610 737

Ind
P

PEDOMAN URAIAN TUGAS TENAGA

KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT

CETAKAN - II

DEPARTEMEN KESEHATAN RI DIREKTORAT

JENDERAL PELAYANAN MEDIK TAHUN 1999
 Tim Penyusun

1. Dr. Bumhung Suhroto Tjitrosudirdjo

2. H Latifah Hidayat Ma'ruf
3. H. Ojo Radiat, MSc
4. Dr. Arie Dodoh
5. C. Hutabalian
6. Yuke Rukmini, Bsc
7. Let. Kol. A. Maman
Hak Cipta milik Tim Penyusun Depkes RI; 8. Yohanna Sri Widhati Saduk, BSc
9. Dolorose C.B. BSc
Dilarang mengutip, memperbanyak atau 10. Asnah Ramli, BA
mcntcrjcmahkan scbagian atau seluruh isi 11. Yanne Annas
huku ini tanpai izin tertulis dari 12. Rukmini Achmad
I)ircklur.U RS Umdik Depkes RI 13. Astuti Sri Wardhani, SKM
14. Lismidar, SKM
15. Agnes
16. Yohanna Kawonal, BSc
17. Siti Pertiwi, SMIP. SPd
Katalog Dalam Terbitan. Departemen Kesehatan RI 18. Ngastiyah
~01. 737
Ind Indonesia. Departemen Kesehatan. Direktorat 19. Ida Suaedah, BSc
Jenderal Pelayan Medik 20. Retna Astuti, BSc
Pedoman uraian tugas tenaga keperawatan 21. Ruti Nubi, SKM
di rumah sakit - - cetakan ke II. 22. Rasmanawati, SKP.
- - Jakarta : Departemen Kesehatan, 1999.

I. Judul I. NURSING THEORY

 DAFTAR ISI

Tim
Penyusun...................................................................
.. iii Ruinah Sakit Umurn dan
Kata Pengantar Kepala Direktarat
Pendidikan................................................................... vii

BAB I PENDAHULUAN.............................................

BAB II URAIAN TUGAS PENGELOLAAN PE-

LAYANAN PERAWATAN ............................. 4
1. Kepala Bidang Perawatan ......................... 4
2. Kepala Seksi Perawatan ............................ 13
3. Kepala Seksi Perawatan I (SDM Kepe-
rawatan) ....................................................... 13
4. Kepala Seksi Perawatan II (Asuhan Ke-
perawatan) .................................................... 17
5.Kepala Seksi Perawatan III (Logistik) .... 20
6.Kepala Perawatan Instalasi ........................ 23
7. Pengawas Perawatan Sore/Malam/Hari Libur
................................,............................ 29
8. KepaIa Ruangan (Ka Ru) ......................... 32

BAB III URAIAN TUGAS PERAWAT PELAKSANA 38

38
1. Perawat Pelaksana di Unit Rawat Jaian . 2.
42
Perawat Pelaksana di Ruang Rawat ........ 3.
Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat 4. 46
Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin .... 51

BAB IV PENUTUP.......................................................... 55
 KATA PENGANTAR

Upaya mcnyusun buku pedoman yang masih sangat

sederhana ini adalah untuk memenuhi kebutuhan akan petunjuk
tentang uraian tugas bagi semua tingkat jenjang dan lini tenaga
keperawatan yang bekerja di rumah sakit. Dengan adanya
petunjuk uraian tugas ini, kami harapkan para tenaga keperawatan
mengetahui secara pasti clan tanpa ragu-ragu terhadap tugas serta
tanggung jawabnya dalam pemberian pelayanan keperawatan,
sehingga pada akhirnya dapat menciptakan suasana kerja yang
produktif clan tertib. Pedoman Uraian Tugas Tenaga
Keperawatan ini, merupakan hasil penyempurnaan atas naskah
buku cetakan pertama, dengan harapan lebih jelas clan mudah
dipahami dibanding buku cetakan sebelumnya.
Kepada tim penyusun yang telah menyelesaikan penyem-
purnaan buku ini, karni sampaikan penghargaan clan disertai
ucapan terima kasih.
Pedoman yang ditentukan dalam buku ini akan disem-
purnakan sesuai perkembangan ilmu clan teknologi serta hal-hal
lainnya, untuk ini saran clan kritik kami harapkan_
Semoga buku pedoman ini bermanfaat bagi tenaga
keperawatan khususnya dalam upaya meningkatkan mutu
pelayanan keperawatan di rumah sakit.

Jakarta, 16 April 1999

DIREKTORAT J'ENDERAL PELAYANAN MEDIK
 PENDAHULUAN

Pelayanan keperawatan di rumah sakit rnerupakan bagian

yang tak dapat dipisahkan dari pelayanan kesehatan secara
keseluruhan, bahkan sebagai salah satu faktor penentu bagi mutu
pelayanan dan citra rumah sakit dimata masyarakat. Berdasarkan
itu maka pelayanan perawatan secara organisatoris, administrasi
dan teknis tidak dapat dipisahkan dari pelayanan rumah sakit
pada umumnya.

Organisasi pelayanan keperawatan membutuhkan ketelitian

sebab mengemban misi mengatur sumber daya manusia yang
terbesar jumlahnya di rumah sakit. Administrasi keperawata.n
juga memerlukan perhatian khusus karena menyangkut pekerjaan
dan kegiatan rumah sakit yang langsung berkaitan dengan pasien.
Dalam kegiatan teknis pelayanan keperawatan diperlukan
supervisi para tenaga keperawatan yang lebih senior, lebih lanjut
dan terampil, terhadap tenaga keperawatan yunior, dengan
didukung oleh kode etik profesi keperawatan secara konsekuen.
Faktor-faktor ini perlu diperhatikan dan diterapkan dalam
pelaksanaan pelayanan perawatan agar pasien dan keluarganya
serta masyarakat memperoleh pelayan yang aman. cepat dan
tepat, nyaman ekonomis, estetis dan etis. Karenanya untuk dapat
memberikan pelayanan yang demikian mutunya, diperlukan
penerapan manajemen perawatan secara profesional yang balk
dan terarah.

Berbagai bentuk pengertian yang digunakan untuk istilah

manajemen antara lain manajemen sebagai suatu proses. Seperti
halnya manajemen keperawatan sebagai suaru proses yang berarti,
bahwa pelayanan keperawatan mempunyai tujuan yang
ingin dicapai dengan menggunakan kegiatan seluruh staf iatilah untuk jabatan pada uraian tugas dimaksud, digunakan
keperawatan, clan kegiatan itu harus dibimbing serta diawasi. sebutnn yang lazim dipakai oleh rumah sakit, seperti Kepala
Disamping itu tak dapat dipungkiri lagi bahwa dalam pelayanan Bidano , Perawatan (RS Pemerintah), Kepala Seksi Perawatan,
kesehatan khususnya keperawatan, maka tugas sangat bervariasi, Pen-aw<a Perawatan, Kepala Rumg Rawat clan Perawat
seorang perawat misalnya harus memandikan pasien, mengambil Pelaksana. Demikian pula halnya dalam merinci rangkaian
suhu, memberikan obat clan membuat laporan. Atas dasar variasi manajemen yaitu, Perencanaan (PI). Penggerakan Pelaksanaan
kegiatan dan pekerjaan ini menyebabkan pentingnya kehadiran (P2) clan Pengendalian Penilaian serta Penaawasan (P3).
uraian tugas yang berperan sebagai suatu cara untuk distribusi
pekerjaan ini. Dengan kata lain, pada semua tingkat operasional
harus ada prosedur jelas clan tertulis yang memuat rincian dari
tugas kewajiban masing-masing tenaga keperawatan yang
diberikan tanggung jawab pekerjaan tertentu.

Dipandang dari segi kebutuhan organisasi, uraian tugas

tenaga keperawatan sangat penting dan banyak manfaatnya yaitu
: (1) Menolong tenaga keperawatan untuk mengetahui dengan
pasti tanpa ragu-ragu apa tugasnya clan apa yang diharapkan
dapat dicapai, (2) Mencegah tumpang tindih maupun
terlupakannya suatu tugas, serta membantu mencegah
perdebatan antar sejawat tentang siap harus kerja apa, (3) Dapat
untuk menganalisa jenis latihan yang diperlukan untuk staf clan
(4) Berperan penting sebagai dasar penilaian individu tenaga
keperawatan.

Dengan memperhatikan seluruh manfaat diatas, maka

dalam upaya memantapkan peran dan fungsi tenaga keperawatan
dalam seluruh tatanan pelayanan kesehatan, perlu adanya uraian
tugas yang handal, pada semua t.i.ngkat jabatan baik sebagai
tingkat pengelola maupun pelaksana keperawatan.

