Ra Della Andani Fix 2

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL..................................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................................... ii
BERITA ACARA ....................................................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN .................................................................................... iv
KATA PENGANTAR ................................................................................................. v
DAFTAR ISI .............................................................................................................. vii
DAFTAR TABEL ....................................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... x
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...........................................................................................1
B. Tujuan.........................................................................................................5
C. Manfaat .......................................................................................................5
D. Ruang Lingkup...........................................................................................6
BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI
A. Keadaan Organisasi ...................................................................................7
B. Visi dan Misi Organisasi ...........................................................................8
C. Nilai-Nilai Organisasi ............................................................................. 11
D. Struktur Organisasi ................................................................................. 12
E. Tugas dan Fungsi Organisasi ................................................................. 13
F. Uraian Tugas Jabatan CPNS .................................................................. 14
BAB III KONSEP DASAR ASN
A. Kedudukan dan Peran PNS untuk mendukung terwujudnya Smart
Governance ................................................................................. 16
1. Manajemen ASN .............................................................................. 16
2. Smart ASN ........................................................................................ 17
B. Identifikasi Nilai Dasar Profesi PNS ..................................................... 18
1. Berorientasi Pelayanan ..................................................................... 18
2. Akuntabel .......................................................................................... 18
3. Kompeten .......................................................................................... 19
4. Harmonis ........................................................................................... 19
5. Loyal.................................................................................................. 19
6. Adaptif............................................................................................... 20
7. Kolaboratif ......................................................................................... 20
BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi Isu ......................................................................................... 22
B. Penetapan Isu dan Penyebab Isu ............................................................. 27
C. Keterkaitan Agenda Kedudukan dan Peran PNS untuk
mendukung terwujudnya Smart Governance dengan Isu
yang ditetapkan ........................................................................................ 30
D. Gagasan Pemecahan Isu .......................................................................... 30
E. Rencana Aktualisasi ................................................................................ 31
F. Proses Bimbingan Rancangan Aktualisasi dengan Coach dan
Mentor
1. Proses Bimbingan RA dengan Coach .............................................. 64
2. Proses Bimbingan RA dengan Mentor ............................................. 65
DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................66
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 gambaran umum Puskesmas Sejangkung .................................................. 9

Tabel 4.1 Analisis Penilaian Isu dengan Metode APKL............................................27
Tabel 4.2 Analisis Penyebab Isu dengan Metode USG .............................................29
Tabel 4.3 Isu rancangan Aktualisasi ..........................................................................31
Tabel 4.4 rancangan aktualisasi nilai – nilai dasar ASN............................................32
Tabel 4.5 jadwal implementasi aktualisasi ................................................................. 60
Tabel 4.6 Jadwal Konsultasi dengan Coach ...................................................... 63
Tabel 4.5 Jadwal Konsultasi dengan Mentor..............................................................64
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1 laporan capaian SPM Puskesmas Sejangkung Tahun 2022 .................... 3
Gambar 2.1 Peta wilayah Puskesmas Sejangkung ....................................................... 8
Gambar 2.2 struktur organisasi Puskesmas Sejangkung............................................ 12
Gambar 4.1 laporan capaian standar minimal Puskesmas
Sejangkung Januari - Juli Tahun 2022..................................................24
Gambar 4.2 laporan capaian standar pelayanan minimal
Puskesmas Sejangkung hipertensi Januari – Juli 2022 ........................ 24
Gambar 4.3 laporan capaian standar pelayanan minimal Puskesmas
Sejangkung tuberculosis Januari – Juli
Tahun 2022 .............................................................................................. 25
Puskesmas Sejangkung pelayanan usia produktif Januari – Juli Tahun
2022.......................................................................................................... 26
Gambar 4.5 fishbone diagram hipertensi ...................................................................28
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam mewujudkan cita-cita bangsa Indonesia yang tercantum

dalam Pembukaan Undang-undang Dasar 1945, perlu adanya fondasi
yang kuat dalam menjalankan sistem pemerintahan yang baik, bersih
dan berkualitas. Penyelenggaraan pemerintahan yang baik dan bersih
(good and clean governance) sangat ditentukan oleh peran
Aparatur Negara (AN). Aparatur Sipil Negara (ASN) yang merupakan
bagian dari aparatur Negara harus memiliki komitmen dalam
melayani masyarakat. Pegawai ASN harus memiliki kualifikasi
kompetensi, dan kinerja yang dibutuhkan sesuai dengan jabatannya
masing-masing (Fidelisari,2021)
Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai unsur utama sumber
daya manusia aparatur negara memiliki kedudukan dan peranan yang
sangat penting serta menentukan dalam penyelenggaraan
negara/pemerintahan. Penyelenggaraannya didasarkan atas fungsi dan
peran ASN yang tertera dalam Undang-Undang No. 5 Tahun 2014
yaitu sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta
perekat dan pemersatu bangsa. Untuk dapat menjalankan fungsi dan
peranannya tersebut, seorang PNS dituntut untuk memiliki integritas,
profesional dan netral serta bebas dari intervensi politik, juga bebas
dari praktek KKN, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik
yang berkualitas tinggi (Fidelisari,2021)
Untuk memenuhi hal tersebut, maka dilaksanakan pembinaan
melalui Pelatihan Dasar CPNS dimana CPNS ditanamkan sikap
perilaku bela negara, nilai- nilai dasar PNS
1
serta peran dan kedudukan PNS untuk membentuk karakter yang
kuat dalam jabatannya. Sesuai dengan Peraturan
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia Nomor 1Tahun
2021 tentang Pelatihan Dasar Calon Pegawai NegeriSipil, maka
ditetapkan mekanisme Pelatihan Dasar CalonPegawai Negeri Sipil.
Pelatihan ini memadukan pembelajaranyang dilaksanakan secara
Klasikal dan Blended Learning. Melalui perpaduan pembelajaran
ini, peserta pelatihan dasarCPNS dituntut untuk dapat
menginternalisasikan,mengaktualisasikan, dan menerapkan
nilai-nilai dasar PNSdalam kegiatannya sehari-hari serta membuatnya
menjadikebiasaan (habituasi), sehingga
menjadikannya menjadiseorang ASN yang berkarakter
dan profesional. (Fidelisari,2021)Di puskesmas terdapat berbagai
program untuk menilai keberhasilan pencapaian program melalui
capaian Standar Pelayanan Minimal (SPM) yang jumlah sasarannya
sudahditentukan oleh Dinas Kesehatan dan PIS- PK (Program
Indonesia Sehat dengan Pendekatan Keluarga). Dalam SPM
terdapat 12 indikator yang dinilai antara lain: pelayanankesehatan
ibu hamil, pelayanan kesehatan ibu bersalin,pelayanan
kesehatan bayi baru lahir, pelayanan kesehatanbalita, pelayanan
kesehatan pada anak usia dasar, pelayanankesehatan pada usia
produktif, pelayanan kesehatan pada usialanjut, pelayaan kesehatan
penderita hipertensi, pelayanankesehatan penderita diabetes melitus,
pelayanan kesehatanorang dengan gangguan jiwa berat, pelayanan
kesehatan orangdengan TB, pelayanan kesehatan orang dengan resiko
terinfeksiHIV. Di Puskesmas Sejangkung target pencapaian yang
masihrendah pencapaiannya dalam cakupan SPM diantaranya:
Pelayanan kesehatan penderita hipertensi dengan persentasesebesar
11 %, pelayanan kesehatan penderita Tuberculosis yaitu 18 %, dan
pelayanan kesehatan pada usia produktif
sebesar 22 % (olahan penulis, 2022)
2
Puskesmas Sejangkung Bulan Januari – Juli tahun 2022
(Sumber. Laporan capaian puskesmas sejangkung Tahun 2022)
11 % Penderita hipertensi yang terdiri dari 306 pria dan 634

Wanita, wanita usia subur ( WUS ) adalah wanita yang keadaan organ
reproduksinya berfungsi dengan baik antara umur 20-45 tahun. Pada
wanita usia subur ini berlangsung lebih cepat dari pada pria. Puncak
kesuburan ada pada rentang usia 20-29 tahun. Pada usia ini wanita
memiliki kesempatan 95% untuk hamil. Banyaknya jumlah Wanita
usia subur yang menderita hipertensi tentu saja dapat menjadi masalah
karena pada usia ini tidak menutup kemungkinan akan terjadi
kehamilan dan karena faktor lingkungan dan minimnya pengetahuan
kebanyakan dari mereka masih menggunakan KB Hormonal seperti pil
dan suntik jenis KB ini sebenarnya tidak boleh digunakan untuk
penderita hipertensi karena dapat meningkatkan tekanan darah
sehingga apabila terjadi kehamilan maka akan menjadi kehamilan
dengan
3
resiko tinggi sehingga diperlukan pemeriksaan rutin dan pengawasan
oleh petugas Kesehatan kepada ibu hamil dalam kondisi tersebut,
hipertensi dalam kehamilan disebabkan oleh banyak faktor
diantaranya adalah minimnya pengetahuan ibu tentang hipertensi dan
pentingnya melakukan pemeriksaan kehamilan apabila ibu tidak
mengetahui bahwa dirinya menderita hipertensi sampai menjelang
persalinan maka tidak menutup kemungkinan pada saat persalinan ibu
akan mengalami Preeklamsia berat atau bahkan Eklampsia dimana hal
tersebut sangatlah berbahaya karena dapat menjadi salah satu faktor
penyebab terjadinya kematian pada ibu. (Sirait, Maria,2022)
4
B. Tujuan Aktualisasi
A. Tujuan Umum
Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi sebagai Ahli Pertama
Bidan di Puskesmas Sejangkung Kecamatan Sejangkung yang
meliputi Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif.
B. Tujuan Khusus
a. Dapat mengidentifikasi isu-isu yang terdapat di
Puskesmas Sejangkung Kecamatan Sejangkung.
b. Memberikan pelayanan yang lebih optimal di
Puskesmas Sejangkung Kecamatan Sejangkung.
c. Terlaksananya sosialisasi tentang hipertensi di wilayah
Puskesmas Sejangkung
d. Peningkatan pemahaman Wanita usia subur tentangpenyakit
hipertensi dan pencegahannya
e. Menurunkan tekanan darah wanita usia subur penderita
hipertensi di Puskesmas Sejangkung
C. MANFAAT KEGIATAN
1. Bagi Peserta
Setelah dilaksanakannya rancangan aktualisasi ini diharapkan dapat
memberikan manfaat bagi peserta dalam mengaktualisasikan nilai-nilai
dasar ASN dan kedudukan serta peran ASN dalam NKRI yang mendasari
kegiatan bermanfaat bagitempat kerja.
2. Bagi Organisasi
Untuk mewujudkan Visi dan Misi Kabupaten sambas serta menerapkan
nilai-nilai organisasi dalam membantu meningkatkan pelayanan di
5
3. Bagi Stakeholder
Setelah dilaksanakannya aktualisasi ini, diharapkan pelayananterhadap
masyarakat menjadi lebih baik, berkualitas dan optimal.
D. RUANG LINGKUP AKTUALISASI

