PROGRAM KERJA

DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

(HRD)

UNIT KEGIATAN PERS MAHASISWA PENA

BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA
KELUARGA MAHASISWA
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
2019
 PROGRAM KERJA
DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
UNIT KEGIATAN PERS MAHASISWA PENA
BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA
KELUARGA MAHASISWA
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
TAHUN 2019

1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Divisi Human Resource Development (HRD) merupakan salah satu divisi dalam
UKPM Pena BEM KM FKM Unand yang bergerak dalam bidang pengembangan
sumber daya manusia dan kaderisasi untuk menghasilkan sumber daya manusia yang
berkualitas, berkompeten dan berdayaguna serta siap dipakai untuk keberlangsungan
organisasi di KM FKM Unand khususnya pada unit kegiatan kampus.

1.2 Deskripsi Umum

Pengembangan sumber daya manusia dan kaderisasi untuk menghasilkan sumber
daya manusia yang berkualitas , berkompeten dan siap untuk mengaplikasikan ilmu
yang di dapat untuk keberlangsungan organisasi yang dikhususkan pada unit kegiatan
kampus.

1.3 Visi
Terciptanya kader-kader organisasi yang berkompeten dan berkualitas di bidang
jurnalistik dan dapat menjadi penggerak bagi UKPM Pena BEM KM FKM Unand
khususnya dan KM FKM Unand.

1.4 Misi
1 Menjalankan program kerja dengan loyalitas, komitmen, dan tangung jawab.
2. Meningkatkan peran aktif mahasiswa di bidang jurnalistik baik pribadi maupun tim
dalam kegiatan kemahasiswaan.
3. Menyalurkan bakat dan kemampuan mahasiswa dalam organisasi.
4. Memfasilitasi kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan kreativitas mahasiswa
dalam bidang jurnalistik.
5. Menjalin hubungan antara Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand, organisasi
di KM FKM Unand ataupun Warga KM FKM Unand.

1.5 Motto

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 2

 “Proker Tanpa Eksekusi Adalah Halusinasi ”

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 3

 1.6 Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Pengurus divisi HRD a. Kesulitan
yang dapat menyatukan menyatukan jam kuliah
persepsi dan memiliki dan jam keja
rasa kekeluargaan yang
erat
b. Divisi HRD
digerakkan oleh pengurus
yang mempunyai
komitmen yang tinggi.
c. Divisi HRD
digerakkan oleh pengurus
yang memiliki
kemampuan berorganisasi,
optimis, semangat, dan
kreativitas, untuk
menjalankan program
yang ada.
d. Divisi HRD
EKSTERNAL digerakkan oleh pengurus
yang memiliki keinginan
untuk selalu belajar agar
menjadi lebih baik lagi.
OPPORTUNITY
a. Dukungan penuh a. Dengan adanya pengurus a. Dengan adanya
dari UKPM Pena yang memiliki satu dukungan penuh dari
BEM KM FKM persepsi, komitmen, dan UKPM Pena BEM KM
Unand kemampuanberorganisasi FKM Unand , Program
b. Program kerja serta dukungan dari pihak kerja HRD yang cukup
HRD yang cukup luar UKPM Pena BEM bervariasi dan
bervariasi dan KM FKM Unand sehingga menunjang
menunjang kegiatan yang diangkatkan pengembangan sumber
pengembangan oleh Divisi HRD dapat daya manusia dan
sumber daya berjalan dengan optimal. organisasi serta Adanya
manusia dan minat dan potensi
organisasi mahasiswa FKM Unand
c. Adanya minat dan diharapkan semangat
potensi mahasiswa kerja dari pengurus tetap
FKM untuk ikut tinggi dalam

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 4

 serta dalam melaksanakan program
kegiatan-kegiatan kerja.
yang diadakan .
THREATNESS
a. Jadwal a. Memanfaatkan segala ke- a. Memberikan penekanan
perkuliahan yang mampuan pengurus agar akan pentingnya
berbeda. dapat mengatasi bertanggung jawab atas
b. Keterbatasan keterbatasan dana, waktu, komitmen panitia.
dana dan waktu dan tempat untuk
untuk melaksana- melaksanakan program
kan program kerja. kerja.
c. Kurangnya
respon dari pihak
fakultas terhadap
pelaksanaan
program.

