Bagian Ilmu Kedokteran Jiwa REFARAT

September 2020

TES PSIKOMETRIK DALAM PSIKOLOGI

DISUSUN OLEH :
Indah Nur Permata Sari RM Russeng, S.Ked
N 111 17 163

PEMBIMBING KLINIK
dr. Andi Soraya Tenri Uleng, M.Kes, Sp.KJ

DIBUAT DALAM RANGKA TUGAS KEPANITERAAN KLINIK

BAGIAN ILMU KEDOKTERAN JIWA
RSU ANUTAPURA PALU
FAKULTAS KEDOKTERAN
UNIVERSITAS TADULAKO
PALU
2020
 PENDAHULUAN

Kepribadian dan kemampuan kognitif seseorang merupakan dasar dari

interaksi manusia dalam menyesuaikan diri dengan lingkungan sekitar serta
menjadi salah satu dasar dalam komunikasi social.

Kepribadian adalah keseluruhan cara seorang invidu bereaksi dan

berinteraksi dengan individu lain. Kepribadian paling sering di deskripsikan
dalam istilah sifat yang bisa di ukur yg di tunjukan oleh seseorang. Disamping itu
kepribadian sering di artikan sebagai ciri ciri yang menonjol pada diri individu.

Jadi, kepribadian meliputi segala corak tingkah laku individu yang

terhimpun dalam dirinya, yang digunakan untuk bereaksi dan menyesuaikan diri
terhadap segala rangsang, baik yang datang dari luar dirinya atau lingkungannya
(eksternal) maupun dari dalam dirinya sendiri (internal) sehingga corak tingkah
lakunya itu merupakan satu kesatuan fungsional yang khas bagi individu itu.
Dengan kata lain, segala tingkah laku individu adalah manifestasi dari kepribadian
yang dimilikinya sebagai perpaduan yang timbul dari dalam diri dan
lingkungannya.

Sedangkan kemampuan kognitif adalah kognitif adalah suatu proses

berpikir, yaitu kemampuan individu untuk menghubungkan, menilai, dan
mempertimbangkan suatu kejadian atau peristiwa. Kemampuan kognitif
merupakan dasar bagi kemampuan anak untuk berpikir. Jadi proses kognitif
berhubungan dengan tingkat kecerdasan (intelegensi) yang menandai seseorang
dengan berbagai minat terutama sekali ditujukan kepada ide-ide belajar.

Tes psikometri dapat mengidentifikasi secara objektif kemampuan kognitif

dan kepribadian yang dimiliki oleh seseorang. Jadi, selama tes digunakan sesuai
aturan, tes ini dapat menjadi cara yang adil dan akurat dalam membantu memilih
calon-calon terbaik untuk pekerjaan tertentu. Di mana tes psikometri itu sendiri
paling sering digunakan saat ini dalam menyeleksi orang-orang yang ingin
melamar pekerjaan.
1. DEFINISI

Tes psikometri adalah cara standar mengukur aspek kemampuan mental

seseorang. Menurut Mark Parkinson (2004), praktiknya tes ini menguji
kemampuan verbal, yaitu seberapa bagus pemahaman tentang makna kata maupun
informasi bacaan tertulis. Tes ini juga digunakan untuk menggali sifat-sifat
personal, seperti kepribadian, emosi, minat karier atau pekerjaan, nilai-nilai,
perilaku, dan motivasi. Fakta menunjukkan bahwa tes psikometri adalah salah
satu metode standar ujian yang sangat penting dan berbeda dari tes kepribadian
dan uji kecerdasan yang biasa temukan di majalah-majalah. Tes psikometri
berbeda karena setiap orang diberi pertanyaan dan instruksi yang sama secara
lengkap. Selain itu, tes ini juga dilaksanakan dalam kondisi yang terkontrol dan
dibatasi waktu secara ketat oleh seorang pengawas yang terlatih sesuai peraturan
penilaian dan penjelasan hasil tes. Dalam hal ini tidak ada ruang untuk menjadi
subjektif karena setiap orang diperlakukan sama persis. Kemudian, hasil yang
dicapai seseorang akan dibandingkan dengan hasil peserta-peserta lain dalam
kelompok yang telah menjalani tes sebelumnya. Hal ini membuat seorang
psikolog atau staf personalia mampu mengetahui dengan akurat seberapa baik
seorang peserta mengerjakan tes dibandingkan peserta lain. Apakah dia
mempunyai nilai di atas atau di bawah rata-rata? Seberapa jauh perbedaan
nilainya dengan peserta Iain?