Ruang lingkup aktualisasi yang dilaksanakan oleh peserta pendidikan dan
pelatihan dasar CPNS adalah dimana tempat peserta bekerja, yaitu di Puskesmas
Sejangkung. Dalam pelaksanaan rancangan aktualisasi peserta dapat menerapkan
nilai-nilai dasar ASN serta paham akan kedudukan dan peran ASN dalam
Negara Kesatuan Republik Indonesia tanggal pelaksanaan 22 Agustus s/d 24
september 2022.
6
BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI
A. KEADAAN ORGANISASI
1. Kondisi Geografis
Kecamatan Sejangkung menurut Peraturan Bupati

Sambas nomor 64 tahun 2009 ditetapkan sebagai wilayah kerja
Puskesmas Sejangkung. Puskesmas Sejangkung terletak di Desa
Parit Raja Dusun Sembuai ± 12 km dari ibukota Kabupaten,
merupakan Puskesmas Induk yang tidak memiliki rawat inap dan
memiliki PuskesmasPembantu maupun Poskesdes dengan wilayah
kerja 12 desa binaan. Luas Kecamatan Sejangkung adalah 291,26
km², Kecamatan Sejangkung terletak disebelah tenggara ibu kota
Kabupaten Sambas. Dilihat dari letak geografisnya terletak
diantara 1˚11’33’’Lintang Utara dan 109˚,15’23 Bujur
Timur.(Profil Puskesmas Sejangkung,2020)
Secara administratif, batas wilayah kerja Puskesmas
Sejangkung adalah:
 Sebelah Utara : Kecamatan Sajingan
Berbatasan dengan Besar/KecamatanGaling/
Kecamatan Teluk Keramat
 Sebelah Selatan : Kecamatan Sambas Dan

berbatasan dengan Kecamatan Sajad
 Sebelah Timur : Kecamatan Kecamatan

berbatasan dengan Teluk Keramat dan
Kecamatan Sambas
 Sebelah Barat : Kecamatan Subah dan

berbatasan dengan Kabupaten Bengkayang
Bentuk wilayah Kecamatan Sejangkung 60% berupa
7
daratan sampai berombak, 25% berombak sampai berbukit dan
15% berbukit sampai bergunung. Kecamatan Sejangkung
merupakan daerah perkebunan dan pertanian, yaitu penghasil padi
dan karet. Kecamatan Sejangkung merupakan daerah penghujan
dengan dengan intensitas tinggi, karena dipengaruhi oleh hutan
tropis dan kelembaban udara yang cukup tinggi. Keadaan-keadaan
lingkungan tersebut tentunya mempunyai pengaruh, yang
merupakan daerah genangan karena berpotensi sebagai lokasi
perkembangbiakan bagi nyamuk dan potensial rawan bencana
banjir. (Profil Puskesmas Sejangkung,2020)
Gambar 2.1 Peta Wilayah Kerja Puskesmas Sejangkung
(Sumber. Profil Puskesmas Sejangkung,2020)
2. Gambaran Umum Puskesmas
Puskesmas Sejangkung beralamat di Jalan H.M Syar’ie

Dahlan no.35 Sejangkung Kecamatan Sejangkung Kabupaten
Sambas Kalimantan Barat Kode Pos 79463. Dilihat dari sejarah
berdirinya Puskesmas Sejangkung melalui beberapa tahapan
sebagai berikut
8
Tabel 2.1 Gambaran Umum Puskesmas Sejangkung
1975 Puskesmas Sejangkung pertama kali dibangun.
2014 Puskesmas Sejangkung menerapkan Pola Pengelolaan Keuangan Badan
Layananan Umum secara Bertahap guna untuk meningkatkan pelayanan
kesehatan kepada masyarakat dalam rangka memajukan kesejahteraan umum
dan mencerdaskan kehidupan bangsa.
Puskesmas harus memenuhi persyaratan substantif, teknis dan administrasi.

Penerapan pengelolaan keuangan sesuai PP nomor 23 tahun 2005 dan
Permendagri nomor 61 tahun 2007.
Pola Pengelolaan Keuangan (PPK) BLUD mengusulkan RBA (Rencana Bisnis

dan Anggaran) yang disusun berdasarkan basis kinerja dan perhitungan
akuntansi. Puskesmas Sejangkung merupakan Puskesmas
Rawat Jalan
(Sumber. Profil Puskesmas Sejangkung,2020)
B. VISI DAN MISI ORGANISASI
Puskesmas Sejangkung mendukung penuh tercapainya Visi dan Misi

Organisasi Kabupaten Sambas guna menjadi salah satu pusat kesehatan masyarakat
terbaik di Kabupaten Sambas. Adapun Visi dari kabupaten Sambas ialah
“Terwujudnya Sambas Yang Beriman, Kemandirian, Maju dan
Berkelanjutan”.
Makna Visi :
A. Beriman adalah kondisi kehidupan masyarakatnya yang agamis, beriman

dan takwa pada Allah (Tuhan Yang Maha Esa), taat dan tertib hukum serta
penyelenggaraan pemerintahan yang good and Clean Government.
B. Kemandirian adalah kondisi masyarakat yang memiliki kemampuan
memenuhi kebutuhan pokoknya dari kemampuan produksi daerah, yang
ditandai dengan tercapai swasembada pangan, kegiatan ekonominya
berkembang baik, kreatif dan inovatif serta meningkatnyakegiatan investasi.
C. Maju adalah suatu kondisi dimana kualitas sosial, moral, intelektual dan
perekonomian masyarakatnya makmur dan maju. ditandai dengan
berjalannya perekonomian melalui prinsip ekonomi kerakyatan,
meningkatnya pendapatan daerah, peningkatan kapsitas
9
ekonomi masyarakat yang ditunjang dengan infrastruktur dasar yang
memadai.
D. Berkelanjutan adalah suatu kondisi dimana pelaksanaan pembangunan
yang sudah baik tetap dilanjutkan, pemanfaatan dan pengelolaan sumber
daya alam untuk pemenuhan kebutuhan hidup manusia dan pelaksanaan
pembangunan yang berwawasan lingkungan.
Misi :
A. Meningkatkan Kualitas Kehidupan Yang Agamis Pada Semua Lini

Kehidupan Dalam Bingkai Persatuan Antar Elemen Masyarakat.
B. Mengembangkan Kemandirian Perekonomian Daerah Melalui

Pengembangan Potensi Unggulan Lokal dan Investasi Berbasis Pertanian,
Perikanan, Perkebunan, Industri dan Bidang Lainnya.
C. Meningkatkan Kualitas SDM Yang Intelektual, Kreatif, Inovatif, Dan

Berdaya Saing.
D. Meningkatkan Pendapatan Masyarakat Melalui Penciptaan Lapangan Kerja

Dan Perluasan Kesempatan Kerja.
E. Mengelola Dan Memanfaatkan SDA Dengan Prinsip Pembangunan

Berkelanjutan Dan Berwawasan Lingkungan.
Visi dan Misi organisasi berhubungan dengan tugas dan fungsi bidan,
berdasarkan Undang- Undang Republik Indonesia No. 4 tahun 2019 tentang
kebidanan adalah segala sesuatu yang berhubungan dengan bidan dalam
memberikan pelayanan kebidanan kepada perempuan selama masa hamil,
masa kehamilan, pasca persalinan, masa nifas, bayi baru lahir, balita dan
anak prasekolah, termasuk kesehatan reproduksi perempuan dan keluarga
berencana sesuai dengan tugas dan wewenangnya. Hal ini berkaitan dengan
Misi Organisasi Poin ke 3 yaitu meningkatkan kualitas SDM yang
intelektual, Kreatif, Inovatif dan berdaya saing. (Undang-Undang No.4 tahun
2019 tentang kebidanan)
10
C. NILAI-NILAI
ORGANISASIMotto
“melayani sepenuh hati”
Tata nilai
“SAGGIN”
S : SEMANGAT
A : AKUNTABEL
G : GOTONG ROYONG
G : GEMILANG
I : INOVATIF
N : NYAMAN
Budaya Kerja K
: Kualitas
A : Adil
C : Cerdik
A : Aktif
K : Kompetitif
11
D. STRUKTUR ORGANISASI
Gambar 2.2 struktur organisasi Puskesmas Sejangkung
(Sumber .Profil Puskesmas Sejangkung,2022)
12
E. TUGAS DAN FUNGSI ORGANISASI
Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan

untuk mencapai tujuan pembangunan kesehatan di wilayah kerja
Puskesmas Sejangkung dalam rangka mendukung terwujudnya
kecamatan Sejangkung yang sehat.
Dalam melaksanakan tugasnya Puskesmas menyelenggarakan
fungsi:
a. Penyelenggaraan UKM tingkat pertama di wilayah kerja
b. Penyelenggaraan UKP tingkat pertama di wilayah kerja Puskesmas
Sejangkung.
Wewenang Puskesmas Sejangkung sebagai berikut :

a. Melaksanakan perencanaan berdasarkan analisis masalah kesehatan
masyarakat dan analisis kebutuhan pelayanan yang diperlukan.
b. Melaksanakan advokasi dan sosialisasi kebijakan kesehatan.
c. Melaksanakan komunikasi, informasi, edukasi dan pemberdayaan
masyarakat dalam bidang kesehatan.
d. Melaksanakan pembinaan teknis terhadap jaringan pelayanan dan
upayakesehatan berbasis masyarakat.
e. Melakukan peningkatan kompetensi sumber daya manusia
Puskesmas Sejangkung.
f. Melaksanakan pencatatan, pelaporan dan evaluasi terhadap akses,
mutudan cakupan pelayanan kesehatan di PuskesmasSejangkung.
g. Memberikan rekomendasi terkait masalah kesehatan masyarakat,
termasuk dukungan terhadap sistem kewaspadaan dini dan respon
penanggulangan penyakit.
h. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan dasar secara
komprehensif,berkesinambungan dan bermutu.
i. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang mengutamakan
upayapromotif dan preventif.
13
j. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang berorientasipada
individu, keluarga, kelompok dan masyarakat.
k. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan dengan prinsip
koordinatif dan kerja sama inter dan antar profesi.
l. melaksanakan pencatatan, pelaporan, dan evaluasi terhadapmutu
dan akses Pelayanan Kesehatan.
m. mengoordinasikan dan melaksanakan pembinaan fasilitas
pelayanan kesehatan tingkat pertama di wilayah kerjanya
n. melaksanakan penapisan rujukan sesuai dengan indikasimedis
dan Sistem Rujukan (Fidelisari,2021)
F. URAIAN TUGAS JABATAN CPNS

