MAKALAH TOKSIKOLOGI INDUSTRI

ACTION THEORY (HACKER’S 1964)

DISUSUN OLEH :

NAMA : Muslimah Paradiba

NIM : N1A117143

KELAS : K3 / 5

DOSEN PENGAMPU : David Kusmawan, S.K.H., M.K.K.K.

PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT

UNIVERSITAS JAMBI

2019
 KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur kami panjatkan atas kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang
telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis bisa menyelesaikan makalah
ini tepat waktu.
Makalah ini disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Psikologi Industri dengan
judul Action Theory (HACKER’S 1964) atau dalam bahasa indonesia disebut teori aksi
(HACKER 1964).
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan pada makalah ini. Maka dari itu, penulis
mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari berbagai pihak demi terciptanya
kesempurnaan dalam makalah ini.

Semoga dengan disusunnya makalah ini dapat memberikan manfaat terutama dalam
menambah pengetahuan dan pemahaman terhadap materi ini terutama bagi penulis serta
pembaca pada umumnya.

Jambi, Oktober 2019

Penulis

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................................................................................................. i

BAB I.......................................................................................................................................... 1
PENDAHULUAN ....................................................................................................................... 1
1.1. Latar Belakang ...................................................................................................................... 1
1.2. RUMUSAN MASALAH ....................................................................................................... 1
1.3. TUJUAN ................................................................................................................................ 2
1.4. MANFAAT ............................................................................................................................ 2
BAB II ........................................................................................................................................ 3
PEMBAHASAN ......................................................................................................................... 3
2.1. SEJARAH TEORI REGULASI AKSI ............................................................................... 3
2.2. DEFINISI TEORI REGULASI AKSI ................................................................................ 3
1. Pengertian Regulasi Diri ...................................................................................................... 3
2. Bentuk-bentuk Regulasi Diri ............................................................................................... 5
3. Aspek Regulasi diri ............................................................................................................... 5
2.3. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TEORI REGULASI AKSI ............. 7
1. Faktor Internal ...................................................................................................................... 7
2. Faktor Eksternal ................................................................................................................... 7
3. Faktor Transcendental ......................................................................................................... 8
BAB III ....................................................................................................................................... 9
PENUTUP .................................................................................................................................. 9
3.1. KESIMPULAN ..................................................................................................................... 9
3.2. SARAN ................................................................................................................................... 9
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................................................... 10

ii
 BAB I

PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Di dalam Psikologi Industri terdapat berbagai macam teori dari para Ahli, salah
satunya adalah teori hacker’s tahun 1964 yang biasa disebut action theory atau teori
regulasi aksi. Teori ini dikembangkan bersama oleh Winfried Hacker pada 1980-an. Teori
berfungsi sebagai dasar untuk memodelkan kondisi kerja. Sebagai model proses ia
berakar pada teori aktivitas psikologis Soviet di satu sisi dan di sisi lain didasarkan pada
Model TOTE (Tes-Operasi-Tes-Keluar) dari Miller, Galanter dan Pribram .
Pendekatan yang dikejar dari Aksi- Regulasi Teori adalah integrasi konsepsi
kognitif, behaviourisme dan ilmu sosial. Integrasi ini kemudian digunakan untuk
membuat pernyataan penjelasan dan pemodelan tentang kondisi kerja. Hacker berbicara
dalam konteks ini tentang aktivitas kerja holistik, yang merupakan kriteria penting
untuk pengembangan kepribadian .
Melalui uraian di atas seandainya parsialisasi aktivitas kerja dan Taylorisme dapat
diatasi. Sebagai pendekatan cybernetic ide dasar dari suatu tindakan / kegiatan adalah
regulasi. Antara aktivitas kerja yang terlihat dan proses kognitif yang tidak terlihat adalah
celah, yang dijanjikan untuk ditutup oleh Aksi-Peraturan-Teori. Melalui model
terstruktur- hierarki formal, langkah-langkah tindakan seharusnya ditangkap dan
dianalisis secara akurat.
Individu berurusan secara sadar, merencanakan dan bertujuan dengan lingkungannya,
secara aktif memohon pada lingkungan, yang menarik kembali pada individu. Melalui
interaksi ini, tidak hanya lingkungan yang berubah, tetapi juga individu dan
kepribadiannya. The Action-Regulation-Theory menekankan melihat individu secara
holistik. Di sisi lain, teori ini menekankan pengaturan aktivitas secara sadar. Dengan
aspek refleksif mengenai kontrol aktivitas (Model TOTE) ini, tata letak konsepsi manusia
yang menjadi kuat dan rasional.

