Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com

Psikologia: Teoria ePesquisa DOI: https://doi.org/10.1590/0102.3772e39503.en

2023,ay.39,e39503
Sresmi,Work danHaiorganisasiSPSikologi

Bukti Validitas Skala Konflik Pekerjaan-Keluarga

untuk Profesional Keamanan Publik*

Francisco A. Coelho Junior1,**-, Mariana S.Rodrigues1-, Ana Gabriela D. Mauch1-,

Gislene SL Lopes1-, Maria José Chambel2-, Cláudio V. Torres1-,
& Francisco GL Macedo1-
1 Universidade de Brasília, Brasília, DF, Brasil
2Universidade de Lisboa, Lisboa, Portugal

ABSTRAK–Tujuan artikel ini adalah untuk menyajikan bukti validitas 'skala konflik pekerjaan-keluarga' dengan sampel 10.383
profesional yang bekerja di bidang keamanan publik Brasil. Prosedur validasi silang diterapkan melalui definisi dua subsampel,
analisis faktor eksplorasi dan konfirmasi dilakukan. Semua prosedur etika diikuti. Hasil yang ditemukan dalam analisis faktor
eksplorasi (Faktor 'Gangguan Pekerjaan dengan Keluarga', dengan muatan faktor antara 0,91 dan 0,81 dan alpha sebesar 0,93, dan
Faktor 'Gangguan Keluarga dengan Pekerjaan', dengan muatan faktor antara 0,96 dan . 71 dan alpha 0,90) dan analisis konfirmatori
(χ2/df<5; Keuangan >0,98; TLI >.98; RMSEA <.10) menunjukkan bukti validitas yang kuat, yang menunjukkan penggunaan skala
dalam konteks organisasi lainnya.
KATA KUNCI:Konflik Pekerjaan-Keluarga, Konflik Keluarga-Pekerjaan, Keamanan Publik

Bukti Validasi dari Escala ConflitoTrabalho-Família

untuk Profissionais da Segurança Pública*

RESUMO–Artikel ini bertujuan untuk memberikan bukti validasi dari eskalasi 'konflik keluarga-keluarga' dengan sejumlah
10.383 profesional yang ada dalam jaminan publik Brasil. Memilih untuk melakukan prosedur validasi cruzada, melalui
definisi dua sub-amostras, untuk merealisasikan analisis fatoriais eksplorasi dan konfirmasi. Semua prosedur yang berlaku
untuk semua orang. Hasil yang ditemukan sama dengan analisis eksplorasi faktorial (Fator 'Interferência do Trabalho na
Família', dengan cargas fatoriais masuk 0,91 dan 0,81 dan alpha de 0,93 dan Fator 'Interferência da Família no Trabalho,
dengan cargas masuk 0,96 a 0,71 dan alpha de 0,90) jumlah konfirmasi (χ2/gl < 5; CFI > 0,98; TLI > 0,98; RMSEA < 0,1)
menunjukkan bukti validasi yang kuat, menunjukkan penggunaan escala em organisasi kontekstual lainnya.

PALAVRAS-CHAVE:Conflito Trabalho-Família, Conflito Família-Trabalho, Segurança Pública

Pekerjaan dan keluarga memainkan peran sentral dalam kehidupan dan
sejarah sehari-hari masyarakat, dan untuk waktu yang lama kedua domain
ini dianggap independen, tanpa saling tumpang tindih dalam kehidupan
individu (Aguiar & Bastos 2013; Andrade & Barbosa, 2015). Seiring
berjalannya waktu, sikap memisahkan kedua konteks ini dan
memperlakukan keduanya sebagai sesuatu yang independen satu sama lain
berubah setelah berkembangnya penelitian yang
menunjukkan bahwa kedua bidang kehidupan ini menjalin hubungan
yang sangat erat dan dinamis. Mengingat saling ketergantungan ini,
tantangannya adalah menemukan keseimbangan antara kedua bidang
tersebut (Chambel & Veríssimo, 2009; Chambel et al., 2022; Gomez et
al., 2021).
Secara umum, ada dua perspektif teoritis utama yang
mendominasi penelitian mengenai antarmuka kerja-keluarga. Satu

* Artikel ini adalah bagian dari Proyek Pengungsi di Amerika: Perbandingan pemukiman pengungsi di wilayah utara dan selatan, didukung oleh Program
CAPES PrInt.
* * Email: fercoepsi@gmail.com Submetido:
30/04/2022; Aceito: 28/10/2022.

