BOOKLET 01

G E R A K A N M E N G A J A R
D E S A I N D O N E S I A

2022/2023
Introduction
GERAKAN MENGAJAR DESA INDONESIA
No. 1 Gerakan Pendidikan Terbesar Di Indonesia Dengan
8.000+ Relawan dan 10.000+ Penerima Manfaat
Gerakan Mengajar Desa merupakan salah satu gerakan terbesar di
Indonesia dengan memiliki 8.000+ relawan dari 144
Kabupaten/Kota se-Indonesia dengan 10.000+ Penerima Manfaat.

Gerakan Mengajar Desa Hadir Dengan Pembaruan Program

Inovasi
Gerakan Mengajar Desa merupakan organisasi yang berfokus pada
pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia khususnya
pemuda melalui berbagai program, salah satunya adalah
pengabdian selama 7 hari di desa.

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
Misi GMD
01 Memberdayakan Pemuda dan Masyarakat

02 Proaktif terhadap Isu Sosial dan Pendidikan

03 Menciptakan kolaborasi dengan berbagai

pihak

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
 2022

BIG TIMELINE
Juni - Agustus September - Desember Desember - Januari

Pra Pengabdian Pengabdian Pasca

Pengabdian

*Note: Adjustable

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
 1.Mempunyai Ketertarikan dibidang Pendidikan
2. Berkomitmen untuk memajukan visi dan misi organisasi melalui
posisi yang dipilih
3. Memiliki komunikasi yang baik dan berkomitmen untuk selalu belajar
hal yang baru
4. Siap berkerja dibawah tekanan
5. Berusia antara 18-24 tahun

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
 a. Curriculum Vitae
CV dibuat semenarik dan sekreatif mungkin
CV memuat:
- Identitas diri lengkap
- Pengalaman organisasi
- Capaian prestasi
Format file CV : (Nama)_ (Divisi yang dipilih)_(Provinsi)_(CV GMD)
b. Essai
Essai memuat jawaban atas pertanyaan;
a. Alasan ingin bergabung menjadi Team Master Gerakan Mengajar Desa;
b. Kontribusi apa yang mau diberikan untuk Gerakan Mengajar Desa;
c. Pandangan terhadap pendidikan di Indonesia;
Essai terdiri dari minimal 500 kata dan maksimal 1000 kata
Mencantumkan identitas diri (Nama, Asal provinsi. Divisi yang
dipilih)
Format essai : Kertas A4. Font Times New Roman. ukuran 12.
Format file essai :(Nama)_(Divisi yang dipilih)_(Provinsi)_(Essai GMD)
c. Portofolio
*Khusus untuk pendaftar Content Management
d. Membagikan poster Oprec Gerakan Mengajar Desa di story Instagram Pribadi
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
REGIONAL LEADER
C H I E F O F R E G I O N A L L E A D E R

Job Descriptions
Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) recruitment leader
wilayah dan cabang
Membuat sistem komunikasi yang efektif antara leader wilayah dan
cabang, juga dengan pengurus pusat
Melaksanakan monitoring dan evaluasi terhadap kinerja leader
wilayah dan cabang

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
 FINANCE
Job Descriptions
Bertanggung jawab atas segala keuangan yang ada dalam
Gerakan Mengajar Desa
Membuat pembukuan dan cash-flow Gerakan Mengajar Desa
Mengelola keuangan dari berbagai sumber pemasukan
Gerakan Mengajar Desa

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
BUSINESS
DEVELOPMENT
C H I E F O F B U S I N E S S D E V E L O P M E N T

Job Descriptions
Mengkoordinir segala proses perencanaan dan pengembangan bisnis Gerakan
Mengajar Desa secara menyeluruh
Melakukan monitoring dan evaluasi terkait perencanaan dan pengembangan
bisnis
Melaksanakan capacity building mengenai kewirausahaan untuk desa-desa
bekerja sama dengan Community Development
Menghimpun data usaha UMKM yang dimiliki oleh anggota Gerakan Mengajar
Desa dan desa binaaan di seluruh Indonesia
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
BUSINESS
DEVELOPMENT
S A L E S M A N A G E R O F B D