1.2. RUMUSAN MASALAH

1. Bagaimana sejarah teori regulasi aksi ?
2. Apa yang dimaksud dengan teori regulasi aksi ?
3. Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi teori regulasi aksi ?

1
1.3. TUJUAN
1. Untuk mengetahui seperti apa sejarah teori regulasi aksi
2. Agar memahami apa itu teori regulasi aksi
3. Untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi teori aksi regulasi

1.4.MANFAAT
Manfaat dari penulisan makalah ini adalah agar dapat menambah pengetahuan tentang
teori aksi dalam ruang lingkup psikologi industri keselamatan dan kesehatan kerja
khususnya bagi pembaca yang membutuhkan informasi ini.

2
 BAB II

PEMBAHASAN

2.1. SEJARAH TEORI REGULASI AKSI

Teori Aksi atau Action Theory yang juga dikenal sebagai teori bertindak ini
pada mulanya dikembangkan oleh Max Weber seorang ahli sosiologi dan ekonomi
yang ternama. Max Weber berpendapat bahwa individu melakukan suatu tindakan
berdasarkan atas pengalaman, persepsi, pemahaman dan penafsirannya atas suatu
obyek stimulus atau situasi tertentu. Tindakan individu ini merupakan tindakan sosial
yang rasional, yaitu mencapai tujuan atau sasaran dengan sarana-sarana yang paling
tepat.
Teori Weber dikembangkan lebih lanjut oleh Talcott Parsons, yang dimulai
dengan mengkritik Weber, meyatakan bahwa aksi atau action itu bukanlah perilaku
atau behavior. Aksi merupakan tanggapan atau respons mekanis terhadap suatu
stimulus sedangkan perilaku adalah suatu proses mental yang aktif dan kreatif.
Menurut Parsons, yang utama bukanlah tindakan individual, melainkan norma-norma
dan nilai-nilai sosial yang menuntun dan pengatur perilaku. Kondisi obyektif disatukan
dengan komitmen kolektif terhadap suatu nilai akan mengembangkan suatu bentuk
tindakan sosial tertentu.
Parsons melihat bahwa tindakan individu atau kelompok dipengaruhi oleh 3
sistem, yaitu sistem sosial, sistem budaya dan sistem kepribadian masing-masing
individu. Kita dapat mengaitkan individu dengan sistem sosialnya melalui status dan
perannya.
Dalam setiap sistem sosial individu menduduki suatu tempat atau status tertentu
dan bertindak atau berperan sesuai dengan norma atau aturan yang dibuat oleh sistem
tersebut dan perilaku individu ditentukan pula oleh tipe kepribadiannya.

2.2. DEFINISI TEORI REGULASI AKSI

1. Pengertian Regulasi Diri
Regulasi diri adalah proses di mana seseorang dapat mengatur kecapaian dan
aksi mereka sendiri, menentukan target untuk mereka, mengevaluasi kesuksesan
mereka saat mencapai target tersebut, dan memberikan penghargaan pada diri
mereka sendiri karena telah mencapai tujuan tersebut.

