Makalah

“Ethical Decision Making; Technology and Privacy in the Workplace (Pengambilan Keputusan
yang Etis; Teknologi dan Privasi di TempatKerja)”

KELOMPOK 5

ANDI MUHAMMAD FAJRUL WARDIHANA021181309

LA ODE MUHAMMAD MASUDSARA021181355

GATANIUS RAJAPANJAITANA021181331

WAHYUDI A021181043

YEHEZKIEL FEBIANTO TANGALOBO A021181505

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

DEPARTEMEN MANAJEMEN

UNIVERSITAS HASANUDDIN

TAHUN 2020
 KATA PENGANTAR

PujisyukurkehadiratTuhan Yang
MahaEsasehinggasayadapatmenyelesaikanpenyusunanmakalahinidalambentukmaupunisinya
yang sangatsederhana. Semogamakalahinidapatdipergunakansebagai salah satuacuan,
petunjukmaupunpedomanbagipembacadalampendidikan.

DalammakalahinidijelaskantentangMasalahprivasi di
tempatkerjamenimbulkanmasalahetika yang melibatkanhakindividuserta yang
melibatkankonsekuensi utilitarian. Masalahprivasitempatkerjamenimbulkankonflik yang
melekat(ataubeberapamungkinmenyebutnyakeseimbangan yang halus)
antaraapabeberapamungkinmenganggapnyasebagaihak fundamental
pemberikerjauntukmelindungikepentingannya dan hakdasar yang
samadarikaryawanuntukbebasdarigangguan yang salah kedalamurusanpribadinya.

Harapan kamisemogamakalahinimembantumenambahpengetahuan dan pengalamanbagi

para pembaca,
sehinggadapatmemperbaikibentukmaupunisimakalahinisehinggakedepannyadapatlebihbaik.

Makalahinimasihbanyakkekurangankarenapengalaman yang milikisangatkurang. Oleh

kerenaituKamiharapkankepada para pembacauntukmemberikanmasukan-masukan yang
bersifatmembangununtukkesempurnaanmakalahini.

Makassar, 21Oktober 2020

Penyusun
 DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL …………………………………...…………………………...i

KATA PENGANTAR…………………………………………………………………ii
DAFTAR ISI………………………………………………………………………..…iii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 LatarBelakang……………………………………………………………...1
1.2 RumusanMasalah……………………………………………………….….2
1.3 Tujuan……………………………………………………………………....2
BAB II PEMBAHASAN
A. The Right to Privacy / Hak Atas Privasi…...…………………………………..3
a. Defining Privacy…...……………………………………………………..3
b. Ethical Sources of a Right to Privacy…...………………………………..4
c. Legal Sources of a Right to Privacy…...………………………………....5
B. Linking the Value of Privacy to the Ethical Implications of Technology /
Menghubungkan Nilai
PrivasidenganImplikasiEtisTeknologi……………………………………………………
……………..…..7
C. Managing Employees through Monitoring /
MengelolaKaryawanmelaluiPemantauan………………………………………………..
……………….......8
D. Other Forms of Monitoring /
BentukPemantauanLainnya…………………………………………………….
…………........…..9
BAB III PENUTUP
A. Kesimpulan…………………………………………………………...………...10
B. Saran……………………………………………………………………...…….10
DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………………...…..11
 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Tidak diragukan lagi bahwa dunia bisnis saat ini adalah global, atau bahwa revolusi
teknologi sebagian besar bertanggung jawab atas fakta ini. Tidak mengherankan jika itu
Revolusi teknologi telah membawa serta banyak tantangan sekaligus peluang.Banyak
dari tantangan ini menimbulkan pertanyaan etika, khususnya teknologi inimemengaruhi
privasi karyawan dan konsumen.

Serangan informasi adalah salah satu perhatian terbesar para eksekutif di

seluruhdunia. Satu studi tahun 2015 menemukan bahwa, rata-rata, perusahaan AS
kehilangan $ 6,5 juta setiap tahun dari pelanggaran data.

Konflik ini bisa muncul di tempat kerjalingkungan melalui pengaturan aktivitas

pribadi atau pilihan pribadi, ataumelalui berbagai bentuk pemantauan. Beberapa bentuk
pengawasan, seperti obatpengujian, dapat terjadi setelah tawaran pekerjaan dibuat tetapi
bahkan sebelum individu tersebut mulai bekerja.

Pada masalah teknologi dan privasi ditempat kerja dan arena terkait. Misalnya,
persimpangan antara etika, kekayaan intelektual, hukum, dan teknologi membuka terlalu
banyak pintu untuk surveidiantisipasi oleh teks ini dan karena itu tidak akan dibahas
dalam tinjauan ini.

