
iii. peringatan ketiga atau terakhir.
(3) Sanksi terhadap pelanggaran dapat dijatuhkan tanpa harus menurut
tingkatannya, tetapi dinilai dari bobot pelanggaran yang dilakukan dan/ atau dampak yang
ditimbulkan atas pelanggaran tersebut bagi kepentingan Perusahaan

Pasal 52

16
 Klasifikasi Pelanggaran dan Sanksi
(1) Teguran Lisan
a. Teguran lisan diberikan oleh atasan langsung/pimpinan unit kerja serendah-rendahnya
setingkat kepala ruangan/penanggung jawab/koordinator yang selanjutnya dicatat dalam
personal data yang bersangkutan
b. Pelanggaran yang dapat dikenakan teguran lisan adalah kesalahan ringan, antara lain :
i. Tidak masuk kerja tanpa alasan
ii. Menggunakan fasilitas dinas untuk keperluan pribadi tanpa izin dan/atau secara
berlebihan
iii. Tidak mengenakan seragam kerja dan perlengkapan lainnya yang ditentukan
Perusahaan pada jam kerja.
iv. Makan/istirahat melebihi waktu yang telah ditentukan.
v. Meninggalkan pekerjaan tanpa seizin atasan.
vi. Melakukan transaksi baik menjual ataupun membeli pada saat jam kerja.
vii. Bermain game di komputer kantor.
viii. Melakukan urusan pribadi secara berlebih dalam jam kerja.
ix. Membaca koran / majalah sewaktu sedang bertugas, kecuali untuk kepentingan
pekerjaan.
x. Tidak menjaga kebersihan di lingkungan Perusahaan.
xi. Makan ditempat yang dilarang.
xii. Tidak melaksanakan instruksi dan petunjuk yang diberikan atasannya.
c. Apabila telah dilakukan teguran lisan lebih dari 3 (tiga) kali dalam kurun waktu 3 (tiga) bulan
maka atasan langsung/pimpinan unit kerja melaporkan ke bagian SDM beserta data
secara tertulis untuk ditindak lanjuti.

(2) Teguran Tertulis,

a. Peringatan Pertama
i. Peringatan pertama diberikan atas pelanggaran karena kesalahan ringan yang
dilakukan lebih dari 3 (tiga) kali pelanggaran atau berulang dalam kurun waktu 3
(tiga) bulan dan pelanggaran tingkat pertama meliputi :
1. Merokok diwilayah RS Admira
2. Tidur pada saat jam kerja.
3. Menulis dan atau mencoret-coret dinding ataupun media informasi tertulis yang
berlaku.
ii. Peringatan pertama ditandatangani Manajer SDM dan diketahui oleh Manajer
terkait.
iii. Manajer SDM dan Manajer terkait menyampaikan langsung Surat Peringatan
kepada yang bersangkutan.
iv. Peringatan pertama ini berlangsung untuk masa pengamatan 6 (enam) bulan.

b. Peringatan Kedua.
i. Peringatan kedua diberikan atas pelanggaran karena kesalahan sedang meliputi:
1. Menolak penugasan yang diberikan tanpa alasan atau dengan alasan yang
tidak dapat diterima.
2. Dengan sengaja mengabaikan tugas dan kewajiban.
3. Melakukan hal-hal yang dapat mengakibatkan kerusakan barang milik
Perusahaan.
4. Menunjukkan sifat dan sikap tidak terpuji terhadap pasien atau keluarga
pasien atau tamu Perusahaan.
5. Menyimpan barang milik Perusahaan dalam locker tanpa seizin atasan atau
pejabat berwenang.
6. Memberikan keterangan atau kesaksian palsu.
7. Mengarahkan, memaksa pasien atau keluarga pasien dalam menentukan
Dokter atau ruangan untuk kepentingan pribadi dan atau kelompok.

