MINGGU 6

Hygienis Perusahaan
“Penciptaan Lingkungan Kerja, Permenaker Tentang Kewajiban Hygienis Perusahaan”

Pengertian Hygienis
Hygienis adalah usaha kesehatan masyarakat yang mempelajari kondisi lingkungan
terhadap kesehatan manusia, upaya mencegah timbulnya penyakit karena pengaruh
lingkungan kesehatan tersebut, serta membuat kondisi lingkungan sedemikian rupa sehingga
terjamin pemeliharaan kesehatan. Misalnya, minum air yang direbus, mencuci tangan
sebelum memegang makanan, dan pengawasan kesegaran ataupun mutu daging (Azwar,
1990).
Higiene adalah upaya kesehatan dengan cara memelihara dan melindungi kebersihan
subyeknya seperti mencuci tangan dengan air bersih dan sabun untuk melindungi kebersihan
tangan, mencuci piring untuk melindungi kebersihan piring, serta membuang bagian makanan
yang rusak untuk melindungi keutuhan makanan secara keseluruhan (Depkes RI, 2004).
Higiene Perusahaan adalah spesialisasi dalam ilmu higiene beserta prakteknya yang
dengan mengadakan penilaian kepada faktor-faktor penyebab penyakit kualitatif dan
kuantitatif dalam lingkungan kerja dan perusahaan melalui pengukuran yang hasilnya
dipergunakan untuk dasar tindakan korektif kepada lingkungan tersebut serta bila perlu
pencegahan, agar pekerja dan masyarakat sekitar suatu perusahaan terhindar dari bahaya
akibat kerja serta dimungkinkan mengecap derajat kesehatan setinggi-tingginya.
Jenis sifat-sifat Higiene Perusahaan :
1. Sasaran adalah lingkungan kerja
2. Bersifat tehknik
Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam ilmu kesehatan/kedokteran beserta
prakteknya yang bertujuan, agar pekerja/masyarakat memperoleh derajat kesehatan setingg-
tingginya, baik fisik, atau mental, maupun sosial, dengan usaha-usaha preventif dan kuratif,
terhadap penyakit-penyakit/gangguan-gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor
pekerjaan dan lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum.
Kesehatan lingkungan kerja yang sering kali dikenal juga dengan istilah Higiene
Industri atau Higiene Perusahaan. Tujuan utama dari Higiene Perusahan dan Kesehatan Kerja
adalah menciptakan tenaga kerja yang sehat dan produktif. Selain itu Kegiatannya bertujuan
agar tenaga kerja terlindung dari berbagai macam resiko akibat lingkungan kerja, masyarakat
sekitar perusahaan dan masyarakat umum yang menjadi konsumen dari hasil-hasil produksi
perusahaan, diantaranya melalui pengenalan, evaluasi, pengendalian dan melakukan tindakan
perbaikan yang mungkin dapat dilakukan. Sehingga dibutuhkan pemahaman mengenai
hygiene perusahaan dan kesehatan kerja.
Kapan mulainya perkembangan Higiene Industri atau Perusahaan secara tepat tidak
pernah diketahui dengan pasti, namun ada perkiraan bahwa Higiene Industri atau Perusahaan
mulai timbul sejak kesehatan Kerja ada yaitu sejak adanya hubungan antara pekerjaan dengan
penggajian.
Selanjutnnya pada abab ke-16 mulai ada petunjuk yang lebih jelas tentang gambaran
penyakit-penyakit yang diderita oleh para tenaga kerja tambang dimana kebanyakan penyakit
yang diderita para tenaga kerja adalah penyakit saluran pernapasan yang penyebabnya diduga
sebagai akibat terjadinya pemajanan terhadap debu dan batu-batuan yang ditambang.
Pada abad ke-17, Berdadinne Ramzz yang oleh beberapa penulis dianggap sebagai
Bapak Hiperkess (Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja ) telah memperjelas persoalan
bahwa pekerjaan dapat menimbulkan penyakit yang disebut sebagai penyakit akibat kerja
dan juga tentang cara-cara menegakkan diagnose penyakit akibat kerja.
Pada pertengahan abad 18, dengan terjadinya revolusi di inggris, dimana pada saat itu
mulai di temukan cara-cara berproduksi baru,yaitu ditemukan mesin – mesin baru untuk
industry tekstil.
Di Indonesia,
Seperti halnya dengan perkembangan hygiene industry di Negara-negra maju,
perkembangan hygiene industry di Indonesia tidak diketahui secara pasti kapan tepatnya.
Kemajuan-kemajuan yang terjadi di eropa sangat dirasakan sejak timbulnya revolusi industry,
namun perkembangan hygiene industry di Indonesia yang sesungguhnya baru dirasakan