Job Descriptions
Mengembangkan bisnis yang dijalankan oleh Gerakan Mengajar Desa untuk
meningkatkan finansial organisasi agar program berjalan dengan lancar
Melaksanakan monitoring dan evaluasi kepada Gerakan Mengajar Desa Wilayah
terkait perencanaan dan progress bisnis untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas
penjualan UMKM desa maupun bisnis Gerakan Mengajar Desa secara umum
Menyusun anggaran bisnis, target penjualan, dan rencana penjualan
Mengelola pendataan keuangan setiap akhir bulan yang bekerja sama dengan finance
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
BUSINESS
DEVELOPMENT
M A R K E T I N G M A N A G E R O F B D

Job Descriptions
Menyusun dan menjalankan strategi marketing organisasi agar unit
bisnis semakin dikenal publik dan meningkatkan penjualan UMKM
maupun bisnis Gerakan Mengajar Desa secara umum
Membuat analisis data yang bersifat informatif untuk perkembangan
bisnis
Membuat program khusus untuk mempromosikan produk dari UMKM
yang dimiliki oleh anggota Gerakan Mengajar Desa ataupun desa binaan

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT
C H I E F O F H R D

Job Descriptions
Bertugas dalam pengawasan dan evaluasi kinerja pengurus maupun anggota Gerakan Mengajar Desa
dengan memastikan bahwa pengurus dan anggota mengikuti standar operasional prosedur (SOP) yang
telah ditetapkan.
Menjadi penanggung jawab untuk semua hal yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya
manusia dalam organisasi di dalam Training of Trainer (TOT)
Bertanggung jawab untuk melakukan rekrutmen dan seleksi untuk pengurus dan anggota Gerakan
Mengajar Desa
Bertanggung jawab dalam proses pelaksanaan kaderisasi untuk mempersiapkan pimpinan Gerakan
Mengajar Desa
Bertanggung jawab untuk memastikan kehadiran (presensi) dari anggota team selama satu periode.
Bertugas dalam membuat KPI maupun OKR untuk pengurus nasional Gerakan Mengajar Desa
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
 HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT
H U M A N R E S O U R C E D E V E L O P M E N T M A N A G E R

Job Descriptions
Meningkatkan kualitas sumber daya manusia Gerakan Mengajar Desa melalui berbagai
program seperti Training of Trainer dan pelatihan lain yang bersifat untuk
meningkatkan softskill maupun hardskill untuk pengurus pusat dan anggota Gerakan
Mengajar Desa (Tutor Inspiratif)
Melaksanakan koordinasi bersama HRD di tiap GMD Wilayah untuk mengelola sumber
daya manusia agar lebih efektif dalam rangka membangun hubungan yang baik
Melaksanakan assessment rutin untuk Team Master agar kapasitas diri (Self Capacity)
semakin berkembang.

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
HUMAN RESOURCE
DEVELOPMENT
C R I T I C A L C A R E C E N T E R M A N A G E R

Job Descriptions
Menjadi pusat pengaduan dan penanganan permasalahan SDM.
Menjadi pengawas utama untuk memastikan kinerja anggota team pusat dan regional
sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya
Menyusun dan membuat aturan internal organisasi agar keberjalanan organisasi
menjadi efektif
Memberikan arahan, teguran tertulis, dan sanksi bagi anggota team yang tidak
mengikuti standar operasional prosedur (SOP) yang telah ditetapkan

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
EDUCATION
DEVELOPMENT
C H I E F O F E D U C A T I O N D E V E L O P M E N T

Job Descriptions
Mengkoordinir segala proses penyusunan dan pengembangan bahan ajar/kurikulum
Bekerjasama dengan manager di bidang ED untuk menyusun Bahan Ajar mulai dari proses evaluasi dan
penyusunan
Merancang goals dan output (OKR dan KPI) dari pembelajaran menggunakan bahan ajar yang
dibuat.
Menentukan Tujuan dan Hasil Capaian dari masing-masing subjek kurikulum yang disusun
Melakukan koordinasi dengan HRD dalam pengembangan skill SDM internal organisasi
Bekerja sama dengan HRD untuk menyusun strategi penyampaian kurikulum oleh Tutor Inspiratif
Melakukan koordinasi dengan Gerakan Mengajar Desa Daerah untuk Controlling persiapan
pelaksanaan pengabdian
Rapat Koordinasi Kurikulum terpusat menjadi tanggung jawab utama dari Chief of Education Development
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
EDUCATION
DEVELOPMENT
C U R R I C U L U M D E V E L O P M E N T M A N A G E R

