3. Kebijakan 1. Manager HRD memastikan izin potong cuti tidak disalahgunakan.
4. Prosedur Izin Potong Cuti
TANGGUNG PROSES KETERANGAN JAWAB Karyawan - Mengabarkan kepada HRD dan atau Begin Manager langsung secara lisan pada hari pertama.
Mengabarkan kepada HRD dan
atau Manager langsung secara lisan pada hari pertama
Staf HRD, - Mencatat ketidakhadiran karyawan
Mencatat ketidakhadiran Manager beserta alasannya. karyawan beserta alasannya langsung
Karyawan - Mengambil Form Izin Tidak Masuk
Form Izin Tidak Kerja dari HRD dan mengisinya pada Masuk Kerja hari kehadiran. - Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk Kerja ke Manager langsung dan DirOps Menyerahkan Form Izin Tidak untuk persetujuan. Masuk Kerja ke Manager langsung dan DirOps untuk persetujuan
Manager - Menyetujui dan menandatangani Form
Menyetujui dan menandatangani langsung, Izin Tidak Masuk Kerja. Form Izin Tidak Masuk Kerja DirOps Karyawan - Menyerahkan Form Izin Tidak Masuk Menyerahkan Form Izin Tidak Kerja ke Staf HRD. Masuk Kerja
Staf HRD - Menerima Form Izin Tidak Masuk Kerja,
Menerima Form Izin Tidak Masuk memasukkan alasan tidak masuk kerja Kerja, memasukkan alasan tidak ke program HRD. masuk kerja ke program HRD