Referensi

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
JUDUL :
OPTIMALISASI PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANAN

MELALUI PENYUSUNAN SOP DI RUANG BERSALIN UPTD
PUSKESMAS LABARAGA KABUPATEN BUTON UTARA
OLEH :
RENNY ANRIANI. AH, AM.KEB
NDH : 17
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

ANGKATAN XXII TAHUN 2021
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI

SULAWESI TENGGARA KENDARI
2021
PEMERINT AH PROVINS! SULAWESI TENGGARA
BADANPENGEMBANGANSUMBERDAYA
MANUSIA
Jalan ChatriiAnwarblo. 8APuwatu11p.312406/ Fax. 312590
LEMBAR PERSETUJUAN
LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN
KEDUDUKAN PNS
OPTIMALISASI PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANAN

MELALUI PENYUSUNAN SOP DI RUANG BERSALIN UPTD
PUSKESMAS LABARAGA KABUPATEN BUTON UTARA
OLEH:
RENNY ANRIANI. AH, AM. KEB

NDH: 17
Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 28 Oktober 2021

di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara
COACH, , ~MENTOR,
/)
NURNIA,SE SUNARSIH. N.GANI, AM.KEB

NIP. 19651231199112 2 002 NIP. 19850402 200903 2 006
ii
Dipindai dengan CamScanner

PEMERINT AH PROVINS I SULAWESI TENGGARA
BADANPENGEMBANGANSUMBERDAYA
MAN USIA
Jalan Chairil AnwarNo. 8 A Puwatu 11p.3124061 Fax. 312590
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
OPTIMALISASI PENDOKUMENT ASIAN ASUHAN

KEBIDANAN MELALUI PENYUSUNAN SOP DI RUANG
BERSALIN UPTD PUSKESMAS LABARAGA KABUPATEN
BUTON UTARA
Oleh:
RENNY ANRIANI. AH, AM. KEB

NDH: 17
Telah diperbaiki sesuai saran Penguji, Coach dan Mentor

pada Seminar Laporan Aktualisasi yang dilaksanakan pada tanggal 28 Oktober 2021
dan dinyatakan memenuhi syarat untuk diaktulisasikan pada Pelatihan Dasar CPNS Golongan
II Angkatan XXII Tahun 2021
Kendari, 28 Oktober.2021
~- - -
PEN GU JI COACH (~~--;; ·-·MENTQR
-
.
\S'
~ ~ '
SUN .N.GANI AM.KEH
.
N SRUDDIN, SP, MP NURNIA, SE
NIP .19850402 200903 2 006
NIP.19650215 199803 1 005 NIP.19651231199112 2 002
Mengetahui :
KEP ALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PRO

VINSI SULAWESI TENGGARA,
SYAHRUDDIN NURDIN. SE
NIP. 19660621 199012 1 001
iii
Dipindai dengan CamScanner

KATA PENGANTAR
Alhamdulilah puji dan syukur penyusun panjatkan kepada Allah SWT atas
rahmat dan ridho-Nya sehingga laporan aktualisasi ini bias selesai dengan baik.
Dalam pelatihan dasar pola baru ini, penyusun telah diberikan pengetahuan tentang
nilai-nilai dasar PNS yang terdiri dari Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi yang kemudian disingkat ANEKA. Tujuan dari
pembuatan laporan aktualisasi ini, sebagai tugas diklat prajabatan yang telah
diaktualisasikan di institusi penyusun.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan berbagai pihak, laporan aktualisasi ini
tidak akan terwujud. Untuk itu dengan segala kerendahan hati penulis
menyampaikan terimakasih yang tak terhingga kepada Bapak Syahruddin Nurdin,
SE selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi
Tenggara, Bapak Nasruddin, SP. MP sebagai penguji, Ibu Nurnia, S.E sebagai
pembimbing, Ibu Sunarsih. N. Gani, AM. Keb sebagai mentor, para Widyaswara
dalam Latsar Golongan III, Bapak Rikki. F. Umar, S. Sos sebagai wali kelas C,
para panitia Pelatihan Dasar Golongan III angkatan XXII, dan seluruh rekan-rekan
peserta Latsar yang telah banyak membantu dalam kegiatan aktualisasi hingga
penulisan laporan hasil aktualisasi ini
Penulis juga menyadari bahwa laporan aktualisasi ini tidak luput dari
kekurangan yang tidak disengaja oleh penulis, sehingga penulis mengharapkan
saran dan kritik yang membangun untuk kesempurnaan penulisan laporan
rancangan aktualisasi ini dan dapat bermanfaat bagi kita semua
Kendari, 27 Oktober 2021
Penu
Penulis
NRIANI.AH, AM.KEB
RENNY ANRIANI.AH,AM.KEB
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii
KATA PENGANTAR .................................................................................... iv
DAFTAR ISI................................................................................................... v
DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang................................................................................. 1
B. Tujuan .............................................................................................. 3
C. Manfaat ............................................................................................ 4
D. Ruang Lingkup ................................................................................ 4
E. Waktu dan Tempat........................................................................... 5
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEPSI NILAI

DASAR KEDUDUKAN DAN PERAN ASN
A. GAMBARAN UMUM ORGANISASI......................................... 6

1. Kedudukan Organisasi......................................................... 6
2. Visi, Misi dan Nilai Organisasi ........................................... 7
3. Struktur Organisasi .............................................................. 8
4. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi ................................... 8
5. Tugas dan Fungsi Bidan Terampil ...................................... 9
6. Data dan Sumber Daya yang Dimiliki Unit Kerja............... 11
B. KONSEPSI NILAI – NILAI DASAR ASN ................................. 13
1. Akuntabilitas........................................................................ 13
2. Nasionalisme ....................................................................... 14
3. Etika Publik ......................................................................... 15
4. Komitmen Mutu .................................................................. 15
5. Anti Korupsi ........................................................................ 17
C. KEDUDUKAN DAN PERAN ASN.............................................. 18
1. Kedudukan ASN.................................................................. 18
2. Whole of Government ......................................................... 21
3. Pelayanan Publik ................................................................. 23
D. IDENTIFIKASI DAN PENETAPAN ISU .................................. 25
1. Identifikasi dan penetapan isu ............................................. 25
2. Menetapkan Isu Prioritas ..................................................... 26
E. ANALISIS ISU............................................................................... 28
BAB III RANCANGAN AKTUALISASI
A. Pemecahan masalah dan gagasan kreatif ......................................... 30

B. Deskripsi Kegiatan .......................................................................... 30
C. Estimasi biaya kegiatan ................................................................... 49
D. Jadwal Kegiatan............................................................................... 50
BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi .................................................................... 53

B. Hasil Aktualisasi.............................................................................. 56
1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi ............................................. 56
2. Hasil Aktualisasi ....................................................................... 63
BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kesimpulan ..................................................................................... 109

B. Saran ............................................................................................... 109
C. Rencana Tindak Lanjut ................................................................... 110
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Luas Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Labaraga 2020.............. 6
Tabel 2.2 Luas Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Labaraga 2020.............. 11
Tabel 2.3 Sarana Kesehatan di UPTD Puskesmas Labaraga tahun

2021............................................................................................. 12
Tabel 2.4 Identifikasi Isu............................................................................. 25
Tabel 2.5 Kriteria Kualitas Isu .................................................................... 27
Tabel 2.6 Analisis isu berdasarkan APKL .................................................. 27
Tabel 3.1 Rencana Kegiatan Aktualisasi 1 ................................................. 31
Tabel 3.8 Estimasi Biaya ........................................................................... 49
Tabel 3.9 Jadwal Kegiatan Aktualisasi ...................................................... 50
Tabel 4.1 Kendali dan Antisipasi ............................................................... 53
Tabel 4.2 Capaian Aktualisasi .................................................................... 56
Tabel 4.3 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar ASN Kegiatan 1 ................... 63


DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Struktur Organisasi ..................................................................... 8
Gambar 2.2 Peta permasalahan ....................................................................... 28
Gambar 4.1 Menyiapkan materi konsultasi pada pimpinan ........................... 64
Gambar 4.2 Materi konsultasi ......................................................................... 64
Gambar 4.3 Melapor pada pimpinan dan konsultasi terkait aktualisasi ........ 65
Gambar 4.4 Catatan arahan dari pimpinan...................................................... 66
Gambar 4.5 Surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi .................................. 67
Gambar 4.6 Menyiapkan materi yang akan dikonsulkan pada mentor........... 69
Gambar 4.7 Materi konsultasi ........................................................................ 70
Gambar 4.8 Bertemu dengan mentor .............................................................. 71
Gambar 4.9 Surat dukungan pelaksanaan aktualisasi ..................................... 72
Gambar 4.10 Menyiapkan data pasien bersalin ................................................ 74
Gambar 4.11 Mencari data rekam medis pasien bersalin ................................. 75
Gambar 4.12 Data rekam medis pasien bersalin............................................... 76
Gambar 4.13 Mencari referensi penyususnan SOP .......................................... 78
Gambar 4.14 Mendesain/merancang SOP ........................................................ 79
Gambar 4.15 Melakukan konsultasi dengan mentor terkait SOP ..................... 80
Gambar 4.16 Melakukan perbaikan SOP.......................................................... 81
Gambar 4.17 SOP yang telah ditetapkan .......................................................... 82
Gambar 4.18 Menyiapkan materi sosialisasi .................................................... 84

Gambar 4.19 Materi Sosialisasi ........................................................................ 85
Gambar 4.20 Undangan sosialisasi ................................................................... 86
Gambar 4.21 Menyiapkan ruangan sosialisasi.................................................. 87
Gambar 4.22 Daftar hadir ................................................................................. 88
Gambar 4.23 Melakukan sosialisasi SOP pendokumentasian asuhan

kebidanan .................................................................................... 89
Gambar 4.24 Menempelkan SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan

di ruang bersalin .......................................................................... 90
Gambar 4.25 Lembar checklist ......................................................................... 93
Gambar 4.26 Melakukan evaluasi penerapan SOP Pendokumentasian

Asuhan Kebidanan terhadap petugas ruang bersalin .................. 94
Gambar 4.27 Lembar checklist evaluasasi SOP pendokumentasian

asuhan kebidanan salah satu petugas ruang bersalin................... 95
Gambar 4.28 Lembar checklist perbandingan dilakukannya

pendokumentasian asuhan kebidanan sebelum dan sesudah
adanya SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan .................. 96
Gambar 4.29 Lembar catatan perkembangan pasien sebelum adanya SOP ..... 97
Gambar 4.30 Lembar catatan perkembangan pasien setelah adanya SOP ....... 97
Gambar 4.31 Lembar partograf sebelum adanya SOP...................................... 98
Gambar 4.32 Lembar partograf setelah adanya SOP ........................................ 98
Gambar 4.33 Menyiapkan laporan aktualisasi ................................................. 100
Gambar 434 Menyusun laporan aktualisasi ..................................................... 104

Gambar 4.35 Melapor kepada mentor tentang laporan kegiatan
aktualisasi .................................................................................... 105
Gambar 4.36 Surat pernyataan mentor ............................................................. 105
Gambar 4.37 Melapor pada pimpinan............................................................... 106
Gambar 4.35 Surat pernyataan telah melaksanakan aktualisai ........................ 107
Gambar 4.38 Surat rekomendasi pemanfaatan hasil aktualisasi ...................... 107

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Aparatur sipil negara adalah profesi bagi pegawai negeri sipil dan pegawai
pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Pegawai
ASN terdiri dari pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian
kerja yang diangkat oleh pejabat Pembina kepegawaian dan diserahi tugas dalam
suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara lainnya dan digaji
berdasarkan peratur an perundang-undangan.
Tenaga kesehatan sebagai salah satu Aparatur Sipil Negara seharusnya juga
dapat membentuk karakter dari dalam dirinya sendiri untuk menjadi ASN yang
berkompeten, profesional, berintegritas, dan berkomitmen baik atas tugas dan
fungsi yang diembannya. Untuk itulah dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11
tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, dan PerLAN No.12 Tahun
2018 Tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Yang

menjadi dasar ditetapkannya Pelatihan Dasar yang strategis untuk mewujudkan
ASN sebagai bagian dari ASN menjadi profesional.
Dengan adanya Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan Dasar

(LATSAR) pola baru ini yang disebut dengan Pelatihan Dasar (LATSAR) diharapkan
dapat membentuk kader ASN berkualitas yang berlandaskan pada nilai- nilai dasar
ASN yang meliputi Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen
Mutu, dan Anti Korupsi yang disingkat ANEKA. Dengan demikian peserta
LATSAR dapat menjadi ASN yang professional dalam menjalankan peran dan
fungsinya.
Bidan adalah salah satu PNS di bidang kesehatan yang memiliki tugas dan
fungsi serta tanggu jawab dan wewenang secara penuh oleh pejabat yabg berwenang
1
dalam melaksanakan asuhan kebidanan berdasarkan peraturan yang berlaku (Permen-
PAN No. 36 tahun 2019). Bidan bekerja sebagai mitra perempuan untuk memberikan
dukungan, asuhan dan nasehat selama masa hamil, masa persalinan dan masa nifas,
memfasilitasidan memimpin persalinan atas tanggung jawab sendiri dan memberikan
asuhan kepada bayi baru lahir, dan bayi. Asuhan ini mencakup upaya pencegahan,
promosi persalinan normal, deteksi komplikasi pada ibu dan anak, dan akses bantuan
medis atau bantuan lain yang sesuai, serta melaksanakan tindakan kegawat-daruratan.
Dalam menjalankan tugas tersebut bidan di tuntun untuk memberi asuhan yang
komperhensip serta pencatatan yang sistematis dsan akuran untuk dapat di jadikan
pedoman dalam memberi asuhan pelayanan yang sesuai kebutuhan pasien serta men
jadi dokumentasi yag dapat di gunakan sesuai kebutuhannya.
Dokumentasi adalah suatu proses pencatatan, penyimpanan informasi, data

fakta yang bermakna dalam pelaksanaan kegiatan. Dokumentasi dalam asuhan
kebidanan merupakan suatu pencatatan yang lengkap dan akurat terhadap
keadaan/kejadian yang dilihat dalam pelaksanaan asuhan kebidanan (proses asuhan
kebidanan). Dokumentasi kebidanan juga berfungsi sebagai bukti legal atas asuhan
yang diberikan, sarana komunikasi dalam tim kesehatan yang memberikan asuhan,
sumber data yang memberikan gambaran tentang kronologis kejadian kondisi yang
terobservasi untuk mengikuti perkembangan dan evaluasi respon pasien terhadap
asuhan yang telah di berikan dan juga dapat di jadikan sumber data penting untuk
pendidikan dan penelitian.
Puskesmas merupakan salah sarana pelayanan kesehatan yang harus

memberikan pelayanan kesehatan baik pada kelopmpok masyarakan maupun individu
secaran sitematis dan komperhensip. Pendokumntasian seluruh kegiatan maupun
rekam medis pasian atas penyelengaraan pelayalan kesehatan sangatlah penting
sebagai alat bukti pelaporan maupun bukti legal jika terjadi masalah hokum di
kemudian hari. Menurut data MKDKI tahun 2012-2020 ada 193 pengaduan maupun
laporan atas kasus malpraktek tenaga kesehatan. Dalam hal ini dokumntasi atau
2
rekam medic pasien merupakan bukti paling penting dalam menuntukan apakah kasus
tersebut benar kelalaian tenaga kesehatan yang memberi pelayanan ataukah bukan.
UPTD Puskesmas Labaraga merupakan Unit pelayanan kesehatan tempat

penulis berkerja sebagi bidan terampil di mana salah satu tugas dan fungsinya ialah
melakukan pengkajian pada ibu hamil. Dalam melakukan pengkajian tersebut
seiyanya dokumntasi rekam medis murupakan poin penting dalam pengambilan
keputusan tetntang pelayanan apa yang dapat di berikan pada pasien. Namun dalam
pelaksanan tugasnya penulis menemukan beberapa masalah termaksud kurang
efisiennya pendokumtasian asuahan kebidanan rekam medis pasien di kamar bersalin
UPTD Puskesmas Labaraga. Data bulan Januari sampai dengan September 2021, dari
lima puluh jumlah pasien bersalin di UPTD Puskesmas Labaraga, hanya ada 15
pasien yang memiliki rekam medik dan hanya sebelas rekam medik yang diisi secara
lengkap oleh petugas kamar bersalin, sedangkan tiga puluh lima pasien tidak
memiliki rekam medik. Hal tersebut dapat membuat sulitnya menentukan dignosa
dan terlambatnya pengambilan keputusan yang efisian pada kasus-kasus
kegawatdaruratan serta kumunikasi antar pemberi pelayanan tidak dapat
tersampaikan dengan baik.
Berdasarkan uraian di atas, maka penulis membuat rancangan aktualisasi

nilai dasar profesi ASN dengan judul “Optimalisasi Pendokumentasian Asuhan
Kebidanan Melalui Penyusunan SOP Di Ruang Bersalin UPTD Puskesmas
Labaraga Kabupaten Buton Utara.”
B. Tujuan
1. Tujuan Umum
1. Tujuan umum dari Aktualisasi ini yaitu penulis diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika
Publik, Komitmen Mutu dan Anti Korupsi) dan mengetahui kedudukan
dan peran profesi ASN dalam melaksanakan tugas dan fungsi jabatan dapat
3
dijadikan kebiasaan (habituasi) kearah yang postif dalam mewujudkan visi misi
UPTD Puskesmas Labaraga.
2. Tujuan Khusus
Tujuan khusus dari aktualisasi ini yaitu untuk mengoptimalkan
Pendokumtasian Asuhan Kebidanan pada Rekam Medis di UPTD
Puskesmas Labaraga Kabupaten Buton Utara sehingga dapat memberikan
pelayanan kesehatan yang bermutu bagi masyarakat di wilayah kerja UPTD
Puskesmas Labaraga.
C. Manfaat
1. Manfaat untuk penulis
a. Menjadi pengalaman belajar bagi penulis untuk mengemban tanggung
jawab sepenuhnya sebagai abdi Negara dan pelayan masyarakat.
b. Meningkatkan mutu pelayanan sehingga meningkatkan kepercayaan
masyarakat pada petugas kesehatan (bidan).
2. Manfaat untuk organisasi
a. Tercapainya misi puskesmas yakni meningkatkan pelayanan kesehatan
yang professional untuk masyarakat dan meningkatkan pelayanan
persalinan yang berkualitas oleh petugas kesehatan untuk mengurangi
angka kematian ibu dan anak.
b. Meningkatkan kredibilitas Puskesmas di mata masyarakat sebagai
sarana pelayanan kesehatan dasar.
3. Manfaat untuk masyarakat
a. Masyarakat mendapatkan pelayanan kesehatan yang optimal dan
berkualitas.
b. Mendapatkan pelayanan persalinan yang cepat, tepat, aman dan sesuai
standar.
c. Menurunkan angka kematian ibu dan bayi.
4
D. Ruang lingkup Kegiatan Aktualisasi
Ruang lingkup laporan aktualisasi dalam pelaksanaan pelatihan dasar
CPNS Golongan II Angkatan XXII lingkup Pemerintah Provinsi Sulawesi
Tenggara Tahun 2021 ini meliputi salah satu tugas dan fungsi penulis sebagai
Bidan terampil, yaitu merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai
kesimpulan serta memberi pelayanan persalinan fisologis sesuai dengan prosedur
untuk menghasilkan kebenaran informasi dengan mengaktualisasikan nilai-nilai
ANEKA di U P T D Puskemas Labaraga Kabupaten Buton Utara.
Adapun kegiatan-kegiatan yang akan diaktualisasikan yaitu sebagai

berikut :
1. Melakukan konsultasi dengan pimpinan dan mentor terkait pelaksanan

kegiatan aktualisasi ;
2. Melakukan pendataan awal pendokumentasian asuhan kebidanan yang tercatat
dalam rekam medis ;
3. Menyusun SOP pendokumentasian asuhan kebidanan ;
4. Melakukan sosialisasi tentang SOP yang telah di susun ;
5. Melakukan evaluasi pada petugas ruang bersalin mengenai penerapan SOP ;
6. Melakukan pelaporan hasil kegiatan aktualisasi.
E. Waktu dan Tempat Pelaksanaan Aktualisasi

Rancangan kegiatan aktualisasi dan habituasi akan dilaksanakan pada
tanggal 24 September 2021 sampai 23 Oktober 2021 di UPTD Puskesmas
Labaraga Kabupaten Buton Utara.
5
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI, KONSEPSI NILAI-NILAI DASAR

KEDUDUKAN DAN PERAN ASN
A. Gambaran Umum Organisasi

1. Kedudukan Organisasi
Luas wilayah kerja Puskesmas Labaraga adalah ±18,2 km2.
Puskesmas Labaraga memiliki jarak tempuh ± 80 km2dari ibukota

