125

BAB VI

SIMPULAN DAN SARAN

6.1. Simpulan

Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan penelitian yang telah

dikemukakan, maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Semakin baik kompetensi maka motivasi kerja karyawan PT. Lima

Srikandi Jaya Jakarta semakin tinggi.

2. Semakin bagus gaya kepemimpinan maka motivasi kerja karyawan PT.

Lima Srikandi Jaya Jakarta semakin tinggi.

3. Semakin baik kompetensi maka kinerja karyawan PT. Lima Srikandi Jaya

Jakarta semakin meningkat.

4. Semakin bagus gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan PT. Lima

Srikandi Jaya Jakarta semakin meningkat.

5. Semakin tinggi motivasi kerja maka kinerja karyawan PT. Lima Srikandi

Jaya Jakarta semakin meningkat.

6. Semakin baik kompetensi melalui motivasi kerja maka kinerja karyawan

PT. Lima Srikandi Jaya Jakarta semakin meningkat.

7. Semakin bagus gaya kepemimpinan melalui motivasi kerja maka kinerja

karyawan PT. Lima Srikandi Jaya Jakarta semakin meningkat.

6.2. Saran

Dari temuan penelitian ini, maka beberapa saran yang dapat diajukan

oleh peneliti antara lain :

125
 126

1. Saran bagi pimpinan di PT. Lima Srikandi Jaya Jakarta, agar lebih

meningkatkan aspek kompetensi, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja

dikarenakan pengaruhnya yang cukup besar terhadap peningkatan

kinerja karyawan berdasarkan temuan dari penelitian ini.

2. Saran bagi karyawan di PT. Lima Srikandi Jaya Jakarta, agar lebih

meningkatkan aspek profesionalismenya dalam penyediaan

meningkatkan motivasi kerja karyawan dikarenakan pengaruhnya yang

cukup besar terhadap peningkatan kinerja karyawan berdasarkan temuan

dari penelitian ini.

3. Kinerja karyawan juga hendaknya diperhatikan agar kinerja karyawan

semakin meningkat. Hal yang paling penting untuk diperhatikan dalam

aspek peningkatan kinerja karyawan adalah karyawan agar lebih mampu

untuk menunjukkan kepemimpinan yang aktif di perusahaan.