3
 Regulasi diri tidak hanya mencakup kegiatan mencapai tujuan, tetapi juga
menghindari gangguan lingkungan dan impuls emosional yang dapat mengganggu
perkembangan seseorang. Siegert, Mc Peherson dan Taylor menyebutkan bahwa
regulasi diri digunakan secara fleksibel oleh para ahli psikologi untuk menjelaskan
rentang perbedaan pendekatan teoritis yang ada dalam berbagai dominan, terutama
kepribadian dan kognisi sosial.
Lebih dari itu, penggunaan istilah ini hampir serupa tetapi tidak terlalu sama
dengan beberapa istilah lain, seperti kontrol diri dan manajemen diri. Pada
beberapa penelitian istilah-istilah ini digunakan secara bergantian. Zimmarman
mengungkapkan bahwa regulasi diri adalah proses yang dilakukan seseorang
dalam mengaktifkan dan memelihara pikiran, perasaan, dan tindakannya untuk
mencapai tujuan personal. Winne menjelaskan bahwa regulasi diri atau pengaturan
diri adalah kemampuan dalam diri seseorang untuk memunculkan dan memonitor
sendiri pikiran, perasaan dan perilaku untuk mencapai suatu tujuan tertentu, dalam
hal ini ialah tujuan belajar. Zimmerman berpendapat bahwa pengelolaan diri
berkaitan dengan pembangkitan diri baik pikiran, perasaan serta tindakan yang
direncanakan dan adanya timbal balik yang disesuaikan pada pencapaian tujuan
personal.
Dengan kata lain, pengelolaan diri berhubungan dengan metakognisi,
motivasi dan perilaku yang berpartisipasi aktif untuk mencapai tujuan personal.
Dalam hal ini tujuan yang dimaksud bersifat umum, misalnya tujuan dalam belajar.
Jadi dapat disimpulkan bahwa regulasi diri yang dimaksud disini ialah kemampuan
seseorang dalam mengontrol perilakunya sendiri, meliputi aspek metakognisi,
motivasi dan perilaku.
Bandura menjelaskan bahwa Regulasi diri merupakan kemampuan manusia
mengatur dirinya sendiri, mempengaruhi tingkah lakunya dengan cara mengatur
lingkungan, menciptakan dukungan kognitif, serta mengadakan konsekuensi bagi
tingkah lakunya sendiri. Self regulation merupakan kemampuan diri untuk
mengatur perilaku dan tindakan, serta sebagai daya penggerak utama kepribadian
manusia. Seseorang harus mampu mengatur perilaku sendiri guna mencapai tujuan
yang diinginkan. Memanagemen waktu dan mengontrol perilaku sehingga tujuan
yang hendak dicapai dapat dioptimalkan dengan baik.

4
 Dari beberapa teori diatas, dapat disimpulkan bawa regulasi merupakan
proses dimana seseorang mampu memanipulasi pikiran dan tingkah lakunya untuk
mencapai tujuan yang optimal dengan menentukan target pencapaian, dan
melanjutkan setiap target yang akan dicapai.
2. Bentuk-bentuk Regulasi Diri
Brown dan Ryan mengemukakan beberapa bentuk regulasi diri yang
berdasarkan pada teori determinasi diri, yaitu:
a. Amotivation Regulation
Keadaan pada saat individu merasakan tidak adanya hubungan antara
tindakan dan hasil dari tindakan tersebut. Individu yang berada pada posisi ini
akan memiliki keinginan yang rendah untuk bertindak.
b. Eksternal Regulation
Perilaku diri seseorang yang dipengaruhi oleh adanya faktor dari luar
berupa hadiah dan batasanbatasan. Perilaku yang ditampilkan bukan dari
keinginan diri sendiri, tetapi dikontrol oleh sumber lain. Seperti adanya rasa
berkewajiban atau tekanan.
c. Introjected Regulation
Individu menjadikan motivasi di luar dirinya sebagai motivasi dirinya
melalui proses tekanan internal, seperti rasa cemas dan adanya perasaan
bersalah.
d. Identified Regulation
Perilaku muncul sebagai pilihan pribadi bukan untuk kepuasan dan
kesenangan, tetapi untuk mencapai suatu tujuan. Individu merasakan dirinya
diarahkan oleh tujuan.
e. Intrinsically Motivated Behavior
Muncul secara sukarela tanpa adanya keterkaitan dengan faktor ekternal
karena individu merasa suatu aktivitas bernilai.
3. Aspek Regulasi diri
Menurut Bandura, menjelaskan bahwa aspek-aspek self regulation terdiri dari 6
aspek, yaitu:
a. Standar dan tujuan yang ditentukan sendiri (SelfDeterminet standart and
Goals)
Sebagaimana manusia yang mengatur diri, cenderung memiliki standar-
standar yang umum bagi perilaku. Standar yang menjadi kriteria untuk

