1.

Dalam suatu organisasi terdapat beberapa jenis sasaran yang mempunyai

keguanaan tersendiri.
Jelaskan jenis-jenis sasaran organisasi !

Jawaban :

1. Jenis- jenis sasaran organisasi sebagai berikut :

a. Sasaran Resmi (Official Goal)

adalah kondisi yang secara resmi dinyatakaningin dicapai oleh organisasi. Sasaran
ini menggambarkan secara resmi kegiatan yang akan dilakukan oleh organisasi,
alasan pembentukan organisasi, dan nilai-nilai atau falsafah yangmendasari
berdirinya organisasi.
Sasaran resmi biasanya berbentuk tertulis dan dijumpai pada akta pendirian
organisasi araupun juga sering dinyatakan secara lisan pada pidato- pidato pimpinan
organisasi terutama ditujukan kepada pihak di luar organisasi.
Sasaran resmi bukanlah tujuan atau sasaran yang digunakan sebagai acuan dalam
menentukan arah tindakan, juga bukan acuan untuk mengukur performansi
organisasi.

b. Sasaran yang sebenarnya diinginkan (Operative Goal)

Sasarang yang sebenarnya diinginkan merupakan tujuan atau sasaran aktual, yang
dalam praktik diikuti oleh organisasi. Sasaran aktual menunjukkan mengenai apa
yang sebenarnya diinginkan untuk dicapai oleh organisasi tanpa memperhatikan
mengenai apa yang dinyatakan sebagai sasaran resmi. Terdapat beberapa jenis
sasaran aktual dalam organisasi yang masing- masing memberikan arah bagi
pelaksanaan kegiatan maupun pengambil keputusan yaitu :

1. Sasaran lingkungan
2. Sasaran output
3. Sasaran sistem
4. Sasaran produk
5. Sasaran bagian

1. Jenis sasaran aktual mana saja yang menunjukkan bahwa organisasi harus
menyesuaikan lingkungannya yaitu Sasaran Lingkungan (environmental goal)
Sasaran lingkungan adalah kondisi dimana suatu organisasi bisa memuaskan orang -
orang ataupun organisasi- organisasi lain yang terdapat lingkungannya.
Sasaran lingkungan ini dapat juga dinyatakan sebagai kondisi dimana organisasi
telah mendapat pengakuan dari lingkungannya. Banyak organisasi yang perlu
menyesuaikan dengan memperhatikan perasaan, sikap dan persepsi dari berbagai
pihak yang mempunyai hubungan dengan organisasi.
Pada organisasi yang mencari keuntungan , kepuasan konsumen merupakan hal
penting untuk diperhatikan. Pada organisasi yang tidak mencari keuntungan
seringkali perlu mempertimbangkan kepuasan klien organisasi, badan- badan
pemerintah dan juga badan- badan lain yang merupakan donatur bagi kegiatan
 organisasi.

2. Pendekatan sumber (System resource approach) mengukur efektivitas melalui

keberhsilan organisasi dalam mendapatkan berbagai macam input yang dibutuhkan.
Jelaskan dimensi-dimensi pendekatan sumber yang digunakan dalam
mengukur efektivitas organisasi!
jawaban :
Pendekatan ini didasarkan pada teori mengenai keterbukaan suatu organisasi
terhadap lingkungannya. Keberhasilan mendapatkan berbagai jenis sumber
merupakan kriteria yang digunakan untuk mengukur efektivitas organisasi.
Adapun pendekatan sumber mempergunakan beberapa dimensi berikut :

a. Dimensi adaptasi menekankan pada kemampuan suatu organisasi untuk

menyesuaikan diri dengan lingkungannya;
b. Dimensi integrasi menekankan pada kemampuan suatu organisasi untuk
mengadakan sosialisasi, pengembangan konsensus dan
komunikasi dengan berbagai macam organisasi lainnya;
c. Dimensi motivasi berkaitan dengan keterikatan dan hubungan antara pelaku
organisasi dengan organisasinya;
d. Dimensi produksi berkaitan dengan jumlah dan mutu keluaran organisasi serta
intensitas kegiatan suatu organisasi.

Menurut Price, ukuran efektivitas dapat dilihat beberapa kriteria, yaitu :

Produktivitas
Konformitas
Semangat
Kemampuan adaptasi
Pelembagaan.

SUMBER REFERENSI : MODUL EKMA4157

https://www.academia.edu/6658903/JENIS_SASARAN_ORGANISASI