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 5

2. STRUKTUR KEPENGURUSAN DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
Koordinator : Miftahul Khairin Nisak
Sekretaris : Nadiyatul Husna
Bendahara : Dewinda Nurfaiza
Staf Ahli : 1. Ade Betasril
2. Irma Mainanda
3. Putri Senari B
4. Winda Desri R

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 6

3. BIODATA ANGGOTA

No Nama NRA TTL Alamat Telp/HP Gol.darah

Padang Panjang, 17 Juli
1 Miftahul Khairin N 111701118 P Padang 082392255079 O
1999
2 Nadiyatul Husna 111801919 P Padang, 30 Maret 2000 Belimbing 082175702150 O
Perum. Sumbar Mas
3 Dewinda Nurfaiza 111800719 P Lohong, 3 April 2000 Blok B No.9, Air 0895616080644 AB
Pacah
Payakumbuh 29 April
4 Ade Betasril 111800119 P Limau Manis 083185851955 AB
1999
5 Irma Mainanda 111801219 P Baso, 15 Mai 2000 Pasar Ambacang 081363304577 A
Jl. Rumbio no. 4
Jakarta, 20 September
6 Putri Senari B 111802419 P Wisma i 081901985499 O
2000
Indah ii Lapai
Padang, 29 Desember Jl. Cupak Tangah No.
7 Winda Desri R 111803219 P 081374709059 O
1999 46, Pauh

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 7

4. Program kerja
Divisi Human Resource Development UKPM Pena BEM KM FKM Unand dalam
Periode 2019 telah membuat dan menyusun Program kerja. Program kerja ini didasari atas
rujukan dari Program kerja HRD sebelumnya serta dari usulan dan rancangan Staf HRD
periode 2019 serta usulan-usulan yang diperoleh dari hasil KTT VIII.

Nama Waktu Indikator

N Sasara Bentuk Anggaran Sumber
Kegia Tujuan dan Keberhasila PJ
O n Kegiatan Dana (Rp) Dana
tan Tempat n
1 Upgr - Pengu 30-31 Indoor dan Dihadiri 2.500.000, Kas Ade
. ading Meningk rus Maret Outdoor. minimal 80 - UKPM Betasril,
atkan UKP 2019, Diisi % pengurus Pena dan Putri
pengetah M Kondisio berbagai UKPM Insert Senari B,
uan, PENA nal rangkaian Pena BEM pengurus Winda
wawasan, BEM kegiatan KM FKM UKPM Desri R,
dan KM oleh semua Unand Pena Miftahul
kinerja FKM pengurus Periode BEM KM Khairin
Pengurus Unan UKPM 2019 FKM Nisak
UKPM d Pena BEM Unand
Pena Period KM FKM
BEM e Unand
KM 2019
FKM
Unand
-
Memper
erat
silahtura
hmi dan
semangat
kekeluar
gaan
antar
Pengurus
UKPM
Pena
BEM
KM
FKM
Unand

