Kebijakan Proses Penetapan Staf Klinis

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA)
“SITTI KHADIJAH 1”
MUHAMMADIYAH CABANG MAKASSAR
JL. R.A. KARTINI 15 - 17 TELP. (0411) 3624554, 3629245, 3627119, 3614661 FAX. 3627119
MAKASSAR SULAWESI SELATAN 90111 E-Mail : rsia.sitti.khadijah@gmail.com
SURAT KEPUTUSAN
No : /IV.6.AU./KEP.DIR/D/1440/2019
TENTANG
KEBIJAKAN PROSES PENETAPAN STAF KLINIS RSIA.SITTI KHADIJAH 1
Direktur RSIA.Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar,
MENIMBANG : a. bahwa untuk mendukung terwujudnya pelayanan kesehatan yang

optimal pada RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar optimal
perlu ditetapkan Kebijakan Penerimaan Staf Klinis.
b. bahwa untuk maksud tersebut perlu diatur dengan Surat Keputusan
Direktur Rumah Sakit
MENGINGAT :
1. Undang-Undang kesehatan No.36 Tahun 2009
2. Undang-Undang Rumah Sakit No.44 tahun 2009
3. Peraturan pemerintah No.32 Tahun 1996 Tentang Tenaga kesehatan
4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor : 33 Tahun 2015
tentang Pedoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia
Kesehatan
5. Pedoman Pimpinan Pusat Muhammadiyah No.01/PED/1.0/B/2011 tentang
Amal Usaha Kesehatan Muhammadiyah
6. SK.PCM.Makassar Nomor 018/SK-PCM/IV.O/D/1422 H tentang
Organisasi dan Tata Kerja RSIA.Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang
Makassar.
7. SK.MPKU.PCM.Makassar Nomor 02/IV.6/SK-MPKU/D/1434 H tentang
Sistim Kepegawaian dan Pemberian Nafkah RSIA.Sitti Khadijah
Muhammadiyah Cabang Makassar.
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
Pertama KEPUTUSAN DIREKTUR TENTANG KEBIJAKAN PENETAPAN
STAF KLINIS INI DIGUNAKAN DALAM RANGKA UPAYA
PEREKRUTAN STAF KLINIS (MEDIS DAN KEPERAWATAN)

DI RSIA SITTI KHADIJAH 1 MUHAMMADIYAH MAKASSAR
Kedua : Semua pihak yang terkait wajib menjalankan perannya dengan penuh
dedikasi dan tanggung jawab sesuai tugas dan fungsinya masing.
Sehingga tercipta kondisi yang diharapkan yaitu pelayanan yang
optimal oleh staff di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar
Ketiga : Kebijakan ini dibuat untuk mengatur penetapan staf sesuai dengan
perekrutan, kredensial, penugasan, orientasi dan penilaian sesuai
kebutuhan di unit yang terkait, juga mengatur alur penerimaan staf
sesuai prosedur yang diterapakan oleh RSIA Sitti Khadijah 1
Muhammadiyah Makassar
Keempat : Keputusan ini berlaku terhitung mulai tanggal ditetapkan danapabila di
kemudian hari terdapat kekeliruan maka akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya;
Pada Tanggal, R.Akhir 1440 H

08 Januari 2019 M
Direktur,
Dr.dr.H.Nasrudin AM,, Sp.OG, (K) MARS.

NBM. 1.071 782
Tembusan :
1. MPKU.PCM.Makassar di Makassar
2. Kepala Bagian, Bidang, Karu dan Instalasi RSIA.Sitti Khadijah
3. Arsip.
Lampiran
Keputusan Direktur RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar
Nomor : /IV.6.AU./KEP.DIR/D/1440/2019
Tentang : Proses Penetapan Staf Klinis
KEBIJAKAN UMUM
1. Seleksi tenaga karyawan di Rumah Sakit dilakukan secara sistematis..

