UAS (Ujian Akhir Semester)

NAMA : VERA
NIM : BBA 118 273
MATA KULIAH : BUDAYA ORGANISASI
DOSEN P. : Dra. TM. Murniati, MM

Soal :
1. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi dari 3 pendapat ahli ?
2. Fungsi-fungsi budaya organisasi, sebutkan dan jelaskan ?
3. Manfaat dari pada budaya organisasi, sebutkan dan jelaskan ?

Jawaban :
1. Budaya organisasi menurut 3 pendapat ahli :
 Menurut pandangan Davis (1984):“Pengertian budaya organisasi merupakan
pola keyakinan dan nilai-nilai organisasional yang dipahami, dijiwai dan
dipraktikkan oleh organisasional sehingga pola tersebut memberikan arti
tersendiri dan menjadi dasar berperilaku dalam organisasional”. Budaya
organisasi merujuk kepada suatu sistem pengertian bersama yang dipegang
oleh anggotaanggota suatu organisasi, yang membedakan organisasi tersebut
dari organisasi lainnya.
 Menurut Cushway dan Lodge (GE : 2000), budaya organisasi merupakan
sistem nilai organisasi dan akan mempengaruhi cara pekerjaan dilakukan dan
cara para karyawan berperilaku. Dapat disimpulkan bahwa yang dimaksud
dengan budaya organisasi dalam penelitian ini adalah sistem nilai organisasi
yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi cara
bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi.
 Menurut Schein (1992:12), budaya organisasi adalah pola dasar yang diterima
oleh organisasi untuk bertindak dan memecahkan masalah, membentuk
karyawan yang mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan
anggota-anggota organisasi. Untuk itu harus diajarkan kepada anggota
termasuk anggota yang baru sebagai suatu cara yang benar dalam mengkaji,
berpikir dan merasakan masalah yang dihadapi.
2. Fungsi-fungsi budaya organisasi :
Budaya organisasi menurut Tika (2006) memiliki beberapa fungsi yakni:

 Sebagai batasan pembeda terhadap lingkungan, organisasi ataupun kelompok

lain.
 Sebagai perekat bagi staf pada suatu organisasi.
 Mempromosikan stabilitas sistem sosial.
 Sebagai mekanisme kontrol didalam memadu dan juga membentuk sikap serta
perilaku staf.
  Sebagai integrator.
 dapat Membentuk perilaku bagi para staf.
 Sebagai sarana untuk dapat menyelesaikan masalah-masalah pokok organisasi.
 Sebagai acuan didalam menyusun suatu perencanaan perusahaan.
 Sebagai alat komunikasi.
3. Manfaat budaya organisasi
 Membatasi peran yang membedakan antara organisasi yang satu dengan
organisasi lain karena setiap organisasi mempunyai peran yang berbeda,
sehingga perlu memiliki akar budaya yang kuat dalam sistem dan kegiatan
yang ada di dalamnya,
 Menimbulkan rasa memiliki identitas bagi anggota; dengan budaya yang kuat
anggota organisasi akan merasa memiliki identitas yang merupakan ciri khas
organisasinya,
 Mementingkan tujuan bersama daripada mengutamakan kepentingan individu,
 Menjaga stabilitas organisasi; komponen-komponen organisasi yang
direkatkan oleh pemahaman budaya yang sama akan membuat kondisi internal
organisasi relatif stabil.