Kabupaten. Jarak tempuh masyarakat ke Puskesmas adalah yang
terjauh ± 5 km dan yang terdekat ± 1 km. Puskesmas Labaraga berada
dalam batas-batas wilayah sebagai berikut.
a. Sebelah Utara : Wilayah Kerja Puskesmas Wakorumba Utara
b. Sebelah Timur : Berbatasan dengan Selat Buton
c. Sebelah Selatan : Wilayah Kerja Puskesmas Maligano, Kab. Muna
d. Sebelah Barat : Hutan Konservasi
Wilayah kerja Puskesmas Labaraga terdiri dari 8 Desa yaitu Desa
Matalagi, Desa Sumampeno, Desa Laeya, UPT. Laeya, Desa Labajaya,
Desa Labuko, Desa Lasiwa dan Desa Labaraga. Adapun rincian luas
Wilayah kerja Puskesmas Labaraga masing-masing desa dilihat pada table
berikut ini:
Luas wilayah kerja Puskesmas Labaraga masing-masing desa
dilihat pada tabel di bawah ini:
Tabel 2.1. Luas Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Labaraga 2020
No. Desa Luas Wilayah (km) Jumlah Dusun
1 Matalagi 3.0 2
2 Sumampeno 2.0 2
3 Laeya 2.5 2
4 UPT. Laeya 3.0 3
5 Labajaya 2.4 2
6 Labuko 2.0 2
7 Lasiwa 1.8 2
8 Labaraga 1.5 2
Jumlah 18.5 17
6
2. Visi, Misi dan Nilai Organisasi
1. Visi Organisasi
Memberikan pelayanan kesehatan yang professional, menjadikan
masyarakat yang sehat dan mandiri, menuju Kecamatan Wakorumba
Utara sehat dan sejahtera.
2. Misi Organisasi
a) Meningkatkan kesehatan individu, keluarga, masyarakat dan
lingkungan
b) Meningkatkan peran fungsi puskesmas pembantu untuk memudahkan
masyarakat mengakses pelayanan kesehatan
c) Meningkatkan pelayanan persalinan oleh petugas kesehatan untuk
mengurangi angka kematian ibu dan anak.
3. Nilai Organisasi
Nilai organisasi Puskesmas Labaraga yaitu : TERAMPIL
 Teladan: dapat memberikan contoh pada masyarakat sebagai
pilar kesehatan
 Empati : mampu melayani masyarakat dengan sepenuh hati
 Ramah : memiliki sikap yang sopan dan santun terhadap
seluruh masyarakat
 Aman : mampu menciptakan stabilitas di wilayah kerja Puskesmas
 Mandiri : mampu bekerja sesuai dengan kapasitas/ profesi yang
dimiliki
 Profesional : memiliki kompetensi dan kemampuan dalam
memberikan pelayanan
 Ikhlas : ikhlas dalam memberikan pelayanan dalam masyrakat
 Loyal : mampu bekerja dan melayani tanpa membedakan
dalam masyarakat.
7
3. Struktur Organisasi
Gambar 2.1 Struktur Organisasi
4. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi

Puskesmas adalah suatu kesatuan organisasi kesehatan fungsional
yang merupakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat yang juga
membina peran serta masyarakat disamping memberikan pelayanan secara
menyeluruh dan terpadu kepada masyarakat di wilayah kerjanya dalam
bentuk kegiatan pokok.
a. Tuga s
Tugas pokok Puskesmas adalah melaksanakan kebijakan kesehatan untuk
mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam
rangka mendukurng terwujudnya kecamatan sehat.
b. Fun gsi
1) Penyelenggaraan UKM Tingkat Pertama di wilayah kerjanya seperti :
- Melaksanakan perencanaan bedasarkan analisa masalah kesehatan
masyarakat dan analisa kebutuhan pelayanan yang diperlukan.
8
- Melaksanakan advokasi dan sosialisasi kebijakan kesehatan
- Melaksanakan komunikasi, informasi, edukasi dan pemberdayaan
masyarakat dalam bidang kesehatan.
- Melaksanakan komunikasi, informasi, edukasi dan pemberdayaan
masyarakat dalam bidang kesehatan.
- Menggerakan masyarakat unntuk mengidentidikasi dan
menyelesaikan masalah kesehtan pada setiap tingkat
perkembangan masyarakat yang kerjasama dengan sektor lain
terkait.
- Melaksanakan peningkatan kompetensi sumber daya
manusia puskesmas.
- Memantau pelaksanaan pembangunan agar berwawasan
kesehatan.
5. Tugas Pokok dan Fungsi Bidan Terampil
Menurut PERMENPANRB No.36 tahun 2019 tentang uraian kegiatan
dan tugas pokok dan fungsi bidan teerampil adalah sebagai berikut :
1) Melakukan pengkajian pada ibu hamil fisiologis;

2) Melakukan pemeriksaan laboratorium sederhana pada pelayanan
kebidanan;
3) Merencanakan asuhan kebidanan kasus fisiologis sesuai kesimpulan;
4) Memfasilitasi informed choice dan/atau informed consent;
5) Melakukan tindakan pencegahan infeksi;
6) Memberikan nutrisi dan rehidrasi/oksigenisasi/ personal hygiene;
7) Memberikan vitamin/suplemen pada klien/ asuhan kebidanan kasus
fisiologis;
8) Melaksanakan kegiatan asuhan pada kelas Ibu hamil;
9) Memberikan KIE tentang kesehatan ibu pada individu/keluarga sesuai
dengan kebutuhan;
9
10) Melakukan asuhan Kala I persalinan fisiologis;
11) Melakukan asuhan Kala II persalinan fisiologis;
12) Melakukan asuhan Kala III Persalinan fisiologis;
13) Melakukan asuhan Kala IV Persalinan fisiologis;
14) Melakukan pengkajian pada ibu nifas;
15) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas 6 jam sampai dengan hari ke
tiga pasca persalinan (KF 1);
16) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 4-28 pasca persalinan
(KF 2)
17) Melakukan asuhan kebidanan masa nifas hari ke 29-42 pasca persalinan
(KF 3);
18) Melakukan asuhan kebidanan pada gangguan psikologis ringan dengan
pendampingan;
19) Melakukan fasilitasi Inisiasi Menyusu Dini (IMD) pada persalinan
normal;
20) Melakukan asuhan bayi baru lahir normal;
21) Melakukan penanganan awal kegawatdaruratan pada Bayi Berat Lahir
Rendah (BBLR);
22) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan anak pada individu/keluarga sesuai kebutuhan;
23) Melakukan pelayanan Keluarga Berencana (KB) oral dan kondom;
24) Memberikan Komunikasi Informasi dan Edukasi (KIE) tentang
kesehatan reproduksi perempuan dan Keluarga Berencana (KB) pada
individu/keluarga sesuai kebutuhan;
25) Melakukan promosi dan edukasi tentang perilaku pola hidup sehat
untuk remaja termasuk personal hygiene dan nutrisi;
26) Melakukan pendataan sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita) di
wilayah kerja Puskesmas melalui kunjungan rumah;
10
10
27) Melakukan tabulasi sasaran pada individu (WUS/PUS/Keluarga
Berencana/Ibu hamil/ ibu nifas/ibu menyusui/ bayi dan balita);
28) Mengikuti pelaksanaan kegiatan Survei Mawas Diri (SMD) atau
Musyawarah Masyarakat Desa (MMD);
29) Melaksanakan pelayanan kebidanan di Posyandu/Posbindu/kampung
Keluarga Berencana (KB) atau tempat lain sesuai penugasan; dan
30) Melakukan pemberian imunisasi rutin sesuai program pemerintah pada
anak sekolah.
6. Data dan Sumberdaya yang di Miliki Unit Kerja

Puskesmas Labaraga mempunyai pegawai sebanyak 70 orang
pada akhir tahun 2020 terdiri dari 24 orang PNS dan 46 orang tenaga non
PNS lainnya dengan rincian sebagai berikut :
Tabel 2.2 Data Jumlah Ketenagaan UPTD Puskesmas Labaraga tahun 2021
Jumlah
No
Uraian PHT Total
. PNS PTT NS
T
1. Dokter Umum 1 0 0 1 2
2. Dokter Gigi 0 0 0 0 0
3. Megister Kesehatan 0 0 0 0 0
4. Profesi Nurse 1 0 0 0 1
5. Apoteker 0 0 0 0 0
6. Sarjana Keperawatan 1 0 3 0 4
7. Sarjana Kesehatan Masyarakat 3 0 13 0 16
8. Sarjana Farmasi 0 0 0 0 0
9. Sarjana Gizi 0 0 0 0 0
10. DIV Analis Kesehatan 2 0 0 0 2
11. DIV Kebidanan 1 0 1 0 2
11
11
12. DIII Keperawatan 2 0 9 0 11
13. DIII Kebidanan 7 0 10 0 17
14. DIII Gizi 1 0 1 0 2
15. DIII Analisis Kesehatan 1 0 1 0 2
16. DIII Kesling 1 0 2 0 3
17. DIII Perawat Gigi 1 0 0 0 1
17. Sarjana Non Kesehatan 0 0 0 0 0
18. SPK/ SMA 2 0 1 0 3
19. Lainnya (Non Kesehatan) 0 0 4 0 4
Jumlah Tenaga 70
Adapun Sarana Kesehatan di UPTD Puskesmas Labaraga tahun 2021

adalah sebagai berikut :
Tabel 2.3 Sarana Kesehatan di UPTD Puskesmas Labaraga tahun 2021
No Sarana Kesehatan Jumlah
1. Puskesmas 1
2 Pustu 8
3 Poskesling 0
4 Poskesdes 0
5 Posyandu 8
6 Polindes 0
7. Ruang bersalin 1
8. Ruang Tindakan 1
9. Poli 7
10 Apotik 1
11 Laboratorium Klinis 1
12 Ambulance 2
Total 19
12
12
B. KONSEPSI NILAI-NILAI DASAR ASN
Berdasarkan nilai-nilai dasar profesi ASN, terdapat lima nilai-nilai dasar
yang harus diamalkan dan diaplikasikan dalam menjalankan tugas sehari-hari.
Lima nilai dasar itu antara lain akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen
mutu dan anti korupsi.
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas merupakan kewajiban setiap individu, kelompok atau
organisasi untuk memenuhi tanggung jawab. Aspek-aspek akuntabilitas
mencakup beberapa hal antara lain akuntabilitas adalah sebuah hubungan,
akuntabilitas berorientasi pada hasil, akuntabilitas membutuhkan adanya laporan,
akuntabilitas memerlukan konsekuensi, serta akuntabilitas memperbaiki kinerja.
Nilai-nilai akuntabilitas antara lain:
a. Kepemimpinan: lingkungan yang akuntabel tercipta dari atas ke bawah
dimana pimpinan memainkan peranan penting dalam menciptakan
lingkungannya
b. Transparansi: tujuan dari adanya transparansi adalah mendorong komunikasi
internal dan eksternal, memberikan perlindungan terhadap pengaruh yang
tidak seharusnya dan korupsi dalam pengambilan keputusan, meningkatkan
akuntabiltas dalam keputusan serta meningkatkan kepercayaan kepada
pimpinan secara keseluruhan
c. Integritas: dengan adanya integritas menjadikan suatu kewajiban untuk
dijunjung dan mematuhi semua hukum dan aturan yang berlaku. Integritas
akan membrikan kepercayaan dan keyakinan kepada publik dan
stakeholders.
d. Tanggung jawab: tanggung jawab akan memberikan kewajiban bagi
setiap individu dan lembaga bahwa ada konsekuensi dari setiap tindakan yang
dilakukan,
e. Keadilan : keadilan harus menjadi landasan utama akuntabilitas karena akan
berdampak pada kepercayaan serta optimal atau tidaknya suatu kinerja.
13
13
f. Kepercayaan : rasa keadilan akan membawa pada sebuah kepercayaan.
Lingkungan akuntablitas tidak akan lahir dari hal-hal yang tidak dapat
dipercaya.
g. Keseimbangan : keseimbangan diperlukan antara kewenangan, harapan dan
kapasitas. Setiap indibidu harus menggunakan wewenang untuk peningkatan
kinerja sesuai kapasitas sumber daya dan keahlian yang dimiliki.
h. Kejelasan : fokus utama untuk kejelasan adalah mengetahui wewenang,
peran dan tanggung jawab, misi organisasi, kinerja yang diharapkan
organisasi, dan sistem pelaporan kinerja baik individu maupun
organisasi.
i. Konsistensi : konsistensi menjamin stabilitas. Penerapan yang tidak
konsisten dari sebuah kebijakan, prosedur dan sumber daya kan
memiliki konsekuensi terhadap tercapainya lingkungan kerja yang tidak
akuntabel.
(Sumber : Akuntabiltas. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta :
Lembaga Administrasi Negara, 2015).
2. Nasionalisme
Nasionalisme merupakan pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap
bangsa dan negara sekaligus menghormati bangsa lain. Secara politis
nasionalisme berarti pandangan atau paham kecintaan manusia Indonesia
terhadap bangsa dan tanah airnya yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila yang
meliputi :
a. Ketuhanan Yang Maha Esa
b. Kemanusiaan Yang Adil dan Beradab
c. Persatuan Indonesia
d. Kerakyatan Yang Dipimpin Oleh Hikmat Kebijaksanaan Dalam
Permusyawaratan/ Perwakilan
e. Keadilan Sosial Bagi Seluruh Rakyat Indonesia.
14
14
(Sumber: Nasionalisme. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta :
3. Etika Publik
Etika publik merupakan refleksi tentang standar yang menentukan baik
atau buruk, benar atau salahnya suatu perilaku, tindakan dan keputusan untuk
mengarahkan dalam rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik.
Nilai-nilai dasar etika publik yang tercantum dalam undang-undang ASN adalah:
a. Memegang teguh nilai-nilai dalam ideologi Negara Pancasila.
b. Setia dan mempertahankan UUD 1945.
c. Menjalankan tugas secara profesional dan tidak berpihak.
d. Membuat keputusan berdasarkan prinsip keahlian.
e. Menciptakan lingkungan kerja yang non-diskriminatif f. Memelihara dan
menjunjung tinggi standar etika luhur.
f. Mempertanggungjawabkan tindakan dan kinerjanya kepada public.
g. Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan dan program
pemerintah.
h. Memberikan layanan publik secara jujur, tanggap, cepat tepat akurat,
berdaya guna, dan santun.
i. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas tinggi.
j. Menghargai komunikasi, konsultasi dan kerjasama.
k. Mengutamakan pencapaian hasil dan mendorong kinerja pegawai m.
Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan.
l. Meningkatkan efektivitas sistem pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karir.
4. Komitmen Mutu
Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain yang
tercermin dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pegawai. Aspek utama
yang menjadi target stakeholder adalah layanan yang komitmen pada mutu
melaui penyelenggaraan tugas secara efektif, efisien, inovatif dan berorientasi
15
15
mutu. Nilai-nilai dasar orientasi mutu dalam memberikan layanan prima
sekurang-kurangnya akan mencakup hal berikut:
a. Mengedepankan komitmen terhadap kepuasan costumer/klien.
b. Memberikan layanan yang menyentuh hati, untuk menjaga dan
memelihara agar customer/klien tetap setia.
c. Menghasilkan pekerjaan yang berkualitas tinggi tanpa cacat, tanpa
kesalahan dan tanpa pemborosan.
d. Beradaptasi dengan perubahan yang terjadi, baikberkaitan dengan
pergeseran tuntutan kebutuhan customer/klien maupun perkembangan
teknologi.
e. Menggunakan pendekatan ilmiah dan inovatif dalam pemecahan masalah
dan pengambilan keputusan.
f. Melakukan upaya perbaikan secara berkelanjutan melalui berbagai cara,
antara lain pendidikan, pelatihan, pengembangan ide kreatif, kolaborasi dan
benchmark.
Ada empat indikator dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang
harus diperhatikan, yaitu:
a. Efektif
Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai dengan target.
Sedangkan efektivitas menunjukkan tingkat ketercapaian target yang telah
direncanakan, baik menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja.
b. Efisien
Efisien adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil
tanpa menimbulkan keborosan. Sedangkan efisiensi merupakan tingkat
ketepatan realiasi penggunaan sumber daya dan bagaimana pekerjaan
dilaksanakan sehingga dapat diketahui ada tidaknya pemborosan sumber
daya, penyalahgunaan alokasi, penyimpangan prosedur dan mekanisme
yang ke luar alur.
16
16
c. Inovasi
Inovasi Pelayanan Publik adalah hasil pemikiran baru yang konstruktif,
sehingga akan memotivasi setiap individu untuk membangun karakter
sebagai aparatur yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan
publik yang berbeda dari sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau
menggugurkan tugas rutin.
d. Mutu
Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan melampaui
harapannya. Mutu merupakan salah satu standar yang menjadi dasar
untuk mengukur capaian hasil kerja. Mutu menjadi salah satu alat vital untuk
mempertahankan keberlanjutan organisasi dan menjaga kredibilitas institusi.
(Sumber: Komitmen Mutu. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS. Jakarta :
5. Anti Korupsi
Korupsi berasal dari kata latin Corruptio yang artinya kerusakan,
kebobrokan, dan kebusukan.Selaras dengan kata asalnya, korupsi sering
dikatakan sebagi kejahatan luar biasa, salah satu alasannya adalah karena
dampaknya yang luar biasa menyebabkan kerusakan baik dalam ruang
lingkup pribadi, keluarga, dan masyarakat. Kerusakan tersebut tidak hanya terjadi
dalam kurun waktu yang pendek, namun dapat berdampak jangka panjang.
Korupsi merupakan kegiatan yang merugikan keuangan negara demi
menguntungkan diri sendiri maupun orang lain. Korupsi digolongkan sebagai
kejahatan luar biasa karena dampaknya yang sangat besar bagi pribadi, keluarga
maupun masyarakat. Nilai dasar anti korupsi antara lain :
a. Kejujuran: merupakan kelurusan hati, tidak berbohong dan tidak curang.
b. Kepedulian: memperhatikan, mengindahkan dan menghiraukan.
c. Kemandirian: melaksanakan kegiatan tanpa bergantung kepada pihak lain.
d. Kedisiplinan: mencapai suatu tujuan dengan waktu yang lebih efisien.
17
17
e. Tanggung jawab: perwujudan dari kewajiban mesnyelesaikan sesuatu hal
yang dilakukan.
f. Kerja keras: kemauan untuk melaukan sesuatu dengen ketekunan dan
ketahanan demi tercapainya suatu tujuan.
g. Sederhana : prinsip ini akan mengatasi adanya kesenjangan sosial serta
tidak iri dan dengaki.
h. Adil: tidak berat sebelah, tidak memihak.
i. Berani: tidak takut untuk melakukan sesuatu yang benar.
C. KEDUDUKAN DAN PERAN ASN