1. Tugas dan Fungsi Bidan
Tugas, dan wewenang seorang bidang dalam memberikan

pelayanan kebidanan berdasarkan UU Republik Indonesia No. 4
tahun 2019 tentang Kebidanan.
1) Pelayanan kesehatan ibu
a) memberikan asuhan kebidanan pada masa sebelumhamil
b) memberikan asuhan kebidanan pada masa kehamilan
c) memberikan asuhan kebidanan pada masa persalinandan
menolong persalinan normal
d) memberikan asuhan kebidanan pada masa nifas
e) melakukan pertolongan pertama kegawatdaruratan ibuhamil,
bersalin, nifas, dan rujukan
f) melakukan deteksi dini kasus risiko dan komplikasipada
masa kehamilan, masa persalinan,
g) pascapersalinana, masa nifas, serta asuhan pascakeguguran
dan dilanjutkan dengan rujukan
2) Pelayanan kesehatan anak
14
a) memberikan asuhan kebidanan pada bayi baru lahir, bayi,
balita dan anak prasekolah
b) memberikan imunisasi program pemerintah pusat
c) melakukan pemantauan tumbuh kembang pada bayi, balita
dan anak prasekola serta deteksi dini kasus penyulit,
gangguan tumbuh kembang, dan rujukan
d) memberikan pertolongan pertama kegawatdaruratan pada
bayi baru lahir dilanjutkan dengan rujukan
3) Pelayanan kesehatan reproduksi perempuan dan
keluarga berencana
a) Bidan berwenang melakukan komunikasi, informasi,
edukasi, konseling, dan memberikan pelayanan kontrasepsi.
4) Pelaksanaan tugas berdasarkan pelimpahan
wewenang
a) bidan berwenang mendapat pelimpahan wewenang dari
dokter bersifat mandat maupun delegatif.
5) Pelaksanaan tugas dalam keadaan keterbatasan
tertentu.
a) bidan dapat melakukan pelayanan kesehatan di luar
kewenangan sesuai dengan kompetensiinya dengan tujuan
untuk menolong dari kematian (mengancam nyawa).
(Undang-Undang No.14 tahun 2019 tentang kebidanan)
15
KONSEP DASAR APARATUR SIPIL NEGARA
A. Kedudukan dan Peran Aparatur Sipil Negara (ASN)

Sebagai Aparatur Sipil Negara, PNS memiliki tugas dan fungsi yang diatur oleh
Undang-undang No. 5 Tahun 2014 bahwa PNS memiliki fungsi untuk melaksanakan
kebijakan publik yang dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai peraturan
perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas,
serta mempererat persatuan dan kesatuan NKRI. Selanjutnya peran dan kedudukan
PNS dalam NKRI dapat dilihat dari kemampuan dalam memahami Manajemen ASN
dan Smart ASN. (Undang- Undang No.5 Tahun 2014)
1. Manajemen ASN
Menurut Fatimah dan Irawati dalam modul pelatihan dasar kader PNS tahun
2016 Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkanPegawai ASN
yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik,
bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih
menekankan kepada pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan akan
tersedia sumber daya ASN yang unggul dan selaras dengan perkembangan jaman.
Agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik dapat
meningkatkan produktivitas, menjamin kesejahteraan ASN dan akuntabel, maka
setiap ASN diberikan hak. Sesuai dengan asas proposionalitas, ASN yang telah
memperoleh hak tentu harus menjalankan kewajibannya sesuai dengan tugas dan
tanggung jawab. Sebagai profesi, ASN bekerja dengan berlandaskan pada kode
etik dan kode perilaku. Kode etik dan kode perilaku ASN yang diatur dalam UU
ASN menjadi acuan bagi para ASN dalam penyelenggaraan birokrasi pemerintah
dan bertujuan untuk menjaga martabat dan kehormatan ASN. Berdasarkan
jenisnya,Pegawai ASN terdiri atas:
a. Pegawai Negeri Sipil (PNS).
16
PNS merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu,
diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina
kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan dan memiliki nomor
induk pegawai secara nasional.
b. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
PPPK adalah warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang
diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam
rangka melaksanakan tugas pemerintahan sesuai dengan kebutuhan Instansi
Pemerintah dan ketentuan perundang-undangan.
Pegawai ASN memiliki peran sebagai perencana, pelaksana, dan
pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan
nasional melalui pelaksanaan kebijakan dan pelayanan publik. Untuk dapat
menjalankan perannya dengan baik, Pegawai ASN memiliki fungsi sebagai :
a. Pelaksana kebijakan publik
b. Pelayan publik
c. Perekat dan pemersatu bangsa.
2. Smart ASN
Salah satu prioritas reformasi birokrasi Pemerintah Indonesia hingga 2024
yaitu mewujudkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) berkelas dunia.
Amanat UU No. 5/2014 Tentang Aparatur Sipil Negara menggariskan
penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN)
dijalankan berdasarkan asas profesionalisme, proporsional, akuntabel, serta efektif
dan efisien agar peningkatan kinerja birokrasi dapat tercapai. Untuk mewujudkan
hal tersebut, pemerintah melalui Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi (Kemenpan-RB), telah mencanangkan pembangunan “SMART
ASN” 2024. Hal ini menjadi pondasi untuk peningkatan kualitas pelayanan publik
khususnya di Era Digital dan Revolusi Industri 4.0. Penerapan SMART ASN akan
membawa perubahan yang cepat dan dinamis bagi pelayanan publik yang berkualitas
SMART ASN adalah sebuah kondisi dimana Aparatur Sipil Negara berada dalam
kondisi puncak performa dan berdaya saing kelas dunia dalam melakukan
17
pekerjaannya (Amelia,2021)
B. Identifikasi Nilai – Nilai Dasar Profesi PNS

