PROGRAM KERJA

DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

(HRD)

UNIT KEGIATAN PERS MAHASISWA PENA

BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA
KELUARGA MAHASISWA
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS ANDALAS
2019
 PROGRAM KERJA
DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
UNIT KEGIATAN PERS MAHASISWA PENA
UKPM PENA
TAHUN 2019

1. PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Divisi Human Resource Development (HRD) merupakan salah satu divisi dalam
UKPM Pena yang bergerak dalam bidang pengembangan sumber daya manusia dan
kaderisasi untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas, berkompeten
dan berdayaguna serta siap dipakai untuk keberlangsungan organisasi di KM FKM
Unand khususnya pada unit kegiatan kampus.

1.2 Deskripsi Umum

Pengembangan sumber daya manusia dan kaderisasi untuk menghasilkan sumber
daya manusia yang berkualitas , berkompeten dan siap untuk mengaplikasikan ilmu
yang di dapat untuk keberlangsungan organisasi yang dikhususkan pada unit kegiatan
kampus.

1.3 Visi
Menciptakan kader-kader organisasi yang berkompeten dan berkualitas di bidang
jurnalistik dan dapat menjadi penggerak bagi UKPM Pena UKPM Pena khususnya dan
KM FKM Unand.

1.4 Misi
1 Menjalankan Program kerja dengan loyalitas, komitmen, dan tangung jawab.
2. Meningkatkan peran aktif mahasiswa di bidang jurnalistik baik pribadi maupun tim
dalam kegiatan kemahasiswaan.
3. Menyalurkan bakat dan kemampuan mahasiswa dalam organisasi.
4. Memfasilitasi kegiatan-kegiatan yang dapat meningkatkan kreativitas mahasiswa
dalam bidang jurnalistik.
5. Menjalin hubungan antara Pengurus UKPM Pena UKPM Pena , organisasi di KM
FKM Unand ataupun Warga KM FKM Unand.

1.5 Motto
“Proker Tanpa Eksekusi Adalah Halusinasi ”

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 2

 1.6 Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Pengurus divisi HRD yang a. Kesulitan menyatukan jam
dapat menyatukan persepsi kuliah dan jam keja
dan memiliki rasa
kekeluargaan yang erat
b. Divisi HRD digerakkan oleh
pengurus yang mempunyai
komitmen yang tinggi.
c. Divisi HRD digerakkan oleh
pengurus yang memiliki
kemampuan berorganisasi,
optimis, semangat, dan
kreativitas, untuk
menjalankan program yang
ada.
d. Divisi HRD digerakkan oleh
pengurus yang memiliki
keinginan untuk selalu
belajar agar menjadi lebih
EKSTERNAL baik lagi.

OPPORTUNITY
a. Dukungan penuh a. Dengan adanya pengurus a. Dengan adanya dukungan
dari UKPM Pena yang memiliki satu persepsi, penuh dari UKPM Pena ,
b. Program kerja HRD komitmen, dan Program kerja HRD yang
yang cukup kemampuanberorganisasi cukup bervariasi dan
bervariasi dan serta dukungan dari pihak menunjang pengembangan
menunjang luar UKPM Pena sehingga sumber daya manusia dan
pengembangan kegiatan yang diangkatkan organisasi serta Adanya
sumber daya oleh Divisi HRD dapat minat dan potensi
manusia dan berjalan dengan optimal. mahasiswa FKM Unand
organisasi diharapkan semangat kerja
c. Adanya minat dan dari pengurus tetap tinggi
potensi mahasiswa dalam melaksanakan
FKM untuk ikut program kerja.
serta dalam
kegiatan-kegiatan
yang diadakan .

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 3

 THREATNESS
a. Jadwal perkuliahan a. Memanfaatkan segala ke- a. Memberikan penekanan
yang berbeda. mampuan pengurus agar akan pentingnya
b. Keterbatasan dana dapat mengatasi keterbatasan bertanggung jawab atas
dan waktu untuk dana, waktu, dan tempat komitmen panitia.
melaksana-kan untuk melaksanakan
program kerja. program kerja.
c. Kurangnya respon
dari pihak fakultas
terhadap
pelaksanaan
program.