17
 8. Meminta dan menerima komisi dan atau uang atas pekerjaan yang
dilaksanakannya untuk perusahaan kepada supplier atau pasien untuk
kepentingan pribadi atau kelompok.
9. Menuduh tanpa ada data dan fakta yang menyebabkan pencemaran nama
baik Pegawai atau keluarganya
10. Memiliki hutang dengan pihak ketiga yang menyebabkan adanya debt
collector atau penagih hutang melalui telephone maupun datang langsung
sehingga mengganggu kenyamanan karyawan lain.
11. Melakukan perkelahian dan hal-hal yang mengundang perkelahian
12. Kesalahan ringan yang dilakukan kembali sebelum masa pengamatan Surat
peringatan pertama berakhir.
ii. Peringatan Kedua ditandatangani Manajer SDM dan diketahui oleh Supervisor terkait.
iii. Manajer SDM dan Manajer terkait menyampaikan langsung Surat Peringatan kepada
yang bersangkutan.
iv. Peringatan kedua ini berlangsung untuk masa pengamatan 6 (enam) bulan.

c. Peringatan Ketiga.
Peringatan ketiga diberikan atas pelanggaran, karena masih melakukan pelanggaran
sebelum surat peringtan kedua habis masa berlakunya, maka perusahaan dapat
menerbitkan peringatan ketiga (terakhir).
i. Peringatan ketiga ditandatangani Manajer SDM dan diketahui oleh Manajer terkait.
ii. Manajer SDM dan Manajer terkait menyampaikan langsung Surat Peringatan kepada
yang bersangkutan.
iii. Peringatan ketiga ini berlangsung untuk masa pengamatan 6 (enam) bulan.
iv. Pelanggaran berat yang dapat dikenakan sanksi Pemutusan Hubungan Kerja sesuai
dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Melakukan penipuan, pencurian, atau menggelapkan barang dan/atau
uang milik Rumah Sakit Admira tanpa melalui prosedur yang berlaku di
Perusahaan.
2. Memberikan keterangan palsu atau dipalsukan sehingga merugikan
perusahaan.
3. Mabuk, meminum-minuman keras yang memabukkan, memakai dan
atau mengedarkan narkoba, psikotropika dan adiktif lainnya dilingkungan
kerja.
4. Melakukan perbuatan asusila atau perjudian dilingkungan kerja.
5. Menyerang, menganiaya, mengancam atau mengintimidasi teman
sekerja di lingkungan kerja.
6. Membujuk teman sekerja untuk melakukan perbuatan yang
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.
7. Dengan ceroboh atau sengaja merusak atau membiarkan dalam
keadaan bahaya barang milik RS Admira yang menimbulkan kerugian.
8. Dengan sengaja membiarkan teman sekerja dalam keadaan bahaya
di tempat kerja.
9. Membongkar atau membocorkan rahasia Perusahaan yang
seharusnya dirahasiakan kecuali untuk kepentingan negara.
10. Pelanggaran standar profesi yang mengakibatkan cacat atau
hilangnya nyawa seseorang.
11. Melakukan perbuatan lainnya di lingkungan Perusahaan yang
diancam pidana penjara 5 (lima) tahun atau lebih.
12. Dengan ceroboh atau sengaja membiarkan teman sekerja atau
Perusahaan dalam keadaan bahaya di tempat kerja.

Pasal 53
Pembebasan Tugas Sementara Waktu (Skorsing)

18
(1) Pemberhentian sementara (skorsing) dapat dikenakan kepada setiap Pegawai yang melakukan
pelanggaran berat dan dapat mengarah kepada Pemutusan Hubungan Kerja.
(2) Skorsing terhadap Pegawai ditetapkan SDM dan ditandatangani oleh atasan yang bersangkutan.
(3) Masa skorsing tidak dihitung sebagai masa kerja aktif.
(4) Skorsing dapat dijatuhkan kepada dokter dan paramedis yang melakukan kesalahan / mal
praktek dalam tugasnya sambil menunggu hasil evaluasi Majelis Kode Etik yang memeriksa
kasusnya.
(5) Selama masa di skorsing pegawai berhak menerima upah.