Seiring dengan telah ditetapkannya ASN Branding dan nilai-nilai dasar ASN,yaitu:
“Bangga Melayani Bangsa” dan nilai dasar BerAkhlak (Beroreintasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Kolaboratif, dan Adaptif), setiap ASN perlu
mengamalkan nilai-nilai tesebut dalam pekerjaannya.
1. Berorientasi Pelayanan
Definisi dari pelayanan publik sebagaimana tercantum dalam UU
Pelayanan Publik adalah kegiatan atau rangkaian kegiatan dalam rangka
pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan perundang- undangan
bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan
administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Adapun
penyelenggara pelayanan publik menurut UU Pelayanan Publik adalah setiap
institusi penyelenggara negara, korporasi, lembaga independen yang dibentuk
berdasarkan undang-undang untuk kegiatan pelayanan publik, dan badan hukum
lain yang dibentuk semata- mata untuk kegiatan pelayanan publik. Dalam batasan
pengertian tersebut, jelas bahwa Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah salah satu dari
penyelenggara pelayanan publik, yang kemudian dikuatkan kembali dalam UU
Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN), yang menyatakan
bahwa salah satu fungsi ASN adalah sebagai pelayan publik. (Mirdin,2021)
2. Akuntabel
Akuntabilitas adalah kata yang seringkali kita dengar, tetapi tidak mudah
untuk dipahami. Ketika seseorang mendengar kata akuntabilitas, yang terlintas
adalah sesuatu yang sangat penting, tetapi tidak mengetahui bagaimana cara
mencapainya. Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan
responsibilitas atau tanggung jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut
memiliki arti yang berbeda. Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung
jawab yang berangkat dari moral individu, sedangkan akuntabilitas adalah
kewajiban untuk bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang
memberikan
18
amanat. Akuntabilitas dan Integritas Personal seorang ASN akan memberikan
dampak sistemik bila bisa dipegang teguh oleh semua unsur. Melalui
Kepemimpinan, Transparansi, Integritas, Tanggung Jawab,
Keadilan,Kepercayaan, Keseimbangan, Kejelasan, dan Konsistensi, dapat
membangun lingkungan kerja ASN yang akuntabel. (Handoko,2021)
3. Kompeten
Kompeten, yaitu terus belajar dan mengembangkan kapabilitas Secara
implisit perlunya penguatan kompetensi secara luas, yang memungkinkan setiap
pegawai dapat memutakhirkan kompetensi, baik secara individu maupun secara
kolektif organisasi. Dalam menentukan kebutuhan pengambangan kompetensi dan
karakter ASN penting diselaraskan sesuai visi, misi, dan misi, termasuk nilai-nilai
birokrasi pemerintah. Dalam kaitan visi, sesuai Peraturan Presiden No. 18 Tahun
2020 tentang RPJM Nasional 2020-2024, telah ditetapkan bahwa visi
pembangunan nasional untuk tahun 2020-2024 di bawah kepemimpinan Presiden
Joko Widodo dan Wakil Presiden K.H. Ma’ruf Amin adalah: Terwujudnya
Indonesia Maju yang Berdaulat, Mandiri, dan Berkepribadian Berlandaskan
Gotong Royong. (Jalis,2021)
4. Harmonis
Dalam menjalankan tugas pelayanan kepada masyarakat ASN dituntut dapat
mengatasi permasalahan keberagaman, bahkan menjadi unsur perekat bangsa
dalam menjaga keutuhan Negara Kesatuan Republik Indonesia. Itulah sebabnya
mengapa peran dan upaya selalu mewujudkan situasi dan kondisi yang harmonis
dalam lingkungan bekerja ASN dan kehidupan bermasyarakat sangat diperlukan.
(Sembodo,2021)
5. Loyal
Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu “Loial”
yang artinya mutu dari sikap setia. Secara harfiah loyal berarti setia, atau suatu
kesetiaan. Kesetiaan ini timbul tanpa adanya paksaan, tetapi timbul dari kesadaran
sendiri pada masa lalu. Dalam Kamus Oxford Dictionary kata Loyal didefinisikan
sebagai “giving or showing firm and constant support or allegiance to a
person or institution (tindakan memberi atau menunjukkan dukungan dan
kepatuhan yang teguh dan konstan kepada
19
seseorang atau institusi)”. Salah satu sifat yang harus dimiliki oleh seorang ASN
adalah sifat loyal atau setia kepada bangsa dan negara. Sifat dan sikaployal terhadap
bangsa dan negara dapat diwujudkan dengan sifat dan sikap loyal ASN kepada
pemerintahan yang sah sejauh pemerintahan tersebut bekerja sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku, karena ASN merupakan bagian atau
komponen dari pemerintahan itu sendiri. (Rahmanendra,2021)
6. Adaptif
Adaptif adalah karakteristik alami yang dimiliki makhluk hidup untuk
bertahan hidup dan menghadapi segala perubahan lingkungan atau ancaman yang
timbul. Dengan demikian adaptasi merupakan kemampuan mengubah diri sesuai
dengan keadaan lingkungan tetapi juga mengubah lingkungan sesuai dengan
keadaan (keinginan diri). Sejatinya tanpa beradaptasi akan menyebabkan makhluk
hidup tidak dapat mempertahankan diri dan musnah pada akhirnya oleh perubahan
lingkungan. Sehingga kemampuan adaptif merupakan syarat penting bagi
terjaminnya keberlangsungan kehidupan. Kebutuhan kemampuan beradaptasi ini
juga berlaku juga bagi individu dan organisasi dalam menjalankan fungsinya.
Dalam hal ini organisasi maupun individu menghadapi permasalahan yang sama,
yaitu perubahan lingkungan yang konstan, sehingga karakteristik adaptif
dibutuhkan, baik sebagai bentuk mentalitas kolektif maupun individual.
(Suwarno,2021)
7. Kolaboratif
Kolaborasi, terdapat istilah lainnya yang juga perlu dijelaskan yaitu
collaborative governance. Irawan (2017 P 6) mengungkapkan bahwa “
Collaborative governance “sebagai sebuah proses yang melibatkan norma
bersama dan interaksi saling menguntungkan antar aktor governance.
Collaborative governance dalam artian sempit merupakan kelompok aktor dan
fungsi. Ansell dan Gash A (2007:559), menyatakan Collaborative governance
mencakup kemitraan institusi pemerintah untuk pelayanan publik. Sebuah
pendekatan pengambilan keputusan, tata kelola kolaboratif, serangkaian aktivitas
bersama di mana mitra saling menghasilkan tujuan dan strategi dan berbagi
tanggung jawab dan sumber daya (Davies Althea L
20
Rehema M. White, 2012). Kolaborasi juga sering dikatakan meliputi segala aspek
pengambilan keputusan, implementasi sampai evaluasi. Berbeda dengan bentuk
kolaborasi lainnya atau interaksi stakeholders bahwa organisasi lain dan individu
berperan sebagai bagian strategi kebijakan, collaborative governance
menekankan semua aspek yang memiliki kepentingan dalam kebijakan membuat
persetujuan. (Sejati,2021)
21
BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI
A. Identifikasi permasalahan dalam pelaksanaan tugas dan

analisis isu
Isu merupakan masalah yang harus segera ditindaklanjuti karena

dapat memengaruhi pelayanan yang ada di Puskesmas Sejangkung.
Penentuan isu yang diangkat berdasarkan tugas dan tanggung jawab
penulis. Penulis membuat rancangan aktualisasi yang akan
dilaksanakan diwilayah kerja Puskesmas Sejangkung, sebagai bentuk
penerapan ilmu yang telah didapat selama mengikuti Pelatihan Dasar
CPNS Golongan III di BPSDM Kabupaten Sambas Tahun 2022
berdasarkan isu-isu aktual yang penulis peroleh.
Isu-isu aktual yang dapat ditemukan di Puskesmas Sejangkung
Berdasarkan diskusi bersama rekan kerja dan pimpinan mengenai
capaian data SPM (Standar Pelayanan Minimal) Dalam upaya
menyikapi isu – isu yang ada di Puskesmas Sejangkung, diantaranya
yaitu :
1. Tingginya jumlah Wanita usia subur yang menderita hipertensi di
wilayah Puskesmas Sejangkung
Penyakit hipertensi atau tekanan darah tinggi adalah salah
satu jenis penyakit yang mematikan di dunia dan faktor risiko
paling utama terjadinya hipertensi yaitu faktor usia sehingga tidak
heran penyakithipertensi sering dijumpai pada usia senja/ usia
lanjut. Hipertensi memiliki istilah silent killer atau penyakit yang
membunuh secara diam- diam. Hal ini karena penderita hipertensi
umumnya tidak mengalami gejala apa pun, sampai tekanan
darahnya sudah terlalu tinggi dan mengancam nyawa. Oleh sebab
itu, penting untuk rutin memeriksakan tekanan darah, ke fasilitas
pelayanan
22
kesehatan. Penyakit hipertensi atau Tekanan darah tinggi harus
dikontrol dan mendapatkan pengobatan secara berkala untuk
menghindari terjadinya komplikasi yang tidak diharapkan seperti
penyakit jantung, ginjal dan stroke. (Fidelisari, 2021)
Data World Health Organization (WHO) Pada tahun
2019, lebih dari satu miliar penderita hipertensi (82 persen dari
seluruh penderita hipertensi di dunia) tinggal di negara
berpenghasilan rendah dan menengah. Jumlah penyandang
hipertensi terus meningkat setiap tahunnya. Data yang diperoleh
berdasarkan pencapaian SPM didapatkan bahwa jumlah pasien
hipertensi Januari hingga Juni 2022 sebanyak 11 %. Penderita
hipertensi yang terdiri dari 306 pria dan 634 Wanita yang
dimaksud wanita usia subur ( WUS ) adalah wanita yang keadaan
organ reproduksinya berfungsi dengan baik antara umur 20-45
tahun. Pada wanita usia subur ini berlangsung lebih cepat dari
pada pria. Puncak kesuburan ada pada rentang usia 20- 29 tahun.
Pada usia ini wanita memiliki kesempatan 95% untuk hamil.
Banyaknya jumlah Wanita usia subur yang menderita hipertensi
tentu saja dapat menjadi masalah karena pada usia ini tidak
menutup kemungkinan akan terjadi kehamilan dan karena faktor
lingkungan dan minimnya pengetahuan kebanyakan dari mereka
masih menggunakan KB Hormonal seperti pil dan suntik jenis KB
ini sebenarnya tidak boleh digunakan untuk penderita hipertensi
karena dapat meningkatkan tekanan darah sehingga apabila terjadi
kehamilan maka akan menjadi kehamilan dengan resiko tinggi.
(Olahan penulis, 2022)
23
Gambar 4.1 Rekapitulasi capaian standar pelayanan minimal
bidang Kesehatan Puskesmas Sejangkung januaris/d juni TA.
2022
(Sumber. Laporan Capaian SPM Puskesmas Sejangkung,2022) GAMBAR 4.2
Laporan Capaian Standar Pelayanan Minimal Penderita

Hipertensi Puskesmas Sejangkung Tahun 2022
(Sumber. Laporan Capaian SPM Puskesmas Sejangkung, 2022)
24
2. Rendahnya angka capaian pemeriksaan Tuberculosis di wilayah
kerja di Puskesmas Sejangkung.
TB atau tuberculosis adalah suatu penyakit infeksi yang
disebabkan oleh bakteri micro tuberculosis yang dapat menular
melalui percikan dahak. Tuberculosis bukan penyakit keturunan
atau kutukan dan dapat disembuhkan dengan pengobatan teratur,
diawasi oleh Pengawasan Minum Obat (PMO). Tuberculosis
adalah penyakit menular langsung yang disebabkan oleh kuman
TB. Sebagian besar kuman TB menyerang paru tetapi bisa juga
organ tubuh lainnya. Data yang diperoleh berdasarkan
pencapaian SPM didapatkan bahwa jumlah pasien tuberculosis
januari hingga juni 2022 sebanyak 18 %.
Gambar 4.3 laporan capaian standar pelayanan
minimal orang terduga TB di Puskesmas Sejangkung
(Sumber.Laporan Capaian SPM Puskesmas Sejangkung,2022)
25
3. Rendahnya angka kunjungan pelayanan usia produktif Pelayanan
kesehatan pada usia produktif : Setiap
warga negara usia 15 tahun sampai 59 tahun mendapatkan
pelayanan kesehatan sesuai standar dalam bentuk edukasi dan
skrining kesehatan di wilayah kerjanya dalam kurun waktu satu
tahun. Pelayanan kesehatan usia produktif sesuai standar meliputi
Edukasi kesehatan termasuk keluarga berencana dan Skrining
faktor risiko penyakit menular dan penyakit tidak menular.
Pelayanan edukasi pada usia produktif : Edukasi yang
dilaksanakan di Fasilitas Pelayanan Kesehatan dan/atau UKBM.
Pelayanan skrining faktor risiko pada usia produktif : skrining
yang dilakukan minimal 1 kali dalam setahun untuk penyakit
menular dan penyakit tidak menular meliputi Pengukuran tinggi
badan, berat badan, dan lingkar perut, Pengukuran tekanan darah,
Pemeriksaan gula darah, Anamnesa perilaku berisiko, pelayanan
Kesehatan untuk usia produktif di Puskesmas Sejangkung sebesar
22 % dengan target pencapaian 100%.
Gambar 4.4 laporan capaian standar pelayanan
minimal orang terduga TB di Puskesmas Sejangkung
(Sumber. Laporan Capaian SPM Puskesmas Sejangkung, 2022)
26
B. Penetapan Isu dan Penyebab Isu
Untuk menentukan penetapan isu prioritas maka isu yang
didapatkan pada identifikasi isu dianalisis menggunakan alat bantu
penerapan kriteria kualitas isu melalui metode APKL (Aktual,
Problematik, Kekhalayakan, dan layak, yaitu :
1. Aktual, yaitu isu benar-benar terjadi dan sedang hangat
dibicarakan.
2. Problematik, yaitu isu memiliki dimensi masalah yang kompleks