1. Manajemen ASN
Pengelolaan atau manajemen ASN adalah kebijakan dan praktek
dalam mengelola aspek manusia atau SDM dalam organisasi, baik untuk PNS
maupun PPK. Manajemen ASN akan membuat seorang ASN mengerti apa saja
kedudukan, peran, hak, kewajiban dan kode etik ASN (Lembaga Administrasi
Negara, 2017).
a. Kedudukan ASN
Dalam UU No. 5 Tahun 2014 tentang Berdasarkan jenisnya, pegawai
ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (P3K). Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur
negara yang menjalankan kebijakan yang ditetapkan oleh pimpinan instansi
pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan intervensi semua golongan
dan partai politik.
b. Peran ASN
Untuk menjalankan kedudukan pegawai ASN, maka pegawai ASN
berfungsi dan bertugas sebagai berikut:
 Pelaksana Kebijakan Publik
18
18
Untuk itu ASN harus mengutamakan kepentingan public dan masyarakat
luas dalam menjalankan fungsi dan tugasnya, serta harus mengutamakan
pelayanan yang berorientasi pada kepentingan public
 Pelayan Publik
Dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang,
jasa dan/atau pelayanan administratif yang diselenggarakan oleh
penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan kepuasan pelanggan.
 Perekat dan Pemersatu Bangsa
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk mempererat persatuan
dan kesatuan NKRI. ASN senantiasa setia dan taat sepenuhnya kepada
Pancasila, UUD 1945, negara dan pemerintah.ASN senantiasa
menjunjung tinggi martabat ASN serta senantiasa mengutamakan
kepentingan negara daripada kepentingan diri sendiri, seseorang dan
golongan.
c. Hak dan kewajiban ASN
Hak adalah salah satu kewenangan atau kekuasaan yang diberikan
oleh hukum, baik pribadi maupun umum.Dapat diartikan bahwa hak
adalah sesuatu yang patut atau layak diterima.Agar melaksanakan tugas dan
tanggung jawab dengan baik, dan dapat meningkatkan produktivitas,
menjamin kesejahteraan ASN dan akuntabel, maka setiap ASN diberikan hak.
Hak ASN dan PPPK yang diatur di Undang-undang No 5 tahun 2014 tentang
ASN sebagai berikut.
Seorang ASN mempunyai kewajiban dan hak sebagai berikut:
1) Gaji, tunjangan dan fasilitas
2) Cuti
3) Jaminan pensiun dan jaminan hari tua
4) Perlindungan
19
19
5) Pengembangan kompetensi
Kewajiban ASN adalah suatu beban atau tanggunan yang bersifat
kontraktual. Dengan kata lain kewajiban adalah suatu yang sepatutnya
diberikan. Pegawai ASN berdasarkan UU No. 5 Tahun 2014 tentang
ASN wajib:
1) Setia dan taat kepada pancasila, dan UUD 195, Negara Kesatuan
Republik Indonesia, dan pemerintah yang sah.
2) Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa
3) Melaksanakan kebijakan yang dirumusan pejabat pemerintah yang
berwewenang
4) Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan
5) Melaksanakan tugas dengan penuh pengabdian, kejujuran,kesadaran dan
penuh tanggung jawab
6) Menunjukan Integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku,ucapan dan
tindakan kepada setiap orang, baik diluar maupun didalam kedinasan.
7) Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukan rahasia
jabatan sesuai dengan ketentuan perundang-undang dan bersedia
ditempatkan diseluruh Wilayah.
d. Kode etik dank ode prilaku ASN
Dalam UU no.5 tahun 2014 tentang ASN disebutan bahwa ASN sebagai profesi
berdasarkan pada kode etik dan kode perilaku. Kode etik dan kode perilaku bertujuan
untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN. Kode etik dan kode perilaku berisi
pengaturan perilaku agar pegawai ASN:
1. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung jawab, dan

berintegritas tinggi;
2. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
3. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
20
20
4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
5. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat
yang berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan;
6. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara;
7. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan
efisien;
8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan.
2. Whole of Government (WoG)
WoG adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang
menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor
dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan
pembangunan kebijakan, manajemen program dan pelayanan publik
(Lembaga Administrasi Negara, 2017). Terdapat beberapa cara pendekatan
WoG yang dapat dilakukan, yaitu :
a. Penguatan kordinasi antar lembaga
Penguatan kordinasi dapat dilakukan jika jumlah lembaga lembaga yang
dikoordinasikan masih terjangkau. Dalam prakteknya rentang kendali
yang rasional akan sangat terbatas. Salah satunya adalah mengurangi
jumlah lembaga yang ada sampai mendekati jumlah yang ideal untuk
sebuah koordinasi. Dengan jumlah lembaga yanng rasional. Kordinasi
yang dilakukan akan lebih mudah.
b. Membentuk lembaga koordinasi khusus
Pembentukan lembaga terpisah dan permanen yang bertugas dalam
mengkoordinasikan sektor atau kementrian adalah salah satu cara
melakukan WoG. Lembaga kordinasi ini biasanya diberikan status
lembaga setingkat yang lebih tinggi,atau setidaknya setara dengan
lembaga yang di koordinasikan.
21
21
c. Membangun gugus tugas
Gugus tugas merupakan bentuk pelembagaan koordinasi yang dilakukan
di luar struktur formal. Pembentukan gugus tugas biasanya menjadi salah
satu cara agar sumberdaya yang terlibat dalam koordinasi tersebut
dicabut sementara dari lingkungan formalnya untuk berkonsentrasi
pada koordinasi.
d. Koalisi social
Koalisi sosial merupakan bentuk informal dari penyatuaan koordinasi
antar sektor atau lembaga, tanpa perlu membentuk pelembagaan
khusus dalam koordinasi.
 Tantangan dalam praktek Whole of Goverment (WoG)
Tantangan yang akan dihadapi dalam penerapan WoG adalah sebagai berikut:
1) Kapasitas SDM dan intitusi
Kapasitas SDM dan intitusi- intitusi yang terlibat dalam WoG
tidaklah sama, perbedaan kapasitas ini bisa menjadi kendala serius ketika
pendekatan WoG, misalnya mendorong terjadinya meger atau akuisi
kelembagaan, dimana terjadi penggabungan SDM dengan kualifikasi
yang berbeda beda.
2) Nilai budaya organisasi
Nilai dan budaya organisasi menjadi kendala ketika terjadinya upaya
kolaborasi sampai kelembagaan.
3) Kepemimpinan
Kepemimpinan yang dibutuhkan adalah kepemimpinan yang mampu
mengakomodasi perubahan nilai dan budaya organisasi serta SDM yang
tersedia guna mencapai tujuan yang diharapkan.
 Praktek Whole of Goverment dalam pelayanan public
Praktek WoG dalam pelayanan publik dilakukan dengan menyatukan
seluruh sektor yang terkait dengan pelayanan publik. Jenis pelayanan publik
yang dikenali dapat didekati oleh pendekatan WoG sebagai berikut:
22
22
1) Pelayanan yang bersifat administratif, yaitu pelayanan yang
menghasilkan berbagai produk dokumen resmi yang dihasilan, bisa
meliputi KTP, status kewarganegaraan, status usaha, surat
kepemilikan, atau penguasaan atas barang, termasuk dokumen
dokumen resmi seperti, izin usaha, sertifikat tanah, dan lain-lain.
2) Pelayanan jasa, yaitu pelayanan yang menghasilkan jenis barang yang
dibutuhkan sebagai masyarakat, seperti pendidikan, kesehatan,
ketenagakerjaan, perhubungan dan lain lain.
3) Pelayanan barang, yaitu pelayanan yang menghasilkan jenis barang
yang dibutuhkan warga masyarakat, seperti jalan, jembatan,
perumahan, jaringan telepon, listrik, air bersih dan lain lain.
4) Pelayanan regulatif, yaitu pelayanan melalui penegakkan hukuman dan
peraturan perundang-undangan, maupun kebijakan publik yang mengatur
sendi- sendi kehidupan masyarakat.
3. Pelayanan Publik
Pelayanan publik adalah pemberian layanan atau melayani keperluan
orang atau masyarakat dan/atau organisasi lain yang mempunyai kepentingan
pada organisasi itu, sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang ditentukan dan
ditujukan untuk memberikan kepuasan kepada penerima pelayanan (Lembaga
Administrasi Negara, 2017).
Terdapat 3 unsur penting dalam pelayanan publik, yaitu:
a. Organisasi penyelenggara pelayanan public
b. Penerima layanan (pelanggan), yaitu orang, masyarakat atau organisasi
yang berkepentingan.
c. Kepuasan yang diberikan dan atau diterima oleh penerima layanan
(pelanggan).
Prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan pelayanan prima
adalah:
23
23
a. Partisipatif, Pemerintah perlu melibatkan masyarakat dalam
merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi hasilnya.
b. Transparan, Pemerintah harus menyediakan akses bagi warga negara
untuk mengetahui segala hal terkait pelayanan publik yang
diselenggarakan. Masyarakat juga harus diberi akses untuk mempertanyakan
dan menyampaikan pengaduan apabila merasa tidak puas terhadap
pelayanan publik pemerintah.
c. Responsif, Pemerintah wajib mendengar dan memenuhi tuntutan
kebutuhan warganegara. Birokrasi wajib mendengarkan aspirasi dan
keinginan masyarakat yang menduduki posisi sebagai agen. Pelayanan
Publik.
d. Tidak diskriminatif, Tidak ada perbedaan pemberian layanan kepada
masyarakat atas dasar perbedaan identitas warga Negara.
e. Mudah dan murah, Mudah artinya berbagai persyaratan yang dibutuhkan
tersebut masuk akal dan mudah untuk dipenuhi.Murah artinya biaya yang
diperlukan dapat dijangkau oleh seluruh warga negara.
f. Efektif dan efisien, Efektif : mampu mewujudkan tujuan yang hendak
dicapai (untuk melaksanakan mandat konstitusi dan mencapai tujuan strategis
negara dalam jangka panjang). Efisien : cara mewujudkan tujuan dilakukan
dengan prosedur sederhana, tenaga kerja yang sedikit, dan biaya yang
murah.
g. Aksesibel, Pelayanan publik yang harus dapat dijangkau oleh warga
negara yang membutuhkan dalam artifisik (dekat, terjangkau dengan
kendaraan publik, mudah ditemukan, dan lain – lain) dan dapat dijangkau
dalam arti non fisik yang terkait dengan biaya dan persyaratan yang harus
dipenuhi.
h. Akuntabel, Penyelenggaraanpelayanan publik harus dapat dipertanggung
jawabkan secara terbuka kepada masyarakat melalui media publik baik secara
cetak maupun elektronik.
24
24
i. Berkeadilan, Penyelenggaraan pelayanan publik harus dapat dijadikan
sebagai alat pelindung kelompok rentan dan mampu menghadirkan rasa
keadilan bagi kelompok lemah ketika berhadapan dengan kelompok kuat.
D. IDENTIFIKASI DAN PENETAPAN ISU

1. Identifikasi Isu
Sebelum penetapan judul rancangan aktualisasi, terlebih dahulu
dilakukan identifikasi dan penetapan isu berdasarkan observasi penulis
selama bertugas di Puskesmas Labaraga. Setelah menemukan isu-isu, tahap
selanjutnya adalah mengidentifikasi isu tersebut terkait kondisi saat ini dan
kondisi yang diharapkan penulis. Dari hasil identifikasi isu tersebut akan
menghasilkan isu yang layak dan dijadikan rancangan aktualisasi. Identifikasi
isu berdasarkan tugas dan fungsi yang bermasalah dapat dilihat pada tabel
berikut :
Table 2.4. Identifikasi Isu
Pelaksanaan
tugas dan fungsi
No Isu teridentifikasi Deskripsi keterkaitan dengan Agenda III
yang belum
optimal
1
2 3 4
Melakukan Kurangnya Manajemen ASN :
pengkajian pada kesadaran ibu Bertindak professional dalam memberi
ibu hamil hamil untuk pelayanan ANC pada ibu hamil.
fisiologis melakukan Whole of Government :
kunjungan ANC Melakukan koordinasi dan kerjasama
1. di fasilitas dengan kader, dukun dan tokoh
kesehatan masyarakat setempat.
Pelayanan public :
Efektif dan efisien dalam melakukan
penyuluhan terkait pentingnya kunjungan
ANC
25
25
Merencanakan Kurang Manajemen ASN :
asuhan optimalnya Melakukan pendokumentasian asuhan
kebidanan kasus pendokumentasia kebidanan dengan efektif dan efisien.
2. fisiologis sesuai n asuhan Whole of Government :
kesimpulan kebidanan pada Berkordinasi dengan Kepala Puskesmas
rekam medis dan kepala TU Puskesmas serta
berkerjasama dengan bidan- bidan
lainnya di wilayah kerja Puskesma
Labaraga.
Pelayanan Public :
Melakukan pengkajian dan pemeriksaan
secara efektif dan efisien.
3. Memberikan Kurangnya Menagemen ASN:
vitamin/ kesadaraan ibu Bertindak professional dalam melakukan
suplemen pada hamil untuk pelayanan ibu hamil
klien/ asuhan meminum tablet Whole of Government :
kebidanan kasus penambah darah Berkoordinasi dan bekerjasama dengan
fisiologis kader, dukun dan keluarga pasien untuk
mengingatkan meminum tablet tambah
darah
Pelayanan Public :
Memberi edukasi dan meningkatkan
pengetahuan pada ibu hamil tentang
pentingnya meminum tablet tambah darah
secara efektif dan efisien agar lebih
mudah dimengerti.
2. Menetapkan Isu Prioritas
Berdasarkan identifikasi isu tersebut, 3 (tiga) isu yang terjadi

dianggap penting namun hanya satu isu akan dipilih yang dianggap
sangat prioritas untuk segera ditangani. Oleh karena itu diperlukan
analisis isu untuk menentukan isu mana yang hams menjadi
prioritas.Analisis kriteria isu yang digunakan dalam penulisan
26
26
rancangan aktualisasi ini adalam analisis APKL (Aktual,
Problematika, Kekhalayakan, Kelayakan).
Tabel 2.5 Kriteria Kualitas Isu

Bobot Keterangan
5 Sangat kuat pengaruhnya
4 kuat pengaruhnya
3 Sedang kuat pengaruhnya
2 Kurang kuat pengaruhnya
1 Sangat kurang kuat pengaruhnya
Alat bantu penetapan kriteria kualitas isu adalah sebuah alat

bantu untuk menilai isu dari ernpat kriteria yaitu :
1) Aktual, benar-benar terjadi dan sedang hangat diperbincangkan
dalarn rnasyarakat.
2) Problematik, isu yang memiliki dimensi masalah yang
kompleks, sehingga perlu dicarikan segera solusinya.
3) Kekhalayakan, isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.
4) Kelayakan, isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk
dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya.
Tabel 2.6 Analisis isu berdasarkan APKL

Skor APKL
No Isu A P K L Total Rangking
(1-5) (1-5) (1-5) (1-5)
1. Kurangnya kesadaran ibu
hamil untuk melakukan
kunjungan ANC di 5 4 4 4 17 II
fasilitas kesehatan
27
27
2. Kurang optimalnya
pendokumentasian asuhan 5 5 4 5 19 I
kebidanan pada rekam
medis
3. Kurangnya kesadaraan ibu
hamil untuk meminum 4 3 3 3 13 III
tablet penambah darah
Dari hasil analisis ditetapkan isu yang dipilih dan ditindak lanjuti
dengan gagasan rencana kegiatan yang akan dilakukan untuk rnengatasi
isu tersebut. Hasil perurnusan isu yang terpilih adalah “Kurang optimalnya
pendokumentasian asuhan kebidanan pada rekam medis.”
E. ANALISIS ISU
AKI dan AKB meningkat
Akibat
Terlambat mengambil keputusan Kliniss
Kurang optimalnya pendokumentasian

asuhan kebidanan pada rekam medis
Penyebab
Belum adanya
Masih kurangnya Kurangnya kesadaran bidan
SOP
ketersedian rekam untuk mendokumentasikan
pendokumentasian
medis asuhan kebidanan
asuhan kebidanan
Solusi kreatif
Menyusun SOP Sosialisasi SOP

pendokumentasian asuhan pendokumentasian asuhan
kebidanan kebidanan pada teman sejawat
Gambar 2.2 Peta Permasalahan
28
28
Berdasarkan tehnik analisis isu di atas maka dipilih penyebab isu adalah
belum tersedianya SOP pendokumentasian asuhan kebidanan pada rekam medis,
masih kurangnya ketersediaan rekam medis pasien dan kurangnya kesadaran bidan
untuk mendokumentasiskan asuahan kebidanan. Oleh karena itu penulis mengajukan
pemecahan solusi kreatif dengan membuat SOP pendokumentasian asuhan
kebidanan. Dengan adanya kegiatan tersebut ASN diharapakan dapat menjalankan
tugas dan fungsinya sebagai pelayan masyarakat dengan professional. Karena itu
penulis mengangkat judul aktualisasi “Optimalisasi Pendokumentasian Asuhan
Kebidanan Dengan Penyusunan SOP Di Ruang Bersalin UPTD Puskesmas
Labaraga Kabupaten Buton Utara.”
29
BAB III
RENCANA KEGIATAN AKTUALISASI
A. Gagasan Kreatif untuk Pemecahan Isu
Berdasarkan isu yang telah ditetapkan, gagasan kreatif yang terpilih
untuk mengatasi kurang mengatasi belum adanya SOP pendokumentasian
asuhan kebidanan.
Adapun kegiatan yang akan dilakukan adalah sebagai berikut:
1. Melapor kepada pimpinan terkait pelaksanan kegiatan aktualisasi ;
2. Melakukan konsultasi kepada mentor terkait pelaksanaan kegiatan
aktualisasi
3. Melakukan pendataan awal pendokumentasian asuhan kebidanan yang
tercatat dalam rekam medis ;
4. Menyusun SOP pendokumentasian asuhan kebidanan ;
5. Melakukan sosialisasi tentang SOP yang telah di susun ;
6. Melakukan evaluasi pada petugas ruang bersalin mengenai penerapan
SOP ;
7. Melakukan pelaporan hasil kegiatan aktualisasi.
B. Deskripsi Kegiatan
Unit Kerja : UPTD Puskesmas Labaraga
Identifikasi isu : Kurang optimanya pendokumentasian asuhan
kebidanan pada rekam medis pasien di ruang
bersalin UPTD Puskesmas Labaraga, Kec.
Wakorumba Utara, Kab. Buton Utara.
Judul Yang diangkat : Optimalisasi Pendokumentasian Asuhan
Kebidanan dengan menyusun SOP
Pendokumentasian Asuhan Kebidanan di ruang
bersalin UPTD Puskesmas Labaraga, Kec.
Wakorumba Utara, Kab. Buton Utara.
30
Tabel 3.1. Kegiatan 1. Melapor kepada pimpinan tentang pelaksanaan kegiatan aktualisasi
Keterikatan sub stansi dengan mata Kontribusi terhadap visi Penguatan nilai
No. Kegiatan Tahapan kegiatan Output/ Hasil pelatiahan misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1. Melapor kepada a. Menyiapkan Tersedianya Akuntabilitas : Kegiatan ini Kegiatan ini
pimpinan bahan konsultasi bahan Bertanggung jawab terhadap mendukung visi dan mendukung tata nilai
tentang konsultasi tersedianya bahan konsultasi misi Puskesmas untuk Pusmkesmas dalam
pelaksanaan Nasionalisme : “ Memberi pelayanan poin
kegiatan Bekerja keras untuk dapat tersedianya kesehatan yang “Profesionalisme”
aktualisasi bahan konsultasi professional, dan
Etika Public: menjadikan masyarakat
Cermat dalam menjamin tersedianya sehat dan mandiri.”
bahan konsultasi Dan Misi Puskesmas
Komitmen Mutu : Efektif yakni “ Meningkatkan
dan efisien dalam pelayanan persalinan
menyediakan bahan konsultasi oleh petugas kesehatan
Anti Korupsi : untuk mengurangi AKI
Mandiri dalam menyediakan bahan dan AKB”
konsultasi.
b. Meminta arahan Adanya Akuntabilitas:
tentang arahan dan Adanya kejelasan target dari arahan
pelaksanaan masukan dari yang diberikan pimpinan
aktualisasi pimpinan Nasionalisme:
Amanah terhadap arahan yang
diberikan pimpinan
Etika publik:
Cermat dalam mencatat arahan dari
pimpinan
Komitmen Mutu :
Adanya rencana perbaikan
31
berkelanjutan atas arahan dari
pimpinan
Anti Korupsi :
Jujur dalam mencatat arahan dari
pimpinan
c. Meminta surat Adanya surat Akuntabilitas :
persetujuan persetujuan Berintegritas tinggi atas persetujuan
pelaksanaan pelaksanaan yang telah diberikan
aktualisasi aktualisasi Nasionalisme :
Amanah atas persetujuan yang telah
diberikan
Etika publik :
Tetap taat pada peraturan saat
mendapatkan persetujuan pelaksanaan
kegiatan
Komitmen Mutu :
Responsive terhadap persetujuan yang
pelaksaanan aktualisasi yang diberikan
Anti Korupsi :
Bertanggung Jawab terhadap
persetujuan pelaksanaan yang telah
diberikan.
Prediksi Hambatan Pimpinan tidak ada ditempat