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 8

 -
Meningk
atkan
rasa
solidarita
s internal
Pengurus
UKPM
Pena
BEM
KM
FKM
Unand
2 Gathe - Pengu 9 Indoor Dihadiri 1.000.000, Insert Nadiyatu
. ring Meningk rus Septemb (dalam minimal 85 - Pengurus l Husna,
Pengu atkan UKP er 2019 ruangan ) % Pengurus UKPM Irma
rus silaturrah M di rangkaian UKPM Pena Mainand
mi antara Pena lingkung kegiatan Pena BEM BEM KM a,
seluruh BEM an FKM yang KM FKM FKM Dewinda
Pengurus KM Unand. menyerupai Unand Unand Nurfaiza
UKPM FKM Quality Periode
Pena Unan Time 2019
BEM d Pengurus
KM Period UKPM
FKM e Pena BEM
Unand 2019 KM FKM
- Unand
Menumb
periode
uhkan
2019
rasa
memiliki
(Sense of
belongin
g)
sesama
Pengurus
UKPM
Pena
BEM
KM

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 9

 FKM
Unand.
3 AMT Memban Pengu 2-3 Pemberian Dihadiri 3.500.000, Kas Nadiyatu
. (Achi gkitkan rus Novemb motivasi minimal - UKPM l Husna,
eveme rasa UKP er 2019 dan 85% Pena Miftahul
nt semangat M kondisio semangat pengurus BEM KM Khairin
Motiv , Pena nal. untuk UKPM FKM Nisak,
ation motivasi, BEM pengurus Pena BEM Unand dan Winda
Traini kebersa KM KM FKM Insert Desri R
ng) maan, FKM Unand pengurus
dan Unan
kepemim d
pinan Period
dari e
Pengurus 2019
UKPM
Pena
BEM
KM
FKM
Unand
dalam
melaksan
akan
tugas dan
kegiatan-
kegiatan
selanjutn
ya
4 Maga - Maha Septemb Mahasiswa Terpenuhin 250.000,- Kas Nadiyatu
. ng Untuk sis er- baru 2019 ya jumlah UKPM l Husna,
memanta wa Novemb menjadi peserta Pena Irma
u FKM er anggota magang BEM KM Mainand
kemamp Unan lingkung magang di minimal FKM a,
uan d jalur an FKM UKPM berjumlah Unand. Dewinda
Mahasis A Unand. Pena BEM 25 orang Nurfaiza
wa FKM angka KM FKM
Unand tan Unand.
dalam 2019. Dan

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 10

 berorgani mengikuti
sasi semua
- program
Mencipta kerja dari
kan UKPM
kader Pena BEM
Mahasis KM FKM
wa FKM Unand.
Unand
untuk
menjadi
estafet
Pengurus
UKPM
Pena
BEM
KM
FKM
Unand
selanjutn
ya
-
Mempers
iapkan
Mahasis
wa FKM
Unand
untuk
menjadi
penerus
UKPM
Pena
BEM
KM
FKM
Unand
selanjutn
ya

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 11

5 Pelati Menamb Pengu 13-14 Memberika Diikuti oleh 2.000.000, Dekanat Irma
. han ah rus April n pelatihan seluruh - Mainand
Jurnal wawasan UKP 2019 di jurnalistik Pengurus a, Ade
istik pengurus M Lingkun kepada yang belum Betasril,
Tingk UKPM Pena gan wartawan memiliki Dewinda
at Pena BEM FKM UKPM sertifikat Nurfaiza
Dasar BEM KM Unand. Pena BEM
( PJT KM FKM KM FKM
D) FKM Unan Unand
Unand d
tentang tahun
Jurnalisti 2019
k
6 Pelati Memfasi Pengu 27 April Memberika Diikuti 1.000.000 Dekanat Putri
. han litasi rus 2019 di n pelatihan 100% Senari,
Desai divisi RE Divisi Lingkun layout dan jumlah Winda
n dan PF RE gan desain anggota PF Desri,
Layou UKPM dan FKM untuk dan RE Ade
t Pena PF Unand pengurus UKPM Betasril
( Pede BEM RE dan PF Pena BEM
la) KM UKPM KM FKM
FKM Pena BEM Unand
Unand KM FKM
untuk Unand
menamb
ah
wawasan
tentang
Desain
dan
Layout
7 KTT - Pengu 16-17 Penyampaia Terpilihnya 1.000.000 Kas HRD
. IX Penyamp rus Novemb n LPJ dan pengurus UKPM
aian LPJ UKP er , di Pemilihan inti UKPM Pena
Divisi M lingkung inti UKPM Pena BEM BEM KM
dan Biro Pena an FKM Pena BEM KM FKM FKM
UKPM BEM Unand KM FKM Unand Unand
Pena KM Unand periode
BEM FKM periode 2020

