TUGAS

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

“Contoh Rekrutmen Internal dan Eksternal , Cara Rekrutmen Apa Saja yang Biasa
Digunakan Pada Perusahaan ”
Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mendapatkan Nilai Matakuliah Manajemen Sumber Daya Mansuia

Disusun Oleh:
Muhamad Azmi Fadhlurrohman 2513151055
TI - A

JURUSAN TEKNIK INDUSTRI

FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS JENDERAL ACHMAD YANI
BANDUNG
2019
Contoh Rekrutmen Internal dan Eksternal
 Rekrutmen Internal
Rekrutmen Internal ini merupakan perekrutan calon karyawan yang akan mengisi
lowongan kerja diambil dari dalam perusahaan tersebut, yakni dengan cara memutasikan
atau pemindahan karyawan yang memenuhi spesifikasi pekerjaan jabatan itu.
Contoh Rekrutmen Internal : Mantan karyawan yang dipanggil kembali oleh perusahaan
 Rekrutmen Eksternal
Rekrutmen eksternal ini merupakan perekrutan calon karyawan yang akan mengisi
jabatan yang dilakukan perekrutan dari sumber-sumber tenaga kerja diluar perusahaan
Contoh Rekrutmen Eksternal : Rekrutmen Anggota Polri

Cara Seleksi Calon Karyawan

 Seleksi surat surat lamaran dan syarat dan kelengkapan melamar pekerjaan
 Wawancara awal
 Ujian, psikotest, dan wawancara lanjutan
 penilaian akhir
 pemberitahuan dan wawancara akhir
 Penerimaan

Setiap tahapan seleksi, calon karyawan yang ditolak akan selalu ada sehingga tidak dapat
mengikuti tahapan seleksi selanjutnya atau biasa disebut dengan sistem gugur dalam proses
perekrutan pegawai di sebuah perusahaan. Namun, setiap perusahaan pasti mempunyai cara dan
sistemnya sendiri dan menyeleksi calon karyawan. sebagai contoh rekrutmen dan seleksi posisi
jabatan di Bank Mandiri.
 Interview awal
Interview ini menggunakan bahasa inggris, dan ketika lulus tahap ini maka pencari kerja
akan bisa melanjutkan di tahap berikutnya.
 Test TOEFL
Test TOEFL yang digunakan adalah tes TOEFL ITP dan IIEF, nilai untuk dapat lolos di
tahap ini adalah anda harus memiliki skor lebih dari 500.
 Aptitude Test
Setelah beberapa tahap itu, maka tahap selanjutnya adalah aptitide test. test ini bisanya
berjarak satu minggu dengan tes sebelumnya dan akan di informasikan melalui SMS ke
nomor HP.
 Medical Check Up
Pada tahap ini, pelamar akan diminta untuk melakukan tes kesehatan secara keseluruhan,
dianjurkan untuk sering olah raga dan meminum suplemen sebelum tes kesehatan ini
berlangsung.
 Final Interview Board Directors
Pada tahap ini, pelamar akan di interview langsung oleh salah satu direksi. dan ketika
tahap ini berhasil dilewati maka anda akan bisa bergabung dengan Bank Mandiri.