Membahas teknologi dan dampaknya terhadap masalah ini. Mengeksplorasi asal-usul

hak privasi serta batasan hukum dan etika atas hak itu. Juga akan mengeksplorasi cara
yang digunakan pemberi kerja untuk memantaukinerja dan masalah etika yang muncul
sehubungan dengan potensi tersebutinvasi teknologi ke privasi.
Kemudianmenghubungkan masalah teknologi dan privasi ini dengan keseimbangan hak
dan tanggung jawab antara pemberi kerjadan karyawan.

1.2 RumusanMasalah
1. Jelaskan dan bedakanduadefinisiprivasi.
2. Jelaskansumberetikaprivasisebagainilai fundamental.
3. Identifikasitigasumberhukumperlindunganprivasi.
 4. Jelaskanrisiko yang terlibatdalamkegagalanuntukmemahamiimplikasiteknologi
dan penggunaannya.
5. Identifikasitantanganetikatambahan yang ditimbulkan oleh penggunaanteknologi.
1.3 Tujuan
Satu-satunyacarauntukmengelolatempatkerja yang efektif dan
efisienadalahmemeliharapengetahuantentang dan pengendalianatassemua yang terjadi di
dalamnya. Karyawandapatsecarabersamaanmembantahnyadiaakanmenjadi paling
produktifdalamlingkungan yang mendukungberdasarkankepercayaan, rasa hormat, dan
otonomi.
 BAB II

PEMBAHASAN

A. The Right to Privacy / Hak Atas Privasi

Privasiadalahnilai yang sangatkabur dan

diperdebatkandalammasyarakatkontemporer.Denganpeningkatanluarbiasadalamteknologikomput
erdalambeberapadekadeterakhir, panggilanuntukperlindungan yang
lebihbesardarihakprivasiPadahalada yang tersebarluaskebingungantentangsifat, luas, dan
nilaiprivasi. Beberapa Baratnegara, misalnya, tidakmengakuihakhukumatasprivasiseperti yang
diakuidi Amerika Serikat, sementara yang lain sepertiSelandiaBaru dan Australia
tampaknyajauhlebihcanggihdalampendekatanterpusat dan
konsistenmerekaterhadappribadimasalahprivasi. Bahkan di Amerika Serikatadaketidaksepakatan
yang signifikantentangprivasi. Konstitusi AS tidakmenyebutkanhakatasprivasi
dankeputusanMahkamah Agung utama yang mengandalkanhak fundamental untukprivasi,
Griswold v. Connecticut dan Roe v. Wade, tetapsangatkontroversial dankontroversial.

a. Defining Privacy / Mendefinisikan Privasi

Duapemahamanumum dan terkaitprivasidapatditemukandalamhukumdan

literaturfilosofistentangtopikini: privasisebagaihakuntuk "ditinggalkansendiri"dalam zona
kesendirianpribadi, dan privasisebagaihakuntukmengontrolinformasitentangdirisendiri.
Pentinguntukmempertimbangkanhubunganantarakeduanyaperasaanprivasi. Keputusan tertentu
yang kita buat tentangbagaimanakitamenjalanihidupkita,sertakontrolinformasipribadi,
memainkanperanpentingdalammenjelaskan kamiidentitaspribadisendiri.
Privasiitupentingkarenaitumenetapkanbatasanantarindividu dan
dengandemikianmendefinisikanindividualitasseseorang. Hakuntukmengontrolkeputusan dan
informasitertentu yang sangatpribadimembantumenentukanjenismenjadipribadikita dan
menjadipribadikita. Sejauhkitamenghargai yang melekatmartabatsetiapindividu dan haksetiap
orang untukdiperlakukandenganhormat,kitaharusmenyadaribahwakeputusan dan
informasipribaditertentuadalahbenardomain eksklusifindividu.