Bentuk tes psikometri inilah yang membedakannya dari tes-tes yang lain.
Memang benar ujian pada umumnya dikerjakan dalam waktu yang terbatas dan
setiap orang mengerjakan soal yang sama, tetapi biasanya terdapat beragam
pertanyaan untuk dipilih. Dalam soal-soal itu ada sejumlah pilihan jawaban untuk
pertanyaan-pertanyaan yang diberikan. Sistem penilaian yang baik harus dapat
mencerminkan perbedaan-perbedaan ini dan tidak boleh melibatkan
subjektivisme. Semua ini membuat ujian umumnya sedikit kurang objektif
dibanding dengan tes psikometri.
2. PEMBAHASAN
A. Abstract Reasoning Test
Tes penalaran abstrak mengukur kemampuan atau bakat seseorang
untuk bernalar secara logis. Umumnya, tes penalaran abstrak mengukur
kemampuan non-verbal. Seseorang, melalui penalaran logis dan abstrak,
harus dapat mengekstrak aturan, analogi, dan struktur yang kemudian
digunakan untuk menemukan jawaban yang benar di antara serangkaian
opsi yang memungkinkan.
Tes penalaran abstrak sangat mirip dengan tes penalaran induktif
dan tes penalaran diagram. Ketiga tes ini mencoba mengukur pemikiran
lateral dan kelancaran kecerdasan dengan tujuan menemukan keakuratan
dan kecepatan di mana dapat mengidentifikasi dan menafsirkan hubungan
antara kumpulan bentuk dan pola.
Tes penalaran abstrak adalah tes non-verbal sehingga tes ini tidak
akan meminta seseorang untuk menganalisis informasi verbal atau
numerik dalam soal dan jawaban.
B. Verbal Reasoning Test
Tes penalaran verbal menilai kemampuan untuk memahami dan
memahami bagian-bagian tertulis. Tes ini dirancang untuk mengukur
pemahaman verbal, penalaran, dan logika, semuanya melalui pemahaman
seseorang tentang bahasa. Beberapa orang ketika membaca pernyataan
langsung mengambil kesimpulan atau salah menafsirkan informasi - inilah
yang dapat diketahui oleh tes tentang seseorang.
Tes penalaran verbal biasanya berbentuk bagian tertulis yang
diikuti dengan serangkaian pertanyaan dengan kemungkinan jawaban
Benar, Salah atau Tidak Bisa Mengatakan. Penting bagi seseorang untuk
mengetahui dan menghargai arti dari setiap tanggapan jika ingin
mendapatkan nilai yang tinggi.
 Benar - Pernyataan berikut secara logis sama dengan informasi
yang terkandung di dalam bagian tersebut.
 Salah - Pernyataan tidak dapat mengikuti secara logis informasi
yang terkandung di dalam bagian tersebut.
 Tidak Bisa Dikatakan - Tidak mungkin untuk menentukan
informasi yang terkandung di dalam bagian itu saja; yaitu lebih
banyak informasi akan diperlukan untuk mengatakan dengan pasti.
Tes penalaran verbal dirancang untuk mengukur kekuatan
pemahaman, penalaran, dan logika. Seseorang akan diuji apakah dia akan
langsung mengambil kesimpulan atau menghargai batasan suatu
pernyataan. Jika suatu bagian mengatakan "itu telah dilaporkan ..." itu
tidak berarti bahwa aspek yang dilaporkan itu selalu benar; hanya itu yang
telah dilaporkan. Contoh klasik lainnya adalah: jika lampu di sebuah
rumah menyala, apakah itu berarti ada seseorang di dalam gedung? Belum
tentu.
Contoh-contoh dari verbal reasoning test yakni SHL Verify Ability
Tests, SHL VMG, Talent Q Elements Verbal Ability, Criterion Partnership
Utopia Verbal Critical Reasoning Test, Cubiks Verbal Reasoning for
 Business, Kenexa/PSL Advance Verbal Reasoning Tests, Kenexa/PSL
Infinity Verbal Reasoning Tests, Mendas Financial Reasoning Test.

