Kasus

Pekerja di perusahaan X
Data angket didapatkan:
- Pengetahuan pekerja kurang 65 % tentang berat badan
- Sikap pekerja kurang 40%
- Keterampilan kurang 56%
- Pekerja jarang olahraga 65 %
- Kegiatan pekerjaan sehari-hari dianggap olahraga
Hasil observasi
- 45 % pekerja mengalami kelebihan berat badan pekerja makan 3 kali sehari dengan
komposisi makanan lebih banyak mengandung karbohidrat, minum kopi dan minum jus
manis
- Kantin perusahaan menyediakan makanan yang komposisinya lemak dan karbohidrat
- Pekerja mendapatkan susu kotak setiap hari nya
- Didapatkan pekerja yang menambah porsi nasinya dari katering yang sudah disediakan

Analisa data

Data Masalah
Data angket Defisiensi kesehatan komunitas pekerja di
- Pekerja jarang olahraga 65 % Perusahaan X
- Pengetahuan pekerja kurang 65 %
tentang berat badan
- Sikap pekerja kurang 40%
- Keterampilan kurang 56%
- Kegiatan pekerjaan sehari-hari dianggap
olahraga
Hasil observasi :
- 45 % pekerja mengalami kelebihan berat
badan pekerja makan 3 kali sehari
dengan komposisi makanan lebih banyak
mengandung karbohidrat, minum kopi
dan minum jus manis
 Hasil observasi: Ketidakefektifan manajemen kesehatan
- Kantin perusahaan menyediakan
terhadap pekerja di Perusahaan X
makanan yang komposisinya lemak dan
karbohidrat
- Pekerja mendapatkan susu kotak setiap
hari nya
- Didapatkan pekerja yang menambah
porsi nasinya dari katering yang sudah
disediakan

Skoring

Total
No Prioritas Masalah A B C D E F G H I J K L
Score
1 Defisiensi kesehatan komunitas pekerja di
5 5 4 4 4 5 3 3 5 3 3 4 48
Perusahaan X
2 Ketidakefektifan manajemen kesehatan terhadap
5 5 4 2 3 5 3 3 4 3 3 4 44
pekerja di Perusahaan X

Keterangan
Aspek penilaian Nilai
A = Tingkat terjadi resiko 1 : Sangat Rendah
B = Tingkat terjadi masalah 2 : Rendah
C = Potensial diubah dengan penkes 3 : Cukup
D = Minat masyarakat 4 : Tinggi
E = Kemungkinan masalah teratasi 5 : Sangat Tinggi
F = Hubungan dengan program pemerintah
G = Kesediaan ruangan
H = Kesediaan waktu
I = Ketersediaan biaya
J = Ketersediaan fasilitas kesehatan
K = Ketersediaan tenaga
L = Sesuai peran perawat CHN
Diagnosa Keperawatan Berdasarkan Prioritas:

1. Defisiensi kesehatan komunitas pekerja di perusahaan X

2. Ketidakefektifan manajemen kesehatan terhadap pekerja di perusahaan X

 Strategi Evaluasi
NO DX Kep Tujuan Rencana Pelaksanaan Kriteria Srategi tempat
Keperawatan
1 Defisiensi NOC  Mengidentif  Melaksana  Pekerja  Pekerja
kesehatan Setelah dilakukan ikasi kan menegen mengena
komunitas tindakan masalah pemeriksaa al l
pekerja di keperawatan selama kesehatan n kesehatan masalah masalah
perusahaan X 1x24 jam defisiensi pekerja setiap kesehatan yang
kesehatan pekerja pekerja merke beresiko
komunitas seperti BB , adalah
perusahaan X tekanan kurang
teratasu dengan darah, suhu bergerak
kriteria badan, dan dan
 Status keluhan peregana
kesehatan yang gan
pekerja baik dialami  Pekerja  Pengetah
 Status pekerja dan mengetah uan
kesehatan menemuka ui pekerja
populasi n masalah penyebab meningk
minoritas terbanyak masalah at
baik yang kesehatan setelah
 Tingkat dikeluhkan kerja, pemberi
partisipasi  Memberika  Mengumpu bersama an
dalam n lkan mencari edukasi
kesehatan kesempatan pekerja solusi
tempat kerja berpartisipa membahas dari
baik si mengenai masalah pekerja
 Angka jalan keluar yang dan
kehadiran dari ditemukan pemilik
pekerja dalam masalah dan usaha
pelaksanaan membahas
kegiatan baik solusi dan  Jadwal  Memfasi
membantu kegiatan litasi
membicara rutin pelaksan
kan dengan peregang aan
pemilik an dan kegiatan
usaha senam peregang