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 4

2. STRUKTUR KEPENGURUSAN DIVISI HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT
Koordinator : Miftahul Khairin Nisak
Sekretaris : Nadiyatul Husna
Bendahara : Dewinda Nurfaiza
Staf Ahli : 1. Ade Betasril
2. Irma Mainanda
3. Putri Senari B
4. Winda Desri R

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 5

3. BIODATA ANGGOTA

No Nama NRA TTL Alamat Telp/HP Gol.darah

Padang Panjang, 17 Juli
1 Miftahul Khairin N 111701118 P Padang 082392255079 O
1999
2 Nadiyatul Husna 111801919 P Padang, 30 Maret 2000 Belimbing 082175702150 O
Padang, 29 Desember Jl. Cupak Tangah No.
3 Winda Desri R 111803219 P 081374709059 O
1999 46, Pauh
Perum. Sumbar Mas
4 Dewinda Nurfaiza 11800719 P Lohong, 3 April 2000 Blok B No.9, Air 0895616080644 AB
Pacah
5 Irma Mainanda 111801219 P Baso, 15 Mai 2000 Pasar Ambacang 081363304577 A
Jakarta, 20 September Jl. Rumbio no. 4
6 Putri Senari B 111802419 P 081901985499 O
2000 wisma indah ii lapai
7 Ade Betasril 111800119 P Payakumbuh 29 april 1999 limau manis 083185851955 AB

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 6

4. Program kerja
Divisi Human Resource Development UKPM Pena UKPM Pena dalam Periode 2019
telah membuat dan menyusun Program kerja. Program kerja ini didasari atas rujukan dari
Program kerja HRDsebelumnya serta dari usulan dan rancangan Staf HRD periode 2019
serta usulan-usulan yang diperoleh dari hasil KTT IX.

Nama Waktu
N Sasara Bentuk Indikator Anggaran Sumber
Kegiat Tujuan dan PJ
O n Kegiatan Keberhasilan Dana (Rp) Dana
an Tempat
1. Upgra - Pengur 30-31 Indoor dan Dihadiri 2.500.000,- Kas UKPM Ade
ding Meningkat us Maret Outdoor. minimal 80 Pena dan Betasril,
kan UKPM 2019, Diisi % pengurus Insert Putri
pengetahu Pena Kondision berbagai UKPM Pena pengurus Senari B,
an, UKPM al rangkaian 2019 UKPM Winda
wawasan, PENA kegiatan oleh Pena Desri R,
dan 2019 semua Miftahul
kinerja pengurus Khairin
Pengurus UKPM Pena Nisak
UKPM
Pena
-
Memperer
at
silahturah
mi dan
semangat
kekeluarg
aan antar
Pengurus
UKPM
Pena
-
Meningka
tkan rasa
solidaritas
internal
Pengurus
UKPM
Pena
2. Gathe - Pengur 9 Indoor Dihadiri 1.000.000,- Insert Nadiyatul
ring Meningka us Septembe (dalam minimal 80 Pengurus Husna,
Pengur tkan UKPM r 2019 di ruangan ) % Pengurus UKPM Irma
us silaturrah Pena lingkunga rangkaian UKPM Pena Pena Mainanda
mi antara
Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 7
 seluruh UKPM n FKM kegiatan Periode 2019 , Dewinda
Pengurus PENA Unand. yang Nurfaiza
UKPM 2019 menyerupai
Pena Quality Time
- Pengurus
Menumbu UKPM Pena
hkan rasa periode 2019
memiliki
(Sense of
belonging
) sesama
Pengurus
UKPM
Pena
3. AMT Membang Pengur 2- Pemberian Dihadiri 4.000.000,- Kas UKPM Nadiyatul
(Achie kitkan us 3Novemb motivasi dan minimal 80% Pena dan Husna,
vemen rasa UKPM er 2019 semangat pengurus Insert Miftahul
t semangat, Pena kondision untuk UKPM Pena pengurus Khairin
Motiv motivasi, UKPM al. pengurus Nisak,
ation kebersam Pena Winda
Traini aan, dan 2019 Desri R
ng) kepemim
pinan dari
Pengurus
UKPM
Pena
dalam
melaksan
akan
tugas dan
kegiatan-
kegiatan
selanjutny
a
4. Magan - Mahas Septembe Mahasiswa Terpenuhiny 250.000,- Kas UKPM Nadiyatul
g Untuk is r- baru 2019 a jumlah Pena Husna,
memantau wa Novembe menjadi peserta Irma
kemampu FKM r anggota magang Mainanda
an Unand lingkunga magang di minimal , Dewinda
Mahasisw jalur A n FKM UKPM Pena. berjumlah 20 Nurfaiza
a FKM angkat Unand. Dan orang
Unand an mengikuti
dalam 2019. semua