C. Numerical Reasoning Test

Tes penalaran numerik menilai kemampuan kandidat untuk
menangani dan menafsirkan data numerik. Seseorang akan diminta untuk
menganalisis dan menarik kesimpulan dari data tersebut, yang dapat
disajikan dalam bentuk tabel atau grafik. Tes diatur waktunya dan dalam
format pilihan ganda.
Tes penalaran numerik berbeda dari jenis tes numerik yang
mungkin dikenal dari ujian level GCSE. Tes yang akan dihadapi dirancang
untuk mengukur kemampuan seseorang dalam memecahkan masalah,
sering kali meniru jenis analisis yang akan diminta untuk dilakukan dalam
peran orang tersebut di masa depan, misalnya membandingkan
produktivitas dua cabang perusahaan yang berbeda. Jenis data numerik
tempat kerja ini seringkali sulit dipahami jika tidak memahaminya, jadi
sangat penting untuk mengikuti tes latihan untuk membiasakan diri dengan
ini sebelumnya.
D. Spatial Reasoning
Penalaran spasial merupakan kategori keterampilan penalaran yang
mengacu pada kemampuan berpikir tentang objek dalam tiga dimensi dan
menarik kesimpulan tentang objek tersebut dari informasi yang terbatas.
Seseorang dengan kemampuan spasial yang baik mungkin juga pandai
dalam memikirkan bagaimana suatu objek akan terlihat ketika diputar.
Keterampilan ini berharga dalam banyak situasi dunia nyata dan dapat
ditingkatkan dengan latihan.
Kesadaran spasial diperlukan dalam pekerjaan produksi, teknis dan
desain di mana rencana dan gambar digunakan; misalnya, teknik,
arsitektur, survei, dan desain. Ini juga penting dalam beberapa cabang ilmu
di mana kemampuan untuk membayangkan interaksi komponen tiga
dimensi sangat penting.
Tes kemampuan spasial memiliki kemiripan yang dangkal dengan
tes penalaran abstrak, karena keduanya berisi serangkaian gambar
bergambar bukan kata atau angka. Namun, kemampuan spasial tidak
melibatkan analisis dan penalaran: ini murni tes manipulasi mental.
Untuk contoh yakni di bawah ini:
E. Perceptual Reasoning
Tes penalaran mekanis umumnya digunakan selama proses seleksi
atau rekrutmen untuk pekerjaan yang terkait dengan teknik, layanan
darurat, dan tentara, di antara banyak lainnya. Mereka biasanya digunakan
untuk menilai seberapa baik seseorang dapat menerapkan penalaran dalam
lingkungan praktis.
Kandidat akan sering diminta untuk menjawab pertanyaan
berdasarkan berbagai topik, seperti: Sirkuit listrik, Katrol, Pengungkit,
Mata Air, Perkakas, Roda Gigi, dan Peta. Penting bagi seseorang untuk
memiliki pengetahuan yang baik tentang masing-masing bidang ini, dan
prinsip-prinsip dasar di dalamnya; meskipun sangat kecil kemungkinannya
bahwa kandidat akan mencapai tahap rekrutmen ini tanpa pengetahuan
atau pengalaman apa pun tentang hal ini.
Tes penalaran mekanis adalah bagian fundamental dari penilaian
untuk pekerjaan yang membutuhkan pemahaman mekanis. Penalaran
mekanis umumnya tidak memerlukan penalaran verbal atau numerik
meskipun ada variasi yang membutuhkan. Ada banyak topik yang dinilai
oleh tes penalaran mekanis, misalnya listrik, tekanan atau optik.
F. Data Checking
Pemeriksaan data mengharuskan seseorang menganalisis kumpulan
huruf dan / atau angka tertentu dan memilih kecocokan dari daftar
kemungkinan jawaban. Tes ini sangat baik terutama untuk menguji
perhatian seseorang terhadap detail karena mudah tertipu dengan
kesalahan transposisi saat tidak banyak huruf yang dipindahkan.
Tes ini dirancang untuk menarik perhatian dan angka-angka
tersebut sengaja dipilih dan ditampilkan sedemikian rupa sehingga sulit
untuk menemukan kesalahan, menipu untuk memilih jawaban yang salah.
Ketika seseorang melihat sebuah string dengan cepat, sangat mudah untuk
melewatkan informasi dan memilih jawaban yang salah. Seseorang akan
memiliki sedikit waktu untuk menjawab sejumlah besar pertanyaan; ini
adalah bagaimana pemberi test menjebak.
Mengacu pada tes administrasi serta tes pemeriksaan data, tes ini
mengungkapkan seberapa baik seseorang ketika dapat melihat kesalahan
saat berada di bawah tekanan. Oleh karena itu, ini ditemukan dalam ujian
masuk pekerjaan untuk bank dan karier analitik lainnya. Latihan
pemeriksaan data adalah latihan cepat dan volume tinggi yang ditetapkan
oleh banyak pemberi kerja selama tahap perekrutan mereka. Pertanyaan
pemeriksaan data juga digunakan dalam berbagai tes IQ.
Dalam tes pemeriksaan data, seseorang diminta untuk menemukan
kesalahan dalam teks, faktur, atau buku besar. Pemeriksaan data kadang-
kadang disebut pemeriksaan kesalahan, jenis pertanyaan biasanya sama.
Dalam pertanyaan pengecekan data / pemeriksaan kesalahan, seseorang
akan diberikan dua teks / catatan dan akan diminta untuk menentukan
apakah keduanya 100% identik atau tidak. Antara lain, perbedaannya bisa
berupa 0 yang hilang, kata yang salah eja, atau koma yang hilang. Kecuali
diinstruksikan secara eksplisit, jangan periksa apakah perhitungan telah
dilakukan dengan benar, ini hanya akan membuang waktu. Melakukan tes
ini akan bekerja di bawah batas waktu dan dituntut untuk bekerja dengan
cepat tetapi tanpa mengorbankan presisi.
Perhatian terhadap detail dan pemeriksaan data serupa dalam
beberapa hal, tetapi ada perbedaan yang signifikan dalam kedua pengujian
tersebut. Perhatian terhadap detail akan difokuskan pada string teks yang
lebih kecil dan akan memiliki batas waktu yang sangat menuntut.