Banyak orang percayabahwahakuntukdibiarkansendiriterlaluluasuntukdiakuisebagaihak

moral. Akan sulitbagikaryawan,
misalnyauntukmengklaimbahwamerekaharusditinggalkansendirian di tempatkerja. Hal
inimenyebabkanbeberapa orang melakukannyamenyimpulkanbahwapemahaman yang
lebihbaikberfokus pada privasikarenamelibatkancontrol informasipribadi. Dari perspektifini,
kasusinvasi paling jelasprivasiterjadiketika orang lain mengetahuiinformasipribaditentangkita,
sebagaiketika orang asingmembaca email ataumengupingpercakapanpribadi Anda.
Namun,Klaimbahwahakprivasimenyiratkanhakuntukmengontrolsemuainformasipribadimungkin
juga terlaluluas. Tentunya, adabanyakkesempatanketika orang lain,
terutamadalamkontekspekerjaan, dapatsecarasahtahuataubahkanperlutahuinformasi yang
cukuppribaditentang kami.

b. Ethical Sources of a Right to Privacy / Sumber Etis dari Hak atas Privasi

Hakprivasididasarkan pada hak fundamental dan universal individuotonomi,

dalamhakkitauntukmembuatkeputusantentangkeberadaanpribadikitatanpalarangan.
Hakinidibatasi oleh kontraksosialdalambudayakita yang mencegahkitauntukmelanggarhak orang
lain atasotonomipribadinya. Filsuf dan akademisi Patricia
Werhanemenggambarkanbatasinisebagai"Kewajiban timbal balik" yaitu,
bagiseseoranguntukmengharapkan rasa hormatpadanyaatauotonomipribadinya,
bahwaindividumemilikikewajiban timbal balikuntukmenghormatiotonomi orang lain.

Diterapkan di tempatkerja, konsepWerhanetentangkewajiban timbal

balikmenyiratkanbahwa, sementaraseorangkaryawanmemilikikewajibanuntukmenghormatitujuan
dan kekayaannyamajikan, majikanmemilikikewajiban timbal balikuntukmenghormatihak-
haknyakaryawan juga, termasukhakprivasikaryawan.
Werhanememilikimenegaskanbahwaundang-
undanghakuntuktempatkerjaakanmencakupkeduanyahakkaryawanatasprivasi dan kerahasiaan,
dan hakpemberikerjaprivasidalamhalkerahasiaanrahasiadagang dan sebagainya.
Pendapatinididukung di seluruhliteraturfilosofistradisional. Kant menautkannilai moral
individumenjadi "nilaitertinggidarikapasitasrasionalmerekauntukpenentuannasibsendirinormatif
”danmenganggapprivasisebagai moral kategoris imperative.

Ahli etika Thomas Donaldson dan Thomas

Dunfeetelahmengembangkanpendekatankeanalisisetika yang
berusahauntukmembedakanantaranilai-nilai yang fundamental lintasbudaya dan teori,
hypernorms, dan nilai-nilai yangditentukandalamruangbebas moral, dan itubukanhypernorms.
Donaldson dan Dunfeemengusulkan agar kami melihat pada konvergensi agama, budaya,
dankeyakinanfilosofisseputarprinsip inti tertentusebagaipetunjukuntukidentifikasihypernorm.
Donaldson dan Dunfeememasukkansebagaicontohhypernormskebebasanberbicara,
hakataskebebasanpribadi, hakataspergerakanfisik,dan persetujuan yang diinformasikan.
Privasiindividumerupakan inti daribanyakhalmendasarinihak minimal dan, pada kenyataannya,
merupakanprasyarat yang diperlukanbagibanyakdarimereka. Memang,
temuanutamadarisatusurveiprivasi di 50 negara di seluruh dunia menemukan
fileberikut:Privasiadalahhakasasimanusia fundamental yang diakuidalamsemuaperjanjian dan
perjanjianinternasionalutamatentanghakasasimanusia. Hampirsetiap negara di dunia
mengakuiprivasisebagaihakasasimanusiadalamkonstitusimereka,
baiksecaraeksplisitatausecaraimplisit. Konstitusi yang paling
barudibuattermasukhakkhususuntukmengakses dan mengontrolinformasipribadiseseorang.

Karenanya, nilaiprivasibagimasyarakat yang

beradabsamabesarnyadengannilaidariberbagaihypernormsuntukkeberadaan yang beradab. Pada
akhirnya,
kegagalanuntukmelindungiprivasidapatmenyebabkanketidakmampuanuntukmelindungikebebasa
npribadi dan otonomi.

