BAB 6 KOMUNIKASI CALON KARYAWAN

Seorang calon karyawan harus mempersiapkan diri sebelum dirinya bekerja. Hal-hal yang perlu
disiapkan adalah.

Pencarian pekerjaan (job search):

Proses pencarian pekerjaan, sebaiknya kita mengetahui kemampuan dan ketertarikan yang kita
miliki terlebih dahulu. Kemudian, cari tahulah mengenai pasar kerja dan proses penerimaan
kerja.

Mengidentifikasi ketertarikan kerja penting karena meski kita diterima kerja di posisi atau bidang
tertentu, jika tidak sesuai passion kita kemungkinan kita nantinya tidak dapat bekerja secara
maksimal, bahkan tidak akan bertahan lama .

Ada beberapa hal yang bisa kita tanyakan kepada diri kita sendiri:

 Apakah kita senang bekerja dengan orang, data, atau benda?

 Apakah kita nyaman bekerja di bawah aturan orang?
 Seberapa penting gaji, tunjangan, dukungan teknologi, dan stabilitas pekerjaan bagi kita?
 Seberapa penting lingkungan pekerjaan, rekan, dan tantangan kerja bagi kita?
 Apakah kita lebih senang bekerja di perusahaan kecil atau besar?
 Apakah kita harus bekerja di kota tertentu atau dengan iklim tertantu?
 Apakah kita mencari keamanan, uang, kekuasaan, atau prestise?

Mengevaluasi kualifikasi ada beberapa hal yang bisa kita evaluasi terkait kualifikasi yang kita
miliki antara lain:

 Keterampilan dalam bisang teknologi seperti apa yang bisa kita tawarkan?
 Keterampilan apa saja yang sudah kita dapatkan melalui sekolah/kuliah, pengalaman
kerja sebelumnya, atau yang lainnya? Bagaimana kita menunjukan keterampilan
tersebut?
 Apakah kita bisa bekerja sama dengan baik dengan orang lain?
 Apakah kita tipikal pemimpin, manajer, atau inisiator? Apa bukti yang bisa kita
tunjukan?
 Apakah kita mampu berbicara dan menulis dalam bahasa asing?
 Apakah kita bisa bekerja dengan cepat dan dalam situasi menantang?

Memilih jalur, berikut beberapa saran untuk menemukan jalur karier?

 Mengunjungi pusat-pusat karies

 Mencari informasi di situs web
 Magang atau bekerja paruh waktu
  Bertanya kepada seseorang yang bekerja dalam bidang yang sama
 Menjadi sukarelawan untuk organisasi nonprofit (lembaga swadaya masyarakat)
 Bergabung dalam organisasi profesional yang sesuai dengan bidang kita

Mencari informasi pekerjaan secara tradisional (konvensional) maupun elektronik (online).

Teknik pencarian tradisional bisa dilakukan antara lain dengan cara:

 Mencari informasi iklan lowongan pekerjaan di koran lokal maupun nasional

 Mencari pengumuman melalui publikasi yang dilakukan oleh organisasi profesional
 Berinisitif sendiri menghubungi perusahaan yang kita inginkan
 Mengunjungi perwakilan perusahaan
 Menghasiri bursa kerja
 Mengembangkan jaringan kita sendiri

Dalam bebrapa tahun terakhir, berbagai situs kerja online pun mulai berkembang. Beberapa
contoh situs web pencarian kerja populer di indonesia antara lain jobsDB Indonesia, Jobstreet
Indonesia, Top Karier Indonesia, Jobs. Id, dan karir.com

SURAT LAMARAN KERJA (APPLICATION LETTER)

Surat lamaran kerja digunakan untuk melamar pekerjaan pada posisi yang kosong di perusahaan
atau pemerintahan. Surat ini berfungsi menjelaskan kepada penerima kerja mengapa permohonan
layak untuk diperkerjakan pada posisi yang dibutuhkan.