Contoh Borang Kaji SElidik

Topik: Tekanan Kerja

KAJIAN TAJUK: FAKTOR TEKANAN KERJA DI KALANGAN [nama organisasi dan

sebagainya]

Sila jawab soalan-soalan berikut pada ruang yang disediakan mengikut arahan yang diberi dan
tandakan (√) bagi jawapan pilihan.

BAHAGIAN I : DEMOGRAFI RESPONDEN

1. Jantina : (Lelaki / Perempuan)

2. Pangkat/Jawatan

Pengurus  
Eksekutif Kanan  
Eksekutif  
Pengkeranian  
Kakitangan Rencam  

3. Taraf Perkahwinan:

Bujang  
Berkahwin  
Duda / Janda  

4. Peringkat Umur:

25 tahun & ke bawah 41 - 45 Tahun

25 - 30 Tahun 46 - 50 Tahun
31 - 35 Tahun 51 - 55 Tahun
36 - 40 Tahun 56 - 60 Tahun
5. Tempoh Berkhidmat

5 thn ke bawah  
6 - 10 tahun  
11 - 15 tahun  
16 - 20 tahun  
21 - 25 tahun  
26 tahun ke atas  

6. Bangsa
 Melayu  
Cina  
India  
Bumiputera  

BAHAGIAN B : TAHAP PENGETAHUAN TEKANAN

1. Adakah anda tahu apa yang dimaksudkan dengan tekanan dalam pekerjaan ? YA / TIDAK
2. Adakah pernah mengalami tekanan semasa bekerja? YA / TIDAK
3. Kekerapan tekanan yang anda alami ? Sila tanda (√) pada satu petak yang disediakan
Rendah Sederhana Tinggi

4. Apabila anda berasa tertekan, adakah anda berkongsi masalah dengan rakan sekerja?
Kategori YA TIDAK
Rakan Sekerja
Penyelia/ Ketua Balai

BAHAGIAN C : FAKTOR MEMPENGARUHI KEPUASAN BEKERJA

Bagi kenyataan-kenyataan berikut, sila nyatakan tahap kepuasan anda pada skala 1 hingga 5 dengan
tanda (√) di petak yang berkenaan. Skala 5- Sangat Bersetuju.4- Bersetuju, 3-Memuaskan, 2-Tidak
Bersetuju dan 1-Sangat Tidak Bersetuju.
A - PENILAIAN BIDANG TUGAS
Bil Item Soalan Pemarkatan
1 2 3 4 5
1 Bebanan kerja yang tidak setimpal dengan kebolehan dan jawatan yang disandang

2 Keperluan menjalankan bidang tugasan yang lain

3 Bidang tugas terpaksa berdepan dengan karenah birokrasi jabatan lain
4 Agihan kerja yang tidak relevan dengan skop kerja yang disandang
5 Selalu diarahkan bekerja lebih masa dan tidak dibayar elaun lebih masa

B - KEPIMPINAN dan PENYELIAAN

Bil Item Soalan Pemarkatan
1 2 3 4 5
1 Arahan penyelia/ketua adalah jelas dan mudah difahami
 2 Penyelia/ketua sentiasa memberi maklum balas dan tunjuk ajar mengenai kerja
yang dilakukan
3 Penyeliamempunyai kemahiran untuk membuat keputusan dengan baik
4 Pembahagian kerja oleh penyelia/ketua dilakukan secara adil
5 Penyelia/ketua bersedia menerima cadangan/pendapat orang bawahan dan sentiasa
memberi galakan

C – PENGHARGAAN/PENGIKTIRAFAN
Bil Item Soalan Pemarkatan
1 2 3 4 5
1 Penyelia/ketua memperakui dan menghargai hasil kerja yang baik
2 Dasar kenaikan pangkat yang adil dan berorientasikan kepada kebolehan serta
pencapaian hasil kerja
3 Pemberian Insentif (APC) dan lain-lain pengiktirafan adalah berdasarkan
pencapaian prestasi dan kecemerlangan individu

D – PERHUBUNGAN DI TEMPAT KERJA

Bil Item Soalan Pemarkatan
1 2 3 4 5
1 Mempunyai hubungan yang baik dengan penyelia/ketua
2 Mempunyai hubungan yang baik sesama kakitangan lain
3 Rakan sekerja sentiasa memberi bantuan dan galakan
4 Program yang dilaksanakan dapat memupuk semangat kerja berpasukan dan
mengeratkan hubungan antara kakitangan

E – KEMUDAHAN & FASILITI

Bil Item Soalan Pemarkatan
1 2 3 4 5
1 Ruang bekerja/ bilik mesyuarat
2 Kemudahan pantri
3 Kemudahan tandas
4 Talian internet / sistem intranet jabatan
5 Sistem penghawa dingin / air conditioner
6 Kemudahan surau
7 Peralatan pejabat (komputer, telefon, pencetak dan mesin fotostat)

* BORANG SOAL SELIDIK INI HANYALAH UNTUK MENDAPATKAN PANDANGAN DAN

MAKLUM BALAS YANG AKAN DIGUNAKAN SEBAGAI RUJUKAN DAN PANDUAN KAJIAN
ILMIAH SAHAJA. SEGALA MAKLUMAT DAN PANDANGAN ADALAH SULIT.