Dibuat Oleh : Winny V.

Rambitan
NRI : 192021027
Kelas : R1 – K3
PRODI IKM
Pascasarjana UNSRAT

Pengertian ILO-OSH 2001 dan ISO 45001 & Perbedaan Kedunya.

1. ILO-OSH 2001
A. Pengertian ILO-OSH 2001
Occupational Safety and Health Management Systems adalah standar Internasional yang
diterbitkan oleh PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa / United Nations) yang mengatur
penerapan Sistem Manajemen dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja secara Nasional
maupun di tingkat Organisasi (Perusahaan).
Standar ILO-OSH 2001 memberikan suatu model yang cukup unik di tingkat
internasional, cocok dengan standar sistem manajemen dan semua pedoman yang terkait
dengannya. Tidak mengikat secara hukum, dan tidak dimaksudkan untuk menggantikan
hukum nasional, regulasi, dan standar yang telah diterima oleh umum. Ini menggambarkan
bahwa nilai-nilai pada ILO, seperti persetujuan antara tiga pihak, dan relevan dengan standar
internasional yang termasuk di dalamnya Konvensi Keselamatan dan Kesehatan tahun 1981
dan Konvensi Pelayanan Kesehatan Kerja tahun 1985.
Pengaplikasiannya tidak memerlukan sertifikasi, tetapi tidak mengecualikan sertifikasi
sebagai alat pengakuan praktek yang baik jika ini adalah keinginan negara tersebut dalam
melaksanakan pedoman-pedoman ILO demi mendorong terjadinya integrasi Sistem
Manajemen K3 dengan system manajemen lain, dan menyatakan bahwa K3 harus menjadi
bagian integral dari manajemen bisnis. Sedangkan integrasi yang diinginkan, diperlukan
pengaturan yang fleksibel tergantung pada ukuran dan jenis operasi. Memastikan kinerja K3
yang baik adalah lebih penting daripada formalitas integrasi. Standar ILO-OSH 2001
menekankan bahwa K3 harus menjadi tanggung jawab manajemen lini di organisasi.
Pedoman memberikan panduan untuk implementasi pada dua tingkat : Organisasi dan
Nasional.
Kelebihan dari standar ILO-OSH 2001 ialah terdapat tuntunan untuk menerapkan
Kebijakan K3 dan Standar K3 secara Nasional kemudian mewajibkan seluruh Organisasi
yang berada di wilayah ataupun kendali Negara menerapkan Kebijakan K3 dan Standar K3
sesuai yang ditetapkan oleh Negara.
Akan tetapi standar ILO-OSH 2001 tidak secara mutlak mengharuskan teknis penerapan K3
secara Nasional seperti disebutkan di atas dikarenakan standar ILO-OSH 2001 juga bisa
diterapkan secara individual dalam Organisasi (Perusahaan).

B. Penerapan Standar ILO-OSH di tingkat nasional.

Pada tingkat nasional, mereka menyediakan untuk pembentukan kerangka nasional demi
system manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3), hal ini sebaiknya didukung oleh
UU dan peraturan nasional. Aksi di tingkat nasional termasuk nominasi dari lembaga yang
kompeten untuk sistem manajemen K3, perumusan kebijakan nasional yang koheren dan
pembentukan kerangka kerja untuk aplikasi nasional yang efektif dari Standar ILO-OSH
2001, baik dengan cara langsung melaksanakan dalam organisasi atau yang adaptasi dengan
kondisi nasional dan praktek oleh pedoman nasional serta kebutuhan spesifik organisasi sesuai
dengan ukuran dan sifat kegiatan (oleh pedoman disesuaikan).
Kebijakan nasional untuk system manajemen K3 harus dirumuskan oleh lembaga yang
kompeten dalam berkonsultasi dengan organisasi pekerja dan pengusaha, selain itu juga harus
mempertimbangkan:

1. Promosi Sistem Manajemen K3 sebagai bagian dari manajemen keseluruhan

2. Menghindari  birokrasi, administrasi, serta biaya yang tidak terlalu diperlukan,
3. Dukungan oleh Inspektorat tenaga kerja, keselamatan dan kesehatan, juga layanan
lainnya.