Akhirnya, analisis hukum privasi menggunakan perspektif Hak Milik

menghasilkanwawasan tambahan. "Properti" adalah kehidupan individu dan semuanya non-
prokreasiturunan dari hidupnya. Derivatif dapat mencakup pemikiran dan gagasan, sebagaiserta
informasi pribadi. Konsep hak milik mencakup penentuan siapa yang memegang kendali atas
benda berwujud danbenda tak berwujud, termasuk,oleh karena itu, informasi pribadi. Oleh
karena itu, hak milik yang berkaitan dengan informasi pribadi menentukan tindakan yang dapat
dilakukan individu terkait dengan individu lain terkait informasi pribadi mereka. Jika satu orang
memiliki hak atas dirinya atauinformasi pribadinya, orang lain memiliki tugas yang sepadan
untuk dipatuhiitu benar.

c. Legal Sources of a Right to Privacy / Sumber Hukum dari Hak atas Privasi

Setiap karyawan adalah manusia dengan pikiran pribadi, komunikasi pribadi, dan
kehidupan pribadi. Ini tetap berharga bagi karyawan saat setelah karyawan masuk ke tempat
kerja atau menyalakan komputer yang ditugaskan seperti sebelumnya. Namun, jika karyawan
tersebut membutuhkan pekerjaan tersebut, mungkin untuk membayar sewa, memberi makan
anak-anaknya, mempertahankan kehidupan yang secara geografis dekat dengan orang tuanya
yang sudah lanjut usia, atau bahkan untukmempertahankan statusnya di komunitas, atau perasaan
dirinya lalukaryawan harus untuk sebagian besarmelepaskan privasinya.

Seperti halnya bidang lain dengan kemajuan secepat kilat, undang-undang belum
mengejar teknologi yang terlibat dalam privasi karyawan. Banyak kemajuan baru-baru ini,hukum
kasus terbaru dan karena itu banyak diskusi kita dalam bab ini,akan fokus pada pemantauan
karyawan, yang akan kami bahas secara rinci segera. SebagaiAkibatnya, ini adalah satu bidang di
mana hanya dengan mematuhi hukum mungkin jauh dari praktik manajemen yang bertanggung
jawab. Sedangkan hukumnya mungkin jelas terkait penyadapantelepon pekerja, kurang jelas
dalam hubungannya dengan pemantauan pekerjae-mail atau pesan teks pada perangkat genggam.
Privasidapatdilindungisecarahukumdengantigacara: oleh konstitusi(federal atau negara bagian),
oleh undang-undang federal dan atau negara bagian, dan oleh hukumumum. Hukum
adatmengacu pada badan hukum yang terdiridarikeputusan yang dijatuhkan oleh pengadilan,
daripadaditentukandalamundang-undangatauperaturantertentu.

Perlindungan Amandemen Keempat Konstitusi terhadap pencarian dan penyitaan yang

tidakmasuk akal hanya mengatur tempat kerja sektor publik karenaKonstitusi hanya berlaku
untuk tindakan negara. Oleh karena itu, kecuali majikan adalahpemerintah atau perwakilan
negara lainnya, Konstitusi umumnya akan melakukannyatidak berlaku.

Klaim "pelanggaran privasi" yang akrab dengan kebanyakan orang adalah klaim
yangdikembangkan melalui kasus hukum yang disebut gangguan ke dalam pengasingan. Ini
legalpelanggaran terjadi ketika seseorang dengan sengaja mengganggu urusan pribadiyang lain
ketika gangguan akan "sangat menyinggung orang yang berakal sehat."Saat kita mulai hidup
lebih dekat dengan teknologi dan gangguan yang memungkinkan, kitamulai menerima lebih
banyak gangguan dalam hidup kita sebagai hal yang masuk akal; sebagai privasiinvasi menjadi
lebih umum mereka mulai lebih dekat dengan apa yang normal dandiharapkan. Mungkin tidak
masuk akal lagi untuk tersinggung oleh gangguan ke seseorangkehidupan pribadi yang dulu
dianggap tidak dapat diterima. Penting untuk diperhatikanbahwa, meskipun Georgia adalah
yurisdiksi pertama yang pengadilannya mengakui hukum umum atau hak yang dibuat oleh
pengadilan atas privasi, satu negara bagian, North Dakota, tidak mengakui klaim privasi apa pun
yang diterima secara umum oleh pengadilan.

Pengadilanmenyimpulkan, "kami tidakmenemukanekspektasiprivasi yang

wajardalamkontenkomunikasi email yang dibuatsecarasukarela
olehkaryawankepadaatasannyaatassistem email perusahaan,
meskipunadajaminanbahwakomunikasisemacamitutidakakandisadap oleh manajemen".

