1 | Firdaus Muttaqin: Pengaruh Tipe Kepribadian
Perilaku Inovatif pada Pelaku Industri Kreatif
Bandung
PENGARUH TIPE
KEPRIBADIAN TERHADAP
PERILAKU INOVATIF PADA
PELAKU INDUSTRI
KREATIF
DI KOTA BANDUNG
Oleh:
Firdaus Muttaqin
Departemen Psikologi, Fakultas Ilmu
Pendidikan, Universitas Pendidikan
Indonesia
firdausm168@gmail.com
Ita Juwitaningrum, S.Psi., M.Pd.1
Departemen Psikologi Universitas
Pendidikan Indonesia
Diah Zaleha Wyandini, S.Psi., M.Si2
Departemen Psikologi Universitas
Pendidikan Indonesia
Abstrak: Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh tipe
kepribadian terhadap perilaku
inovatif. Pendekatan yang
digunakan adalah pendekatan
kuantitatif dengan analisis regresi.
Sampel dalam penelitian ini
berjumlah 350 pelaku industri
kreatif di bidang fashion.
Instrumen pada penelitian ini
adalah Big five Inventory (BFI),
dan Innovative Behaviour Scale
(IBS). Hasil yang diperoleh
menunjukkan bahwa (1) dari lima
tipe kepribadian hanya tipe
kepribadian openess to experience
yang memiliki pengaruh terhadap
perilaku inovatif sebesar 6%, (2)
sementara untuk tipe kepribadian
1
Penulis Penanggung Jawab 1
2
Penulis Penanggung Jawab 2
terhadap
di Kota
extraversion, agreeableness,
neuroticism , dan
conscientiousness tidak memiliki
pengaruh terhadap perilaku
inovatif pada pelaku industri
kreatif di Kota Bandung.
Kata kunci: Tipe Kepribadian,
Perilaku Inovatif, Pelaku Industri
Kreatif.
Abstract: This study aims to
determine the influence of
personality type on innovative
behavior. The approach used is a
quantitative approach with
regression analysis. The sample
in this study amounted to 350
creative industry performer in the
field of fashion. The instruments
of this research are Big five
Inventory (BFI), and Innovative
Behavior Scale (IBS). The results
show that (1) out of five
personality types only openess to
experience have an influence on
innovative behavior of 6%, (2)
while for extraversion,
agreeableness, neuroticism , and
conscientiousness have no effect
on innovative behavior on
creative industry players in
Bandung.
Keywords: Personality Type,
Innovative Behavior, Creative
Industry Performer.
PENDAHULUAN
Pesatnya perkembangan ekonomi,
pengetahuan dan pembaharuan ilmu, serta
teknologi mendorong hampir semua
organisasi dan industri untuk turut
berkembang. Salah satunya sektor industri
di Kota Bandung yang mengalami
perkembangan pesat (Kartika, 2016).
Sampai tahun 2014, Kota Bandung tercatat
telah memiliki 400 outlet industri kreatif
dan mampu menyerap kurang lebih
2 | Firdaus Muttaqin: Pengaruh Tipe Kepribadian
Perilaku Inovatif pada Pelaku Industri Kreatif
Bandung
334.244 tenaga kerja (Herawati & Rudatin,
2014).
Industri kreatif telah dipetakan oleh
Departemen Perdagangan Republik
Indonesia ke dalam 14 subsektor industri,
diantaranya yaitu sektor periklanan
(advertising), arsitektur, pasar barang seni,
kerajinan (craft), desain, pakaian (fashion),
video, film dan fotografi, permainan
interaktif (game), musik, seni pertunjukan,
penerbitan, layanan komputer dan piranti
lunak (software), televisi & radio
(broadcasting), serta riset dan
pengembangan (R&D) (Herawati &
Rudatin, 2014). Dari 14 subsektor tersebut,
industri fashion merupakan salah satu
industri kreatif yang paling unggul di Kota
Bandung (Herawati & Rudatin, 2014).
Industri fashion telah berubah dari
kebutuhan primer manusia sebagai
penutup aurat menjadi kebutuhan akan
mode, gaya dan tren (Jerusalem, 2009).
Berkembangnya bisnis fashion di
Bandung ini dibuktikan dengan banyaknya
pelaku industri yang membuka factory
oulet, percetakan, sablon, dan banyaknya
distribution store (Barilian dkk, 2014).
Perkembangan industri di Kota Bandung
ini membuat para pelaku industri kreatif
harus mempertahakankan eksistensinya
agar mampu bertahan dalam situasi yang
kompetitif. Salah satunya dengan
menerapkan inovasi atau ide-ide baru
dalam bisnis mereka (Shalley, Zhou &
Oldham, 2004). Menurut Li & Zheng
(2014) seorang individu akan sukses ketika
memunculkan perilaku inovatif dalam
melakukan setiap pekerjaanya. Perilaku
inovatif adalah tindakan menghasilkan dan
menerapkan ide-ide baru dalam suatu
pekerjaan untuk mencapai tujuan individu
maupun organisasi (Scott, Bruce, 1994;
Woodman, dkk, 1993; Robert, 2001).
Penerapan ide-ide baru mampu
meningkatkan kinerja suatu perusahaan
atau organisasi, sehingga perilaku inovatif
menjadi aspek penting yang harus selalu
dikembangkan (Etikariena & Muluk,
2014). Perilaku inovatif ini didukung oleh
terhadap
di Kota
kepribadian pelaku bisnis itu sendiri
(Etikariena & Muluk, 2014). Janssen
(2000) menjelaskan bahwa perilaku
inovatif memiliki 3 dimensi, idea
generalization, idea promotion dan idea
realization.
Idea generaltization adalah
Kemampuan individu untuk memeperoleh
atau menciptakan ide atau cara baru. Ide-
ide yang dicari bukan hanya sebatas pada
produk, tapi dalam berbagai aspek lain.
Individu dengan idea generalization yang
tinggi mampu mencari peluang dan
menghasilkan gagasan baru. Dimensi yang
kedua adalah idea promotion adalah
Kemampuan individu untuk mencari
dukungan dari lingkungan sekitar untuk
mewujudkan ide atau cara yang telah
ditemukan. Setalah individu menemukan
ide, ide tersebut perlu memeroleh
dukungan dari sekitar sehingga ide
tersebut terlihat semakin nyata dan dapat
diimplementasikan. Idea generalization ini
membedakan perilaku inovasi dengan
kreatifitas. Dimensi yang terakhir adalah
idea realization adalah Kemampuan
individu untuk mengimplementasikan atau
mewujudkan ide-ide baru yang ditemukan
kedalam pekerjaan. Ide baru yang
ditemukan kemudian diwujudkan secara
nyata.
Kepribadian individu yang senang
melakukan pekerjaan dan aktivitas baru
cenderung menggunakan ide-ide baru
dalam melakukan pekerjaan (Rossberger &
Krause, 2014). Sementara individu yang
lebih responsif dan senang membantu
orang lain mendorong
pengimplementasian ide-ide baru dalam
suatu pekerjaan (Rossberger & Krause,
2014). Perbedaan kepribadian individu ini
berpengaruh pada potensi untuk
menghasilkan ide-ide baru yang berbeda
pula (Barron & Harrington, 1981; Zhou &
Shalley, 2003). Perilaku inovatif telah
diteliti berdasarkan faktor internal dan
eksternal yang mempengaruhinya (Jung
dalam Abdullah dkk, 2016). Kepribadian
menjadi salah satu faktor internal yang
3 | Firdaus Muttaqin: Pengaruh Tipe Kepribadian terhadap
Perilaku Inovatif pada Pelaku Industri Kreatif di Kota
Bandung

diprediksi mempengaruhi munculnya diperlukan dalam kehidupan sosial

perilaku inovatif. (Jilbeen, 2014).
Penelitian mengenai kepribadian dan Feist & Feist (2010) menjabarkan
inovatif yang pernah dilakukan Amo dan karakteristik dari tipe kepribadian the big
Kolvereid (2005) mengukur kepribadian five yang diungkapkan oleh McCrae &
menggunakan teori dan instrumen yang Costa (1992) secara lebih spesifik sebagai
dikembangkan oleh Pinchot pada tahun berikut:
Tipe Karakteristik Karakteristik
1985. Selain teori dan instrumen Pinchot
Kepribadian Skor Tinggi Skor Rendah
(1985), teori lain yang berkembang
Extraversion 1. Penuh kasih 1. Tidak peduli
berkembang pada akhir abad ke-20 adalah sayang dengan sekitar
big five yang dikembangkan oleh McCrae 2. Mudah bergaul 2. Penyendiri
dan Costa pada tahun 1992. Teori big five 3. Senang bicara 3. Pendiam
sebelumnya disebut sebagai model lima 4. Menyukai 4. Serius
faktor karena hanya bersifat sesuatu yang 5. Tidak peka

mengklasifikasikan kepribadian manusia. dinamis

5. Bersemangat
Akan tetapi teori tersebut terus
Agreeableness 1. Berhati lembut 1. Keras hati
dikembangkan oleh McCrae dan Costa 2. Mudah percaya 2. Curiga
(1992) menjadi lebih komprehensif agar 3. Dermawan 3. Pelit
dapat digunakan dalam penelitian dan 4. Ramah 4. Bermusuhan
pengembangan ilmu pengetahuan. 5. Toleran 5. Kritis
Teori teori big five McCrae & Costa 6. Bersahabat 6. Mudah marah

(1992) karena menjelaskan predisposisi Neuroticsm 1. Pencemas 1. Tenang

2. Tempramental 2. Tempramen
yang tinggi untuk setiap tipenya dan
3. Sentimental yang
disusun lebih sistematis (James &
4. Emosional cenderung
Mazerolle, 2002; Costa & McCrae, 1992). 5. Rentan stabil
Teori big five pun telah diteliti secara 3. Self-esteem
longitudinal bagi anak dan dewasa, dan baik
telah dikonfirmasi mampu mengukur Conscientiousnes 1. Teliti 1. Ceroboh

kepribadian di berbagai kultur dan teknik s 2. Bekerja keras 2. Malah

3. Teratur dan 3. Tidak teratur
asesmen (McCrae & Jhon, 2002;
tepat dan terlambat
Piedmont, McCrae & Costa, 1991).
4. Ambisius dan 4. Mudah
Penelitian ini mengukur lima tipe gigih menyerah
kepribadian yaitu Neuroticism , Oppeness to 1. Imajinatif 1. Realistis
Extraversion, Openness to experience, Experience 2. Kreatif 2. Tidak kreatif
Agreeableness dan Conscientiousness. 3. Inovatif 3. Konvensional
Neuroticism berlawanan dengan 4. Memiliki 4. Tidak memiliki

Emotional stability yang mencakup keingintahuan keingin tahuan

yang tinggi yang lebih
perasaan-perasaan negatif, seperti
5. Memiliki 5. Konservatif
kecemasan, kesedihan, mudah marah, dan kebebasan
tegang. Openness to experience berpikir
menjelaskan keluasan, kedalaman, dan
kompleksitas dari aspek mental dan
METODE
pengalaman hidup. Extraversion dan
Penelitian ini menggunakan
Agreeableness merangkum sifat-sifat
pendekatan kuantitatif dengan metode
interpersonal, yaitu apa yang dilakukan
korelasional. Partisipan dalam penelitian
seseorang dengan dan kepada orang lain.
ini terdiri dari 350 pelaku industri kreatif
Sementara Conscientiousness menjelaskan
bidang fashion di Kota Bandung. Teknik
perilaku pencapaian tujuan dan
pengambilan sampel dalam penelitian ini
kemampuan mengendalikan dorogan yang
4 | Firdaus Muttaqin: Pengaruh Tipe Kepribadian terhadap
Perilaku Inovatif pada Pelaku Industri Kreatif di Kota
Bandung

menggunakan teknik teknik nonprobability neuroticsm berjumlah 39 orang atau

sampling dengan quota sampling. 11.14%.
Pengumpulan data dilakukan dengan No Dimensi Frekuensi Presentase
menggunakan kuesioner yang terdiri dari 1 Exstraversion 32 9,14%
instrumen Big five Inventory yang
dikembangakan oleh John, Naumann & 2 Aggreableness 127 36,28%
Soto (2008), serta instrumen Innovative
3 Conscientiousness 50 14,28%
Behavior Scale dari Janssen (2000).
Terdapat tiga hipotesis dalam 4 Neuroticsm 39 11,14%
penelitian ini, yaitu: 5 Openness 102 29,14%
HTerdapat
: pengaruh tipe kepribadian
1 extraversion dengan perilaku Total 350 100%
inovatif pada pelaku industri kreatif
fashion di Kota Bandung.
HTerdapat
: pengaruh tipe kepribadian Sementara gambaran perilaku
agreeableness terhadap perilaku inovatif pada pelaku industri kreatif di kota
2
inovatif pada pelaku industri kreatif Bandung relatif memiliki perilaku inovatif
fashion di Kota Bandung. yang tinggi yakni sbebesar 55,15%.
HTerdapat
: pengaruh tipe kepribadian Hasil perhitungan analisis regresi
conscientiousness terhadap perilaku untuk meenguji hipotesis pertama
3
inovatif pada pelaku industri kreatif menunjukkan bahwa koefisien korelasi (R)
fashion di Kota Bandung. 0,001 dengan taraf siginfikansi sebesar
HTerdapat
: pengaruh tipe kepribadian 0,993 (>0,005) sehingga H0 diterima.
neuroticism terhadap perilaku Artinya tidak terdapat pengaruh antara tipe
4
inovatif pada pelaku industri kreatif kepribadian terhadap perilaku inivatif pada
fashion di Kota Bandung. pelaku industri kreatif. Pengaruh tipe
HTerdapat
: pengaruh tipe kepribadian kepribadian extraversion terhdap perilaku
openness to experience terhadap inovatif adalah sebesar 0%.
5
perilaku inovatif pada pelaku McCrae & Costa (2006) menjelaskan
industri kreatif fashion di Kota bahwa tipe kepribadian extraversion
Bandung. menunjukkan kuantitas seorang individu
dalam menjalin suatu relasi, kebutuhan
HASIL DAN PEMBAHASAN stimulasi, dan kapasitas untuk mencapai
Hasil perhitungan menunjukkan kebahagiaan. Dikatakan bahwa individu
bahwa gambaran tipe kepribadian pelaku dengan tipe kepribadian extraversion yang
industri kreatif pelaku industri kreatif di tinggi mengindikasikan kemampuan
Kota Bandung menunjukkan bahwa individu dalam bersosiliasi, lebih aktif,
mayoritas tipe kepribadian yang dimiliki berorientasi pada orang lain, optimis dan
oleh pelaku industri kreatif Kota Bandung penuh afeksi. Sementara level yang rendah
yang menjadi responden penelitian ini pada dimensi ini disebut individu yang
adalah aggreableness yaitu sebayak 127 introvert, diindentifikasikan dengan
orang atau 36,28%. Sementara itu tipe individu yang pendiam dan penyendiri,
kepribadian openness memiliki frekuensi namun tetap bijak dan mandiri (Costa &
sebesar 102 orang atau sekitar 29,14%. Widiger, 2002). Kecenderungan-
Tipe kepribadian conscientiousness kecenderungan tersebut, bisa menjadi
dimiliki oleh pelaku industri kreatif Kota predisposisi yang sesuai untuk tipe
Bandung berjumlah 50 orang atau 14,28%. kepribadian extraversion namun bukan
Adapun dengan tipe extraversion merupakan hal yang memengaruhi
berjumlah 32 orang atau 9.14% dan perilaku inovatif. Individu dengan tipe
5 | Firdaus Muttaqin: Pengaruh Tipe Kepribadian
Perilaku Inovatif pada Pelaku Industri Kreatif
Bandung
kepribadian extraversion yang tinggi
memiliki kecenderungan kebih
berorientasi kepada orang lain, hal ini
menjadi tidak sesuai dengan salah satu
dimesi perilaku inovatif yaitu idea
generalization dimana individu memiliki
kemampuan untuk memeperoleh atau
menciptakan ide atau cara baru yang
diperoleh dari dirinya sendiri (Janssen,
2000).
Selanjutnya hasil analisis regresi
untuk menguji hipotesis kedua
menunjukkan nilai koefisien korelasi (R)
sebesar 0,35 dengan taraf signifikansi
sebesar 0,623 (>0,005) yang menunjukkan
bahwa H0 diterima. Hasil ini berarti tidak
ada pengaruh dari tipe kepribadian
agreeableness terhadap perilaku inovatif.
Sama dengan tipe kepribadian extraversion
sebelumnya, tipe kepibradian
agreeableness merupakan dimensi sosial
yang menunjukkan jenis interaksi seorang
individu. Pelaku industri kreatif dengan
tipe kerpibadian ini cenderung baik hati,
lembut, penuh kepercayaan, pemaaf dan
memiliki sifat altruistik. Sifatnya yang
ingin membantu orang lain membuat
pelaku industri kreatif dengan tipe
kerpibadian agreeableness menjadi lebih
responsif dan berempati. Sebaliknya, level
rendah pada dimensi ini akan membuat
individu cenderung sinis, kasar, penuh
dengan kecurigaan, tidak kooperatif,
mudah tersinggung, manipulatif,
pendendam dan kejam.
Untuk hipotesis yang ke tiga
menunjukkan hasil koefisien korelasi (R)
sebesar 0,064 dengan taraf signifikan
sebesar 0,374 yang berati H0 diterima
artinya tidak terdapat pengaruh antara tipe
kepribadian terhadap perilaku inovatif.
Pelaku industri kreatif dengan tipe
kepribadian neuroticism menunjukkan
level penyesuaian emosi dan stabilitas
pribadi seorang individu (McCrae &
Costa, 2006). Faktor neuroticism dalam
penelitian ini bertanda negatif.
Neuroticism dalam penelitian ini tidak
berpengaruh terhadap perilaku inovatif.
terhadap
di Kota
Sehingga apabila pelaku industri kreatif
memiliki stabilitas emosi yang baik, dapat
dengan mudah memunculkan perilaku
inovatif. Hal ini selaras dengan penelitian
Pervin (2012) bahwa kreativitas dan
inovasi dipengaruhi oleh kesadaran dan
ketidaksadaran seseorang. Dalam kondisi
sadar, seseorang dengan jernih bisa
mengeluarkan perilaku inovatif.
Sebaliknya, ketidaksadaran menjadi
penghambat perilaku inovatif muncul.
Hasil perhitungan hipotesis ke empat
menunjukkan bahwa koefisien korelasi (R)
sebesar 0,021 dengan taraf signifikansi
sebesar 0,781 atau H0 diterima yang berarti
tidak ada pengaruh antara tipe kepribadian
conscientiousness terhadap perilaku
inovatif.
Hasil uji hipotesis yang
menyebutkan bahwa tidak adanya
pengaruh yang diberikan oleh tipe
kepribadian agreeableness terhadap
perilaku inovatif tidak sesuai dengan
penelitian terdahulu tentang tipe
kepribadian dengan kreativitas yang
menjadi bagian dari perilaku inovatif
dalam dimensi idea generalization yang
dilakukan oleh Widhiastuti (2014). Dalam
penelitian tersebut dikatakan bahwa
perilaku inovatif dipengaruhi oleh salah
satu karakteristik dalam conscientiousness
yaitu motivasi dalam mencapai tujuan.
Pelaku industri kreatif yang memiliki
tipe kepribadian conscientiousness
menunjukkan ketekunan, kontrol diri dan
motivasi dalam mencapai tujuan. Individu
yang termasuk tipe ini akan cenderung
terorganisasi, dapat diandalkan, pekerja
keras, mandiri, tepat, teliti, ambisius, dan
tekun. Sedangkan individu dengan level
rendah pada dimensi ini cenderung tidak
memiliki tujuan, tidak dapat diandalkan,
pemalas, ceroboh, lalai, lemah dan
hedonistik.
Kecenderungan-kecenderungan di
atas seperti terorganisasi dan tekun bisa
menjadi penyebab rendahnya pengaruh
tipe kepribadian ini terhadap perilaku
inovatif. Karena dalam faktor-faktor yang
6 | Firdaus Muttaqin: Pengaruh Tipe Kepribadian
Perilaku Inovatif pada Pelaku Industri Kreatif
Bandung
mempengaruhi perilaku inovatif salah
satunya adalah gaya individu memecahkan
masalah (Scott & Bruce, 1994; Etikariena
& Muluk, 2014). Individu yang cenderung