1
 FA Coelho Júnior, MS Rodrigues, AGD Mauch, GSL Lopes, MJ Chambel, CV Torres, & FGL Macedo
adalah perspektif terbaru yang datang dari Psikologi Positif, pada
tahun 2000an, yang menunjukkan konstruksi yang berkaitan
dengan sisi positif dari antarmuka ini, seperti pengayaan
pekerjaan-keluarga, yang menunjukkan bahwa keterlibatan dalam
satu domain mungkin dapat mempengaruhi kinerja di domain lain
secara positif dan sebaliknya (Barnett & Hyde, 2001; Greenhaus &
Powell, 2006). Yang lainnya adalah posisi penelitian tradisional
yang fokus utamanya adalah dampak negatif yang timbul dari
akumulasi peran keluarga dan pekerjaan (Greenhaus & Beutell,
1985).
Konsep konflik pekerjaan-keluarga yang dikemukakan oleh
Greenhaus dan Beutell (1985), yang diterima secara luas dalam
literatur, menetapkan konstruksi tersebut sebagai konflik fungsi antara
dimensi pekerjaan dan keluarga, yang sampai batas tertentu tidak
dapat didamaikan secara timbal balik (Aguiar & Bastos, 2013;Min dkk.,
2021). Selain kapasitas untuk saling merugikan – yaitu, pekerjaan dapat
merugikan keluarga dan sebaliknya – ada tiga jenis gesekan yang
berkontribusi terhadap pengalaman konflik pekerjaan-keluarga: terkait
dengan waktu, tekanan, dan aspek perilaku. Namun, semua hal
tersebut mereproduksi pemahaman bahwa lebih banyak waktu yang
dihabiskan, lebih banyak tekanan yang dialami, atau aspek perilaku
dari peran keluarga, misalnya, berdampak negatif pada pekerjaan, dan
hal sebaliknya juga berlaku (Greenhaus & Beutell, 1985).
Pandangan yang lebih kontemporer bertujuan untuk
mengidentifikasi pengaruh faktor-faktor pekerjaan lain, yang
bersifat multilevel, seperti gaya kepemimpinan dan desain kerja,
misalnya, dari perspektif yang lebih dinamis dan adaptif
(Greenhaus & Powell, 2006). Perspektif yang lebih baru ini
mengadopsi logika pengayaan pekerjaan-keluarga berdasarkan
logika pendahulunya dan prediktornya dibandingkan mengadopsi
pandangan yang lebih statis tentang terjadinya fenomena ini.
Penelitian ini menyelidiki perspektif yang bertentangan antara
antarmuka pekerjaan-keluarga dalam konteks Keamanan Publik.
Perspektif konflik mempertimbangkan adanya pengaruh
disharmonis antara ranah-ranah tersebut, yang dapat bersumber
baik dalam dunia kerja maupun dalam keluarga. Hal ini didasarkan
pada premis bahwa tanggung jawab profesional dapat
mengganggu pemenuhan kewajiban keluarga (konflik pekerjaan-
keluarga), mempengaruhi ranah kehidupan pribadi, sedangkan
kewajiban yang berkaitan dengan keluarga dapat mengganggu
kinerja kerja. Konflik ini dapat membuat individu merasa bahwa
berinvestasi dalam konteks atau peran tertentu menghabiskan
sumber daya, seperti waktu, energi, dan perhatian pada bidang
kehidupan lain, serta tidak terpenuhinya kewajiban atau tidak
terpenuhinya kebutuhan di salah satu bidang. akan menimbulkan
konsekuensi langsung di bidang lain. Akibatnya, dinamika antar
peran ini dianggap saling bergantung dan saling timbal balik
(Barros, 2021; Bandeira, dkk., 2021; Oliveira, dkk., 2013).
Tergantung pada konteks profesionalnya, terdapat banyak
implikasi terhadap kesenjangan ini – seperti halnya dengan Keamanan
Publik. Keamanan publik adalah cara Negara berupaya menjamin hak
masyarakat atas rasa aman (Brasil, 1988), membentuk suatu sistem
yang terpadu dan optimal, yang melibatkan instrumen pemaksaan,
keadilan, pembelaan hak, kesehatan.
2
dan kesejahteraan sosial. Proses keamanan publik dimulai dengan
pencegahan dan diakhiri dengan perbaikan kerusakan, menangani
penyebab dan memasukkan kembali pelaku ke dalam masyarakat,
berupaya menjaga ketertiban umum dan keselamatan orang dan harta
benda (Costa, 2010).
Ini adalah sektor penting dalam masyarakat, bertanggung jawab
untuk menjaga hukum dan ketertiban, dan berfungsi sebagai semacam
penjaga masyarakat. Namun, menjaga hukum dan ketertiban
memerlukan komitmen terus-menerus terhadap pengawasan aktif dari
para pekerja ini, dan rutinitas yang padat ini menjadikan profesi ini
sangat menuntut dan penuh tekanan, yang tidak sepenuhnya disadari
oleh masyarakat (Islam, dkk., 2020).
Seperti semua individu yang terbagi antara kehidupan
profesional dan keluarga, petugas keamanan publik juga
menghadapi ketidaksesuaian antara menjalankan fungsinya
dan berkeluarga. Hal ini karena penting untuk diketahui
bahwa para profesional ini tenggelam dalam konteks