B. Linking the Value of Privacy to the Ethical Implications of

Technology /Menghubungkan Nilai PrivasidenganImplikasiEtisTeknologi

Kemunculan teknologi baru menantang privasi dengan cara yang tidak pernah bisa kami
lakukansebelum membayangkan. Misalnya, pertimbangkan implikasi teknologi baru pada
ekspektasi karyawan dan pemberi kerja terkait penggunaan waktu; perbedaannyaantara
penggunaan pekerjaan dan penggunaan teknologi pribadi; perlindungan hak milikinformasi,
pengukuran kinerja, dan kepentingan privasi; atau aksesibilitasmasalah yang terkait dengan
kesenjangan digital. Teknologi memungkinkan untuk kantor di rumah, meningkatkanpeluang
dan tantangan luar biasa, masalah keamanan, dan masalah privasi. Karena masing-masing dari
kita mampu menghasilkan produksi yang jauh lebih besar melalui penggunaan teknologi, bukan
teknologihanya memberikan manfaat tetapi juga memungkinkan pemberi kerja untuk meminta
lebih banyak dari setiap karyawan.

Padahal peringatan berikut dari International Labour Office lebih banyakberusia lebih
dari satu dekade, peringatan tentang implikasi ekonomi teknologirelevan hari ini seperti hari
penerbitannya:Semakin banyak, batasan antara waktu senggang dan waktu kerja semakin
menghilang,tempat bekerja dan tempat tinggal, belajar dan bekerja. . . . Di manapunkategori
seperti waktu kerja, lokasi kerja, kinerja di tempat kerja dan pekerjaanmenjadi kabur, akibatnya
adalah kerusakan fondasi bangunan kitakesepakatan, norma, aturan, hukum, bentuk organisasi,
struktur dan lembaga,yang semuanya memiliki pengaruh yang lebih kuat pada pola dan sistem
perilaku kitanilai dari yang kita sadari.

 Information and Privacy

 Ekonom Antonio Argandoñaberpendapatbahwa, jikateknologibarubergantung pada dan
memilikisebagaisubstansiinformasi dan datanya, persyaratan moral yang
signifikanharusdikenakan pada informasiitu. Diamenyarankanhal-halberikutjikaperluelemen:

 Sejati dan akurat: Orang yang memberikan informasi harusmemastikan bahwa itu benar
dan akurat, setidaknya sampai tingkat yang wajar.
 Menghormati privasi: Orang yang menerima atau mengumpulkan informasi
harusmempertimbangkan batasan etika privasi individu (dan organisasi).Ini mencakup
masalah yang berkaitan dengan rahasia perusahaan, spionase, dan pengumpulan intelijen.
 Menghormati hak milik dan keselamatan: Area yang berpotensi rentan,termasuk
keamanan jaringan, sabotase, pencurian informasi, dan peniruan identitas,ditingkatkan
dan karena itu harus dilindungi.
 Akuntabilitas: Teknologi memungkinkan anonimitas dan jarak yang lebih
jauh,membutuhkan peningkatan urgensi bersamaan untuk tanggung jawab pribadi
danakuntabilitas.

C. Managing Employees through Monitoring / Mengelola Karyawan melalui

Pemantauan

Salah satubentukpengumpulaninformasi yang paling umum di tempatkerja, di khususnya,

memantaupekerjaankaryawan, dan teknologitelahmemberipemberikerjakemampuan yang
luarbiasauntukmelakukannyasecaraefektifdenganbiaya yang sangatrendah.90 % perusahaan
menggunakan jejaring sosial untuk tujuan bisnis danlebih dari 75 % laporan bisnis telah
berurusan dengan masalah karyawanpenyalahgunaan jaringan sosial. Tapi, kecuali atasan
mengawasi karyawan akan sulit untuk memeriksa akses atau penggunaan pribadi teknologi tanpa
beberapa bentuk pemantauan online tingkat lanjut.
Tantangan lain yang ditimbulkan oleh teknologi baru yang dapat diakses di tempat kerjaadalah
ketiadaan wajah yang dihasilkan dari penggunaannya. Jika kita harus menghadapi seseorang saat
kita membuat keputusan, kita cenderung lebih peduli dengan dampak dari keputusan itupada
orang itu. Sebaliknya, bila kita tidak mengenal seseorang karena kita mengenalnyatidak harus
melihat orang itu untuk melakukan bisnis kita, kita sering tidak menerimamemperhitungkan
dampak keputusan kita pada dia. Itu hanyalah nama yang lainakhir dari korespondensi digital,
bukan nama manusia lain. Kapanorang menulis sesuatu, kami berasumsi bahwa mereka serius
dengan apa yang mereka katakan, dan kamitahan mereka untuk itu sebagai terjemahan yang tepat
dari maksud mereka.

