UNS ACTIVE dan Penerapannya

Universitas Sebelas Maret mengembangkan budaya kerja yang diarahkan sebagai tuntunan sikap
dan perilaku seluruh sivitas akademika yang diharapkan dapat menjadi jiwa dan semangat kerja dalam
upaya mewujudkan visi dan misi. Budaya kerja tersebut dikemas dalam slogan “UNS ACTIVE”.
‘ACTIVE’ merupakan akronim dari nilai-nilai budaya kerja Achievement orientation, Customer
satisfaction, Teamwork, Integrity, Visionary, dan Entrepreneurship.

Budaya kerja Active adalah norma, nilai, dan panduan, bagi setiap insan kampus di UNS untuk
bersama-sama melaksanakan tugas dan fungsi masing-masing untuk mencapai visi dan misi UNS ke depan.
Tujuan dari budaya kerja UNS Active adalah untuk memberikan pedoman bagi insan kampus di UNS dalam
beraktivitas, untuk menjadi tolok ukur kinerja insan kampus di UNS, dan untuk menjadi identitas kualitas
semua produk UNS.

Visi dari budaya kerja UNS Active adalah menjadi panduan sikap dan perilaku insan kampus di
UNS dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi masing-masing. Sedangkan misi dari budaya kerja UNS
Active ialah mewujudkan perubahan cara berpikir (mindset) insan kampus menuju sikap dan perilaku
profesional. Target sasaran dari budaya kerja UNS Active ini adalah semua unsur pimpinan, tenaga
pendidik, tenaga kependidikan, dan mahasiswa.

Berikut ini keenam budaya kerja UNS Active beserta contoh penerapannya.

Nilai budaya kerja UNS yang pertama ialah Achievement orientation (orientasi berprestasi),
merupakan kemampuan untuk bekerja dengan baik dan berusaha melampaui standar prestasi yang
ditetapkan, berorientasi pada hasil dan terus menerus melakukan upaya untuk meraih keunggulan. Nilai ini
meliputi beberapa aspek, yakni : standar prestasi, ide kreatif, keahlian, orientasi pada hasil, keunggulan,
dan kesempurnaan.

Menurut saya, nilai budaya kerja Achivement orientation ini merupakan nilai yang sangat
dibutuhkan bagi UNS karena dengan adanya nilai tersebut diharapkan akan menjadikan UNS menjadi
universitas yang lebih baik. Sehingga sudah seharusnya nilai budaya kerja ini diterapkan dalam kehidupan
sehari-hari. Misalnya, untuk melampaui standar prestasi dan meraih keunggulan, maka diperlukan
kesungguhan dalam melakukan segala hal. Dengan tekad yang kuat dan kemauan untuk terus berusaha,
ditambah dengan kesungguhan dalam melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan, maka hasilpun tidak akan
mengkhianati dan kesempurnaan pun akan tercapai.

Nilai budaya kerja berikutnya ialah Customer satisfaction (kepuasan pelanggan jasa). Maksud dari
nilai budaya ini adalah kemampuan untuk membantu atau melayani orang lain atau memenuhi kebutuhan
pengguna jasa, baik internal maupun eksternal, yang meliputi aspek proaktif, daya cepat tanggap, fokus
pada pengguna jasa, empati, active listener, interaksi, dan keterbukaan. Nilai budaya kerja Customer
satisfaction ini sangat penting untuk diterapkan dalam kehidupan berkuliah di UNS khususnya dan dalam
kehidupan bermasyarakat pada umumnya. Melayani dan memperlakukan orang lain dengan baik
merupakan kewajiban setiap orang. Sebaliknya, setiap orangpun memiliki hak untuk menerima perlakuan
yang baik dari orang lain. Sehingga, kita semua sebagai manusia sudah seharusnya saling berbuat kebaikan.
Menjaga interaksi merupakan salah satu contohnya.

Interaksi merupakan hubungan timbal balik yang terjadi antara individu dengan individu, individu
dengan kelompok, maupun kelompok dengan kelompok. Tujuan dari interaksi ialah menjalin hubungan
baik antar sesama manusia demi kenyamanan bersama. Selanjutnya, memunculkan rasa empati. Empati
merupakan kemampuan untuk ikut merasakan apa yang dirasakan oleh orang lain. Empati sangat penting
dalam kehidupan, karena rasa empati akan membawa manusia untuk saling bahu membahu, saling tolong
menolong, dan saling peduli satu sama lain. Dengan begitu, akan tercipta lingkungan yang nyaman,
tentram, rukun, dan dinamis.

Ketiga ialah Teamwork (Kerjasama). Maknanya adalah kemampuan bekerja bersama orang lain,
baik dalam tim besar maupun tim kecil dalam ruang lingkup institusi. Nilai budaya kerja Teamwork ini
meliputi aspek-aspek partisipasi, kontribusi, kerjasama, fokus pada kinerja tim, dan toleransi.