(terjadi) beberapa tahun setelah kita merdeka yaitu pada saat munculnya undang-undang
kerja dan undang-undang kecelakaan. Pokok-pokok tentang hygiene industry dan kesehatan
kerja telah dimuat dalam undang-undang tersebut, meskipun tidak atau belum diberlakukan
saat itu juga. Hygiene perushaan adalah usaha kesehatan masyarakat yang mempelajari
pengaruh kondisi lingkungan terhadap kesehatan manusia atau suatu upaya untuk mencegah
timbulnya penyakit karena pengaruh lingkungan. Selain itu, hygiene perusahaan dan
kesehatan kerja juga merupakan bagian dari usaha kesehatan masyarakat yang ditujukan
kepada masyarakat pekerja, masyarakat sekitar perusahaan dan masyarakat umum yang
menjadi konsumen dari hasil-hasil produksi perusahaan.
 Menurut Thomas J. smith “higiene industry is the Hygiene industri atau perusahaan
dianggap sebagai ilmu dan seni yang mampu mengantisipasi, mengenal, mengevaluasi dan
mengendalikan bahaya faktor-faktor yang timbul di dalam lingkungan kerja yang dapat
mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan dan kesejahteraan atau ketidaknyamanan
dan ketidakefisienan kepada masyarakat yang berada di lingkungan kerja tersebut maupun
kepada masyarakat yang berada diluar industri”.
Jadi, hygiene industry merupakan aspek perlindungan bagi kesehatan tenaga kerja dan
sarana untuk membina dan mengembangkan tenaga kerja menjadi sumber daya manusia yang
disiplin, dedikatif, penuh tanggung jawab dan mampu bekerja secara produktif dan efisien.
Hakikat Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja adalah dua hal :
1. Sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja yang setinggi-
tingginya, baik buruh, petani, nelayan, pegawai negri, atau pekerja-pekerja bebas,
dengan demikian dimaksudkan untuk kesejahteraan tenaga kerja.
2. Sebagai alat untuk meningkatkan produksi, yang berlandaskan kepada meningginya
efisiensi dan daya produktivitas faktor manusia dalam produksi. Oleh karena
hakikat tersebut selalu sesuai dengan maksud dan tujuan pembangunan didalam
suatu negara maka Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja selalu harus diikut
sertakan dalam pembangunan tersebut.
Tujuan utama tersebut diatas dapat terperinci lebih lanjut sebagai berikut :
Pencegahan dan pemberantasan penyakit-penyakit dan kecelakaan-kecelakaan akibat
kerja, pemeliharaan dan peningkatan kesehatan dan gizi tenaga kerja, perawatan dan
mempertinggi efisiensi dan daya produktivitas tenaga manusia, pemberantasan kelelahan
kerja dan penglipatan gandaan kegairahan serta kenikmatan kerja, pelindungan bagi
masyarakat sekitar suatu perusahaan agar terhindar dari bahaya-bahaya pengotoran oleh
bahan-bahan dari perusahaan yang bersangkutan, dan perlindungan masyarakat luas dari
bahaya-bahaya yang mungkin ditimbulkan oleh produk-produk industri.
Tujuan utama dari Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja adalah menciptakan
tenaga kerja yang sehat dan produktif. Tujuan demikian mungkin dicapai, oleh karena
terdapatnya korelasi diantara derajat kesehatan yang tinggi dengan produktivitas kerja atau
perusahaan, yang didasarkan kenyataan-kenyataan sebagai berikut :
1) Untuk efisiensi kerja yang optimal dan sebaik-baiknya. Pekerjaan harus dilakukan
dengan cara dan dalam lingkungan kerja yang memenuhi syarat-syarat kesehatan.
Lingkungan dengan cara yang dimaksud meliputi diantaranya : tekanan panas,
penerangan ditempat kerja, debu di udara ruang kerja, sikap badan, perserasian
 manusia dan mesin, pengekonomisan upaya. Cara dan lingkungan tersebut perlu
disesuaikan pula dengan tingkat kesehatan dan keadaan gizi tenaga kerja yang
bersangkutan.
2) Biaya dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta penyakit umum yang
meningkat jumlahnya oleh karena pengaruh yang memburukkan keadaan oleh
bahaya-bahaya yang ditimbulkan oleh pekerjaan adalah sangat mahal
dibandingkan dengan biaya untuk pencegahannya. Biaya-biaya kuratif yang
mahal seperti itu meliputi : pengobatan, peralatan rumah sakit, rehabilitasi,
absenteisme, kerusakan mesin, peralatan dan bahan oleh karna kecelakaan,
terganggunya pekerjaan, dan cacat yang menetap.

