Resume Evolusi Ilmu Manajemen

Sejarah serta bukti perkembangannya

NAMA : APRI MUHAMMAD AKBAR

NIM : (20220006)
MATA KULIAH : PENGANTAR MANAJEMEN

Dosen Pengampu :
RIRI MAYLIZA, SE, MM

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
KEUANGAN, PERBANKAN, DAN PEMBANGUNAN ( STIE-KBP)
PADANG
2020
 Evolusi Ilmu Manajemen

Manajemen dan Organisasi adalah prodk sejarah, keadaan sosial, dari tempat kejadian.
Jadi kita dapat memahami evolusi teori manajemen dalam arti bagaimana manusia
berkecimpung dengan masalah hubungan pada kurun waktu tertentu dalam sejarah. Salah satu
pelajaran sentral dengan belajar evolusi teori manajemen ini adalah kita dapat belajar dari
percobaan dan kesalahan dari mereka yang telah mendahului dalam mengendalikan nasib
organisasi.
 Aliran Manajemen Ilmiah
 Aliran Teori Organisasi Klasik
 Aliran Tingkah Laku
 Ilmu Manajemen
 Pendekatan Sistem
 Pendekatan Komtingensi

Aliran Manajemen Ilmiah

Teori Manajemen Ilmiah muncul sebagaian dari kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas.
Di awal abad keduapuluh, terutama Amerika Serikat, tenaga kerja trampil amat terasa kuirang,
satu satunya cara untuk meningkatkan produktivitas adalah menaikkan efisiensi pekerja.
Ilmuwan dalam aliran manajemen
ilmiah
Frederick W.Taylor (1856 – 1915)
“BAPAK MANAJEMEN ILMIAH”
Mendasarkan filosofinya pada empat prinsip dasar :
1. Perkembangan manajemen ilmiah yang sebenarnya, menentukan metode terbaik untuk
melaksanakan setiap tugas dapat ditentukan
2. Seleksi ilmiah para pekerja, sehingga setiap pekerja akan diberi tanggung
jawab melakukan tugas yang paling cocok dengannya
3. Pendidikan dan pengembangan ilmiah para pekerja
4. Kerjasama bersahabat dan secara pribadi antara manajemen dan para pekerja
Menurut Taylor:
 Manajemen dan tenaga kerja mempunyai kepentingan bersama dalam meningkatkan
produktivitas
 Menggunakan studi gerak dan waktu (time dan motion study)
 Penentuan upah per potong (differential rate system) atau sistem tarif berbeda
Aliran Teori Organisasi Klasik
Ilmuwan Aliran Teori Organisasi Klasik
Henry Fayol (1841-1925)
 Fayol berpendapat bahwa praktek manajemen yang mantap mempunyai pola tertentu
yang dapat diidentifikasi dan dianalisa
 14 prinsip manajemen : …

14 Prinsip Manajemen
Fayol
1. Pembagian Tugas
2. Wewenang Manajer
3. Disiplin
4. Kesatuan Komando
5. Kesatuan dalam pengarahan
6. Kepentingan individual dibawah kepentingan umum
7. Imbalan
8. Sentralisasi
9. Hirarki
10. Susunan
11. Keadilan
12. Stabilitas Staf
13. Inisiatif
14. Semangat Korps

Max Weber (1864-1920)

Weber mengemukakan tentang manajemen birokrasi yang menekankan pada kebutuhan akan
hirarki yang ditetapkan dengan ketat untuk mengatur peraturan dan wewenang dengan jelas

Mary Parket Follet (1868-

1933)
Manajemen adalah “seni melaksanakan pekerjaan melalui manusia” / “ seni menyelesaikan
pekerjaan melalui orang lain”
Chester I.Barnard (1886-
1861)
Perusahaan dapat beroperasi efisien dan tetap bertahan hanya kalau sasaran organisasi
dibuat seimbang dengan tujuan dan keperluan individu yang bekerja untuk perusahaan
tersebut.
Aliran Hubungan Manusiawi
Elton Mayo
Karyawan akan bekerja lebih keras bila mereka percaya manajemen memperhatikan
kesejahteraan mereka dan supervisor memberikan perhatian khusus pada mereka.
Abraham Maslow
 Teori Hirarki Kebutuhan

Aliran Ilmu Manajemen

 Robert McNamara (1960 an)
Pendekatan masalah manajemen dengan penggunaan teknik matematik untuk membuat
model, menganalisis dan menyelesaikannya

Pendekatan Sistem
Manajemen memandang organisasi sebagai satu kesatuan, sistem dengan tujuan yang terdiri
dari bagian-bagian yang saling berkaitan

Arus dan Umpan Balik sistem terbuka perusahaan

Pendekatan Kontingensi
 Sisebut pula pendekatan situasional
 Pandangan bahwa teknik manajemen yang paling baik memberikan konstribusi untuk
pencapaian sasaran organisasi mungkin bervariasi dalam situasi atau lingkungan yang
berbeda