Kerjasama memiliki arti yang sangat penting dalam kehidupan ini. Manusia sebagai makhluk sosial
tidak dapat terlepas dari kerjasama. Kerjasama adalah sebuah usaha yang dilakukan oleh beberapa orang
atau kelompok untuk mencapai tujuan bersama. Kerjasama merupakan interaksi yang sangat penting bagi
kehidupan manusia karena manusia adalah mahluk sosial yang saling membutuhkan. Dengan bekerjasama,
maka pekerjaan akan menjadi lebih ringan. Pekerjaan pun juga akan menjadi lebih cepat selesai. Dengan
bekerjasama, juga akan mempererat solidaritas. Jika suatu hal dikerjakan secara bersama-sama, maka tidak
menutup kemungkinan untuk mendapat peluang keberhasilan yang lebih tinggi dibandingkan bekerja
secara individu.

Namun perlu diingat yang lebih penting lagi, dalam kerjasama sebuah tim, setiap anggota memiliki
kewajiban masing-masing, yakni untuk aktif berpartisipasi dan berkontribusi untuk tim. Berpartisipasi
artinya keikutsertaan seseorang atau sekelompok orang, baik sebagai individu di luar aktivitas bersama
secara aktif yang dilandasi oleh sikap, kehendak dan kesadaran untuk mengusahakan berhasilnya suatu
kegiatan. Sedangkan kontribusi bermakna peran kita dalam keikutsertaan terhadap sesuatu. Kontribusi juga
bisa diartikan sebagai keikutsertaan, melibatkan diri, atau memberi sumbangan (baik uang, tenaga, maupun
pikiran). Partisipasi dan kontribusi sangatlah penting dilakukan karena apabila kita tergabung dalam sebuah
tim untuk bekerjasama, maka artinya kita tidak hanya bekerja sendiri, akan tetapi bekerjasama dengan orang
lain.

Nilai budaya kerja selanjutnya adalah Integrity (Integritas). Merupakan satunya kata dengan
perbuatan, kemampuan mendeskripsikan maksud, ide, dan perasaan serta menerjemahkan seutuhnya ke
dalam perbuatan yang dilandasi dengan ketulusan, kesetiaan, rasa tanggung jawab dan komitmen yang
tinggi terhadap kemajuan organisasi selaras dengan visi dan misi UNS. Nilai budaya kerja ini meliputi
aspek akuntabilitas, kejujuran, tanggung jawab, konsistensi, kedisiplinan, komitmen, dan loyalitas.
 Sudah seharusnya integritas dikembangkan dalam setiap diri mahasiswa. Tentunya seseorang yang
mempunyai integritas akan bertanggung jawab kepada dirinya sendiri, dan tidak mudah untuk menyalahkan
orang lain di saat masalah dan kegagalan muncul. Dia akan selalu berusaha untuk menepati janjinya, karena
untuk mendapatkan kepercayaan orang lain dalam hidup sangat dibutuhkan. Seseorang dianggap
berintegritas ketika ia memiliki kepribadian dan karakter berikut: jujur dan dapat dipercaya, memiliki
komitmen, bertanggung jawab, menepati ucapannya, setia, menghargai waktu, dan memiliki prinsip dan
nilai-nilai hidup.

Berikut di bawah ini beberapa alasan mengapa integritas sangat diperlukan dalam hidup. 1)
Integritas merupakan salah satu kunci untuk meraih keberhasilan atau kesuksesan. Seperti arti dari integritas
yaitu suatu cara seseorang dapat slalu konsisten terhadap memegang nilai-nilai yang ada. Jika seseorang
memegang teguh nilai-nilai atau prinsipnya maka kesuksesan dapat dia dicapai. Dalam dunia kerja
integritas tentunya sangat diperlukan, dapat dilihat banyak sekali orang-orang yang jabatannya tinggi dan
mencapai kesuksesan dalam dunia kerja karena dia mempunyai integritas yang baik. 2) Integritas membuat
manusia mampu untuk memimpin dan dipimpin. Dalam kehidupan ini pastinya ada dua posisi yaitu yang
memimpin dan yang dipimpin. Bagi yang dipimpin, jika dihubungkan dengan integritas maka kemampuan
untuk tetap setia terhadap orang yang memimpinnya. Orang yang memiliki integritas merupakan orang
yang memiliki pribadi dengan kualitas yang baik, dan orang berkualitas merupakan pribadi yang dapat
belajar dari orang lain serta pribadi yang mampu untuk bekerjasama dengan orang lain. 3) Dengan integritas
dapat membuat seseorang mendapatkan kepercayaan. Maksudnya kepercayaan berkaitan dengan kata-kata
yang diwujudkan menjadi kenyataan yaitu dengan tindakan yang dilakukan secara jujur. Karena dengan
kejujuran maka akan mendapat kepercayaan dari orang lain. Dengan kejujuran juga maka setiap saat akan
mendapatkan kepercayaan dari orang lain dan tidak hanya sekedar mendapatkan kepercayaan dari segi
perkataan saja tapi mendapatkan juga dari segi tanggung jawab. 4) Integritas dapat menghasilkan reputasi
yang baik. Dengan integritas maka seseorang tidak hanya memiliki citra yang baik saja di mata orang-
orang, tapi juga akan memiliki reputasi yang baik. Karena jika seseorang memiliki integritas yang baik
maka orang tersebut akan menyesuaikan perkataan maupun tindakan yang dilakukannya. Perkataan yang
baik akan menghasilkan citra yang baik sedangkan perkataan dan tindakan yang baik akan menghasilkan
reputasi yang baik di mata orang lain.