Job Descriptions
Menyusun dan mengembangkan bahan ajar/kurikulum berdasarkan referensi yang adaptif dan
relevan
Bahan Ajar/Kurikulum terdahulu dapat dievaluasi dan disempurnakan melalui pembaruan dan inovasi yang
ada
Memastikan kurikulum yang dibuat easy to use, easy to learn, dan easy to aplicate.
Tujuannya adalah dalam waktu singkat (tujuh hari) namun dapat memberikan kesan & manfaat yang
berdampak di masing-masing desa binaan
Membuat beberapa opsi kurikulum untuk tingkat kebutuhan materi berdasarkan daerah yang
beragam
Menyusun berbagai kemungkinan yang akan dihadapi dari materi/bahan ajar. (Perubahan kurikulum
pengabdian utama dan lain-lain)
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
EDUCATION
DEVELOPMENT
E D U C A T I O N M E T H O D S M A N A G E R

Job Descriptions
Membuat panduan pembelajaran untuk diterapkan oleh Tutor Inspiratif
Membuat Guidebook yang berisi panduan-panduan mengenai persiapan pengabdian hingga
pengabdian.
Membantu mengembangkan kurikulum dari segi praktis dan memastikan kurikulum telah adaptif
dan relevan
Berkoordinasi dengan Curriculum Development Manager dalam penyusunan kurikulum khususnya dari
segi teknis
Mengadakan kegiatan mentoring bersama tutor inspiratif untuk menjelaskan skema pra
pembelajaran
hingga pasca pembelajaran
Kegiatan ini dilaksanakan bekerjasama dengan HRD Manager dalam kegiatan Training of Trainer (TOT)
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
CONTENT MANAGEMENT
C H I E F O F C O N T E N T M A N A G E M E N T
Job Descriptions
Melakukan Monitoring, Evaluasi Terkait Pengembangan Content & Social Media
Monitoring & Evaluasi ini diperuntukan untuk peningkatan media sosial dari segi engangement
& insight
Memastikan Seluruh Social Media Aktif Untuk Mengunggah Konten atau Merespon
Pertanyaan
Chief of Content Management harus memastikan bahwa media sosial menjadi platform yang
memudahkan komunikasi antara publik dan organisasi
Menyusun Strategi Pemasaran Organisasi
Strategi ini bisa berupa rencana konten dalam jangka pendek, menengah dan panjang
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
CONTENT MANAGEMENT
C O N T E N T C R E A T O R M A N A G E R
Job Descriptions
Menyusun ide, data dan riset untuk menghasilkan konten publik
Ide/Strategi sudah harus disusun dalam bentuk rencana strategi konten baik itu dalam bentuk
audio visual maupun tulisan
Menganalisis Sosial Media GMD & Merencanakan Capaian Pengunjung
Strategi/Capaian Pengunjung menjadi bahan evaluasi engangement bersama publik. Hal ini
diperlukan untuk memastikan ketertarikan publik terhadap issue yang dikembangkan
Menyusun Bersama Strategi Marketing
Content Creator Manager akan bekerjasama dengan Bidang Public Relations dan Social
Media Marketing Manager untuk menyusun strategi marketing
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
CONTENT MANAGEMENT
S O C I A L M E D I A M A R K E T I N G M A N A G E R
Job Descriptions
Membuat & Menyusun Strategi Untuk Peningkatan Jangkauan Social Media
Social Media Marketing Manager bertanggung jawab terhadap social
media miliki organisasi khususnya dalam upaya untuk meningkatkan jangkauan social media
Memberikan Masukan & Saran kepada Chief of Content Management Untuk Strategi Promosi
Social Media Marketing Manager akan selalu melaporkan terkait perkembangan media sosial
khususnya jangkauan terhadap publik
Membangun hubungan yang baik kepada pengguna media sosial dan pelanggan
Melakukan Engangement bersama para Followers sangatlah penting, diperlukan berbagai inovasi
untuk membangun hubungan baik bersama para followers dimulti platform sosial media
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
CONTENT MANAGEMENT
M E D I A P R O D U C T I O N M A N A G E R
Job Descriptions
Mengelola dan bertanggung jawab untuk membuat segala jenis kebutuhan produksi
media Gerakan Mengajar Desa
Memulai untuk mendata, menganalisis dan merencanakan kebutuhan produksi media
Gerakan Mengajar Desa untuk penunjang proses publikasi
Merancang Standar Operasional Prosedur (SOP) Dokumentasi untuk seluruh aktivitas
tutor inspiratif Gerakan Mengajar Desa se-Indonesia
Merancang SOP dokumentasi untuk seluruh aktivitas tutor inspiratif dimaksudkan agar
nantinya proses dokumentasi dilakukan dengan maksimal dan kualitas tinggi
Berkoordinasi dengan Public Relations & Ambassadors untuk mengelola konten media
Koordinasi diperlukan agar proses produksi dan publikasi dilakukan dengan cara maksimal
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
CONTENT MANAGEMENT
G R A P H I C D E S I G N E R
Job Descriptions
Membuat Standar Operasional Prosedur (SOP) Design Sosial Media (Template)
Rancangan Pembaruan Template harus sudah mulai disusun oleh Graphic Designer
Membuat Calendar Konten Agar Proses Marketing melalui Sosial Media berjalan dengan
efektif
Calendar Konten menjadi sangat penting untuk melakukan pembaruan dalam sosial media
Gerakan Mengajar Desa
Melakukan Analisis, Evaluasi dan Pembaruan
Analisis dan Evaluasi minimalnya dilakukan satu bulan satu kali

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
CONTENT MANAGEMENT
C O P Y W R I T E R
Job Descriptions
Mengelola Konten di Social Media
Copywriter Manager & Content Creator Manager akan bertanggung jawab untuk mengelola
konten di social media berupa artikel, pembaruan informasi dan lain sebagainya
Merencanakan Rubrik/Pembaruan Konten Sosial Media
Copywriter Manager memiliki wewenang untuk menambah, mengurangi atau memodifikasi
rubrik yang ada disosial media sesuai dengan analisis capaian sosial media
Menyediakan Caption dan Keperluan Tulisan Untuk Publikasi Sosial Media
Copywriter Manager memiliki andil besar dalam pemberian bahasa kepada publik yang akan
sangat menentukan kesuksesan sebuah postingan

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
PUBLIC RELATIONS
C H I E F O F P U B L I C R E L A T I O N S

Job Descriptions
Membuat Rancangan Proposal Kegiatan
Tugas yang pertama yang harus dibuat adalah membuat rancangan proposal Gerakan Mengajar Desa Nusantara,
Public Relations akan bekerjasama dengan semua bidang untuk menyelesaikan ini
Mengkoordinasikan semua kebutuhan Manager
Mengkoordinasikan semua kebutuhan manager dalam bentuk controlling, evaluasi agar komunikasi berjalan dengan
efektif dan juga sesuai dengan target
Membentuk Sistem Publikasi Efektif Kepada Publik Melalui Komunitas
Sistem Publikasi Publik ini mencakup metode yang dilakukan oleh Gerakan Mengajar Desa bisa berupa membuat satu
komunitas group yang berisi berbagai komunitas, dan lain sebagainya
Membuat Standar Operasional Prosedur Kerjasama (SOP)
Standar Operasional Prosedur (SOP) dibuat untuk keperluan pengajuan atau menerima kerjasama dari pihak luar baik
dalam konteks menjadi sponsor, donatur, media partner, dan lain sebagainya
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
PUBLIC RELATIONS
S P O N S O R S H I P & C O M M U N I T Y P A R T N E R S H I P M A N A G E R

Job Descriptions
Melakukan Pendataan Komunitas Sosial Masyarakat di seluruh Indonesia
Pendataan ini dilakukan untuk membuat pemetaan kerjasama dengan berbagai komunitas
Melakukan Pendataan Calon Donatur, Sponsor, dan CSR
Pendataan ini mencakup contact person yang bisa dihubungi oleh manager
Membuat Draft Permohonan Kerja Sama & MoU
Draft Permohonan Kerjasama akan dijadikan Standar Operasional Prosedur (SOP) apabila
ingin memulai menjalin kerja sama
Melalukan approach terhadap Calon Donatur, Sponsor, dan CSR
Approach yang dimaksud adalah dengan melakukan prensentasi dan sebagainya