sehinggaperlu di carikan segera solusinya secara komprehensif.
3. Kekhalayakan yaitu isu menyangkut hajat hidup orang banyak.
4. Layak yaitu isu tersebut masuk akal, realistis, relevan dan

dapat dimunculkan inisiatif pemecahan masalah.
Tabel 4.1 isu aktual dalam APKL
Isu Aktual Kriteria Total Peringkat
A P K L
Tingginya jumlah Wanita usia 5 5 5 5 20 1

subur yang menderita
hipertensi di wilayah
Rendahnya tingkat capaian 4 3 3 3 13 2

pemeriksaan tuberculosis di
wilayah kerja Puskesmas
Sejangkung
Rendahnya tingkat kunjungan 3 3 3 3 12 3
pelayanan pada usia produktif
(Sumber. Olahan Penulis, 2022)
27
Penentuan isu aktual prioritas dilakukan dengan menggunakan
skala dengan rentang angka dari 1-5 yang menyatakan bahwa isu
tersebut : “(1) Tidak Penting”, “(2) Kurang Penting”, “(3) Cukup
Penting”, “(4) Penting” dan “(5) Sangat Penting”. Skala penilaian ini
berpedoman pada 4 (empat) kriteria isu yaitu isu yang bersifat Aktual,
Problematik, Khalayak dan Layak atau biasa di singkat APKL.
Berdasarkan analisis isu aktual prioritas menggunakan metode APKL
didapatkan bahwa isu aktual yang menjadi prioritas untuk
diselesaikan adalah tingginya jumlah Wanita usia subur yang
menderita hipertensi di wilayah kerja Puskesmas Sejangkung dengan
skor 20. Berdasarkan hasil analisis isu menggunakan metode APKL,
maka isu yang harus segera diselesaikan, yaitu tingginya jumlahWanita
usia subur yang menderita hipertensi di wilayah Puskesmas
Sejangkung, selanjutnya untuk mengidentifikasi lebih dalam masalah
tersebut, maka dilakukan analisis menggunakan Teknik analisis isu
fishbone diagram.
Gambar 4.4 fishbone Diagram hipertensi
28
kemudian isu tersebut kembali dianalisis menggunakan diagram
fishbone untuk mengetahui penyebab dari timbulnya isu, faktor-
faktor penyebab tersebut akan dianalisis kembali untuk ditentukan
prioritasnya dengan menggunakan kriteria USG, yakni Urgency,
Seriousness, dan Growth. Urgency menunjukkan seberapa
mendesak isu tersebut harus dibahas, dianalisis dan ditindaklanjuti.
Seriousness menunjukkan seberapa serius suatu isu harus dibahas
dikaitkan dengan akibat yang akan ditimbulkan. Growth
menunjukkan seberapa besar kemungkinan memburuknya isu
tersebut jika tidak segera ditangani.
Tabel 4.2 Penapisan Faktor Penyebab
No Penyebab Kriteria Total Peringkat
U S G
1. Kurangnya pengetahuan 5 5 5 15 I
tentang penyakit hipertensi
2. Masih tingginya penggunaan 4 4 4 12 II
alat kontrasepsi hormonal
3. 5 5 1 11 III
Kondisi geografis
Masih rendahnya msyarakat 5 4 1 10 IV

4. yang memiliki kartu BPJS
Berdasarkan teknik USG yang telah digunakan maka

didapatkan isu identifikasi sebagai berikut Kurangnya Pengetahuan
tentang Penyakit hipertensi.
29
C. Keterkaitan Agenda Kedudukan dan Peran PNS untuk
mendukung terwujudnya Smart Governance dengan Isu
yang ditetapkan
PNS memiliki fungsi untuk melaksanakan kebijakan publik yang
dibuat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai peraturan
perundang-undangan, memberikan pelayanan publik yang profesional
dan berkualitas, serta mempererat persatuan dan kesatuan NKRI.
Untuk mendukung terwujudnya smart governance dalam hal ini
Bidan PNS dapat memberikan pelayanan tentang penyakit tidak
menular yaitu hipertensi pada Wanita usia subur (WUS).yang
menderita hipertensi sosialisasi tersebut juga didukung dengan
menggunakan alat bantu atau media berupa Leaflet tentang
hipertensi Sebelum sosialisasi berlangsung dan saat sosialisasi nanti,
Bidan PNS melakukan kegiatan mengacu pada nilai-nilai dasar
profesi PNS yaitu BerAKHLAK. Dengan begitu pada saat kegiatan
berlangsung Bidan dapat berupaya mewujudkan Smart
Governance di lingkungan kerjanya yaitu di Puskesmas
Sejangkung
D. Gagasan Pemecahan Isu

Memperhatikan dampak yang akan ditimbulkan jika isu tidak
ditangani, maka dirumuskanlah gagasan sebagai berikut “peningkatan
pengetahuan wanita usia subur penderita hipertensi tentang penyakit
hipertensi melalui SOSIS KORNET (sosialisasi menggunakan media
Kartu Kontrol dan leaflet) di Puskemas Sejangkung”. Gagasan
tersebut dilakukan melalui kegiatan yang akan dilakukan sebagai
berikut:
1. Melakukan konsultasi Rancangan Aktualisasi dengan
Kepala Puskesmas (mentor)
2. Membuat Soal pretest dan posttest tentang hipertensi
3. Membuat leaflet tentang penyakit hipertensi
4. Membuat kartu kontrol hipertensi
5. Membagikan soal pretest
30
6. Melakukan sosialisasi tentang penyakit Hipertensi beserta
komplikasinya
7. Membagikan soal postest
8. Melakukan pemeriksaan tekanan darah
9. Membagikan kartu kontrol
10. Memberikan therapy sesuai kebutuhan pasien
11. Membuat laporan sosialisasi yang telah dilaksanakan
E. Rencana Aktualisasi
Tabel 4.3 Isu Rancangan Aktualisasi
Unit Kerja Puskesmas Sejangkung

Isu yang diangkat Tingginya jumlah Wanita usia subur yang
menderita hipertensi di Wilayah Puskesmas
Sejangkung
Penyebab utama Kurangnya pengetahuan tentang penyakit

hipertensi
Gagasan pemecahanIsu Peningkatan Pengetahuan Wanita Usia Subur Penderita

Hipertensi Tentang Penyakit Hipertensi Melalui SOSIS
KORNET (Sosialisasi Menggunakan Media Kartu kontrol
dan Leaflet Di Puskesmas
Sejangkung
(Sumber. Olahan Penulis, 2022)
31
Rencana Aktualisasi
Pada tabel di bawah ini akan dibahas tentang rencana kegiatan aktualisasi yang akan dilaksanakan di tempatkerja untuk
menyelesaikan isu yang diangkat dengan menerapkan nilai-nilai dasar berAkhlak.
Tabel 4.1 Rencana Kegiatan Aktualisasi
Unit Kerja : Puskesmas Sejangkung
Identifikasi Isu : 1. Tingginya Jumlah Wanita Usia Subur Yang Menderita Hipertensi Di Wilayah Puskesmas
Sejangkung
2. Rendahnya Capaian Pemeriksaan Tuberculosis
3. Rendahnya Kunjungan Pelayanan Pada Usia Produktif
Isu yang Diangkat : tingginya jumlah wanita usia subur yang menderita hipertensi di wilayah puskesmas Sejangkung
Gagasan PemecahanIsu : Peningkatan Pengetahuan Wanita Usia Subur penderita Hipertensi tentang penyakit hipertensiMelalui
SOSIS KORNET (Sosialisasi menggunakan media kartu kontrol dan Leaflet) di Puskesmas Sejangkung.
No. Nama Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan substansi Kontribusi Penguatan
Kegiatan Mata Pelatihan dengan Terhadap Visi- Nilai-Nilai
Nilai-Nilai Dasar Misi Organisasi Organisasi
1. Melakukan 1. Menyiapkan Adapun output Keterkaitan kontribusi Melakukan

konsultasi bahan yang akan substansi mata terhadapvisi Konsultasi hasil
dengan mentor konsultasi tersedia antara pelatihan misi Rancangan
lain : BerAKHLAK Kabupaten Aktualisasi
2. Membuat janji 1. Notulen Sambas : dengan kepala
pertemuan 2. Foto 1. Berorientasi yaitu puskesmas
dengan mentor Kegiatan Pelayanan tentang
dalam Visi : kegiatanyang
3. Menepati janji terwujudnya telah
menyiapkan
dandatang tepat bahan Sambas
32
Sejangkung
waktu menemui konsultasi saya yang beriman, direncanakan

mentor bersikap kemandirian, maka akan
professional maju dan memberikan
4. Menjelaskan
berkelanjutan penguatan
maksud 2. Berorientasi Misi: terhadap nilai-
konsultasi untuk meningkatkan nilai organisasi
Pelayanan
melakukan saya akan kualitas Puskesmas
kegiatan sumber daya yaitu: semangat
mengucapkan
aktualisasi manusia yang
salam dan
5. Berkonsultasi bersikap intelektual ,
dengan kepala Ramah pada kreatif, inovatif
puskesmas saat membuat dan berdaya
tentang janji dengan saing
Rancangan mentor di
Hal ini
Aktualisasi Puskesmas
sejalan pula
Sejangkung
33
Sejangkung
3. Saat menemui dengan visi