pekerjaan yang memiliki karakteristik ketegangan yang
signifikan – yang bahkan memerlukan risiko yang melekat
pada kehidupan mereka dan rekan-rekan profesional mereka
– dan karakteristik lainnya. Keadaan ini dapat menyebabkan
ketidakpuasan kerja, kelelahan, dan dampak buruk lainnya
(Islam et al., 2020; Freitas et al., 2018).
Konflik antara kehidupan pribadi dan profesional telah
disorot, terutama dalam literatur internasional (Gomez,
dkk., 2021; Oliveira, dkk. 2013), namun diperlukan studi
nasional untuk menyelidiki konflik pekerjaan-keluarga
pada profesional keamanan publik dalam skenario Brasil.
Berbagai instrumen telah dikembangkan dengan tujuan
mengevaluasi konflik pekerjaan-keluarga dan, di antara langkah-
langkah yang dikemukakan oleh Aguiar dan Bastos (2013), yang
diusulkan oleh Netemeyer dkk. (1996) telah mendapat banyak
pengakuan dan telah banyak digunakan dalam penelitian terbaru.
Para penulis ini menerjemahkan dan mengadaptasi skala asli ini
untuk skenario Brasil dan melakukan pengukuran konflik
pekerjaan-keluarga, yang terdiri dari dua dimensi: 'Intervensi
pekerjaan dengan keluarga' dan 'Intervensi keluarga dengan
pekerjaan', keduanya berisi lima item masing-masing.
Pendekatan konseptual terhadap dimensi instrumen
didasarkan pada premis bahwa konflik pekerjaan-keluarga (WFC)
dan konflik keluarga-pekerjaan (FWC) adalah bentuk konflik peran
yang berbeda namun terkait (Aguiar & Bastos, 2013; Netemeyer et
al., 1996) . Lebih lanjut, literatur telah menyoroti tiga dimensi
teoretis utama yang terkait dengan konstruksi ini, yaitu: waktu
pelayanan, ketegangan dalam antarmuka pekerjaan-keluarga, dan
perilaku terkait (Chambel et al., 2022). Literatur menyatakan
bahwa konflik pekerjaan-keluarga terjadi ketika: (a) waktu yang
dicurahkan untuk memenuhi kebutuhan suatu peran membuat
sulit untuk memenuhi kebutuhan peran lainnya; (b) ketegangan
dalam berpartisipasi dalam satu peran menyulitkan pemenuhan
persyaratan peran lainnya; dan (c) perilaku spesifik yang
diperlukan oleh satu peran mempersulit pemenuhan persyaratan
peran lainnya (Frone et al., 1992; Greenhaus & Beutell, 1985;
Gomez et al., 2021).
Psik.: Teor. e Pesq., Brasília, 2023, v.39, e39503
 Konflik Pekerjaan-Keluarga dalam Keamanan Publik
Mengenai bukti validitas studi konstruksi skala asli,
hasilnya menunjukkan korelasi yang signifikan antara variabel
tipikal pekerjaan dan non-pekerjaan, serta skala konflik
pekerjaan-keluarga dan konflik keluarga-pekerjaan. Tingkat
konsistensi internal, dimensi dan validitas diskriminan yang
memadai juga terdapat pada tiga sampel yang digunakan
dalam penelitian, yaitu: sampel 1 yang terdiri dari 182 guru
dan koordinator; sampel 2 terdiri dari 162 pengusaha mikro;
dan sampel 3, terdiri dari 186 tenaga penjualan (Netemeyer et
al., 1996). Dari hasil yang diperoleh penulis, dengan
menggunakan analisis faktor konfirmatori, dengan
memodelkan persamaan struktural, sifat dua dimensi dari
pengukuran juga dikonfirmasi. Model ini memperoleh
indikator kecocokan yang memuaskan: χ2=76,24; 85,47; 70,03;
GFI=.92; . 90; 0,93; AGFI=.87; 0,84; 0,88; dan Keuangan=0,96;
0,93; 0,97 untuk ketiga sampel, masing-masing.
Skala WFC dan FWC digunakan dalam penelitian yang
berupaya memahami konflik antara aktivitas kerja dan keluarga, di
antara populasi yang berbeda, seperti dalam konteks profesor di
universitas (Bianchim et al., 2020), pengemudi angkutan umum
(Silva & Silva, 2015 ) dan dokter (Tameirão & Nunes, 2017).
Andrade dkk. (2020) melakukan penelitian menggunakan
timbangan terhadap 470 pekerja dari sebuah rumah sakit swasta
di wilayah tenggara Brasil. Temuan menunjukkan bahwa variabel
terkait pekerjaan memberikan prediksi konflik pekerjaan-keluarga
yang lebih besar dibandingkan variabel terkait masalah keluarga,
meskipun keduanya saling berhubungan.
Dalam sebuah penelitian yang dilakukan oleh Techio et al.
(2020), pada awal pandemi COVID-19, menggunakan
METODE
Peserta
Peserta penelitian adalah 10,383 profesional yang bekerja di
bidang keamanan publik. Agen keamanan publik berasal dari
berbagai perusahaan, didistribusikan di antara Polisi Militer, Polisi
Sipil, Polisi Kriminal, Polisi Teknis-Ilmiah dan Pemadam Kebakaran
Militer, dari seluruh negara bagian Brazil. Ada juga partisipasi dari
lembaga-lembaga Federal seperti Polisi Jalan Raya Federal dan