5
 mengevaluasi performa dalam situasi spesifik. Membuat tujuan-tujuan tertentu
yang dianggap bernilai dan menjadi arah dan sasaran perilaku seseorang.
Memenuhi standar-standar dan meraih tujuan-tujuan yang memeri kepuasan
(self satisfaction), meningkatkan self-afficacy, dan memacu sesorang untuk
meraih lebih besar lagi.
b. Pengaturan Emosi (Emosional Regulated)
Yaitu selalu menjaga atau mengelola setiap perasaan seperti amarah,
dendam, kebencian, atau kegembiraan yang berlebihan agar tidak
menghasilkan respon yang kontraprosuktif, pengeturan emosi yang efektif
sering melibatkan 2 cabang.
c. Instruksi Diri (Self-intruction)
Instruksi yang seseorang berikan kepada dirinya sendiri sembari
melakukan sesuatu yang kompleks, kmemberi sarana untuk mengingatkan diri
mereka sendiri tentang tindakan-tindakan.
d. Monitoring Diri (Self Monitoring)
Bagian penting selanjutnya adalah mengamati diri sendiri saat sedang
melakukan sesuatu atau sebuah observasi diri. Agar membuat kemajuan ke
arah tujuan-tujuan yang penting, seseorang harus sadar tentang seberapa baik
yang sedang dilakukan. Dan membuat kemajuan kearah tujuan-tujuan tertentu,
lebih mungkin melanjutkan usaha-usaha.
e. Evaluasi Diri (Self-Evaluation)
Setiap apa yang kita lakukan dimanapun kita berada prilaku kita akan
dinilai oleh orang lain, meski demikian agar seseorang mampu mengatur
dirinya sendiri seseorang harus bisa menilai perilakunya sendiri dengan kata
lain seseorang itu akan melakukan evaluasi.
f. Kontingensi yang ditetapkan diri sendiri (Selfimposed Contingencies)
Ketika seseorang menyelesaikan sesuatu yang telah dirancang sebelumnya,
khususnya jika tugas tersebut rumit dan menantang seseorang itu akan merasa
bangga pada dirinya sendiri dan memuji dirinya atas keberhasilan yang dia
capai. Sebaliknya ketika gagal menyelesaikan sebuah tugas, seseorang akan
merasa tidak senang dengan performanya sendiri, merasa menyesal atau malu,
oleh karena itu penguatan atau hukuman yang ditetapkan sendiri yang
menyertai suatu perilaku itu sangat penting.

6
2.3. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TEORI REGULASI AKSI
1. Faktor Internal
Faktor-faktor internal regulasi diri menurut Bandura menyebutkan tiga
kebutuhan, yaitu:
a. Observasi Diri
Performa itu harus diperhatikan oleh seseorang dalam observasi diri,
walaupun perhatian tersebeut belum tentu tuntas dan akurat. Sehingga
sesorang harus selektif terhadap beberapa aspek perilakunya. Dengan
observasi diri, seseorang akan tahu tentang seberapa besar dan sedikitnya
perubahan kemajuan dalam dirinya. Hal ini mencakup nilai kualitas dan
kuantitas.
b. Proses Penilaian
Proses penilaian akan membantu seseorang dalam meregulasi perilaku
seseorang melalui proses mediasi kognitif. Seseorang tidak hanya mampu
untuk menyadari dirinya secara selektif, tetapi juga menilai seberapa
berharga tindakannya yang dia buat untuk dirinya sendiri. Seseorang bisa
membandingkan hasil yang ia peroleh dengan hasil yang diperoleh orang
lain dengan standart pribadi, performa rujukan, pemberian nilai pada
kegiatan, dan atribusi pada penampilan.
c. Reaksi Diri
Manusia memiliki standar performa untuk menilai dirinya. Reaksi diri
merupakan respon negative maupun positif terhadap hasil pencapaian.
Manusia menciptakan inisiatif tindakannya melalui penguatan diri (reward)
dan hukuman diri (punishment).
2. Faktor Eksternal
Faktor eksternal yang mempengaruhi regulasi diri ada dua bagian, yaitu:
a. Standart untuk mengevaluasi perilaku diri sendiri.
Standar ini muncul tidak hanya dari dorongan internal, tetapi faktor
lingkungan yang berinteraksi dengan pengaruh personal, membentuk
standar individual yang digunakan untuk evaluasi. Untuk prinsip dasar,
peran orang tua sangat penting dalam mempengaruhi standar personal anak.
Pola asuh dan pendididikan yang nantinya akan membentuk kualitas dan
potensi anak untuk mengembangkan dirinya. Jadi, ada hubungan sebab