6. Mendengarkan mentor di misi
arahan dari Puskesmas puskesmas
mentor Sejangkung saya yaitu Visi :
7. Mencatat akan menepati Puskesmas
semua janji dan datang Sejangkung
pengarahan tepat waktu. membangun
yang diberikan (Akuntabel) kesehatan di
oleh Kepala wilayah
Puskesmas 4. saya akan kerjanya
menampilkan untuk
kinerja terbaik terwujudnya
dalam Kecamatan
menjelaskan sejangkung
tentang kegiatan sehat
yang akan saya Misi:
Mendorong
34
Sejangkung
lakukan pelaksanaan
(Kompeten) pembangunan
wilayah kerja
5. Saya akan yang
mencipatkan berwawasan
suasana kesehatan
kondusif saat
melalukan
konsultasi
dengan mentordi
Puskesmas
Sejangkung
(Harmonis)
6. Semua saran
dan masukan
dari atasan,
35
Sejangkung
saya
berkomitmen
untuk
melaksanakan
dengan baik
(Loyal)
7. Dalam
melakukan
konsultasi
dengan mentor
saya antusias
mencatat semua
masukan yang
diberikan
(Adaptif)
36
Sejangkung
8. Dalam melakukan
konsultasi saya
membangun
kerjasama yang
sinergis
(Kolaboratif)
37
No. Nama Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan substansi Mata Kontribusi Penguatan
Kegiatan Kegiatan Pelatihan dengan Nilai-Nilai Terhadap Visi- Nilai-Nilai
Dasar Misi Organisasi Organisasi
2. Membuat soal 1. Mencari 1. Adanya 1. Saya akan mencari Hal ini sejalan Menguatnya
pretest dan referensi soal pretest referensi ebook atau dengan visi tata nilai
postest tentang tentang dan postest journal yang sesuai dan Kabupaten Puskesmas
penyakit penyakit tentang berkualitas tentang Sambas yaitu Sejangkung
hipertensi hipertensi penyakit penyakit hipertensi meningkatkan yaitu inovatif
(MANAJEMEN hipertensi (Berorientasi dalam kualitas dimana
ASN) 2. Membuat pelayanan) sumber daya dilaksanakan
soal pretest 2. Foto manusia yang kegiatan ini
dan kegiatan 2. Saya akan membuat soal intelektual, dapat
posttest pretest dan post test kreatif, inovatif menimbulkan
tentang tentang penyakit dan berdaya inovatif dari
penyakit hipertensi sesuai dengan saingDengan peserta untuk
hipertensi materi yang telah saya adanya soal dapat
rangkum agar dapat saya pretest dan memberikakn
3. Melakukan pertanggungjawabkan postest dapat jawaban
konsultasi (akuntabel) membuat ibu terhadap soal
dan meminta aktif dalam
persetujuan 3. Saya akan membuat soal mencari
mengenai dengan bahasa yang informasi
soal dan mudah dipahami tentang
pretest dan bertujuan untuk hipertensi
posttest membantu orang lain sehingga akan
mentor belajar (kompeten) timbul
kesadaran
4. Soal 4. Saya akan menerima untuk
Pretest dan apabila terdapat saran dan melakukan
postest kritikan dari mentor pemeriksaan
tersebut tentang soal yang saya nantinya
kemudian buat sehingga tercipta apabila terjadi
dicetak kehamilan
38
suasana kerja yang sehingga akan
kondusif (Harmonis) meningkatkan
cakupan
5. Saya berkomitmen kunjungan
mencari referensi pertama atau
materi soal yang ulang ibu
mudah dipahami hamil, hal ini
peserta (loyal) selaras dengan
misi puskesmas
Sejangkung
yakni
6. Saya berantusias Mendorong
dalam menyiapkan soal pelaksanaan
untuk kegiatan (Adaptif) pembangunan
wilayah kerja
7. Dalam proses yang
pembuatan hingga berwawasan
percetakan soal saya kesehatan.
terbuka dalam
bekerjasama agar
menghasilkan soal
yang berkualitas
(Kolaboratif)
39
No. Nama Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan substansi Kontribusi Penguatan
Kegiatan Kegiatan Mata Pelatihan Terhadap Visi- Nilai-Nilai
dengan Nilai-Nilai Misi Organisasi Organisasi
Dasar
3. Membuat leaflet 1. Mencari referensi 1. Tersedianya 1. Saya akan mencari Adanya media Menguatnya tata
tentang penyakit materi tentang leaflet referensi materi dan informasi berupa nilai
hipertensi macam-macam tentang gambar leaflet yang leaflet Puskesmas
(MANAJAMEN hipertensi internet hipertensi sesuai dan berkualitas di dapat Sejangkung yaitu
ASN) (jurnal, internet(jurnal,ebook) memudahkan Akuntabeldimana
ebook) 2. Foto kegiatan (berorientasi masyarakat untuk dengan
pelayanan) menerima bertambahnya
2. Menyusun materi informasi terbaru media informasi
tentang hipertensi 2. Dalam menyusun materi mengenai terpercaya yang
dengan media hipertensi pada leaflet, hipertensi. dan ada di
leaflet yaitu. saya akan menggunakan dapat menerapkan Puskesmas
• Pengertian materi yang sudah saya perilaku hidup Sejangkung yang
hipertensi rangkum dan dapat saya sehat dalam diberikan
• Macam-macam pertanggungjawabkan kehidupan sehari untuk masyarakat
hipertensi (akuntabel) – hari, juga akan
• Pencegahan sehingga meningkatkan
hipertensi masyarakat dapat kepercayaan dan
3. Saya membuat materi dan berperanaktif kepuasan
3. Mengkonsultasikan desain leaflet dengan dalam masyarakat akan
leaflet tentang menarik dan bahasa yang pengendalian pelayananyang
hipertensi kepada mudah dimengerti agar penyakit diberikan
mentorbidan dapat membantu orang hipertensi
koordinatordi lain belajar (Harmonis) diwilayah kerja
puskesmas Puskesmas
sejangkung. 4. Saya akan berkonsultasi Sejangkung, hal
dengan mentor dan bidan ini selaras
4. Merevisi leaflet koordinator di puskesmas dengan misi
sesuai saran dari sejangkung serta puskesmas
mentor di menerima masukan dan
40
Dasar
puskesmas kritik pada leaflet yang Sejangkung yakni
sejangkung. dibuat (harmonis) Mendorong
pelaksanaan
5. Mencetak leaflet 5. Setelah berkonsultasi dengan pembangunan
tentang penyakit mentor di puskesmas wilayah kerja
hipertensi sejangkung saya akan yang berwawasan
menambahkan masukan dari kesehatan.
mentor terhadap leaflet yang
sayabuat agar dapat
bersama-sama memberikan
kontribusi dalam
peningkatan pelayanan
kesehatan
(loyal)
6. Saya berantusias dalam

melaksanakan kegiatan
sosialisasi dengan
menyediakan peralatan
untuk peserta (Adaptif)
7. Saya memastikan seluruh

peserta mendapatkan leaflet
dengan mencocokkan data
WUS penderita hipertensi
(kolaboratif)
41
Dasar
4. Membuat kartu 1. Melakukan 1. Tersedianya 1. hamil yang menderita Dengan Dengan adanya
kontrol untuk tersedianya kartu kegiatan
konsultasi Kartu kontrol hipertensi di wilayah
wanita usia kontrol ini
subur penderita dengan pada wanita kerjanya sehingga dapat dapat meningkatkan
hipertensi mempermudah nilai organisasi
mentor untuk usia subur melaksanakan tugas
(Manajemen mengontrol yaitu inovasi,
ASN) melakukan 2. Data dengan baik (kompeten) pasien dalam jujur, tanggung
pemeriksaan pemantauan jawab, disiplin
kegiatan
tekanan darah kesehatan, dan kerjasama
pembuatan 2. Saya akan berkonsultasi dengan Kegiatan ini
sesuai dengan
kartu wanita mentor tentang kartukontrol
Visi Kabupaten
usia subur yang saya buat dan apabila Sambas Poin
ke- 3 dan
penderita disetujui saya akan menjelaskan
selaras dengan
hipertensi cara pengisian kartu kontrol Misi puskesmas
“Menjadi
tersebut wanita usia subur
2. Mencari puskesmas yang
penderita hipertensi (loyal) bermutu
referensi materi untuk
tentang mewujudkan
3. Pada saat memberikan masyarakat yang
kartukontrol di sehat danmandiri”
penjelasan mengenai pengisian
internet (jurnal,
kartu kontrol sayabersedia
ebook
menjawab
42
Dasar
3. Menetapkan isi jika ada pertanyaan
danpenyusunan mengenai cara pengisian
kartu wanita usia kartu control (kompeten)
subur penderita
hipertensi 4. Saya akan bersikap adil
4. Melakukan dengan memberikan
konsultasidan pelayanan yang sama
meminta kepada peserta (loyal)
persetujuan terkait
5. Melakukan 5. Pada saat memberikan
konsultasidan penjelasan mengenai pengisian
meminta persetujuan kartu kontrol sayaakan
terkaitkartu kontrol mengarahkan peserta untuk
kepadaKepala ikut aktif dalam mewujudkan
Puskesmas kesadaran terhadap Kesehatan
(harmonis)
6. merevisi dan
mencatat semua
6. Saya berantusias dalam
pengarahan tentang
menjelaskan cara pengisian
43
Dasar
kartu kontrol sesuai kartu kontrol kepada peserta
saran dari mentor (adaptif)
4. Melakukan 7.Saya akan bekerjasama dengan