Sebaliknya, kami mempertimbangkane-mail, texting, dan posting di situs media sosial

lebih mirip percakapandan perlakukan mereka seperti itu, melempar catatan ke depan dan
belakang, seperti yang kita lakukan dalam percakapan, dan membiarkan keanehan yang kita
izinkan ketika berbicara.Sebaliknya, sebagian besar bentuk komunikasi digital muncul dalam
konteks pribadisebagai bentuk komunikasi spontan, santai, dan tidak langsung. Kami tidak
berpikirterlebih dahulu dan sering kali menulis dengan cepat tanpa membaca ulang sebelum
dikirim. Kami mengirimhal-hal tertulis sekarang yang mungkin hanya kita bicarakan
sebelumnya.

Di luarpengelolaansumberdayamanusianya,
pemantauanmenawarkanpemberikerjasebuahmetode yang
digunakanuntukmelindungisumberdayalainnya.
Pengusahamenggunakanpemantauanuntukmelindungiinformasihakmilik dan
untukmenjagadaripencurian, untukmelindungiinvestasimerekadalamperalatan dan bandwidth,
dan untukmelindungidaritanggungjawabhukum.

D. Other Forms of Monitoring / BentukPemantauanLainnya

Pengusaha dibatasi dalam pengumpulan informasi mereka melalui berbagai

lainnyabentuk pengujian, seperti poligraf atau tes kesehatan. Pengusaha dibatasidengan
kebutuhan bisnis dan standar keterkaitan atau, dalam kasus poligraf,dengan persyaratan
kecurigaan yang wajar. Berkenaan dengan informasi medis secara khusus, keputusan pemberi
kerja tidak hanya diatur oleh orangdengan Disabilities Act tetapi juga dibatasi oleh Portabilitas
Asuransi Kesehatandan Akuntabilitas Act (HIPAA). HIPAA menetapkan bahwa majikan
tidak boleh menggunakan"Informasi kesehatan yang dilindungi" dalam membuat keputusan
pekerjaan tanpa sebelumnyapersetujuan. Informasi kesehatan yang dilindungi mencakup semua
catatan medis atau informasi kesehatan yang dapat diidentifikasi secara individu.

 Business Reasons to Limit Monitoring / Alasan Bisnis untuk Membatasi Pemantauan

 Terlepas dari pembenaran persuasif untuk pemantauan di tempat kerja,advokat karyawan
menyarankan pembatasan pemantauan karena beberapa alasan. Pertama,ada kekhawatiran bahwa
pemantauan dapat menciptakan tempat kerja yang mencurigakan dan bermusuhan. Dengan
mengurangi tingkat otonomi dan rasa hormat pekerja, serta pekerjahak untuk mengontrol
lingkungan mereka, pemberi kerja telah lalai untuk mempertimbangkan

pemangku kepentingan utama yang sangat penting untuk kesuksesan bisnis dalam banyak
halpekerja. Sebentarperhatian menunjukkan masalah. Pemantauan bisa dibilang membatasi
efektifitaskinerja karena dapat menyebabkan peningkatan stres dan tekanan, berdampak negatif
pada kinerja dan berpotensi menyebabkan gangguan fisik seperti carpal tunnel syndrome.

Satu studi menemukan bahwa pekerja yang dipantau lebih menderitadepresi, kecemasan
ekstrim, kelelahan atau kelelahan parah, cedera tegang, dan lehermasalah daripada pekerja
yangtidak terpantau. Stres juga dapat timbul dari situasi di mana pekerja tidak memiliki
kesempatan untuk meninjau dan mengoreksi kesalahan informasi dalam data yang dikumpulkan.
Unsur-unsur ini akan menyebabkan tidak hanya pekerja yang tidak bahagia dan tidak puas yang
mungkin akan mencari pekerjaan alternatif tetapi juga ke pekerjaan yang lebih
rendahproduktivitas dan kinerja yang akan menghasilkan biaya yang lebih tinggi dan keuntungan
yang lebih sedikitkaryawan. Akhirnya, perhatian ketiga adalah bahwa karyawan mengklaim
pemantauan itupelanggaran privasi yang melekat yang melanggar hak asasi mereka yang
mendasarpribadi.

 Balancing Interests / Menyeimbangkan Kepentingan

Program monitoring dikembangkansesuaimisiorganisasi (misalnyadenganintegritas),

kemudiandilaksanakandengancara yang tetapbertanggungjawabkepadakaryawan yang
terkenadampak, mendekatikeseimbanganitu. Pertimbangkan parameter
berikutuntukkebijakanpemantauan yang berusahauntukmencapaitujuan yang
dijelaskansebelumnya:

 Tidak ada pemantauan di area pribadi (misalnya, toilet).