Pasal 54
Kesempatan Untuk Membela Diri
(1) Bagi Pegawai yang terkena pembebasan tugas sementara waktu (skorsing) sebagaimana
tersebut dalam pasal 57 Peraturan Perusahaan ini, maka kepadanya diberikan kesempatan
untuk membela diri dan memberikan penjelasan atas perbuatan yang dilakukan kepada pejabat
Perusahaan.
(2) Bagi Pegawai yang dihukum karena tindak pidana, maka kepadanya tidak diberikan kesempatan
untuk membela diri.

PASAL 55
GANTI RUGI
(1) Karyawan dengan sengaja dan atau karena kelalaiannya menyebabkan kehilangan uang dan
atau merusakkan barang milik Perusahaan, maka selain dikenakan hukuman pelanggaran
kepada karyawan tersebut juga dapat dikenakan atau dibebankan ganti rugi atas kerusakan dan
atau kehilangan uanga atau barang milik Perusahaan
(2) Ketentuan pelaksanaan ganti rugi tersebut sesuai ketetapan Direktur

BAB XIV
BANTUAN BAGI KELUARGA PEKERJA DI TAHAN

PASAL 56
(1) Dalam hal karyawan ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana bukan
atas pengaduan perusahaan, maka perusahaan tidak wajib membayar upah tetapi wajib
memberikan bantuan kepada keluarga karyawan yang menjadi tanggungannya dengan
ketentuan sebagai berikut:
a. Untuk 1 (satu) orang tanggungan 25% (dua puluh lima perseratus) dari upah
b. Untuk 2 (dua) orang tanggungan 35% (tiga puluh lima perseratus) dari upah
c. Untuk 3 (tiga) orang tanggungan 45% (empat puluh lima perseratus) dari upah;
d. Untuk 4 (empat) orang tanggungan atau lebih 50% (lima puluh perseratus) dari upah;
(2) Bantuan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diberikan untuk paling lama 6 (enam) bulan
takwim terhitung sejak hari pertama karyawan ditahan oleh pihak yang berwajib, setelah lewat 6
bulan hubungan pekerja akan diputus menurut Undang-undang yang berlaku dengan
memperhatikan Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 tahun 2003, jo Undang-Undang
No.2 Tahun 2004.

BAB XV
TATA CARA PENYELESAIAN KELUH KESAH

19
 Pasal 57
Kebebasan Menyampaikan Keluh Kesah

(1) Pegawai diberi kebebasan untuk mengemukakan keluhan-keluhan mengenai hal yang dirasa
merugikannya yang berkaitan dengan kondisi dan syarat-syarat kerja dalam Peraturan
Perusahaan ini.
(2) Keluh kesah hanya dapat disampaikan kepada kepala ruangan/supervisor.
(3) Perusahaan dan Pegawai berusaha bersama-sama untuk menyelesaikan semua keluh kesah
Pegawai secepat mungkin menurut prosedur yang ditentukan dalam pasal-pasal berikut.

Pasal 58
Cara Menyelesaikan Keluh Kesah

Cara-cara penyelesaian keluh kesah Pegawai dengan memperhatikan prosedur sebagai berikut:
(1) Tingkat Pertama
Apabila seorang Pegawai atau beberapa Pegawai merasa bahwa Perusahan atau Rumah Sakit
telah melanggar syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan kerja dalam Peraturan Pegawai ini,
Pegawai dapat mengajukan keluh kesah secara lisan atau tertulis kepada atasannya untuk
a. Menjelaskan tentang adanya pelanggaran tersebut;
b. Menyelesaikan masalah tersebut selekas mungkin.
(2) Tingkat Kedua
Apabila dalam jangka waktu 30 (tiga puluh) hari keluhan tersebut di atas belum terselesaikan,
maka masalah tersebut disampaikan kepada Unit Sumber Daya Manusia.
(3) Tingkat Ketiga.
Apabila dalam jangka waktu 60 (enam puluh) hari keluhan di atas belum terselesaikan, maka
persoalan tersebut dapat diteruskan kepada Direktur.
(4) Apabila tidak ada serikat pekerja (SP) dan tidak dapat diselesaikan secara intern di Perusahaan
akan dimintakan bantuan ke Instansi yang berwenang dibidang ketenagakerjaan

BAB XVI
KEADAAN DARURAT

Pasal 59

Dalam keadaan darurat yang meliputi karena keadaan atau terjadi kebakaran, banjir, ancaman bom,
gempa bumi, kerusuhan atau keadaan lainnya, maka seluruh Pegawai ikut bertanggung jawab
bersama untuk menanggulanginya sesuai dengan pedoman yang telah diberikan.