sosialisasi bidan desa untuk membagikan
mengenai tata cara kartu kontrol kepada WUS
pengisian kartu menderita hipertensi untuk
kontrol padawanita hasil terbaik(kolaboratif)
usia suburpenderita
hipertensi
5. Bekerjasama
dengan bidan untuk
membagikan kartu
kontrol kepada
wanita usia subur
penderita hipertensi
44
Dasar
5. Membagikan 1. Memberikan 1. Tersedia 1. Saya akan menjelaskan Hal ini sesuai Menguatnya
soal pretest daftar hadir nya terlebih dahulu bagaimana dengan misi tata nilai
(Manajemen kepada peserta daftar cara pengisian soal Kabupaten Sambas Puskesmas
ASN) untukdi tanda hadir dengan ramah dan yaitu beriman Sejangkung
tangan sopan (berorientasi kondisi kehidupan yaitu Gotong
2. Foto pelayanan) yang Royong,
2. Meminta kegiatan masyarakatnya dimana
bantuan bidan 2. Saya akan memulai agamis, beriman kegiatan ini
desa untuk 3. Soal kegiatan dengan dan takwa pada dilaksanakan
membagikan pretest disiplin dan tidak allah (Tuhan Yang dengan
soal pretest yang terlambat Maha Esa) taat dan dukungan dan
sudah (Akuntabel) tertib hukum serta kerjasama dari
3. Memberikan terisi penyelenggaran berbagai
pulpen 3. saya akan memotivasi pemerintah yang stakeholder
kepada peserta untuk percaya good clean yang ada
peserta terhadap kemampuan government
sendiri dalam mengisi ditunjukkan
4. Mempersilahk soal (kompeten) dengan adanya
an peserta tolong menolong
untuk mulai 4. saya akan membantu antara petugas
mengisi peserta yang kesulitan Kesehatan dan
pretest dalam membaca atau masyarakat dan
menulis agar peserta berkaitan dengan
5. meminta tidak merasa terbebani misi puskesmas
bantuan bidan dalam menjawab soal yaitu “Menjadi
desa untuk (harmonis) puskesmas yang
mengumpulka bermutu untuk
5. saya akan selalu mewujudkan
melibatkan bidan desa masyarakat yang
45
Dasar
n kembali dan kader desa dalam sehat dan
soal yang setiap kegiatan (loyal) mandiri”
sudah di isi
6. saya akan proaktif dalam
kegiatan ini dengan
memastikan semua
peserta mendapatkan
soal dantidak ada yang
mengalami kesulitan
(adaptif)
7. saya akan meminta

bantuan bidan desa untuk
membagikan dan
mengumpulkan soal
(kolaboratif)
46
Dasar
6. Melakukan 1. Menyapa 1. Sebelum melaksanakan Dengan melakukan Menguatnya
sosialiasasi peserta 1. Terlaksan sosialisasi saya akan sosialisasi tentang tata nilai
tentang sosialisasi yang anya mengucapkan salam, penyakit hipertensi Puskesmas
penyakit hadir pada sosialisasi memperkenalkan diri dan dan komplikasinya Sejangkung
Hipertensi kegiatan tentang menyapa peserta sosialisasi maka akan yaitu Gotong
(Manajemen posbindu penyakit dengan ramah Tercapainya misi Royong,
ASN) hipertensi (berorientasi pelayanan) Kabupaten Sambas dimana
2. Mengucap 2. Foto yaitu meningkatkan sosialisasi
kan salam kegiatan kualitas sumber daya dilaksanakan
2. Saya bertanggung
3. Daftar hadir manusia yang dengan
jawab dan akan
3. Menyampai memastikan semua intelektual , kreatif, dukungan dan
kanmaksud peserta mendapatkan inovatif dan berdaya kerjasama dari
dan tujuan leaflet tentang penyakit saing dan sejalan berbagai
(kontak hipertensi (akuntabel) dengan Misi stakeholder
waktu) Puskesmas yang ada
3. Saya akan melakukan sesi Sejangkung yaitu
4. Berdoa tanya jawab kepadapeserta Melaksanakan
sebelum sosialisasi agar dapat pelayanan kesehatan
memulai membantu orang lain yang bermutu, merata
kegiatan belajar dan terjangkau
(kompeten)
5. Memberikan
sosialisasi 4. Saya akan mendengar dan
tentang memberikan solusi atas
hipertensi pertanyaan peserta
menggunakan sosialisasi tanpa
media leaflet membeda-bedakan
latar belakang peserta
(harmonis)
47
Dasar
5. Saya berkomitmen untuk
mencipatakan kegiatan
sosialisasi yangbaik
(loyal)
6. saya akan bersikap

proaktif saat kegiatan
sosialisasi berlangsung(
adaptif)
7. saya akan membangun

kerjasama dengan bidan
desa dengan meminta
bantuan bidan desa untuk
melakukan pemeriksaan
tekanan darah dan mencatat
hasil pemeriksaan tersebut
untuk dibagikan kartu
kontrol (kolaboratif)
48
Kegiatan Kegiatan Mata Pelatihan dengan Terhadap Visi- Nilai-Nilai
7. Membagikan 1. Memberikan 1. Tersedianya 1. Saya akan Hal ini sesuai Menguatnya
soal posttest daftar hadir daftar hadir menjelaskan dengan misi tata nilai
(Manajemen kepada peserta terlebih dahulu Kabupaten Puskesmas
ASN) untuk di tanda 2. Foto bagaimana cara Sambas yaitu Sejangkung
tangan kegiatan pengisian soal beriman kondisi yaitu Gotong
dengan ramah kehidupan yang Royong,
2. Meminta 3. Soal dan sopan masyarakatnya dimana
bantuan bidan posttest (berorientasi agamis, beriman sosialisasi
desa untuk yang pelayanan) dan takwa pada dilaksanakan
membagikan sudah allah (Tuhan dengan
soal posttest terisi 2. Saya akan Yang Maha Esa) dukungan dan
memulai kegiatan taat dan tertib kerjasama dari
3. Memberikan dengandisiplin hukum serta berbagai
pulpen kepada dan tidak penyelenggaran stakeholder
peserta terlambat pemerintah yang yang ada
(Akuntabel) good clean
4. Mempersilahkan government
peserta untuk 3. saya akan ditunjukkan
mulai mengisi memotivasi dengan adanya
posttest peserta untuk tolong menolong
percaya antara petugas
5. Mmeminta terhadap Kesehatan dan
bantuan bidan kemampuan masyarakat
desa untuk sendiri dalam dan berkaitan
mengumpulkan mengisi soal dengan misi
kembali soal (kompeten) puskesmas
yang sudah di isi yaitu “Menjadi
4. saya akan
membantu
peserta yang
kesulitan dalam
49
membaca atau puskesmas yang
menulis agar bermutu untuk
peserta tidak mewujudkan
merasa terbebani masyarakat yang
dalammenjawab sehat dan
soal (harmonis) mandiri”
5. saya akan selalu

melibatkan bidan
desa dan kader
desa dalam setiap
kegiatan (loyal)
6. saya akan
proaktif dalam
kegiatan ini
dengan
memastikan
semua peserta
mendapatkan
soal dan tidak
ada yang
mengalami
kesulitan
(adaptif)

bantuanbidan desa
untuk
50
membagikan dan
mengumpulkan
soal (kolaboratif)
51
8. Melakukan 1. Meminta 1. Foto 1. Saya akan Hal ini sesuai Menguatnya
pemeriksaan bantuan bidan kegiatan melakukan dengan misi tata nilai
tekanan darah desa untuk pemeriksaan Kabupaten Puskesmas
(Manajemen melakukan 2. Hasil tekanan darah Sambas yaitu Sejangkung
ASN) pemeriksaan pemeriksaan dengan teratur beriman kondisi yaitu Gotong
tekanan darah tekanan darah berdasarkan kehidupan yang Royong, dimana
daftar hadir masyarakatnya sosialisasi
2. Meminta (berorientasi agamis, beriman dilaksanakan
bantuan pelayanan) dan takwa pada dengan
kepada kader allah (Tuhan dukungan dan
untuk 2. Saya akan Yang Maha Esa) kerjasama dari
mencatat hasil bertanggung taat dan tertib berbagai
tekanandarah jawab dalam hukum serta stakeholder
melakukan penyelenggaran yang ada
pemeriksaan pemerintah yang
tekanan darah good clean
(Akuntabel) government
ditunjukkan
3. Saya akan dengan adanya
melakukan tolong menolong
pemeriksaan antara petugas
tekanan darah Kesehatan dan
dengan teliti dan masyarakat
tidak terburu-buru dan berkaitan
(kompeten) dengan misi
puskesmas
4. Saya akan yaitu “Menjadi
meminta bantuan
bidan desa untuk
membantu
melakukan
52
pemeriksaan puskesmas yang
tekanan darah bermutu untuk
(harmonis) mewujudkan
masyarakat yang
5. Data pemeriksaan sehat dan
akan di catat di mandiri”
buku pencatatan
pemeriksaan
(loyal)
6. Dalam melakukan
pemeriksaan
tekanan darah saya
akan sambil
melakukan
anamnesa tentang
pola hidup pasien
(adaptif)

bantuankader
untuk mencatat
hasil pemeriksaan
(kolaboratif)
53
9. membagikan 1. Meminta izin 1. Tersedianya 1. Saya akan Dengan Dengan adanya
kartu kontrol dengan bidan Kartu membagikan kartu tersedianya kegiatan ini
untuk Wanita desa kontrol pada kontrol yang kartu kontrol meningkatkan
usia subur Wanita usia bertujuan solutif dapat nilai organisasi
yang 2. Memberikan subur atau memecahkan mempermudah yaitu inovasi,
menderita kartu kontrol dengan masalah pasien mengontrol jujur, tanggung
hipertensi kepada hipertensi (berorientasi pasien dalam jawab, disiplin
(Manajemen peserta pelayanan) pemantauan dan kerjasama
ASN) 2. Data pasien kesehatan,
3. Menjelaskan yang 2. Dalam membuat Kegiatan ini
cara mendapatkan kartu kontrol, saya sesuai dengan
pengisian kartu kontrol meyakinkan pasien misi Kabupaten
kartu control untuk konsisten Sambas yaitu
meminum obat meningkatkan
sesuai dengan jam kualitas sumber
4. Melakukan yang sudah daya manusia
pencatatan disepakati yang intelektual,
peserta yang (akuntabel) kreatif, inovatif
mendapatkan dan berdaya
kartu kontrol 3. kartu kontrol yang saing serta
saya bagikan sesuai dengan
bertujuan untuk misi Puskesmas
membantu Wanita Sejangkung
usia subur yang “Menjadi
menderita hipertensi puskesmas yang
dalam bermutu untuk
mengendalikan mewujudkan
tekanan darah dan
membantu bidan
desa melakukan
54
pemantauan masyarakat
terhadap Wanita yang sehat
usia subur yang dan mandiri”
menderita
hipertensi di
wilayah kerjanya
sehingga dapat
melaksanakan
tugas dengan
baik (kompeten)
4. Saya akan
menjelaskan cara
pengisian kartu
kontrol tersebut
kepada bidan di
Puskesmas
Sejangkung
(loyal)
5. Pada saat
memberikan
penjelasan
mengenai pengisian
kartu kontrol saya
bersedia menjawab
jika adapertanyaan
mengenai cara
pengisian agar
55
pasien ikut aktif
terhadap
Kesehatannya
(harmonis)
6. Saya berantusias
dalam menjelaskan
cara pengisian kartu
kontrol kepada
pasien (adaptif)
7. Saya akan
bekerjasama dengan
bidan untuk
membagikankartu
kontrol kepada
Wanita usia subur
yang menderita
hipertensi untuk
hasil terbaik
(kolaboratif)
56
10. Memberikan 1. menanyakan 1. Foto 1. Saya akan Dengan Memberikan
therapy sesuai keluhan pasien kegiatan menyapa pasien memberikan therapy sesuai
dengan dan therapy kepada dengan
kebutuhan 2. memberikan 2. Daftar memberikan pasienakan kebutuhan
pasien therapy hadir pelayanan yang sejalan pasien selaras
(Manajemen sesuai ramah dengan misi dengan tata nilai
ASN) kebutuhan 3. Catatan (berorientasi Kabupaten organisasiyaitu
pasien pemberian pelayanan) Sambas yaitu nyaman dengan
obat kemandirian pemberian
2. Saya akan yang berarti therapy obat
3. meberikan bertanggung jawab masyarakat membuat pasien
penjelasan terhadap therapy yang memiliki merasa
mengenai cara yang saya berikan kemampuan diperhatikan dan
mengkonsumsi kepada pasien memnuhi bisa lebih
obat (akuntabel) kebutuhan menjaga
pokoknya dari kesehatan
4. melakukan 3. Saya akan mencari kemampuan
pencatatan referensi mengenai produksi
terhadap obat keluhan pasien daerah, yang
yang sudah apabila adakeluhan ditandai dengan
diberikan yang belum teratasi tercapainya
dan segera swasembada
5. Memberikan mencarikansolusi pangan, kegiata
sosialisasi tentang terhadap keluhannya ekonominya
hipertensi dalam (kompeten) berkembang
kehamilan baik, kreatif
4. Saya akan dan inovatif
membina serta
hubungan yang meningkatkan
baik dengan
57
pasien agar mereka kegiatan
tidak raguuntuk investasi, dan
menceritakan Tercapainya
keluhan dan Misi Puskesmas
penyebab terjadinya Sejangkung
hipertensi yaitu
(harmonis) Melaksanakan
pelayanan
5. menyarankan kesehatn yang
kepada pasien untuk bermutu,
datang ke merata dan
puskesmas apabila terjangkau
memiliki keluhan
atau stok obat sudah
habis sebelum
waktunya(Loyal)
6. Saya akan proaktif

mengajak pasien
untk lebih aktif
hadir dalam
kegiatan
pemeriksaan
Kesehatan agar
dapat
mengendalikan
penyakit
58
hipertensinya
(Adaptif)
7. saya akan melakukan

kerjasama dengan
bidan desa dan kader
setempat tentang
Riwayat penyakit
serta pengobatan
pasien(Kolaboratif)
59
No. Nama Kegiatan Tahapan Output/Hasil Keterkaitan substansi Kontribusi Penguatan
Kegiatan Kegiatan Mata Pelatihan dengan Terhadap Visi-Misi Nilai-Nilai
Nilai-Nilai Dasar Organisasi Organisasi
11. Membuat 1. Mengumpulka n 1. Tersedianya 1. Laporan kegiatan Dengan membuat Dengan membuat
laporan data tekanan Data tekanan sosialisasi ini laporan kegiatan laporankegiatan
kegiatan darah wanita darah wanita bertujuan sebagai maka bisa mendukung
(Manajemen usia subur usia subur bukti dari kegiatan dijadikan sebagai terwujudnya tata
ASN) penderita penderita dan sebagai upaya bukti pencapaian nilai yaitu
hipertensi, hipertensi untuk hasil kerja yang akuntabel
dokumentasi, meningkatkan optimal dan dibuktikan dengan
dan bukti 2. Foto kegiatan kinerja Kesehatan adanya bukti fisik
pendukung (berorientasi masyarakat dari kegiatan untuk
lainnya yang pelayanan) meningkat, hal djadikan bahan
telah dibuat. ini selaras evaluasi
2. Saya akan dengan misi
2. Membuat berkonsultasi Kabupaten
laporan dengan coach Sambas yaitu
kegiatan dan mentor tentang kemandirian
sosialisasi laporan hasil suatu kondisi
kegiatan yangsaya masyarakat
3. Mengkonsultas lakukan untuk yanhg memiliki
ikan laporan mendapatkan saran kemampuan
kegiatan kepada atas laporan yang memenuhi
coach dan saya kerjakan kebutuhan
mentor (Harmonis) pokoknya dari
kemapuan
4. Mencetak dan 3. Laporan akan produksi daerah,
menjilid hasil menjadi bahan yang ditandai
laporan evaluasi untuk dengan
kegiatan perbaikan yang tercapainya
akan swasembada
5. Menyerahkan memberikan pangan
hasil laporan kontribusi dalam
kegiatan
60
upaya kegiatan
meningkatkan ekonominya
pelayanan berkembang
Kesehatan baik, kreatif dan
(Loyal) inovatif serta
meningkatnya
4. Bertindak kegiatan investasi
proaktif dalam
kegiatan
penyusunan
laporan (adaptif)
5. Laporan kegiatan
sosialisasi ini
bertujuan sebagai
bukti darikegiatan
dan sebagai upaya
untuk
meningkatkan
kinerja
(kompeten)
6. Saya akan
berkonsultasi
dengan coach
dan mentor
tentang laporan
hasil kegiatan yang
saya lakukan
untuk
61
mendapatkan saran
atas laporanyang
saya kerjakan
(Harmonis)
7. Laporan
kegiatan akan
menjadi bahan
evaluasi untuk
perbaikan yang
akan
memberikan
kontribusi
dalam upaya
meningkatkan
pelayanan
Kesehatan
(Loyal)
8. Saya akan
menjilid laporan
kegiatan dan
akan
bekerjasama
dengan mentor
untuk kegiatan
lainnya yang
bertujuan
meningkatkan
layanan
62
Kesehatan
kepada
masyarakat
(kolaboratif)
63
64

Ra Della Andani Fix 2

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Ra Della Andani Fix 2

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

DAFTAR ISI

Tabel 2.1 gambaran umum Puskesmas Sejangkung .................................................. 9

Dalam mewujudkan cita-cita bangsa Indonesia yang tercantum

(Sumber. Laporan capaian puskesmas sejangkung Tahun 2022)

11 % Penderita hipertensi yang terdiri dari 306 pria dan 634

D. RUANG LINGKUP AKTUALISASI

GAMBARAN UMUM ORGANISASI

Kecamatan Sejangkung menurut Peraturan Bupati

 Sebelah Selatan : Kecamatan Sambas Dan

 Sebelah Timur : Kecamatan Kecamatan

 Sebelah Barat : Kecamatan Subah dan

Bentuk wilayah Kecamatan Sejangkung 60% berupa

Gambar 2.1 Peta Wilayah Kerja Puskesmas Sejangkung

(Sumber. Profil Puskesmas Sejangkung,2020)

2. Gambaran Umum Puskesmas

Puskesmas Sejangkung beralamat di Jalan H.M Syar’ie

Puskesmas harus memenuhi persyaratan substantif, teknis dan administrasi.

Pola Pengelolaan Keuangan (PPK) BLUD mengusulkan RBA (Rencana Bisnis

B. VISI DAN MISI ORGANISASI

Puskesmas Sejangkung mendukung penuh tercapainya Visi dan Misi

A. Beriman adalah kondisi kehidupan masyarakatnya yang agamis, beriman

A. Meningkatkan Kualitas Kehidupan Yang Agamis Pada Semua Lini

B. Mengembangkan Kemandirian Perekonomian Daerah Melalui

C. Meningkatkan Kualitas SDM Yang Intelektual, Kreatif, Inovatif, Dan

D. Meningkatkan Pendapatan Masyarakat Melalui Penciptaan Lapangan Kerja

E. Mengelola Dan Memanfaatkan SDA Dengan Prinsip Pembangunan

“melayani sepenuh hati”

Gambar 2.2 struktur organisasi Puskesmas Sejangkung

(Sumber .Profil Puskesmas Sejangkung,2022)

Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan kebijakan kesehatan

Wewenang Puskesmas Sejangkung sebagai berikut :

F. URAIAN TUGAS JABATAN CPNS

Tugas, dan wewenang seorang bidang dalam memberikan

A. Kedudukan dan Peran Aparatur Sipil Negara (ASN)

B. Identifikasi Nilai – Nilai Dasar Profesi PNS

A. Identifikasi permasalahan dalam pelaksanaan tugas dan

Isu merupakan masalah yang harus segera ditindaklanjuti karena

(Sumber. Laporan Capaian SPM Puskesmas Sejangkung,2022) GAMBAR 4.2

Laporan Capaian Standar Pelayanan Minimal Penderita

(Sumber. Laporan Capaian SPM Puskesmas Sejangkung, 2022)

(Sumber.Laporan Capaian SPM Puskesmas Sejangkung,2022)

(Sumber. Laporan Capaian SPM Puskesmas Sejangkung, 2022)

2. Problematik, yaitu isu memiliki dimensi masalah yang kompleks

4. Layak yaitu isu tersebut masuk akal, realistis, relevan dan

Tabel 4.1 isu aktual dalam APKL

Isu Aktual Kriteria Total Peringkat

Tingginya jumlah Wanita usia 5 5 5 5 20 1

Rendahnya tingkat capaian 4 3 3 3 13 2

No Penyebab Kriteria Total Peringkat

Masih rendahnya msyarakat 5 4 1 10 IV

Berdasarkan teknik USG yang telah digunakan maka

D. Gagasan Pemecahan Isu

Tabel 4.3 Isu Rancangan Aktualisasi

Unit Kerja Puskesmas Sejangkung

Penyebab utama Kurangnya pengetahuan tentang penyakit

Gagasan pemecahanIsu Peningkatan Pengetahuan Wanita Usia Subur Penderita

Unit Kerja : Puskesmas Sejangkung

1. Melakukan 1. Menyiapkan Adapun output Keterkaitan kontribusi Melakukan

waktu menemui konsultasi saya yang beriman, direncanakan

3. Saat menemui dengan visi

6. Saya berantusias dalam

7. Saya memastikan seluruh

4. Melakukan 7.Saya akan bekerjasama dengan