7
 akibat dari faktor personal seseorang dengan dorongan dari lingkungan
yang memiliki peran.
b. Menyediakan cara untuk mendapatan penguatan (reinforcement).
Reward akan diberikan setelah menyelesaikan tujuan tertentu. Selain
itu, dukungan lingkungan berupa sumbangan materi atau pujian dan
dukungan dari orang lain juga diperlukan sebagai bentuk penghargaan kecil
yang didapat setelah menyelesaikan sebagian tujuan.
3. Faktor Transcendental
Faktor transcendental dipengaruhi oleh adanya kehadiran Tuhan dalam
proses penjagaan yang memberi kekuatan kepada seseorang untuk meregulasi
diri, baik bersifat internal maupun eksternal. Faktor ini berupa niat dan tujuan
yang murni semata-mata hanya kepada Tuhan Yang Maha Esa (YME).

8
 BAB III

PENUTUP
3.1. KESIMPULAN
Teori berfungsi sebagai dasar untuk memodelkan kondisi kerja. The Action-
Regulation-Theory menekankan melihat individu secara holistik. Di sisi lain, teori ini
menekankan pengaturan aktivitas secara sadar. Dengan aspek refleksif mengenai kontrol
aktivitas (Model TOTE) ini, tata letak konsepsi manusia yang menjadi kuat dan rasional.
Regulasi diri adalah proses di mana seseorang dapat mengatur kecapaian dan aksi
mereka sendiri, menentukan target untuk mereka, mengevaluasi kesuksesan mereka saat
mencapai target tersebut, dan memberikan penghargaan pada diri mereka sendiri karena
telah mencapai tujuan tersebut.
bentuk regulasi diri yang berdasarkan pada teori determinasi diri yaitu
Amotivation Regulation, Eksternal Regulation, Introjected Regulation, Identified
Regulation, Intrinsically Motivated Behavior . faktor-faktor yang mempengaruhi teori
regulasi diri yaitu Faktor Internal yaitu Observasi Diri, Proses Penilaian, Reaksi Diri .
Faktor Eksternal nya antara lain Standart untuk mengevaluasi perilaku diri sendiri,
Standar ini muncul tidak hanya dari dorongan internal, tetapi faktor lingkungan yang
berinteraksi dengan pengaruh personal, membentuk standar individual yang digunakan
untuk evaluasi, Menyediakan cara untuk mendapatan penguatan (reinforcement) juga
faktor Transcendental.

3.2.SARAN
Sebaiknya dengan adanya teori regulasi yang telah dibuat oleh para ahli dapat
meningkatkan dan memperhatikan segala sesuatu yang berada di lingkungan individu,
lingkungan kerja termasuk pekerjanya itu sendiri , selain itu diharapkan agar terjadi
penerapan dan peningkatan self improve yang ada di masing-masing pekerja.

9
 DAFTAR PUSTAKA

Friedman, S.H. dkk, Kepribadian Teori Klasik Dan Riset Modern Edisi Ketiga
(Surabaya: Erlangga, 2008),
Pervin, A. L. Dkk, Psikologi Kepribadian Teori Dan Penelitian (Jakarta: Kencana
Prenada Media Grup, 2010),
Husna, N.A. dkk, “Regulasi Diri Mahasiwa Berprestasi” Jurnal Psikologi Undip vol.13
No. 1 (Semarang, April 2004)
Chilmiyyatul Musyrifah, “Pengaruh Metode Tutor Sebaya (Peer Tutoring) dalam
Meningkatkan Self Regulation Siswa” Skripsi Program Studi Psikologi Fakultas
Psikologi dan Kesehatan (Surabaya: UIN Sunan ampel, 2016)
Feist, J. Dkk, , Teori Kepribadian Edisi ke 7 (Jakarta: Salemba Humanika, 2010)
Andi. S, Managemen Kerja (Yogyakarya: Andi Offised, 2000)
Cervone, D. Dkk, Kepribadian Teori Dan Penelitian (Jakarta: Salemba Humanika,
2012)
West, C. Dkk, Pengantar Teori Komunikasi Analisis Data dan Aplikasi, terj. Maria
Natalia (Jakarta: Salemba Humanika, 2008)
Siagian, P.S Teori Motivasi Dan Aplikasinya (Jakarta: Rineka Cipta, 2004)

10