Karenanya berikut ini akan dikemukakan uraian tugas

tenaga keperawatan pada berbagai jenjang jabatan seperti
pengelola clan pelaksana keperawatan. Dalam penggunaan
 BAB II 1) Kebenaran program pengembangan Staf tenaga
URAIAN TUGAS keperawatan
Kebenaran & ketepatan rencana kebutuhan tenaga
PENGELOLAAN PELAYANAN KEPERAWATAN 2) keperawatan
3) Kebenaran & ketepatan dalam mengusulkan mutasi
tenaga keperawatan
Kepala Bidang Perawatan
1. Nama Jabatan : Kepada Bidang Perawatan 4) Kebenaran & ketepatan penempatan kebutuhan
2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan tenaga keperawatan
yang diberi tanggung jawab 5) Kebenaran & ketepatan telaahan staf yang
berkaitan
dan wewenang dalam meng- dengan pelayanan keperawatan
atur serta mengendalikan ke- 6) Keabyektifan dan kebenaran penilaian kinerja
tenaga giatan pelayanan keperawatan
keperawatan (DP3 untuk RS Pemerintah)
3. Persyaratan : di rumah sakit. dan kegiatan ilmiah
a. Pendidikan dan (1) Sarjana Keperawatan
7) Kesesuaian rencana kegiatan kursus penyegaran
(diutamakan)
Pengalaman (2) Ahli Madya Keperawatan/ 8) Kelancaran kegiatan orientasi tenaga keperawatan
Kebidanan yang baru
b. Kursus/Pelatihan (1) Penjenjangan : Spama 9) Kebenaran & ketepatan rancangan standar
pelayananl asuhan keperawatan
(RS Pemerintah) 10) Kebenaran & ketepatan protap/SOP pelayanan
(2) Teknik Administrasi keperawatan

Manajemen Keperawatan 11) Kebenaran & ketepatan laporan berkala

peiaksanaan
d. Kondisi Fisik : Sehat jasmani & Rohani kepada Wadir/Direktur RS, sebagai atasan

4. Tanggung Jawab 13) Kebenaran & ketepatan anggaran bidang

keperawatan
Secara Struktural Kepala Bidang Perawatan bertanggung 14) Kebenaran & ketepatan kebutuhan peralatan
jawab kepada Direktur terhadap hal-hal : keperawatan

4 5
 15) Kebenaran & ketepatan penggunaan peralatan
keperawatan
16) Kebenaran & ketepatan pelaksanaan program bim-
bingan siswa/mahasiswa institusi pendidikan
keperawatan
5. Wewenang
Dalam melaksanakan tugasnya, Kepala Bidang Perawatan
mempunyai wewenang antara lain sebagai berikut :
1) Memberikan pengarahan clan bimbingan
pelaksanaan tugas keperawatan
2) Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan
(sesuai Kebijakan Rumah Sakit )
3) Mengkoordinasikan, mengawasi & mengendalikan
pelaksanaan dan penggunaan peralatan keperawatan
4) Meminta informasi & pengarahan kepada atasan
5) Menanda tangani surat clan dokumen yang ditetapkan
menjadi wewenang Kepala Bidang Keperawatan
6) Memberi saran clan pertimbangan kepada atasan,
khususnya yang berkaitan dengan pelayanan
keperawatan.
6. Uraian Tugas :
a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi:
1) Menyusun falsafah keperaw;atan & tujuan sesuai
dengan falsafah dan tujuan rumah sakit.
2) Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan
secara keseluruhan balk dalam jumlah maupun
kualifikasi (secara makro) koordinasi dengan
Kasi Perawatan/Kepala Instalasi terkait.
3) Menyusun program untuk Staf keperawatan sesuai
kebutuhan pelayanan di rumah sakit.
4) Menyusun program orientasi bagi siswa/
mahasiswa pendidikan keperawatan yang
menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek.
5) Menyusun program orientasi bagi tenaga
keperawatan yang baru yang akan bekerja di
rumah sakit
6) Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan Kasi
clan Karu
7) Menyusunrogram mutasi tenaga keperawatan baik
pelaksana maupu pengelola, koordinasi dengan
Kepala Instalasi terkait, untuk diajukan ke
Wadir/Direktur.
8) Menyusun rencana penempatan tenaga
keperawatan sesuai kebutuhan, koordinasi dengan
Kasie Keperawatan/Ka Instalasi terkait
9) Menyusun rencana kebutuhan peralatan
keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan haik
jumlah clan jenis alat, koordinasi dcngan Kasie
Perawatan/Ka Instalasi terkait (alat tcnun, alat
rumah tangga clan alat keperawatan lainnya
l0) Menyusun anggaran biaya untuk kchutuhan :
Pengembangan Staf, peralatan clan kebutUhan
lain
11) Menyusun rencana pengernbangan sistem
pencatatan & pelaporan A suhan Keperawatan
(A skep) yang tepat sesuai kondisi RS, koor-
dinasi dengan Kasie Perawatan/Kabag/Ka
Instalasi terkait

12) Beuperao serta menyusun rencana
pengemhanL'an pelayanan rumah sukit
13) Menyusun program pengendalian In utu
pelayanun/asuhan keperawatan di rumah sakit
dan berperan serta menyusun peraturan%tata
tertib pelayanan di rumah sakit.
14) Menyusun Standar, Protap/SOP pelayanan mutu
meliputi : SOP ketenagaan, peralatan dan lain-
lain, koordinasi dengan Kasie/Kabag/Ka
Instalasi terkait. Penyusunan ini bekerja sama
dengan Tim Keperawatan.
b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan
(P2) meliputi :
1) Membimbing kepala seksi perawatan untuk
terlaksananya asuhan keperawatan paripurna
dalam mempertahankan dar. meningkatkan
mutu pelayanan keperawatan di rumah sakit
2) Melaksanakan program orientasi bagi perawat
baru yang akan bekerja di rumah sakit.
3) Melaksanukan program orientasi bagi siswal
mahasiswa pendidikan ke-pera\vatan yang
menggunakan rumati-sakit sebagai laltan
praktek.
4) Melaksanakan rapat koordinasi dengan Kasie
dan KaRu secara berkala Stan sewaktu-wak- tu
diperluk.m.
5 ) Melaksanakan koordinasi dengan Kepula
Instalasi, Kepala Bidang dan Kepala Bagian
untuk keiancaran pelaksanaan pelayanan di
rumah sakit
6) Melaksanakan koordinasi dengan institusi pen-
didikan keperawatan untuk menunjang kelan-
caran program bimbingan, khususnya yang
menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek
7) Menganalisa & mengkaji usulan kebutuhan tenaga
keperawatan & peralatan yang diajukan oleh
Kasie/Ka Instansi terkait. Hasil analisa tersebut
untuk menyusun perencanaan tahunan/
semester kebutuhan tenaga maupun peralatan
8) Mengatur jadwal dinas, pengawas hari libur, sore
dan malam hari sebagai pengganti Kepala
Bidang
9) Berperan serta dalam kegiatan ilmiah &
penelitian yang dilakukan dirumah sakit
10) Mendelegasikan tugas kepada Kasie
Keperawatan bila berhalangan hadir
11) Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepega-
waian tenaga keperawatan untuk kepentingan
penilaian dalam rangka promosi
12) Bekerja sama dengan Bidang Diklat rumah sakit
untuk me.nyelenggarakan kegiatan program
pengembangan staf (PKB)
13) Menyusun instrumen pendayaigunaan tenaga
keperawatan dan peralatan
14) Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan
melalui Kasi Perawatan atas dasar usulan Kepala
Ruangan/Ka Instalasi terkait
15) Melaksanakan mutasi balk pengelola maupun
 pelaksana keperawatan. koordinasi den-an Ka
Ruangan/Ka lnstalasi terkait
16) Melaksanakan bimbingan kepada tenaga
keperawatan terhadap peenrapan Protap/SOP
clan tata terbit pelayanan keperawatan
17) Memotivasi kepada tenaga Keperawatan untuk
meningkatkan semangat kerja, dengan
membuat usulan penghargaan atas prestasi
kerja kepada Direktur (Reward System), berupa
piagam penghargaan, kesempatan studi
banding ke Dalam/Luar Negeri
18) Mengumpulkan clan menganalisa data tentang
pelaksanaan asuhan keperawatan, ketenagaan
clan peralatan untuk bahan informasi bagi
pengembangan pelayanan keperawatan
19) Memantau clan memberi rekomendasi
pelaksanaan cuti tenaga keperawatan yang ada
di Instalasi
20) Menyusun tata tertib pelayanan/asuhan kepera-
watan sesuai dengan peraturan clan tata tertib
rumah sakit
21) Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan
program lain yang diselenggarakan di rumah
sakit (PKMRS, RS Sayang Bayi, RS Sayang Ibu
dll) - pendidikan keperawatao/pendidikan tenaga
22) Membuat laporan berkala clan laporan khusus
bidang keperawatan dengan menganalisa data
pelaksanaan informasi, dokumen/laporan yang
dibuat oleh KasielKa Instalasi untuk
disampaikan kepada Wadir/Direktur
23) Memberi saran clan bantuan pertimbangan
yang berkaitan dengan pelaksanaan pelayanan
keperawatan kepada Wadir/Direktur Rumah
Sakit
24) Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh
Wadir/Direktur Rumah Sakit, dalam rangka
kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan
25) Membimbing tenaga keperawatan dalam hal
pendayagunaan clan pemeliharaan alat.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan
penilaian (P3) meliputi :
1) Mengawasi, mengendalikan clan menilai
penerapan Kebijakan Pelayanan tata tertib &
Etika Profesi Keperawatan, koordinasi dengan
Kasie/Karu/Ka Instalasi terkait.
2) Mengawasi, mengendalikan & menilai
pendayagunaan tenaga keperawatan secara
efektif clan efisien
3) Melaksanakan penilaian kinerja staf tenaga
keperawatan, koordinasi dengan Kasi
Perawatan/ Ka Instalasi
4) Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan
program bimbingan sistem/mekanisme
kesehatan lain yang menggunakan rumah sakit
sebagi lahan praktek
5) Mengawasi, mengendalikan & menilai pen-
dayagunaan peralatan secara efektif clan efisien
 6) Bcrpernn scrtu dalam mclaksanakan ptnilaian II. Kepala Seksi Perawatan
mutu peluyananlasuhan keperawatan, kc>cn -
dinasi dengan Komite MediL>/Panitia l. Nama Jabatan : Kepala Seksi Perawatan
Keperawntan di RS Adalah seorang tenaga kepe-
rawatan yang diberi tanggung
7) Melaksanakan supervisi secara 2. Pengertian : jawab dan wewenang dalam
berkalalsewaktuwaktu ke ruang rawat agar
pembinaan, (1) Mutu SDM
tujuan pelayanan keperawatan yang diinginkan
Keperawatan, (2) Logistik
dapat tercapai Supervisi ini dilakukan secara
Keperawatan & (3) Etika
mandiri atau bersama dengan Kaai, Ka
3. Persyaratan mutu Asuhan Keperawatan
Perawatan/Ka lnstalasi
7. Nama Jabatan Bawahan Langsung :
Dalam meiaksanakan tugasnya Kepala Bidang a) Pendidikan
Perawatan dibantu sekurang-kurangnya oleh 3 orang
1) Sarjana keperawatan (diutarnakan)
Kepala Seksi yaitu :
2) Ahli madya keperawatan kebidanan.
1) Kepala Seksi Asuhan Keperawatan
b) Kursus/I'elatihan :
2) Kepala Seksi Profesi/SDM Keperawatan 3) 1 ) Penjenjangan : Sepama/Adum (RS Pemerintah)
Kepala Seksi Logistik Keperawatan 2) Tehnis : Manajemen/Administrasi Pela--
yanan Keperawatan.
c) Pengalaman Kerja
1) Sebagai pengawas 2-3 tahun (diutamakan)
2 ) Sebagai Kepala Ruangan 3 - 5 tahun
3) Kondisi Fisik : Sehat Jasmani & Rohani

