Disusun oleh:

Nama : Donisius Riki Jaang

Npm : 1961201003

Kelas : 3A Manajemen

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS WDYA GAMA MAHAKAM

SAMARINDA

2020
1. Pengertian manajemen Kinerjanya

pengertian kinerja sangat beragam, sejauh ini belum

ada kesepakatan para ahli tentang definisi manjemen kinerja. Perbedaan
definisi ini diantaranya disebabkan karena konsep manajemen kinerja terus
mengalami perubahan dan berkembang. Jadi menurut para ahli manajemen Kinerja itu
adalah sebuah strategi yang mengaitkan
keseluruhan aktivitas organisasi dalam lingkup kebijakan sumberdaya
manusia, budaya, gaya dan sistem komunikasi.

Dan ada beberapa komponen yg ada di dalam Manajemen Kinerja tersebut seperti
planning, monitoring, developing, rating dan rewarding.

2. Teori Manajemen Kinerjanya

Kalau kita cermati kembali pengertian manajemen kinerja, dikatakan bahwa efektifitas
manajemen kinerja sangat bergantung pada kemampuan seorang manajer dalam
mengelola sumberdaya manusia. Dalam hal ini seorang harus menyadari bahwa manusia
bukan sekedar sumberdaya yang harus diawasi dan diancam untuk berkinerja,
melainkan manusia adalah sosok yang memiliki kepribadian dan mampu mengatur diri,
dan secara psikologis membutuhkan dorongan dan motivasi agar potensi dan
kemampuan yang dimilikinya bisa direalisasikan dalam kegiatan kerja sehingga
kepentingan dirinya dan organisasi bisa tercapai. Buchner (2007)mengidentifikasikan
adanya tiga teori motivasi yang menurutnya sangat relevan untuk menjelaskan
efektifitas manajemen kinerja. Ketiga teori tersebut adalah (1) Goal Setting Theory, (2)
Control Theory dan (3) Social Cognitive Theory.