C. Penerapan Standar ILO-OSH 2001 di Tingkat Organisasi

Pedoman menekankan bahwa kepatuhan terhadap hukum dan peraturan nasional adalah
tanggung jawab majikan. ILO-OSH 2001 mendorong terintegrasinya elemen sistem
manajemen K3 ke dalam kebijakan secara keseluruhan dan pengaturan manajemen, serta
menekankan hal tersebut pada tingkat organisasi, K3 harus menjadi tanggung jawab lini
manajemen, dan tidak harus dilihat sebagai tugas untuk departemen K3 dan/atau spesialis.
Sistem manajemen K3 dalam organisasi memiliki lima bagian utama yang mengikuti siklus
berstandar internasional, yakni siklus Plan-Do-Check-Act, dimana dasar dari pendekatan
sistem ini diperuntukan bagi manajemen. Bagian tersebut adalah  Kebijakan,
Pengorganisasian, Perencanaan dan Pelaksanaan,Evaluasi, dan Tindakan Perbaikan.
Kebijakan tersebut mengandung unsur-unsur kebijakan K3 dan partisipasi kerja. Hal itu
adalah dasar dari system manajemen K3, seperti menentukan arah bagi organisasi untuk
mengikutinya.
Pengorganisasian (Organizing) dalam hal ini mengandung unsur tanggung jawab dan
akuntabilitas, kompetensi dan pelatihan, dokumentasi dan komunikasi. Utamanya daripada
hal tersebut untuk memastikan struktur manajemen di tempat, serta tanggung jawab yang
diperlukan dialokasikan untuk memberikan kebijakan K3.
Perencanaan dan implementasi (Planning and Implementation) mengandung unsur-unsur
dari tinjauan awal, sistem perencanaan, pengembangan dan implementasi, tujuan K3 dan
pencegahan bahaya. Melalui kajian awal, menunjukkan di mana organisasi tersebut berdiri
khususnya tentang K3, dan menggunakan hal ini sebagai dasar untuk melaksanakan
kebijakan K3.
Evaluasi (Evaluation) mengandung unsur-unsur pemantauan dan pengukuran kinerja,
investigasi cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, sakit dan sehat, penyakit dan insiden,
serta audit dan tinjauan manajemen. Hal itu menunjukkan bagaimana fungsi sistem
manajemen K3 dan mengidentifikasi setiap kelemahan yang perlu diperbaiki. Hal ini
termasuk unsur yang sangat penting dari audit, yang harus dilakukan pada setiap tahap. Pihak
independen dari kegiatan yang akan diaudit haruslah melakukan audit. Hal ini tidak selalu
berarti auditor itu dari pihak ketiga saja.
Tindakan Perbaikan mencakup unsur-unsur tindakan pencegahan dan perbaikan yang
ditingkatkan secara terus-menerus. Hal tersebut menerapkan tindakan preventif dan korektif
yang diperlukan, lalu diidentifikasi, dievaluasi, serta di audit pula. Hal tersebut juga
menekankan perlunya perbaikan secara terus-menerus terhadap kinerja K3 melalui
perkembangan kebijakan yang konstan, sistem dan teknik untuk mencegah dan
mengendalikan cedera yang berhubungan dengan pekerjaan, kesakitan, penyakit, dan insiden.
Demikian penjelasan dari ISO Center terkait Standar ILO-OSH 2001, semoga bermanfaat
untuk menambah pengetahuan anda terkait Standar K3 yang ada di tingkat internasional.