III. Kepala Seksi Perawatan I (SDM Keperawatan) A.

Tanggung Jawab
Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan I,
bertanggung jawab kepada Kepala Perawatan
terhadap hal-hal sebesar berikut :

13
 I. Kehenaran dun ketepWun rencaoa keyu ;ek,i
perawatan 1
0 Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperuwatan
3. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja
tenaga keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf
5. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala &
laporan khusus dalam hal pendaya gunaan
tenaga.
6. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran
pelaksanaan pembinaan mutu dan etika profesi
7. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan
tenaga keperawatan
8. Kebenaran dalam pendaya gunaan tenap
keperawatan
9. Kebenaran & ketepatan pelaksanaan program
bimbingan siswa/mahasiswa pendidikan
keperawatan
B. Wewenang
Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan I,
mempunyai wewenang sebagai berikut :
l. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
Memberi petunjuk dan bimbihgan dalam
pendaya gunaan tenaga keperawatan
3. Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan
clan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan.
4) Memberi petunjuk dan bimbingan
penerapan etika profesi
5) Menanda tangani surat dan dokumen yang
ditetapkan menjadi wewenana Kepala Seksi
6) Melakukan penilaian kinerja keperawatan,
sesuai kebijakan rumah sakit
C. Uraian Tugas
Melaksanakan fungsi perencanaan (PI) meliputi :
I. Menyusun rencana kerja seksi keperawatan I
(SDM)
2. Menyusun rencana kebutuhan tenaga
keperawatan balk jumlah maupun kualifikasi
tenaga keperawatan, koordinasi dengan Ka
Ru/Ka Instalasi
3. Menyiapkan usulan penempatan/distribusi
tenaga keperawatan, sesuai kebutuhan
pelayanan, berdasarkan usulan Ka Ru/Ka
Instalasi
4. Menyiapkan rencana pengembangan staf,
sesuai kebutuhan pelayanan, koordinasi
dengan Ka Ru/Ka Instalasi
5. Menghadiri rapat pertemuan berkala dengan
Kabid Perawatan/Kabag dan Ka Instalasi
terkait, untuk kelancaran pelaksanaan
pelayanan keperawatan
12

b. Melaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan
(P2) meliputi :
1. Mengumpulkan berkas kepegawaian tenaga
keperawatan, koordinasi dengan Ka Ru/Ka
Instalasi. Berkas kepegawaian tersebut
disimpan oleh Ka Perawatan
Melaksanakan sebagian tugas dari kepala
perawatan
3. Mewakili tugas dan wewenang kepala
perawatan atas persetujuan direktur RS,
sesuai kebutuhan
4. Mengumpulkan dan menjelaskan kebijakan
Rumah Sakit dalam bidang ketenagaan
kepada staf perawatan koordinasi dengan
Ka Ru/Ka Instalasi
5. Memberikan pembinaan pengembangan
profesi tenaga keperawatan
6. Menyusun Protap/SOP ketenagaan,
koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi
terkait
7. Mernberikan saran dan masukan sebagai
bahan pertimbangan pada atasan
8. Menganalisa dan menkaji usulan kebutuhan
tenaga keperawatan
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian
dan penilaian (P3) meliputi :
l. Melakukan pengawasan, pengendalian,
penilaian terhadap pendayagunaan tenaga
keperawatan
2. Melakukan penilaian mutu penerapan etika
serta kemampuan profesi tenaga
keperawatan.
IV. Kepala Seksi Perawatan II (Asuhan Keperawatan)
A. langgung Jawab
Dalam melaksanakan tugasnya Kasi Perawatan II
beutanggung jawab kepada Kepala Perawatan
terhadap hal-hal sebagai berikut :
1. Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Seksi
Perawatan II
2. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas Staf
Keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala &
laporan khusus dalam pelaksanaan asuhan
keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan rencana
pengembangan mutu asuhan keperawatan, sesuai
dengan pengembangan IPTEK
5. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran
pelaksanaan pengembangan kualitas asuhan
keperawatan.
6. Keobyektifan dan kebenaran pelaksanaan
penelitian mutu asuhan keperawatan
7. Kebenaran dan ketepatan telaahan staf.
8. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan
pertimbangan kepada asuhan.
B. Wewenang
Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan II,
mempunyai wewenang sebagai berikut :
13
 1- Meminte in( -onnasi & pengarahan pada utasan.
Memberi pengarahan dan bimbingan dalam
pemberian asuhan keperawatan sesuai standar.
3. Mengkoordinasikan, mengawasi,
mengendalikan dan menilai mutu asuhan
keperawatan, sesuai kebijakan rumah sakit.
4. Memberi petunjuk & bimbingan penerapan
asuhan keperawatan sesuai Standar Asuhan
Keperawatan (SAK).
5. Menanda tangani surat dan dokumen yang
ditetapkan menjadi wewenang kepala seksi
perawatan II.
C. Uraian Tugas
a. Melaksanakan fungsi perencanaan meliputi .
1. Menyusun rancangan kerja Kasi Perawatan
II
2. Menyiapkan rencana pemberian asuhan
keperawatan sesuai dengan pola dan jenis
pelayanan
3. Menyiapkan usulan pengembangan/
pembinaan mutu asuhan keperawatan,
sesuai kebutuhan pelayanan, berdasarkan
usulan Ka Ru/Ka Instalasi.
4. Menyiapkan program upaya peningkatan mutu
asuhan keperawatan, koordinasi dengan Tim
Keperawatan/Komite Medis di rumah sakit
_5. Berperan serta menywun SOP pelayanan
Keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan
b. Mtelaksanakan fungsi penggerakan dan
pelaksanaan (P2), melalui :
l. Memberikan bimbingan dalam pembinaan
asuhan keperawatan sesuai standar
Memberikan bimbingan terhadap
penerapan Protap/SOP pelayanan
3. keperawatan
Mernberikan bimbingan pendokumentasian
asuhan keperawatan (askep), sehingga
diperoleh catatan askep yang akurat dan
baru
4. Melaksanakan sebagian tugas dari kepala
keperawatan
5. Mewakili tugas dan wewenang kepala
keperawatan atas persetujuan direktur
rumah sakit sesuai kebutuhan
6. Menyampaikan dan menjelaskan rumah
sakit tentang sistem pembinaan asuhan
keperawatan koordinasi dengan Karu/Ka
Instalasi.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian
dan penilaian (P3) meliputi :
1. Melaksanakan pengawasan, pengendalian
terhadap pemberian asuhan keperawatan
koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi
sesuai Standar Asuhan Keperawatan
Melaksanakan pengawasan, pengendalian dan
penilaian terhadap penerapan Protap/ SOP
pelayanan keperawatan
14
 3. Melakukan pengawasan, pengendalian dan
penilaian terhadap pendokumentasin Askep,
koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi
4. Melakukan penilaian mutu asuhan keperawatan
koordinasi den-an Tim Keperawatan/Komite
Media rumah sakit
V. Kepala Seksi Perawatan III (Logistik)
A. Tanggung Jawab
Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan III,
bertanggung jawab kepada Kepala Keperawatan
terhadap hal-hal sebagai berikut :
1. Kebenaran dan ketepatan rencana biaya seksi
logistik keperawatan
C. Uraian Tugas
2. Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan
peralatan keperawatan
3. Kebenaran dan ketepatan informasi dalam
pendayagunaan peralatan keperawatan
4. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala & laporan
khusus tentang pendayagunaan/ pemeliharaan
peralatan keperawatan
5. Kebenaran dan ketepatan saran dan bahan
pertimbangan kepada atasan
6. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan rencana
anggaran dan kebutuhan peralatan keperawatan 7.
Kebenaran dan ketepatan telaahan staf.
B. Wewenang
Dalam menjalankan tugasnya Kasi Perawatan III,
mempunyai wewenang sebagai berikut :
l. Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan
2. Memberi petunjuk dalam pendayagunaan dan
pemeliharaan peralatan perawatan
3. Mengkoordinasikan, mengendalikan dan menilai
pendayagunaan peralatan
4. Menanda tangani surat dan dokumen yang
ditetapkan menjadi wewenang kepala seksi
perawatan III
5. Melakukan penilaian pendayagunaan peralatan
perawatan berdasarkan kebutuhan/kondisi rumah
sakit sesuai kebijakan Direktur
a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :
1. Menyusun rencana kerja Seksi Perawatan III
2. Menyiapkan rencana kebutuhan peralatan
perawatan balk jumlah maupun kualitas alat,
koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi
3. Menyiapkan usulan distribusi peralatan
keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan
4. Menyusun Protap/SOP pendayagunaan dan
pemeliharaa,l peralatan berdasarkan kebijakan
rumah sakit
5. Menyiapkan usulan program pelatihan bagi
tenaga yang akan mengoperasikan alat
6. Menyusun sistim pencatatan dan pelaporan/
15
 dalian dan penilaian (P3) meliputi :
6. Menyusun sistim pencatatan dan pelaporan!
inventarisasi peralatan keperawatan l. Melaksanakan pengawasan, pengendalian dan
penilaian pendayagunaan & pemeliharaan
7. Menyusun prosedur pengaktifan dan per- peralatan keperawatan
baikan peralatan keperawatan sesuai kebi-
jakan rumah sakit Melaksanakan pengawasan pengendalian
dan penilaian terhadap penerapan SOP/
b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan Protap peralatan perawatan
pelaksanaan (P2) meliputi :
3. melaksanakan pengawasan & pengendalian
1. Melaksanakan sebagian tugas dan wewenang sistem inventarisasi peralatan perawatan,
kepala seksi perawatan atas persetujuan untuk mencegah kehilangan alat.
direktur sesuai kebutuhan
2. Menyampaikan dan menjelaskan kebijakan VI. Kepala Perawatan Instalasi.
Rumah Sakit, tentang pengendalian, l. Nama Jabatare Kepala Perawatan Instalasi
pendayagunaan/pemeliharaan peralatan
perawatan, koordinasi dengan Ka Ru/Ka 2. Pengertian Seorang tenaga keperawatan
Instalasi yang diberi tanggungan jawab
dan wewenang dalarn me
3. Menyusun Protap/SOP peralatan, ngatur serta mengendalikan
koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi kegiatan pelayanan kepera
4. Memberi saran dan masukan sebagai bahan watan di Instalasi Unit
pertimbangan terhadap atasan Kerjanya.
3. Persvaratan :
5. Menganalisa dan rnengkaji usulan
kebutuhan peralatan dari Ka Ru/Ka a. Pendidikan : Ahli Madya Keperawatan/
Instalasi Kebidanan
6. Melaksanakan pelaporan berkala/khusus
b. Kursus/Pelatihan : Administrasi/Manajemen
tentang pendayagunaan peralatan kepera-
watan. Keperawatan
c. Pengalaman Kerja : Sebagai Kepala Ruangan 3 -
7. Mengupayakan peralatan keperawatan 5 tahun
selalu dalam keadaan slap pakai koordinasi
dengan IPRS/Instalasi terkait d. Kondisi Fisik Sehat Jasmani dan Rohani
4. Tanggung jawab
16
4. Tanggung jawab
Dalam melaksanakan tugasnya Kepala Perawatan
Instalasi bertanggung jawab kepada Kepala Instalasi
terhadap hal-hal :
1) Kebenaran dan ketepatan rencana kerja Kepala
Keperawatan Instalasi
2) Kelancaran pelaksanaan tugas tenaga keperawatan
3) Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja
tenaga keperawatan
4) Kebenaran dan ketepatan telaahan staf
5) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/laporan
khusus dalam hal pendayagunaan tenaga.
6) Kebenaran dan ketepatan rencana kebutuhan
tenaga keperawatan
7) Kebenaran dalam pendayagunaan tenaga keperawatan
8) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/khusus
pendayagunaan dan pemeliharaan alat.
9) Kebenaran dan ketepatan laporan berkala/khusus
pelaksanaan asuhan keperawatan
10) Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan program
bimbingan Siswa/Mahasiswa Institusi Pendidikan
Keperawatan
5. Wewenang
Dalam melaksanakan tugasnya sebagai Kepala
Perawatan Instalasi mempunyai wewenang sebagai
beriktu :
1) Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan
2) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendaya-
gunaan tenaga, alat dan asuhan keperawatan
3) Mengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan
dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan,
peralatan dan mutu asuhan keperawatan
4) Memberikan bimbingan penerapan Etika Profesi,
asuhan keperawatan sesuai SDM
5 ) Menandatangani surat dan dokumen yang ditetapkan
menjadi wewenang Kepala Perawatan Instalasi
rumah sakit
6) Menghadiri rapat berkala dengan Kepala Instalasi,
Kepala Bidang Perawatan dengan Kepala Ruangan
untuk kelancaran pelaksanaan pelayanan
keperawatan
6. Uraian Tugas
a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi .
1) Menyusun falsafah dan tujuan pelayanan
keperawatan tiap ruang rawat di Instalasi yang
menjadi wilayah tanggung jawabnya, koordinasi
dengan Ka Ru & Ka Instalasi (mengacu kepada
falsafah & tujuan Bidang Keperawatan)
2) Menyusun rencana kebutuhan tenaga
keperawatan dari segi jumlah maupun kualifikasi
tenaga untuk di Instalasi wilayah tanggung
jawabnya, koordinasi dengan Kepala Instalasi &
Ka Ru
3 ) Menyusun rencana kebutuhan peralatan dari segi
jumlah maupun jenis & kualitas alat, koordinasi
dengan Ka Ru
25
 4) Menyusun program pengembangan staf kepera-
watan sesuai kebutuhan pelayanan di Instalasi di
wilayah tanggung jawabnya, koordinasi dengan
Ka Ru & Ka Instalasi
5) Menyusun program orientasi bagi tenaga
keperawatan baru yang akan bekerja di Instalasi
dan siswa/mahasiswa yang menggunakan ruang
rawat di Instalasi sebagai lahan praktek
6) Menyusun jadwal pertemuan berkala dengan
para Kepala Ruangan & staf di Instalasi
7 ) Membuat usulan mutasi tenaga keperawatan dari
ruang rawat Instalasi, koordinasi dengan Ka
Instalasi
b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan
(P2) meliputi :
1) Melaksanakan sebagian tu(yas yang dilimpahkan
dari Kepala Bidang
2) Mewakili tugas & wewenang Kepala Bidang
Perawatan atas persetujuan Direktur Rumah
Sakit
3) Menyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaan
Bidang Perawatan atas persetujuan Direktur
Rumah Sakit
4) Memberikan bimbingan kepada Kepala
Ruangan & Staf keperawatan dalam hal
pelaksanaan asuhan keperawatan
5) Melaksanakan Program Orientasi kepada tenaga
perawatan baru yang akan bekerja di Unit
perawatan yang berada dibawah tanggung
jawabnya.
6) Memberikan bimbingan kepada tenaga kepera-
watan yang berada dibawah tanggung jawabnya
untuk melaksanakan program kesehatan ter-
padu
7) Memberikan bimbingan dan motivasi Kepala
Ruang Rawat untuk berperan serta dalam
penelitian
8) Mengadakan pertemuan dengan Kepala Ruang
RawatlStaf keperawatan secara berkala atau
sewaktu-waktu bila diperlukan
9) Menghadiri pertemuan yang diadakan oleh
Kepala Bidang Perawatan/Direktur Rumah
Sakit
10) Menerima, menyusu & meneruskan laporan
hasil rapat staf serta hasil kegiatan keperawatan
di wilayah tanggung jawabnya kepada Kepala
Bidang Perawatan, koordinasi dengan Kepala
Instalasi
11) Menampung & menanggulangani usul, keluhan-
keluhan tentang masaIah ketenagaan maupun
pelayanan keperawatan serta menyampaikannya
kepada Kepala Bidang Perawatan
12) Membantu menyelesaikan masalah yang tienbul
di ruang rawat wilayah tanggung jawabnya
13) Melakukan koordinasi yang balk dengan institusi
pendidikan keperawatan untuk menunjang
kelancaran program pendidikan, khususnya
yang menggunakan rumah sakit sebagai lahan
praktek
18
 14) Meneliti dan mempertimbangkan syarat per-
mohonan kenaikan pangkat, cut], pindah, ber-
henti dll dari tenaga keperawatan dan tenaga
lainnya diruang rawat wilayah tanggung jawab-
nya
15) Menyimpan dokumen kepegawaian dari tenaga
keperawatan yang berada diwilayah tanggung
jawabnya.
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian
dan penilaian (P3) meliputi :
1) Mengendalikan pelaksanaan peraturan/tata
tertib. protap/SOP pelayanan keperawatan
yang berlaku
2) Mengendalikan pendayagunaan tenaQa
keperawatan
3) Mengendalikan pendayagunaan peralatan
keperawatan secara efektif & efisien
4) Melaksanakan kunjungan keliling (supervisi)
secara berkala/sewaktu-waktu ke ruang rawai
agar tujuan pelayanan keperawatan yang ingin
dicapai tetap terjamin. Supervisi tersebut
dilakukan secara mandiri atau bersama Ka Ru/
Ka Instalasi
5) Menilai mutu pelayanan/asuhan keperawatan,
koordinasi dengan Ka RU atau Tim
Pengendalian Mutu asuhan Keperawatan
Rumah Sakit
6) Menilai penampilan kinerja staf keperawatan
diruang rawat wilayah tanggung jawabnya,
koordinasi dengan Ka Ru/Ka Instalasi.
VII. Pengawas Perawatan Sore/Malam/Hari Libur (Pengawas
Kontrol)
1. Nama Jabatan : Pengawas Perawatan Sore/
Malam/Hari Libur
2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan
yang diberi tanggung jawab
& wewenang dalam meng
koordinasikan kegiatan pela
yanan keperawatan di rumah
sakit pada waktu sore, malam
& hari libur
3. Persyaratan :
a. Pendidikan Ahli Madya Keperawatan!
Kebidanan
b. Kuraus/Pelatihan : Administrasi/Manajemen
Keperawatan
c. Pengalaman Kerja : Sebagai Ka Ru 3 - 5 tahun
d. Kondisi Fisik : Sehat jasmani & rohani
4. Tanggung jawab.
Dalam melaksanakan tugasnya Pengawas Perawat
Sore!Malam/Hari Libur (pengawas Kontrol ) ber-
tanggung jawab kepada Kepala Bidang Perawatan
terhadap :
1) Kebenaran & ketepatan laporan pelaksanaan pela-
yananlasuhan keperawatan & kejadian penting di
rumah sakit
2) Kebenaran & ketepatan pendayagunaan tenaga
keperawatan pada waktu sore, malam & hari libur
19
 3 ) Kebenaran & ketepatan pendayagunaan peralatan 4)
b. Meiaksanakan fungsi penggerakan & pelaksanaan (P2)
Kebenaran & ketepatan saran serta bahan pertimbangan
mefiputi :
kepada Kepala Bidang Perawatan
1 ) Mewakili Kepala Bidang Perawatan pada waktu
5. Wewenang aore/malam/hari libur
Dalam menjalankan tugasnya, Pengawas Kontrol 2 ) Membina tenaga keperawatan pada waktu sore/
mempunyai wewenang sebagai berikut : malam/hari libur
1) Meminta informasi dan pengarahan dari atasan/ 3) Melakukan supervisi ke unit perawatan agar
dokter jaga tujuan pelayanan yang ir;gin dicapai tetap
terjamin
2) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendaya-
gunaan tenaga perawatan 4) Mengatasi masalah yang timbul terutama yang
3) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pelaksanaan berkaitan den-an pelayanan dan kalau perlu
pemberian asuhan keperawatan kepada staf melaporkan kepada kepala Bidang Perawatanl
Pimpinan Rumah Sakit
4) Memberi petunjuk dan bimbingan dalam pendaya-
gunaan alat 5 ) Men gatur/mengalokasikan tenaga dan peralatan
antar ruan(l rawat dalam keadaan yang sangat
5) Menampung, menanggulangi & menyampaikan mendesak
laporan kejadian penting/KLB kepada
atasan/dokter jaga 6) Membuat laporan secara keseluruhan tentang
kondisi rum<ih sakit pada waktu sorelmalam/
6) Membantu mengatasi masalah yang timbul dalam hari libur khususnya tentang kegiatan pelayanan
pelaksanaan pelayanan/asuhan keperawatan keperawatan kepada Kepala Bidang Perawatan
koordiansi dengan atasan/dokter jaga
7) Menanda tangani surat-suratldokumen yang
7) Meneliti dan menanda tangani daitar hadir tenaga
ditetapkan menjadi wewenang Pengawas Perawatan
keperawatan yang bertugas
Sore/ Malam/Hari Libur
8) Melakukan timbang terima tugas pada waktu
6. Uraian Tugas pengantian dinas
a. Melaksanakan fungsi perencanaan (PI) yaitu :
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan
Menyusun rencana kerja pelaksanaan tugas (kun- penilaian (P3) meliputi :
jungan ke ruang rawat)
1) Mengawasi kelengkapan tenaga keperawatan