Rencana antisipasi Berkordinasi dan menentukan jadwal sebelum melakukan konsultasi
Dampak hambatan Bila pimpinan tidak ada maka rencana kegiatan akan terhambat karena belum mendapatkan
izin pimpinan
Penjelasan Keterkaitan kegiatan dengan mutu pelajaran Manajemen ASN : Penulis mengedepankan nilai akuntabilitas Yaitu mengedepankan etika
agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan Publik dank ode etik ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi dalam melaksanankan
profesinya agar dapat meningkatkan pelayanan mutu
Whole of Government : Melibatkan pimpinan dalam upaya optimalisasi pendokumentasian
asuhan kebidanan.
32
Pelayanan publik : Penulis transparan dalam menyampaikan rancangan aktualisasi.
Tabel 3.2. Kegiatan 2. Melakukan Konsultasi dengan Mentor terkait pelaksanaan kegiatan aktualisasi
Keterikatan sub stansi dengan mata Kontribusi terhadap visi Penguatan nilai
No. Kegiatan Tahapan kegiatan Output/ Hasil pelatiahan misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1. Melakukan a. Menyiapkan Tersedianya Akuntabilitas : Kegiatan ini Kegiatan ini
konsultasi bahan bahan Bertanggung jawab terhadap mendukung visi dan mendukung tata nilai
kepada mentor konsultasi konsultasi tersedianya bahan konsultasi misi Puskesmas untuk Pusmkesmas dalam
tentang Nasionalisme : “ Memberi pelayanan poin
pelaksanaan Bekerja keras untuk dapat tersedianya kesehatan yang “Profesionalisme”
aktualisasi bahan konsultasi professional, dan
Etika Public: menjadikan masyarakat
Cermat dalam menjamin tersedianya sehat dan mandiri.”
bahan konsultasi Dan Misi Puskesmas
Komitmen Mutu : yakni “ Meningkatkan
Efektif dan efisien dalam pelayanan persalinan
menyediakan bahan konsultasi oleh petugas kesehatan
Anti Korupsi : untuk mengurangi AKI
Bekerja keras dalam menyediakan dan AKB”
bahan konsultasi.
b. Menyampaikan Tersampaika Akuntabilitas:
maksud dan nnya maksud Konsisten dalam menyampaikan
tujuan dari dan tujuan maksud dan tujuan rancangan
rancangan rancangan Nasionalisme:
kegiatan Bersikap yang hormat menghormati
aktualisasi
dalam menyapaikan maksud dan tujuan
rancangan
Etika publik:
33
Bersikap Ramah dan sopan dalam
menyampaikan maksud dan tujuan
Komitmen Mutu :
Efisien dalam menyampaikan maksud
dan tujuan
Anti Korupsi :
Berani dalam menyampaikan maksud
dan tujuan
c. Meminta surat Adanya surat Akuntabilitas :
dukungan dukungan Memenag teguh kepercayaan atas
aktualisasi aktualisasi dukungan yang diberikan mentor
Nasionalisme :
Jujur dalam mengunakan keprcayaan
atas dukungan yang diberikan mentor
Etika publik :
Tetap taat pada peraturan saat
mendapatkan persetujuan pelaksanaan
kegiatan
Komitmen Mutu :
Mengahargai dukungan yang
diberikan mentor
Anti Korupsi :
Bertanggung Jawab terhadap
persetujuan pelaksanaan yang telah
diberikan.
Prediksi Hambatan Mentor tidak ada ditempat
Rencana antisipasi Berkordinasi dan menentukan jadwal sebelum melakukan konsultasi
Dampak hambatan Bila mentor tidak ada maka rencana kegiatan akan terhambat karena belum mendapatkan
dukungan dari mentor.
Penjelasan Keterkaitan kegiatan dengan mutu pelajaran Manajemen ASN : Penulis mengedepankan nilai akuntabilitas Yaitu mengedepankan etika
agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan Publik dank ode etik ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi dalam melaksanankan
34
profesinya agar dapat meningkatkan pelayanan mutu
Whole of Government : Koordinasi dengan mentor dalam upaya optimalisasi
pendokumentasian asuhan kebidanan.
Pelayanan publik : Penulis transparan dalam menyampaikan maksud dan tujuan rancangan
aktualisasi.
Tabel 3.3. Kegiatan 3. Melakukan pendataan awal pendokumentasian asuhan kebidanan yang tercatat dalam rekam medis
Output/ Keterikatan sub stansi dengan mata Kontribusi terhadap Penguatan nilai
No. Kegiatan Tahapan kegiatan
Hasil pelatiahan visi misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
3. Melakukan a. Menyiapkan data Adanya Akuntabilitas : Kegiatan ini Kegiatan ini
pendataan awal pasien bersalin data Bertanggung jawab data yang mendukung visi dan memberikan kontribusi
pendokumentasi didapatkan misi Puskesmas terhadap penguatan
an asuhan Nasionalisme : untuk “ Memberi nilai organisasi yaitu
kebidanan yang Menjaga amanah kerahasian terhadap pelayanan kerjasama ,efektif dan
tercatat dalam data yang didapatkan kesehatan yang efisien serta amanah
rekam medis Etika Public: professional, dan
Cermat dalam mengunakan data yang menjadikan
didapatkan masyarakat sehat
Komitmen Mutu : dan mandiri.”
Efisien mengunakan data yang Dan Misi
didapatkan Puskesmas yakni “
Anti Korupsi : Meningkatkan
Bekrja keras dalam mencari data pasien pelayanan
bersalin persalinan oleh
petugas kesehatan
untuk mengurangi
AKI dan AKB”
b. Mencari data Adanya Akuntabilitas :
35
rekam medis data rakam Bertanggung jawab pada rekam medis
pasien bersalin medis Nasionalisme :
pasien Menjaga amanah kerahasian terhadap
data yang didapatkan
Etika Public:
Mengahargai prifasi pasien dengan
menjaga informasi yang bersifat rahasia
dari rekam medis yang didapatkan
Komitmen Mutu :
Efisien mengunakan rekam medis yang
didapatkan
Anti Korupsi :
Bertanggung jawab terhadap data yang
didapatkan.
c. Mencatat pasien Adanya Akuntabilitas :
pasien yang tidak data Memiliki kejelasan target atas data
memiliki rekam yang telah didapatkan dan dicatat
medis Nasionalisme :
Menjaga amanah kerahasian terhadap
data yang didapatkan
Etika Public:
Cermat dalam mendata pasien
Komitmen Mutu :
Efisien mengunakan data yang
didapatkan
Anti Korupsi :
Disiplin dalam mendata pasien yang
tidak memiliki rekam medis
Prediksi Hambatan Tidak adanya pendata rekam medis pasien
Rencana antisipasi Berkordinasi dengan petugas rekam medis untukmengecek pembukuan rekam medis
Dampak hambatan Bila pendataan rekam medis yang terkumpul tidak akan maka akan menghambat pendataan
36
awal rekam medis yang telah didokumentasikan
Penjelasan Keterkaitan kegiatan dengan mutu pelajaran Manajemen ASN : Penulis bersikap professional dalam melakukan pendataan awal
agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan Publik pendokumentasian asuhan kebidanan
Whole of Government : Berkoordinasi dengan Kepala unit rekam medis terkait
pengumpulan data rekam medis pasien bersalin.
Pelayanan publik : Melakukan pendataan yang akuntabel.
Tabel.3.4. Kegiatan 4. Menyusun SOP pendokumentasian asuhan kebidanan
Output/ Keterikatan sub stansi dengan mata Kontribusi terhadap visi Penguatan nilai
No. Kegiatan Tahapan kegiatan
Hasil pelatiahan misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
4. Menyusun a. Mencari Tersedianya Akuntabilitas : Kegiatan ini mendukung Kegiatan ini
SOP referensi tentang Referensi Memiliki kejelasan target setelah visi dan misi Puskesmas memberikan
pendokumenta SOP yang akan SOP mendapatkan referensi untuk “ Memberi kontribusi terhadap
sian asuhan dibuat Nasionalisme : pelayanan kesehatan penguatan nilai
kebidanan Rela berkorban untuk menncari yang professional, dan organisasi yaitu
referensi SOP menjadikan masyarakat kerjasama ,efektif
Etika publik : sehat dan mandiri.” dan efisien serta
Cermat dalam menyediakan referensi Dan Misi Puskesmas amanah
SOP yakni “ Meningkatkan
Komitmen Mutu : pelayanan persalinan
Tersedianya referensi SOP yang oleh petugas kesehatan
bermutu untuk mengurangi AKI
Anti Korupsi : dan AKB”
Berani Bertanggung jawab dengan
referesi SOP yang telah didapat
b. Mendesain atau Tersedianya Akuntabilitas :
merancang SOP rancangan Bertanggung jawab dalam tersedianya
SOP rancangan SOP
Nasionalisme :
37
Mengunakan bahasa Indonesia yang
baik dalam merancang SOP
Etika publik :
Taat pada peraturan saat menyediakan
rencangan SOP
Komitmen Mutu :
Inovatif menyediakan rancangan SOP
Anti Korupsi :
Mandiri dalam menyediakan rancangan
SOP
c. Melakukan Terlaksanan Akuntabilitas :
konsultasi ya Transparan dalam melakukan
dengan mentor konsultasi konsultasi
Nasionalisme :
Bersikap santun dalam melaksanakan
konsultasi
Etika Publik :
Terbuka dalam melaksanakan
konsultasi
Komitmen Mutu :
Responsif saat melaksanakan konsultasi
Anti korupsi :
Berpenampilan sederhana dalam
melakukan konsultasi dengan mentor
d. Melakukan SOP telah Akuntabilitas :
perbaikan SOP di revisi Bertanggung jawab terhadap SOP yang
jika ada masukan telah direvisi Nasionalisme :
dan saran dari Amanah terhadap SOP yang telah
pimpinan dan direvisi
rekan sejawat Etika public: cermat terhadap SOP
yang telah direvisi
38
Komitmen Mutu :
Melakukan perbaikan berkelanjutan
atas masukan dan saran dari mentor
Anti Korupsi :
Kerja keras dalam menyelesaikan revisi
SOP
e. Penetapan Ditetapkann Akuntabilitas :
rancangan SOP ya Berintegritas terhadap SOP yang telah
rancangan ditetapkan
SOP Nasionalisme :
Penetapan SOP demi kepentingan
bersama
Etika Publik :
Cermat dalam penetapan rancangan
SOP
Komitmen Mutu :
Menetapakan rancanagan SOP yang
efisien
Anti Korupsi :
Kerja keras dalam menetapkan
rancangan
Prediksi Hambatan Materi sulit di dapatkan karena tidak ada jaringan di tempat kerja
Rencana antisipasi Mengumpulkan materi saat masih berada di kota
Dampak hambatan Bila materi tidak terkumpul maka berdampat pada sulitnya membuar SOP pendokumentasian
asuhan kebidanan
Penjelasan Keterkaitan kegiatan dengan mutu pelajaran Manajemen ASN : Dalam pembuatan SOP dan panduan termaksud dalam pemenuhan
agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan kebutuhan pelayanan sesuai peraturan perundang-undangan bagi setiap warga Negara
Publik terhadap pelayanan yang administrative yang diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan
publik dengan tujuan mencapai kepuasan pelanggan.
Whole of Government : Dengan pembuatan SOP pendokumentasian asuhan kebidanan untuk
meningkatkan akurasi (ketepatan) pengambilan keputusan guna meningkatkan kualitas
39
pelayanan dan mengurangi terjadinya keselahan prosedur.
Pelayanan publik : pembuatan SOP pendokumentasian asuhan kebidanan merupakan
kegiatan yang berkaitan dengan pemunuhan pelayanan yang sesuai standar.
Tabel 3.5 . Kegiatan 5. Melakukan sosialisasi tentang SOP yang telah disusun
Keterikatan sub stansi dengan mata Kontribusi terhadap Penguatan nilai

No. Kegiatan Tahapan kegiatan Output/ Hasil
pelatiahan visi misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
5 Melakukan a. Menyiapkan Tersedianya Akuntabilitas : Kegiatan ini Kegiatan ini
kordinasi dengan bahan materi materi Bertanggung jawab dalam tersedianya mendukung visi dan mendukung tata
pimpinanan yang akan meteri misi Puskesmas nilai Pusmkesmas
disosialisasikan Nasionalisme : Kerja keras dalam untuk “ Memberi dalam poin
dalam tersedianya meteri pelayanan “Profesionalisme”
Etika publik : kesehatan yang
Cermat dalam menyiapkan materi professional, dan
Komitmen Mutu : menjadikan
Efektif dan efisein dalam menyediakan masyarakat sehat
materi dan mandiri.”
Anti Korupsi : Dan Misi
Mandiri dalam menyiapkan materi Puskesmas yakni “
sosialisasi Meningkatkan
pelayanan
persalinan oleh
petugas kesehatan
untuk mengurangi
AKI dan AKB”
b. Membuat Tersedianya Akuntabilitas :
undangan untuk Undangan Bertanggung Jawab dalam tersedianya
sosialisasi untuk undangan
40
kepala Nasionalisme :
puskesmas dan Kerja keras untuk tersedianya
teman sejawat undangan
Etika Publik :
Cermat dalam membuat undangan
Komitmen Mutu :
Efektif dan efisien dalam menyediakan
undangan
Anti Korupsi :
Mandiri dalam menyediakan undangan
sosialisasi
c. Menyiapkan Tersedianya Akuntabilitas :
Ruangan untuk ruangan Bertanggung jawab dalam menyiapkan
sosialisasi ruangan sosialisasi
Nasionalisme :
Kerja sama dengan petugas lain dalam
menyediakan ruangan sosialisasi
Etika Publik :
Cermat dalam menyediakan ruangan
sosialisasi
Komitmen Mutu :
Efisien dalam menyediakan ruangan
sosialisasi
Anti Korupsi :
Kerja keras dalam menyediakan
ruangan sosialisasi
d. Menyiapkan Tersedia Akuntabilitas :
daftar hadir daftar hadir Bertanggung jawab dalam tersedianya
daftar hadir
Nasionalisme :
Kerja keras dalam menyediakan daftar
41
hadir
Etika Publik :
Cermat dalam menyiapkan daftar hadir
Komitmen Mutu :
Efesien dalam menyediakan daftar hadir
Anti Korupsi :
Bertanggung jawab dalam
menyediakan daftar hadir
e. Melaksanakan Terlaksanany Akuntabilitas :
sosialisasi a sosialisasi Bertanggung jawab untuk
terlaksananya sosialisasi
Nasionalisme :
Melaksanakan sosialisosai SOP demi
kepentingan bersama
Etika publik :
Ramah dan sopan dalam melaksanakan
sosialisasi
Komitmen mutu :
Responsif dalam melaksanakan
sosialisasi
Anti korupsi :
Kerja keras dalam melaksanakan
sosialisasi
f. Menempelkan Tertempelnya Akuntabilitas :
SOP SOP di ruang BerTanggung jawab dalam
bersalin menempelkan SOP
Nasionalisme :
Amanah dalam menempelkan SOP
diruangan bersalin
Etika Publik :
Cermat menempelkan SOP
42
Komiten Mutu :
Efekti dan efesien ketika menempelkan
SOP
Anti Korupsi :
Bertanggungjawab dalam
menempelkan SOP
Prediksi Hambatan Beberapa petugas tidak hadir di puskesmas
Rencana antisipasi Melakukan sosialisasi kepada petugas yang hadir saja
Dampak hambatan Jika menunggu petugas hadir semua maka akan menghambat jalannya kegiatan
Penjelasan Keterkaitan kegiatan dengan mutu pelajaran Manajemen ASN : dalam sosialisai SOP Pendokumentasian asuhan kebidanan
agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan Publik terdapat pengelolaan ASN untuk melakukan tugas dan fungsi profesinya.
Whole of Government : Agar sosialisasi dapat berjalan dengan baik diperlukan
kerjasama antar teman sejawat dalam menanamkan pemahaman terkait
pendokumentasian asuhan kebidanan.
Pelayanan publik : Sosialisasi SOP pendokumentasian asuhan kebidanan merupakan
upaya pemenuhan pelayanan sesuai standar akreditasi untuk memberi kepuasan kepada
penerima pelayanan.
Tabel 3.6. Kegiatan 6. Melakukan evaluasi pada petugas ruang bersalin mengenai penerapan SOP
Kontribusi
Keterikatan sub stansi dengan mata Penguatan nilai
No. Kegiatan Tahapan kegiatan Output/ Hasil pelatiahan terhadap visi misi organisasi
organisasi
1 2 3 4 5 6 7
6. Melakukan a. Membuat lembar Terlaksanany Akuntabilitas : Kegiatan ini Kegiatan ini
evaluasi pada check list a observasi Bertanggung jawab mebuat lembar mendukung visi mendukung tata nilai
petugas Mengenai evaluasi checklist dan misi Pusmkesmas dalam
SOP penerpan SOP Nasionalisme : Puskesmas untuk poin
Jujur dalam mebuat lembar checklist “ Memberi “Profesionalisme”
akhir pelayanan
Etika Publik : kesehatan yang
Cermat dalam mebuat lembar professional, dan
43
checklist menjadikan
Komitmen Mutu : masyarakat sehat
Efisien dalam mebuat lembar checklist dan mandiri.”
Anti korupsi : Dan Misi
Bertanggung jawab dalam mebuat Puskesmas yakni
lembar checklist “ Meningkatkan
pelayanan
persalinan oleh
petugas kesehatan
untuk mengurangi
AKI dan AKB”
b. Melakukan Terdapat Akuntabilitas :
evaluasi hasil evaluasi Transparan dalam melakukan
penerapan SOP evaluasi penerapan SOP
dengan lembar Nasionalisme :
check list Bekerjasama dengan memtor untuk
melakukan evaluasi terhadap
penerapan SOP
EtikaPublik :
Cermat dalam melakukan evaluasi
penerapan SOP
Komitmen Mutu:
Adanya perbaikan berkelanjutan
terhadap evaluasi penerapan SOP
Anti Korupsi :
Adil dalam melakukan evaluasi
penerapan SOP
c. Membandingka - Lembar Akuntabilitas :
n hasil evaluasi perbandingan Transparan dalam membandingkan
setelah hasil hasil evaluasi sebelum dan sesudah
penerapan SOP perbandinga adanya SOP
44
dan sebelum - Rekam medis Nasionalisme :
adanya SOP sebelum dan Adil dalam melakukan perbadingan
dalam rekam sesudah evaluasi rekam medis sebelum dan
medis pasien adanya SOP sesudah penerapan SOP
Etika publik :
Tidak diskiriminatif dalam
membandingkan hasil evaluasi
sebelum dan sesudah adanya SOP
Komiten Mutu :
Efisien dalam membandingkan hasil
evaluasi sebelum dan sesudah adanya
SOP
Anti korupsi :
Adil dalam membandingkan hasil
evaluasi sebelum dan sesudah adanya
SOP
Prediksi Hambatan Masih ada beberapa petugas belum paham tahapan tindakan sesuai SOP
Rencana antisipasi Melakukan evaluasi berkelanjutan
Dampak hambatan Tidak optimalnya pelayanan berpengaruh terhadap tingkat kepuasaan pasien
Penjelasan Keterkaitan kegiatan dengan mutu pelajaran Manajemen ASN : Evaluasi kepatuhan pendokumetasian asuhan kebidanan berkaitan
agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan Publik dengan perbaikan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab secara baik. Dan hasil
evaluasi tersebut akan digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan mutu pelayanan.
Whole of Government : evaluasi berkaitan erat dengan kerjasama dengan rekan
sejawat, rekan kerja dan antar unit pelayanan dan antara pimpinan dan staf untuk
perbaikan dan peningkatan mutu pelayanan.
Pelayanan publik : Evaluasi menunjukan sikap partisipatif antar rekan sejawat, rekan
kerja, antar unit pelayanan dan antara pimpinan dan staf terkait pendokumentasian
asuhan kebidanan.
45
Tabel 3.7. Kegiatan 7. Melakukan pelaporan Hasil kegiatan aktualisasi
Tahapan Output/ Keterikatan sub stansi dengan mata Kontribusi terhadap Penguatan nilai
No. Kegiatan
Kegiatan Hasil pelatiahan visi misi organisasi organisasi
1 2 3 4 5 6 7
7. Pelaporan Hasil a. Menyiapkan Adanya Akuntabilitas : Kegiatan ini Kegiatan ini
kegiatan laporan laporan Bertanggung jawab untuk menyiapkan mendukung visi dan mendukung tata nilai
aktualisasi aktualisasi hasil laporan hasil aktualisasi misi Puskesmas Pusmkesmas dalam
kegiatan Nasionalisme : untuk “ Memberi poin
Kerja keras dalam menyiapkan laporan pelayanan “Profesionalisme”
Etika Publik : kesehatan yang
Cermat dan teliti dalam menyiapkan professional, dan
laporan hasil kegiatan menjadikan
Komitmen Mutu : masyarakat sehat
Menyiapkan laporan hasil kegiatan dan mandiri.”
secara efekif dan efisien Dan Misi
Anti korupsi :
Puskesmas yakni “
Mandiri dalam menyiapkan laporan
Meningkatkan
hasil kegiatan
pelayanan
persalinan oleh
petugas kesehatan
untuk mengurangi
AKI dan
AKB”
b. Menyusun Tersusunny Akuntabilitas :
laporan a laporan Bertanggung jawab dalam menyusun
aktualisasi hasil laporan hasil kegiatan
kegiatan Nasionalisme :
Kerja keras dalam menyusun laporan
aktualisasi
Etika Publik:
46
Cermat dalam menyusun laporan hasil
aktualisasi
Komitmen Mutu :
Menyusun laporan aktualisasi secara
efisien
Anti Korupsi :
Jujur dalam menyusun laporan
aktualisasi
c. Melaporkan Terlapornya Akuntabilitas :
pada mentor hasil Transparansi dalam melaporkan hasil
tentang hasil kegiatan laporan kegiatan aktualisasi
kegiatan Nasionalisme :
aktualisasi Bersikap santun ketika melaporkan hasil
laporan kegiatan aktualisasi
Etika Publik :
Bersikap ramah dan sopan dalam
melaporkan hasil kegiatan aktualisasi
Komitmen mutu :
Efisien dalam melaporkan hasil kegiatan
aktualisasi
Anti korupsi :
Jujur dalam melaporkan hasil kegiatan
kepada pasien
d. Melaporkan Terlapornya Akuntabilitas :
kepada hasil Transparansi dalam melaporkan hasil
pimpinan dan kegiatan laporan kegiatan aktualisasi
meminta surat Nasionalisme :
telah Bersikap santun ketika melaporkan hasil
melaksanaan laporan kegiatan aktualisasi
aktualisasi Etika Publik :
dan surat Bersikap ramah dan sopan dalam
47
rekomendasi melaporkan hasil kegiatan aktualisasi
pemanfaatan Komitmen mutu :
hasil Efisien dalam melaporkan hasil kegiatan
aktualisasi aktualisasi
Anti korupsi :
Jujur dalam melaporkan hasil kegiatan
kepada pasien
Prediksi Hambatan Masih ada beberapa petugas belum paham tahapan tindakan sesuai SOP
Rencana antisipasi Melakukan evaluasi berkelanjutan
Dampak hambatan Tidak optimalnya pelayanan berpengaruh terhadap tingkat kepuasaan pasien
Penjelasan Keterkaitan kegiatan dengan mutu pelajaran Manajemen ASN : pelaporan hasil kegiatan sebagai bagian dari profesionalitas penulis
agenda III (Manajemen ASN, WoG dan Pelayanan Publik dalam melaksanakan aktualisasi di tempat kerja.
Whole of Government : Dalam membuat laporan, penulis mensingkronisasikan
keseluruhan kegiatan serta capaian dari hasil kegiatan aktualisasi yang telah dilaksanakan.
Pelayanan publik : penulis berupaya membaut pelaporan hasil kegiatan aktualisasi secara
akuntabel dan dapat dijadikan acuan dalam peningkatan mutu pelayanan.
48
C. Estimasi biaya kegiatan
Kegiatan tidak menggunakan biaya baik dari kantor maupun pribadi, dengan
rincian sebagai berikut :
Tabel 3.8 rencana anggaran biaya kegiatan atualisasi
No Uraian kebutuhan Satuan Harga(Rp) Jumlah(Rp)
1. Kertas A4 1 rim 50.000 50.000
2. Tinta printer 2 botol 60.000 60.000
3. Fotokopi SOP 30 Lembar 15.0000 15.000
3. Paket data 25 gb 75.000 75.000
200.000
total
Terbilang : Dua ratus ribu rupiah
49
D. Jadwal Kegiatan
No BULAN
KEGIATAN SEPTEMBER OKTOBER
24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
1 Melapor kepada pimpinan

