Organisasi merupakan elemen yang amat di perlukan di dalam kehidupan manusia,apalagi

dalam kehidupan modern. Organisasi membantu kita melaksanakan hal-hal atau kegiatan-
kegiatan yang tidak dapat dilaksanakan dengan baik sebagai individu. Organisasi berperan besar
dalam pengenbangan pendidikan masyarakat,juga merupakan sumber penting pengenbngan
karier masyarakat.

Organisasi juga memenuhi aneka macam kebutuhan manusia. Misalnya kebutuhan

emosional,spritual,intelektual,ekonomi,politik,psikologis,sosiologis,kultural,dan sebagainya.

Permasalahan :
1. Apa itu Proses Organisasi ?
2. Apa saja Proses – proses dari Organisasi?
3. Bagaimana proses sosialisasi karier?

Kajian Teoritis :
1. PENGERTIAN PROSES ORGANISASI
Proses dalam kamus bahasa Indonesia beari rangkaian suatu tindakan.sedangkan proses
dalam buku organisasi karangan Gibso Invancevich Donnelly adalah berkenaan dengan aktifitas
yang memberi kehidupan pada skema organisasi tersebut.
Proses Organisasi adalah aktivitas-aktivitas utama yang dilakukan dalam suatu organisasi.
Proses organisasi itu berkaitan dengan interaksi antar anggota di dalam suatu organisasi dan
dapat diartikan sebagai prosedur bagaimana anggota dapat saling bahu membahu untuk
membangun suatu organisasi.

Terdapat 4 model dalam proses organisasi. Yaitu,

A. Komunikasi
B. Pengambilan Keputusan
C. Evaluasi Prestasi
D. Sosialisasi dan Karier
2. LANGKAH DALAM PROSES ORGANISASI
A. PROSES KOMUNIKASI
Komunikasi menduduki posisi pertama dalam proses organisasi karena keluasan dan cakupan
organisasi secara keseluruhan ditentukan oleh tekhnik komunikasi.

Komunikasi diartikan sebagai proses penyampaian informasi atau pengiriman kepada

penberima informasi. Dengan demikian penerima informasi harus memahami isi informasi yang
diterimanya,sebaliknya apabila penerima informasi tidak memahami informasi yang diberikann
oleh pemberi informasi,maka akhirnya dapat menimbulkan konflik.

Terdapat tiga elemen penting dalam Proses Komunikasi,yaitu:

1. Sender atau sumber berita

2. Mesagge atau pesan
3. Receiver atau penerima berita

Proses komunikasi umum berisi lima elemen,yaitu :

a) Kominukator

Dalam suatu kerangka organisasi ,komunikator adalah Karyawan dengan

ide,maksud,informasi dan suatu tujuan untuk berkomunikasi.

b) Pesan

Tujuan komunikator diekpresikan dalam bentuk pesan baik verbal atau non verbal.pesan
dapat tidak sengaja terkirim tanpa suata atau tindakan untuk suatu hal tertentu,demikian pula
keputusan dari tyujuan dan sasaran yang tidak bisa diteruskan dan metose yang tidak bisa
dipergunakan.

c) Media

Media adalah pembaea pesan , alat dimana pesan dikirim. Dalam organisasi memberikan
informasi pada anggota dalam berbagai cara,termasuk komunikasi tatap muka,pembicara melalui
telepon,pertemuankelompok,pesan singkat dll.
 d) Penerimaan Kode

Agar proses komunikasi sempurna,pesan dapat dikodekan,sehingga relevan dengan penerimaan.

e) Umpan Balik

Adanya feedback dari sebuah pesan harus dilakukan agar sebuah komunikasi berkelanjutan.

B. PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Keputusan dari seorang pemimpin tidak datang secara tiba-tiba,tetapi melalui suatu proses.

Proses pengambilan keputusan itu berlangsung dengan tahapan sebagai berikut:

a. Menghimpun data melalui pencatatan

b. Melakukan kegiatan penelitian
c. Melalui analisa
d. Menetapkan keputusan yang akan ditempuh
e. Mengoperasionalkan keputusan kegiatan
f. Selama berlangsungnya kegiatan sebagai pelaksana keputusan akan diperoleh data
operasional yang baru.