20
 clan tenaga lain berdasarkan ,jadwal dinas di- c. Petngalannan Kerja Sehagai perawat pelaksana 3
ruang rawat - 5 tahun
2) Mengawasi/menilai kemampuan. keterampilan d. Kundiai Fisik : Sehat jasmani & rohani
serta perilaku tenaga keperawatan clan petu
4. "fanggung jawab.
lainnya.
Dalam melaksanakan tugasnya Ka Ru bertanggung jawab
3) Mengawasi clan memelihara ketertiban clan kepada Kepala Instalasi Perawatan/Kepala Instals,
keamanan di ruang rawat clan keseluruhan terhadap hal-hal :
rumah sakit koordinasi dengan petugas
keamanan rumah sakit 1) Kebenaran & ketepatan rencana kebutuhan tenaga
keperawatan
4) Mengawasi kelancaran pelaksanaan program
bimbingan siswa/mahasiswa institusi pendidikan 2 ) Kebenaran & ketepatan program pengembangan
keperawatan pelayanan keperawatan
3) Keobyektifan & kebenaran penilaian kinerja tenaga
5) Mengawasi keperawatan
pelaksanaan kebijakan bidang
perawatan 4) Kelancaran kegiatan orientasi perawat baru
clan peraturan rumah sakit yang
berlaku
Ru) 5)Kebenaran & ketetapan Protap/SOP pelayanan
VIII. Kepala Ruang (Ka
keperawatan
1. Nama Jabatan : Kepala Ruangan 6)Kebenaran & ketetapan laporan berkala pelaksanaan
pelayanan keperawatan
2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan
yang diberi tanggung jawab 7)Kebenaran & ketepatan kebutuhan & penggunaan
clan wewenang dalam meng alat
atur clan mengendalikan 8)Kebenaran clan ketepan pelaksanaan prograrn
Bimbingan siswa/mahasiswa institusi pendidikan
kegiatan pelayanan kepera
watan di ruang rawat. keperawatan
3. Persyaratan :
a. Pendidikan : AM Madya Keperawatan/ Keewenangan
Kebidanan alam menjalankan tugasnya, Kepala Ruangan
empunyai wewenang sebagai berikut :
: Manajemen Pelayanan Kepe-
b. Kursus/Pelatihan
rawatan ruang bangsal
33
21 rawatan Ruang/Bangsal
1) Meminta informasi dan pengarahan kepada atasan 2 ) Menyusun ,jadwal/daftar - dinas tenaga
2) Memberi petunjuk clan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan & tenaga lain sesuai kebutuhan
staf keperawatan pelayanan clan peraturan yang berlaku di
rumah sakit
3) Mengawasi, mengendalikan clan menilai pendaya-
gunaan tenaga keperawatan, peralatan dan mutu Mclaksanakan orientasi kepada tenaga kepera-
asuhan keperawatan di ruang rawat watan baru/tenaga lain yang akan kerja di
ruang rawat
4) Menanda tangani surat & dokumen yang ditetapkan
4) Memberikan orientasi kepada siswa/mahasiswa
menjadi wewenang Kepala Ruangan
keperawatan yang menggunakan ruang
5) Menghadiri raapt berkala dengan Kepala Instalasi/ rakk ,atnya sebagai lahan praktek
Kasi/Kepala rumah sakit untuk kelancaran
pelaksanaan pelayanan keperawatan 5) Memberi orientasi kepada pasien/keluarganya
meliputi : penjelasan tentang peraturan rumah
6. Uraian Tugas sakit. tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada
dan cara penggunaannya serta kegiatan rutin
a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi . sehari-hari
6) Memhimbing tenaga keperawatan untuk
1) Menyusun rencana kerja Kepala Ruangan melaksanakan pelayanan/asuhan keperawatan
sesuai standar
2) Berperan serta menyusun falsafah clan tujuan
pelayanan keperawatan di ruang rawat yang 7) Mengadakan pertemuan berkala/sewaktu-
bersangkutan waktu dengan staf keperawatan dan petugas
lain yang bertugas di ruang rawatnya
3) Menyusun rencana kebutuhan tenaga
keperawatan dart segi jumlah maupun 8) Memberi kesempatan/ijin kepada staf
kualifikasi untuk di ruang rawat, koordinasi keperawatan untuk mengikuti kegiatan ilmiahi
dengan Kepala Perawat Instalasi/Ka Instalasi penataran dengan koordinasi Kepala Instalasi/
b. Melaksanakan fungsi penggerakan dan pelaksanaan Kepala Bidang Perawatan
(P2) meliputi :
9) Mengupayakan pengadaan peralatan dan obat-
1) Mengatur & mengkoordinasikan seluruh obatan sesuai kebutuhan berdasarkan
kegiatan pelayanan di ruang rawat, melalui kerja ketentuanl kebijakan rumah sakit
sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang
rawatnya 10) Mengatur & mengkoordinasikan pemeliharaan
alai agar selalu dalam keadaan siap pakai