terkait pelaksanaan
kegiatan aktualisasi
a. Menyiapkan bahan
konsultasi
b. Meminta arahan tentang
pelaksanaan aktualisasi
c. Meminta surat izin
2 Melakukan konsultasi
dengan mentor terkait
pelaksanaan kegiatan
aktualisasi
a. Menyiapkan bahan
konsultasi
b. Menyapaikan maksud dan
tujuan rancangan
c. Meminta surat dukungan
mentor
3 Melakukan pendataan
awal pendokumentasian
asuhan kebidanan yang
tercatat dalam rekam
medis
a. Mencatat data pasien
bersalin
b. Mencatat data register
50
rekam medik pasien
c. Mencatat data pasien
yang tidak memiliki
rekam medic
4 Menyusun SOP
pendokumentasian asuhan
kebidanan
a. Mencari referensi tentang
SOP yang akan di baut
b. Mendesain atau
merancang SOP
c. Melakukan konsultasi
dengan mentor
d. Melakukan perbaikan
SOP bila ada masuakan
atau saran dari mentor
e. Penetapan SOP
5 Melakukan sosialisasi
tentang SOP yang telah
disusun
a. Menyiapkan materi
sosialisasi
b. Menyiapkan undangan
sosialisasi
c. Menyiapkan ruangan
sosialisasi
d. Menyiapkan daftar hadir
e. Melakukan sosialisasi
f. Menempelkan SOP
6 Melakukan evaluasi pada
petugas ruang bersalin
mengenai penerapan SOP
a. Melakukan evaluasi pada
petugas kamar bersalin
51
tentang penerapan SOP
b. Mencatat hasil evaluasi
c. Membandingakan
pendokumentasian asuhan
kebidanan sebelum dan
sesudah adanya SOP
7 Pelaporan hasil kegiatan
aktualisasi
a. Menyusun laporan
aktualisasi
b. Mendokumentasikan
laporan aktualisasi
c. Melaporkan pada mentor
laporan aktualisasi
d. Melaporkan pada
pimpinan hasil kegiatan
aktualisasi dan meminta
saran dan masukan untuk
peningkatan pelayanan
mutu
52
BAB IV CAPAIAN
AKTUALISASI
A. Kendala Dan Antisipasi

Dalam pelaksanaan aktualisasi ini, terdapat kendala yang di hadapi penulis yaitu sebagai berikut :
Table 4.1
Kendala dan antisipasi
No. Kegiatan Tahapan kegiatan Kendala Upaya dan
antisipasi
1 2 3 4 5
1. Melapor kepada pimpinan tentang 1. Menyiapkan bahan konsultasi. Pada kegiatan ini, Upaya antisipasi
pelaksanaan kegiatan aktualisasi 2. Meminta arahan tentang kendala yang dihadapi yang dilakukan
pelaksanaan aktualisasi penulis yakni: penulis yakni:
3. Meminta surat persetujuan 1. Pimpinanan tidak ada di 1. Berkomunikasi/
pelaksanaan aktualisasi. tempat. menghubungi dan
2. Menyesuaikan waktu menentukan waktu
dengan pimpinan sebelum melakukan
konsultasi.
2. Melakukan konsultasi kepada 1. Menyiapkan bahan konsultasi Pada kegiatan ini, Upaya antisipasi
mentor tentang pelaksanaan 2. Menyampaikan maksud dan kendala yang dihadapi yang dilakukan
aktualisasi tujuan dari rancangan penulis yakni: penulis yakni:
3. Meminta dukungan dari mentor 1. Mentor tidak ada di 1. Berkomunikasi/
tempat menghubungi dan
2. Menyesuaikan waktu menentukan waktu
dengan mentor sebelum melakukan
konsultasi.
53
3. Melakukan pendataan awal 1. Menyiapkan data pasien bersalin Kendala yang dihadapi Upaya antisiapsi
pendokumentasian asuhan 2. Mencari data rekam medis penulis dalam kegiatan yang dilakukan
kebidanan yang tercatat dalam pasien bersalin. ini yakni penulis yakni :
rekam medis 3. Mendata pasien yang tidak 1. Tidak adanya buku 1. Mencari data pasien
memiliki rekam medis register pasien di kamar bersalin di buku
bersalin laporan kamar
bersalin
4. Menyusun SOP 1. Mencari referensi tentang SOP Kendala yang dihadapi Upaya antisipasi
pendokumentasian asuahan yang akan dibuat. penulis dalam kegiatan yang dilakukan
kebidanan 2. Mendesain atau merancang SOP. ini yakni: penulis yakni :
3. Melakukan konsultasi dengan 1. Materi pembuatan 1. Mencari tempat
mentor. SOP sulit di dapatkan yang ada jaringan
4. Melakukan perbaikan SOP jika karena tidak adanya untuk mencari
ada masukan dan saran dari jaringan di tempat materi SOP
mentor. kerja. pendokumentasian
5. Penetapan rancangan SOP. asuahan kebidanan.
5. Melakukan sosialisasi tentang 1. Menyiapkan materi sosialisasi. Kendala yang dihadapi Upaya antisipasi
SOP yang telah disusun pada 2. Membuat undangan untuk penulis dalam kegiatan yang dilakukan
petugas kamar bersalin sosialisasi untuk petugas kamar ini yakni : penulis yakni :
bersalin. 1. Beberapa bidan tidak 1. Memberi tahu
3. Menyiapakan ruangan untuk datang di Puskesmas. jadwal sosialisasi.
sosialisasi. 2. Melakukan
4. Menyiapkan daftar hadir. sosialisasi kepada
5. Melakukan sosialisasi. bidan yang hadir
6. Menempelkan SOP. saja.
54
6. Melakukan evaluasi pada petugas 1. Membuat lembar check list Kendala yang dihadapi Upaya antisipasi
ruang bersalin mengenai penerapan SOP dalam pelaksanaan yang dilakuakan
penerapan SOP 2. Melakukan evalusi dengan kegiatan ini yakni : penulis yakni :
lembar check list terkait 1. Masih ada petugas yang 1. Memberi contoh
penerapan SOP belum memahami cara cara
3. Membandikan menulis asuhan kebidanan pendokumentasian
pendokumenntasian asuhan di rekam medis secara asuahan kebidanan
kebidanan sebelum sosoalisasi terstruktur. yang lengkap.
SOP dan setelah sosialisasi SOP 2. Menemani dan
membimbing saat
melakukan
pendokumentasian.
7. Melakukan pelaporan hasil 1. Menyiapkan laporan aktualisasi. Kendala yang dihadapi Upaya antisipasi
kegiatan aktualisasi 2. Menyusunlaporan aktualisasi. penulis dalam yang dilakuakan
3. Melaporkan pada mentor tentang pelaksanaan kegiatan ini penulis yakni :
hasil kegiatan aktualisasi. yakni : 1. Menghubungi
4. Melaporkan pada pimpinan dan 1. Mentor tidak berada mentor untuk
meminta surat telah di tempat. mengatur ulang
melaksanaan aktualisasi dan jadwal pertemuan
surat rekomendasi pemanfaatan
hasil aktualisasi
55
B. Hasil Aktualisasi
Dalam pelaksanaan aktualisasi yang diselengarakan mulai tanggal 24

September 2021 sampai dengan 23 Oktober 2021 di tempat tugas UPTD Puskesmas
Labaraga Kabupaten Buton Utara, diperoleh hasil pelaksanaan kegiatan beserta tahap
kegiatan sebagai berikut :
1. Capaian Pelaksanaan Aktualisasi
Kegiatan aktualisasi ini dirancang oleh penulis meliputi 7 (tujuh) kegiatan utama.
Tujuh kegiatan ini telah dilaksanakan dengan baik oleh penulis dan tujuan yang
ingin dicapai penulis dapat dikatakan telah tercapai. Dampak dan manfaat dari
setiap kegiatan dapat dilaksanankan oleh penulis dapat disajikan dengan jelas
pada tabel berikut :
Tabel 4.2
Capaian Aktualisasi
N Tahap Output/hasil Nilai-nilai dasar
Waktu Ket.
o kegiatan kegiatan pelaksa
naan
1. Melapor pada pimpinan tetntang pelaksanaan kegiatan aktualisasi
1 Menyiapkan - Menyiapkan a. Akuntabilitas: Jumat, 24 Terlaksana /
. materi yang dokumen Bertanggung Jawab September foto
akan rancangan b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
dikonsulkan aktualisasi Kerja Keras surat
- Blanko surat c. Etika Publik: persetujuan
persetujuan Cermat pelaksanaan
pelaksanaan d. Komitmen Mutu: aktualisasi
aktualisasi dan Efektif dan efisien dan blanko
blanko surat e. Anti korupsi: surat arahan
arahan dan Mandiri dan petunjuk
masukan pimpinan
pimpinan dan
mentor
- Dokumentasi
2 Meminta arahan - Adanya arahan a. Akuntabilitas: Sabtu, 25 Terlaksana /
. tentang dan masukan Transparan September foto
pelaksanaan dari mentor b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
- Dokumentasi Santun catatn
aktualisasi arahan dari
c. Etika Publik:
terbuka mentor
d. Komitmen Mutu:
Perbaikan yang
berkelanjutan
e. Anti korupsi:
56
Jujur
3 Meminta - Surat izin a. Akuntabilitas: Sabtu, 25 Terlaksana /
. surat izin pelaksanaan Berintegritas September foto
pelaksaan aktualisasi b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
aktualisasi - Dokumentasi Amanah surat
dari c. Etika Publik: persetujuan
pimpinan Tetap taat pada pelaksanaan
aturan aktualisasi
d. Komitmen Mutu:
Responsif
e. Anti korupsi:
Bertanggung jawab
2. Melakukan konsultasi kepada mentor tentang pelaksanaan kegiatan aktualisasi
1 Menyiapkan - Menyiapkan a. Akuntabilitas: Jumat, 24 Terlaksana /
bahan dokumen Bertanggung Jawab September foto
konsultasi rancangan b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
aktualisasi Kerja Keras surat
- Blanko surat c. Etika Publik: dukungan
dukungan Cermat pelaksanaan
mentor d. Komitmen Mutu: aktualisasi,
- Dokumentasi Efektif dan efisien surat arahan
e. Anti korupsi: dan petunjuk
Kerja keras mentor
2 Menyampaikan - Tersampainya a. Akuntabilitas: Sabtu, 25 Terlaksana/f
maksud dan maksud dan Konsisten September oto kegiatan
tujuan dari tujuan b. Nasionalisme: 2021 dan surat
rancangan Hormat arahan dan
rancangan
- Dokumentasi menghormati petunjuk
c. Etika publik: mentor
Ramah dan sopan
d. Komitmen Mutu :
Efisien
e. Anti Korupsi :
Berani
3 Meminta surat - Surat dukungan a. Akuntabilitas: Sabtu, 25 Terlaksana /
dukungan dari dari mentor Kepercayaan September foto
mentor - Dokumen b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
Jujur surat
c. Etika publik: dukungan
Mengahargai pelaksanaan
d. Komitmen Mutu : aktualisasi
Responsif mentor
e. Anti Korupsi :
Bertanggung jawab
3. Melakukan pendataan pendokumentasian asuhan kebidanan dalam rekam medis
1 Mencatat data - Tersedianya a. Akuntabilitas: Senin, 27 Terlaksana /
pasien bersalin data pasien Bertanggung Jawab September foto data
bersalin b. Nasionalisme: 2021 pasien
- Dokumentasi Amanah bersalin
c. Etika Publik:
57
Cermat
d. Komitmen Mutu:
Efisien
e. Anti korupsi:
Kerja keras
2 Mencari data - Adanya data a. Akuntabilitas: Senin, 27 Terlaksana /
register rekam - Dokumentasi Bertanggung jawab September foto data
medik pasien b. Nasionalisme: 2021 register
Amanah rekam medic
bersalin
c. Etika Publik:
Menghargai
d. Komitmen Mutu:
Efisien
e. Anti korupsi:
Bertanggung jawab
3 Mendata pasien - Adanya data a. Akuntabilitas: Selasa, 28 Terlaksana /
yang tidak pasien yang Kejelasan target September foto data
memiliki rekam tidak memiliki b. Nasionalisme: 2021 pasien yang
rekam medis Amanah tidak
medis - Dokumentasi memiliki
c. Etika Publik:
Cermat rekam medis
d. Komitmen Mutu:
Efisien
e. Anti korupsi:
Disiplin
4. Menyusun SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan
1 Mencari - Tersedianya a. Akuntabilitas: Selasa, 28 Terlaksana /
. referensi referensi Kejelasan target September foto
tentang SOP tentang SOP b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
yang akan yang akan Kerja keras tersedianya
dibuat dibuat c. Etika Publik: referensi
- Dokumentasi Cermat SOP
d. Komitmen Mutu:
Bermutu
e. Anti korupsi:
Bertanggung
jawab
2 Mendesain - Tersedianya a. Akuntabilitas: Rabu, 28 Terlaksana /
. atau desain SOP Bertanggung jawab September foto
merancang pendokumentas b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
SOP ian asuhan Bahasa Indonesia penyusunan
kebidanan yang baik rancangan
- Dokumentasi c. Etika Publik: SOP
Taat pada peraturan
d. Komitmen Mutu:
Inovatif
e. Anti korupsi:
Mandiri
3 Melakukan - Terlaksananya a. Akuntabilitas: Kamis, 30 Terlaksana /
. konsultasi catatan Transparan September foto kegiatan
58
dengan tambahan dan b. Nasionalisme: 2021 dan catatan
mentor perbaikan dari Santun tambahan dan
mentor c. Etika Publik: perbaikan dari
- Dokumentasi Terbuka mentor
d. Komitmen Mutu:
Responsif
e. Anti korupsi:
Sederhana
4 Melakukan - SOP yang telah a. Akuntabilitas: Kamis, 30 Terlaksana /
. perbaikan di revisi Bertanggung jawab September foto
SOP jika ada - Dokumentasi b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
masukan Amanah SOP telah
dan saran c. Etika Publik: diperbaiki
dari mentor Cermat
d. Komitmen Mutu:
Perbaikan
berkelanjutan
e. Anti korupsi:
Disiplin
5 Penetapan - Ditetapkannya a. Akuntabilitas: Selasa, 05 Terlaksana /
. rancangan rancangan SOP Berintegritas Oktober foto
SOP pendokumentas b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
Pendokumen ian asuhan Kepentingan SOP yang
tasian kebidanan bersama telah
Asuhan - Dokumentasi c. Etika Publik: ditetapkan
Kebidanan Cermat
d. Komitmen Mutu:
Efisien
e. Anti korupsi:
Kerja keras
5. Melaksanakan sosialisasi tentang SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan
1 Menyiapkan - Tersedianya a. Akuntabilitas: Jumat, Terlaksana /
. bahan materi materi yang Bertanggung Jawab 10 foto
yang akan akan b. Nasionalisme: Oktober kegiatan dan
disosialisasi disosialisasikan Kerja keras 2021 bahan materi
kan - Dokumentasi c. Etika Publik: yang akan
Cermat disosialisasi
d. Komitmen Mutu: kan
Efektif dan efisien
e. Anti korupsi:
Mandiri
2 Membuat - Undangan a. Akuntabilitas: Kamis, 09 Terlaksana /
. undangan untuk - Dokumentasi Bertanggung jawab Oktober foto
sosialisasi untuk b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
Kerja keras undangan
petugas kamar sosialisasi
c. Etika Publik:
bersalin. Cermat
d. Komitmen Mutu:
Efektif dan efisien
e. Anti korupsi:
59
Mandiri
3 Menyiapkan - Tersedianya a. Akuntabilitas: Jumat, Terlaksana /
. Ruangan untuk ruangan Bertanggung jawab 10 foto kegiatan
sosialisasi - Dokumentasi b. Nasionalisme: Oktober dan tersedianya
Kerja sama 2021 ruangan
c. Etika Publik:
Cermat
d. Komitmen Mutu:
Efisien
e. Anti korupsi:
Kerja keras
4 Menyiapkan - Tersedia daftar a. Akuntabilitas: Jumat, Terlaksana /
. daftar hadir hadir Bertanggung jawab 10 foto kegiatan
- Dokumentasi b. Nasionalisme: Oktober dan tersedianya
Kerja keras 2021 daftar hadir
c. Etika Publik:
Cermat
d. Komitmen Mutu:
Efisien
e. Anti korupsi:
Bertanggung
jawab
5 Melaksanakan - Terlaksananya a. Akuntabilitas: Jumat, Terlaksana /
. sosialisasi sosialisasi Bertanggung jawab 10 kegiatan dan
- Dokumentasi b. Nasionalisme: Oktober terlaksananya
Kepentingan 2021 sosialisasi
bersama
c. Etika Publik:
Ramah dan sopan
d. Komitmen Mutu:
Responsif
e. Anti korupsi:
Disiplin
6 Menempelkan - Tertempelnya a. Akuntabilitas: Jumat, Terlaksana /
. SOP SOP tindakan Bertanggung jawab 10 foto
pendokumentasi di ruang b. Nasionalisme: Oktober kegiatan dan
an asuhan tindakan Amanah 2021 tertempelnya
kebidanan di - Dokumentasi c. Etika Publik: SOP
ruang bersalin Cermat
d. Komitmen Mutu:
Efisien
e. Anti korupsi:
Bertanggung jawab
6. Melakukan Evaluasi kepada petugas di Ruang bersalin tentang penerapan SOP
1 Membauat - Lembar check a. Akuntabilitas: Sabtu, Terlaksana/
. lembar check list Bertanggung Jawab 09 foto
list - Dokumentasi b. Nasionalisme: Oktober kegiatan dan
Jujur 2021 terlaksanany
c. Etika Publik: s/d a observasi
Cermat Sabtu, akhir
60
d. Komitmen Mutu: 16
Efisien Oktober
e. Anti korupsi: 2021
Bertanggungjawab
2 Melakukan - Lembar check a. Akuntabilitas: Sabtu, Terlaksana/ foto
. evaluasi list hasil Transparan 09 kegiatan dan
penerapan SOP evalusi b. Nasionalisme: Oktober lembar penilaian
- Dokumentasi Bekerjasama 2021 evaluasi akhir
dengan lemabar s/d
c. Etika Publik:
check list Cermat Sabtu,
d. Komitmen Mutu: 16
Perbaikan Oktober
berkelanjutan 2021
e. Anti korupsi:
Adil
3 Membandingka - Dokumen hasil a. Akuntabilitas: Sabtu, Terlaksana/ foto
. n hasil evaluasi perbandingan Transparan 09 kegiatan dan
setelah - Dokumentasi b. Nasionalisme: Oktober catatan hasil
penerapan SOP Adil 2021 perbandingan
dan sebelum c. Etika Publik: s/d nilai observasi
adanya SOP Tidak diskriminatif Sabtu, awal dan akhir
dalam rekam d. Komitmen Mutu: 16
medis pasien Efektif dan efisien Oktober
e. Anti korupsi: 2021
Adil
7. Pelaporan Hasil Kegiatan Aktualisasi
1 Menyiapkan - Adanya laporan a. Akuntabilitas: Senin, 18 Terlaksana/
. laporan hasil aktualisasi Bertanggung Jawab Oktober foto
aktualisasi - Dokumentasi b. Nasionalisme: 2021- kegiatan dan
Kerja keras Kamis, 21 adanya
c. Etika Publik: Oktober laporan
Cermat dan teliti 2021 aktualisasi
d. Komitmen Mutu:
Efektif dan Efisien
e. Anti korupsi:
Mandiri
2 Menyusun - Tersusunnya a. Akuntabilitas: Jumat, 22 Terlaksana/ foto
. laporan laporan hasil Bertanggung jawab Oktober kegiatan dan
aktualisasi aktualisasi b. Nasionalisme: 2021 tersusunnya
- Dokumentasi Kerja keras
laoran hasil
c. Etika Publik:
Cermat aktualisasi
d. Komitmen Mutu:
Efisien
e. Anti korupsi:
Jujur
3 Melaporkan - Terlapornya a. Akuntabilitas: Sabtu, 23 Terlaksana/
. kepada hasil kegiatan Transparansi Oktober foto
mentor hasil - Dokumentasi b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
kegiatan Santun terlapornya
61
aktualisasi c. Etika Publik: hasil
Ramah dan sopan kegiatan
d. Komitmen Mutu:
Efisien
e. Anti korupsi:
Jujur
4 Melaporkan - Adanya surat a. Akuntabilitas: Sabtu, 22 Terlaksana/
pada keterangan telah Transparansi Oktober foto
pimpinan melaksanakan b. Nasionalisme: 2021 kegiatan dan
dan meminta aktualisasi Santun terlapornya
surat telah - Adanya surat c. Etika Publik: hasil
melaksanaan rekomendasi Ramah dan sopan kegiatan
aktualisasi pemanfaatan d. Komitmen Mutu:
dan surat hasil aktualisasi Efisien
rekomendasi - Dokumentasi e. Anti korupsi:
pemanfaatan Jujur
hasil
aktualisasi
62
2. Hasil Aktualisasi
Pelaksanaan aktualisasi telah dilaksanakan secara keseluruhan sesuai
dengan jadwal pelaksanaan yang dimulai dari tanggal 24 September 2021
sampai dengan tanggal 23 Oktober 2021. Hasil pelaksanaan aktualisasi yang
dimaksud, disajikan pada tabel berikut ini.
Tabel. 4.3. Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar
Profesin ASN Pada Kegiatan 1
Judul kegiatan Melapor kepada pimpinan terkait pelaksanaan kegiatan
aktualisasi
Tanggal pelaksanaan 24-25 September 2021
Ouput Terlaksananya konsosultasi dengan Kepala Puskesmas
Daftar lampiran 1. Foto kegiatan
bukti kegiatan 2. Surat izin pelaksanaan aktualisasi
3. Surat arahan / petunjuk mentor
Deskripsi Penulis menyampaikan secara langsung perihal rancangan
kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan kepada pimpinan (kapus) serta
meminta dukungan untuk melaksanakan kegiatan tersebut.
Jika pimpinan setuju maka akan diberika surat izin
pelaksanaan aktualisasi dan surat pernyataan dukungan.
Keterkaitan Nilai Dasar Dengan Tahapan Kegiatan
Tahap 1 Menyiapkan bahan konsultasi
Pada tanggal 24 September 2021, penulis menyiapkan bahan
untuk konsultasi kepada pimpinan yaitu kepala puskesmas.
Bahan yang disiapkan yaitu rancangan aktualisasi , blanko
surat izin pelaksanaan aktualisasi, blanko pernyataan
dukungan dan blanko surat arahan/petunjuk pimpinan yang
akan ditanda tangani oleh kepala puskesmas jika rancangan
aktualisasi yang dibuat oleh penulis disetujui. Nilai dasar yang
diterapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Saya telah Bertanggung jawab untuk menyediakan bahan
konsultasi
Nasionalisme :
Saya telah Bekerja keras untuk menyediakan bahan
konsultasi
Etika Public:
Saya telah Cermat dalam menjamin tersedianya bahan
konsultasi
Komitmen Mutu :
Saya telah Efektif dan efisien dalam menyediakan bahan
63
konsultasi
Anti Korupsi :
Saya telah Mandiri dalam menyediakan bahan konsultasi
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.1 Menyiapkan materi konsultasi dan surat izin