Apakah keduanya identikal? Berikut adalah contoh Data Checking Test

 Jawabannya tidak 100% indentikal. Pada bagian deskripsi Camero di
sebelah kiri, dan di sebelah kanan tulisannya Camaro.

3. Minnesota Multiphasic Personality Inventory

Tes Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) adalah
pemeriksaan psikologis yang bertujuan untuk mengevaluasi karakteristik
kepribadian dan psikopatologi. Tes MMPI pertama kali dibuat pada akhir
tahun 1930 dan sudah mengalami perubahan beberapa kali untuk
meningkatkan akurasi dan validitasnya. MMPI-2 terdiri dari 567 pertanyaan
benar atau salah. Sementar aitu, MMPI-2-RF memiliki 338 pertanyaan benar
atau salah yang harus dijawab.
Minnesota Multiphasic Personality Inven-tory (MMPI) yang asli
diterbitkan pada tahun 1940 dan versi kedua yang ditinjau kembali — MMPI-
2 — diterbitkan pada tahun 1989. Ini adalah tes psikometri yang paling
banyak digunakan untuk mengukur psikopatologi dewasa di dunia. MMPI-2
digunakan dalam pengaturan kesehatan mental, medis dan pekerjaan.
MMPI-2 divalidasi menggunakan sampel normatif dari 2600 orang
dewasa. Ada 10.000 makalah yang diterbitkan menggunakan MMPI-2 dan
kumpulan ini ditambahkan oleh ratusan makalah setiap tahun. Skala validitas
gejala telah ditambahkan ke inventaris dalam beberapa tahun terakhir untuk
membantu menjelaskan gejala yang berlebihan dan telah dilaporkan memiliki
tingkat positif palsu yang sangat rendah.
Dalam melihat profil peserta tes, MMPI memiliki 2 skala utama yaitu skala
validitas dan skala klinis, yang terdiri dari 3 skala validitas dan 10 standar skala
klinis. Skala validitas digunakan untuk membantu mengetahui pengerjaan tes, apakah
peserta kooperatif (serius), berbohong (ingin terlihat baik atau terlihat buruk) atau
pun peserta mengalami kesulitan untuk memahami dan membaca soal. Skala klinis
digunakan untuk membantu dalam mengidentifikasi tipe dan tingkat keparahan
kondisi abnormal peserta.
Terdapat 10 skala klinis yaitu dalam MMPI yaitu Hypochondriasis, Depresi,
Hysteria, Psikopat, Masculinity/Feminity, Paranoid, Psichasthenia, Schizophrenia,
Hipomania dan Introversi Sosial.
1) Hypochondriasis (Hs) - Skala Hypochondriasis merekam berbagai macam
keluhan yang tidak jelas dan tidak spesifik tentang fungsi tubuh. Keluhan
ini cenderung berfokus pada perut dan punggung, dan tetap ada saat
menghadapi tes medis yang negatif. Ada dua faktor utama yang diukur
subskala ini - kesehatan fisik yang buruk dan kesulitan gastrointestinal.
Skala tersebut berisi 32 item.
2) Depresi (D) - Skala Depresi mengukur depresi klinis, yang ditandai
dengan moral yang buruk, kurangnya harapan di masa depan, dan
ketidakpuasan umum dengan kehidupan seseorang. Skala tersebut berisi
57 item.
3) Histeria (Hy) - Skala Histeria terutama mengukur lima komponen -