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 8

 berorgani program
sasi kerja dari
- UKPM Pena.
Mencipta
kan kader
Mahasisw
a FKM
Unand
untuk
menjadi
estafet
Pengurus
UKPM
Pena
selanjutny
a
-
Mempersi
apkan
Mahasisw
a FKM
Unand
untuk
menjadi
penerus
UKPM
Pena
selanjutny
a
5. Pelatih Menamba Pengur 13-14 Memberikan Diikuti oleh 2.000.000,- Dekanat Irma
an h us April pelatihan seluruh Mainanda
Jurnali wawasan UKPM 2019 di jurnalistik Pengurus , Ade
stik pengurus Pena Lingkung kepada yang belum Betasril,
Tingka UKPM tahun an FKM wartawan memiliki Dewinda
t Dasar Pena 2018 Unand. UKPM Pena sertifikat Nurfaiza
( PJTD tentang
) Jurnalistik
6. Pelatih Memfasili Pengur 27 April Memberikan Diikuti 100% 1.500.000 Dekanat Putri
an tasi divisi us 2019 di pelatihan jumlah Senari,
Desain RE dan Divisi Lingkung layout dan anggota PF Winda
Layout PF RE an FKM desain untuk dan RE Desri,
( Padel UKPM dan PF Unand pengurus RE Ade
a) Pena dan PF Betasril

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 9

 untuk UKPM Pena
menamba
h
wawasan
tentang
Desain
dan
Layout
7. KTT - Pengur 16-17 Penyampaian Terpilihnya 1.000.000 Kas UKPM HRD
IX Penyampa us Novembe LPJ dan pengurus inti Pena
ian LPJ UKPM r , di Pemilihan UKPM Pena
Divisi dan Pena lingkunga inti UKPM periode 2020
Biro 2018 n FKM Pena periode
UKPM dan Unand 2019
Pena Warta
periode wan
2019 Magan
- g
Memilih
Pengurus
Inti
UKPM
Pena
periode
2020

4.1 Upgrading
a. Tujuan
1. Meningkatkan pengetahuan, wawasan, dan kinerja Pengurus UKPM Pena.
2. Mempererat silahturahmi dan semangat kekeluargaan antar Pengurus UKPM
Pena.
3. Meningkatkan rasa solidaritas internal Pengurus UKPM Pena.

b. Sasaran
Seluruh Pengurus UKPM Pena .

c. Indikator Keberhasilan
Acara berjalan sesuai dengan rencana dan terlaksana dengan baik serta
dihadiri minimal 80 % Pengurus UKPM Pena .

d. Analisis SWOT

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 10

 INTERNAL STRENGTH WEAKNESS

a. Pengurus yang a. Fluktuasi semangat

berkompeten dan kerja dari Staf HRD.
kreatif
b. Tingginya motivasi
dan keinginan untuk
bekerjasama dalam
menjalankan
kegiatan.
c. Sarana dan Prasarana
yang memadai.
EKSTERNAL
OPPORTUNITY