Gamabar 4.2 Materi konsultasi dan laporan pada pimpinan
64
Tahap kegiatan 2 Meminta arahan tentang pelaksanaan aktualisasi
Pada tanggal 25 September 2021 bertempat di ruangan
Kepala Puskesmas Labaraga penulis melakukan pertemuan
dengan Kepala Puskesmas untuk menyampaikan secara
langsung rancangan aktualisasi yang akan dilakukan di
ruang bersalin Puskesmas Labaraga dan untuk
mendapatkan arahan dalam pelaksanaan aktualisasi. Nilai
dasar yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas:
Saya telah Transparan dalam menyampaikan maksud dan
tujuan rancangan untuk mendapatkan arahan dari
pimpinan.
Nasionalisme:
Saya telah bersikap yang santun dalam menerima arahan
dari pimpinan.
Etika publik:
Saya telah bersikap terbuka dalam menerima arahan dari
pimpinan.
Komitmen Mutu :
Saya telah memiliki rencana perbaikan berkelanjutan
atas arahan yang diberikan pimpinan
Anti Korupsi :
Saya telah jujur dalam menyampaikan maksud dan tujuan
saya.
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.3 Melapor pada pimpinan dan konsultasi terkait

65
Gambar 4.4 Catatan arahan dari pimpinan
Tahap kegiatan 3 Meminta surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi

Pada tanggal 25 September 2021 di ruangan Kepala
Puskesmas Labaraga, jika rancangan aktualisasi telah
disetujui oleh Kepala Puskesmas Labaraga, maka penulis akan
meminta surat izin pelaksanaan aktualisasi yang kemudian
akan ditanda tangani oleh Kepala Puskesmas. Nilai dasar yang
Akuntabilitas :
Saya telah berintegritas tinggi atas persetujuan yang telah
diberikan
Nasionalisme :
Saya telah amanah atas persetujuan yang telah diberikan
Etika publik :
Saya tetap taat pada peraturan saat mendapatkan
persetujuan pelaksanaan kegiatan
Komitmen Mutu :
Saya telah responsive terhadap persetujuan yang pelaksaanan
aktualisasi yang diberikan
Anti Korupsi :
Saya telah bertanggung Jawab terhadap persetujuan
pelaksanaan yang telah diberikan.
66
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.5 Surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi yang

telah ditanda tangani pimpinan
Keterkaitan Manajemen ASN : Penulis mengedepankan nilai

kegiatan dengan akuntabilitas Yaitu mengedepankan etika dank ode etik
Agenda III ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi
dalam melaksanankan profesinya agar dapat meningkatkan
pelayanan mutu
Whole of Government : Koordinasi dengan mentor dalam
upaya optimalisasi pendokumentasian asuhan kebidanan.
Pelayanan publik : Penulis transparan dalam menyampaikan
maksud dan tujuan rancangan aktualisasi.
Kontribusi Kontribusi Terhadap Visi Misi Organisasi
Terhadap Visi Kegiatan ini mendukung visi dan misi Puskesmas untuk
Misi Dan Tugas “Memberi pelayanan kesehatan yang professional, dan
Instansi menjadikan masyarakat sehat dan mandiri.” Dan Misi
Puskesmas yakni “Meningkatkan pelayanan persalinan oleh
petugas kesehatan untuk mengurangi AKI dan AKB”.
67
Kontribusi Terhadap Tugas Pokok Dan Fungsi
Organisasi
Pada kegiatan pertama aktualisasi yaitu melakukan konsultasi
dengan kepala puskesmas terkait pelaksanaan kegiatan
aktualisasi, penulis telah melaksanakan tugas pokok dan fungsi
puskesmas yaitu melaksanakan kebijakan kesehatan untuk
mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya
dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat.
Analisis Dampak Dampak positif
Dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN yakni
Akuntabilitas , Nasionalisme , Etika Publik , Komitmen
Mutu dan Anti korupsi (ANEKA) pada kegiatan
melakukan konsultasi dengan kepala puskesmas terkait
pelaksanaan kegiatan aktualisasi dampak yang diperoleh
bagi unit kerja adalah tersampaikannya informasi kegiatan
aktualisasi penyusunan SOP Pendokumentasian Asuhan
Kebidanan di ruang bersalin di Puskesmas Labaraga
sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan mutu
pelayanan kesehatan.
Dampak negatif
Jika penulis tidak melaksanakan kegiatan melakukan
konsultasi dengan Kepala Puskesmas terkait pelaksanaan
kegiatan aktualisasi serta tidak menerapkan nilai-nilai
dasar ASN maka dukungan pimpinan dalam hal ini Kepala
Puskesmas tidak tersedia. Karena tidak adanya izin dan
dukungan pimpinan dalam pelaksanaan kegiatan tersebut.
Hal ini berdampak terhadap pelaksanaan kegiatan yang
tidak berjalan sebagaimana mestinya sehingga penulis
mendapatkan kesulitan dalam melaksanakan kegiatan
aktualisasinya dan aktualisasi ini akan gagal dan bahkan
tidak dapat dilaksanankan.
Tabel 4.4 Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN Pada Kegiatan 2
Judul kegiatan Melakukan konsultasi kepada mentor terkait pelaksanaan

Tanggal 24-25 September 2021
pelaksanaan
Ouput Terlaksananya konsosultasi dengan mentor
bukti kegiatan 2. Surat arahan / petunjuk mentor
3. Konsep kegiatan
Deskripsi Penulis menyampaikan secara langsung perihal rancangan
kegiatan aktualisasi yang akan dilakukan kepada mentor serta meminta
68
arahan,saran dan masukan dari mentor terkait pelaksanaan
kegiatan aktualisasi.
Tahap 1 Menyiapkan materi yang akan dikonsultasikan
Pada tanggal 25 September 2021, penulis menyiapkan bahan
untuk konsultasi kepada mentor . Bahan yang disiapkan yaitu
rancangan aktualisasi , dan konsep kegiatan. Nilai dasar yang
Akuntabilitas :
Saya telah Bertanggung jawab untuk menyediakan bahan
konsultasi
Nasionalisme :
Saya telah Bekerja keras untuk menyediakan bahan
konsultasi
Etika Public:
Saya telah Cermat dalam menjamin tersedianya bahan
konsultasi
Komitmen Mutu :
Saya telah Efektif dan efisien dalam menyediakan bahan
konsultasi
Anti Korupsi :
Saya telah bekerja keras dalam menyediakan bahan
konsultasi
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.6 Menyiapkan materi yang akan dikonsulkan

kepada mentor
69
4.7 Materi Konsultasi pada mentor
Tahap kegiatan 2 Menyampaikan maksud dan tujuan dari rancangan
Poli KIA (Kesehatan Ibu dan Anak) Puskesmas Labaraga
penulis melakukan pertemuan dengan mentor untuk
menyampaikan secara langsung rancangan aktualisasi yang
akan dilakukan di ruang bersalin Puskesmas Labaraga.
Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas:
Saya telah konsiten dalam menyampaikan maksud dan
tujuan rancangan aktualisasi saya
Nasionalisme:
Saya telah hormat menghormati dalam menyampaikan
maksud dan tujuan rancangan aktualisasi saya.
Etika publik:
Saya telah bersikap ramah dan sopan dalam
menyampaikan maksud dan tujuan rancangan aktualisasi
saya
Komitmen Mutu :
Saya telah efisien dalam menyampaikan maksud dan
tujuan rancangan aktualisasi saya
Anti Korupsi :
Saya telah Berani menyampaikan maksud dan tujuan
rancangan pada mentor.
70
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.8 Bertemu dengan mentor untuk menyampaikan

maksud dan tujuan serta berkonsultasi terkait pelaksanaan
aktualisasi
Tahap kegiatan 3 Meminta dukungan dari mentor

KIA (Kesehatan Ibu dan Anak) Puskesmas Labaraga
penulis meminta dukungan mentor dalam proses
aktualisasi. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap
ini adalah :
Akuntabilitas :
Saya telah memegang teguh kepercayaan atas dukungan
yang diberikan oleh mentor
Nasionalisme :
Saya telah jujur dalam menggunakan kepercayaan atas
dukungan yang diberikan mentor
Etika publik :
Saya sangat menghargai atas dukungan yang diberikan
mentor
Komitmen Mutu :
Responsive terhadap persetujuan yang pelaksaanan
aktualisasi yang diberikan
Anti Korupsi :
Bertanggung Jawab terhadap persetujuan pelaksanaan yang
telah diberikan.
71
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.9 Surat Dukungan pelaksanaan aktualisasi dari

mentor
Keterkaitan Manajemen ASN : Penulis mengedepankan nilai

kegiatan dengan akuntabilitas Yaitu mengedepankan etika dank ode etik
agenda III ASN yang bertanggung jawab dan berintegritas tinggi
dalam melaksanankan profesinya agar dapat meningkatkan
pelayanan mutu
Whole of Government : Koordinasi dengan mentor dalam
upaya optimalisasi pendokumentasian asuhan kebidanan.
Pelayanan publik : Penulis transparan dalam menyampaikan
maksud dan tujuan rancangan aktualisasi.
Instansi menjadikan masyarakat sehat dan mandiri.” Dan Misi
72
Organisasi
Pada kegiatan pertama aktualisasi yaitu melakukan konsultasi
dengan mentor terkait pelaksanaan kegiatan aktualisasi,
penulis telah melaksanakan tugas pokok dan fungsi puskesmas
yaitu melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai
tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam
rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat.
melakukan konsultasi dengan mentor terkait pelaksanaan
kegiatan aktualisasi dampak yang diperoleh bagi unit kerja
adalah tersampaikannya informasi kegiatan aktualisasi
penyusunan SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan di
ruang bersalin di Puskesmas Labaraga sebagai salah satu
upaya untuk meningkatkan mutu pelayanan kesehatan.
Dampak negatif
konsultasi dengan mentor terkait pelaksanaan kegiatan
aktualisasi serta tidak menerapkan nilai-nilai dasar ASN
maka saran dan arahan mentor tidak tersedia, karena tidak
adanya musyawarah mufakat dalam pelaksanaan kegiatan
tersebut. Hal ini berdampak terhadap pelaksanaan kegiatan
yang tidak berjalan sebagaimana mestinya sehingga
penulis mendapatkan kesulitan dalam melaksanakan
kegiatan aktualisasinya dan aktualisasi ini akan gagal dan
kacau.
Judul kegiatan Melakukan pendataan awal tentang pendokumentasian

asuhan kebidanan yang tercatat dalam rekam medik.
Tanggal 27 -30 September 2021
pelaksanaan
Ouput Terlaksananya proses pendataan awal
bukti kegiatan 2. Daftar pasien bersalin yang emiliki rekam medik, tidak
memiliki, dan memiliki namun tidak terisi lengkap
Deskripsi kegiatan Penulis melakukan pendataan pasien bersalin, kemudian
mencari data di ruangan rekam medik. Kemudian penulis
mendata pasien yang memiliki rekam medis dan pasien
yang tidak memiliki rekam medic, juga pasien yang
memiliki rekam medik namun tidak diisi secara lengkap
asuhan kebidanan yang diberikan.
73
Tahap 1 Menyiapkan data pasien bersalin
Pada tanggal 27 September 2021, penulis mendata pasien
yang bersalin di ruang bersalin UPTD Puskesmas
Labaraga. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap
ini adalah :
Akuntabilitas :
Saya telah bertanggung jawab terhadap data persalinan
yang saya dapatkan
Nasionalisme :
Saya telah menjaga amanah kerahasian terhadap data yang
didapatkan
Etika Public:
Saya telah cermat dalam mengunakan data yang saya
dapatkan
Komitmen Mutu :
Saya telah menggunakan secara Efisien data yang saya
dapatkan
Anti Korupsi :
Saya telah bekerja keras medata pasien bersalin.
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.10 Mencatat data pasien bersalin di UPTD

Puskesmas Labaraga
Tahap kegiatan 2 Mencari data rekam medik pasien bersalin

Pada tanggal 28 September 2021 penulis mencari rekam
74
medis pasien bersalin di buku register rekam medik
Puskesmas Labaraga dan di lemari rekam medik
Puskesmas Labaraga. Nilai dasar yang diterapkan penulis
pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Saya telah bertanggung jawab terhadap data rekam medik
yang saya dapatkan.
Nasionalisme :
Saya telah bekerjasama dengan petugas rekam medis
dalam mencari data rekam medis pasien
Etika Publik:
Saya telah menghargai prifasi pasien menjaga informasi
yang bersifat rahasia dari rekam medis pasien
Komitmen Mutu :
Saya telah menggunakan secara Efisien data rekam medis
yang saya dapatkan
Anti Korupsi :
Saya telah bertanggung jawab terhadap data yang saya
dapatkan.
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.11 Mencari data rekam medis pasien bersalin

bersama petugas rekam medis
Tahap kegiatan 3 Mendata pasien yang tidak memiliki rekam medis

Pada tanggal 30 September 2021 penulis mendata pasien
yang tidak memiliki rekam medik dan yang memiliki
75
namun tidak diisi secara lengkap asuhan kebidanan yang
diberikan. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap
ini adalah :
Akuntabilitas :
Saya telah memiliki target yang jelas atas setelah
mendapatkan data
Nasionalisme :
Saya telah menjaga amanah kerahasian terhadap data yang
didapatkan
Etika Public:
Saya telah cermat dalam mengumpulkan data
Komitmen Mutu :
Saya telah menggunaka data yang didapatkan secara
efisien.
Anti Korupsi :
Saya telah displin dalam melakukan pendataan
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.12 Data rekam medis pasien

bersalin
Keterkaitan Manajemen ASN : Penulis bersikap professional dalam
kegiatan dengan melakukan pendataan awal pendokumentasian asuhan
agenda III kebidanan
Whole of Government : Berkoordinasi dengan Kepala
unit rekam medis terkait pengumpulan data rekam medis
pasien bersalin.
Pelayanan publik : Melakukan pendataan yang akuntabel.
76
Terhadap Visi Misi Kegiatan ini mendukung visi dan misi Puskesmas untuk
Dan Tugas Instansi “Memberi pelayanan kesehatan yang professional, dan
menjadikan masyarakat sehat dan mandiri.” Dan Misi

Organisasi
Pada kegiatan kedua aktualisasi yaitu melakukan pendataan
awal tentang pendokumentasian asuhan kebidanan yang
tercatat dalam rekam medik, penulis telah melaksanakan tugas
pokok dan fungsi puskesmas yaitu melaksanakan kebijakan
kesehatan untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di
wilayah kerjanya dalam rangka mendukung terwujudnya
kecamatan sehat dan melaksanakan perencanaan bedasarkan
analisa masalah kesehatan masyarakat dan analisa kebutuhan
pelayanan yang diperlukan.
melakukan melakukan pendataan awal tentang
pendokumentasian asuhan kebidanan yang tercatat dalam
rekam medik dampak yang diperoleh bagi unit kerja adalah
diperolehnya data-data pasien yang tidak memiliki rekam
medic ataupun pasien yang memiliki rekam medic namun
diisi secara tidak lengkap Hal ini dapat dijadikan
assessment awal untuk perbaikan dan peningkatan mutu
pelayanan kesehatan.
Dampak negatif
melakukan pendataan awal tentang pendokumentasian
asuhan kebidanan yang tercatat dalam rekam medik serta
tidak menerapkan nilai-nilai dasar ASN maka tidak akan
diketahui pasien – pasien mana saja yang selama ini tidak
memiliki rekam medik ataupun yang rekam mediknya tidak
lengkap terisi sehingga tidak akan diketahui masalah
ketidakoptimalan pendokumentasian rekam medik pasien
di UPTD Puskesmas Labaraga.
Judul kegiatan Menyusun SOP pendokumentasian asuhan kebidanan
77
Tanggal 01-07 Oktober 2021
pelaksanaan
Ouput Tersedianya SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan
bukti kegiatan 2. SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan
Deskripsi kegiatan Penyusunan SOP merupakan bagian dari langkah lanjutan
untuk melaksanakan kegiatan selanjutnya. Dalam kegiatan
ini penulis mengumpulkan materi dan kemuadian
menyusunnya menjadi sebuah SOP pendokumentasian
asuhan kebidanan. Kegiatan ini harus dilaksanakan dengan
baik karena dengan adanya penyusunan SOP dapat
meningkatkan mutu pelayanan di ruang tindakan.
Tahap 1 Mencari referensi tentang SOP yang akan dibuat
Pada tanggal 01-02 Oktober 2021 penulis mencari
referensi SOP pendokumentasian asuhan kebidanan yang
akan dibuat melalui internet dengan mencari referensi yang
terbaik dan dianggap benar sehingga penyusunan SOP
dapat efektif. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada
tahap ini adalah:
Akuntabilitas :
Saya telah rela berkorban untuk mendapatkan referensi
SOP
Nasionalisme :
Saya telah bekerja keras untuk menyediakan referensi
SOP
Etika publik :
Saya telah cermat dalam menyediakan referensi SOP
Komitmen Mutu :
Saya telah mencari referensi SOP yang bermutu
Anti Korupsi :
Saya Berani Bertanggung jawab dengan referesi SOP yang
telah didapatkan.
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.13 Mencari referensi penyusunan SOP