22
11) Mendarnpingi visite dokter dart
rnencatatdokter, khususnya bial ada perubahan
program pengobatan pasien
12) Mengelompokkan pasien dart mengatur
penempatannya di ruang rawat menurut tingkat
kegawatan, infeksi/non infeksi, untuk
kelancaran pemberian asuhan keperawatan
13) Mengendalikan kualitas sistem pencatatan &
pelaporan asuhan keperawatan dan kegiatan lain
secara tepat & benar. Hal ini penting untuk
tindakan keperawatan
14) Memberi motivasi kepada petugas dalam
rnemelihara kebersihan lingkungan ruang rawat
15) Meneliti pengisian formulir sensus harian pasien
di ruang rawat
16) Meneliti/memeriksa pengisian daftar permintaarl
makanan pasien berdasarkan macam & jenis
makan pasien
17) Meneliti/memeriksa ulang pada saat penyajian
makanan pasien sesuai dengan program dietnya
18) Menyimpan berkas catatan medik pasien dalam
masa perawatan diruang rawatnya & selanjutnya
mengembalikan berkas tersebut ke bagian
Medical Record bila pasien keluar/pulang dan
ruang rawat tersebut
19) Membuat laporan harian mengenai pelaksanaan
asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya di
ruang rawat, disampaikan kepada atasannya
20) Memberi kesempatan kepada siswa/mahasiswa
keperawatan yang mnggunakan ruang rawatnya
sebagai lahan pruktek
21 ) Memberi penyulultan kesehatan kepada pasien/
keiuarga sesuai kebutuhan dasar dalam batas
wewcnangnya
22) Melakukan serah terirna pasien dan lain-lain
pada saat pergantian dinas
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan
penilaian (P3) meliputi :
1 ) Mengendalikan & menilai pelaksanaan asuhan
keperawatan yang telah ditentukan
2) :Vlengawasi & menilai siswa/mahasiswa
keperawatan untuk memperoleh pengalaman
belajar sesuai tujuan program bimbingan vang
telah ditentukan
3) Melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan
yang berada dibawah tanggung jawabnya
4) Mengawasi, mengendalikan & menilai pendaya-
gunaan tenaga keperawatan, peralatan dan obat-
obatan
5) Mengawasi & menilai mutu asuhan keperawatan
sesuai standar yang berlaku secara mandiri atau
koordinasi dengan Tim Pengendalian Mutu
Asuhan keperawatan
23
 BAB III URAIAN TUGAS PERAWAT 2. ) Kebenaran & ketepatan dalam rnendokumentnsikan
pelaksanaan asuhan keperawatanlkegiatan lain yang
PELAKSANA
dilakukan
5. Wewenang
I. Perawat Pelaksana di Unit Rawat Man
Dalam melaksanakan tugasnya. Perawat Pelaksana
Nama Jabatan : Perawat Pelaksana Unit Rawat unyai wewenang sebagai berikut :
Jalan 1) Meminta informasi clan petunjuk kepada
atasan
2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan 2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien
yang diberi tanggung jawab keluarga pasien sesuai kemampuan clan batas
clan wewenang untuk melak wenangannya
sanakan pelayanan/asuhan
keperawatan di unit rawat Uraiann Tugas
jalan (poliklinik) Menyiapkan fasilitas clan lingkungan poliklinik tuk
3. kelancaran pelayanan serta memudahkan sien
Persyaratan : dalam menerima pelayanan dengan cara :
a. Pendidikan : Berijazah pendidikan formal
a)Mengawasi kebersihan lingkungan
keperawatan/kebidanan clan
semua jenjang pendidikan b)Mengatur tata ruang poliklinik agar
yang disahkan oleh pemerin memudahkan dan memperlancar pelayanan yang
tah/yang berwenang. diberikan kepada pasien
b. Kursus/Pelatihan : c)Memeriksa persiapan peralatan yang diperlukan
c. Pengalaman kerja : dalam rnemberikan pelayanan
4. Tanggung jawab 2) Mengkaji kebutuhan pasien dengan cara :
Dalam melaksanakan tugasnya Perawat Pelaksana a) Mengamati keadaan pasien (tanda vital, kesadaran,
bertanggung jawab kepada penanggung jawab poliklinik/ keadaan mental clan keluhan utama)
Kepala Instalasi Rawat Jalan terhadap hal-hal sebagai
berikut : b) Melaksanakan anammesa sesuai batas kemampuan
dan kewenangannya, rneliputi :
1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhan - Alasan kunjungan ke poliklinik Saat
keperawatan sesuai standar dirasakan timbulnya keluhan