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 12

 KM Unan 2019
FKM d
Unand Period
periode e
2019 2019
- dan
Memilih Warta
Pengurus wan
Inti Maga
UKPM ng
Pena
BEM
KM
FKM
Unand
periode
2020

4.1 Upgrading
a. Tujuan
1. Meningkatkan pengetahuan, wawasan, dan kinerja Pengurus UKPM Pena
BEM KM FKM Unand.
2. Mempererat silahturahmi dan semangat kekeluargaan antar Pengurus UKPM
Pena BEM KM FKM Unand.
3. Meningkatkan rasa solidaritas internal Pengurus UKPM Pena BEM KM
FKM Unand.

b. Sasaran
Seluruh Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand .

c. Indikator Keberhasilan
Acara berjalan sesuai dengan rencana dan terlaksana dengan baik serta
dihadiri minimal 80 % Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand .

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS

a. Pengurus yang a. Fluktuasi semangat

berkompeten dan kerja dari Staf HRD.

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 13

 kreatif
b. Tingginya motivasi
dan keinginan untuk
bekerjasama dalam
menjalankan
kegiatan.
c. Sarana dan
EKSTERNAL
Prasarana yang
memadai.
OPPORTUNITY

a. Dukungan penuh a. a. Dengan adanya

dari Pengurus Dengan adanya dukungan penuh dari
UKPM Pena BEM kemampuan UKPM Pena BEM
KM FKM Unand. berorganisasi, KM FKM Unand
kreativitas yang diharapkan semangat
tinggi, dan kerja dari panitia
keinginan dan kegiatan dapat terus
motivasi kuat untuk meningkat agar
bekerjasama dalam kegiatan berjalan
tim serta dukungan dengan lancar
penuh dari UKPM
Pena BEM KM
FKM Unand untuk
melaksanakan
kegiatan
Upgrading dengan
sebaik-baiknya.
THREATNESS
a. C a. Mengoptimalkan a. Memberikan
uaca yang tidak input sumber daya penekanan akan
kondusif untuk untuk mengatasi pentingnya loyalitas,
kegiatan outdoor. hambatan dalam komitmen dan
b. K melaksanakan tanggung jawab
eterbatasan dana, kegiatan. kepada panitia.
waktu, tempat
untuk
melaksanakan
kegiatan.

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 14

 e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Kegiatan Upgrading Pengurus dilakukan dalam dua bentuk kegiatan yaitu
kegiatan indoor dan outdoor yang dihadiri oleh seluruh Pengurus UKPM Pena
BEM KM FKM Unand, dengan tujuan meningkatkan solidaritas serta kinerja
pengurus. Kegiatan indoor berupa penyampaian informasi dan pengetahuan
tentang UKPM Pena BEM KM FKM Unand yang akan disampaikan oleh
pengurus inti. Kegiatan outdoor berupa outbond Pengurus UKPM Pena BEM
KM FKM Unand .

b. Waktu dan tempat :

Waktu : 30-31 Maret 2019
Tempat : Kondisional

c. Anggaran dana : Rp 2.500.000,-

d. Sumber dana : Kas UKPM Pena BEM KM FKM Unand dan

Insert pengurus UKPM Pena BEM KM FKM
Unand
f. Penanggungjawab
Ade Betasril, Putri Senari B, Winda Desri R, Miftahul Khairin Nisak

4.2 Gathering Pengurus

a. Tujuan
1. Meningkatkan silaturrahmi antara seluruh Pengurus UKPM Pena BEM KM
FKM Unand.
2. Menumbuhkan rasa memiliki (Sense of belonging) sesama Pengurus UKPM
Pena BEM KM FKM Unand.

b. Sasaran
Seluruh Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand Periode 2019.

c. Indikator Keberhasilan
Acara dihadiri minimal 85 % Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand
Periode 2019 dan berjalan sesuai rencana.