Nilai budaya kerja yang kelima adalah Visionary (Visioner). Merupakan kemampuan menetapkan
sasaran baru ketika target yang ditetapkan telah tercapai dan berorientasi jangka panjang, termasuk
kemampuan menyesuaikan perubahan lingkungan dan mudah menerima perubahan dalam institusi. Nilai
ini meliputi beberapa aspek, yakni : perbaikan berkelanjutan, perwujudan ide menjadi tindakan, inovasi,
reputasi, dan pengelolaan perubahan. Visioner merupakan nilai yang sangat dibutuhkan untuk mengambil
suatu keputusan. Dalam pengambilan suatu keputusan tentunya harus memperhatikan efek jangka panjang
sehingga keputusan yang diambil masa kini tidak merugikan untuk masa mendatang. Untuk itu kita harus
berhati-hati dalam setiap mengambil keputusan agar tidak berpengaruh buruk di masa mendatang. Ada
orang yang bisa membuat konsep dengan detil, dan bisa melihat jauh ke depan. Umumnya mereka perlu
didukung oleh tim yang mampu menerjemahkan dan mengimpelementasikan konsep itu dengan baik.
Banyak orang tidak bisa menangkap maksud dari visi seseorang. Untuk itu visi itu perlu diterjemahkan
dengan baik. Visi yang baik, tanpa diterjemahkan dengan baik hanya akan menjadi wacana.

Nilai budaya kerja yang terakhir ialah Entrepreneurship (Kewirausahaan). Merupakan kemampuan
mengolah sumberdaya yang ada menjadi suatu produk dan jasa yang mempunyai nilai tambah dan mencari
keuntungan / keunggulan dari peluang yang belum dikembangkan orang lain. Nilai budaya kerja
Entrepreneurship meliputi aspek-aspek: Kemandirian, kesejahteraan bersama, kreativitas, nilai tambah,
dan kewirausahaan.

Jiwa kewirausahaan sangatlah penting untuk ditanamkan sejak sekarang. Saat ini jumlah wirausaha
di Indonesia harus ditingkatkan agar dapat mendorong perekonomian di Indonesia untuk semakin tumbuh.
Salah satu cara untuk meningkatkan jumlah wirausaha yang ada di Indonesia adalah dengan mendorong
mahasiswa untuk berwirausaha. Saat ini banyak sekali program-program yang dapat ditunjukkan kepada
mahasiswa untuk mendorong mahasiswa berwirausaha. Di UNS sendiri terdapat unit kegiatan mahasiswa
yang dapat melatih jiwa kewirausahaan bagi para mahasiswa, yaitu KOPMA. Tentunya mahasiswa harus
bisa memanfaatkan peluang lewat adanya program di KOPMA tersebut dengan baik. Jika mahasiswa dapat
menjalankan program tersebut dengan baik, maka mahasiswa selain dapat membuat prestasi bagi
kampusnya, ia juga menjadi memiliki pengalaman dalam merintis usaha. Bisa saja bila usaha tersebut
benar-benar dirintis dengan baik, maka kedepannya usaha tersebut bukan tidak mungkin menjadi besar dan
sukses.

Sudah seharusnya keenam budaya kerja UNS yang berupa Achievement orientation, Customer
satisfaction, Teamwork, Integrity, Visionary, dan Entrepreneurship benar-benar diterapkan di kehidupan
berkuliah di Universitas Sebelas Maret. Karena keenam budaya kerja tersebut dapat dibuktikan
memberikan pengaruh baik terhadap kampus kita tercinta Universitas Sebelas Maret. Dengan demikian,
Universitas Sebelas Maret akan semakin menjadi kampus yang lebih baik lagi.