Nama : Naftaliana I.P.

Kembuan

Nim : 18111101014

Semester 5 AKK

PERAN MSDM DALAM BIDANG KESEHATAN

Manajemen Sumber Daya Manusia atau yang disingkat MSDM berbicara mengenai
peranannnya menurut saya itu sangat penting karena manajemen sendiri sangat dibutuhkan
dimana saja apalagi dalam suatu organisasi termasuk dalam bidang kesehatan. Kalau saya ambil
perkataan ahli mengenai apa sih sebenarnya yang dimaksud dengan manajemen ini sendiri? Saya
dapat menyimpulkan bahwa manajemen ini adalah suatu proses yang kita butuhkan agar dapat
mencapai tujuan yang ditetapkan dan mau kita capai karena lewat manajemen ini kita dapat
membuat perencanaan, kita bisa melakukan pengorganisasian disana dan hal-hal lain yang dapat
membuat suatu tujuan yang kita inginkan tercapai dan lewat manajemen ini sendiri saya pikir
dapat membuat sesuatu itu lebih terarah atau lebih teratur contoh kecilnya manajemen dalam
kehidupan kita sehari-hari kalau saya ambil dari pengalaman saya misalkan mengenai “waktu”
menurut saya manajemen ini penting untuk saya terapkan karena kalau tidak banyak waktu yang
akan terbuang sia-sia untuk hal-hal yang tidak penting, kalau saya tidak memanajemen waktu
saya misalkan kalau saya tau bahwa pagi-pagi sekali saya akan kuliah kalau saya tidak atur
waktu kapan saya akan tidur mungkin bisa jadi pada besoknya saya tidak masuk kuliah karena
bangun kesiangan, ada lagi hal lain mengenai manajemen waktu ini menurut saya kalau saya
tidak atur kapan saya buat tugas, contohnya saja essay mid MSDM ini kalau saya tidak atur
waktu kapan saya akan mengerjakan tugas ini nantinya tidak bisa menyelesaikannya dengan
tepat waktu. Nah dari sini saya menilai dalam kehidupan apalagi yang sudah modern saat ini
manajamen penting sekali karena apa-apa yang akan kita kerjakan harus di-manage istilahnya,
ketika saya akan bertemu teman-teman saya saja harus ada perencanaan dulu sebelumnya: mau
bertemu jam berapa, mau bertemu dimana, apa yang menjadi maksud kita bertemu apakah hanya
sekedar makan-makan saja atau seperti apa, bahkan untuk jalan-jalan saja harus dipikirkan
rencana mau ketempat apa dan masih banyak lagi, tanpa adanya manajemen ini saya yakin pasti
akan ada banyak hal-hal yang terbengkalai, semua kegiatan akan menjadi berantakan. Contoh
lain pentingnya manajemen ini dalam kehidupan sehari-hari: manajemen rumah, tempat dimana
kita tinggal perlu ada manajemen disana, kita atur dengan baik agar jadi suasana yang aman dan
nyaman untuk kita tinggal. Manajemen masalah keuangan, saya saja pribadi kalau saya punya
uang Rp. 50.000 saya pikirkan apa yang akan saya belikan dengan uang ini. Banyak orang pikir
kalau masalah manajemen itu untuk hal-hal yang formal seperti kalau didalam sebuah organisasi
atau perusahaan padahal ini menjadi penting untuk kita di kehidupan keseharian.
 Dan kalau berbicara mengenai manajemen pada hal yang besar seperti manajemen sumber
daya manusia pada suatu organisasi atau dalam hal ini sesuai dengan tujuan essay ini dibuat
mengenai apa yang saya pikirkan tentang peran manajemen sumber daya manusia khususnya
dalam bidang kesehatan, menurut saya kalau dalam hal keseharian menjadi suatu hal yang sangat
penting apalagi kalau sudah menyangkut suatu kegiatan formal berarti manajemen ini
dibutuhkan sekali. Disinikan berbicara sumber daya manusia nah SDM ini itu adalah faktor yang
penting dalam membantu tujuan perusahaan atau SDM ini yang menggerakan kegiatan dari suatu
organisasi yang ada, dan untuk peran manajemen SDM ini pasti fokusnya pada pengaturan untuk
menentukan dimana orang-orang ini akan ditempatkan atau posisi apa yang cocok mereka dilihat
dari keahlian mereka dibidang apa seperti itu. Tanpa adanya manajemen ini bisa jadi tujuan
dalam dunia organisasi itu tidak akan tercapai karena misalkan sumber daya manusianya tidak
berada pada posisi yang tepat, dan dalam hal ini manajerlah yang bertanggung jawab untuk
mengelolanya.

Dalam dunia kesehatan kalau berbicara SDM-nya pasti soal tenaga kesehatan, dan kalau
mau pembangunan kesehatan dapat berjalan dengan optimal dibutuhkan salah satunya kualitas
dari sumber daya manusianya. Dalam hal tenaga kesehatan kita di Indonesia masih kekurangan
tapi bukan pada kuantitasnya Karena saya yakin banyak lulusan-lulusan yang menghasilkan
tenaga kesehatan tapi soal kualitasnya masih banyak diragukan. Inilah tantangan untuk manajer-
manajer SDM pelayanan kesehatan pasti kebingungan, mereka dituntut untuk mempekerjakan
tenaga kesehatan misalnya karena di daerah A kekurangan tenaga kesehatannya tapi disisi lain
tenaga kesehatan yang ada justru kurang berkompeten misalkan, sehingga saya pikir saat ini
seorang manajer harus ekstra memikirkan strategi-strategi apa untuk mengatasi permasalahan
tersebut salah satunya ialah menurut saya strategi manajemen sumber daya manusia kesehatan.
Peran manajemen ini untuk melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja, contohnya dalam
proses persiapan pastinya dilakukan perencanaan kebutuhan dari SDM dilihat dari apa lowongan
yang dibutuhkan, berapa jumlahnya dan lain sebagainya. Mengenai rekrutmen tenaga,
sebagaimana yang saya pahami yaitu suatu proses untuk mencari calon atau kandidat seperti
pegawai/tenaga kerja baru, dalam hal ini peran manajemen itu untuk menyeleksi tenaga kerja dan
diperlukan untuk melihat kemampuan dari calon karyawannya dan memilih yang terbaik. Nah
dari sini saya dapat simpulkan manajemen sumber daya manusia dalam bidang kesehatan sangat
penting untuk dapat meningkatkan mutu pelayanan kearah yang lebih baik dan satu tujuannya
agar pembangunan kesehatan dapat berjalan dengan optimal untuk kepentingan meningkatkan
derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tinggnya.