BAB XVII
PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

Pasal 60
Ketentuan Umum

Hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan putus karena:

(1) Karyawan mengundurkan diri
(2) Karyawan mencapai usia pensiun (56 tahun)
(3) Karyawan melakukan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan dan kesepakatan kerja
(4) Karyawan sakit berkepanjangan
(5) Karyawan meninggal dunia
(6) Karyawan tidak mau melanjutkan hubungan kerja karena perusahaan menyalahi aturan
(7) Karyawan tidak hadir tanpa ijin/ mangkir 5 (lima) hari berturut-turut
(8) Karyawan ditahan oleh pihak berwajib

20
(9) Karyawan melakukan kesalahan Berat
(10) Perusahaan melakukan perubahan status dan karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan
kerja.
(11) Perusahaan melakukan perubahan status, perusahaan tidak bersedia melanjutkan hubungan
kerja
(12) Perusahaan melakukan efisiensi karena mengalami kerugian
(13) Perusahaan tutup/ pailit

Pasal 61
PHK Karena Karyawan Mengundurkan Diri

(1) Karyawan yang ingin memutuskan hubungan kerjanya dengan perusahaan, wajib mengajukan
permintaan berhenti secara tertulis sekurang-kurangnya 1 (satu) bulan sebelumnya.
Permohonan tersebut diajukan kepada atasan langsung yang bersangkutan dengan tembusan
kepada atasan yang lebih tinggi dan bagian Sumber Daya Manusia.
(2) Sebelum berhenti karyawan tersebut harus memenuhi syarat:
a. Menyerahkan kembali semua milik perusahaan yang berada dalam penguasaannya dan
atau di bawah tanggung jawabnya, yang meliputi seluruh barang inventaris dan surat-surat
serta naskah-naskah lain baik dalam bentuk asli maupun rekaman.
b. Melakukan serah terima pekerjaan dengan atasannya atau dengan karyawan lain yang
ditunjuk oleh atasannya tersebut.
c. Menyelesaikan hutang-hutang dan kewajiban-kewajiban keuangan lainnya dengan
perusahaan jika ada.
d. Tidak terikat dalam ikatan dinas
e. Tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.

Pasal 62
PHK Karena Mencapai Usia Pensiun

(1) Seorang karyawan yang telah mencapai usia genap 56 tahun, akan diputuskan hubungan
kerjanya dengan hormat dari perusahaan.
(2) Maksud dari perusahaan untuk memutuskan hubungan kerja tersebut akan disampaikan secara
tertulis oleh bagian Sumber Daya Manusia kepada karyawan yang bersangkutan sekurang-
kurangnya 1 (satu) tahun sebelumnya dan diulangi 11 (sebelas) bulan kemudian.
(3) Pemutusan hubungan kerja tersebut dilakukan pada akhir bulan.

Pasal 63
PHK Karena Pelanggaran Peraturan Perusahaan dan Kesepakatan Kerja
Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja jika karyawan tetap melakukan pelanggaran
pada saat surat peringatan ketiga (terakhir) belum habis masa berlakunya.

Pasal 64
PHK Karena Karyawan sakit berkepanjangan
Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja setelah melampaui batas 12 (duabelas)
bulan kepada karyawan yang:
(1) Mengalami sakit berkepanjangan dan menurut keterangan dokter tidak sehat jasmani dan atau
rohani untuk melanjutkan pekerjaan
(2) Mengalami cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya

Pasal 65
PHK Karena Karyawan Meninggal Dunia
Apabila karyawan meninggal dunia, maka hubungan kerja secara otomatis putus.