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Adanya komitmen a. Kurangnya
dan jiwa solidaritas kedisiplinan
yang tinggi dari staf pengurus.
dalam melaksanakan b. Sulitnya
Program kerja ini. menyesuaikan
Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 15
 b. Divisi HRD waktu yang tepat
memiliki sumber untuk mengadakan
daya manusia yang rapat / pertemuan
EKSTERNAL kreatif. antara panitia.

OPPORTUNITY
a. Adanya partisipasi a. Adanya keinginan a. Menentukan jadwal
dari UKPM Pena dan motivasi kuat rapat seoptimal
BEM KM FKM serta dukungan dari mungkin.
Unand. UKPM Pena BEM
b. Mendapat dukungan KM FKM Unand
dari UKPM Pena dan Menjalin
BEM KM FKM kerjasama dengan
Unand dan pihak Biro Kestari,
fakultas. diharapkan dapat
melakukan kegiatan
dengan sebaik-
baiknya.
THREATNESS
a. Kurangnya antusias a. Staf HRDyang a. Memberikan
Pengurus UKPM kreatif dan penekanan akan
Pena BEM KM kontributif, sehingga pentingnya loyalitas,
FKM Unand karena dapat menimbulkan komitmen dan
program ini program antusiasme dari tanggung jawab
baru. Pengurus UKPM kepada panitia.
b. Keterbatasan dana. Pena BEM KM
FKM Unand.
b. Memberlakukan
sistem Insert untuk
menutupi
kekurangan dana.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Acara Gathering Pengurus dilaksanakan satu kali dan diisi oleh
rangkaian kegiatan yang menyerupai Quality Time Pengurus UKPM Pena
BEM KM FKM Unand periode 2019

b. Waktu dan tempat :

Waktu : 9 September 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 16

 c. Anggaran dana : Rp 1.000.000,-

d. Sumber dana : Insert pengurus UKPM Pena BEM KM FKM

Unand

f. Penanggungjawab
Nadiyatul Husna, Irma Mainanda, Dewinda Nurfaiza

4.3 AMT (Achievement Motivation Training)

a. Tujuan
Membangkitkan rasa semangat, motivasi, kebersamaan, dan kepemimpinan
dari Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand dalam melaksanakan tugas
dan kegiatan-kegiatan selanjutnya.

b. Sasaran
Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand.

c. Indikator Keberhasilan
Acara berjalan sukses dan tujuan dari kegiatan tercapai serta dihadiri minimal
85% Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand.

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Keinginan dan a. Sulitnya
motivasi staf yang menyesuaikan
kuat untuk waktu yang tepat
bekerjasama. untuk mengadakan
rapat atau
pertemuan antar
panitia.
b. Kurangnya
pemahaman dalam
EKSTERNAL melaksanakan
program kerja ini.
OPPORTUNITY
a. Dukungan dari a. Dengan danya a. Menentukan jadwal
UKPM Pena keinginan dan rapat seoptimal
BEM KM FKM motivasi kuat serta mungkin.
Unand. dukungan dari UKPM
Pena BEM KM FKM
Unand, diharapkan

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 17

 dapat melakukan
kegiatan dengan
sebaik-baiknya.