Ruang Lingkup Higiene Perusahaan

Ruang lingkup kegiatan atau aktifitas hygiene industry, mencakup kegiatan mengantisipasi,
mengenal, mengevaluasi, dan mengendalikan.
1. Mengantisipasi
Antisipasi merupakan kegiatan untuk memprediksi potensi bahaya dan risiko di
tempat kerja. Tahap awal dalam melakukan atau penerapan higiene industry/perusahaan di
tempat kerja. Adapun tujuan dari antisipasi adalah :
 Mengetahui potensi bahaya dan risiko lebih dini sebelum muncul menjadi bahaya dan
risiko yang nyata.
 Mempersiapkan tindakan yang perlu sebelum suatu proses dijalankan atau suatu area
dimasuki.
 Meminimalisasi kemungkinan risiko yang terjadi pada saat suatu proses dijalankan
atau suatu area dimasuki.
2. Mengenal
Mengenal atau rekognisi merupakan serangkaian kegiatan untuk mengenali suatu
bahaya lebih detil dan lebih komprehensif dengan menggunakan suatu metode yang
sistematis sehingga dihasilkan suatu hasil yang objektif dan bisa dipertanggung- jawabkan.
Dimana dalam rekognisi ini kita melakukan pengenalan dan pengukuran untuk mendapatkan
informasi tentang konsentrasi, dosis, ukuran (partikel), jenis, kandungan atau struktur, dan
sifat. Adapun tujuan dari pengenalan, yaitu :
 Mengetahui karakteristik suatu bahaya secara detil (sifat, kandungan, efek, severity,
pola pajanan, besaran).
 Mengetahui sumber bahaya dan area yang berisiko.
  Mengetahui pekerja yang berisiko.
3. Mengevaluasi
Pada tahap penilaian/evaluasi lingkungan, dilakukan pengukuran, pengambilan
sampel dan analisis di laboratorium. Melalui penilaian lingkungan dapat ditentukan kondisi
lingkungan kerja secara kuantitatif dan terinci, serta membandingkan hasil pengukuran dan
standar yang berlaku, sehingga dapat ditentukan perlu atau tidaknya teknologi pengendalian,
ada atau tidaknya korelasi kasus kecelakaan dan penyakit akibat kerja dengan
lingkungannya , serta sekaligus merupakan dokumen data di tempat kerja. Tujuan dari
pengukuran dalam evaluasi, yaitu :
 Untuk mengetahui tingkat risiko.
 Untuk mengetahui pajanan pada pekerja.
 Untuk memenuhi peraturan (legal aspek).
 Untuk mengevaluasi program pengendalian yang sudah dilaksanakan.
 Untuk memastikan apakah suatu area aman untuk dimasuki pekerja.
 Mengetahui jenis dan besaran hazard secara lebih spesifik.
4. Pengendalian
Pengendalian faktor – faktor lingkungan kerja sesungguhnya dimaksudkan untuk
menciptakan atau memelihara lingkungan kerja agar tetap sehat dan aman atau memenuhi
persyaratan kesehatan dan norma keselamatan, sehingga tenaga kerja terbebas dari ancaman
gangguan kesehatan dan keamanan atau tenaga kerja tidak menderita penyakit akibat kerja
dan tidak mendapat kecelakaan kerja. Ada beberapa bentuk pengendalian atau pengontrolan
di tempat kerja yang dapat dilakukan , yaitu :
 Eliminasi : merupakan upaya menghilangkan bahaya dari sumbernya serta
menghentikan semua kegiatan pekerja di daerah yang berpotensi bahaya.
 Substitusi : Modifikasi proses untuk mengurangi penyebaran debu atau asap, dan
mengurangi bahaya, Pengendalian bahaya kesehatan kerja dengan mengubah
beberapa peralatan proses untuk mengurangi bahaya, mengubah kondisi fisik bahan
baku yang diterima untuk diproses lebih lanjut agar dapat menghilangkan potensi
bahayanya.
 Isolasi : Menghapus sumber paparan bahaya dari lingkungan pekerja dengan
menempatkannya di tempat lain atau menjauhkan lokasi kerja yang berbahaya dari
pekerja lainnya, dan sentralisasi kontrol kamar.
  Engineering control : Pengendalian bahaya dengan melakukan modifikasi pada faktor
lingkungan kerja selain pekerja.
 Administrasi control: Pengendalian bahaya dengan melakukan modifikasi pada
interaksi pekerja dengan lingkungan kerja.
 APD (Alat Pelindung Diri) : langkah terakhir dari hirarki pengendalian.
E. PRINSIP DASAR HIGIENE PERUSAHAAN.
Untuk penerapan higiene perusahaan di tempat kerja suatu perusahaan akan di perlukan
pemahaman terhadap tiga prinsip dasar yaitu :
1. Pengenalan terhadap bahaya faktor-faktor lingkungan kerja.
Pengenalan dalam prinsip dasar penerapan Higiene Industri/perusahaan yang pertama
adalah pengenalan terhadap bahaya faktor – faktor yang timbul di lingkungan kerja sebagai
akibat penerapan teknologi proses produksi suatu industri (yang meliputi faktor kimia, faktor
fisik, faktor ergonomik dan faktor biologi) yang dapat berpengaruh buruk kepada pekerjaan
dan lingkungan kerja, yang terhadap tenaga kerja dapat mengakibatkan gangguan kesehatan
(sakit) yang akan mencakup pengetahuan dan pengertian tentang berbagai jenis bahaya serta
pengaruhnya terhadap kesehatan tenaga kerja atau akibat – akibat yang dapat ditmbulkan
kepada kesehatan tenaga kerja.
2. Penilaian/evaluasi terhadap bahaya faktor-faktor lingkungan kerja.
Di dalam higiene industry/perusahaan evaluasi adalah proses pengambilan keputusan
untuk menilai tingkat resiko pajanan dari bahaya semua faktor yang timbul (yang ada) di
lingkungan tempat kerja kepada tenaga kerja, sebagai akibat penerapan teknologi proses
produksi suatu industry ( termasuk faktor kimia, faktor fisik, faktor ergonomic, dan faktor
biologi ).
Kebutuhan untuk melakukan evaluasi terhadap bahaya tersebut didorong oleh suatu
kenyataan bahwa faktor yang timbul dilingkungan tempat kerja dapat menyebabkan sakit,
lika, cacatdan kematian yang lebih cepat kepada tenaga kerja yag terpajan kepadanya. Maka
dengan evaluasi telah diperoleh suatu manfaat yang berupa keinginan melakukan upaya
pencegahan terhadap pajanan faktor – faktor lingkungan kerja yang berbahaya yang dapat
menghasilkan pengaruh yang merugikan keehatan.
3. Pengendalian terhadap bahaya faktor-faktor lingkungan kerja.
Pengendalian faktor – faktor lingkungan kerja sesungguhnya dimaksudkan untuk
menciptakan atau memelihara lingkungan kerja agar tetap sehat dan aman atau memenuhi
persyaratan kesehatan dan norma keselamatan, sehingga tenaga kerja terbebas dari ancaman
gangguan kesehatan dan keamanan atau tenaga kerja tidak menderita penyakit akibat kerja
dan tidak mendapat kecelakaan kerja.