Dalam pengambilan keputusan ada dua tipe yaitu:

1. Keputusan Terprogram ( Program decision)

Ialah prosedur spesifik yang dilakukan dan dikembangkan untuk masalah yang rutin dan
berulang
2. Keputusan Tidak Terprogram

Ialah keputusan yang mmebutuhkan manajemen masalah yang unik dan kompleks.
Keputusan tidak terprogram ini dibuat jika ada hal baru dan tidak terstruktur.

3. PROSES SOSIALISASI DAN KARIER

Proses sosialisasi adalah suatu proses dimana kita dapat bergaul dalam suatu komunitas
tertentu maka disitulah proses sosialisasi akan terjadi.
Sedangkan karier adalah suatu deretan posisi yang di ududki oleh seseorang selama perjalanan
usianya. Karir adalah rangkaian perasaan individual dari sikap dan perilaku yang berkaitan
dengan pengalaman kerja dan aktifitas selama rentang eaktu kehidupan orang.

Kajian Empiris :

Proses organisasi untuk mencapai tujuan perusahaan menuntut adanya interaksi antar
anggota di dalam suatu organisasi dan dapat diartikan sebagai prosedur bagaimana anggota dapat
saling bahu membahu untuk membangundan mencapai tujuan suatu organisasi.Tidak hanya
menuntut adanya interaksi diantara anggota dalam suatu organisasi, prosesorganisasi juga
menuntut adanya timbal balik diantara organisasi dan anggota organisasi.

Tujuan organisasi dapat tercapai apabila anggota yang ada di organisasi tersebut memiliki
kualitas dan mampu mengembangkan kariernya.

Saran :

1. Berusaha mencapai yang terbaik Dengan keyakinan, kerja keras, disiplin yang tinggi
yang dapat memberikan pelayanan terbaik adalah pelayanan yang cepat, akurat, cermat
serta memuaskan pemakai jasa sesuai dengan peraturan yang berlaku seperti tidak pernah
menunda pekerjaan, berusaha mancari jalan keluar bagi setiap permasalahan yang
dihadapi memanfaatkan waktu yang tersedia secara efisien untuk menyeleseikan
permasalahan dan menetapkan produktivitas yang tinggi, mampu mengatur tugas atau
pekerjaan secara professional memiliki komitmen dalam melaksanakan tugas.
2. Senantiasa melihat kedepan dan belajar dari pengalaman Senantiasa menyambut dan
berupaya menemukan gagasan serta teknologi baru yang mampu meningkatkan
kemampuan untuk memberikan pelayanan yang bermutu meningkatkan efisiensi.
3. Bertanggung jawab kepada pihak-pihak yang berkepentingan Senantiasa melakukan
pemakai jasa sebagai mitra usaha jangka panjang dalam hubungan kerja yang saling
menguntungkan.
4. Menjunjung tinggi semangat kerja sama dalam kelompok Menanamkan dan
meningkatkan rasa satu kesatuan diseluruh jajaran Pos Indonesia telah ditetapkan hanya
 akan berhasil dicapai bila semua unit organisasi saling bekerja sama dan saling
membantu satu dengan yang lainnya.
5. Menghargai kreatifitas pribadi Memberikan kesempatan kepada karyawan yang mampu
atau ahli didalam bidang tertentu untuk memperdalam bidang tersebut, memberikan
kesempatan pada setiap pegawai untuk ikut serta dalam program pendidikan dalam
rangka meningkatkan kemampuan dan keahlian dalam bekerja.

Rekomendasi :

- Mencapai Tujuan yang Diharapkan Bersama

- Masalah Dapat Terpecahkan

- Mengembangkan Kemampuan Public Speaking

- Belajar Membagi Waktu

- Melatih Jiwa Kepemimpinan

- Timbulnya Semangat Kerjasama