TEORI YANG EFEKTIF MENGHADAPI VUCA

( 2 Teori Kebutuhan )

NAMA : ALHABIB HUSEIN

NO.BP : 20101152610179
KELAS : SISTEM INFORMASI-5

DOSEN PENGAMPU :
SOFIKA ENGGARI
S.Kom, M.Kom
 TEORI MENGHADAPI VUCA

1. Teori kebutuhan ( Abraham maslow ) .

Menurut teori ini kebutuhan manusia memiliki hierarki proses yang berjenjang dalam
pemenuhannya , makalah beliau yaitu "A Theory of Human Motivation" beliau
beranggapan bahwa kebutuhan-kebutuhan di tingkat rendah harus terpenuhi atau paling
tidak cukup terpenuhi terlebih dahulu sebelum kebutuhan-kebutuhan di tingkat lebih
tinggi menjadi hal yang memotivasi.

▪ Basic need ( physiological needs)

Yaitu kebutuhan paling mendasar dari hierarki Maslow. Kebutuhan ini disebut juga sebagai
kebutuhan primer, seperti makan, minum, pakaian, dan tempat tinggal. Manusia akan
memenuhi kebutuhan fisiologis terlebih dahulu sebelum ia beranjak ke kebutuhan
berikutnya. Sebab, kebutuhan fisiologis merupakan kebutuhan yang paling kuat dan
mendesak pemenuhannya

▪ Safety needs ( kebutuhan rasa aman )

Merupakan kebutuhan yang menempati posisi kedua dari hierarki Maslow. Kebutuhan rasa
aman ini meliputi kebutuhan keamanan dan perlindungan dari bahaya fisik dan emosi.
Kebutuhan ini didapatkan setelah kebutuhan fisiologis terpenuhi.

▪ Social needs ( kebutuhan memiliki dan kasih saying )

Merupakan kebutuhan yang menempati posisi ketiga dari hierarki Maslow. Kebutuhan sosial
ini meliputi kebutuhan kasih sayang, rasa memiliki, bersosialisasi, penerimaan, dan
persahabatan. Manusia sejatinya adalah makhluk social , karna itu dalam menjalani hidupnya,
manusia senantiasa membutuhkan bantuan dari orang lain.

▪ Esteem needs ( kebutuhan penghargaan )

Job titles and recognition (jabatan pekerjaan dan pengakuan) Memiliki jabatan yang baik dan
pengakuan meningkatkan rasa hormat dari seorang karyawan di tempat kerja juga dalam
masyarakatnya. Jabatan pekerjaan yang baik menyebabkan nilai seseorang naik.
Orang yang mampu memenuhi kebutuhan penghargaan dengan mencapai harga diri yang
baik dan pengakuan orang lain cenderung merasa yakin dengan kemampuan mereka.

▪ Self-Actualization
Acceptance and Creativity (penerimaan dan kreativitas), hidup bukan tentang menghasilkan
lebih banyak uang, memiliki rumah dan keluarga yang mewah, ini tentang mengenal diri kita
sendiri. Manusia merasa paling puas ketika dia memahami bahwa dia menyadari seluruh
potensi. Itu datang di bawah "aktualisasi diri" di mana seseorang memahami kekuatan intinya

2. Teori kebutuhan ( hierarki proses nya terbalik )

Sebelum meninggal Maslow menyadari bahwa piramida itu terbalik (spiriual capital, Danah
Zohar), seharusnya kebutuhan aktualisasi diri menjadi kebutuhan dasar dan harus
diutamakan setiap manusia, yang menjunjung tinggi nilai, moral, etika dan kebaikan. Dan
aktualisasi diri seorang berbeda beda satu sama lain ,
Dengan begitu teori nya terbalik :

Dimana self-actualization yang pertama kali di butuhkan sebab Ini adalah tentang mencapai
potensi kita, sesuai dengan passion dan panggilan kita serta memahami kreativitas kita
apakah akan menjadi dokter , dosen , pengusahaan itu tergantung masing masing orang nya
, selanjutnya baru self esteem , social needs , safety needs , dan terakhir basic need.
 3. Teori yang cocok menghadapi tantagan vuca

Menurut pendapat saya teori yang cocok untuk menghadapi tantangan VUCA adalah teori
yang hierarki prosesnya terbalik yaitu teori yang ke 2. Karena jika memakai teori yang ke 2 ini
maka seseorang akan semakin produktif.
Dengan menerapkan teori ini dimana suatu perusahaan di melakukan Self-Actualization yaitu
mengenal kekuatan dan kreatifitas atau kekuatan inti dari perusahaan tersebut dalam
menghadapi masalah atau Era Vuca sehingga dengan begitu dapat menerapkan strategi atau
keputusan yang baik.

Kemudian baru masuk fase Esteem needs dimana saling menghargai dan menghormati
sesama karyawan sehingga pekerjaan terlaksana sebaik mungkin sesuai strategi yang telah di
tetapkan. Selanjutnya masuk pada tingkat Social needs dimana saling membutuhkan , saling
tolong menolong sesame karyawan dan pimpinan serta menciptakan rasa kekeluargaan
dalam mencapai tujuan yang sama agar berhasil dalam menghadapi tantangan pada era vuca
saat sekarang ini. Setelah itu ke tingkat Safety needs dimana sesame karyawan saling
mensuport serta menghasilkan rasa aman di dalam lingkugan perusahaan hingga berhasilnya
menghadapi tantagan pada era vuca.

Terakhir masuk pada tingkat basic need Ketika tujuan tercapai dan berhasil menghadapi
tantagan di era vuca maka karyawan akan mendapatkan bonus yang dapat memenuhi
kebutuhan dasar nya seperti makan , pakaiaan , rumah , dan kebutuhan lainya yang di
perlukan.

Tetapi pada saat ini kebutuhan sesorang sangat sulit di terka dan di patokan karna
perkembagan dan fenomena fenomena social pada sekarang ini , namun demikian menurut
saya teori yang ke 2 dengan hierarki proses terbalik lah yang cocok dalam meghadapi
tantagan vuca di dalam perkembagan bisnis .