TINJAUAN META-ANALITIK DARI WFC DAN PENDAHULUNYA

A. PENGANTAR

Peningkatan pasangan dengan dual karir dan orang tua tunggal dalam rumah tangga
dan penurunan seiring dengan keluarga tradisional, berpenghasilan tunggal berarti bahwa
tanggung jawab untuk pekerjaan, pekerjaan rumah tangga, dan pengasuhan anak tidak lagi
terbatas pada peran gender tradisional. Semakin, karyawan menemukan diri mereka
berjuang untuk menyulap tuntutan persaingan pekerjaan dan keluarga. Masalah dan
masalah yang dihadapi oleh karyawan yang mengambil bagian dalam tindakan
penyeimbangan ini telah mendorong penelitian dan teori yang berkembang di persimpangan
pekerjaan individu dan kehidupan keluarga (misalnya, Kossek, Noe, & DeMarr, 1999;
Perrewe & Hochwarter, 2001). Salah satu konsep yang paling banyak dipelajari dalam
literatur pekerjaan-keluarga adalah konflik pekerjaan-keluarga. Konflik pekerjaan-keluarga,
juga disebut gangguan pekerjaan-keluarga, adalah jenis konflik antar peran (Kahn, Wolfe,
Quinn, Snoek, & Rosenthal, 1964) yang terjadi ketika tuntutan pekerjaan dan peran
keluarga bertentangan.

Sejak konstruksi konflik pekerjaan-keluarga diperkenalkan, banyak literatur telah

memeriksa penyebab dan konsekuensinya. Meta-analisis terbaru telah meneliti hubungan
antara konflik pekerjaan-keluarga dan konsekuensinya, seperti pekerjaan dan kepuasan
hidup, kelelahan, dan ketidakhadiran (Allen, Herst, Bruck, & Sutton, 2000; Kossek & Ozeki,
1998, 1999). Meta-analisis ini menggarisbawahi potensi efek negatif dari konflik pekerjaan-
keluarga bagi individu dan organisasi tempatnya bekerja. Namun, di antara meta-analisis
yang diterbitkan tentang konflik pekerjaan-keluarga, hanya satu yang telah meneliti
anteseden potensial, keterlibatan pekerjaan/pekerjaan (Kossek & Ozeki, 1999). Tidak ada
meta-analisis sampai saat ini yang secara komprehensif mempertimbangkan berbagai
penyebab konflik pekerjaan-keluarga yang telah diperiksa dalam literatur.

Selain itu, konsep konflik pekerjaan-keluarga telah berubah dari waktu ke waktu.
Semakin, peneliti telah mengakui arah interferensi (O'Driscoll, Ilgen, & Hildreth, 1992).
Artinya, konflik pekerjaan-keluarga semakin diakui sebagai terdiri dari dua konsep yang
berbeda, meskipun terkait, gangguan pekerjaan dengan keluarga (WIF) dan gangguan
keluarga dengan pekerjaan (FIW). WIF (juga disebut konflik pekerjaan-ke-keluarga) terjadi
ketika pekerjaan mengganggu kehidupan keluarga, dan FIW (dikenal juga sebagai konflik
keluarga-pekerjaan) terjadi ketika kehidupan keluarga mengganggu pekerjaan (Frone,
Yardley, & Markel, 1997). Dukungan untuk membedakan kedua konsep ini berasal dari
beberapa sumber. Pertama, dalam meta-analisis mereka, Kossek dan Ozeki (1998)
melaporkan dukungan yang konsisten untuk membedakan antara arah konflik pekerjaan-
keluarga. Kedua, teori dan penelitian terbaru tentang WIF dan FIW menunjukkan bahwa
kedua konsep ini mungkin memiliki penyebab dan efek yang berbeda (misalnya, Frone,
Russell, & Cooper, 1992a, 1992b; Kelloway, Gottlieb, & Barham, 1999).