24 39
 Riwayat keluhan
Upaya yang telah dilakukan laboratorium
sesuai kebutuhan
c) Menyiapkan bahan pemeriksaan laboratorium
sesuai kebutuhan
3 ) Melakukan tindakan darurat sesuai kebutuhan pasien,
khususnya pada kasus darurat, (antara lain panas
tinggi, koleps, pendarahan, keracunan, henti nafas
clan henti jantung)
4) Membantu pasien selama pemeriksaan dokter; antara
lain :
a) Memberikan penjelasan kepada pasien tentang
tindakan pemeriksaan yang akan dilakukan
b) Menyiapkan pasien untuk tindakan pemeriksaan,
dengan cara :
- Mengatur posisi pasien
- Menciptakan
tindakan rasa aman
pemeriksaan clan nyaman selama
berlangsung.
5) Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program
pengobatan yang ditentukan oleh dokter
6) Memberi penyuluhan kesehatan secara perorangan/
kelompok sesuai kebutuhan dengan cara : a)
Memberi pen jelasan kepada pasien/keluarganya
secara perorangan tentang hasil pemeriksaan
diagnosa, pengobatan yang diberikan, tindak lanjut
perawatan dan pengobatan dirumah, sebatas
wewenang clan kernampuannya.
b) Memberi penyuluhan kesehatan kepada
pengunjung
secaa kelompok puda saat menunggu untuk
mcmperoleh pelayanan kesehatan, bila
mcmungkinkan
Mcrujuk pasicn kepada anggota tim kesehatan lain
sesuai dengan kebutuhan untuk pemeriksaan
diagnostik, tindakan pengobatan dan perawatan
lanjutan.
8) Meiaksanakan. sistem pencatatan dan pelaporan svsuai
kebutuhan van- berlaku di poliklinik, dengan cara :
a) Mencatat asuhan keperawatan yang diberikan, reakai
dan keadaan pasien
b) Memelihara buku register clan kartu berobat pasien
c) Berperan serta dalam pembuatan laporan harian
dam hmanan mengenai pelaksanaan asuhan
keperawatan dan kepatan lain di poliklinik
9) Memelihara neralatan medis keperawatan dalarn
keadaan siap pakai, dengan cara :
a) Membersihkan dan menyirnpan alat-alat yang telah
di2unakkann
b) Menviapkan alat secara lengkap dalam keadaan
siap pakai
10) Bekerja secara kooperatif dengan anggota tim
kcsehatan dalaxn memberikan pelayanan kepada
pasien di poliklinik dengan cara menciptakan dan
memelihara hubungan kerja yang balk atntara
anggota tim
25
 11) ... keperawatan/kebidanan
12) Menyarankan kunjungan ulang, terutama pasien semua jenjang pndidikan
yang pertama kali berkunjung, sesuai program yang disahkan oleh pe
pengobatan merintah/yang
13) Melaporkan adanya temuan penyakit infeksi b. Kursus/Pelatihan : - berwenang.
atau menular kepada dokter/atasannya untuk c. Pengalaman kerja : -
tidakan selan,jutnya d. Kondisi fisik : Sehat jasmani & rohani
14) Melaksanakan tugas sore, malam clan hari libur 4. Tanggung jawab
secara bergilir apabila dibutuhkan
i
Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana
15) Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan bertanggung awab kepada Kepala Ruangan/Ruang
Rawat
oleh penanggung jawab perawatan unit rawat Kepala Instalasi terhadap hal-hal sebagai berikut :
jalan/poliklinik 1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan
16) Meningkatkan pengetahuan clan keterampilan asuhan
dibidang keperawatan, antara lain melalui keperawatan sesuai standar
pertemuan ilmiah 2) Kebenaran & ketepatan dalam mndokumentasikan
17) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporan pelaksanaan asuhan keperawatan/kegiatan lain yang
asuhan keperawatan yang tepat clan benar, dilakukan
sesuai standar asuhan keperawatan. 5. Wewenang
Dalam melaksanakan tugasnya, perawat pelaksana
II. Perawat Pelaksana di Ruang Rawat diruang
rawat mempunyai wewenang sebagai berikut :
1. Nama Jabatan : Perawat Pelaksana Ruang 1) Meminta informasi clan petunjuk kepada atasan
Rawat 2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/
2. Pengertian : Seorang tenaga keperawatan keluarga pasien sesuai kemampuan clan batas
yang diberi wewenang untuk kewenangannya
melaksanakan pelayanan/ 6. Uraian Tugas
asuhan keperawatan di ruang 1) Memelihara kebersihan ruang rawat clan ling
rawat kungannya
3. Persyaratan : 2) Menerima pasien baru sesuai prosedur clan
a. Pendidikan : Berijazah pendidikan formal yang berlaku ketentuan43
26
3. Memelihara peralatan keperawatan dan rnedis agar
selalu dalam keadaan slap pakal
4) Melakukan pengkajian keperawatan clan menentukan
diagnosa keperawatan, sesuai batas kewenangannya
5) Menyusun rencana keperawatan sesuai dengan
kemampuannya
6) Melakukan tindakan keperawatan kepada pasien sesuai
kebutuhan dan batas kemampuannya, antara lain :
- melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program
pengobatan
Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien
clan keluarganya mengenai penyakitnya.
7) Melatih/membantu pasien untuk melakukan latihan
gerak
8) Melakukan tindakan darurat kepada pasien (antara lain
panas tinggi, kolaps, pendarahan, keracunan, henti
nafas & henti jantung), sesuai Protap yang berlaku.
Selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telah
dilakukan kepada dokter ruang rawat/ dokter jaga.
9) Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai
batas kemampuannya
10) Mengobservasi kondisi pasien, selanjutnya
melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasil
observasi tersebut, sesuai batas kemampuannya.
11) Berperanserta dengan anggota tim kesehatan dalam
membahas kasus clan upaya meningkatkan mutu
asuhan keperawatan
12) Melaksanakan tugas pagi, sore, malam can hari libur
secara bergilir sesuai jadwal dinas
13) Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh
Kepala Ruang Rawat
14) Meningkatkan pengetahuan clan keterampilan di
bidang keperawatan, antara lain melalui pertemuan
ilmiah clan penataran atas izin/persetujuan atasan.
15) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporan
asuhan keperawatan yang tepat clan benar sesuai
Standar Asuhan Keperawatan
16) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas
pengganti secara lisan maupun tertulis, pada saat
penggantian dinas
17) Memberikan penyuluhan kesehatan kepada pasien
clan keluarganya sesuai dengan keadaan clan
kebutuhan pasien mengenai :
a) Program diet
b) Pengobatan yang perlu dilanjutkan clan cara
penggunaannya
c) Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit,
puskesmas atau institusi kesehatan ini
d) Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat,
makanan yang bergizi atau bahan pengganti
sesuai dengan keadaan sosial ekonomi
18) Melatih pasien menggunakan alat bantu yang
dibutuhkan, seperti :
28
 a) Rollstoel keperawatan/kebidanan dari semua jenjang pendidikan
yang disahkan oleh peme-
rintah/yang berwenang.
b) Tongkat penyangga c)
Protesa. b. Kursus/Pelatihan Memiliki sertifikat Kursus
19) Melatih pasien untuk melakaanakan tindakan Perawatan Gawat Darurat
keperawatan di rumah misalnya : c. Pengalaman kerja : Sebagai Pelaksana Perawatan
a) Merawat luka di Poliklinik 2 - 3 tahun
d. Kondisi fisik : Sehat jasmani & rohani
b) Melatih anggota gerak
4. Tanggung jawab

administratif, seperti : - Dalam melaksanakan tugasnya perawat pelaksana di unit

gawat darurat bertanggung jawab kepada Ka Ru/ Ka
Surat izin pulang Instalasi gawat darurat terhadap hal-hal sebagai berikut :
- Surat keterangan istirahat sakit -
Petunjuk diet
1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhan
- Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan - keperawatan sesuai standar
Surat rujukan atau pemeriksaan ulang - clan lain-
2) Kebenaran & ketepatan dalam mendokumentasikan
lain pelaksanaan asuhan keperawatan/kegiatan lain yang
III. Perawat Pelaksana di Unit Gawat Darurat dilakukan
1. Nama Jabatan : Perawat Pelaksana di Unit Gawat 5. VVewenang
Darurat
Dalam melaksanakan tugasnya, perawat pelaksana di unit
2. Pengertian Seorang tenaga keperawatan gawat darurat mempunyai wewenang sebagai berikut :
yang diberi wewenang untuk
melaksanakan pelayanan/
asuhan keperawatan di unit 11 Meminta informasi clan petunjuk kepada atasan
gawat darurat 2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasienl
keluarganya sesuai kemampuan clan batas kewe-
3. Persyaratan : nangannya

