PERSONALITI & TINGKAH LAKU

MANUSIA

BAHAGIAN PENGURUSAN PSIKOLOGI

 KANDUNGAN

• Definisi dan konsep tingkah laku manusia

• Pentadbiran, Penskoran dan Interpretasi Inventori
Tingkah Laku
• Mengenali Kepelbagaian Tret Personaliti melalui
Inventori Tingkah Laku
 Tingkah Laku Manusia

 Sebarang perbuatan yang dilakukan sama ada secara terus atau tidak,
secara sedar atau separa sedar.

 Tingkah laku adalah manifestasi fizikal kepada sikap yang berasaskan nilai-
nilai tertentu.
Lewis M.Beaker (2001)

 Nilai yang dipegang oleh seseorang individu adalah hasil daripada

kecenderungan yang terbentuk daripada pengalaman-pengalaman
interaksi antara individu tersebut dengan persekitarannya.
Inventori Tingkah Laku Manusia

Merupakan indikator untuk melihat personaliti asas

seseorang individu.

Tidak mengukur kemahiran atau pengetahuan. Hanya

melihat kepada kecenderungan ke arah sesuatu sahaja.

Tiada jawapan yang salah atau betul. Hanya jawapan

yang sesuai atau tidak dengan diri individu itu.
Inventori Tingkah Laku Manusia

Tiada jenis personaliti pun yang lebih baik

daripada personaliti yang lain. Cuma
terdapat kelebihan dan kekurangan sahaja
pada setiap personaliti.

Hanya anda yang benar-benar tahu

siapakah diri anda.
ARAHAN:

 Isi dengan teliti.

 Jangan tanda dalam buku ujian.
 Di atas kertas jawapan, sila tandakan (X)
dalam ruangan yang berkenaan.
 Masa untuk menjawab soalan-soalan ini
tidak ditentukan. Walau bagaimanapun,
kesemua soalan-soalan ini selalunya
dijawab dalam masa di antara 20 hingga
30 minit.
Skoring Ujian:

1. Jumlahkan skor anda pada setiap bahagian.

2. Pindahkan jumlah skor mengikut anak panah yang

ditunjukkan di kertas jawapan.

3. Jumlahkan kesemuanya.

4. Pilih jumlah markah yang tertinggi pada setiap

bahagian dan tuliskan abjad tersebut di ruangan yang
disediakan.
--------------> sila bertanya pada fasilitator anda sekiranya
memerlukan bantuan
 a b a b a b a b a b a b a b
1 x 2 x 3 x 4 x 5 x 6 x 7 x
8 x 9 x 10 x 11 x 12 x 13 x 14 x
15 x 16 x 17 x 18 x 19 x 20 x 21 x
22 x 23 x 24 x 25 x 26 x 27 x 28 x
29 x 30 x 31 x 32 x 33 x 34 x 35 x
36 x 37 x 38 x 39 x 40 x 41 x 42 x
43 x 44 x 45 x 46 x 47 x 48 x 49 x
50 x 51 x 52 x 53 x 54 x 55 x 56 x
57 x 58 x 59 x 60 x 61 x 62 x 63 x
64 x 65 x 66 x 67 x 68 x 69 x 70 x

1 2 3 4 3 4 5 6 5 6 7 8 7

E I S N T F J P
MERUJUK KEPADA TENAGA DAN PENUMPUAN
• Menumpukan Tenaga Dan
Perhatian Secara Luaran
• Lebih Tertarik Kepada Manusia,
Benda Dan Persekitaran

• Menumpukan Tenaga Dan

Perhatian Secara Dalaman
• Lebih Tertarik Kepada
Pemikiran Dan Refleksi Diri
1. Lebih tertarik kepada faktor luaran
2. Tidak sabar dengan pekerjaan perlahan dan
berpanjangan
3. Suka menyapa orang lain
4. Berminat mengetahui kerja orang lain
5. Suka bercakap di telefon, perlu kepada
perhubungan dan mudah meluahkan perasaan
6. Suka bekerja dengan orang lain
7. Cepat bertindak tanpa berfikir
8. Cenderung berkomunikasi
9. Memerlukan introversi untuk keseimbangan.
1. Suka ketenangan utk penumpuan
2. Menghadapi masalah mengingat nama
dan rupa. Pendiam dan susah dikenali.
3. Ambil masa panjang utk melaksana tugasan
4. Tidak suka gangguan telefon, suka menyendiri &
simpan perasaan
5. Suka kerja sendirian
6. Berfikir sblm bertindak tapi kadang2 tidak
bertindak langsung
7. Cenderung komunikasi secara bertulis
8. Cenderung belajar melalui bacaan
9. Memerlukan extroversi untuk keseimbangan.
 CIRI-CIRI UTAMA

EXTROVERT INTROVERT
AKSI REFLEKSI
LUARAN DALAMAN
INDIVIDU PRIVASI
INTERAKSI KONSENTRASI
BANYAK SEDIKIT
EKSPRESI PENDIAM
BUAT-FIKIR-BUAT FIKIR-BUAT-FIKIR
MERUJUK KEPADA CARA PENERIMAAN MAKLUMAT
•Menerima maklumat dengan
menggunakan 5 deria – lihat,
dengar, sentuh, bau dan rasa.