pekerja an dan
 Memfasilita  Membantu terinform senam
si penyusuna asi pekerja
pelaksanaan n jadwal keseluruh
dan rencana kegiatan pekerja
kegiatan senam
 pekerja pekerja, Sesuai
atau latihan kesepakat
peregangan an  Sosialisa
Bersama  Sosialisas si dan
pekerja i jadwal pendamp
dan ingan
memandu hari
pelaksana pertama
an pada pelaksan
 Meningkatk  Sosialisasi hari aan
an jaringan jadwal dan pertama senam
dukungan manfaat dan
pekerja peregangan peregang

dan senam an bagi

bagi pekerja

pekerja
2 Ketidakefektifa NOC NIC  Melakukan  Pekerja  Sosialisi Ruang istirahat
n management Setelah dilakukan Pendidikan penyuluhan mengerti makanan perusahaan X
kesehatan tindakan Kesehatan (5510) kepada pekerja pentingny sehat dan
keperawatan selama  Targetkan tentang a bergisi
1x24 jam sasaran pada makanan yang makanan
ketidakefektifan pasien/petugas sehat yang
management beresiko tinggi sehat
kesehatan  Identifikasi  Sosialisasikan  Penyuluhan
perusahaan X teratasi faktor internal ulang kepada  pekerja makanan
dengan kriteria atau eksternal pekerja tentang mengerti sehat dan
Menggunakan yang dapat manfaat makan manfaat sesuai
perilaku yang meningkatkan sehat dan sesuai makanan takaran
menghindari resiko atau takaran yang
 Memonitor mengurangi sehat dan
lingkungan terkait motivasi untuk sesuai
dengan resiko berperilaku takaran
 Memonitor sehat  Hitung diit yang terhadap  Melakukan

perilaku personal  Tentukan sudah disiapkan kesehatan penimbanga

terkait dengan pengetahuan untuk pekerja,  pekerja n BB dan

resiko kesehatan dan beserta resiko mengerti pengukuran

 Melakukan gaya hidup obsesitas jika takaran BB idela

perilaku perilaku saat mengkonsumsi diit yang pekerja,

kesehatan secara ini pada diit yang lebih seharusny penghitunga

rutin sasaran dari takaran a n masing-

(petugas/klien)  Motivasi  pekerja masing

 Memperoleh
 Identifikasi pekerja untuk saling kebutuhan
pemeriksaan rutin
 sumber daya membangun menginga gizi pekerja
(misalnya energi positif tkan pola
tenaga, ruang, diantara rekan makan
peralatan, dll kerja, saling yang
yang mengingatkan sehat dan
diperlukan agar tercipta sesaui
untuk pola hidup dan takaran  Mengajak
melaksanakan diit yang sehat pekerja
program)  Memasang untuk
poster-poster membangun
yang budaya
 Tekankan mengingatkan  poster- saling
manfaat untuk konsumsi poster mengingatk
kesehatan makanan sehat makanan an tentang
positif yang dan sesuai sehat dan makanan
langsung atau takaran sesuai sehat dan
manfaat jangka ditempat-tempat takaran sesuai
pendek yang yang mudah terdapat takaran
bisa diterima terlihat diruang  Memasa
oleh perilaku makan/ ng poster-poster
gaya hidup istirahat makanan sehat
positif petugas yang jelas dan
 daripada terbaca diruang
menekankan makan dan
pada manfaat ruang istirahat
jangka panjang pekerja
atau efek
negatif dari
ketidakpatuhan
 Letakkan
papan
peringatan
pada tempat
yang mudah
dilihat