REMUNERATION SYSTEM

COLA & UPAH SUNDULAN

Adi M. Soekirno, S.Psi, MBA

08122600336
Direktur PT Pinasthika
Ketua IHRAA,
Ketua Kagama Human Capital
Advisor, Consultant, Asesor & Trainer
 Fasilitator Program
Adi M. Soekirno, S.Psi, MBA, CBA, CHRM
Alumni Psikologi UGM, Direktur PT Pinasthika
(Ketua Kagama Human Capital, Ketua IHRAA, Advisor,
Konsultan, Asesor BNSP, Trainer & Book Writer)

Spesialis tema :
Pembekal & Uji Sertifikasi HR / IR Manager (BNSP),
Leadership, Management Development, HR
System, HR Audit, Improvement & Innovation,
Recruitment, Asessment, Remuneration, Industrial
Relation, Organization & People Development &
Business Strategy
Merit Increase Matrix (Percentile Model)

Score 1 2 3 4 5
Position

90th Percentile 0% 0% 4% 8% 12%

Upper Quartile 0% 2% 6% 10% 14%
Median 0% 4% 8% 12% 16%
Lower Quartile 0% 6% 10% 14% 20%

A matrix like this accelerates pay increases for

top performers who are being paid at the
bottom of the pay scale (or compa-ratio of
under 100). It decelerates poor performers’ pay
scale (or compa-ratio of over 100).
FORMULA KUNCI
Merit Increase Table
MF = X Overall Performance
Zone RSP (%) A (Sangat Baik) B (Baik) C (Cukup) D (Kurang)
1 60,00- 79.99 20% 18% 16% 0%
2 80.00 -89.99 16% 14% 12% 0%
3 90.00 - 99.99 12% 10% 8% 0%
4 100.00 - 109.99 8% 6% 4% 0%

MF = Merit Faktor, atau faktor pengali prosentase kenakan upah.

Catatan :
- MF (Merif Factor) adalah hak prerogratif pengusaha disesuaikan dengan kemampuan perusahaan
- Jika nilai gaji baru lebih kecil dari UMK, maka mengikuti nilai UMK

RSP = yaitu upah pokok pekerja di bagi nilai tengah (mid-point) upah golongan pekerja yang
bersangkutan.

Misalnya Mr. Budi memiliki Upah Pokok Rp 900.000,-

Upah Maksimum di Golongan Budi Rp. 1.200.000,-
Upah Minimum di Golongan Budi Rp.800.000,- Struktur Upah
Nilai Tengah (Mid Point) di olongan Budi Rp. 1000.000,-
4
Maka Nilai RSP = (Rp. 900.000,-) /(Rp. 1.000.000,-) = 90% ---- Masuk Zona 3
5
6

MELAKUKAN PENYESUAIAN UMK

(“COLA”)

KENAIKAN NOMINAL TERTENTU BAGI SEMUA PEKERJA

• PERHITUNGANNYA MUDAH
• TIDAK MEMBEDAKAN JABATAN
KENAIKAN DENGAN TEKNIK SUNDULAN
• SEMAKIN TINGGI JABATAN, % MENURUN
• POTENSI ‘PAY COMPRESSION’DALAM JANGKA PANJANG
7
8
9
10
11
TERIMA KASIH

12
Pinasthika Adhi Konsultama

Kami memberikan pembekalan & uji sertifikasi untuk skema :

- Human Resource Manager (BNSP)
- Industrial Relation Manager (BNSP) EDISI PROMO
Kelulusan 100
- Human Resource Staff (BNSP) %

- Recruitment Staff (BNSP)

Kelas Agustus : 4-7 Agustus

Pembekalan & ujian dlakukan secara online via ZOOM
Info : www.pinasthika.co.id
Call Center: 081229802024