THREATNESS
a. Kurangnya a. Mewajibkan seluruh a. Memberikan
partisipasi dari Pengurus UKPM penekanan akan
Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM pentingnya
Pena BEM KM Unand untuk loyalitas, komitmen
FKM Unand. mengikuti kegiatan dan tanggung jawab
b. Cuaca yang tidak AMT. kepada panitiadari
kondusif untuk setiap Divisi dalam
kegiatan outdoor. organisasi.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
AMT (Achievement Motivation Training) akan dilaksanakan dalam waktu
satu hari dengan pemberian materi dan kegiatan outdoor berupa outbound
sebagai aplikasi dari materi yang telah diberikan.

b. Waktu dan tempat :

Waktu : 2-3 November 2019
Tempat : Kondisional

c. Anggaran dana : Rp. 3.500.000,-

d. Sumber dana : Kas UKPM Pena BEM KM FKM Unand dan

Insert pengurus UKPM Pena BEM KM FKM
Unand.
f. Penanggungjawab
Nadiyatul Husna, Winda Desri R, Miftahul Khairin Nisak

4.4 Magang
a. Tujuan
1. Untuk memantau kemampuan Mahasiswa FKM Unand dalam berorganisasi.
2. Menciptakan kader Mahasiswa FKM Unand untuk menjadi estafet Pengurus
UKPM Pena BEM KM FKM Unand selanjutnya.
3. Mempersiapkan Mahasiswa FKM Unand untuk menjadi penerus UKPM Pena
BEM KM FKM Unand selanjutnya.
Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 18
 b. Sasaran
Mahasiswa FKM Unand jalur A 2019

c. Indikator Keberhasilan
1. Acara berjalan sesuai rencana dan lancar.
2. Terpenuhinya jumlah peserta magang minimal berjumlah 25 orang.

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Keinginan dan a. Fluktuasi semngat
motivasi staf yang kuat staf dalam
untuk bekerjasama. menjalankan
b. Adanya keinginan kegiatan.
yang kuat untuk
menciptakan sumber
daya yang
EKSTERNAL berkompeten untuk
melanjutkan UKPM
Pena BEM KM FKM
Unand kedepannya.
OPPORTUNITY
a. Adanya dukungan a. Memanfaatkan a. Memanfaatkan
dari UKPM Pena dukungan dari UKPM hubungan kerja
BEM KM FKM Pena BEM KM FKM sama dengan BEM
Unand. Unand, sarana dan KM FK Unand
prasarana serta sebagai pedoman
kemampuan dari dalam
panitia untuk melaksanakan
melaksanakan magang kegiatan ini.
dengan sebaik-baiknya.
THREATNESS
a. Kurangnya a. Kreativitas, semangat a. Memberikan
partisipasi dari dan kerjasama panitia penekanan akan
Mahasiswa FKM yang optimal dapat pentingnya
Unand dan sulitnya meningkatkan loyalitas,
menetukan jadwal semangat dari peserta komitmen dan
kegiatan yang magang (Mahasiswa tanggung jawab
sesuai antar Baru). kepada panitia.
masing-masing
Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 19
 peserta karena
perbedaan jadwal
kuliah.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Peserta yang lulus OR Magang akan diberikan materi tentang bagaimana
cara berorganisasi yang baik, dan akan ditempatkan dalam Divisi dan Biro
UKPM Pena BEM KM FKM Unand sesuai dengan kemampuan minat dan
bakat yang dimilikinya. Setiap Divisi dan Biro UKPM Pena BEM KM FKM
Unand akan menerima dua atau lebih orang peserta magang. Peserta magang
wajib mengikuti kegiatan yang diadakan oleh Divisi dan Biro UKPM Pena
BEM KM FKM Unand yang ditempatinya serta wajib memberikan laporan
pertanggungjawaban selama peserta tersebut magang kepada Divisi HRD.

b. Waktu dan tempat :

Waktu : September – November 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

c. Anggaran dana : Rp 250.000,-

d. Sumber dana : Kas UKPM Pena BEM KM FKM Unand

f. Penanggung Jawab
Nadiyatul Husna, Irma Mainanda, Dewinda Nurfaiza

4.5 Pelatihan Jurnalistik Tingkat Dasar ( PJTD)

a. Tujuan
Menambah wawasan pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand tentang
Jurnalistik.