21
 Pasal 66
PHK Karena Perusahaan Menyalahi Aturan
Karyawan dapat mengajukan permohonan pemutusan hubungan kerja, dalam hal pengusaha
melakukan perbuatan sebagai berikut :
(1) menganiaya, menghina secara kasar atau mengancam karyawan;
(2) membujuk dan/atau menyusuh karyawan untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan
peraturan perundang-undangan;
(3) tidak membayar upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan berturut-turut
atau lebih;
(4) tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada karyawan;
(5) memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan dan kesusilaan
karyawan sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada perjanjian kerja.

Pasal 67
PHK Karena Karyawan Mangkir
Karyawan yang tidak masuk kerja selama 5 (lima) hari kerja berturut-turut atau lebih tanpa ijin resmi
sebelumnya dan karyawan tidak dapat memberikan keterangan dengan bukti yang sah yang dapat
diterima oleh perusahaan, dan telah dipanggil oleh perusahaan 2 (dua) kali secara patut dan tertulis
dapat diputus hubungan kerjanya.

Pasal 68
PHK Karena Karyawan Ditahan Pihak Berwajib
(1) Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang setelah 6
(enam) bulan tidak dapat melakukan pekerjaan sebagaimana mestinya karena dalam proses
perkara pidana.
(2) Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan sebagaimana
dimaksud berakhir dan karyawan dinyatakan tidak bersalah, maka perusahaan wajib
mempekerjakan karyawan kembali.
(3) Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum masa 6 (enam) bulan berakhir dan
karyawan dinyatakan bersalah, maka perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja
kepada karyawan yang bersangkutan.

Pasal 69
PHK Karena Kesalahan Berat

Perusahaan dapat memutuskan hubungan kerja terhadap karyawan dengan alasan karyawan telah
melakukan kesalahan berat dan didukung dengan bukti.

Pasal 70
PHK Karena Perusahaan Mengalami Perubahan status

Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi apabila terjadi perubahan status, penggabungan, peleburan,
atau perubahan kepemilikan perusahaan dan :
(1) Karyawan tidak bersedia melanjutkan hubungan kerja, atau
(2) Perusahaan tidak bersedia menerima karyawan di perusahaannya

Pasal 71
PHK Karena Perusahaan melakukan Efisiensi

22
Perusahaan dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan karena perusahaan
tutup bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun berturut-turut atau bukan karena keadaan
memaksa (force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi.

Pasal 72
PHK Karena Perusahaan Tutup/ Pailit

Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan
tutup yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun,
atau keadaan memaksa (force majeur), dan atau perusahaan pailit.

Pasal 73
Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Penggantian Hak dan Uang Pisah

(1) Uang pesangon adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada karyawan sebagai
akibat adanya pemutusan hubungan kerja.
(2) Uang Penghargaan Masa Kerja (PMK) adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada
karyawan sebagai penghargaan berdasarkan masa kerja akibat adanya pemutusan hubungan
kerja.
(3) Penggantian Hak adalah pemberian berupa uang dari perusahaan kepada karyawan sebagai
pengganti istirahat tahunan, istirahat panjang, biaya perjalanan pulang ke tempat dimana
karyawan diterima bekerja, fasilitas pengobatan, fasilitas perumahan sebagai akibat adanya
pemutusan hubungan kerja.
(4) Uang Pisah besarnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Pasal 74
Tabel PHK dan Besar Kompensasi

Sesuai UU No. 13 tahun 2003, besar kompensasi yang diberikan menurut jenis penyebab Pemutusan
Hubungan Kerja sebagai berikut :
PENYEBAB PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KOMPENSASI
Pesangon P.M.K Ganti Hak Uang Pisah
.
Mengundurkan diri 1 kali 1 kali
Memasuki usia Pensiun (56 tahun) 2 kali 1 kali 1 kali
Karyawan melakukan pelanggaran peraturan 1 kali 1 kali
perusahaan
Karyawan sakit berkepanjangan dan tidak dapat 2 kali 1 kali 1 kali
melakukan pekerjaan setelah 12 bulan
Karyawan meninggal dunia 2 kali 1 kali 1 kali
Karyawan mengunduran diri karena perusahaan 2 kali 1 kali 1 kali
menyalahi peraturan
Mangkir 5 hari berturut-turut atau lebih 1 kali 1 kali
Ditahan pihak yang berwajib 1 kali 1 kali
Melakukan kesalahan berat 1 kali 1 kali
Status perusahaan berubah dan karyawan tidak mau 1 kali 1 kali
melanjutkan hubungan kerja
Status perusahaan berubah dan perusahaan tidak mau 2 kali 1 kali 1 kali
melanjutkan hubungan kerja
Perusahaan melakukan efisiensi 2 kali 1 kali 1 kali
Perusahaan tutup karena rugi terus menerus selama2 1 kali 1 kali 1 kali
tahun atau force majeur atau perusahaan pailit
Pasal 75