Tahap kegiatan 2 Mendesain atau merancang SOP
Pada tanggal 04-06 Oktober 2021 penulis mendesain dan
merancang SOP Pendokumentasian asuhan kebidanan
berdasarkan pedoman tata naskah penyusunan SOP yang
78
ada di Puskesmas Labaraga. Nilai dasar yang diterapkan
penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Saya telah bertanggung jawab dalam merancangan SOP
Nasionalisme :
Saya telah menggunakan bahasa Indonesia yang baik
dalam merancang SOP
Etika publik :
Saya tetap Taat pada peraturan saat merencangan SOP
Komitmen Mutu :
Saya telah Inovatif dalam rancangan SOP
Anti Korupsi :
Saya telah Mandiri dalam merancangan SOP
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.14 Mendesain/merancang SOP
Tahap kegiatan 3 Melakukan konsultasi dengan mentor

Pada tanggal 07 Oktober 2021, penulis melakukan
konsultasi kepada pimpinan terkait SOP
pendokumentasian asuhan kebidanan yang telah disusun
sebelumnya untuk meminta masukan dan saran dari
pimpinan jika ada dari penyusunan SOP yang kurang tepat.
Akuntabilitas :
Saya telah transparan dalam melakukan konsultasi
dengan mentor
Nasionalisme :
79
Saya telah bersikap santun dalam melaksanakan
konsultasi
Etika Publik :
Saya telah terbuka dalam melaksanakan konsultasi
Komitmen Mutu :
Saya telah responsif saat melaksanakan konsultasi
Anti korupsi :
Saya telah berpenampilan sederhana dalam melakukan
konsultasi dengan mentor
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.15 Melakukan konsultasi dengan mentor terkait

SOP yang telah disusun
Tahap kegiatan 4 Melakukan perbaikan SOP jika ada masukan dan saran
dari mentor
Pada tanggal 07 Oktober 2021, penulis melakukan
perbaikan SOP pendokumentasian asuhan kebidanan hasil
dari konsultasi kepada pimpinan agar SOP yang disusun
sesuai dengan pedoman tata naskah yang ada dan dapat
digunakan di ruang tindakan untuk meningkatkan mutu
pelayanan. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada tahap
ini adalah :
Akuntabilitas :
Saya telah Bertanggung jawab terhadap revisi SOP
Nasionalisme :
Saya telah Amanah dengan merevisi SOP sesuai arahan
mentor
Etika public:
80
Saya telah cermat dalam melakukan revisi SOP
Komitmen Mutu :
Saya telah melakukan perbaikan berkelanjutan atas
masukan dan saran dari mentor
Anti Korupsi :
Saya telah Kerja keras dalam menyelesaikan revisi SOP
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.16 Melakukan perbaikan SOP atas arahan dan

masukan mentor
Tahap kegiatan 5 Penetapan rancangan SOP
Pada tanggal Oktober 2021, penulis melakukan penetapan
rancangan SOP pendokumentasian hasil dari revisi yang telah
dilakukan. Penetapan rancangan dilakukan karena SOP yang
telah di susun sudah sesuai dengan referensi yang ada pada
pedoman tata naskah penyusunan SOP Puskesmas Labaraga.
Akuntabilitas :
Saya telah berintegritas terhadap SOP yang ditetapkan
Nasionalisme :
SOP telah di tetapkan demi kepentingan bersama
Etika Publik :
Saya telah Cermat dalam menetapkan SOP
Komitmen Mutu :
Saya telah menetapakan rancanagan SOP yang efisien
Anti Korupsi :
Saya telah Kerja keras dalam menetapkan rancangan SOP
Bukti kegiatan/
Evidence
81
Gambar 4.17 SOP yang telah di tetapkan
Keterkaitan Manajemen ASN : Dalam pembuatan SOP dan panduan
kegiatan dengan termaksud dalam pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai
agenda III peraturan perundang-undangan bagi setiap warga Negara
terhadap pelayanan yang administrative yang
diselenggarakan oleh penyelenggara pelayanan 82ublic
dengan tujuan mencapai kepuasan pelanggan.
Whole of Government : Dengan pembuatan SOP
pendokumentasian asuhan kebidanan untuk meningkatkan
akurasi (ketepatan) pengambilan keputusan guna
meningkatkan kualitas pelayanan dan mengurangi
terjadinya keselahan prosedur.
Pelayanan Publik : pembuatan SOP pendokumentasian
asuhan kebidanan merupakan kegiatan yang berkaitan dengan
pemunuhan pelayanan yang sesuai standar.

Organisasi
Pada kegiatan keempat aktualisasi yaitu Menyusun SOP
pendokumentasian asuahan kebidanan, penulis telah
82
melaksanakan tugas pokok dan fungsi puskesmas yaitu
melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan
pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka
mendukung terwujudnya kecamatan sehat dan melaksanakan
peningkatan kompetensi sumber daya manusia
puskesmas.
Dengan menerapkan nilai-nilai dasar ASN yakni Akuntabilitas
, Nasionalisme , Etika Publik , Komitmen Mutu dan Anti
korupsi (ANEKA) pada kegiatanmenyusun SOP
Pendokumentasian Asuhan Kebidanan dampak yang diperoleh
6yaitu dapat memudahkan penulis untuk melaksanakan
kegiatan selanjutnya. Sehingga laporan aktualisasi ini dapat
selesai tepat waktu.
Dampak Publik
Jika penulis tidak melaksanakan kegiatan menyusun SOP
pendokumentasian asuhan kebidanan serta tidak menerapkan
nilai-nilai dasar ASN maka akan berakibat tidak terlaksananya
tahapan kegiatan selanjutnya dan juga dapat berimbas tidak
selesainya laporan aktualisasi penulis sesuai dengan waktu
yang telah ditetapkan.
Judul kegiatan Melakukan sosialisasi tentang SOP yang telah disusun pada
petugas kamar bersalin
Tanggal pelaksanaan 08 Oktober 2021
Ouput Terlaksananya sosialisasi tentang SOP tindakan yang telah
disusun
bukti kegiatan 2. Undangan sosialisasi
3. Daftar hadir
4. Notulen
5. SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan
6. Video Sosialisasi
Deskripsi kegiatan Penulis melaksanakan kegiatan kelima yaitu Melaksanakan
sosialisasi tentang SOP pendokumentasian asuhan
kebidanan yang telah disusun. Kegiatan kelima ini
merupakan langkah lanjutan untuk melaksanakan kegiatan
selanjutnya yaitu evaluasi akhir kepada petugas di ruang
bersalin. Kegiatan sosialisasi ini diharapkan untuk
memberikan informasi kepada para petugas kamar bersalin
tentang SOP yang telah disusun yang selanjutnya dapat
83
dijadikan acuan untuk melaksanakan pendokumentasian
asuhan kebidanan.
Tahap 1 Menyiapkan materi sosialisasi
Pada tanggal 08 Oktober 2021 bertempat di puskesmas
labaraga penulis menyiapkan bahan materi yang akan
disosialisasikan kepada para petugas yaitu SOP
Pendokumentasian asuhan kebidanan. Nilai dasar yang
Akuntabilitas :
Saya telah bertanggung jawab dalam tersedianya meteri
sosialisasi
Nasionalisme :
Saya telah bekerja keras dalam menyediakan meteri
sosialisasi
Etika 84ublic :
Saya telah cermat dalam menyiapkan materi sosialisasi
Komitmen Mutu :
Saya menyiapakan materi sosialisasi sacara efektif dan
efisein
Anti Korupsi :
Saya telah mandiri dalam menyiapkan materi sosialisasi
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.18 Menyiapkan materi

sosialisasi
84
4.19 Materi Sosialisasi
Tahap kegiatan 2 Membuat undangan untuk sosialisasi dan petugas
kamar bersalin
Pada tanggal 08 Oktober 2021 penulis membuat undangan
untuk sosialisasi untuk kepala puskesmas dan petugas
kamar bersalin. Selanjutnya setelah undangan dibuat
kemudian akan di sampaikan kepada semua petugas ruang
kamar bersalin untuk menghadiri sosialisasi SOP
pendokumentasian asuhan kebidanan yang akan
dilaksanakan. Nilai dasar yang diterapkan penulis pada
tahap ini adalah :
85
Akuntabilitas :
Saya telah bertanggung Jawab menyediakan undangan
sosialisasi
Nasionalisme :
Saya telah bekerja keras menyediakan undangan
Etika Publik :
Saya telah cermat dalam menbuat undangan
Komitmen Mutu :
Saya telah menbuat undangan sosialisasi secara efektif dan
efisien Anti Korupsi :
Saya telah mandiri dalam menyediakan undangan sosialisasi
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.20 Undangan sosialisasi

Tahap kegiatan 3 Menyiapakan ruangan untuk sosialisasi
Pada tanggal 08 Oktober 2021, penulis menyiapkan
ruangan untuk melakukan sosialiasi. Dalam menyiapkan
ruangan untuk sosialisasi penulis meminta izin kepada
kepala puskesmas untuk menggunakan ruang rapat
puskesmas. Dalam menyiapkan ruangan sosialisasi penulis
dibantu oleh rekan sejawat. Nilai dasar yang diterapkan
Akuntabilitas :
Saya telah Bertanggung jawab dalam menyiapkan
ruangan sosialisasi
86
Nasionalisme :
Saya telah Kerja sama dengan petugas lain dalam
menyediakan ruangan sosialisasi
Etika Publik :
Saya telah Cermat dalam menyediakan ruangan sosialisasi
Komitmen Mutu :
Saya telah Efisien dalam menyediakan ruangan sosialisasi
Anti Korupsi :
Saya telah Kerja keras dalam menyediakan ruangan
sosialisasi
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.21 Menyiapakan ruangan

sosialisasi
Tahap kegiatan 4 Menyiapkan daftar hadir
Pada tanggal 08 Oktober 2021, penulis menyiapkan daftar
hadir untuk para petugas yang mengikuti sosialiasi. Daftar
hadir akan diisi dan ditanda tangani oleh para petugas yang
hadir pada saat sosialisasi. Nilai dasar yang diterapkan
Akuntabilitas :
Saya telah Bertanggung jawab dalam tersedianya daftar
hadir
Nasionalisme :
Saya telah Kerja keras dalam menyediakan daftar hadir
Etika Publik :
Saya cermat dalam menyiapkan daftar hadir
Komitmen Mutu :
Saya telah menyiapakan daftar hadir dengan Efesien
Anti Korupsi :
Saya telah bertanggungjawab dalam menyediakan daftar
hadir
87
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.22 Daftar Hadir
Tahap kegiatan 5 Melakukan sosialisasi

Pada tanggal 08 Oktober 2021, bertempat di ruang rapat
puskesmas labaraga, penulis melaksanakan sosialisasi
terkait SOP yang telah disusun sebelumnya. Sosialisasi
dilaksanakan untuk menginfokan kepada para petugas agar
diharapkan SOP tersebut dapat menjadi acuan dalam
melaksanakan pelayanan. Nilai dasar yang diterapkan
Akuntabilitas :
Saya telah Bertanggung jawab untuk terlaksananya
sosialisasi
Nasionalisme :
Saya telah melaksanakan sosialisasi demi kepentingan
bersama
Etika Publik :
Saya telah ramah dan sopan dalam melaksanakan
sosialisasi
Komitmen mutu :
Saya telah Responsif dalam menjawab pertanyaan petugas
tentang SOP yang telah disusun
Anti korupsi :
Saya telah Kerja keras dalam melaksanakan sosialisasi
88
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.23 Melakukan sosialisasi SOP

Pendokumentasian Asuhan Kebidanan
Tahap kegiatan 6 Menempelkan SOP

Pada tanggal 08 Oktober 2021 bertempat di ruang bersalin
UPTD Puskesmas Labaraga penulis melakukan
penempelan SOP pendokumentasian asuhan kebidanan.
Penempelan SOP ini dimaksudkan agara setiap petugas
dapat melihat dan membaca SOP yang telah disusun
tersebut dan dapat dijadikan sebagai acuan dalam
melaksanakan pelayanan di ruang tindakan. Nilai dasar
yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :
89
Akuntabilitas :
Saya telah bertanggung jawab dalam menempelkan SOP
Nasionalisme :
Saya telah amanah dalam menempelkan SOP
Etika Publik :
Saya telah cermat menempelkan SOP
Komiten Mutu :
Saya talah menepel kan SOP secara efekti dan efesien
Anti Korupsi :
Saya telah bertanggungjawab dalam menempelkan SOP
Bukti kegiatan/
Evidence
Gamabar 4.24 Menempelkan SOP Pendokumentasian

Asuahan Kebidanan di ruang bersalin
Keterlaitan Manajemen ASN : Dalam sosialisai SOP

kegiatan dengan Pendokumentasian asuhan kebidanan terdapat pengelolaan
agenda III ASN untuk melakukan tugas dan fungsi profesinya.
Whole of Government : Agar sosialisasi dapat berjalan
dengan baik diperlukan kerjasama antar teman sejawat
dalam menanamkan pemahaman terkait pendokumentasian
asuhan kebidanan.
Pelayanan publik : Sosialisasi SOP pendokumentasian asuhan
kebidanan merupakan upaya pemenuhan pelayanan sesuai
standar akreditasi untuk memberi kepuasan kepada penerima
pelayanan.
90

Organisasi
Pada kegiatan keempat aktualisasi yaitu melakukan sosialisasi
SOP pendokumentasian asuahan kebidanan pada petugas
kamar bersalin, penulis telah melaksanakan tugas pokok dan
fungsi puskesmas yaitu melaksanakan kebijakan kesehatan
untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah
kerjanya dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan
sehat dan melaksanakan peningkatan kompetensi sumber
daya manusia puskesmas.
Melaksanakan sosialisasi tentang SOP pendokumentasian
asuhan kebidanan yang telah disusun dampak yang
diperoleh bagi unit kerja adalah untuk menginformasikan
kepada para petugas bahwa dalam melaksanakan pelayanan
diharapkan sesuai dengan SOP dan selanjutnya SOP
tersebut akan ditempel diruang tindakan dan dapat
dijadikan acuan untuk melakukan pelayanan kepada
masyarakat.
Dampak Negatif
Jika penulis tidak melaksanakan sosialisasi tentang SOP
tindakan yang telah disusun dan tidak menerapkan nilai-
nilai dasar ASN maka akan berakibat tidak terlaksananya
tahapan kegiatan sesuai dengan rancangan dan juga dapat
berimbas tidak selesainya laporan aktualisasi penulis
sesuai dengan waktu yang ditetapkan sehingga kegiatan
aktualisasi ini menjadi gagal atau kacau.
91
Tabel 4. Hasil Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi ASN Pada Kegiatan 6
Judul kegiatan Melakukan evaluasi pada petugas ruang bersalin mengenai

penerapan SOP
pelaksanaan
Ouput Terlaksananya Evaluasi akhir kepada petugas di ruang
bersalin
bukti kegiatan 2. Rekam medik sebelum sosialisasi
3. Rekam medik sesudah sosialisasi
Deskripsi Penulis melaksanakan kegiatan keenam yaitu melakukan
kegiatan evaluasi kepada petugas di ruang bersalin, kegiatan enam ini
merupakan langkah lanjutan untuk melaksanakan kegiatan
selanjutnya yaitu Pelaporan Hasil Kegiatan Aktualisasi.
Kegiatan ini dimaksudkan untuk mengetahui tingkat
pengetahuan petugas tentang SOP pendokumentasian
asuahan kebidanan setelah adanya SOP di ruang bersalin.
Pada kegiatan ini juga akan dilakukan perbandingan rekam
medik sebelum sosialiasi dan rakam medik sesusah
sosialisasi
Tahap 1 Membuat lembar checklist evaluasi penerapan SOP
Pendokumentasian Asuhan Kebidanan
Pada tanggal 09 Oktober 2021, penulis membuat lembar
check list untuk mengevaluasi SOP pendokumentasian
asuhan kebidanan yang telah di susun, dengan tujuan melihat
sejauh mana para petugas ruang bersalin menerapkan SOP
tersebut dalam melaksanakan tugasnya. Nilai dasar yang
Akuntabilitas :
Bertanggung jawab mebuat lembar checklist
Nasionalisme :
Jujur dalam mebuat lembar checklist
akhir
Etika Publik :
Cermat dalam mebuat lembar checklist
penerapan SOPakhir
Komitmen Mutu :
Efisien dalam mebuat lembar checklist
Anti korupsi :
Bertanggung jawab dalam mebuat lembar checklist
Bukti kegiatan/
92
Evidence
Gambar 4.25 Lembar Checklist

Tahap kegiatan 2 Melakukan evaluasi penerapan SOP Pendokumentasian
Asuhan Kebidanan pada petugas ruang bersalin
Pada tanggal 09-13 Oktober 2021 penulis melakukan
evaluasi penerapan SOP pendokumentasian kebidanan pada
petugas kamar bersalin dengan menggunakan lembar ceklist.
Akuntabilitas :
Saya telah transparan dalam melakukan evaluasi
penerapan SOP pada petugas ruang bersalin
Nasionalisme :
Saya telah bekerjasama dengan mentor dalam melakukan
evaluasi penerapan SOP
Etika Publik :
Saya telah cermat dalam melaksanakan evaluasi penerapan
SOP pada petugas ruang bersalin
Komitmen Mutu :
Saya telah efektif dan efisien dalam melakukan evalusi
penerapan SOP pada petugas ruang bersalin
Anti Korupsi :
Saya telah mandiri dalam melaksanakan evaluasi penerapan
SOP
Bukti kegiatan/
93
Evidence
Gambar 4.26 Melakukan evaluasi penerapan SOP

Pendokumentasian Asuhan Kebidanan terhadap petugas
ruang bersalin
94
94
Gambar 4.27 Lembar evaluasi penerapan SOP
pendokumentasian Asuhan kebidanan salah satu petugas
ruang bersalin UPTD Puskesmas Labaraga
95
95
Tahap kegiatan 3 Membandingkan hasil evaluasi setelah penerapan SOP
dan sebelum adanya SOP dalam rekam medis pasien
Pada tanggal 2021, penulis membandikan evaluasi rekam
medis sebelum adnya SOP dan sesudah adanya SOP melalui
lembar ceklist sesuai yang ada dalam pendokumentasian
rekam medis pasien. Nilai dasar yang diterapkan penulis
pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Transparan dalam membandingkan hasil evaluasi sebelum
dan sesudah adanya SOP
Nasionalisme :
Adil dalam melakukan perbadingan evaluasi rekam medis
sebelum dan sesudah penerapan SOP
Etika publik :
Tidak diskiriminatif dalam membandingkan hasil evaluasi
sebelum dan sesudah adanya SOP
Komiten Mutu :
Efisien dalam membandingkan hasil evaluasi sebelum dan
sesudah adanya SOP
Anti korupsi :
l i il l i l
Adil da am memband ngkan has eva uas sebe um dan sesudah
adanya SOP
Bukti kegiat an/
Evidence
4. 28 Lembar perbandi ngan dil akukan ti ndakan

pendokument asi an asuhan kebi danan sebel um dan sesudah
adanya SOP pendokument asi an asuhan kebi danan
96
4.29 Lembar catatan perkembangan pasien sebelum ada
SOP pendokumentasian asuhan kebidanan
4.30 Lembar catatan perkembangan pasien setelah adanya

SOP
97
4.31 Lembar partograf sebelum adanya SOP
4.32 Lembar partograf setelah adanya SOP

Keterkaitan Manajemen ASN : Evaluasi kepatuhan pendokumetasian
dengan agenda asuhan kebidanan berkaitan dengan perbaikan pelaksanaan
III tugas dan tanggung jawab secara baik. Dan hasil evaluasi
tersebut akan digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan
mutu pelayanan.
Whole of Government : evaluasi berkaitan erat dengan
kerjasama dengan rekan sejawat, rekan kerja dan antar unit
98
pelayanan dan antara pimpinan dan staf untuk perbaikan dan
peningkatan mutu pelayanan.
Pelayanan publik : Evaluasi menunjukan sikap partisipatif
antar rekan sejawat, rekan kerja, antar unit pelayanan dan antara
pimpinan dan staf terkait pendokumentasian asuhan kebidanan.
Instansi