b. Sasaran
Pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand
c. Indikator Keberhasilan
1. Acara berjalan sesuai rencana dan lancar.
2. Diikuti oleh seluruh pengurus yang belum memiliki sertifikat

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Adanya keinginan yang a. Fluktuasi semngat
kuat untuk menambah staf dalam
Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 20
 wawasan pengurus menjalankan
UKPM Pena BEM KM kegiatan.
EKSTERNAL FKM Unand tentang
Jurnalistik.
OPPORTUNITY
a. Adanya dukungan a. Memanfaatkan a. Memanfaatkan
dari UKPM Pena dukungan dari UKPM hubungan kerja
BEM KM FKM Pena BEM KM FKM sama dengan
Unand Unand, sarana dan Aspem sebagai
prasarana serta pedoman dalam
kemampuan dari melaksanakan
panitia untuk kegiatan ini.
melaksanakan PJTD
dengan sebaik-baiknya.
THREATNESS
a. Kurangnya a. Kreativitas, semangat a. Memberikan
partisipasi dari dan kerjasama panitia penekanan akan
Mahasiswa FKM yang optimal dapat pentingnya
Unand dan sulitnya meningkatkan loyalitas,
menetukan jadwal semangat dari peserta. komitmen dan
kegiatan yang tanggung jawab
sesuai antar kepada panitia.
masing-masing
peserta karena
perbedaan jadwal
kuliah.

e. Deskripsi Kegiatan
b. Konsep kegiatan :
Kegiatan PJTD (Pelatihan Jurnalistik Tingkat Dasar) berlangsung selama
2 hari. Hari pertama diikuti oleh pengurus UKPM Pena BEM KM FKM
Unand dan akan di berikan materi tentang pengantar dan dasar-dasar
Jurnalistik serta hal yang dirasa perlu dalam jurnalistik. Hari kedua peserta
PJTD akan mempraktikan lansung materi yang didapat pada hari pertama.

c. Waktu dan tempat :

Waktu : 13-14 April 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

d. Anggaran dana : Rp 2.000.000,-

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 21

 e. Sumber dana : Dekanat

f. Penanggung Jawab
Dewinda Nurfaiza,Irma Mainanda, Ade Betasril

4.6 Pelatihan Desain Layout ( Pedela)

a. Tujuan
Memfasilitasi divisi RE dan PF UKPM Pena BEM KM FKM Unand untuk
menambah wawasan tentang Desain dan Layout.

b. Sasaran
Pengurus Divisi RE dan PF.

c. Indikator Keberhasilan
1. Acara berjalan sesuai rencana dan lancar.
2. Diikuti oleh 100 % anggota RE dan PF .

d. Analisis SWOT
STRENGTH WEAKNESS
INTERNAL
a. Adanya keinginan a. Fluktuasi semngat
yang kuat untuk staf dalam
menambah wawasan menjalankan
anggota RE dan PF kegiatan.
tentang Desain dan
EKSTERNAL
layout.

OPPORTUNITY
a. Adanya dukungan a. Memanfaatkan dukungan a. Memanfaatkan
dari UKPM Pena dari UKPM Pena BEM hubungan kerja
BEM KM FKM KM FKM Unand, sama dengan
Unand sarana dan prasarana Aspem sebagai
serta kemampuan dari pedoman dalam
panitia untuk
melaksanakan
melaksanakan Padela
kegiatan ini.
dengan sebaik-baiknya.