Departemen Lembaga Pemasyarakatan Nasional.
Sampel sebagian besar terdiri dari laki-laki (80,1%) dengan
usia rata-rata 41,41 tahun (SD=8.01). Rata-rata masa kerja
adalah 14,54 tahun (SD=8.48). Mengenai negara bagian
tempat tinggal, 25,4% peserta melaporkan tinggal di Minas
Gerais, 16,3% di Rio de Janeiro dan sisanya didistribusikan di
negara bagian lain. Dari peserta, 73,3% sudah menikah, 18,4%
masih lajang, dan 7,9% sudah bercerai, serta 27,5% belum
memiliki anak.
Mengenai gaji, 31,1% melaporkan bahwa mereka menerima upah
minimum 3 sampai 5, 24,2% upah minimum 5 sampai 7 dan 20,2%
upah minimum 7 sampai 10. Sehubungan dengan COVID-19,
Psik.: Teor. e Pesq., Brasília, 2023, v.39, e39503
Pada skala tersebut, dengan jumlah 149 orang yang melakukan
aktivitas kerja, sudah menikah, dan memiliki minimal satu orang anak,
ditemukan bahwa terdapat lebih banyak campur tangan tuntutan
pekerjaan dalam keluarga dibandingkan sebaliknya. Para penulis
berasumsi bahwa hal ini disebabkan oleh adanya kemungkinan kontrol
yang lebih besar atas hubungan keluarga, sehingga mereka akhirnya
mengalami konflik yang lebih serius.
Berfokus pada keamanan publik, khususnya polisi dan petugas
pemadam kebakaran, Cerqueira dkk. (2017) menunjukkan bahwa sifat
pekerjaan petugas polisi dan petugas pemadam kebakaran
mendukung tuntutan lingkungan kerja yang bersinggungan dengan
tuntutan keluarga, karena, misalnya, kategori profesional ini dapat
menerima panggilan sehubungan dengan beragam situasi darurat.
Panggilan ini dapat menimbulkan kekhawatiran di antara anggota
keluarga, yang secara umum perlu melalui masa adaptasi terhadap
kejadian tak terduga ini.
Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk memperoleh
bukti validitas instrumen konflik pekerjaan-keluarga, yang telah
divalidasi di Brazil, dalam konteks spesifik keamanan publik
nasional. Sangatlah penting untuk memahami bagaimana konflik-
konflik ini terjadi, sehingga strategi dapat dikembangkan untuk
mengelolanya, karena ini adalah pekerjaan-pekerjaan yang
praktiknya penuh dengan risiko dan tanggung jawab, seringkali
dalam konteks yang penuh tekanan dan kekerasan. Hidup dengan
peristiwa-peristiwa stres di tempat kerja dapat mengganggu cara
para profesional membangun ikatan antarpribadi, termasuk
dengan keluarga (Gomez dkk., 2021).
40,4% tertular COVID-19, namun hanya 7,9% yang perlu dirawat di
rumah sakit, dan 78,2% telah menerima vaksinasi 2 dosis untuk
melawan virus tersebut.
Instrumen
Skala Konflik Pekerjaan-Keluarga (Escala Conflito Trabalho-
Familia–ECTF) digunakan. Skala, diterjemahkan dan diadaptasi
oleh Aguiar dan Bastos (2013) dari skala asli oleh Netemeyer et
al. (1996), terdiri dari dua dimensi teoritis: 'Intervensi
Pekerjaan dengan Keluarga' dan 'Interferensi Keluarga
dengan Pekerjaan', dengan masing-masing lima item. Para
peserta menjawab skala tipe Likert enam poin, dengan
responden menunjukkan tingkat persetujuan mereka
terhadap konten yang dijelaskan, mulai dari 1 (sangat tidak
setuju) hingga 5 (sangat setuju).
Dalam validasi untuk Brazil, Aguiar dan Bastos (2013)
menerapkan skala tersebut pada 994 pekerja, dengan sebagian
besar peserta berlokasi di timur laut (51,2%) atau tenggara (47,8%)
negara tersebut dan berdasarkan hasil yang diperoleh melalui
3
 FA Coelho Júnior, MS Rodrigues, AGD Mauch, GSL Lopes, MJ Chambel, CV Torres, & FGL Macedo
analisis faktor konfirmatori menggunakan pemodelan
persamaan struktural. Indeks penyesuaian berikut dicapai
dalam sampel nasional: χ2/gl = 6,422 (dari total sampel,
dengan indeks subsampel pada tingkat <5); Keuangan = 0,97;
GFI = 0,959; AGFI = 0,931; RMSEA = 0,074 (p<0,001).
Prosedur
Instrumen tersebut dikirimkan melalui email kepada pekerja di bidang
keamanan publik, dengan tautan disediakan untuk mengakses halaman
institusi guna memberikan tanggapan. Perlu dicatat bahwa, pada awal
penelitian, ketentuan persetujuan diberikan untuk menyajikan tujuan
penelitian dan masalah etika yang relevan, dan untuk memungkinkan
persetujuan berdasarkan informasi dari para peserta, yang memiliki akses ke
instrumen hanya setelah menyetujui untuk melakukan penelitian. ikut.
Analisis data
Prosedur validasi silang dipilih untuk mempelajari
validitas konstruk ukuran, yang terdiri dari pemisahan
database menjadi dua subsampel yang dipilih secara
acak, dari 5,191 dan 5,192 kasus, dari total 10,383,