kesehatan fisik yang buruk, rasa malu, sinisme, sakit kepala, dan
neurotisme. Subskala berisi 60 item.
4) Psychopathic Deviate (Pd) - Skala Psychopathic Deviate mengukur
ketidaksesuaian sosial secara umum dan tidak adanya pengalaman yang
sangat menyenangkan. Butir-butir dalam skala ini mencakup keluhan
tentang keluarga dan tokoh otoritas secara umum, keterasingan diri,
keterasingan sosial, dan kebosanan. Skala berisi 50 item.
5) Maskulinitas / Feminitas (Mf) - Skala Maskulinitas / Feminitas mengukur
minat dalam pekerjaan dan hobi, preferensi estetika, aktivitas-pasif dan
 sensitivitas pribadi. Ini mengukur dalam pengertian umum seberapa kaku
seseorang menyesuaikan diri dengan peran maskulin atau feminin yang
sangat stereotip. Skala tersebut berisi 56 item.
6) Paranoia (Pa) - Skala Paranoia terutama mengukur kepekaan interpersonal,
moral kebenaran diri sendiri, dan kecurigaan. Beberapa item yang
digunakan untuk menilai skala ini jelas-jelas psikotik karena mereka
mengakui adanya pikiran paranoid dan delusi. Skala ini memiliki 40 item.
7) Psychasthenia (Pt) - Skala Psychasthenia dimaksudkan untuk mengukur
ketidakmampuan seseorang untuk menolak tindakan atau pikiran tertentu,
terlepas dari sifat maladaptif mereka. "Psikastenia" adalah istilah lama
yang digunakan untuk menggambarkan apa yang sekarang kita sebut
gangguan obsesif-kompulsif (OCD), atau memiliki pikiran dan perilaku
obsesif-kompulsif. Skala ini juga memanfaatkan ketakutan abnormal,
kritik diri, kesulitan konsentrasi dan perasaan bersalah. Skala ini berisi 48
item.
8) Skizofrenia (Sc) - Skala Skizofrenia mengukur pikiran aneh, persepsi
aneh, keterasingan sosial, hubungan keluarga yang buruk, kesulitan dalam
konsentrasi dan kontrol impuls, kurangnya minat yang dalam, pertanyaan
yang mengganggu tentang harga diri dan identitas diri, dan kesulitan
seksual. Skala ini memiliki 78 item, lebih banyak dari skala lainnya pada
tes.
9) Hypomania (Ma) - Skala Hypomania dimaksudkan untuk mengukur
tingkat kegembiraan yang lebih ringan, yang ditandai dengan suasana hati
yang gembira tetapi tidak stabil, kegembiraan psikomotorik (misalnya,
tangan gemetar) dan ide-ide yang lari (misalnya, rangkaian ide yang tak
terhentikan). Skala tersebut mengarah pada aktivitas berlebihan - baik
secara perilaku maupun kognitif - kemegahan, lekas marah, dan
egosentris. Skala ini berisi 46 item.
10) Introversi Sosial (Si) - Skala Introversi Sosial mengukur introversi sosial
dan ekstroversi seseorang. Seseorang yang introvert sosial merasa tidak
nyaman dalam interaksi sosial dan biasanya menarik diri dari interaksi
 tersebut jika memungkinkan. Mereka mungkin memiliki keterampilan
sosial yang terbatas, atau lebih suka menyendiri atau dengan sekelompok
kecil teman. Skala ini memiliki 69 item.

