a.

Tenaga Kerja Terdidik

Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang
mempunyai keahlian pada bidang tertentu. Keahlian
tersebut diperoleh dari bidang pendidikan. Contoh
tenaga kerja terdidik adalah dosen, dokter, guru,
akuntan, pengacara dan sebagainya.
b. Tenaga Kerja Terlatih
Tenaga kerja terlatih merupakan tenaga kerja yang
memiliki keahlian pada bidang tertentu dan keahlian
tersebut diperoleh dari pengalaman dan latihan. Contoh
tenaga kerja terlatih adalah montir, tukang jahit, supir
dan sebagainya.
c. Tenaga Kerja Tidak Terdidik dan Tidak Terlatih
Yaitu tenaga kerja yang bekerja hanya dengan
mengandalkan tenaganya saja, tidak memerlukan
pendidikan dan latihan terlebih dahulu. Contohnya
seperti buruh kasar, kuli, pembantu rumah tangga, dan
pekerjaan lainnya.
Setiap negara memiliki masalah ketenagakerjaan yang berbeda termasuk
Indonesia, berikut masalah-masalah yang sering muncul dari
ketenagakerjaan Indonesia:

a. Kualitas Tenaga Kerja yang Rendah

Masalah kualitas tenaga kerja yang rendah timbul dari akibat tingkat
pendidikan yang rendah, baik itu pendidikan formal maupun non formal.
Tingkat pendidikan yang rendah ini biasanya terjadi akibat kemampuan
ekonomi masyarakat Indonesia yang belum mampu menempuh
pendidikan yang tinggi. Akibatnya saat memasuki usia angkatan kerja
timbulah masalah kualitas tenaga kerja yang rendah.

b. Jumlah Kesempatan Kerja yang Rendah

Jumlah kesempatan kerja yang rendah timbul akibat dari produktivitas

masyarakat yang rendah sehingga jumlah lapangan kerja tidak sebanding
dengan jumlah angkatan kerja. Jika jumlah angkatan kerja tidak
sebanding dengan jumlah lapangan kerja maka akan menimbulkan
masalah pengangguran.

c. Persebaran Tenaga Kerja yang Tidak Merata

Pembangunan ekonomi yang tidak merata mengakibatkan persebaran

tenaga kerja juga tidak merata. Sehingga tingkat kesejahteraan suatu
daerah dengan daerah lain tidak seimbang. Selain itu tidak meratanya
pembangunan ekonomi dapat berimbas pada persebaran penduduk yang
tidak merta.

d. Masalah Pengangguran

Pengangguran merupakan masalah paling besar dalam ketenagakerjaan

Indonesia. Hal ini disebabkan karena tingginya jumlah penduduk
Indonesia yang tidak dibarengi dengan kesempatan kerja yang cukup.
Selain itu rendahnya kualitas tenaga kerja dan pertumbuhan ekonomi
juga menjadi fakor dalam munculnya masalah pengangguran ini.