 Pemantauan terbatas di dalam tempat kerja.
 Karyawan harus memiliki akses ke informasi yang dikumpulkan melalui pemantauan.
 Tidak ada pemantauan rahasia diperlukan pemberitahuan sebelumnya.
  Pemantauan seharusnya hanya menghasilkan pencapaian beberapa kepentingan bisnis.
 Pemberi kerja hanya dapat mengumpulkan informasi terkait pekerjaan.
 Kesepakatan mengenai pengungkapan informasi yang diperoleh melalui pemantauan.
 Larangan diskriminasi oleh pemberi kerja berdasarkan aktivitas di luar pekerjaan.
E. Regulation of Off-Work Acts / Peraturan Tindakan Di Luar Pekerjaan

Pengaturan aktivitas karyawan saat dia tidak bekerja adalahmasalah yang menarik,
terutama di lingkungan sesuka hati.bahkan pemberi kerja sesuka hati karyawan harus mematuhi
berbagai undang-undang dalam memberlakukan persyaratan dan mengelola
karyawan.Misalnya,Undang-undang diskriminasi gaya hidup New York melarang keputusan
ketenagakerjaan atautindakan berdasarkan empat kategori aktivitas tidak bertugas: aktivitas
rekreasi legal,konsumsi produk hukum, aktivitas politik, dan keanggotaan dalam serikat pekerja.

Hukum yang melindungi dari diskriminasi berdasarkan status perkawinan ada di adildi
bawah setengah negara bagian. Namun, meskipun pekerja mungkin dilindungi berdasarkan status
perkawinan, mereka tidak serta merta dilindungi dari tindakan merugikan berdasarkan identitas
dari orang yang telah menikah. Misalnya, beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan
antinepotisme di mana pemberi kerja menolak untuk mempekerjakan atau memberhentikan
seorang pekerja atas dasar pasangan yang bekerja di perusahaan yang sama, atau kebijakan
konflik kepentingan di mana pemberi kerja menolak untuk mempekerjakan atau memberhentikan
seorang pekerja. yang pasangannya bekerja di perusahaan pesaing.

Mayoritas negara melindungi dari diskriminasi atas dasar keterlibatan politik, meskipun
negara berbeda dalam jenis dan tingkat perlindungan. Akhirnya,diskriminasi gaya hidup
mungkin melanggar hukum jika penerapan aturan tersebut memperlakukan seseorangkelompok
yang dilindungi berbeda dari yang lain. Misalnya, jika majikan memberlakukan aturan yang
membatasi penggunaan peyote dalam ritual Penduduk Asli Amerika yang berlangsung selama
jam kerja, aturan tersebut dapat dicurigai dan dapat membuat majikan bertanggung jawab.
Demikian pula, aturan tersebut mungkin melanggar hukum jika memiliki dampak yang berbeda
pada yang dilindungikelompok daripada kelompok lain.

Kebanyakan undang-undang atau keputusan hukum umum, bagaimanapun, mengatur

tentang majikanpertahanan untuk aturan-aturan yang
 1) secara wajar dan rasional terkait dengan aktivitas ketenagakerjaan karyawan tertentu;
2) merupakan "persyaratan pekerjaan yang bonafid," yang berarti aturan yang secara wajar
terkait dengan hal tersebutposisi; atau
3) diperlukan untuk menghindari konflik kepentingan atau kesan munculnyakonflik
kepentingan.

Pemeriksaan Realitas "Hubungan Kerja Dimulai Sebelum Bekerja"memberikan

gambaran umum tentang perpotongan diskusi dari dua bagian sebelumnya dalam evaluasinya
terhadap privasi, pengujian, dan tindakan di luar pekerjaan. Sedangkan analisa kami untukpoin
ini telah membahas regulasi perilaku selama bekerja, mungkinpenting untuk mempertimbangkan
pilihan sebelum pekerjaan dan dampaknyaakan ada pada keputusan majikan nanti tentang
mempekerjakan. Atau, dariperspektif pemberi kerja, penting untuk memahami kapan tes itu
berhargacalon karyawan atau mengapa mungkin efektif untuk menahan diri dari pengujian
diproses perekrutan.

