RUMAH SAKIT ISLAM ARAFAH JAMBI

Jln. Mpu Gandring No. 1 Kebun Jeruk Jambi

Telp.0741- 667966,62711/ Fax. 63444
E-Mail : rsi.arafah_jambi@yahoo.com

LAPORAN
“Kursus Intensif Hukum Ketenagakerjaan”

1. Dasar : Webinar dari ET-ASIA

: Surat Tugas Direktur RS Islam Arafah
: Nomor : ......../ST/DIR/RSIA/II/2022
: Tanggal : 23 Februari & 28 Maret 2022

2. Pelaksana Tugas
NO. NAMA NIK
1. Eka Yuningsih, S.T 01.19800615.11.0111
2. Monaria, S.H 04.0219.293
3. Wendy Chatab 01.19940725.19.345
4. Yuwanda Pratiwi 04.0521.328

3. Waktu & Tempat Pelaksanaan

Hari : Rabu - Senin
Tanggal : 23 Februari & 28 Maret 2022
Jam : 08.30 – 17.00 WIB
Tempat : Zoom Meeting

4. Laporan Pelaksanaan
a. Tujuan
Mengetahui aturan terkait hukum ketenagakerjaan serta penerapan dalam peraturan
perusahaan
b. Materi
 Peraturan Perusahaan
 Pemutusan Hubungan Kerja di Indonesia
 Akibat Marger, Akuisisi dan Kepailitan Terhadap Tenaga Kerja
 Undang-undang Cipta Kerja : Ketenagakerjaan
 PKWT & PKWTT
 Hubungan Industrial dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
 RUMAH SAKIT ISLAM ARAFAH JAMBI
Jln. Mpu Gandring No. 1 Kebun Jeruk Jambi
Telp.0741- 667966,62711/ Fax. 63444
E-Mail : rsi.arafah_jambi@yahoo.com

c. Narasumber
 Rizky Dwinanto (Partner Dwinanto Strategic Legal Consultan)
 Agnesya Munita Narang (Partner Roosdiono and Partners ‘a Member of Zico Law’)
 Johan Imanuel (Praktisi Hukum Ketenagakerjaan dan Advokad di ADAMS & CO,
Counsellors at Law)
 Morales Sharoz Sundusing (Senior Associate ADCO Law)
d. Kesimpulan
 Dalam pasal 81 UU Cipta Kerja Bab IV Ketenagakerjaan terdapat 29 pasal di
hapus, 31 pasal di ubah dan 13 pasal di tambah
 Setelah adanya UU Cipta kerja, terdapat perubahan terkait waktu kerja lembur
sebanyak 4 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu
 PHK karena kesalahan berat dihapus akan tetapi alasan-alasan tetap berlaku
sebagaimana di cantumkan dalam penjelasan pasal 52 ayat (2) PP 35/2021,
Pemberlakuan alasan mendesak tidak berlaku secara serta merta akan tetapi wajib
di cantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja
bersama
 Jenis perjanjian kerja di bagi menjadi 2 yaitu PKWT (karyawan kontrak) & PKWTT
(karyawan tetap)
e. Rencana implementasi
 Memperbaharui PP yang ada sekarang karena masa berlaku sudah lebih dari 2
tahun
 Mendata kembali karyawan yang PKWT lebih dari 5 tahun

5. Penutup  
Demikian laporan ini kami buat, atas kesempatan dan kepercayaan yang di berikan
dalam mengikuti pelatihan ini. Mohon maaf atas segala kekurangan dan terimakasih atas
semua dukungan.  Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh
Jambi, 05 April 2022
Pelaksana Tugas

Monaria, S.H
RUMAH SAKIT ISLAM ARAFAH JAMBI
Jln. Mpu Gandring No. 1 Kebun Jeruk Jambi
Telp.0741- 667966,62711/ Fax. 63444
E-Mail : rsi.arafah_jambi@yahoo.com