PT.

GAJAH TUNGGAL, TBK

Visi
Mempertahankan dan memperkuat posisi Perusahaan sebagai pemimpin pasar dalam negeri dalam industri ban Indonesia serta diakui
sebagai produsen ban berkualitas yang sehat secara finansial dan ternama dalam pasar global.

Misi
Menjadi produsen terkemuka berbagai jenis ban berkualitas tinggi dengan harga kompetitif sekaligus memaksimalkan keuntungan dan
laba bagi pemegang saham serta melaksanakan tanggung jawab Perusahaan dan memberi nilai tambah serta kepercayaan pada seluruh
pemegang saham Perusahaan.

PT. GAJAH TUNGGAL, TBK

KOMPONEN ANALISA CHECKLIST

Berdasarkan misinya PT. Gajah Tunggal, Tbk mempunyai target konsumen pengguna ban

Konsumen kendaraan bermotor dimulai dari sepeda motor, sepeda kayuh, truk, bus dan pesawat dari
banyak kategori kendaraan, jenis dan bentuk sesuai kebutuhan konsumen

Produk yang ditawarkan adalah berupa ban kendaraan ringan hingga berat dengan berbagai
Produk
bentuk dan tipe menurut karakteristik kendaraan
 Kegiatan usaha utama Perusahaan, yaitu menjalankan usaha dalam bidang industri barang-
barang karet dan mendirikan pabrik barang-barang karet untuk memproduksi, menjual,
memperdagangkan dan mendistribusikan:
Market / Pasar o Ban dalam dan ban luar untuk mobil, sepeda motor, sepeda, dan kendaraan lainnya
o Barang-barang lainnya dari karet
o Barang-barang lainnya yang terkait dengan bahan baku ban.

Ban GT Radial didistribusikan ke seluruh Indonesia melalui lebih dari 40 distributor dan outlet
retail, termasuk outlet resmi Tirezone. Selain itu GT Radial juga di-export lebih dari 90 negara
dan menjadi salah satu andalan export di Indonesia.

Pengendalian jaminan kualitas diterapkan dalam setiap tahap proses produksi di semua pabrik
sesuai dengan standar internasional seperti ISO/TS 16949, yang sangat diakui oleh industri
otomotif global, dan pada tahun 2009 mendapatkan sertifikat ISO 14001. Perusahaan memiliki
Teknologi standar prosedur untuk pengujian bahan baku yang akan digunakan dan komponen lainnya serta
pengujian ban. Pelaporan pengukuran standar mutu dilakukan agar data histori standar mutu
pabrik tetap terjaga. Untuk dapat menjual ban di pasar ekspor, Perusahaan juga
mempertahankan berbagai sertifikasi internasional, seperti dari badan sertifikasi di Eropa dan
Amerika Serikat. Untuk mengurangi gangguan pada proses produksi dan risiko kegagalan
fungsi peralatan, Perusahaan menjalankan pemeliharaan secara komprehensif dan program
pencegahan dini pada fasilitas produksi, yang didukung dengan tersedianya fasilitas
pemeliharaan dan perbaikan di area pabrik, selain terjaganya persediaan suku cadang mesin.
 Pengembangan dimulai dari pemberian orientasi kepada karyawan baru dengan menanamkan
nilai-nilai GT SPIRIT dan etos kerja serta membangun rasa memiliki terhadap perusahaan
termasuk belajar untuk mengetahui proses pembuatan ban. Setelah itu karyawan akan
dikembangkan melalui OJT (On The Job Training) yang diberikan dari masing-masing
Departemen. Untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan, Perusahaan
memberikan programprogram rutin dan terjadwal sesuai kebutuhan. Pelatihan ini terdiri dari
Profit, pertumbuhan dan pelatihan teknis dan pelatihan non teknik. Secara reguler Perusahaan juga mengadakan seminar
kelangsungan hidup
sebagai bentuk CSR perusahaan dengan topik-topik menarik yang tentunya menambah
wawasan dan pengetahuan.

Pada tahun 2015, secara keseluruhan volume penjualan ban radial mengalami peningkatan dari
12,3 juta ban pada tahun 2014 menjadi 12,6 juta ban. Harga jual ratarata mengalami perbaikan,
hal ini disebabkan oleh bauran penjualan produk yang cenderung mengarah ke pasar ekspor
dimana Perusahaan dapat meraih keuntungan dari melemahnya Rupiah. Kenaikan volume dan
harga jual ratarata meningkatkan penjualan bersih ban radial Rp5.256 miliar pada tahun 2014
menjadi Rp5.863 miliar pada tahun 2015.
Filosofi

Konsep Diri

FOKUS 4 PILAR CSR Secara berkelanjutan, Perusahaan berfokus pada empat pilar utama
dalam pelaksanaan program tanggung jawab sosial perusahaan sebagai berikut: 1. Lingkungan
 alam: dengan mengurangi jejak karbon (carbon footprint) dan mendukung proyek-proyek
konservasi untuk keberlanjutan lingkungan alam. 2. Kesejahteraan: membantu proses
pembelajaran berkesinambungan bagi seluruh karyawan, sejak perekrutan hingga memasuki
masa pensiun; menyediakan lingkungan kerja yang aman dan kondusif melalui pendidikan dan
Publik kesehatan; dengan demikian karyawan merasa bangga terhadap Perusahaan dan nilai-nilainya.
3. Masyarakat: mengatasi dampak yang dihasilkan dari operasi bisnis Perusahaan terhadap
komunitas lokal, dengan memberikan tambahan keterampilan dan pengetahuan melalui inisiatif
kegiatan pendidikan dan kesehatan untuk memberdayakan komunitas guna menciptakan mata
pencaharian yang berkelanjutan. 4. Ekonomi: menciptakan nilai untuk kesejahteraan ekonomi
bagi pemangku kepentingan internal dan eksternal melalui penciptaan lapangan kerja dan
jenjang karir.

Perusahaan menyediakan beraneka ragam fasilitas kesejahteraan karyawan, yang meliputi klinik
Perhatian terhadap pekerja kesehatan dan imunisasi, koperasi karyawan, khitanan massal, bantuan Ongkos Naik Haji, serta
fasilitas rekreasi dan olah raga.