2. ISO 45001
A. Pengertian
ISO 45001, sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja - Persyaratan
dengan panduan penggunaan, adalah Standar Internasional pertama di dunia untuk kesehatan
dan keselamatan kerja (Occupational Health & Safety). Ini memberikan kerangka kerja untuk
meningkatkan keselamatan, mengurangi risiko di tempat kerja dan meningkatkan kesehatan
dan kesejahteraan di tempat kerja, memungkinkan organisasi untuk secara proaktif
meningkatkan kinerja K3. ISO (Organisasi Internasional untuk Standardisasi) adalah
organisasi non-pemerintah yang independen dengan keanggotaan 162 * badan standar
nasional. Melalui para anggotanya, ISO menyatukan para pakar untuk berbagi pengetahuan
dan mengembangkan Standar Internasional sukarela, berbasis konsensus, yang relevan
dengan pasar yang mendukung inovasi dan memberikan solusi untuk tantangan global.
ISO telah menerbitkan lebih dari 22.000 Standar Internasional dan dokumen terkait yang
mencakup hampir setiap industri, mulai dari teknologi hingga keamanan pangan, hingga
pertanian dan layanan kesehatan.
ISO 45001 berlaku untuk semua organisasi, terlepas dari ukuran, industri atau sifat bisnis. Ini
dirancang untuk diintegrasikan ke dalam proses manajemen organisasi yang ada dan
mengikuti struktur tingkat tinggi yang sama dengan standar sistem manajemen ISO lainnya,
seperti ISO 9001 (manajemen mutu) dan ISO 14001 (manajemen lingkungan).
ISO 45001 dikembangkan dengan mempertimbangkan standar terkait lainnya, seperti
OHSAS 18001, manajemen kesehatan dan keselamatan kerja, pedoman ILO-OSH 2001
Organisasi Perburuhan Internasional dan berbagai standar nasional, dan konsisten dengan
standar dan konvensi perburuhan internasional ILO. Dikembangkan di bawah sistem ISO,
dengan masukan para ahli dari lebih dari 70 negara, ia menyediakan kerangka kerja
internasional yang memperhitungkan interaksi antara organisasi dan lingkungan bisnisnya.
ISO 45001 mengadopsi pendekatan berbasis risiko yang memastikan efektif dan mengalami
peningkatan berkelanjutan untuk memenuhi konteks organisasi yang selalu berubah.

B. ISO 45001 dalam management system.

ISO 45001 berbagi struktur tingkat tinggi (High Level Structure), teks inti identik dan istilah
serta definisi dengan standar sistem manajemen ISO yang baru-baru ini direvisi seperti ISO
9001: 2015 dan ISO 14001: 2015. Kerangka kerja ini dirancang untuk memfasilitasi integrasi
topik manajemen baru ke dalam sistem manajemen organisasi yang telah mapan. Selain itu,
ISO 45001 dirancang untuk mengikuti ISO 14001 cukup dekat, karena diakui bahwa banyak
organisasi menggabungkan fungsi K3 dan fungsi manajemen lingkungan mereka secara
internal. Ini akan menyederhanakan integrasi ISO 45001, khususnya bagi mereka yang
terbiasa dengan ISO 14001. (1)

PERBEDAAN ILO-OSH 2001 dan ISO 45001

ILO-OSH 2001 dan ISO 45001 sama-sama bergerak di bidang Kesehatan dan Keselamatan
Kerja (Occupational Health & Safety). Namun kedua system ini memiliki sedikit perbedaan
yaitu ILO-OSH 2001 bergerak pada berbagai macam organisasi dalam bentuk apapun yang
berhubungan dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja baik organisasi dalam kelompok
maupun individu. Sedangkan, ISO 45001 bergerak dalam organisasi besar yang berhubungan
dengan Kesehatan dan Keselamatan Kerja seperti organisasi dalam industri dan lingkungan
bisnis lainnya.

Referensi

1. International Organization for Standardization. 2018. Occupational Health and Safety ISO
45001. Switzerland : ISO Central Secretariat

2. ISO Center Indonesia. ILO_OSH 2001 Occupational Safety dan Health Management
System. Jakarta : ICICERT.