terorganisir akan kesulitan untuk
menemukan pemecahan masalah yang
berbeda dengan orang lain, karena terbiasa
melakukan aktivitas yang sama.
Untuk menguji hipotesis ke lima
menggunakan analisis regresi didapatkan
hasil yang menunjukkan koefisien korelasi
sebesar 0,244 dengan signifikansi sebesar
0,000 (< 0,005) atau H0 ditolak. Artinya
terdapat pengaruh antara tipe kepribadian
terhadap perilaku inovatif. Pengaruh tipe
kepribadian openness to experience
terhadap perilaku inovatif sebesar 6% dan
sebesar 94% dipengaruhi faktor lain. Hal
ini dikarenakan tipe kepribadian openness
to expereince menunjukkan karakter yang
cenderung suka mencari pengalaman-
pengalaman baru demi kepentingan
dirinya. (McCrae & Costa, 2006). Individu
dengan dimensi ini akan lebih imajinatif,
memiliki rasa penasaran yang tinggi, dan
mampu menampilkan ide-ide baru yang
tidak konvensional. Sebaliknya, individu
dengan level rendah pada dimensi ini
cenderung konvensional terhadap hal-hal
yang sudah mereka yakini, lebih
konservatif, dogmatis dan rigid.
Perilakunya sudah terarah dan memiliki
kondisi emosi yang kurang responsif.
(Costa & Widiger, 2002).
Dari penelitian-penelitian
sebelumnya seperti yang dilakukan oleh
George & Zhou (2011), McCrae & Costa
(1997), Sung & Choi (2009) didapatkan
hasil bahwa tipe kepribadian openness to
experience merupakan salah satu prediktor
dari perilaku inovatif. Hal ini dapat
dipahami karena openness to experience
menunjukkan bahwa individu tersebut
imaginatif, berpikiran luas dan tidak
terpaku kepada hal-hal yang konvensional.
(Costa & Widiger, 2002; Mount & Barick,
1995). Pelaku industri kreatif yang
memiliki pemikiran terbuka akan memliki
kecenderungan mencari situasi-siatuasi
terhadap
di Kota
yang tidak familiar yang memungkinkan
dirinya untuk menemukan pengalaman
yang baru dan perspektif baru. (George
dalam Sung & Choi, 2009).
Ketika pertama kali pelaku industri
kreatif denga tipe kepribadian openness to
experience memunculkan idea
generalization atau penciptaan ide atau
bisa disebut tahap kreativitas dan dilihat
salah oleh orang lain atau tidak di hargai
oleh orang lain, pelaku industri kreatif
yang memiliki openness to experience
yang tinggi akan lebih fleksibel dan
terbuka meskipun idenya dirasa aneh.
(Sung & Choi, 2009). Pelaku industri
kreatif yang memiliki pemikiran terbuka
akan memliki kecenderungan mencari
situasi-siatuasi yang tidak familiar yang
memungkinkan dirinya untuk menemukan
oengalaman yang baru dan perspektif baru.
(George dalam Sung & Choi, 2009).
Setelah proses penciptaan ide atau idea
generalization, dimensi selanjutnya adalah
idea promotion dimana kemampuan
individu untuk mencari dukungan dari
lingkungan sekitar untuk mewujudkan ide
atau cara yang telah ditemukan. Pada
tahapan ini setelah menemukan ide,
seseorang harus memperoleh dukungan
dari sekitar sehingga ide tersebut terlihat
semakin nyata dan dapat
diimplementasikan. Tahapan ini
membedakan perilaku inovasi dengan
kreativitas (Janssen, 2000). Orang dengan
tipe kepribadian openness to experience
memiliki cara tersendiri dalam
menyampaikan idenya untuk mendapatkan
dukungan dengan cara lain.
KESIMPULAN
Penelitian ini memberikan suatu data
baru mengenai tipe kepribadian big five
dan perilaku inovatif pada pelaku industri
kreatif di Kota Bandung. Berdasarkan hasil
analisis pada bab-bab sebelumnya,
didapatkan hasil bahwa hanya tipe
kepribadian openness to experience yang
memlili pengaruh terhadap perilaku
inovatif dengan koefisien determinasi
sebesar 0,060 atau sebesar 6%. Sementara
7 | Firdaus Muttaqin: Pengaruh Tipe Kepribadian
Perilaku Inovatif pada Pelaku Industri Kreatif