•Melihat kepada maksud yang

tersurat dan tersirat.
•Fokus kepada makna, persamaan
dan hubung-kait.
1. Suka cara kerja yg ditetapkan
2. Gemar menggunakan apa yg diberi
3. Buat keputusan tahap demi tahap
4. Berhati-hati mengenai fakta
5. Jarang ada inspirasi dan kalau ada
sukar untuk mempercayainya
6. Sesuai dengan pekerjaan yg
memerlukan ketelitian
7. Berkebolehan mempermudahkan
sesuatu tugas.
1. Sedar cabaran dan kemungkinan
baru
2. Tidak suka kerja berulang kali
3. Gemar menggunakan kemahiran
baru
4. Tekun bekerja dan bertenaga
5. Berkemungkinan membuat
keputusan dengan cepat
6. Mengikut inspirasi dan gerak
hati
7. Mempersoalkan mengapa sesuatu
keadaan itu seperti seadanya
 CIRI-CIRI UTAMA

SENSING INTUITION
FAKTA IDEA
REALISTIK IMAGINASI
SPESIFIK UMUM
SEMASA MASA MUKA
KEKAL PERUBAHAN
PRAKTIKAL TEORITIKAL
APAKAH MUNGKINKAH
MERUJUK KEPADA GAYA PEMBUATAN KEPUTUSAN
•Membuat keputusan berdasarkan
logik yang objektif dan tidak personal

•Membuat keputusan berdasarkan

nilai dan menitikberatkan individu
lain
1. Berkebolehan menentukan sesuatu dalam
susunan yang logikal
2. Memberi gerakbalas kepada pendapat
3. Perlu layanan adil
4. Cenderung tegas dan membuang pekerja jika
perlu
5. Berkebolehan untuk menegur dan membuang
pekerja
6. Kemungkinan menyakitkan hati orang lain tanpa
sedar
7. Mempunyai bakat dalam menganalisa sesuatu
masalah
1. Suka kepada keharmonian dan tekun utk
mencapainya
2. Memberi gerak balas kepada nilai orang
lain lebih daripada perasaan & pemikiran
mereka
3. Perlu kepada pujian sekali sekala
4. Cenderung bersimpati
5. Tidak suka memberitahu sesuatu yang
tidak menyenangkan kepada org lain
6. Gemar menyenangkan hati org lain
THINKING FEELING
FIKIRAN PERASAAN
JAUH PERSONAL
KEBENDAAN KEMANUSIAAN
OBJEKTIF SUBJEKTIF
KRITIKAN PUJIAN
ANALISIS PEMAHAMAN
TEGAS TAPI ADIL BELAS KASIHAN
MERUJUK KEPADA GAYA HIDUP
•Gemarkan kepada kekemasan.
•Apabila melihat dunia luar, nampak
perkara-perkara yang memerlukan
keputusan.

•Cenderung untuk memahami bukan

menghakimi.
•Ingin berinteraksi dengan dunia luar
secara spontan dan fleksibel.
1. Suka menetapkan dan menyelesaikan sesuatu tugas

2. Tidak suka menganggu sesuatu projek yg sedang mereka

lakukan untuk perkara yg lebih penting

3. Puas setelah mencapai sesuatu keputusan mengenai

sesuatu perkara, situasi atau seseorang

4. Hanya perlu asas sahaja sebelum mulakan kerja

5. Jadualkan projek

6. Gunakan senarai sebagai agenda utk bertindak

1. Tidak kisah & boleh biarkan sesuatu untuk diubah saat akhir

2. Boleh sesuaikan diri dengan situasi yang

berubah-ubah

3. Kesukaran untuk membuat keputusan kerana rasa

maklumat masih tak cukup

4. Tangguhkan kerja yang tidak menyenangkan

5. Ingin mengetahui sesuatu kerja secara

menyeluruh

6. Dapat menyelesaikan banyak tugasan di saat akhir walaupun dalam

tekanan

7. Gunakan senarai sebagai peringatan untuk tugasan yg perlu

diselesaikan
 CIRI-CIRI UTAMA

JUDGING PERCEIVING

TERATUR FLEKSIBEL

KEPUTUSAN MAKLUMAT

KAWALAN PENGALAMAN

SEKARANG KEMUDIAN
KESIMPULAN ALTERNATIF LAIN

DELIBERATE (sengaja) SPONTAN

PERANCANGAN MELENGAHKAN
 16 JENIS PERSONALITI KEIRSEY

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ISTP INFP INTP

ISFP

ESTP ESFP ENTP

ENFP

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