G. Studi Kasus

STUDI KASUS FACEBOOK

1. Lakukan analisis etika pada Facebook. Apa dilema etika yang disajikan dalam
kasus ini?

Jawab :

Dilema etika yang terjadi pada kasus ini adalah tentang masalah privasi penggunanya.
Para pengguna facebook banyak yang tidak mengetahui dan memahai bagaimana facebook
mendapatkan keuntungan dari penggunanya yang beranggapan bahwa menggunakan facebook
itu gratis. Sehingga banyak penggunanya yang memposting tentang data pribadi tanpa sadar
memberikan informasi yang itu menjadi sebuah keuntungan besar untuk facebook. Dengan
adanya data informasi pengguna, facebook dapat dengan mudah memetakan sebuah layanan
iklan agar dapat diterima dengan baik oleh penggunanya. Hal yang lebih berbahaya lagi,
facebook dapat menjadikan data privasi penggunanya sebagai boomerang yang dapat
membahayakan penggunanya terkait privasi.
 2. Apa hubungan hak privasi dengan model bisnis facebook?

Jawab :

Facebook itu berupaya untuk memperoleh keuntungan dari mengelola dan menghindari
tuntutan privasi yang disuarakan oleh penggunanya dan pembuat undang-undang.

3. Jelaskan kelemahan-kelemahan kebijakan privasi dan fitur yang diterapkan facebook.

Faktor manajemen, organisasi, dan teknologi apa saja yang menjadi penyebab kelemahan
tersebut?

Jawab :

§ Menggunakan aktifitas online pengguna untuk mengembangkan akurasi yng sangat

mengerikan dalam menggambarkan hidup pengguna.

§ Facebook dapat menyebarkan privasi pengguna kepada pihak yg berkepentingan tanpa

persetujuan penggunanya.

§ Facebook meminta email kepada pengguna sehingga setiap hari aka n ada spam yang
masuk ke email pengguna

Faktor yang mempengaruhi Antara lain :

1) Dari segi manajemen

Facebook dapat hidup dari iklan iklan yang di pasang. Setiap iklan akan membutuhkan
data data target pasarnya, manajemen facebook dengan mudahnya untuk menyebarkan privasi
penggunanya untuk kepentingan iklan

2) Dari segi organisasi

Facebook memiliki pelindung bagi pengunanya seperti undang undang yang sangat
rendah untuk melindungi. Sehingga banyak peretas di facebook yang dengan sangat mudah
meretas sebuah akun

3) Dari segi teknologi

 facebook memiliki aplikasi fitur penyimpanan aktifitas pengguna serta otomatis ter
simpan di server. Teknologi ini dapat menjadi suatu ker ugian bagi pengguna karena aktifitas di
media sosialnya terasa tidak privat dan terasa diawasi

4. Mungkinkah facebook mampu memiliki model bisnis yang berhasil tanpa

melanggar hak privasi? Jelaskan jawaban anda. Adakah pilihan lain yang bisa diambil facebook
untuk membuat hal ini terjadi?

Jawab :

Mungkin, dengan menambahkan sistem keamanan yang ketat dan menerapkan peraturan
khusus terkait hak privasi namun facebook dapat menggunakan data privasi untuk memperoleh
keuntungan. Selain memperketat sistem keamanan, facebook dapat melakukan penghapusan
history penggunanya dengan cepat dan atas persetujuan penggunanya setelah data tersebut telah
digunakan oleh facebook, dengan demikian data-data privasi pengguna tidak akan mudah
tersebar
 BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Karena jangkauan teknologi yang sangat luas, tidak mungkin mengatasi semua
masalah di bawah payungnya. Karena itu kami telah mencariuntuk membatasi cakupan
kami pada masalah teknologi dan privasi ditempat kerja dan arena terkait. Misalnya,
persimpangan antara etika, kekayaan intelektual, hukum, dan teknologi membuka terlalu
banyak pintu untuk surveidiantisipasi oleh teks ini dan karena itu tidak akan dibahas
dalam tinjauan ini.
Demikian pula, meskipun keputusan perusahaan telepon apakah akan mematuhi
permintaan pemerintah untuk menyerahkan catatan telepon tentu saja menimbulkan
masalah teknologi dan privasi, itu tidak selalu terkait dengan masalah ketenagakerjaan,
jadi kamitidak akan memeriksa keputusan itu. Namun, harus mengetahui hal inimasalah
dan berupaya menerapkan pelajaran dari bab ini ke masalah privasi yang lebih luas
danteknologi dalam bisnis.
B. Saran

Diharapkanmahasiswanantinyadapatmemahamitentang“Ethical Decision Making;

Technology and Privacy in the Workplace (Pengambilan Keputusan yang Etis; Teknologi
dan Privasi di TempatKerja)”
 DAFTAR PUSTAKA

Laura-Hartman-Joseph-DesJardins-Chris-MacDonald-Business-Ethics_-Decision-Making-
Personal-Integrity-Social-Responsibility-McGraw-Hill-Education-2017