MUTUAL TRUST DAN RESPECT

Budaya kerja baru menuntut beberapa hal sbb:

1. Kerja yang mengacu pada visi,misi,dan nilai nilai yang dianut organisasi.
2. Orientasi kerja berfokus pada proses dan hasil.
3. Kerja berdasarkan tim.
4. Kerjasama antar tim.

DIMENSI KEPERCAYAAN (TRUST)

1. Integritas : Kejujuran, kesatuan kata & perbuatan
2. Kompetensi : pengetahuan,ketrampilan tenis dan interpersonal.
3. Konsistensi : Reliabilitas, predictability dan judgment yang baik dalam menangani
berbagai situasi.
4. Kesetiaan : Kemauan untuk melindungi & menjaga nama baik seseorang.
5. Keterbukaan:Kemauan untuk berbagi gagasan & informasi secara bebas/terbuka.

KEMAMPUAN APA YANG PERLU DIKEMBANGKAN DALAM BUDAYA KERJA

BARU?
1. Bekerja dalam tim.
2. Motivasi dan keyakinan akan kemampuan diri.
3. Berfikir kreatif.
4. Saling percaya dan saling menghargai.

BEBERAPA SIKAP YANG MENDUKUNG TRUST DAN RESPECT

1. Suka berbagi apa yang dimilikinya.
2. Melihat orang lain sebagai bagian kebahagiaan hidupnya,melihat sisi positif pada orang
lain, memberi kepercayaan. Ber-empati.
3. Memiliki kemampuan komunikasi transformasional.
4. Bersifat melayani.
5. Apresiatif,menghargai perbedaan,tidak menganggap dirinya paling berjasa.

KEUNTUNGAN YANG DIPEROLEH

1. Kesaling tergantungan (yang lebih tinggi nilainya dibandingkan kemandirian).
2. Keseimbangan dalam menjalankan organisasi,efektifitas organisasi.
3. Kebahagiaan hidup (pribadi)

Tugas Pertemuan ke 13

Jelaskan PERBEDAAN PEMIMPIN DAN MANAGER.