dengan proporsi instrumen dipertahankan.
HASIL DAN DISKUSI
Bukti validitas yang diperoleh menunjukkan keakuratan
dan reliabilitas instrumen. Hasil empiris yang ditemukan
memperkuat model asli Netemeyer et al. (1996) dan
validasinya, mencapai indeks kecocokan yang memadai pada
kedua sampel validasi silang (χ2/df<5; Keuangan >0,98; TLI
>.98; RMSEA <.10).
Melalui analisis faktor eksploratif, ditemukan struktur akhir
yang juga memiliki 10 item, dibagi menjadi dua faktor empiris:
faktor 'Intervensi Pekerjaan dengan Keluarga' dan faktor
'Intervensi Keluarga dengan Pekerjaan'. Pemuatan faktor berkisar
antara 0,91 hingga 0,81 untuk faktor Gangguan Pekerjaan dengan
Keluarga (alpha = 0,93), dan 0,96 hingga 0,71 (alpha = 0,90) untuk
faktor Gangguan Keluarga dengan Pekerjaan. Kesamaannya juga
cukup tinggi. Hasil ini disajikan pada Tabel 1.
Indikator psikometrik yang diperoleh dalam penelitian ini
serupa dengan yang diperoleh Greenhaus dan Beutell (1988),
Frone et al. (1992) dan Aguiar dan Bastos (2003). Faktor-faktor
empiris yang diperoleh dalam artikel ini memperkuat perilaku
pengukuran dalam kaitannya dengan persepsi tentang konflik
pekerjaan-keluarga, sehingga memungkinkan dilakukannya
investigasi topik yang sangat relevan dengan kehidupan pekerja
dan keluarganya.
Perlu dicatat bahwa tuntutan pekerjaan merupakan sumber konflik
yang penting dengan keluarga jika tidak ada perencanaan rutinitas
yang memadai, serta jika profesional tidak melakukan hal tersebut.
4
Analisis faktor eksplorasi dilakukan, bertujuan untuk
mengidentifikasi solusi faktorial yang sesuai dengan proposal
teoritis dan untuk mengidentifikasi sifat psikometrik dari ukuran
tersebut. Rotasi promaks miring, berdasarkan korelasi polikorik,
digunakan. Teknik ini bertujuan untuk menyederhanakan
pemahaman faktor-faktor yang dipertahankan dan, dalam bentuk
miringnya, mengasumsikan korelasi antar faktor (Damásio, 2012)
menggunakan metode estimasi kuadrat terkecil tertimbang (WLS).
Pemilihan metode promax disebabkan oleh fakta bahwa meskipun
faktor-faktor penelitian saling terkait, namun memiliki kekhasan
masing-masing (Ribeiro, Porto, Puente-Palacios, & Resende, 2016).
Reliabilitas faktor diukur menggunakan indeks alpha Cronbach (α).
Selanjutnya, semua prosedur statistik yang direkomendasikan
oleh Hair et al. (2009) diikuti.
Perangkat lunak statistik R dan IBM SPSS (versi 23)
digunakan untuk analisis data. Berdasarkan analisis
eksplorasi, pemodelan persamaan struktural digunakan
sebagai teknik analisis faktor konfirmatori (CFA). Analisis ini
dilakukan dengan menggunakan metode estimasi Weighted
Least Squares Mean and Varianceadjusted (WLSMV) dan
indeks kecocokan yang dipertimbangkan untuk evaluasi
model yang diusulkan adalah: χ2/derajat kebebasan (df);
Indeks Kesesuaian Komparatif (CFI); Indeks Tucker Lewis (TLI);
dan Kesalahan Pendekatan Root Mean Square (RMSEA).
tidak dapat memutuskan hubungan kerja (Frone et al.,
1992). Kinerja manajerial dan kepemimpinan informal
sangat penting dalam analisis sumber konflik di tempat
kerja (Islam et al., 2020).
Memahami dasar dinamika konflik pekerjaan-keluarga
akan membantu memahami kemungkinan sumber
ketidakpuasan (Chambel & Veríssimo, 2009) pada pekerja,
serta reaksi afektif dan perilaku (Andrade et al., 2020) yang
dipengaruhi oleh pengalaman konflik. Asal muasal konflik,
menurut Chambel dkk. (2022), mungkin mengalami kesulitan
untuk menafsirkan dan membedakan peran pribadi (sebagai
ibu atau ayah, misalnya, yang memerlukan dedikasi lebih
banyak waktu) dalam kaitannya dengan integrasinya dengan
tuntutan profesional (misalnya shift kerja dua atau tiga kali).
Mengupayakan konsiliasi yang harmonis dan seimbang antara
kepentingan pribadi dan profesional (Gomez et al., 2021) adalah inti
dari pengalaman konflik antara dua konteks sosial ini (Bianchim et al.
2020; Cerqueira et al., 2017) yang sedemikian rupa relevansinya
dengan kehidupan masyarakat (pekerjaan dan keluarga). Mengenai
indikator reliabilitas psikometri yang diperoleh dengan analisis faktor
konfirmatori, Tabel 2 menunjukkan bahwa indikator tersebut memiliki
nilai yang sangat representatif, menunjukkan konsistensi internal pada
dua faktor empiris yang diteliti. Hasilnya disajikan di bawah ini.
Psik.: Teor. e Pesq., Brasília, 2023, v.39, e39503
 Konflik Pekerjaan-Keluarga dalam Keamanan Publik