Bandung
untuk tipe kepribadian extraversion,
agreeableness, neuroticism dan
conscientiousness tidak memiliki pengaruh
terhadap perilaku inovatif pada pelaku
industri kreatif di Kota Bandung.
REFERENSI
Amo, B.W., Kolvereid, L. (2005),
Organizational strategy, individual
personality and innovation
behaviour. Journal of Enterprising
Culture, 13(01), 7-19.
Departemen Perdagangan Republik
Indonesia. 2008. Pengembangan
Ekonomi Kreatif Indonesia 2025.
Rencana Pengembangan Ekonomi
Kreatif Indonesia 2009-2015, DPRI,
Jakarta.
Etikariena, A., & Muluk, H. (2014).
Hubungan antara memori organisasi
dan perilaku inovatif karyawan.
Jurnal Fakultas Psikologi UI, vol.
18(2), hal. 77-88.
Feist, Jess, & Gregory J. Feist. (2010).
Teori Kepribadian Edisi 7 Buku 1.
Jakarta: Salemba Humanika.
Feist, Jess, & Gregory J. Feist. (2010).
Teori Kepribadian Edisi 7 Buku 2.
Jakarta: Salemba Humanika.
Feist, J., & Feist, G. (2012). Theory of
Personality II. Jakarta: Salemba
Humanika.
George, J. M. & Zhou, J. 2001. When
Openness to experience and
Conscientiousness are Related to
Creative Behavior: An Interactional
Approach. Journal of Applied
Psychology, vol. 86, hal. 513-524.
Herawati, T. Rudatin, C. L. (2014) Potensi
Kota Bandung Sebagai Destinasi
Incentives Melalui Pengembangan
Ekonomi Kreatif, Epigram. Vol.11
No.2, Hal. 95-102.
Janssen, O. (2000). Job demands,
perceptions of effort–reward fairness
and innovative work behaviour.
Journal of Occupational and
Organizational Psychology 2000,
vol. 73, hal. 287–302.
terhadap
di Kota
Li, X & Zheng, Y. (2014). The Influential
Factors of Employees Innovative
Behavior and the Management
Advices. Journal of Service Science
and Management, Vol. 7, hal. 446-
450.
Limakrisna, N., Sudarso, A., Daryus, C.
(2015). Entrepreneurship Orientation
for Building Business Performance:
An Empirical Study Distro Small
Medium Enterprises Bandung City’,
International Journal of Economics
and Financial Issues, Vol. 5, special
issue, hal.144-149.
McCrae, R. R (1992). Openness to
experience as a basic dimension of
personality. Paper presented at the
annual convention of American
Psychological Association.
Washington D.C.
McCrae, R. R., & Costa, P. T., Jr. (1997).
Conceptions and correlates of
Openness to experience. In R.
Hogan, J. A. Johnson & S. R. Briggs
(Eds.), Handbook of personality
psychology. Orlando, FL: Academic
Press.
Pervin, L. A., Cervone, D., & Oliver, P. J.
(2012). Psikologi kepribadian: Teori
dan Penelitian (edisi ke-9). Kencana
Prenada Media Group. Jakarta.
Robert, M. L & John, J. H. (2001).
Manajemen Sumber Daya
Manusia(Jilid 2). Jakarta : Salemba
Empat.
Scott, & Bruce, R. A. 1994. “Determinants
of Innovative behavior: A Path
Model Of Individual Innovation in
the Workplace”. Academy of
Management Journal.
Shalley, C. E., Zhou, J., & Oldham, G. R.
(2004). The effects of personal and
contextual characteristics on
creativity: Where should we go from
here?. Journal of Management,
Vol.30, Hal. 933–958.
Sung, S.Y., & Choi, J.N. (2009). Do Big
five Personality Factors Affect
Individual Creativity. The
8 | Firdaus Muttaqin: Pengaruh Tipe Kepribadian terhadap
Perilaku Inovatif pada Pelaku Industri Kreatif di Kota
Bandung

Moderating Role of Extrinsic Kinerja Anggota Dewan. Jurnal

Motivation. Social Behavior and
Personality, Vol. 37(7). Hal. 941-
956.
Widhiastuti, H. (2014). Big five
Personality sebagai Perdiktor
Kreativitas dalam Meingkatkan
Psikologi, vol. 41(1). Hal. 115-133.
Woodman, R. W., Sawyer, J. E., &
Griffin, R. W. (1993). Toward a
theory of organizational creativity.
Academy of Management Review,
Vol. 18, Hal. 293-321.