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
PUBLIC RELATIONS
M E D I A R E L A T I O N S M A N A G E R

Job Descriptions
Melakukan Pendataan Calon Media Partner dari seluruh Indonesia
Media bisa berupa media elektronik, online dan cetak
Memulai Mengajukan Kerjasama Media Partner
Memulai mengajukan Kerjasama dengan Media Partner bisa dilakukan mulai dari saat ini
menjelang open recruitment
Menyusun Strategi Media Relations Untuk Publikasi Keberlangsungan Acara Selama Satu
Tahun Kedepan
Strategi ini berupa berbagai kegiatan yang bisa dilakukan untuk mempererat kerjasama
antara organisasi dan Media

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
PUBLIC RELATIONS
G O V E R N M E N T R E L A T I O N S M A N A G E R

Job Descriptions
Merancang Strategi Komunikasi Bersama Pemerintah
Strategi Komunikasi yang dimaksud adalah untuk mengelola komunikasi hubungan antar keduanya, bisa berupa
kegiatan yang diadakan secara daring, luring, ataupun menggunakan media group antar pemerintahan
Melaksanakan Pendataan Pemerintah Daerah Untuk Dijadikan Sebagai Mitra
Melakukan pendataan untuk seluruh Pemerintah Daerah baik tingkat Nasional, Provinsi maupun
Kabupaten/Kota
Membuat Draft Permohonan Kerja Sama & MoU
Draft Permohonan Kerjasama akan dijadikan Standar Operasional Prosedur (SOP) apabila
ingin memulai menjalin komunikasi bersama Pemerintah
Melalukan approach terhadap Pemerintah
Approach yang dimaksud adalah dengan melakukan prensentasi dan sebagainya
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
COMMUNITY
DEVELOPMENT
C H I E F O F C O M M U N I T Y D E V E L O P M E N T
Job Descriptions
Bertanggung jawab atas riset dan pelaporan hasil kegiatan
Membuat berbagai program pemberdayaan pemuda dan masyarakat dengan
mengedepankan prinsip menghadirkan manfaat dan solusi
Mengembangkan program yang sudah terlaksana oleh Gerakan Mengajar Desa dengan
didasari oleh evaluasi di kegiatan sebelumnya
Bertanggung jawab dan melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan pengabdian non-
formal education
Mengkoordinir pelaksanaan observasi dan survei untuk tempat pengabdian GMD Wilayah
dan GMD Cabang

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
COMMUNITY
DEVELOPMENT
D A T A A N A L Y S T M A N A G E R O F C D
Job Descriptions
Mempersiapkan data riset terkait desa atau daerah sasaran yang akan dikunjungi untuk
melaksanakan pengabdian
Membuat database (big data) desa dengan membuat kategori desa dengan IPM rendah,
sedang dan tinggi sebagai acuan pengabdian desa Gerakan Mengajar Desa
Menafsirkan data agar bisa dimanfaatkan untuk pengembangan organisasi dan bisnis
organisasi
Membuat riset mengenai isu sosial dan pendidikan sebagai tolak ukur program kerja GMD
yang tepat sasaran

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
COMMUNITY
DEVELOPMENT
C U R R I C U L U M M A N A G E R O F C D
Job Descriptions
Membuat perencanaan kurikulum dan kegiatan pengabdian non formal education
untuk 2 bulan
Melakukan monitoring dan evaluasi kegiatan pengabdian non formal education
Memastikan kurikulum yang dibuat easy to use, easy to learn, dan easy to aplicate
Melakukan sosialiasi tentang kurikulum pengabdian non formal education kepada
GMD Wilayah dan GMD Cabang

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
COMMUNITY
DEVELOPMENT
M E T H O D S M A N A G E R O F C D
Job Descriptions
Memahami, menyusun, menyosialisasikan, mengevaluasi bahan ajar yang digunakan
untuk pengabdian non formal education Gerakan Mengajar Desa
Membuat panduan pengabdian non formal education untuk diterapkan oleh Tutor
Inspiratif
Bekerja sama dengan Curriculum Manager of CD dalam mengembangkan kurikulum dari
segi praktis dan memastikan kurikulum telah adaptif dan relevan
Bekerja sama dengan Curriculum Manager of CD melaksanakan kegiatan mentoring
bersama Tutor Inspiratif untuk menjelaskan skema pra pembelajaran hingga pasca
pembelajaran

G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2
G M D I N D O N E S I A 2 0 2 2

Terima
Kasih!
Pintar Desanya, Maju Negaranya!

Narahubung:
Widya (085722145064)