THREATNESS
a. Sulitnya a. Kreativitas, semangat a. Memberikan
menetukan jadwal dan kerjasama panitia penekanan akan
kegiatan yang yang optimal dapat pentingnya

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 22

 sesuai antar meningkatkan loyalitas,
masing-masing semangat dari peserta. komitmen dan
peserta karena tanggung jawab
perbedaan jadwal kepada panitia.
kuliah.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Pelatihan Layout dan Design diikuti oleh pengurus RE dan PF UKPM
Pena BEM KM FKM Unand dan para peserta akan di berikan tugas sesuai
dengan materi yang diberikan pada materi.

b. Waktu dan tempat :

Waktu : 27 April 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

c. Anggaran dana : Rp 1.000.000,-

d. Sumber dana : Dekanat

f. Penanggung Jawab
Putri Senari, Ade Betasril, Winda Desri

4.7 KTT IX
a. Tujuan
1. Penyampaian LPJ Divisi dan Biro UKPM Pena BEM KM FKM Unand periode
2019
2. Memilih Pengurus Inti UKPM Pena BEM KM FKM Unand periode 2020.

b.Sasaran
Seluruh pengurus UKPM Pena.

c. Indikator Keberhasilan
1. Acara berjalan sesuai rencana dan lancar.
2. Diikuti oleh seluruh pengurus UKPM Pena BEM KM FKM Unand.
3. Terpilihya Pengurus Inti UKPM Pena BEM KM FKM Unand periode 2020

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Pengurus yang mau
bekerjasama dan punya a. Fluktuasi semangat

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 23

 motivas yang kuat. dalam mengikuti
b. Adanya keinginan program
pengurus untuk
menciptakan sumber
daya yang berkompeten
untuk melanjutkan.
EKSTERNAL UKPM Pena BEM KM
FKM Unand
OPPORTUNITY
a. Adanya dukungan a. Memanfaatkan a. Memanfaatkan
dari BEM KM FKM dukungan dari BEM hubungan kerja
Unand dan UKPM KM FKM Unand dan sama dengan
Pena KM FKM UKPM Pena BEM KM Pengurus UKPM
Unand.. FKM Unand, sarana Pena BEM KM
dan prasarana serta FKM Unand
kemampuan dari terdahulu sebagai
panitia untuk pedoman dalam
melaksanakan KTT melaksanakan
dengan sebaik-baiknya. kegiatan ini.

THREATNESS
a. Kurangnya minat a. Memanfaatkan a. Memberikan
peserta Magang kekreatifan pengurus penekanan akan
untuk terlibat aktif agar peserta KTT ingin pentingnya
ikut aktif dalam acara. bertanggung jawab
atas komitmen
panitia.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Dalam pelaksanaanya KTT terdiri dari dua kegiatan,pertama yaitu
pembacaan LPJ masing masing bidang UKPM Pena BEM KM FKM Unand
dan kedua yaitu pemilihan pengurus baru.

b. Waktu dan tempat :

Waktu : 16-17 November 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

c. Anggaran dana : Rp 1.000.000,-

d. Sumber dana : Kas UKPM Pena BEM KM FKM Unand

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 24

 f. Penanggung Jawab
HRD

5. Rancangan Keuangan
No Program Kas Ukpm Dekanat Rektorat Lain-Lain Anggaran
Kerja Pena BEM (Rp) (Rp) (Rp) Dana (Rp)
KM FKM
Unand (Rp)

1 Upgrading 500.000 2.000.000 2.500.000

2 Magang 250.000 250.000

3 Pedela 1.000.000 1.000.000

4 Gathering 1.000.000 1.000.000

5 PJTD 2.000.000 2.000.000

6 AMT 500.000 3.000.000 3.500.000

7 KTT IX 1.000.000 1.000.000

TOTAL 11.250.000

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 25

 6. Time Schedule

N Progrm Maret April Mei Juni Juli Agustus September Oktober November Desember
o kerja
2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Upgrading

2 PJTD
Pelatihan
Desain
4
dan
Layout

5 Gathering

6 Magang

7 AMT

8 KTT VIII

Keterangan :
: Tahap Persiapan
: Tahap Pelaksanaan
: Tahap evaluasi

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 26

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 27