ANALISIS MASALAH KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA

Disusun Oleh :

Bagus maulana Nasrul ikhsani

191117365

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

STIE WIDYA WIWAHA

YOGYAKARTA

2021
Indonesia merupakan salah satu negara yang jumlah penduduknya cukup banyak. Namun
tidak semua penduduk Indonesia memiliki pekerjaan, padahal jumlah penduduk usia kerja
mengalami peningkat. Kondisi itu membuat semakin banyak penduduk yang masuk kategori
kelompok tenaga kerja. Sehingga mereka membutuhkan lapangan pekerjaan. Ketika lapangan
pekerjaan tidak tersedia maka akan timbul masalah dengan banyaknya pengangguran. secara
umum kecenderungan masalah ketenagakerjaan di Indonesia terkait dengan keterbatasan
daya serap perekonomian dibandingkan dengan jumlah angkatan kerja yang yang terus
mengalami peningkatan. Hal ini juga mengisyaratkan bahwa pendayagunaan dan pembinaan
belum optimal. Kurangnya lapangan pekerjaan membuat masyarakat yang sudah siap kerja
menghadapi beberapa alternatif pilihan. Tenaga kerja tetap bekerja walaupun dengan upah
yang sangat jauh dari standar upah minimum regional yang telah ditentukan oleh pemerintah
di masing-masing wilayah. Pekerja bekerja tidak penuh atau pekerja bekerja setidaknya
kurang dari 35 jam setiap minggunya. Konsekuensinya, jumlah pengangguran meningkat dan
pendapatan yang diterima pekerja lebih rendah dari upah minimum. Data BPS menyebut
jumlah penganggur di Indonesia per Agustus 2020 naik 1,84 persen menjadi 7,07 persen.
Secara umum masalah ketenagakerjaan di Indonesia terkait dengan keterbatasan daya serap
perekonomian dibandingkan dengan jumlah angkatan kerja yang yang terus mengalami
peningkatan.Masalah ketenagakerjaan yang muncul dalam kurun waktu 3 tahun terakhir
apabila dikaji lebih dalam menunjukkan adanya tiga problematika pokok, yaitu :

1. Penduduk dan tenaga kerja selalu meningkat dan mengalami percepatan yang signifikan
dari pada laju pertambahan lapangan pekerjaan yang baru.. Setiap tahunnya terjadi
peningkatan jumlah penduduk yang siap kerja. Hal ini sejalan dengan tingkat
pertumbuhan penduduk juga meningkat tiap tahunnya. Tetapi tidak didimbangi dengan
terbukanya lapangan kerja yang signifikan. Sehingga muncul terjadinya ketimpangan
pengangguran
2. Kesempatan kerja Kesempatan kerja yang dirasakan saat ini tentunys semakin berkurang
setiap tahunnya. Belum lagi dengan persaingan antar pekerja yang semakin ketat dan
meningkat pesat. Kesempatan kerja diklasifikasikan dalam tiga kategori, yaitu:
Kesempatan kerja formal Kesempatan kerja informal Tambahan kesempatan kerja.
3. Produktivitas tenaga kerja Produktivitas tenaga kerja masih relatif rendah. Karena
rendahnya tingkat pendidikan yang dimiliki dan kurangnya ketrampilan. Sehingga tak
jarang banyak dari para tenaga kerja terserap pada pekerjaan yang bersifat non formal dan
 tidak tetap. Permasalahan perluasan kesempatan kerja dalam pembangunan di Indonesia
selalu dikaitkan dengan masalah yang berkaitan dengan masalah produktivitas pekerja.

Daftar Pustaka

https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20210223144414-104-609845/5-masalah-
ketenagakerjaan-di-indonesia

https://www.kompas.com/skola/read/2020/07/14/154500069/masalah-ketenagakerjaan-di-
indonesia?page=all