Nama : Henny Liberty

Kelas : MMA18

NIM : 18103001

Contoh penerapan pelatihan/training didalam suatu organisasi/kelompok/badan usaha.

Contohnya :

Pelatihan ketelitian, untuk evaluasi karyawan dalam meningkatkan ketelitian disuatu perusahaan
yang bekerja sebagai administrasi, perpajakan, dsb. Dikarenakan ketelitian atau attention to
details adalah suatu kemampuan yang sangat penting yang dibutuhkan dalam semua aspek, namun
demikian tidak semua orang memilikinya.

Cara penerapannya adalah dengan memberikan kertas soal untuk pengujian ketelitian seperti
gambar dibawah ini :

1.

Dari soal ini, karyawan akan di uji ketelitiannya serta dilatih ketelitiannya dengan mencari
mana simbol yang tidak ada dalam masing masing kolom 1-5 tersebut. Dimana seharusnya
dalam kolom soal 1-5 tersebut terdapat 5 simbol dan jawabannya sudah terdapat dibagian
atas soal dari huruf A-E untuk dicocokkan. Contohnya : Soal kolom No. 1 terdapat simbol dari
huruf B, E, A, dan D berarti jawaban simbol yang hilang dari kolom No. 1 adalah C.

2.
 Dari soal ini, karyawan akan diuji ketelitiannya serta dilatih ketelitiannya dengan
membandingkan susunan huruf/angka/kata pada masing masing soal yang diberikan
kemudian jawab dengan huruf S bila susunan huruf/angka/kata yang dipernyataan 1 SAMA
dengan yang pernyataan 2. Namun jawablah dengan huruf T bila pernyataan 1 dan 2 dalam
satu soal tersebut TIDAK SAMA. Contohnya : Pada soal No. 1 pernyataannya 1 adalah
567770001 sedangkan pernyataan 2 adalah 5677700001 maka jawabannya merupakan T
(TIDAK SAMA) dikarenakan dalam pernyataan 1 memiliki 0 sebanyak 3 kali sedangkan dalam
pernyataan 2 memiliki 0 sebanyak 4 kali.

Berikut merupakan cara untuk melatih dan menguji ketelitian para karyawan dalam suatu
perusahaan. Dan bisa juga menambahkan pengujian kecepatan dengan memberikan batas waktu
kepada karyawan agar dapat menyelesaikan / mengerjakan soal tes ketelitian tersebut dalam suatu
batas waktu tertentu sehingga jika batas waktu sudah habis, para karyawan diharuskan untuk
berhenti dan mengumpulkan soal kepada orang yang memberikan soal tersebut agar bisa dievaluasi
dan di cek ketelitian dan kecepatannya dalam mengerjakan soal tersebut.

Dengan adanya pelatihan/training ketelitian ini, karyawan dapat lebih teliti dalam mengerjakan
pekerjaannya dan lebih berhati hati dalam mengerjakan sesuatu.