23
 Besarnya Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Penggantian Hak dan Uang
Pisah

(1) Uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak dibayarkan satu kali dan
sekaligus yang dilakukan pada saat pemutusan hubungan kerja berlaku yang besarnya adalah
kelipatan upah bulanan berdasarkan banyaknya masa kerja pada saat pemutusan hubungan
kerja tersebut.
(2) Dana Jaminan Hari Tua (JHT) Jamsostek, yang dibayarkan oleh Perusahaan termasuk dalam
perhitungan kompensasi PHK memasuki usia pensiun sesuai ketentuan pasal 74, Perusahaan
akan membayarkan selisih apabila kurang dari ketentuan.
(3) Ketentuan besarnya uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan penggantian hak sesuai
dengan sebagai berikut:
a. Besarnya uang pesangon ditetapkan paling sedikit sebagai berikut :
Masa kerja kurang dari 1 tahun 1 bulan upah
Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun 2 bulan upah
Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun 3 bulan upah
Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun 4 bulan upah
Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun 5 bulan upah
Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 6 bulan upah
Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun 7 bulan upah
Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun 8 bulan upah
Masa kerja 8 tahun atau lebih 9 bulan upah

b. Besarnya uang penghargaan masa kerja ditetapkan sebagai berikut :

Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun 2 bulan upah
Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun 3 bulan upah
Masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun 4 bulan upah
Masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun 5 bulan upah
Masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun 6 bulan upah
Masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun 7 bulan upah
Masa kerja 21 tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 tahun 8 bulan upah
Masa kerja 24 tahun atau lebih 10 bulan upah
c. Penggantian hak ditetapkan sebesar 15% dari uang pesangon dan penghargaan masa kerja.

d. Besarnya Uang pisah ditetapkan sbb :

Masa kerja 5 tahun atau lebih tetapi kurang dari 10 tahun 1 bulan upah
Masa kerja 10 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun 2 bulan upah
Masa kerja 15 tahun atau lebih 3 bulan upah
(3) Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon, uang penghargaan
masa kerja, uang penggantian hak dan uang pisah terdiri atas gaji pokok dan tunjangan tetap.

BAB XVIII
KETENTUAN PERALIHAN

Pasal 76
(1) Peraturan Perusahaan tentang Kepegawaian ini akan ditinjau kembali setalah 2 (dua)
tahun.

24
(2) Ketentuan-ketentuan dan persyaratan-persyaratan lain yang belum diatur dalam
Peraturan Pegawai ini, akan mengacu pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan.

BAB XIX
PENUTUP

Pasal 77
(1) Apa bila terdapat hal-hal yang belum tercantum didalam Peraturan Perusahaan ini akan diatur di
kemudian hari dengan memperhatikan ketentuan-ketentuan Perundangan yang berlaku.
(2) Peraturan Perusahaan ini mulai berlaku setelah disyahkan oleh Kepala Dinas Tenaga kerja dan
Transmigrasi Propinsi DKI Jakarta dan berlaku untuk 2 (dua) tahun.
(3) Buku Peraturan Perusahaan ini dibagikan kepada masing-masing karyawan untuk di ketahui dan
dilaksanakan sebagai mana mestinya.
(4) Syarat-syarat kerja lainya yang perlu dan belum tercantum dalam Peraturan Perusahaan ini
tunduk kepada Peraturan Perundangan yang berlaku

Ditetapkan di : Jakarta
Pada Tanggal : 18 Juli 2012.
Direktur Rumah Sakit Admira

Dr Chairulsjah Sjahruddin SpOG, MARS.

NIK. 0010511

25