Ringkasnya, sementara efek yang berpotensi berbahaya dari konflik pekerjaan-keluarga

dikenali, kita tahu lebih sedikit tentang penyebab konflik pekerjaan-keluarga dan efek
relatifnya pada WIF dan FIW. Akibatnya, tinjauan sistematis literatur tentang anteseden
konflik pekerjaan-keluarga diperlukan untuk menjelaskan pengalaman konflik pekerjaan-
keluarga dalam kehidupan karyawan. Studi ini menawarkan analisis semacam itu dengan
memberikan tinjauan kuantitatif anteseden potensial dan hubungannya dengan dua jenis
konflik pekerjaan-keluarga, gangguan pekerjaan dengan keluarga (WIF) dan gangguan
keluarga dengan kerja (FIW).

B. WFC DAN ANTESEDENNYA

Para peneliti telah mempertimbangkan sejumlah variabel yang berbeda sebagai

kemungkinan yang mengawali muculnya WIF dan FIW. Konsisten dengan skema klasifikasi
Eby, Casper, Lockwood, Bordeaux, dan Brinley (in press) untuk anteseden WFC, anteseden
yang diteliti sebelumnya dapat diklasifikasikan ke dalam tiga kategori: variable wilayah
pekerjaan, variabel bukan wilayah pekerjaan, serta variabel individu dan demografis.
Variabel kerja mempertimbangkan pengaruh faktor pekerjaan dan tempat kerja,
seperti fleksibilitas jadwal dan stres kerja. Variabel bukan area pekerjaan
mempertimbangkan tuntutan keluarga dan faktor non-pekerjaan lainnya, seperti
konflik perkawinan, jumlah jam yang dihabiskan untuk pekerjaan rumah tangga atau
pengasuhan anak, dan usia anak. Variabel demografis atau individu mencakup
kepribadian, perilaku, dan perbedaan individu lainnya, seperti jenis kelamin,
pendapatan, dan coping style.

Sementara teori lain menemukan tentang persimpangan pekerjaan dan keluarga ada,
konstruksi WIF dan FIW berakar pada teori konflik. Teori konflik mengemukakan bahwa
area pekerjaan dan keluarga tidak sesuai karena norma dan tanggung jawab mereka
yang berbeda (Greenhaus & Beutell, 1985). Norma dan tanggung jawab yang berbeda
dari pekerjaan dan keluarga berpengaruh negatif dari satu domain ke domain lainnya.
Konsisten dengan penelitian dan teori tentang WIF dan FIW, anteseden yang terkait dengan
domain yang berbeda mungkin memiliki efek yang berbeda pada WIF dan FIW. Faktor-
faktor yang terkait dengan pekerjaan individu (variabel domain kerja) diharapkan lebih
terkait dengan WIF daripada FIW. Misalnya, semakin banyak jam yang dihabiskan individu
di tempat kerja, semakin besar kemungkinan pekerjaan mereka akan mengganggu
kehidupan keluarga mereka. Demikian pula, faktor-faktor yang terkait dengan kehidupan
keluarga dan non-pekerjaan individu (variabel domain non-pekerjaan) diharapkan lebih
berhubungan dengan FIW daripada WIF. Misalnya, individu dengan keluarga yang lebih
mendukung mungkin mengalami lebih sedikit FIW, namun mungkin tidak memiliki lebih
sedikit WIF. Sebaliknya, variabel individu dan demografi, seperti jenis kelamin atau
pendapatan, diharapkan memiliki efek yang setara pada WIF dan FIW karena keduanya
dapat mempengaruhi pekerjaan.

Saya mengusulkan hipotesis berikut:

1. Hipotesis 1: Variabel domain kerja lebih berhubungan dengan WIF daripada FIW.
2. Hipotesis 2: Variabel domain non-pekerjaan lebih berhubungan dengan FIW
daripada WIF.
3. Hipotesis 3: Variabel demografi dan individu memiliki efek yang setara pada WIF
dan FIW.