Manfaat Higiene Perusahaan

Beberapa manfaat yang dapat diperoleh dari penerapan higiene perusahaan/industry, yaitu :
1. Mencegahan dan memberantasan penyakit-penyakit dan kecelakaan-kecelakaan akibat
kerja.
2. Dapat memelihara dan meningkatan kesehatan tenaga kerja.
3. Dapat memeliharaan dan meningkatan efisiensi dan daya produktifitas tenaga manusia.
4. Memberantasan kelelahan kerja dan meningkatan kegairahan kerja.
5. Memeliharaan dan meningkatan higiene dan sanitasi perusahaan pada umumnya seperti
kebersihan ruangan-ruangan, cara pembuangan sampah, atau sisa-sisa pengolahan dan
sebagainya.
6. Memberikan perlindungan bagi masyarakat sekitar suatu perusahaan agar terhindar dari
pengotoran oleh bahan-bahan dari perusahaan yang bersangkutan.
7. Memberikan perlindungan masyarakat luas (konsumen) dari bahaya-bahaya yang mungkin
di timbulkan oleh hasil-hasil produksi perusahaan.
 PERATURAN
MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
No: PER.01/MEN/1979

TENTANG
KEWAJIBAN LATIHAN HYGIENE PERUSAHAAN
KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA
BAGI TENAGA PARA MEDIS PERUSAHAAN.

MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

Menimbang :

1. Bahwa pelaksanaan perlindungan dan perawatan tenaga kerja terhadap kesehatan dan
keselamatan ditempat kerja perlu dijamin penyelenggaraannya sehingga betul-betul
dapat dinikmati oleh para tenaga kerja. 2.
2. Bahwa tenaga kerja Para Medis hygiene perusahaan-perusahaan dan keselamatan
kerja harus dapat melaksanakan usaha penyelenggaraan hygiene perusahaan,
kesehatan dan keselamatan kerja diperusahaan atau tempat kerja masing-masing;
3. Bahwa untuk dapat melaksanakan tugas-tugas penyelenggaraan tersebut tenaga Para
Medis hygiene perusahaan dan keselamatan kerja harus mendapatkan latihan dalam
bidang hygiene perusahaan, kesehatan dan keselamatan kerja;
4. Bahwa untuk melaksanakan usaha-usaha tersebut pada angka 3, maka perlu
dikeluarkan peraturan tentang Kewajiban Latihan Hygiene Perusahaan, Kesehatan
dan Keselamatan Kerja bagi tenaga Para Medis Perusahaan.

Mengingat :

1. Undang-undang No.14 Tahun 1969;

2. Pasal 9 ayat 3 Undang-undang No.1 Tahun 1970;
3. Keputusan Presiden R.I No 44 dan 45 Tahun 1975.
4. Peraturan Menteri Tenaga Kerja Transkop No. Per/01/Men 76;
5. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.71/Men 78a
 MEMUTUSKAN
Menetapkan : PERATURAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
TENTANG KEWAJIBAN LATIHAN HYGIENE PERUSAHAAN, KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA BAGI TENAGA PARA MEDIS PERUSAHAAN.

Pasal 1
Setiap perusahaan yang mempekerjakan tenaga Para Medis diwajibkan untuk mengirimkan
setiap tenaga tersebut untuk mendapatkan latihan dalam bidang Hygiene Perusahaan,
Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Pasal 2
Yang dimaksud tenaga Para Medis ialah tenaga Para Medis yang ditunjuk atau ditugaskan
untuk melaksanakan atau membantu penyelenggaraan tugas-tugas Hygiene Perusahaan,
Kesehatan dan Keselarnatan Kerja diperusahaan atas petunjuk dan bimbingan dokter
perusahaan.
Pasal 3
Pusat dan Balai Bina Hygiene Perusahaan dan Kesehatan dan Keselamatan Kerja ditunjuk
untuk menyelenggarakan latihan dalam lapangan hygiene perusahaan kesehatan dan
keselamatan kerja dalam pasal 1 serta melaporkan tugas-tugas tersebut kepada Direktur
Jenderal Perlindungan dan Perawatan Tenaga Kerja.
Pasal 4
(1) Setiap tenaga Para Medis yang telah dapat menyelenggarakan latihan akan mendapatkan
sertifikat. (2) Dengan sertifikat tersebut tenaga kerja medis yang bersangkutan telah
memenuhi syarat-syarat untuk menyelenggarakan pelayanan hygiene perusahaan dan
kesehatan kerja sesuai dengan fungsinya.
Pasal 5
Segala sesuatu yang berhubungan dengan pelaksanaan Latihan Hygiene Perusahaan,
Kesehatan Kerja tersebut akan ditentukan oleh Kepala Pusat Bina Hygiene Perusahaan,
Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Pasal 6
Perusahaan-perusahaan yang tidak melaksanakan ketentuan-ketentuan tersebut pada pasal 1
dari peraturan ini diancam dengan hukuman sebagaimana dimaksud pada pasal 15 ayat (2)
Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja.
 Pasal 7
Pegawai Pengawas Kesehatan Kerja akan melakukan pengawasan terhadap ditaatinya
ketentuan sebagaimana tersebut pada pasal 1.
Pasal 8
Peraturan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan.