11 Pengadministrasi Keuangan
Pengadministrasi Sarana
12
Prasarana
13 Bendahara
Pengadministrasi
14
Laboratorium
15 Sopir
16 Asisten Apoteker
17 Penjaga Malam
18 Petugas Kebersihan
Persentase Pelayanan Ibu Hamil Persentase Pelayanan Ibu Bersalin
melakukan pengukuran status gizi pada usia melakukan pengukuran status gizi pada usia
pendidikan dasar sesuai prosedur produktif sesuai prosedur
Pasien dengan penderita Diabetes Melitus Pasien dengan Gangguan Jiwa berat
mendapatkan pelayanan dengan baik mendapatkan pelayanan dengan baik
sesuai prosedur sesuai prosedur
Pasien dengan penderita Diabetes Melitus Pasien dengan Gangguan Jiwa berat
mendapatkan pelayanan dengan baik mendapatkan pelayanan dengan baik
sesuai prosedur sesuai prosedur
Pasien dengan penderita Diabetes Melitus Pasien dengan Gangguan Jiwa berat
mendapatkan pelayanan dengan baik mendapatkan pelayanan dengan baik
sesuai prosedur sesuai prosedur
Pasien Orang Terduga Tuberkulosis (TBC) Pasien Orang Resiko Terinfeksi HIV
mendapatkan pemeriksaan dengan baik dan mendapatkan pemeriksaan dengan baik dan
sesuai prosedur sesuai prosedur
Pasien Orang Terduga Tuberkulosis (TBC) Pasien Orang Resiko Terinfeksi HIV
mendapatkan pemeriksaan dengan baik dan mendapatkan pemeriksaan dengan baik dan
sesuai prosedur sesuai prosedur
Pasien ibu hamil terduga tuberkulosis Pasien ibu hamil dengan resiko HIV
mendapatkan pelayanan dengan baik mendapatkan pelayanan dengan baik
sesuai prosedur sesuai prosedur
Melakukan pelayanan pada ibu hamil
dengan terduga tuberkulosis dengan
baik sesuai prosedur
11 Pengadministrasi Keuangan
Pengadministrasi Sarana
12
Prasarana
13 Bendahara
Pengadministrasi
14
Laboratorium
15 Sopir
16 Asisten Apoteker
17 Penjaga Malam
18 Petugas Kebersihan
Persentase Pelayanan Ibu Hamil Persentase Pelayanan Ibu Bersalin
Melakukan Pelayanan gigi dan mulut pada Melakukan Pelayanan gigi dan mulut pada
usia pendidikan dasar di sekolah dengan usia produktif di sekolah dengan baik sesuai
baik sesuai prosedur prosedur
melakukan pengukuran status gizi pada usia melakukan pengukuran status gizi pada usia
pendidikan dasar sesuai prosedur produktif sesuai prosedur
Pasien dengan penderita Diabetes Melitus Pasien dengan Gangguan Jiwa berat
mendapatkan pelayanan dengan baik mendapatkan pelayanan dengan baik
sesuai prosedur sesuai prosedur
Pasien dengan penderita Diabetes Melitus Pasien dengan Gangguan Jiwa berat
mendapatkan pelayanan dengan baik mendapatkan pelayanan dengan baik
sesuai prosedur sesuai prosedur
Pasien dengan penderita Diabetes Melitus Pasien dengan Gangguan Jiwa berat
mendapatkan pelayanan dengan baik mendapatkan pelayanan dengan baik
sesuai prosedur sesuai prosedur
Pasien Orang Terduga Tuberkulosis (TBC) Pasien Orang Resiko Terinfeksi HIV
mendapatkan pemeriksaan dengan baik dan mendapatkan pemeriksaan dengan baik dan
sesuai prosedur sesuai prosedur
Pasien Orang Terduga Tuberkulosis (TBC) Pasien Orang Resiko Terinfeksi HIV
mendapatkan pemeriksaan dengan baik dan mendapatkan pemeriksaan dengan baik dan
sesuai prosedur sesuai prosedur
PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI PUSKESMAS BOHABAK 01 JANUARI 2022 s.d. 30 JUNI 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Pangkat / Gol Ruang Penata Tkt I, III/d Pangkat / Gol Ruang Penata Tkt I, III/d
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
PIMPINAN YANG DIINTERVENSI
Persentase Operasional Pelayanan Laporan dokumentasi pemeriksaan laboratorium Terlaksananya pemeriksaan laboratorium dengan baik
1 Kualitas 100 persen
Kesehatan Di Fasilitas Kesehatan dengan baik sesuai prosedur sesuai prosedur
Melakukan pemeriksaan darah pada pasien ibu Terlaksananya pemeriksaan darah pada pasien ibu
2 Persentase Pelayanan Ibu Hamil Kualitas 100 Persen
hamil dengan baik sesuai prosedur hamil dengan baik sesuai prosedur
melakukan pemeriksaan laboratorium pada balita Terlaksananya pemeriksaan laboratorium pada balita
3 Persentase Pelayanan Balita Kualitas 100 persen
dengan baik sesuai prosedur dengan baik dan benar
Persentase Pelayanan Usia melakukan pemeriksaan laboratorium pada usia Terlaksananya pemeriksaan laboratorium pada usia
4 Kualitas 100 persen
Pendidikan Dasar pendidikan dasar dengan baik sesuai prosedur pendidikan dasar dengan baik sesuai prosedur
Persentase Pelayanan Usia Produktif Pasien Usia Produktif mendapatkan pemeriksaan Terlaksananya pemeriksaan laboratorium pada usia
7 Kualitas 100 persen
dengan baik dan sesuai prosedur produktif dengan baik sesuai prosedur
Melakukan pemeriksaan laboratorium pada usia Terlaksananya pemeriksaan laboratorium pada usia
8 Persentase Pelayanan Lanjut Usia Kualitas 100 Persen
lanjut dengan baik dan benar produktif dengan baik sesuai prosedur
Persentase Pelayanan orang Melakukan pemeriksaan laboratorium pada terduga Terlaksananya pemeriksaan laboratorium pada terduga
12 Kualitas 100 Persen
terduga tuberkulosis tuberkulosis tuberkulosis dengan baik sesuai prosedur
Persentase Pelayanan orang Melakukan pemeriksaan laboratorium pada orang Terlaksananya pemeriksaan laboratorium pada orang
13 Kualitas 100 Persen
dengan Risiko HIV dengan resiko HIV dengan resiko HIV dengan baik sesuai prosedur
Kuantitas Jumlah pelayanan pasien BPJS dengan baik dan benar 60 Orang
Kuantitas
Waktu
1 penanggung jawab program Malaria Kualitas Tercapainya kegiatan program malaria 100 persen
2 Rencana Hasil Kerja Tambahan 2 Kepala Tata Usaha Kualitas Tercapainya kegiatan kepala tata usaha 100 persen
PERILAKU KERJA
1 Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
4
5 Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta pemerintahan yang sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara
6 Adaptif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target : Ekspektasi Khusus Pimpinan :
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan…..
2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan……….
3
4
5
6
SKEMA PERTANGGUNG JAWABAN
1 Progres hasil kerja dilaporkan setiap hari
2 Progres hasil kerja dilaporkan setiap bulan
3 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
4 Progres hasil kerja dilaporkan setiap tahun
5
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Jika tidak memenuhi ekspektasi maka…
HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
PERIODE*** : TRIWULAN I / II / III / IV / AKHIR*
PERIODE PENILAIAN :
NAMA INSTANSI PUSKESMAS BOHABAK 01 JANUARI 2022 s.d. 30 JUNI 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Pangkat / Gol Ruang Penata Tkt I, III/d Pangkat / Gol Ruang Penata Tkt I, III/d
80
60
40
POLA
20
DISTRIBUSI Frekuensi Pegawai
HASIL KERJA
Jumlah pemerksaan
Kuantitas laboratotrium pada usia dasar 25 orang
dengan baik sesuai prosedur
Terlaksananya pemeriksaan
melakukan pemeriksaan laboratorium
Persentase Pelayanan Usia laboratorium pada usia
4 pada usia pendidikan dasar dengan Kualitas 100 persen
Pendidikan Dasar pendidikan dasar dengan baik
baik sesuai prosedur
sesuai prosedur
Ketepatan waktu pemerksaan
laboratorium pada usia
Waktu 6 bulan
pendidikan dasar dengan baik
dan benar
5 Err:509 Err:509
5 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509
Jumlah pemeriksaan
laboratorium pada usia
Kuantitas 30 orang
produktif dengan baik dan
benar
Terlaksananya pemeriksaan
Pasien Usia Produktif mendapatkan
Persentase Pelayanan Usia laboratorium pada usia
7 pemeriksaan dengan baik dan sesuai Kualitas 100 persen
Produktif produktif dengan baik sesuai
prosedur
prosedur
Ketepatan waktu pemeriksaan
laboratorium pada usia
Waktu 6 Bulan
produktif dengan baik dan
benar
Jumlah pemeriksaan
laboratorium pada usia
Kuantitas 45 Orang
produktif dengan baik dan
benar
Terlaksananya pemeriksaan
Melakukan pemeriksaan laboratorium
Persentase Pelayanan Lanjut laboratorium pada usia
8 pada usia lanjut dengan baik dan Kualitas 100 Persen
Usia produktif dengan baik sesuai
benar
prosedur
Ketepatan waktu pemeriksaan
laboratorium pada usia
Waktu 6 Bulan
produktif dengan baik dan
benar
9 Err:509 Err:509
9 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509 Err:509
Jumlah pemeriksaan
laboratorium pada penderita
Kuantitas 65 Orang
Diabetes Melitus dengan baik
dan benar
Terlaksananya pemeriksaan
Persentase Pelayanan Melakukan perisaan laboratorium laboratorium pada penderita
10 Kualitas 100 Persen
Penderita Diabetes Melitus pada penderita Diabetes Melitus Diabetes Melitus dengan baik
sesuai prosedur
Ketepatan waktu pemeriksaan
laboratorium pada penderita
Waktu 6 Bulan
Diabetes Melitus dengan baik
dan benar
Jumlah pemeriksaan
laboratorium pada terduga
Kuantitas 55 Orang
tuberkulosis dengan baik dan
benar
Terlaksananya pemeriksaan
Persentase Pelayanan orang Melakukan pemeriksaan laboratorium laboratorium pada terduga
12 Kualitas 100 Persen
terduga tuberkulosis pada terduga tuberkulosis tuberkulosis dengan baik
sesuai prosedur
Ketepatan waktu pemeriksaan
laboratorium pada terduga
Waktu 6 Bulan
tuberkulosis dengan baik dan
benar
Jumlah pemeriksaan
laboratorium pada orang
Kuantitas 47 Orang
dengan resiko HIV dengan
baik dan benar
Terlaksananya pelayanan
Persentase Pelayanan Kesehatan Pelayanan pada pasien BPJS dengan
14 Kualitas pada pasien BPJS dengan 100 Persen
dasar Masyarakat Miskin baik dan benar
baik sesuai prosedur
Kuantitas 0 0
Waktu 0 0
Berioentasi Pelayanan
Ekspektasi Khusus
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Pimpinan :
1
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
Ekspektasi Khusus
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Pimpinan :
2 1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan
berintegritas tinggi
2. Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
3. Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Kompeten
Ekspektasi Khusus
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Pimpinan :
3
1. Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
2. Membantu orang lain belajar
3. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
Harmonis
Ekspektasi Khusus
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Pimpinan :
4
4
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
Ekspektasi Khusus
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Pimpinan :
5 1. Memegang teguh ideologi pancasila, UUD 1945, setia terhadap NKRI serta
pemerintahan yang sah
2. Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
3. Menjaga rahasia jabatan dan Negara
Adaptif
Ekspektasi Khusus
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Pimpinan :
6
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif
Kolaboratif
Ekspektasi Khusus
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Pimpinan :
7
1. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
2. Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
3. Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
Kepala Puskesmas
Puskesmas Bohabak
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI
DUKUNG
(7)
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
KURANG
PUSKESMAS BOHABAK
HASIL KERJA
PERILAKU KERJA
Berioentasi Pelayanan
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
1
1. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
2. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
3. Melakukan perbaikan tiada henti
Akuntabel
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Harmonis
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
4
1. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
2. Suka menolong orang lain
3. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
Loyal
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
Adaptif
6
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
6
1. Cepat Menyesuaikan diri menghadapi perubahan
2. Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
3. Bertindak proaktif
Kolaboratif
Ukuran Keberhasilan / Indikator Kinerja dan Target :
REALISASI
INDIKATOR KINERJA
TARGET BERDASARKAN
INDIVIDU
BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7)
UMPAN BALIK BERKELANJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUK
Ekspektasi Khusus
Pimpinan :
Ekspektasi Khusus
Pimpinan :
Ekspektasi Khusus
Pimpinan :
Ekspektasi Khusus
Pimpinan :
Ekspektasi Khusus
Pimpinan :
Ekspektasi Khusus
Pimpinan :
Ekspektasi Khusus
Pimpinan :
Kes
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
(8)
NJUTAN BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
oko 04 Januari 2022
Pejabat Penilai,
an ik ai
k
ai
k Ba tB
n ga
Sa
nerja Pegawai
REFERENSI :
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI "ISTIMEWA"
TUJUAN ANGGARAN
ONE)
Tahapan Evaluasi Kinerja Peg
1. Menetapkan Capaian Kinerja Organisasi
a. Capaian Kinerja Organisasi dinyatakan dalam predikat Istimewa, Baik, Butuh Perbaikan, Kurang, dan Sangat Kura
b. Capaian Kinerja Organisasi yang digunakan untuk evaluasi kinerja pegawai terdiri dari:
2. Menetapkan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai berdasarkan Capaian Kinerja Organisasi (Merujuk pada sheet "
3. Menetapkan Predikat Kinerja Pegawai
a. Pejabat Penilai Kinerja melihat realisasi progres dan mempertimbangkan seluruh umpan balik yang diterima pega