Tabel item MMPI 2

Validasi MMPI 2

Menurut (Graham, 2010) skala validitas di semua versi MMPI-2 (MMPI-2

dan RF) berisi tiga tipe dasar ukuran validitas: yang dirancang untuk
mendeteksi respons yang tidak merespons atau tidak konsisten (CNS, VRIN,
TRIN), yang dirancang untuk mendeteksi ketika klien terlalu banyak
melaporkan atau membesar-besarkan prevalensi atau keparahan gejala
psikologis (F, Fb, Fp, FBS), dan yang dirancang untuk mendeteksi ketika
peserta tes kurang melaporkan atau meremehkan gejala psikologis (L, K, S).

 Lie (L) - Skala Lie dimaksudkan untuk mengidentifikasi individu yang

sengaja menghindari menjawab MMPI secara jujur dan blak-blakan.
Skala tersebut mengukur sikap dan praktik yang secara budaya terpuji,
tetapi jarang ditemukan pada kebanyakan orang. Dengan kata lain,
orang-orang yang membuat hal ini sering mencoba untuk membuat diri
mereka terlihat seperti orang yang lebih baik daripada yang sebenarnya
(atau siapa pun). Skala tersebut berisi 15 item.
 F - Skala F ("F" tidak berarti apa pun, meskipun terkadang secara
keliru disebut sebagai skala Infrequency atau Frekuensi) dimaksudkan
untuk mendeteksi cara yang tidak biasa atau atipikal dalam menjawab
item tes, seperti jika seseorang harus mengisi tes secara acak. Ini
menyentuh sejumlah pikiran aneh, pengalaman aneh, perasaan
terisolasi dan terasing, dan sejumlah keyakinan, harapan, dan deskripsi
diri yang tidak mungkin atau bertentangan. Jika seseorang menjawab
terlalu banyak item skala F dan Fb secara salah, itu akan membuat
seluruh tes tidak valid. Bertentangan dengan beberapa deskripsi skala,
item skala F tersebar di seluruh tes hingga sekitar item 360. Skala
tersebut berisi 60 item.
 Back F (Fb) - Skala Back F mengukur masalah yang sama dengan
skala F, kecuali hanya selama paruh terakhir tes. Skala memiliki 40
item.
 Skala K - K dirancang untuk mengidentifikasi psikopatologi pada
orang yang seharusnya memiliki profil dalam kisaran normal. Ini
mengukur pengendalian diri, dan hubungan keluarga dan interpersonal,
dan orang-orang yang mendapat skor tinggi pada skala ini sering
dianggap defensif. Skala berisi 30 item.
 KESIMPULAN

Dari hasil pembahasan di atas, dapat di simpulkan bahwa tes psikometrik

merupakan tes yang dapat mengidentifikasi secara objektif kemampuan kognitif
dan kepribadian yang dimiliki oleh seseorang. Ada berbagai tes yang dapat
digunakan sesuai kebutuhan, dimana tes-tes psikometrik paling sering digunakan
dalam mengukur mental seseorang serta penyaringan dalam pencarian pekerja
dalam perusahaan. Dimana tes MMPI 2 merupakan tes paling populer yang
digunakan.
 DAFTAR PUSTAKA

Drayton, M. 2009. The Minnesota Multiphasic PersonalityInventory-2 (MMPI-2).

Published by Oxford University Press on behalf of the Society of
Occupational Medicine.
(https://www.researchgate.net/publication/24031649_The_Minnesota_Multiph
asic_Personality_Inventory-2_MMPI-2)

Framingham, J. (2018). Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI).

Psych Central. (https://psychcentral.com/lib/minnesota-multiphasic-
personality-inventory-mmpi/)

Graham, J.R. (2011). MMPI-2: Assessing Personality and Psychopathology.

Oxford.

Parkinson, M. 2004. Paduan Sukses Menghadapi Tes Psikometri. Tiga Serangkai :

Solo.

Seliant. 2017. Clerical Ability. Seliant Aps. (From: https://www.aptitude-

test.com/data-checking.html)