TUGAS 1

1. Jelaskan mengenai rekrutmen dan seleksi yang Anda ketahui.

2. Jelaskan siapa saja yang terlibat dalam proses rekrutmen dan seleksi.
3. Jelaskan metode rekrutmen yang Anda ketahui beserta contohnya.
4. Jelaskan kriteria seleksi yang Anda ketahui.

Nama : Lambok Rachel Juwita

Nim : 030539324

Jawab Tugas 1

1. Rekrutmen :
Rekrutmen merupakan proses menarik pelamar untuk posisi yang diperlukan. Proses ini harus
terintegrasi penuh dengan proses perencanaan SDM dan aktivitas-aktivitas manajemen SDM
lain, khususnya proses seleksi, karena keberhasilan rekrutmen akan memengaruhi
keberhasilan seleksi.
Seleksi :
Seleksi merupakan proses dimana suatu organisasi memilih orang atau orang-orang yang
terbaik dari suatu daftar pelamar yang memenuhi kriteria seleksi untuk posisi-posisi yang
tersedia untuk diisi.

2. Personalia Pihak yang bertugas merekrut karyawan dari luar organisasi untuk menjadi bagian
dari organisasi tersebut. - Pelamar dan referrals Pelamar yaitu orang yang melamar lowongan
tanpa dorongan dari organisasi. Referrals adalah orang yang melamar lowongan karena
didorong atau dianjurkan oleh seseorang yang telah bekerja di perusahaan yang bersangkutan.
- Media promosi lowonga perusahaan Adalah media yang menginformasikan bahwa ada
lowongan pekerjaan yang tersedia. Diantaranya antara lain: iklan disurat kabar, agen-agen
kerja, sekolah, institus dan universitas, serta websites.

3. Metode Rekrutmen ada 2 yaitu Internal dan Eksternal Rekrutmen Internal yaitu Penarikan
tenaga kerja yang berasal dari sumber internal dilakukan dengan cara memberdayakan
pegawai yang sudah ada. Contohnya melalui rotasi, promosi, mutasi, kerja atau memberi
tugas baru sebagai tambahan di luar tugas lama yang tetap menjadi kewajibannya. Rekrutmen
Eksternal yaitu Penarikan tenaga kerja dari sumber eksternal dilakukan dengan merekrut
 pegawai dari luar perusahaan. Contohnya penerimaan lamaran secara terbuka, bekerja sama
dengan lembaga pendidikan yang dapat merekomendasikan lulusan terbaiknya, memasang
iklan lowongan kerja, menggunakan jasa biro tenaga kerja, memanfaatkan anggota keluarga
pegawai dan rekomendasi dari serikat pekerja.

4. Kriteria seleksi yaitu menentukan pelamar mana saja yang memenuhi criteria yang
diinginkan perusahaan, sebagai berikut: - Senoiritas Senioritas dalam criteria seleksi
sangat berpengaruh untuk seorang pelamar terhadap diterima atau tidaknya dalam
proses seleksi nantinya, karena pastinya yang senior sudah mempunyai skill dan
pengalaman kerja yang lebih dibanding dengan pelamar yang baru akan masuk dlaam
dunia kerja. - Kelengkapan formulir lamaran Pada umumnya formulir lamaran
digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang pendidikan, pengalaman, dan
karakter personal pelamar. - Kondisi fisik dan postur tubuh Kondisi fisik dan postur
tubuh juga menetukan seorang pelamar untuk diterima, khususnya untuk perusahan-
perusahaan yang bergerak dibidang sales, mereka sangat memperhatikan penampilan
dan postur tubuh seorang pelamar