a. Dukungan penuh dari a. Dengan adanya a. Dengan adanya

Pengurus UKPM kemampuan dukungan penuh dari
Pena . berorganisasi, UKPM Pena
kreativitas yang diharapkan semangat
tinggi, dan keinginan kerja dari panitia
dan motivasi kuat kegiatan dapat terus
untuk bekerjasama meningkat agar kegiatan
dalam tim serta berjalan dengan lancar
dukungan penuh dari
UKPM Pena untuk
melaksanakan
kegiatan Upgrading
dengan sebaik-
baiknya.
THREATNESS
a. Cuaca yang tidak a. Mengoptimalkan a. Memberikan
kondusif untuk input sumber daya penekanan akan
kegiatan outdoor. untuk mengatasi pentingnya loyalitas,
b. Keterbatasan dana, hambatan dalam komitmen dan
waktu, tempat untuk melaksanakan tanggung jawab
melaksanakan kegiatan. kepada panitia.
kegiatan.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Kegiatan Upgrading Pengurus dilakukan dalam dua bentuk kegiatan yaitu
kegiatan indoor dan outdoor yang dihadiri oleh seluruh Pengurus UKPM
Pena, dengan tujuan meningkatkan solidaritas serta kinerja pengurus. Kegiatan
indoor berupa penyampaian informasi dan pengetahuan tentang UKPM Pena
Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 11
 yang akan disampaikan oleh pengurus inti. Kegiatan outdoor berupa outbond
Pengurus UKPM Pena .

b. Waktu dan tempat :

Waktu : 30-31 Maret 2019
Tempat : Kondisional

c. Anggaran dana : Rp 2.500.000,-

d. Sumber dana : Kas UKPM Pena dan

Insert pengurus UKPM Pena
f. Penanggungjawab
Ade Betasril, Putri Senari B, Winda Desri R, Miftahul Khairin Nisak

4.2 Gathering Pengurus

a. Tujuan
1. Meningkatkan silaturrahmi antara seluruh Pengurus UKPM Pena.
2. Menumbuhkan rasa memiliki (Sense of belonging) sesama Pengurus UKPM
Pena.

b. Sasaran
Seluruh Pengurus UKPM Pena Periode 2019.

c. Indikator Keberhasilan
Acara dihadiri minimal 80 % Pengurus UKPM Pena Periode 2019 dan
berjalan sesuai rencana.

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Adanya komitmen dan a. Kurangnya
jiwa solidaritas yang kedisiplinan
tinggi dari staf dalam pengurus.
melaksanakan b. Sulitnya
Program kerja ini. menyesuaikan waktu
b. Divisi HRD memiliki yang tepat untuk
sumber daya manusia mengadakan rapat /
yang kreatif. pertemuan antara
EKSTERNAL
panitia.
OPPORTUNITY
a. Adanya partisipasi dari a. Adanya keinginan dan a. Menentukan jadwal
UKPM Pena. motivasi kuat serta rapat seoptimal
b. Mendapat dukungan dukungan dari UKPM mungkin.
dari UKPM Pena dan Pena dan Menjalin
pihak fakultas. kerjasama dengan
Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 12
 Biro Kestari,
diharapkan dapat
melakukan kegiatan
dengan sebaik-
baiknya.
THREATNESS
a. Kurangnya antusias a. Staf HRDyang kreatif a. Memberikan
Pengurus UKPM Pena dan kontributif, penekanan akan
karena program ini sehingga dapat pentingnya loyalitas,
program baru. menimbulkan komitmen dan
b. Keterbatasan dana. antusiasme dari tanggung jawab
Pengurus UKPM kepada panitia.
Pena.
b. Memberlakukan
sistem Insert untuk
menutupi kekurangan
dana.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Acara Gathering Pengurus dilaksanakan satu kali dan diisi oleh
rangkaian kegiatan yang menyerupai Quality Time Pengurus UKPM Pena
periode 2018

b. Waktu dan tempat :

Waktu : 9 September 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

c. Anggaran dana : Rp 1.000.000,-

d. Sumber dana : Insert pengurus UKPM Pena

f. Penanggungjawab
Nadiyatul Husna, Irma Mainanda, Dewinda Nurfaiza

4.3 AMT (Achievement Motivation Training)

a. Tujuan
Membangkitkan rasa semangat, motivasi, kebersamaan, dan kepemimpinan
dari Pengurus UKPM Pena dalam melaksanakan tugas dan kegiatan-kegiatan
selanjutnya.

b. Sasaran
Pengurus UKPM Pena.

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 13

 c. Indikator Keberhasilan
Acara berjalan sukses dan tujuan dari kegiatan tercapai serta dihadiri minimal
80% Pengurus UKPM Pena.

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Keinginan dan motivasi a. Sulitnya
staf yang kuat untuk menyesuaikan waktu
bekerjasama. yang tepat untuk
mengadakan rapat
atau pertemuan antar
panitia.
b. Kurangnya
pemahaman dalam
melaksanakan
EKSTERNAL program kerja ini.

OPPORTUNITY
a. Dukungan dari a. Dengan danya a. Menentukan jadwal
UKPM Pena. keinginan dan motivasi rapat seoptimal
kuat serta dukungan mungkin.
dari UKPM Pena,
diharapkan dapat
melakukan kegiatan
dengan sebaik-baiknya.

THREATNESS
a. Kurangnya a. Mewajibkan seluruh a. Memberikan
partisipasi dari Pengurus UKPM Pena penekanan akan
Pengurus UKPM untuk mengikuti pentingnya loyalitas,
Pena. kegiatan AMT. komitmen dan
b. Cuaca yang tidak tanggung jawab
kondusif untuk kepada panitiadari
kegiatan outdoor. setiap Divisi dalam
organisasi.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
AMT (Achievement Motivation Training) akan dilaksanakan dalam waktu
satu hari dengan pemberian materi dan kegiatan outdoor berupa outbound
sebagai aplikasi dari materi yang telah diberikan.

b. Waktu dan tempat :

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 14
 Waktu : 2-3November 2019
Tempat : Kondisional

c. Anggaran dana : Rp. 4.000.000,-

d. Sumber dana : Kas UKPM Pena dan Insert

pengurus UKPM Pena.
f. Penanggungjawab
Nadiyatul Husna, Winda Desri R, Miftahul Khairin Nisak

4.4 Magang
a. Tujuan
1. Untuk memantau kemampuan Mahasiswa FKM Unand dalam berorganisasi.
2. Menciptakan kader Mahasiswa FKM Unand untuk menjadi estafet Pengurus
UKPM Pena selanjutnya.
3. Mempersiapkan Mahasiswa FKM Unand untuk menjadi penerus UKPM Pena
selanjutnya.

b. Sasaran
Mahasiswa FKM Unand jalur A 2019

c. Indikator Keberhasilan
1. Acara berjalan sesuai rencana dan lancar.
2. Terpenuhinya jumlah peserta magang minimal berjumlah 20 orang.

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Keinginan dan motivasi a. Fluktuasi semngat
staf yang kuat untuk staf dalam
bekerjasama. menjalankan
b. Adanya keinginan yang kegiatan.
kuat untuk menciptakan
sumber daya yang
berkompeten untuk
EKSTERNAL melanjutkan UKPM
Pena kedepannya.
OPPORTUNITY
a. Adanya dukungan a. Memanfaatkan dukungan a. Memanfaatkan
dari UKPM Pena. dari UKPM Pena, sarana hubungan kerja sama
dan prasarana serta dengan BEM KM
kemampuan dari panitia FK Unand sebagai
untuk melaksanakan pedoman dalam
magang dengan sebaik- melaksanakan

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 15

 baiknya. kegiatan ini.

THREATNESS
a. Kurangnya a. Kreativitas, semangat a. Memberikan
partisipasi dari dan kerjasama panitia penekanan akan
Mahasiswa FKM yang optimal dapat pentingnya loyalitas,
Unand dan sulitnya meningkatkan semangat komitmen dan
menetukan jadwal dari peserta magang tanggung jawab
kegiatan yang sesuai (Mahasiswa Baru). kepada panitia.
antar masing-masing
peserta karena
perbedaan jadwal
kuliah.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Peserta yang lulus OR Magang akan diberikan materi tentang bagaimana
cara berorganisasi yang baik, dan akan ditempatkan dalam Divisi dan Biro
UKPM Pena sesuai dengan kemampuan minat dan bakat yang dimilikinya.
Setiap Divisi dan Biro UKPM Pena akan menerima dua atau lebih orang
peserta magang. Peserta magang wajib mengikuti kegiatan yang diadakan
oleh Divisi dan Biro UKPM Pena yang ditempatinya serta wajib memberikan
laporan pertanggungjawaban selama peserta tersebut magang kepada Divisi
HRD.