2. Perekrutan staf akan dilakukan sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan oleh
Rumah Sakit.
3. Proses rekruitmen, kredensial, penugasan, orientasi dan penilaian/evaluasi kinerja staf
di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar tertuang pada kebijakan khusus
yang tercantum dibawah ini.
KEBIJAKAN KHUSUS
A. Proses Rekruitmen Staf
1. Perekrutan staf di RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar, dilakukan
apabila ada permintaan staf pada unit terkait untuk satu kedudukan/posisi tertentu,
berdasarkan kebutuhan tenaga menurut penempatan kerja
2. Rekrutment staf dimulai dengan proses seleksi (dokumen dan ADM) berdasarkan
kriteria yang diperlukan.
3. Tahap selanjutnya adalah uji tulis, setelah lulus uji tulis, Skill dilanjutkan dengan
test wawancara, kemudian baru ke tahap kredensial.
B. Kredensial
Staf Medis
Kredensial staf medis dilakukan pada awal penerimaan staf, untuk menentukan
kewenangan klinis staf medis tersebut. Sedangkan proses Rekedensial akan dilakukan
dalm jangka waktu 3 tahun setelahnya, pada staf yang telah memiliki kewenangan
klinis, untuk menentukan masih layak atau tidak pemberian kewenangan klinis itu
diberikan lagi kepada staf tersebut.
Staf Keperawatan/kebidanan
Kredensial staf keperawatan/kebidanan dilakukan pada awal penerimaan staf,
berdasarkan kompetensi dan kwalifikasinya untuk menentukan kewenangan klinis staf
keperawatan/ kebidanan tersebut, yang akan diseleksi dan diberikan oleh komite
kredensial Rumah Sakit dan akan direkomendasi ke komite keperawatan.
Rekredensial akan dilakukan dalam jangka waktu 3 tahun setelahnya, pada staf yang
telah memiliki kewenangan klinis, untuk menentukan masih layak atau tidak
pemberian kewenangan klinis oleh komite keperawatan tersebut diberikan lagi kepada
staf keperawatan/ kebidanan yang mengikuti proses rekredensial.
C. Penugasan
Penugasan staf medis/ keperawatan/ kebidanan
Penugasan Staf Medis/keperawatan/kebidanan terlampir dalam SPK dan RKK yang
direkomendasi oleh komite medik untuk masing-masingg staf berdasarkan hasil dari
tahapan kredensial yang telah dilalui.
D. Orientasi
1. Program orientasi bertujuan agar calon karyawan memahami tugas, kewajiban,
wewenang, prosedur kerja, tujuan, falsafah dan peraturan-peraturan di lingkungan
rumah sakit serta kebijakan pimpinan rumah sakit yang akan disampaikan oleh komite
peningkatan mutu dan pelayanan RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar
2. Selama dalam program orientasi, calon karyawan juga diberi pengetahuan tentang
hak-hak dan kewajiban pasien, program pasien safety, metode pemberian asuhan
keperawatan dan prosedur-prosedur pengamanan dalam berbagai bidang yang akan
diberikan oleh sub komite mutu keselamatan pasien RSIA Sitti Khadijah 1
3. Calon karyawan juga diberikan pengetahuan tentang falsafah dan tujuan RS dan
pelayanan kekaryawanan, hak dan kewajiban tenaga kekaryawanan yan akan
disampaikan oleh kepala tata usaha RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar
4. Sedangakan hal-hal yang menyangkut dengan pencegahan infeksi, seperti hand
hygine, five moment hand hygiene, survailance, dll, akan diedukasikan oleh komite
PPI RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar
5. Program orientasi khusus meliputi praktik klinik lapangan sesuai dengan unit
penempatannya dan akan dibimbing oleh kepala ruangannya.
6. Tujuan setelah diadakannya orientasi karyawan baru di harapkan karyawan tersebut
dapat:
- Memahami terhadap ketentuan-ketentuan yang berlaku di RSIA Sitti Khadijah 1
- Melaksanakan tugas dan kewajiban yang di amanatkan sesuai dengan aturan
RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar
- Memahami dan melaksakanakan visi, Misi, Motto dan Tujuan RSIA Sitti Khadijah
1 Muhammadiyah Makassar
- Memahami terhadap struktur Organisasi RSIA Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah
Makassar
- Memahami dan melaksanakan hak dan kewajiban karyawan RSIA Sitti Khadijah 1
- Memahami dan melaksanakan peraturan kekaryawannan dengan baik dan benar
- Memahami dan melaksakan kebijakan umum dan tata tertib karyawan RSIA Sitti
Khadijah 1 Muhammadiyah Makassar
- Masa orientasi adalah selama 3 bulan.
- Selama proses orientasi, seluruh calon staf akan diberi penjelasan tentang
gambaran umum Rumah Sakit, tata cara dan aturan yang berlaku di Rumah Sakit.
- Lanjut ke tahapan selanjutnya, staf akan menjalani masa magang selama 1 tahun
dan ditempatkan pada posisi yang telah ditentukan.
E. Penilaian / Evaluasi Kinerja
Penilaian awal
Penilaian awal staf medis klinis Meliputi staf medis yang berada pada unit-unit vital di
Rumah Sakit, seperti IGD, Ruang bedah, VK, dan HCU, evaluasi akan di lakukan
setiap bulannya, oleh kepala ruangnya untuk meningkatkan kualifikasi para stafnya,
adapun yang akan dinilai adalah:
- Atitude/perilaku
- Ketepatan dan keakuratan dalam assesment pasien
- Kemampuan bekerja tim
- Loyalitas
- Tanggung jawab dalam bekerja
- Disiplin
- Dll
Jika terdapat kesalahan yang dilakukan maka akan dikenakan sanksi/punishment
sesuai dengan jenis dan kesalahan yang dibuat, dimulai dari surat peringatan pertama
(SP 1, 2 dan 3), selanjutnya akan diserahkan kemanajemen untuk proses selanjutnya.
Penilaian Tahunan
Penilaian tahunan dilakukan untuk seluruh staf, dan akan berlagsung pada akhir tahun.
Penilaian tiga tahunan (rekredensial)

khusus bagi staf medis klinis (dokter dan perawat) akan dilakukan penilaian per tiga
tahun (rekredensial) yang akan dilakukan oleh komite medik, untuk melegalkan
kembali kewenangan klinis yang sudah didapat.
Pada Tanggal, R.Akhir 1440 H

08 Januari 2019 M
Direktur,
Dr.dr.H.Nasrudin AM,, Sp.OG, (K) MARS.

NBM. 1.071 782

Kebijakan Proses Penetapan Staf Klinis

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kebijakan Proses Penetapan Staf Klinis

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK (RSIA)

Direktur RSIA.Sitti Khadijah 1 Muhammadiyah Cabang Makassar,

MENIMBANG : a. bahwa untuk mendukung terwujudnya pelayanan kesehatan yang

PEREKRUTAN STAF KLINIS (MEDIS DAN KEPERAWATAN)

Pada Tanggal, R.Akhir 1440 H

Dr.dr.H.Nasrudin AM,, Sp.OG, (K) MARS.

1. Seleksi tenaga karyawan di Rumah Sakit dilakukan secara sistematis..

Penilaian tiga tahunan (rekredensial)

Pada Tanggal, R.Akhir 1440 H

Dr.dr.H.Nasrudin AM,, Sp.OG, (K) MARS.

Anda mungkin juga menyukai