Koefisien (alfa, omega dan lambda) yang diperoleh sangat
baik, dan serupa dengan koefisien yang diperoleh pada validasi
awal pengukuran. Perilaku psikometrik skala ini menunjukkan
bahwa skala ini dapat diterapkan pada organisasi keamanan
publik, karena skala ini menunjukkan, secara perilaku, sifat-sifat
laten yang dapat diamati yang dihasilkan dari pengalaman konflik
pekerjaan-keluarga dari sudut pandang profesional yang bekerja
di bidang keamanan publik. Jenis lokus organisasi (organisasi
keamanan publik) tidak berpengaruh
perilaku ukuran, menunjukkan stabilitas psikometri.
Temuan-temuan ini relevan sejauh memungkinkan tindakan
pemerintah yang ditujukan kepada profesional keamanan publik, baik
dengan mempertimbangkan pentingnya konstruksi dalam pekerjaan
dan rutinitas pribadi server, dengan latar belakang dan dampaknya,
atau dalam praktik tindakan pencegahan dan respons. Hal ini
membantu individu untuk terus berupaya menyelaraskan kesulitan
pekerjaan dan konteks keluarganya.

Tabel 1
Indikator psikometrik analisis faktor eksploratif Skala Konflik Pekerjaan-Keluarga

Barang F1 (Tuntutan kerja) F2 (Tuntutan keluarga) Keguyuban

Konflik 4. Tekanan pekerjaan saya membatasi kebebasan saya merencanakan

. 91 . 80
aktivitas keluarga.

Konflik 2. Karena banyaknya waktu yang saya habiskan di tempat kerja, saya merasa
. 90 . 83
sulit untuk memenuhi tanggung jawab keluarga.

Konflik 5. Tugas pekerjaan saya menyebabkan saya mengubah rencana kegiatan

. 89 . 74
keluarga.

Konflik 3. Karena tuntutan pekerjaan, saya tidak dapat melakukan hal-hal

. 89 . 82
yang ingin saya lakukan di rumah.

Konflik 1. Tuntutan pekerjaan saya mengganggu kehidupan keluarga saya. . 81 . 65

Konflik 8. Karena tuntutan keluarga, saya tidak dapat melakukan hal-hal yang perlu
. 96 . 87
saya lakukan di tempat kerja.

Konflik 7. Saya harus menunda aktivitas kerja karena tuntutan yang

. 88 . 75
muncul ketika saya berada di rumah.

Konflik 9. Kehidupan rumah tangga saya mengganggu tanggung jawab saya di

. 87 . 72
tempat kerja (seperti tepat waktu, menyelesaikan tugas, dan jam kerja)

Konflik 10. Tekanan yang ditimbulkan oleh keluarga saya mengganggu

. 78 . 66
kinerja saya di tempat kerja.

Konflik 6. Tuntutan keluarga saya mengganggu aktivitas kerja saya. . 71 . 63

Meja 2
Indikator Psikometri melalui Analisis Faktor Konfirmatori

Ukuran Definisi Barang Indeks keandalan

Suatu bentuk konflik dimana tuntutan lingkungan =.93

Pekerjaan – Gangguan Keluarga kerja mengganggu pelaksanaan aktivitas dan 1,2,3,4 dan 5 Ω=.95
tanggung jawab keluarga; λ-6=.93
Suatu bentuk konflik dimana tuntutan lingkungan =.90
Keluarga – Gangguan Pekerjaan keluarga mengganggu pelaksanaan aktivitas dan 6,7,8,9 dan 10 Ω=.92
tanggung jawab pekerjaan λ-6=.88

Catatan: α, alfa Cronbach;ω,Omega McDonald; λ-6, lambda Guttman 6.