b. Waktu dan tempat :

Waktu : September – November 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

c. Anggaran dana : Rp 250.000,-

d. Sumber dana : Kas UKPM Pena

f. Penanggung Jawab
Nadiyatul Husna, Irma Mainanda, Dewinda Nurfaiza

4.5 Pelatihan Jurnalistik Tingkat Dasar ( PJTD)

a. Tujuan
Menambah wawasan pengurus UKPM Pena tentang Jurnalistik.

b. Sasaran
Pengurus UKPM Pena
c. Indikator Keberhasilan
Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 16
 1. Acara berjalan sesuai rencana dan lancar.
2. Diikuti oleh seluruh pengurus yang belum memiliki sertifikat

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Adanya keinginan yang a. Fluktuasi semngat
kuat untuk menambah staf dalam
wawasan pengurus menjalankan
UKPM Pena tentang kegiatan.
EKSTERNAL Jurnalistik.
OPPORTUNITY
a. Adanya dukungan a. Memanfaatkan dukungan a. Memanfaatkan
dari UKPM Pena dari UKPM Pena, sarana hubungan kerja sama
dan prasarana serta dengan Aspem
kemampuan dari panitia sebagai pedoman
untuk melaksanakan dalam melaksanakan
PJTD dengan sebaik- kegiatan ini.
baiknya.
THREATNESS
a. Kurangnya a. Kreativitas, semangat dan a. Memberikan
partisipasi dari kerjasama panitia yang penekanan akan
Mahasiswa FKM optimal dapat pentingnya loyalitas,
Unand dan sulitnya meningkatkan semangat komitmen dan
menetukan jadwal dari peserta. tanggung jawab
kegiatan yang sesuai kepada panitia.
antar masing-masing
peserta karena
perbedaan jadwal
kuliah.

e. Deskripsi Kegiatan
b. Konsep kegiatan :
Kegiatan PJTD (Pelatihan Jurnalistik Tingkat Dasar) berlangsung selama
2 hari. Hari pertama diikuti oleh pengurus UKPM Pena dan akan di berikan
materi tentang pengantar dan dasar-dasar Jurnalistik serta hal yang dirasa
perlu dalam jurnalistik. Hari kedua peserta PJTD akan mempraktikan lansung
materi yang didapat pada hari pertama.

c. Waktu dan tempat :

Waktu : 13-14 April 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 17

 d. Anggaran dana : Rp 2.000.000,-

e. Sumber dana : Dekanat

f. Penanggung Jawab
Dewinda Nurfaiza,Irma Mainanda, Ade Betasril

4.6 Pelatihan Desain Layout ( Padela)

a. Tujuan
Memfasilitasi divisi RE dan PF UKPM Pena untuk menambah wawasan
tentang Desain dan Layout.

b. Sasaran
Pengurus Divisi RE dan PF.

c. Indikator Keberhasilan
1. Acara berjalan sesuai rencana dan lancar.
2. Diikuti oleh 100 % anggota RE dan PF .

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Adanya keinginan yang a. Fluktuasi semngat
kuat untuk menambah staf dalam
wawasan anggota RE dan menjalankan
PF tentang Desain dan kegiatan.
EKSTERNAL layout.
OPPORTUNITY
a. Adanya dukungan a. Memanfaatkan dukungan a. Memanfaatkan
dari UKPM Pena dari UKPM Pena, sarana hubungan kerja sama
dan prasarana serta dengan Aspem
kemampuan dari panitia sebagai pedoman
untuk melaksanakan dalam melaksanakan
Padela dengan sebaik- kegiatan ini.
baiknya.

