Orientasi umum

I. Diklat orientasi umum

Hari pertama : Profil Rumah Sakit parindu By :
Kebijakan, Aturan kerja Rumah Sakit By :
Bantuan hidup dasar By :
Pencegahan dan Pengendalian Infeksi By :

Pre dan post test untuk materi yang disajikan.

Hari kedua : ( kusus untuk tenaga medis saja )

Pasien Safety dan Aspek Keselamatan kerja dari perspektif perawat By :
Komunikasi Terapeutik By :
Dokumentasi Asuhan Keperawatan By :
Model praktik keperawatan profesional ( MPKP ) By :
Peran perawat dalam penunjang serta pengisian formulir By :
Pre dan post test untuk materi yang disajikan.

Hari ketiga : dilanjutkan orientasi kemasing-masing unit yang telah ditetapkan.

II. Orientasi kusus

Medis (Perawat dan Bidan ) orientasi dilakukan oleh kepala ruangan masing dengan kriteria
- Memiliki buku panduan buku orientasi RS Parindu
- Penilaian masing-masing oleh anggota diruangan
- Supervisi oleh CI bagi peserta yang sudah melaksanakan tugas selama 6 bulan.

Non Medis

- Orientasi oleh kepala bagian bagian

- Penilaian oleh masing-masing oleh anggota RS parindu
- Setelah 6 bulan dinilai oleh komite non medis.
 Keterampilan Perawat Dasar RS Parindu

Nama :

Ruangan :

NO KETERAMPILAN KLINIK 1 2 3 4 5
1 Prosedur Triase
2 Penilaian GCS
3 Melaksanakan penilaian Airway,
Breathing, Circulation ( ABC ) / RJP
4 Memberikan pernapasan buatan
5 Terpai oksigen nasal kanula dan masker
6 Perawatan luka
7 Melakukan pemasangan perekaman
EKG
8 Balance Cairan
9 Suction
10 Mengukur saturasi oksigen
11 Melakukan fisioterapi dada
12 Melakukan bilas lambung
13 Pemasangan infus
14 Mempersiapkan pemberian terafi
melalui syringe pump dan infuse pump
15 Pemasangan NGT
16 Jahit luka
17 Irigasi mata
18 Nebulizer
19 Pengambilan sampe urine
20 Mengambil sampel darah vena
21 Transfusi darah
22 Memberi suntikan vena
23 Memberi suntikan intramusculer
24 Memberi suntikan subcutan
25 Memberi suntikan intracutan
26 Mengukur TTV
 FORMAT PENILAIAN SUVERPISI PERAWAT BARU

NAMA :

RUANGAN :

NO KEMAMPUAN PENILAIAN 1 2 3 4 5
1 SIKAP KERJA 20%
Kehadiran / absensi
Disiplin
Dedikasi
Komunikasi

2 KINERJA PELAYANAN 60 %
Membina hubungan terapeutik dengan
pasien/ keluarga
Menerima pasien baru dan
mengorientasikan pasien / keluarga jika
PPJP tidak ada ditempat
Melakukan tindakan keperawatan pada
klien berdasarkan rencana perawatan
yang telah dibuat PPJP
Melakukan evaluasi dan dokumentasi
tindakan keperawatan
Mendampingi visite dokter bila PP tidak
ditempat
Menerapkan perilaku caring dalam
pemberian asuhan keperawatan
Melaporkan kepada PPJP bila
menemukan masalah
 KPS 8 PROGRAM DIKLAT

PROGRAM DIKLAT BERDASARKAN PROFESI MEDIS

NO JUDUL DIKLAT PROFESI

BTCLS ( BASIC TRAUMA CARDIAC LIFE SUPPORT ) PERAWAT, BIDAN
BANTUAN HIDUP DASAR MEDIS, NON MEDIS
MANAGEMEN BANGSAL KEPERAWATAN PERAWAT, BISAN
PERAWATAN LUKA PERAWAT, BIDAN
MPKP PERAWAT

KETERAMPILAN DASAR BAGI PRAWAT BEDAH OK

SYMPOSIUM ESU ( ELECTRO SURGICAL UNIT ) OK
PENAGANAN ASPIKSIA BIDAN
BBLR BIDAN
IMD BIDAN
NICU ( NEONATAL INTNSIF CARE UNIT ) BIDAN, PERAWAT
ASUHAN PERSALINAN NORMAL BIDAN
PELAYANAN DAN PEMASANGAN ALAT KONTRASEFSI JANGKA BIDAN
PANJANG
PELATIHAN DAN WORKSHOP SPOB APOTIK
PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN KES. MELALUI KERJA SAMA APOTIK
MAGA KES. DALAM PENGGUNAAN DAN PENGENDALIAN MUTU
SEDIAN OBAT
TB DOT PERAWAT, APOTIK,
LAB
TRAINING REKAM MEDIS UNTUK PERSIAPAN AKREDITASI RUMAH RM
SAKIT
PELATIHAN PENGKODINGAN PENYAKIT BERDASARKAN ICD 10 DAN RM
PENGKODINGAN DENGAN MENGGUNAKAN INA-CBGS
MENINGKATKAN PERAN PEREKAM MEDIS DALAM MENUNJANG RM
TERCIPTANYA PELAYANAN KESEHATNA YANG BERKULITAS
PELATIHAN PEMBUATAN PREPARAT MALARIA LAB
SISTEM DAN MANGEMEN DALAM TATA KELOLA SERTA PELAYANAN GIGI
ASUHAN KEPERAWATAN GIGI
SISTEM PERAWATAN, PEMELIHARAAN DAN PENGGUNAAN GIGI
PREALATAN GIGI
PENGEMBANGAN SKILL DAN KOMPETENSI DALAM MENJADI GIGI
TENAGA KEPERAWATAN GIGI YANG HANDAL
OCCUPATIONAL HEALT FOR NURSE ( HIPERKES UNTUK PARAMEDIS ) DOKTER, PERAWAT
NUEROPEDITAPING PADA KASUS CEREBRAL PALSY FISIO
SOFT TISSUE MANIPULATION FISIO
TATA LAKSANA FISIOTERAPI PADA PENDERITA STROKE FISIO
 PT.Kalimantan Media Nusantara
RSU PARINDU
JADWAL DIKLAT ORIENTASI UMUM
TANGGAL :
DI RSU PARINDU –SANGGAU

