Naskah Karya Perorangan (NKP)
Naskah Karya Perorangan (NKP)
Oleh :
Sinabang,......September 2014
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan Kehadirat Allah SWT, atas Rahmat dan Karunia Nya
saya dapat menyelesaikan Naskah karya Perorangan (NKP) yang berjudul :
“DENGAN SEMANGAT REFORMASI BIROKRASI POLRI KITA WUJUDKAN
INSPEKTUR POLISI SEBAGAI PELINDUNG, PENGAYOM, PELAYAN
MASYARAKAT YANG BERMORAL, PROFESIONAL, MODERN DAN UNGGUL
DALAM MELAKSANAKAN TUGAS POKOK GUNA MEWUJUDKAN KEAMANAN
DAN KETERTIBAN MASYARAKAT”,.
Naskah Karya Perorangan (NKP) ini dibuat untuk dijadikan persyaratan mengikuti
Seleksi Dik Alih Golongan dari Brigadir Polisi ke Inspektur Polisi, oleh karena itu saran
dan kritik serta masukan dari semua pihak saya harapkan untuk penyempurnaan karya
ini dan harapan saya semoga Karya ini berguna bagi seluruh Pembaca.
HARMANSYAH
AIPTU NRP. 66010452
DENGAN SEMANGAT REFORMASI BIROKRASI POLRI KITA WUJUDKAN
INSPEKTUR POLISI SEBAGAI PELINDUNG, PENGAYOM, PELAYAN
MASYARAKAT YANG BERMORAL, PROFESIONAL, MODERN DAN UNGGUL
DALAM MELAKSANAKAN TUGAS POKOK GUNA MEWUJUDKAN KEAMANAN
DAN KETERTIBAN MASYARAKAT
BAB I. PENDAHULUAN
1. UMUM
Reformasi birokrasi di tubuh institusi Polri. Yaitu dengan cara merubah pola
atau alam pikiran (mind set) dan pola budaya (culture set) atau merubah
paradigma polri yang sebelumnya bersifat militer, antagonis, merasa kebal
hukum, harus ingin selalu dilayani.
Dengan dipisahkannya Polri dari TNI pada tahun 2000 maka Polri telah
merubah paradigma lama tersebut menjadi paradigma baru, yaitu polri bersifat
humanis, protagonis, patuh hukum dan mengutamakan pemberian pelayanan
kepada masyarakat secara transparan dan akuntabel.
Salah satu poin penting dalam Program Reformasi Polri adalah proses
rekrutment anggota Polri yang bersih dari KKN agar menghasilkan sumber daya
manusia Polri yang mampu bertindak sebagai Pelindung, Pengayom, Pelayan
Masyarakat yang Bermoral, Profesional, Modern dan unggul dalam
melaksanakan tugas pokok Kepolisian guna mewujudkan keamanan dan
ketertiban masyarakat dalam rangka membentuk sumber daya manusia Polri
tersebut Kepolisian mengadakan rekrutment dari Brigadir ke Inspektur Polisi
untuk meningkatkan pelayanan terhadap masyarakat agar dapat sebagai
pelindung, pengayom, pelayan masyarakat yang bermoral, profesional, modern
dan unggul dalam melaksanakan tugas pokok sehingga salah satu program yang
tertuang dalam Reformasi Birokrasi Polri dapat terwujud.
Oleh karena itu sangat penting bagi setiap calon Inspektur Polisi
mengetahui dan memahami terhadap Reformasi Birokrasi Polri sehingga
kedepan para Inspektur Polisi tersebut dapat mengaplikasikan dalam
pelaksanaan tugas pokok di lapangan.
2./ 2. DASAR…
-2-
2. DASAR
3. RUANG LINGKUP
3. / Tujuan…
-3-
Tujuan dari Naskah Karya Perorangan ini agar menjadi bahan masukan
kepada pimpinan untuk syarat seleksi alih golongan dari Brigadir ke Inspektur
Polisi tentang Reformasi Birokrasi Polri Kita Wujudkan Inspektur Polisi Sebagai
Pelindung, Pengayom, Pelayanan Masyarakat Yang Bermoral, Profesional,
Modern Dan Unggul Dalam Melaksanakan Tugas Pokok Guna Mewujudkan
Keamanan Dan Ketertiban Masyarakat.
5. TATA URUT
BAB. I PENDAHULUAN
BAB. VI PENUTUP
6. KERANGKA KONSEPTUAL
7. KERANGKA TEORITIS
Bila dikaitkan dengan seleksi alih golongan yang sedang dilaksanakan saat ini
maka wajib bagi para calon peserta alih golongan mengerti dan memahami apa yang
menjadi program pimpinan serta tuntutan organisasi untuk menyukseskan Program
Reformasi Birokrasi Polri dalam pelaksanaan tugas-tugas kepolisian kedepan guna
mewujudkan “Inspektur Polisi Sebagai Pelindung, Pengayom, Pelayanan
Masyarakat Yang Bermoral, Profesional, Modern Dan Unggul Dalam
Melaksanakan Tugas Pokok Guna Mewujudkan Keamanan Dan Ketertiban
Masyarakat”, sehingga masyarakat selaku pengguna jasa pelayanan kepolisian
merasa puas akan kinerja kepolisian yang berdampak positif untuk memperbaiki
citra Polri kearah yang lebih baik.
Dalam upaya Reformasi Birokrasi Polri tersebut perubahan mind set dan
culture set menjadi bagian dari Reformasi birokrasi yang paling sulit diwujudkan
oleh karena itu bagi para peserta seleksi harus melakukan perubahan paling
dasar yaitu dimulai dengan diri sendiri dengan prinsip yang kuat sehingga secara
psycologis akan memberikan dampak positif bagi para peserta seleksi dalam
mengaplikasikan program-program Reformasi Birokrasi Polri tersebut terhadap
tugas-tugas pokok kepolisian ke depan.
a. Faktor Internal
b. Faktor Eksternal
2) Aspek out ward looking, bagian doktrin Polri yang memuat tentang
doktrin operasional Polri, mengidentifikasikan bentuk-bentuk tugas,
pengembangan sistem, metode, taktik dan teknik pelaksanaan
tugas pokok, serta pandangan Polri tentang lingkungan
(masyarakat) menurut pandangan operasional Polri.
9. / Dalam hal…
-9-
Dalam hal contoh diatas maka aturan seperti KUHAP perlu direvisi,
dengan melibatkan elemen masyarakat untuk bekerjasama.
BAB. VI PENUTUP
11. KESIMPULAN
12. SARAN
12./ Demikianlah…
-12-
Penyusun
HARMANSYAH
AIPTU NRP. 66010452