THREATNESS
a. Sulitnya menetukan a. Kreativitas, semangat a. Memberikan
jadwal kegiatan yang dan kerjasama panitia penekanan akan
sesuai antar masing- yang optimal dapat pentingnya loyalitas,
masing peserta meningkatkan semangat komitmen dan
karena perbedaan dari peserta. tanggung jawab
jadwal kuliah. kepada panitia.

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 18

 e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Pelatihan Layout dan Design diikuti oleh pengurus RE dan PF UKPM
Pena dan para peserta akan di berikan tugas sesuai dengan materi yang
diberikan pada materi.

b. Waktu dan tempat :

Waktu : 27 April 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

c. Anggaran dana : Rp 1.500.000,-

d. Sumber dana : Dekanat

f. Penanggung Jawab
Putri Senari, Ade Betasril, Winda Desri

4.7 KTT IX
a. Tujuan
1. Penyampaian LPJ Divisi dan Biro UKPM Pena periode 2019
2. Memilih Pengurus Inti UKPM Pena periode 2020.

b.Sasaran
Seluruh pengurus UKPM Pena.

c. Indikator Keberhasilan
1. Acara berjalan sesuai rencana dan lancar.
2. Diikuti oleh seluruh pengurus UKPM Pena.
3. Terpilihya Pengurus Inti UKPM Pena 2020

d. Analisis SWOT
INTERNAL STRENGTH WEAKNESS
a. Pengurus yang mau
bekerjasama dan punya a. Fluktuasi semangat
motivas yang kuat. dalam mengikuti
b. Adanya keinginan program
pengurus untuk
menciptakan sumber daya
yang berkompeten untuk
melanjutkan. UKPM
EKSTERNAL Pena KM FKM Unand
OPPORTUNITY
a. Adanya dukungan dari a. Memanfaatkan dukungan a. Memanfaatkan

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 19

 BEM KM FKM dari BEM KM FKM hubungan kerja sama
Unand dan UKPM Unand dan UKPM Pena dengan Pengurus
Pena KM FKM KM FKM Unand, sarana UKPM Pena
Unand.. dan prasarana serta terdahulu sebagai
kemampuan dari panitia pedoman dalam
untuk melaksanakan KTT melaksanakan
dengan sebaik-baiknya. kegiatan ini.

THREATNESS
a. Kurangnya minat a. Memanfaatkan a. Memberikan
peserta Magang untuk kekreatifan pengurus agar penekanan akan
terlibat aktif peserta KTT ingin ikut pentingnya
aktif dalam acara. bertanggung jawab
atas komitmen panitia.

e. Deskripsi Kegiatan
a. Konsep kegiatan :
Dalam pelaksanaanya KTT terdiri dari dua kegiatan,pertama yaitu
pembacaan LPJ masing masing bidang UKPM Pena dan kedua yaitu
pemilihan pengurus baru.

b. Waktu dan tempat :

Waktu : 16-17 November 2019
Tempat : Lingkungan FKM Unand

c. Anggaran dana : Rp 1.000.000,-

d. Sumber dana : Kas UKPM Pena

f. Penanggung Jawab
HRD

5. Rancangan Keuangan
No Program Kas Ukpm Dekanat Rektorat Lain-Lain Anggaran
Kerja Pena (Rp) (Rp) (Rp) (Rp) Dana (Rp)

1 Upgrading 500.000 2.000.000 2.500.000

Pena

2 Magang 250.000 250.000

3 Padela 1.500.000 1.500.000

4 Gathering 1.000.000 1.000.000

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 20

 5 PJTD 2.000.000 2.000.000

6 AMT 1.000.000 3.000.000 4.000.000

7 KTT VIII 1.000.000 1.000.000

TOTAL 12.250.000

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 21

 6. Time Schedule

N Progrm Maret April Mei Juni Juli Agustus September Oktober November Desember
o kerja
2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Upgrading

2 PJTD
Pelatihan
Desain
4
dan
Layout

5 Gathering

6 Magang

7 AMT

8 KTT VIII

Keterangan :
: Tahap Persiapan
: Tahap Pelaksanaan
: Tahap evaluasi

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 22

Divisi Human Resource Development Generasi Cakrawala Page 23