Organisasi
Pada kegiatan keempat aktualisasi yaitu melakukan sosialisasi
SOP pendokumentasian asuahan kebidanan pada petugas kamar
bersalin, penulis telah melaksanakan tugas pokok dan fungsi
puskesmas yaitu melaksanakan kebijakan kesehatan untuk
mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya
dalam rangka mendukung terwujudnya kecamatan sehat dan
melaksanakan peningkatan kompetensi sumber daya
manusia puskesmas.
Melaksanakan sosialisasi tentang SOP pendokumentasian
asuhan kebidanan yang telah disusun dampak yang diperoleh
bagi unit kerja adalah untuk menginformasikan kepada para
petugas bahwa dalam melaksanakan pelayanan diharapkan
sesuai dengan SOP dan selanjutnya SOP tersebut akan
ditempel diruang tindakan dan dapat dijadikan acuan untuk
melakukan pelayanan kepada masyarakat.
Dampak Negatif
Jika penulis tidak melaksanakan sosialisasi tentang SOP
tindakan yang telah disusun dan tidak menerapkan nilai-nilai
dasar ASN maka akan berakibat tidak terlaksananya tahapan
kegiatan sesuai dengan rancangan dan juga dapat berimbas
tidak selesainya laporan aktualisasi penulis sesuai dengan
waktu yang ditetapkan sehingga kegiatan aktualisasi ini
menjadi gagal atau kacau.
99
Judul kegiatan Melaporan Hasil Kegiatan Aktualisasi

pelaksanaan
Output Terlaksananya Pelaporan Hasil Kegiatan Aktualisasi
bukti kegiatan 2. Dokumentasi Laporan Hasil Kegiatan
Deskripsi Penulis melaksanakan kegiatan ketujuh yaitu melaporkan
kegiatan hasil kegiatan aktualisasi kepada mentor dan melaporkan
bahwa kegiatan aktualisasi telah selesai. Kemudian penulis
akan meminta surat pernyataan dari mentor bahwa penulis
telah benar-benar melaksanakan aktualisasi.
Keterkaitan Nilai-Nilai Dasar
Tahap kegiatan 1 Menyiapkan laporan aktualisasi
Pada tanggal 20 Oktober 2021, penulis menyusun laporan
kegiatan yang telah dilakukan. Penulis mengolah data,
dokumentasi berupa foto dan video selama proses
aktualisasi, serta hasil kegiatan selama aktualisasi. Nilai
dasar yang diterapkan penulis pada tahap ini adalah :
Akuntabilitas :
Saya telah bertanggung jawab untuk menyiapkan laporan
aktualisasi
Nasionalisme :
Saya telah kerja keras dalam menyiapkan laporan
Etika Publik :
Saya telah cermat dan teliti dalam menyiapkan laporan
Komitmen Mutu :
Saya telah menyiapkan laporan secara efekif dan efisien
Anti korupsi :
Saya telah mandiri dalam menyiapkan laporan
Bukti kegiatan/
Evidence
100
101
102
Gambar 4.33 Menyiapkan laporan aktualisasi
Tahap kegiatan 2 Menyusun laporan aktualisasi

Pada tanggal 20-21 Oktober 2021, penulis
mendokumentasikan laporan aktualisasi yang telah disusun
sebelumnya. Selanjutnya akan dilaporkan kepada mentor
bahwa kegiatan aktualisasi telah selesai.Nilai dasar yang
Akuntabilitas :
Saya telah bertanggung jawab dalam menyusun laporan
Nasionalisme :
103
Saya telah kerja keras dalam menyusun laporan aktualisasi
Komitmen Mutu :
Saya telah menyusun laporan aktualisasi secara efektif dan
efisien
Anti Korupsi :
Saya telah mandiri dalam menyusun laporan aktualisasi
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.34 Menyusun laporan aktualisasi
Tahap kegiatan 3 Melaporkan kepada mentor tentang hasil kegiatan

aktualisasi
Pada tanggal 23 Oktober 2021, penulis melaporkan kepada
mentor tentang hasil kegiatan aktualisasi dan melaporkan
bahwa kegiatan aktualisasi telah selesai dilaksanakan.
Selanjutnya mentor akan mengeluarkan surat pernyataan
mentor bahwa penulis benar telah melaksanakan kegiatan
aktualisasi sesuai dengan rancangan aktualisasi yang telah
disusun dan telah diseminarkan. Nilai dasar yang diterapkan
Akuntabilitas :
Saya telah transparansi dalam melaporkan hasil laporan
Nasionalisme :
Saya telah bersikap santun ketika melaporkanhasil laporan
Etika Publik :
Saya telah bersikap ramah dan sopan kepada mentor
Komitmen mutu :
Saya telah melaporkan secara efektif dan efisien tentang
hasil kegiatan kepada mentor
Anti korupsi :
Saya telah bertanggung jawab dan berani ketika
melaporkan hasil kegiatan kepada pasien.
104
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.35 Melaporkan kepada mentor tentang hasil

4.36 Surat pernyataan mentor
105
Tahapan Melaporkan kepada pimpinan dan meminta surat telah
kegiatan melaksanaan aktualisasi dan surat rekomendasi
pemanfaatan hasil aktualisasi
Pada tanggal 22 Oktober 2021, penulis melaporkan kepada
pimpinan tentang hasil kegiatan aktualisasi dan melaporkan
bahwa kegiatan aktualisasi telah selesai dilaksanakan.
Selanjutnya mentor akan mengeluarkan surat pernyataan
mentor bahwa penulis benar telah melaksanakan kegiatan
aktualisasi sesuai dengan rancangan aktualisasi yang telah
disusun dan telah diseminarkan. Nilai dasar yang diterapkan
Akuntabilitas :
Saya telah transparansi dalam melaporkan hasil laporan
Nasionalisme :
Saya telah bersikap santun ketika melaporkan hasil laporan
Etika Publik :
Saya telah bersikap ramah dan sopan kepada pimpinan
Komitmen mutu :
Saya telah melaporkan secara efektif dan efisien tentang
hasil kegiatan kepada pimpinan
Anti korupsi :
Saya telah bertanggung jawab dan berani ketika
melaporkan hasil kegiatan kepada pasien
Bukti kegiatan/
Evidence
Gambar 4.37 Melaporkan kepada pimpinan
106
Gambar 4.38 Surat pernyat aan t el ah mel aksanakan
aktuali sasi
Gambar 4.39 Surat rekomendasi pemanfaatan hasil

aktualisasi
107
Keterlaitan Manajemen ASN : Evaluasi kepatuhan pendokumetasian
dengan agenda asuhan kebidanan berkaitan dengan perbaikan pelaksanaan
III tugas dan tanggung jawab secara baik. Dan hasil evaluasi
tersebut akan digunakan sebagai acuan untuk meningkatkan
mutu pelayanan.
Whole of Government : evaluasi berkaitan erat dengan
kerjasama dengan rekan sejawat, rekan kerja dan antar unit
pelayanan dan antara pimpinan dan staf untuk perbaikan dan
peningkatan mutu pelayanan.
Pelayanan publik : Evaluasi menunjukan sikap partisipatif
antar rekan sejawat, rekan kerja, antar unit pelayanan dan
antara pimpinan dan staf terkait pendokumentasian asuhan
kebidanan.
Terhadap Visi Pada kegiatan ketujuh aktualisasi ini yaitu pelaporan hasil
Misi Dan Tugas kegiatan aktualisasi telah dilaksanakan dengan menerapkan
Instansi nilai-nilai dasar asn telah berkontribusi terhadap visi misi
puskesmas labaraga yaitu Memberikan pelayanan kesehatan
yang profesional menjadikan masyarakat yang sehat dan
mandiri, menuju Kecamatan Wakorumba Utara sehat dan
sejahtera serta Meningkatkan kesehatan individu, keluarga,
masyarakat dan lingkungan.
Kontribusi Terhadap Visi Tugas Pokok dan Fungsi

Organisasi
Pada kegiatan ketujuh aktualisasi ini yaitu pelaporan hasil
kegiatan aktualisasi, penulis telah melaksanakannya sesuai
dengan tugas pokok dan fungsi puskesmas yaitu
melaksanakan kebijakan kesehatan untuk mencapai tujuan
pembangunan kesehatan di wilayah kerjanya dalam rangka
mendukung terwujudnya kecamatan sehat
Mutu dan Anti korupsi (ANEKA) pada kegiatan pelaporan
hasil kegiatan aktualisasi dampak yang diperoleh bagi unit
kerja adalah dengan adanya sop maka akan meningkatkan
mutu pelayanan di puskesmas.
Dampak Negatif
Jika penulis tidak melakukan pelaporan hasil kegiatan
aktualisasi dan tidak menerapkan nilai-nilai dasar ASN
maka akan berakibat tidak terlaksananya tahapan kegiatan
sesuai dengan rancangan dan juga dapat berimbas tidak
selesainya laporan aktualisasi penulis sesuai dengan waktu
yang ditetapkan sehingga kegiatan aktualisasi ini menjadi
gagal atau kacau.
108
BAB V
PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari hasil pelaksanaan aktualisasi dengan judul “Optimalisasi
pendokumentasian asuhan kebidanan di ruang bersalin UPTD Puskesmas
Labaraga” dapat disimpulkan bahwa :
1. Dengan mengaktualisasikan nilai-nilai dasar Aparatur Sipil Negara yakni
ANEKA ( Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu, Anti
Korupsi) dalam pelaksanaan tugas dan fungsi jabatan dapat dijadikan kebiasaan
(habituasi) kearah yang postif dalam mewujudkan visi misi Puskesmas Labaraga.
2. Dengan adanya SOP pendokumentasian asuhan kebidanan, SOP tersebut
dijadikan acuan pedoman atau acuan untuk petugas kesehatan terutama bidan
untuk memudahkan melaksanakan tindakan secara professional, sehingga dapat
memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu bagi masyarakat di wilayah kerja
UPTD Puskesmas Labaraga.
3. Setelah melakukan evaluasi terhadap 3 petugas ruang bersalin terkait penerapan
SOP pendokumentasian asuhan kebidanan, maka didapatkan bahwa dari bidan
“E” telah menerapkan SOP sebanyak 86 % dan bidan “S” sebanyak 93%. Dan
Jadi, dari kedua petugas ruang bersalin tersebut telah menepkan SOP dengan baik
dan melakukan pendokumentasian asuhan kebidanan dengan baik pula.
4. Saran
1. Bagi ASN bahwa sudah semestinya penerapan nilai-nilai ANEKA harus terus
ditumbuhkan dan diterapkan dalam mengemban tanggung jawab sepenuhnya
sebagai abdi Negara dan pelayan masyarakat serta dapat meningkatkan mutu
pelayanan sehingga meningkatkatkan kepercayaan masyarakat.
2. Bagi puskesmas dengan adanya SOP pendokumentasian asuhan kebidanan ini
misi puskesmas dapat tercapai yakni meningkatkan pelayanan kesehatan yang
professional untuk masyarakat dan meningkatkan pelayanan persalinan yang
berkualitas oleh petugas kesehatan untuk mengurangi angka kematian ibu dan
anak. Serta kredibilitas Puskesmas di masyarakan akan meningkat.
3. Bagi masyarakat wilayah kerja UPTD Puskesmas Labaraga, dengan adanya SOP
ini, masyarakat akan mendapatkan pelayanan kesehatan optimal dan berkualitas
109
1091
serta mendapatkan pelayanan persalinan yang cepat, tepat, aman dan sesuai
standar sehingga dapat mengurangi AKI dan AKB.
5. Rencana Tindak Lanjut
Rencana tindak lanjut yang akan dilakukan yaitu tetap mempertahankan
kinerja petugas di ruang bersalin sesuai dengan SOP Pendokumentasian Asuhan
Kebidanan yang telah disusun.
110
1101
DAFTAR PUSTAKA
Kementerian Kesehatan RI. 2014. Buku Ajar Kesehatan Ibu dan Anak. Jakarta:
Kemenkes RI.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Aktualisasi: Modul
Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan 01. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Akuntabilitas:

Modul Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan 01.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Nasionalisme:

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Etika Publik: Modul

Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan 01. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Komitmen Mutu:

Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Anti Korupsi: Modul

Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan m. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Pelayan Publik: Modul

Pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan m. Jakarta:
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Manajemen

Aparatur Sipil Negara: Modul Pelatihan dasar Caton Pegawai Negeri
111
1111
Sipil Golongan m. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. 2017. Whole of Goverment:

Modul Pelatihan dasar CaJon Pegawai Negeri Sipil Golongan 01.
PERMENKES RI No. 39. 2019.Tentang Jabatan Fungsional Bidan. Jakarta:

Kemenkes RI.
112
1121
LAMPIRAN
STRATEGI BIMBINGAN OLEH MENTOR
STRATEGI BIMBINGAN OLEH COACH
MATRIKS KETERKAITAN NILAI-NILAI DASAR

ASN
STRATEGI BIMBINGAN RINCIAN PELAKSANAAN
BIMBINGAN (Catatatan Bimbingan Oleh Coach)
Nama peserta Renny Anriani. AH, AM.Keb
Unit kerja UPTD Puskesmas Labaraga
Tempat aktualisasi UPTD Puskesmas Labaraga
No Waktu/tanggal Catatan Hasil Capaian/Output

bimbingan
1. Selasa,12 Oktober Konsultasi terkait

2021 kegiatana
aktualisasi
2. Minggu, 17 Konsultasi terkait
Oktober 2021 evaluasi kegiatan
3 Senin, 25 Oktober Konsultasi terkaita

2021 bab IV dan bab V
4. Rabu, 27 Oktober Konsultasi terkait
2021 laporan hasil
kegiatan
MATRIKS KETERKAITAN NILAI- NILAI DASAR ASN
Kagiatan Kegiatan Kegiatan Kegitan

Indikator Kegaitan 4 Kegiatan 5 Kegiatan 7
Nilai dasar 1 2 3 an 6 Total
nilai
1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 6 1 2 3 1 2 3 4
Akuntabilitas Tanggung 15
Jawab
Konsisten 1
Kepecayaan 1
Kejelasan 2
Target
Tranparansi 6
Integritas 2
Keseimbangan 0
Nasionalisme Jujur 2
Santun 4
Hormat- 1
Menghormati
Bahasa 1
Indonesia Yang
Baik
Kepentingan 2
Bersama
Kerja Keras 7
Rela 1
Berkorban
Amanah 5
Kerja Sama 3
Adil 1
Etika Publik Cermat 17
Ramah Dan 4
Sopan
Terbuka 2
Tidak 1
Diskiriminatif
Taat Pada 2
Peraturan
Menghargai 2
Komitmen Mutu Orientasi Mutu 1
Efektivitas 6
Efisien 17
Inovatif 1
Responsif 4
Perbaikan 3
Yang
Berkelanjutan
Anti Korupsi Mandiri 5
Disiplin 2
Tanggung 7
Jawab
Jujur 4
Berani 1
Kerja Keras 5
Sederhana 1
Adil 2
LAMPIRAN
KEGIATAN 1
CATATAN ARAHAN PIMPINAN
SURAT PERSETUJUAN AKTUALISASI
LAMPIRAN KEGIATAN 2
CATATAN ARAHAN MENTOR
SURAT DUKUNGAN MENTOR
LAMPIRAN KEGIATAN 3
DATA PASIEN BERSALIN YANG MEMILIKI REKAM MEDIS,
TIDAK MEMILIKI DAN YANG MEMILIKI NAMUN
LAMPIRAN KEGIATAN 4
SOP PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANAN
LAMPIRAN KEGIATAN 5
UNDANGAN SOSIALISASI SOP PENDOKUMENTASIAN
ASUHAN KEBIDANAN
DAFTAR HADIR
NOTULEN SOSIALISASI
Tema yang dibahas : Sop Pendokumentasian Asuhan Kebidanan
Hari/tanggal : Jumat, 07 Oktober 2021
Tempat : Ruang Rapat Puskesmas Labaraga
Pemateri : Renny Anriani. AH, AM.Keb
Agenda rapat : a. Pembukaan
b. Penyampaian materi
c. Sesi Tanya jawab
d. Penutup
Unsur-unsur yang terlibat :
Pemateri : Renny Anriani. AH, AM.Keb
Peserta : Bidan dan petugas rekam medis
Pembahasan :
a. Pengertian SOP Pendokumentasian asuhan kebidanan

b. Tujuan
c. Alat
d. Langkah-langkah atau instruksi kerja
Ringkasan materi
1. Pendokumentasian adalah Pencatatan dan pelaporan informasi tentang

kondisi dan perkembangan kesehatan pasien dan semua kegiatan yang
dilakukan oleh petugas kesehatan (dokter, bidan, perawat dan petugas
kesehatan lainnya)
2. Tujuannya yaitu untuk monitoring perkembangan kesehatan pasien,
menyurun rencana asuhan kebidanan, pelaksanaan asuahan dan evaluasi
perkembangan pasien dan sebagai acuan penerapan langkah-langkah
pendokumentasian asuhan kebidanan di UPTD Puskesmas Labaraga.
3. Pemaparan SOP Pendokumentasian Asuhan Kebidanan
LAMPIRAN KEGIATAN 6
LEMBAR EVALUASI
LEMBAR PENRBANDINGAN
CATATAN PERKEMBANGAN PASIEN SEBELUM ADANYA
SOP PENDOKUMENTASIAN KEBIDANAN
CATATAN PERKEMBANGAN PASIEN SESUDAH ADANYA
SOP PENDOKUMENTASIAN KEBIDANAN
RESUME MEDIS PASIEN SEBELUM ADANYA SOP
PENDOKUMENTASIAN KEBIDANAN
RESUME MEDIS PASIEN SESUDAH ADANYA SOP
PENDOKUMENTASIAN KEBIDANAN
PARTOGRAF SEBELUM ADANYA SOP
PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANA
PARTOGRAF SESUDAH ADANYA
PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANAN
LAMPIRAN KEGIATAN 7
SURAT PERNYATAAN MENTOR
SURAT PERNYATAAN PIMPINAN
SURAT REKOMENDASI PEMANFAATAN HASIL
AKTUALISASI

Referensi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Referensi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS

OPTIMALISASI PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANAN

PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN II

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PROVINSI

OPTIMALISASI PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEBIDANAN

RENNY ANRIANI. AH, AM. KEB

Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 28 Oktober 2021

NURNIA,SE SUNARSIH. N.GANI, AM.KEB

Dipindai dengan CamScanner

OPTIMALISASI PENDOKUMENT ASIAN ASUHAN

RENNY ANRIANI. AH, AM. KEB

Telah diperbaiki sesuai saran Penguji, Coach dan Mentor

KEP ALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PRO

Dipindai dengan CamScanner

Kendari, 27 Oktober 2021

HALAMAN SAMPUL ................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ...................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................ iii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iv

DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... ix

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI DAN KONSEPSI NILAI

A. GAMBARAN UMUM ORGANISASI......................................... 6

BAB III RANCANGAN AKTUALISASI

A. Pemecahan masalah dan gagasan kreatif ......................................... 30

BAB IV CAPAIAN AKTUALISASI

A. Kendala dan Antisipasi .................................................................... 53

A. Kesimpulan ..................................................................................... 109

Tabel 2.1 Luas Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Labaraga 2020.............. 6

Tabel 2.2 Luas Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Labaraga 2020.............. 11

Tabel 2.3 Sarana Kesehatan di UPTD Puskesmas Labaraga tahun

Tabel 2.4 Identifikasi Isu............................................................................. 25

Tabel 2.5 Kriteria Kualitas Isu .................................................................... 27

Tabel 2.6 Analisis isu berdasarkan APKL .................................................. 27

Tabel 3.1 Rencana Kegiatan Aktualisasi 1 ................................................. 31

Tabel 3.2 Rencana Kegiatan Aktualisasi 2 ................................................. 33

Tabel 3.3 Rencana Kegiatan Aktualisasi 3 ................................................. 35

Tabel 3.4 Rencana Kegiatan Aktualisasi 4 ................................................. 37

Tabel 3.5 Rencana Kegiatan Aktualisasi 5 ................................................. 39

Tabel 3.6 Rencana Kegiatan Aktualisasi 6 ................................................. 43

Tabel 3.7 Rencana Kegiatan Aktualisasi 7 ................................................. 46

Tabel 3.8 Estimasi Biaya ........................................................................... 49

Tabel 3.9 Jadwal Kegiatan Aktualisasi ...................................................... 50

Tabel 4.1 Kendali dan Antisipasi ............................................................... 53

Tabel 4.2 Capaian Aktualisasi .................................................................... 56

Tabel 4.3 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar ASN Kegiatan 1 ................... 63

Tabel 4.4 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar ASN Kegiatan 2 ................... 68

Tabel 4.6 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar ASN Kegiatan 4 ................... 76

Tabel 4.7 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar ASN Kegiatan 5 ................... 82

Tabel 4.8 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar ASN Kegiatan 6 ................... 89

Tabel 4.9 Hasil Aktualisasi nilai-nilai Dasar ASN Kegiatan 7 ................... 97

Gambar 2.1 Struktur Organisasi ..................................................................... 8

Gambar 2.2 Peta permasalahan ....................................................................... 28

Gambar 4.1 Menyiapkan materi konsultasi pada pimpinan ........................... 64

Gambar 4.2 Materi konsultasi ......................................................................... 64

Gambar 4.4 Catatan arahan dari pimpinan...................................................... 66

Gambar 4.5 Surat persetujuan pelaksanaan aktualisasi .................................. 67

Gambar 4.6 Menyiapkan materi yang akan dikonsulkan pada mentor........... 69

Gambar 4.7 Materi konsultasi ........................................................................ 70

Gambar 4.8 Bertemu dengan mentor .............................................................. 71

Gambar 4.9 Surat dukungan pelaksanaan aktualisasi ..................................... 72

Gambar 4.10 Menyiapkan data pasien bersalin ................................................ 74