Psik.: Teor. e Pesq., Brasília, 2023, v.39, e39503

5
 FA Coelho Júnior, MS Rodrigues, AGD Mauch, GSL Lopes, MJ Chambel, CV Torres, & FGL Macedo
PERTIMBANGAN AKHIR
Artikel ini bertujuan untuk menyajikan bukti validitas Skala
Konflik Pekerjaan-Keluarga (Aguiar & Bastos, 2013), yang
diterapkan pada sampel 10.383 profesional keamanan publik
yang bekerja di seluruh Brasil. Sampel ini dibagi menjadi dua
subsampel, sehingga hasil yang diperoleh dari prosedur
analisis faktor eksplorasi dan konfirmatori dapat
dibandingkan.
Melalui penerapan survei, dalam konteks nasional Brasil,
dengan para profesional yang bekerja di organisasi keamanan
publik, teknik analisis diterapkan yang menunjukkan bahwa
ukuran yang digunakan di sini memiliki indikator substantif
berupa akurasi, validitas, dan reliabilitas. Oleh karena itu, diyakini
bahwa tujuan umum dari penelitian ini telah tercapai sepenuhnya.
Indikator psikometrik yang diperoleh serupa dengan versi
pengukuran asli dan adaptasi. Skala ini dapat digunakan oleh para
pemimpin yang tertarik pada desain kebijakan atau praktik organisasi,
yang berorientasi pada identifikasi konflik antara pekerjaan dan
keluarga, yang bertujuan untuk mengusulkan rencana tindakan untuk
meminimalkan konflik tersebut. Diagnosis dapat dibuat dengan
mempertimbangkan keyakinan dan persepsi pekerja.
Konflik tersebut dibuktikan dengan adanya ketidakharmonisan yang
dirasakan antara tingkat pengaruh suatu konteks terhadap konteks lainnya.
Ketika individu tidak mampu mengembangkan strategi adaptif atau
pengaturan mandiri yang bertujuan untuk meminimalkan konflik, mereka
mungkin terkena dampaknya. Dampaknya terhadap kesehatan mental, fisik,
dan emosional, serta kinerja mereka mungkin terlihat jelas. Kualitas
kehidupan pribadi dan profesional mereka juga mungkin terpengaruh oleh
konflik antara pekerjaan dan keluarga.
Mengenai keterbatasan penelitian ini, kurangnya
pengetahuan tentang pekerjaan dan realitas keluarga dari para
profesional keamanan publik yang berpartisipasi dalam penelitian
ini menonjol. Aspek-aspek yang berkaitan dengan pekerjaan
sehari-hari (perasaan tidak aman di jalanan, misalnya) dapat
memperkaya, bahkan dari sudut pandang kualitatif, interpretasi
analisis statistik yang dilakukan. Pengetahuan tentang desain
pekerjaan dan beberapa komponennya (seperti jumlah
REFERENSI
Andrade, J., & Barbosa, A. (2015). Elemen melakukan konteks
perusahaan dan pasar tenaga kerja yang mempengaruhi karir
para profesional. Dalam A. Neto & J. Andrade (Eds.), Mulheres
profissionais e suas carreiras sem censura: Estudos sob
diferentes abordagens. Atlas.
Aguiar, CVN, & Bastos, AVB (2013). Tradução, adaptação
dan bukti validasi untuk media konflik keluarga.
Avaliação Psicológica, 12(2), 203-212. Andrade, AL,
Moraes, TD, Silva, PM, & Queiroz, SS
(2020). Konflik pekerjaan keluarga dalam konteks rumah
sakit: analisis predator.Revista de Psicología, v.38(2), hal.
451-478. https://doi.org/10.18800/psico.202002.004.
Bandeira, R., Chambel, MJ & Carvalho, VS (2021). Pengaruh
da Relação Trabalho-Família sobre Saúde Percebida 5 anos
Depois: O Papel Moderador da Insegurança no Trabalho.sosial
6
operasi polisi di mana mereka berpartisipasi, apakah mereka
beroperasi di area tengah atau akhir dalam organisasi tempat
mereka bekerja, aspek dinamika tim kerja dan variabel
konteks lainnya) dapat memberikan kemungkinan empiris
baru untuk analisis dan interpretasi teoritis terhadap faktor-
faktor tersebut. .
Tentu saja, banyak sekali variabel lain, termasuk aspek individu,
sosial dan organisasi, yang dapat mempengaruhi timbulnya atau
berlanjutnya konflik. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk
mengidentifikasi, misalnya, dampak yang ditimbulkan oleh praktik
organisasi yang sudah mapan secara budaya yang dapat berdampak
pada persepsi konflik. Misalnya, sejauh mana tekanan untuk mencapai
tujuan di tempat kerja dapat menyebabkan individu mengalami situasi
konflik keluarga? Aspek desain pekerjaan apa yang dapat menimbulkan
ketidakpuasan manusia, dan apakah hal ini berdampak pada dinamika
keluarga? Dapatkah kepemimpinan yang lebih otoriter, misalnya,
menjadi sumber konflik dan pengalaman negatif baik di tempat kerja
maupun di keluarga? Mungkinkah kurangnya dukungan dari rekan
kerja juga mempengaruhi asal mula konflik keluarga?
Demikian pula, penelitian lebih lanjut direkomendasikan
mengenai peran keluarga dalam menimbulkan konflik dari sudut
pandang pekerja. Sejauh mana kekhawatiran di rumah, seperti
anak yang sakit atau orang lanjut usia, dapat berdampak pada
kehidupan mental pekerja, sehingga menimbulkan pengalaman
konflik di tempat kerja? Sejauh mana dinamika keluarga (misalnya,
jumlah orang dengan pendapatan bulanan, jumlah anak atau
tanggung jawab atas orang lanjut usia) mempengaruhi timbulnya
konflik di tempat kerja? Variabel lain apa (misalnya utang,
