TUGAS DISKUSI KELOMPOK

Mata Kuliah : Perencanaan SDM

Dosen : Dr. Gina Novianti Rahayu, ST., M.Pd.
Kelas : MB Pagi B
Semester :4
Kelompok 6 perencanaan SDM
- Aldrin Moch Ridwan (Ketua kel) 195211091
- Kiki Damai hafsari 195211196
- Anggit melyan 195211075
- Zeni mustika putri maulani 195211069
- Erika 195211185
- Syafira 195211097
- Riyanto 195211097
Diskusi Kelompok

 Jawablah pertanyaan berikut ini dengan Benar atau Salah

 Kiki damai mengerjakan 2 & Anggit mengerjakan 2 dan 1 soal
mengerjakan bersama
1. ( Benar ), Profesional manajemen SDM mengisi berbagai peran tergantung pada
keinginan manajer dan prioritas organisasi
2. ( Salah ), Keterampilan dan peran konsultasi adalah sangat penting dalam
menimbun pelaksanaan perubahan dalam manajemen SDM
3. ( Benar ), Perencanaan SDM dilakukan berdasarkan atas hasil analisis dan data,
informasi dan peramalan-peramalan (forecasting) dan perencanaan yang baik
merupakan proses pergantian standar menengah secara ilmiah
4. ( Salah ), Jangka panjang dan jangka pendek merupakan teknik permalan dalam
perencanaan SDM
5. ( Benar ), Perencanaan dalam SDM salah satunya merakukan perubahan dalam
manajemen

 Buatkan 2 soal beserta jawabannya berbentuk pilihan ganda dengan

jawaban a,b,c dari materi ini
 Riyanto mengerjakan no 1 & syafira no 2
1. Berikut ini yang merupakan langkah langkah perencanaan SDM Kecuali ?
A. Analisis Faktor faktor penyebab perubahan kebutuhan SDM
B. Peramalan kebutuhan SDM
 C. Penentuan kebutuhan SDM di masa yang akan dating & Analisis Ketersediaan
( Supply ) SDM dan kemampuan perusahaan
D. penentuan dan implementasi program
E. Keseimbangan perencanaan SDM

Jawaban
E. Keseimbangan Perencanaan SDM

2. Salah satu indikator untuk melihat tinggi rendahnya kualitas sumber daya
manusia adalah
A. Output produksi
B. Jumlah asupan kalori
C. Kondisi kesehatan yg dimiliki
D. Kepemilikan aset pribadi
E. A dan D benar

Jawaban
C. Kondisi kesehatan yang dimiliki

 Pilih jawaban yang merupakan bagian pada kotak sebelahnya dengan

menarik garis pada jawabannya
 Aldrin mengerjakan 3 & Zeni mengerjakan 3
 Analisis faktor-  Langkah
faktor penyebab Perencanaan SDM
perubahan
kebutuhan SDM.

 Program kegiatan  Siklus Perencanaan

SDM SDM

 Penilaian dan  Model Perencanaan

analisis SDM

 Estimasi Suplay  Teknik

eksternal Perencanaan SDM

 Secara non ilmiah  Pelaksanaan

Perencanaan SDM
 Munculnya
perencanaan SDM  Sistem Perencanaan
menunjukkan SDM
semakin meluasnya
misi dan fungsi SDM
 Buatlah kesimpulan mengenai materi hari ini
 Erika mengerjakan Kesimpulan
Perencanaan sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh berbagai factor baik
yang berasal dari dalam organisasi itu sendiri (internal) maupun baik yang berasal
dari lingkungan organisasi (eksternal). Manfaat dan tujuan perencanaan akan
memberikan nilai-nilai posituf bagi kepentingan organisasi atau suatu perusahaan.
Perencanaan SDM sebagai suatu kegiatan merupakan proses bagaimana memenuhi
kebutuhan tenaga kerja saat ini dan masa dating bagi sebuah organisasi. Dalam
memenuhi kebutuhan tenaga kerja saat ini, maka proses perencanaan SDM berarti
usaha untuk mengisi/menutup kekurangan tenaga kerja baik secara kuantitas
maupun kualitas. Dalam perencanaa juga terdapat prosedur. Syarat-syarat
perencanaan serta kendala-kendala yang dihadapi dalam proses perencanaan.