HARI PERTAMA :
JAM MATERI PEMBICARA
08.00 – 08.10 KATA SAMBUTAN PANITIA
08.10 – 08.30 PEMBUKAAN DIRUT
08.30 – 09.00 PRE TEST PANITIA
09.00 – 09.15 COFFEE BREAK
09.15 – 09.45 PROFIL RUMAH SAKIT SDM
09.45 – 10.30 KEBIJAKAN, ATURAN RUMAH SDM
SAKIT
10.30 – 12.00 BANTUAN HIDUP DASAR PEMBICARA
12.00 – 13.00 ISOMA
13.00 – 14.00 PENCEGAHAN DAN PEMBICARA ( PPI )
PENGENDALIAN INFEKSI
14.00 – 15.00 SIMULASI PANITIA

HARI KEDUA :
JAM MATERI PEMBICARA
08.00 – 09.00 PASIEN SAFETY DAN ASPEK PEMBICARA ( K3 )
KESELAMATAN KERJA DARI
PERSPEKTIF PERAWAT
09.00 – 09.15 COFFEE BREAK
09.15 – 10.00 KOMUNIKASI TERAPEUTIK PEMBICARA
10.00 – 11.00 DOKUMENTASI ASUHAN PEMBICARA
KEPERAWATAN
11.00 – 12.00 PERAN PERAWAT DALAM PEMBICARA
PENUNJANG SERTA PENGISIAN
FORMULIR
12.00 – 13.00 ISOMA
13.00 – 14.00 MODEL PRAKTEK KEPERAWATAN PEMBICARA
PROFESIONAL ( MPKP )
14.00 - 14.30 POST TEST PANITIA
14.30 -15.00 PENUTUP PANITIA / DIRUT

Mengetahui,

KETUA PANITIA
 PT.Kalimantan Media PT.Kalimantan Media
Nusantara Nusantara
RSU PARINDU RSU PARINDU
NAMA PESERTA NAMA PESERTA

DIKLAT ORIENTASI DIKLAT ORIENTASI

 PT.Kalimantan Media Nusantara
RSU PARINDU

DAFTAR HADIR PELATIHAN

NAMA PELATIHAN :

TRAINER :

POKOK BAHASAN :

TANGGAL :

TEMPAT :

NO NAMA PESERTA PROFESI TANDA TANGAN

 PT.Kalimantan Media Nusantara
RSU PARINDU

EVALUASI MATERI PELATIHAN

HARI/TANGGAL PELATIHAN :

TEMPAT :

JUDUL PELATIHAN :

NAMA PEMBICARA :

A. MATERI PELATIHAN
1. Apakah materi yang disampaikan dapat memenuhi harapan dan keburuhan anda ?
Jika tidak / kurang memenuhi, dibagian mana ?



2. Apakah materi yang disampaikan bermanfaat jika dikaitkan dengan situasi perusahaan ?
3. Apakah materi yang disampaikan dapat diterapkan diperusahaan ?
4. Apakah anda membutuhkan materi yang sama namun dengan tinjuan yang lebih mendalam
?
B. PENYAJIAN MATERI PELATIHAN
C. KOMPETENSI INSTRUKTUR
Status
Dokumen Induk Salinan No.Distribusi

PROTAP
ORIENTASI PETUGAS BARU

PT KALMEDIKA No Dokumen No Revisi Halaman

NUSANTARA
RSU PARINDU
Tanggal Terbit Disetujui oleh,
PROTAP Direktur RSU Parindu

dr. Hendra Hadiyanta

NIK. 000.0296.1065.0352
Pengertian Tata cara mempersiapkan petugas baru di setiap unit Rumah Sakit.
Tujuan Sebagai acuan orientasi petugas baru agar mengenal, mengetahui dan memahami cara
kerja di unit yang bersangkutan
Kebijakan Pengawas orientasi oleh Kepala Ruangan
Prosedur Penatalaksanaan
A. INDIKASI :
Pada petugas baru atau petugas lama yang mengalami rotasi unit kerja
B. PERSIAPAN :
1. SOP unit terkait
2. Blangko evaluasi
C. PELAKSANAAN :
1. Sebelum melaksanakan tugas, petugas melakukan orientasi
2. Masa orientasi selama 1 minggu / 6 hari
3. Hari I
- Pengenalan dengan anggota unit kerja
- Mengetahui struktur organisasi dan struktur fungsional
- Mengetahui alur kerja
- Mengetahui uraian kerja dan pembagian kerja
Hari II
- Mempelajari protap-protap di unit kerja
Hari III
- Memantapkan orietasi hari I & II
Hari IV
- Menyaksikan dan melaksanakan tugas sehari-hari
Hari VI
- Evaluasi
4. Minggu II petugas melaksanakan tugas sesuai dengan tugas yang diberikan

Unit terkait SEMUA UNIT