Penelitian yang meneliti anteseden yang diusulkan dari WIF dan FIW telah
menghasilkan hasil yang beragam. Oleh karena itu, bila diperlukan, saya
mempertimbangkan beberapa moderator potensial dari hubungan ini. Perbedaan dalam
strategi pengambilan sampel dapat menjelaskan beberapa variasi hasil antara studi.
Misalnya, beberapa penelitian hanya melibatkan orang tua, sedangkan yang lain tidak
membuat batasan seperti itu. Selain itu, beberapa penelitian hanya mengambil sampel
wanita atau hanya pria, sedangkan yang lain memiliki sampel jenis kelamin campuran. Saya
mengeksplorasi apakah perbedaan dalam komposisi sampel, seperti persentase orang tua
atau perempuan di dalam sampel mereka, dapat memoderasi hubungan antara anteseden
dan WIF dan FIW. Dalam studi yang digunakan dalam analisis, persentase orang tua
berkisar antara 16 hingga 100 persen; dan persentase perempuan dalam sampel berkisar
antara 0 sampai 100 persen. Penelitian dan teori sebelumnya menunjukkan bahwa menjadi
perempuan atau memiliki anak dapat menjelaskan perbedaan hasil di seluruh penelitian
(misalnya, Eagle, Icenogle, Maes, & Miles, 1998; VoydanoV, 2002). Oleh karena itu, analisis
ini mempertimbangkan apakah persentase perempuan atau persentase peserta studi
dengan anak-anak menjelaskan antara varians studi.

Selain itu, meta-analisis lain telah melaporkan bahwa variasi dalam bagaimana variabel
diukur menjelaskan perbedaan yang signifikan dalam hasil di seluruh studi (misalnya,
Verquer, Beehr, & Wagner, 2003). Oleh karena itu, dalam analisis ini, saya
mempertimbangkan apakah variasi dalam bagaimana anteseden diukur menyumbang
perbedaan dalam hasil antara studi. Misalnya, banyak penelitian meneliti apakah memiliki
lebih banyak anak terkait dengan lebih banyak WIF atau FIW. Di antara studi yang
mempertimbangkan hubungan ini, jumlah anak peserta studi diukur dengan cara yang
berbeda. Beberapa bertanya kepada peserta berapa banyak anak yang mereka miliki di
rumah, yang lain bertanya kepada peserta berapa banyak anak yang mereka miliki (tanpa
batasan), dan lainnya bertanya kepada peserta apakah mereka memiliki anak atau tidak.
Metode yang berbeda untuk mengukur ini dan anteseden lain yang diusulkan dari WIF dan
FIW dapat menjelaskan perbedaan yang diamati dalam temuan antara studi. Oleh karena
itu, saya mengeksplorasi apakah perbedaan dalam pengukuran memoderasi hubungan
antara anteseden yang diusulkan dan WIF dan FIW.

Gambar 1. Usulan hubungan antar variabel dalam meta-analisis. Catatan. Garis solid mewakili hubungan
langsung yang dihipotesiskan lebih kuat besarnya daripada yang diwakili oleh garis putus-putus. Garis putus-
putus mewakili hubungan yang besarnya tidak ditentukan, dan garis lengkung mewakili korelasi daripada sebab-
akibat.