a. Pendidikan : Berijazah pendidikan formal

29 47
6. Uraian Tugas
I ) Menyiapkan peralatan keperawatan/medis di unit
gawat darurat untuk kelancaran pelayanan kepada
pasien
2) Menerima pasien baru sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku
3) Memelihara peralatan perawatan/medis agar selalu
dalam keadaan slap pakaia
4) Memberikan orientasi kepada pasien tentang gawat
darurat clan lingkungannya, peraturan/tata tertih
yang berlaku, fasilitas yang ada dan cara peng-
gunaannya
5) Melakukan pengkajian dan menentukan diagnosat
keperawatan sesuai dengan kemampuannya, dengan
cara :
(a) Mengobservasi keadaan pasien (tanda vital,
kesadaran, keadaan mental dan keluhan utama) (b)
Melaksanakan anammesa
(6) Menyusun rencana keperawatan sesuai hatas kemam-
puannya
7) Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas
kemampuannya, antara lain
(a) Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai
program pengobatan
(b) Memberikan penyuluhan kesehatan kepada
pasien dan keluarganya.
8) Melatih/membantu pasien yang melakukan latihan
gerak
9) Membantu merujuk pasien kepada intitusi pelayanan
kesehatan lain yang lebih mampu sesuai instruksi
dokter
10) Melakukan tindakan kedaruratan kepada pasien gawat
darurat sesuai Protap yang berlaku
11) Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai
batas kemampuannya
12) Melakukan observasi kondisi pasien, selanjutnya
melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasil
observasi tersebut sesuai batas kemampuannya.
13) Berperan serta membahas kasus dalam upaya
meningkatkan mutu asuhan keperawatan di unit
gawat darurat
14) Melaksanakan tugas sore, malam dan hari libur secara
bergilir sesuai jadwal dinas
15) Menciptakan dan memelihara suarana kerja yang baik
antara pasien dan keluarganya sehingga tercipta
ketenangan
16) Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh
dokter penanggung jawab unit gawat darurat atai
Kepala Ruangan
17) Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
dibidang keperawatan antara lain melalui pertemuan
ilmiah clan penataran atas izin atasan
18) Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan
asuhan keperawatan yang tepat dan benar sesuai
standar
19) Menyiapkan pasien yang akan pulang meliputi
30
(a) Menyediakan formulir untuk penyelesaian - Melatih anggota gerak
administratif, seperti : - Penatur diet g
- Surat izin pulang
20) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas
pengganti secara lisan maupun tertulis, pada saat
- Surat keterangna istirahat sakit - pergantian dinas.
Petunjuk diet
IV Perawat Pelaksana di Kamar Bersalin
- Resep obat untuk dirumah, jika diperlukan -
Surat rujukan atau pemeriksaan ulang - clan lain- 1. Nama Jabatan Perawat Pelaksana di Kamar
lain Bersalin
(b) Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasein clan
keluarganya sesuai dengan keaclaan clan 2. Pengertian Seorang perawat/bidan yang
kebutuhan pasien mengenai : diberi wewenang clan ditugas-
- Program diet kan di kamar bersalin.
3. Persyaratan : a.
- Pengobatan yang perlu dilanjutkan clan cara Berijazah pendidikan formal
Pendidikan
penggunaannya keperawatan/kebidanan dari
- Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit, semua jenjang pendidikan yang
puskesmas atau institusi pelayanan kesehatan disahkan oleh pemerintah/yang
lainnya berwenang.
- Cara hidup sehat, seperti pengaturan istirahat,
makanan yang bergizi atau bahan pengganti b. Kursus/Pelatihan Memiliki ijazah Sekolah
sesuai dengan keadaan sosial ekonomi Kebidanan/Progam Pendi-
(c) Melatih pasien menggunakan alat bantu yang dikan Bidang (PPB)/perawat
dibutuhkannya, seperti : kebidanan
- Rollstoel c. Pengalaman kerja : Sebagai perawat pelaksana di
poliklinik kebidanan
Tongkat penyangga
Protesa d. Kondisi fisik : Sehat jasmani & rohani
(d) Melatih pasien untuk melaksanakan tindakan 4. Tanggung jawab
keperawatan di rumah misalnya : Dalam melaksanakan tugasnya Perawatan Pelaksana di
- Merawat luka Kamar Bersalin bertanggung jawab kepada Ka Ru/Ka

31

Staf Media Fungsional (SMF) Kebidanan terhadap halhal
sebagai berikut :
1) Kebenaran & ketepatan dalam memberikan asuhan
keperawatan dalam memberikan asuhan keperawatan
sesuai standar
2) Kebenaran & ketepatan dalam mendokumentasikan
pelaksanaan asuhan keperawatan/kegiatan lain yang
terkait
5. Wewenang
Dalam menjalankan tugasnya, perawat pelaksana di kamar
bersalin mempunyai wewenang sebagai berikut:
1) Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan
2) Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/
keluarga pasien sesuai kemampuan dan batas
kewenangannya
6. Uraian 'Itigas
1) Menyiapkan peralatan keperawatan/media untuk
kelancaran pemberian pelayanan kepada pasien
2) Menerima pasien yang akan bersalin
3) Melakukan anamnesa/pengkajian keperawatan dan
menentukan diagnosa keperawatan sesuai batas
kemampuannya.
4) Menyusun rencana keperawatan sesuai batas
kemampuannya
5) Melakukan tindakan kedaruratan pada pasien gawat
sesuai protap antara lain :
(a) Penanggulangan kasus
(b) Kolaps/shock reaksi allergi
(c) Pendarahan pada kehamilan (taxaemia gravidarum)
(d) Kejang (eclampsia)
Kemudian segera melaporkan tindakan yang telah
dilakukan kepada dokter
6) Memberi bimbingan persalinan sesuai kondisi dan
kebutuhan pasien
7) Memberi pertolongan persalinan normal
8) Melaksanakan tindakan keperawatan sesuai batas
kemampuannya
9) Membantu merujuk pasien kepada petugas kesehatan
atau institusi pelayanan kesehatan lain yang lebih
mampu untuk menyelesaikan masalah kesehatan yang
tidak dapat ditanggulanganinya
10) Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai
batas kemampuannya
11) Memantau dan menilai keadaan pasien antara lain: (a)
Proses persalinan
(b) Keadaan plasenta
(c) Keadaan bayi
(d) Pendarahan sesudah persalinan.
12) Merawat dan meneliti bayi lahir, mencatat idetitasnya,
antara lain :
(a) Memberi label (nama ibu, nomor register ibu dan
cap ibu jari tangan kanan ibu, serta cap jari kaki
kiri dan kanan bayi.
(b) Nilai APGAR
32
13) Memberitahukan kepada ibu/keluarganya dengan
mempertimbangkan aspek psikologis, mengenai
keadaan bayi, khususnya bila ada kelainan/cacat.
14) Memberi penyuluhan kesehatan kepada pasien/
keluarganya antara lain mengenai :
(a) Kebersihan perorangan
(b) Keluarga berencana
(c) Perawatan payudara
(d) Perawatan masa nifas
(e) Perawatan bayi/tali pusat
15) Merujuk ibu dan bayinya ke ruang rawat disertai berkas
CM melalui serah terima baik lisan maupun tertulis
16) Memberi bimbingan kepada siswa/mahasiswa
pendidikan keperawatan yang menggunakan Kamar
bersalin sebagai lahan praktek
17) Meningkatkan pengetahuan clan keterampilan dibidang
keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah dan
penataran atas izin atasan
18) Melaksanakan sistem pencatatan clan pelaporan asuhan
keperawatan sesuai standar
19) Melaksanakan serah terima tugas saat pergantian dinas
secara tertulis maupun lisan
20) Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas
pengganti secara lisan maupun tertulis pada saat
pergantian dinas
BAB IV
PENUTUP
Pelayanan keperawatan di Rumah Sakii merupakan bagi
integral dari pelayanan kesehatan secara keseluruhan dan memiliki
andil yang besar clan turut menentukan citra pelayanan rumah sakit.
Seiring dengan perubahan struktur organisasi rumah sakit, maka
bidang keperawatan harus menyesuaikan dan menata kembali
organisasi didalam termasuk uraian tugas para pengelola maupun
para pelaksana keperawatan. Disisi lain pelayanan keperawatan telah
mengalami perubahan yang mendasar, yaitu yang semula lebih
menentukan kepada prosedur tindakan bergeser kepada tindakan
yang menekankan kepada landasan ilmu dan metode ilmiah melalui
pendekatan pemecahan masalah.
Oleh karena itu dengan diterbitkannya Pedoman Uraian
Tugas Tenaga Keperawatan di Rumah sakit ini diharapkan dapat
menjawab tantangan tersebut diatas. Semoga kehadiran pedoman ini
mampu mengangkat mutu pelayanan keperawatan khususnya dan
citra rumah sakit pada umumnya.
Sesuai perkembangan IPTEK keperawatan/kesehatan
pedoman ini akan senantiasa disempurnakan untuk itu sumbang
saran Saudara diharapkan sebagai perbaikan.
°°°°°°0000°°°°°°
33
 Daftar Ralat
Buku Pedoman Uraian Tugas Tenaga Keperawatan
Di Rumah Sakit
H BARIS/ALIN
NO TERTULIS SEHARUSNYA
A EA

BAB II .... PELAYANAN

t v 5 PELAYANAN KEPERAW ATAN
PERAW ATAN
7 1. ... Bidang Perawatan 1. ... Bidang Keperawatan

8.9, 11. & 13 2. ... Seksi Perawatan 2. ... Seksi Keperawatan

... Bidang;Seksi Perawatan Bidang/Seksi Keperawatan

3. a. ..Pendidikan (dan
i 4 3. a. Pendidikan clan Pengalaman
pengalaman.
hapus)
18 ... Tehnik Administrasi Tehnik Fungsional

25 kepada Direktur kepada Wadir

t 10 4 . peenrapan Protap penerapan Protap

13 2, dari bawah .. Kepafa Perawatan Kepala Bidang Keparawaian

r~ .?0 10 ... Kepafa Keperawatan . Kepala Bidang Keperawatan

Wewenang Kabid
i 22 8 ... Wewenang Kasie
Keperawatan

I
Kasie Keperawatan atas persetujuan Wadir
I

c. Melaksanakan fungsi
n 23 1 dalian dan penilaian ( P3) meliputi
pengawasan
pengendalian dan penilaian
(P3)
meliputi :

t2 16 VIII. Kepala Ruang VIII. Kepala Ruangan