kurangnya struktur di rumah, atau pengalaman emosional terkait
gangguan bipolar) yang dapat menjadi sumber konflik? Apa yang
diharapkan dari kinerja pimpinan dalam hal ini? Pertanyaan
penelitian ini dan pertanyaan penelitian lainnya mungkin
merupakan penelitian baru, yang berkontribusi terhadap studi
tentang hubungan pekerjaan-keluarga dan dampaknya dari
perspektif dinamika pekerjaan dan keluarga.
Res Indeks, 153, hal.635-650. https://doi.org/10.1007/s11205-
020-02509-2
Barros, L. (2021). Hubungan keluarga dan konflik antara keduanya
papéis. Temas Emergentes dalam Psicologia
Organizacional dan Trabalho.Ciência e Saúde. hal.52-66.
https://doi. org/10.29327/537992.1-3
Barnett, RC, & Hyde, JS (2001). Wanita, pria, pekerjaan, dan keluarga:
Sebuah teori ekspansionis.Psikolog Amerika,56(10), 781-
796. doi: 10.1037/0003-066X.56.10.781
Bianchim, BV, Posser, TG, & Wegner, RS (2020). Investigasi
dos Níveis de Conflito Trabalho-Família na Percepção dos
Docentes de Ensino Superior.Anais do XLI Encontro Nacional
de Pasca-Graduação dan Pesquisa em Administração.
Cerqueira, ADS, Felix, B., Galon, SZ, & Souza, AMD
(2017). Fronteiras eo equilíbrio trabalho-lar: um estudo com
Psik.: Teor. e Pesq., Brasília, 2023, v.39, e39503
 Konflik Pekerjaan-Keluarga dalam Keamanan Publik
profesi keamanan publik. Pendeta Melayani. Publiko Brasília,
68(3), hal.681-704.
Chambel, MJ & Veríssimo, SM (2009). Praktek perdamaian
dan kepuasan pekerja: mediator dan fasilitasi pekerja di
keluarga.Estudos de Psicologia,26(3), hal. 275-286. Chambel,
MJ, Castanheira, F. & Santos, A. (2022). Bekerja jarak jauh di
masa COVID-19: peran perilaku supervisor yang Mendukung
Keluarga dalam manajemen pekerjaan-keluarga pekerja,
kelelahan, dan keterlibatan kerja.Jurnal Internasional
Manajemen Sumber Daya Manusia, https://doi.org/
10.1080/09585192.20 22.2063064
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988. (2001).
Coleção Saraiva de Legislação(Edisi 21a). Saraiva. Kosta,
MA (2010). Keamanan Publik.Revista Nucleo de
Kriminologi,7, 130-140.
Freitas, TL, Foschera, JA, Schneider, V., Santos, SAYA, Hendges,
LG, & Mattos, VB (2018). Sindrom Burnout: berimplikasi
pada konflik antara profesi dan keluarga.Barbaroi, 51,
212-226. https://doi.org/10.17058/barbaroi.v51i1.4033
Frone, MR, Russell, M., & Cooper, ML (1992). pendahulunya
dan akibat dari konflik pekerjaan-keluarga: Menguji model
antarmuka pekerjaan-keluarga. Jurnal Psikologi Terapan, 77(1),
65-78. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65 Greenhaus, J., &
Powell, G. (2006). Ketika pekerjaan dan keluarga adalah sekutu:
Sebuah teori pengayaan pekerjaan-keluarga.Tinjauan Akademi
Manajemen,31(1), 72-92. https://doi.org/10.2307/20159186 Tameirão, DCM, & Nunes, SC (2017). Antesedennya memang demikian
Greenhaus, JH, & Beutell, NJ (1985). Sumber konflik
antara pekerjaan dan peran keluarga.Tinjauan Akademi
Manajemen, 10(1), 76-88. https://doi.org/10.2307/258214
Gomez, VA, Mazzoleni, M., Rodrigues, CML, Bentes, A.,
Aquino, MA, Torres, CV, Chambel, MJ, & Faiad, C. (2021).
Konflik pekerjaan keluarga dan keamanan publik: revisi
terpadu.Pendeta Susp, Brasília, 1(1), 237-251.
Psik.: Teor. e Pesq., Brasília, 2023, v.39, e39503
Rambut Jr., JF dkk. (1998).Analisis Data Multivariat dengan Bacaan.
Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Islam, T., Khan, MM, Ahmed, I.; Usman, A., & Ali, M.
(2020). Konflik pekerjaan-keluarga dan ketidakpuasan kerja di
kalangan petugas polisi: mediasi ancaman terhadap peran
keluarga dan moderasi peningkatan segmentasi peran.
Perpolisian: Jurnal Internasional, 43(2), 403-415. https://doi.
org/10.1108/PIJPSM-06-2019-0087.
Min, H., Matthews, RA, Wayne, JH, Parsons, RE, & Barnes-
Farrell, J. Evaluasi psikometri ukuran Konflik Pekerjaan-
Keluarga menggunakan teori tes klasik dan respon item.
Jurnal Bisnis dan Psikologi,36(1), 117-138. https://doi. org/
10.1007/s10869-019-09656-5
Netemeyer, RG, Boles, JS, & McMurrian, R. (1996).
Pengembangan dan validasi skala konflik pekerjaan-keluarga
dan konflik keluarga-pekerjaan.Jurnal Psikologi Terapan, 81(4),
400–410. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400 Oliveira,
LB, Cavazotte, FS, & Paciello, RR (2013).
Anteseden dan Konsekuensi dari Konflik antara Trabalho dan
Família.Pembaruan Administração Contemporânea, 17 (4),
418-437.
Silva, ARD, & Silva, IMSD (2015). Konflik trabalho-
keluarga: um estudo com pengendara profesional.Revista
Psicologia: Organisasi dan Trabalho,15(4), 419-430. https://
doi.org/10.17652/rpot/2015.4.432.
Conflito Trabalho-Família: um Survey com Médicos no Brasil. Anais
do XLI Encontro Nacional de Pos-Graduação dan Pesquisa em
Administração.
Techio, G., Andrade, ALD, & Oliveira, MZD (2021). Konflik
trabalho-família dan COVID-19: strategi, kualitas hidup dan
perkawinan.Revista Psicologia Organizações dan Trabalho,
21(4), 1672-1680.
7