C. METODE
1. Search strategy
 Saya mencari database komputer Psych-Info dari American Psychological Association
menggunakan kata kunci "pekerjaan, keluarga, konflik," dan "pekerjaan, keluarga,
gangguan" untuk artikel yang diterbitkan dalam jurnal akademik, menghasilkan lebih dari
500 penelitian. Setelah menghilangkan duplikat dan studi yang tidak terkait dengan konflik
pekerjaan-keluarga (misalnya, yang terkait dengan konflik keluarga), 243 studi yang tersisa
ditinjau untuk kemungkinan inklusi. Selain itu, saya mencari daftar referensi dari tiga meta-
analisis yang baru-baru ini diterbitkan tentang konflik pekerjaan-keluarga (Allen et al., 2000;
Kossek & Ozeki, 1998, 1999) dan satu artikel ulasan (Swanson, 1992) untuk menemukan
artikel yang tidak muncul dalam pencarian database komputer saya. Terakhir, saya
memposting pesan di forum online umum di situs web Sloan Work and Family Research
Network, dan di Workfam Newsgroup of the Work/Family Initiative di Pennsylvania .
Universitas Negeri meminta penelitian tentang konflik pekerjaan-keluarga. Karena begitu
sedikit penelitian yang tidak dipublikasikan kemudian ditemukan, analisis ini dibatasi untuk
penelitian yang diterbitkan. Ada beberapa faktor yang harus mengurangi kekhawatiran
tentang bias publikasi. Pertama, banyak hubungan yang termasuk dalam analisis ini berasal
dari studi yang tidak secara eksplisit mempertimbangkan hubungan tersebut. Misalnya,
sebagian besar penelitian termasuk dalam meta-analisis tentang seks dan konflik
pekerjaan-keluarga tidak secara eksplisit mempertimbangkan hubungan ini. Kedua, saya
menyertakan dua perkiraan stabilitas setiap ukuran efek, (1) jumlah studi yang diperlukan
untuk mengubah ukuran efek yang diperkirakan secara bermakna dan (2) interval
kepercayaan 95% dari setiap ukuran efek.

2. Kriteria inklusi
Agar suatu penelitian dapat dipertimbangkan untuk dimasukkan, penelitian tersebut
harus memenuhi kriteria berikut:
 WIF dan FIW harus diukur secara kuantitatif; studi kualitatif konflik pekerjaan-
keluarga dihilangkan.
 Studi harus melaporkan hubungan antara anteseden yang diusulkan sebelumnya
dan WIF/ FIW atau antara WIF/ FIW dalam bentuk yang dapat diubah menjadi
korelasi. Studi yang hanya menyatakan temuan tanpa memberikan rincian hasil
tersebut, atau tidak memberikan data dalam bentuk yang dapat digunakan
dihilangkan.
 Hanya penelitian yang diterbitkan pada tahun 2002, dan ditulis dalam bahasa Inggris
yang disertakan.
 Hanya studi yang meneliti WIF dan FIW yang dimasukkan untuk meningkatkan
keyakinan bahwa perbedaan yang diamati lebih disebabkan oleh perbedaan dalam
hubungan.daripada karena perbedaan sampel.
  Ketika kurang dari lima studi dapat ditemukan untuk anteseden tertentu, anteseden
tidak diperiksa. Misalnya, anteseden seperti tanggung jawab pengawasan, jenis atau
tingkat pekerjaan, kepuasan penitipan anak, dan self efficacy diabaikan.

Karena rumus yang digunakan dalam meta-analisis mengasumsikan bahwa studi yang
digunakan independen secara statistik, saya menghindari pelanggaran asumsi
independensi studi dengan menghilangkan hasil duplikat dari kumpulan data yang sama.
Ketika lebih dari satu studi digunakan sampel yang sama, hanya satu yang dimasukkan,
ketika sampel adalah bagian dari sampel yang lebih besar, hanya studi yang menggunakan
sampel yang lebih besar yang disertakan. Namun, ketika studi menggunakan sampel yang
sama dianggap sebagai anteseden yang berbeda, masing-masing dimasukkan dalam
analisis masing-masing, tetapi hanya satu dengan sampel yang lebih besar yang
dimasukkan ketika mereka mempertimbangkan variabel yang sama. Secara keseluruhan,
61 studi memenuhi kriteria ini dan dimasukkan dalam analisis. Beberapa dari studi ini
memiliki beberapa sampel independen, yang dimasukkan sebagai hasil independen. Tabel
1 mencantumkan studi berdasarkan sampel yang termasuk dalam meta-analisis,
karakteristik sampelnya, dan ukuran WIF dan FIW yang digunakan.